發(fā)布時間：2022-07-16 09:20:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇高職校園文化建設(shè)存在問題及建設(shè)路徑，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[摘 要] 高職校園文化建設(shè)既要追求自身特色,同時也要把握其基本內(nèi)核要素。在文化建設(shè)中,應(yīng)當(dāng)著力營造和諧的文化環(huán)境,立足于工學(xué)結(jié)合,辯證利用、借鑒市場要素,堅持以人為本,不斷追求創(chuàng)新,為技能型人才培養(yǎng)服務(wù),推動高職教育大發(fā)展。
[關(guān)鍵詞] 高職教育 校園文化 基本要素 構(gòu)建
近十幾年來,我國高等職業(yè)教育發(fā)展迅速,在規(guī)模基本穩(wěn)定之后,正奮力謀求內(nèi)涵提升、特色探索,加強文化建設(shè),培育高職大學(xué)精神,走上更為科學(xué)的發(fā)展之路。高職校園文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,以高等職業(yè)教育為根基的校園文化必須彰顯其職業(yè)教育的本色,并為培育高技能型人才服務(wù)。每一所高職院校的文化呈現(xiàn)各有不同,但高職校園文化建設(shè)與其他文化的構(gòu)建一樣,都有一些基本的內(nèi)核要素,正是這些要素決定了高職校園文化的基本特色。在高職校園文化建設(shè)過程中,必須緊緊抓住這些基本內(nèi)核要素。
一、文化環(huán)境的根基主旨――和諧
和諧是和而不同,是在尊重差異中擴大認(rèn)同,在包容多樣中形成共識,強調(diào)個性又尊重他人,平等競爭又避免沖突,是系統(tǒng)各要素之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互促進的狀態(tài)。建設(shè)和諧社會是黨和政府的基本方針,和諧也是高職校園文化的根基與終極追求。也即是說,高職校園文化建設(shè)必須將和諧文化追求與現(xiàn)代高職教育價值取向相融合,明確和諧校園建設(shè)目標(biāo),樹立學(xué)校優(yōu)秀價值觀,形成全校認(rèn)同的和諧價值觀和基本理念,最終凝聚成恒穩(wěn)的大學(xué)精神,并影響校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)與干部作風(fēng)良性發(fā)展。相互支撐、聯(lián)通一貫的和諧校園文化理念體系,必須滲透到高職校園文化的各個層次。從文化硬件環(huán)境建設(shè)上看,要求有統(tǒng)一的風(fēng)格,講求色彩的平和、空間的協(xié)調(diào)和應(yīng)用的方便;從文化軟件環(huán)境建設(shè)上看,各個學(xué)科、各個專業(yè)競相發(fā)展而又能相互學(xué)習(xí),不同思潮與技術(shù)流派百花齊放而又不誤入歪門邪道,各類文化活動豐富多彩而又不相互沖突;從文化制度設(shè)置上看,鼓勵個性發(fā)展創(chuàng)新突破而又強調(diào)社會主義價值觀的共同追求,有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而又不囿于陳規(guī),追求文化的自覺與精神的升華;從學(xué)校的總體運行看,政府的管理與支持到位,校企合作互動多贏,師生關(guān)系和諧,特別是人才培養(yǎng)符合市場要求,學(xué)生畢業(yè)后受到市場歡迎,并且能夠終生學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展。基于和諧語境的高職教育是和諧社會的有機組成部分。高職校園文化的和諧包括制度體系、物質(zhì)系統(tǒng)、教育理念、管理機制和主流文化的和諧,高職教育應(yīng)該有效地促進受教育者自我身心、人與人、人與社會、人與自然的高度和諧,建立起以和諧為根本基調(diào)的文化氛圍與和諧校園。
二、文化建設(shè)的重要路徑――工學(xué)結(jié)合
高職校園文化建設(shè)有許多的方法和手段,從高職教育辦學(xué)的根本特色與技能人才培育的有效渠道出發(fā),工學(xué)結(jié)合、校企合作應(yīng)當(dāng)而且可以是其文化構(gòu)建的重要平臺與不可或缺的路徑。工學(xué)結(jié)合是社會與教育的結(jié)合、企業(yè)與學(xué)校的結(jié)合、市場與教學(xué)的結(jié)合。“工”蘊涵企業(yè)、行業(yè)、應(yīng)用、市場等要素,“學(xué)”內(nèi)含學(xué)校、教學(xué)、學(xué)生、學(xué)術(shù)研究等涵義。高職教育是教育文化和職業(yè)文化的結(jié)合與融合,這就決定了高職校園文化建設(shè)必須彰顯“工”的特點,主動實現(xiàn)教育與特定的職業(yè)崗位和企業(yè)文化的融通,即融進更多職業(yè)特征、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)理想、職業(yè)素質(zhì),依托行業(yè)企業(yè)文化和職業(yè)特點來構(gòu)建。實踐中,高職校園文化建設(shè)要善于利用“工”的力量,充分借助企業(yè)的力量,讓企業(yè)參與辦學(xué),參與文化建設(shè)。從工學(xué)結(jié)合出發(fā)推進高職校園文化建設(shè),需要把對學(xué)生基本的專業(yè)文化培育與行業(yè)企業(yè)崗位職業(yè)文化素養(yǎng)要求有效結(jié)合起來,在合作中讓師生走出校門、走進企業(yè),也讓企業(yè)資本、企業(yè)家走進校園。互動中,既讓學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)技能,也讓學(xué)生知曉企業(yè)崗位要求,畢業(yè)時順利實現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變。還要讓教師經(jīng)常下企業(yè),了解職業(yè)崗位最新技術(shù)的變化,通過技術(shù)開發(fā)、科研合作服務(wù)企業(yè)。實訓(xùn)基地可以校企共建的方式,校園文化設(shè)施也可以校企共建共享,文化活動可以邀請行業(yè)大師、企業(yè)家講學(xué),聘請行業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干和能工巧匠來校兼職上課,讓企業(yè)冠名校園文體競技比賽等。工學(xué)結(jié)合勢必改變校園文化建設(shè)的自我封閉格局,實現(xiàn)校園文化與企業(yè)文化、校園文化與社會文化的對接,給高職校園文化建設(shè)注入新的活力。
三、文化影響的關(guān)鍵要素――市場化
“以市場為中心,以就業(yè)為導(dǎo)向”,市場經(jīng)濟不僅催生了高職教育,而且也提供了高職教育發(fā)展的基礎(chǔ)與恒久動力。在高職校園文化建設(shè)中,“市場化”影響同樣深刻而廣泛。在市場經(jīng)濟背景下,文化與市場并不兩立,市場需要文化,文化建設(shè)需要借助市場,不管是市場經(jīng)營手段、市場信息、市場理念等,大都可以“拿來”。文化建設(shè)與職業(yè)教育教學(xué)一樣,應(yīng)實現(xiàn)與市場的無縫對接,強調(diào)面向市場、圍繞市場,行動緊跟市場,發(fā)展切合市場,以市場人才要求為出發(fā)點培養(yǎng)學(xué)生。更主要的是,高職校園文化建設(shè)要遵循市場經(jīng)濟的一些基本原則:一是講求效率原則與綜合回報。雖然文化的投入產(chǎn)出與一般的市場經(jīng)濟行為不完全相同,教育與文化既要講經(jīng)濟效益,更要講求社會效益,同時在運作中也要借助市場效率原則,講究投入與產(chǎn)出比,在文化投入與文化活動中求得投資的最大回報。二是競爭原則與優(yōu)勢追求。在文化理念教育中讓學(xué)生知道,市場的競爭是永恒的,不管是校內(nèi)學(xué)習(xí)還是今后走向社會,都要面對競爭。要在競爭中脫穎而出,就必須確立自己的優(yōu)勢,同時也能夠坦然面對競爭的失敗和挫折。三是開放原則與多樣化發(fā)展。市場是開放的,文化建設(shè)也秉承開放的原則,校園開放辦學(xué),包容借鑒其他文化,給學(xué)生一個廣闊的舞臺,給學(xué)生更大的學(xué)習(xí)自主權(quán),鼓勵學(xué)生發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢,多樣化成才。還要注意的是,過度市場化對文化建設(shè)也會帶來一定的負(fù)面影響,這就要求我們要保持一份清醒,守衛(wèi)教育的底線,張揚文化的力量,反對“市俗化”、“金錢論”與“唯市場致上”。
四、文化本質(zhì)的主導(dǎo)要素――以人為本
建設(shè)以人為本的高職校園文化,是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的切實舉措。堅持以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,是我們事業(yè)發(fā)展的重大指導(dǎo)思想。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的價值基礎(chǔ),是發(fā)展的出發(fā)點和落腳點,是我們開展一切工作的著眼點和立足點。人是文化的介體、載體、對象和創(chuàng)造者,文化是人創(chuàng)造的,也只能服務(wù)于人和作用于人。從這個意義上說,人既是文化的起點,又是文化的終點。牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,要求我們在建設(shè)校園文化中,必須把“一切為了人”和“一切依靠人”高度統(tǒng)一起來。建設(shè)以人為本的高職校園文化,是構(gòu)建社會主義和諧社會與高職教育發(fā)展本身的現(xiàn)實需要。職業(yè)教育培育技能人才,必須圍繞以人為本而展開。以人為本的校園文化充分體現(xiàn)了為了人、關(guān)心人、理解人、尊重人、幫助人、培育人的原則與理念,使學(xué)生在良好文化氛圍中最大限度地激發(fā)創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力,實現(xiàn)成長成才。以人為本的高職校園文化需要著力建設(shè)既引導(dǎo)人又尊重人的精神文化,既規(guī)范人又依靠人的制度文化,既影響人又激發(fā)人的行為文化,既服務(wù)人又發(fā)展人的物質(zhì)文化,最終實現(xiàn)師生與學(xué)校的和諧發(fā)展。
五、文化活力的源泉之魂――創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。同樣,創(chuàng)新也是高職教育與文化建設(shè)的活力之源,將創(chuàng)新納入校園文化范疇,從文化理念上引導(dǎo)師生樹立勇于創(chuàng)新和積極向上的精神價值取向,培育并形成獨具高職特色的創(chuàng)新型文化,不僅可以為高職教育發(fā)展注入一股永恒的活力,而且是高職院校保持旺盛發(fā)展力和持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵所在。高職教育發(fā)展到今天,能立足市場取得輝煌成就,無不與創(chuàng)新有關(guān),而校園文化的內(nèi)涵也必然包容創(chuàng)新的精神并因創(chuàng)新帶來無窮活力。高職教育通過創(chuàng)新型文化開發(fā),創(chuàng)新型人才培養(yǎng),不斷激勵校園廣大師生的創(chuàng)新熱情,實現(xiàn)個人價值與社會價值。在高職文化建設(shè)中,將創(chuàng)新行為提升到文化的高度是高職教育發(fā)展、變革和創(chuàng)業(yè)的要求。第一,創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新緊密聯(lián)系。創(chuàng)業(yè)的過程本質(zhì)上是一個創(chuàng)新的過程。在高校畢業(yè)生就業(yè)競爭壓力下,鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)非常必要,大力普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,正是培養(yǎng)新型技能人才的需要。第二,創(chuàng)新是高職教育優(yōu)秀能力的要求。高職教育現(xiàn)在百舸爭流,千帆競發(fā),如何在激烈的市場中取勝,如何繼續(xù)保持強勁的發(fā)展動力,必須不斷創(chuàng)新。一個沒有創(chuàng)新能力的院校終將被市場所淘汰。高職院校要形成自主創(chuàng)新能力,教師要投身創(chuàng)新,學(xué)生要學(xué)會創(chuàng)新,樹立創(chuàng)新的文化精神,這樣才能不怕困境,勇立潮頭。第三,創(chuàng)新是變革的要求。所謂“變則通”,變就是創(chuàng)新。新的形勢下社會經(jīng)濟的發(fā)展對技能型人才提出了更高標(biāo)準(zhǔn),對高職教育提出了新的要求。高職從規(guī)模發(fā)展向內(nèi)涵特色發(fā)展,實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變就必須不斷創(chuàng)新,培養(yǎng)創(chuàng)新型文化,建立創(chuàng)新的引導(dǎo)激勵機制,推動高職教育轉(zhuǎn)型、變革和發(fā)展。創(chuàng)新型校園文化建設(shè),要注意營造求異思變、獨立思考、自由探索的寬松環(huán)境,培養(yǎng)科學(xué)創(chuàng)造精神、批判精神、開拓能力、開放意識,推崇創(chuàng)新,追求創(chuàng)新,激勵創(chuàng)新,保障創(chuàng)新。當(dāng)然,我們也要反對單純?yōu)閯?chuàng)新而創(chuàng)新的急功近利傾向,實施理性創(chuàng)新,真正把創(chuàng)新應(yīng)用到工作中。創(chuàng)新和發(fā)展演繹出先進文化,先進文化反過來成就新的創(chuàng)新,推動著高職教育的迅速崛起。
當(dāng)然,高職校園文化建設(shè)還要注重地方性、職業(yè)性、國際性,借鑒其它先進文化建設(shè)經(jīng)驗,取長補短,加強整合,切實樹立科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的理念,把品牌、效率、法制、環(huán)保等精神融入到文化建設(shè)中,才能最終形成高職教育一種特色的文化、開放的文化、合作的文化、創(chuàng)新的文化、發(fā)展的文化。
【摘要】高職院校的校園文化既是一種精神,也是一種氛圍,如何把二者有機地結(jié)合起來指引高職校園文化建設(shè),這是高職院校校園文化建設(shè)的一個課題,也是一個全新的視角。基于人才培養(yǎng)目標(biāo)的高職校園文化建設(shè),有利于實現(xiàn)加強素質(zhì)教育和強化職業(yè)道德教育的目標(biāo),提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
【關(guān)鍵詞】人才培養(yǎng)目標(biāo) 高職校園文化 企業(yè)教育文化
高職院校校園文化特質(zhì)的再認(rèn)識
“校園文化有別于一般文化形態(tài)的標(biāo)志就是‘校園’特色”,是一種綜合性的文化現(xiàn)象。①關(guān)于校園文化最常見的分類是依據(jù)校園文化現(xiàn)象的不同形態(tài)劃分的,包括物質(zhì)文化、精神文化、活動文化、制度文化。具體說,大到校園總體布局規(guī)劃,小到一亭、一室、一磚、一木的設(shè)計,屬于校園物質(zhì)文化,是校園文化的重要載體;校園人文環(huán)境的營造、校園的精神培育、教師的師德建設(shè)、師生公德意識、校風(fēng)校訓(xùn)校標(biāo)校徽等屬于精神文化,是校園文化的優(yōu)秀;活動文化表現(xiàn)為校園里的人際關(guān)系,人與社會、自然的關(guān)系以及各類學(xué)術(shù)、文藝、體育、科技、娛樂等社團活動等,是實現(xiàn)校園文化的手段;制度文化是約束師生的行為規(guī)范,保障學(xué)校活動正常運行的規(guī)章制度,是校園文化建設(shè)的保障。
高職校園文化是以社會先進性為主導(dǎo),以師生文化活動為主體,由校園中所有成員在教育實踐過程中共同創(chuàng)造形成的學(xué)校精神、校園環(huán)境和師生活動的總和。②從內(nèi)涵看,高職校園文化的特征無疑是一種新生的亞社會文化,同時也是一種獨特的高校校園文化,筆者認(rèn)為高職校園文化更具有企業(yè)教育文化的特質(zhì)。
高職教育要加強素質(zhì)教育和強化職業(yè)道德教育,以培養(yǎng)高素質(zhì)技能性人才為培養(yǎng)目標(biāo),校園文化建設(shè)必然要把服務(wù)社會的企業(yè)價值理念作為校園文化的優(yōu)秀價值理念,把提高學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)作為落腳點,重點體現(xiàn)職業(yè)特征、職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)人文等。因此,高職校園文化是一種追求文化氛圍和追求實踐氛圍相輔相成的企業(yè)教育文化。
高職院校校園文化引進企業(yè)文化的可行性分析
企業(yè)文化的精髓。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。③按照國際廣泛認(rèn)可的一種說法,企業(yè)文化是個體在某個特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式,是企業(yè)的靈魂所在,是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉,是企業(yè)永恒不變的管理哲學(xué)和管理靈魂。
企業(yè)人才需要與學(xué)生現(xiàn)實表現(xiàn)。很多院校開展的畢業(yè)生人才素質(zhì)調(diào)查表明,每年有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生在企業(yè)干不了3個月就離崗了,其中大多數(shù)原因是學(xué)生不能適應(yīng)企業(yè)的要求和管理。企業(yè)家認(rèn)為,他們對高職院校人才標(biāo)準(zhǔn)是基于基本的職業(yè)素質(zhì)和對于企業(yè)的認(rèn)同感,并非把學(xué)生的專業(yè)技術(shù)技能素質(zhì)看作是第一位的,技術(shù)技能素質(zhì)可以通過培訓(xùn)較快提高,而職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成和職業(yè)道德的修養(yǎng)不是短時期可以實現(xiàn)的。主要表現(xiàn)在:企業(yè)要求每個員工具有責(zé)任感、紀(jì)律性和奉獻精神的員工素質(zhì),而現(xiàn)在高職院校學(xué)生中不同程度地存在責(zé)任感淡薄、紀(jì)律性渙散和斤斤計較等實際問題;企業(yè)要求每個員工具有尊重人、講團結(jié)、顧大局和共患難的團隊意識,而現(xiàn)在高職院校學(xué)生中不同程度地存在以自我為中心、缺乏共事能力和畏難怕苦的實際問題;企業(yè)要求每個員工具有手腦并用、注重實效和鉆研業(yè)務(wù)的職業(yè)品格,而現(xiàn)在高職院校學(xué)生中不同程度地存在眼高手低、不注意節(jié)約和事業(yè)心不強的實際問題。因此,這就需要高職校園文化建設(shè)過程中引進企業(yè)文化,實現(xiàn)“教育前移”和“教育補程”。
高職校園文化引進企業(yè)文化的可行性。透視企業(yè)文化對高職校園文化乃至教育文化的多維影響,實現(xiàn)企業(yè)文化和高職校園文化的互融與拓展,凝練豐富特色高職的校園文化,是高職教育目標(biāo)實現(xiàn)的又一重要途徑。以下幾點為企業(yè)文化引進校園提供了可能:第一,“職業(yè)性”。職業(yè)教育具有鮮明的職業(yè)性,它是為經(jīng)濟界培養(yǎng)勞動后備力量(職前教育)和提高現(xiàn)有勞動力的就業(yè)能力(職后培訓(xùn)),因而有著極其鮮明的在特定職業(yè)領(lǐng)域里的就業(yè)特征。獲得職業(yè)是實現(xiàn)個人價值、為社會作出貢獻的主要途徑。因此,高職院校也應(yīng)有更貼近企業(yè)的文化。第二,“職業(yè)人”。高等職業(yè)教育是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的應(yīng)用型人才,確切的說,就是企業(yè)、行業(yè)中具有特定職業(yè)身份和職業(yè)角色的“職業(yè)人”。高職教育要培養(yǎng)出“職業(yè)人”,就必須與企業(yè)界相溝通,引進企業(yè)文化。第三,企業(yè)文化與高職校園文化的同質(zhì)性。企業(yè)文化與高職校園文化都屬于社會文化系統(tǒng)的亞文化,是社會文化的重要組成部分,以實現(xiàn)人的素質(zhì)全面發(fā)展作為終極價值。④
基于人才培養(yǎng)目標(biāo)的高職院校校園文化建設(shè)的運作
精神文化。高職校園的精神文化是指學(xué)校在創(chuàng)建和發(fā)展過程中形成的、體現(xiàn)學(xué)校特色的、師生一致認(rèn)同的思維模式、道德規(guī)范、行為習(xí)慣和價值觀念的總和。大學(xué)精神是一所大學(xué)在長期實踐基礎(chǔ)上對其辦學(xué)理念進行內(nèi)化、升華與不斷進行理論抽象與價值凝煉的結(jié)果,是各種精神文化資源的精髓。因此高職院校在建設(shè)精神文化時,除了培養(yǎng)師生的愛崗敬業(yè)、誠信品質(zhì)、團隊精神等精神文化外,更要立足學(xué)校實際,著力塑造反映辦學(xué)理念、體現(xiàn)職業(yè)特性的大學(xué)精神。如延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院的辦學(xué)理念,“延安精神立院,德能并重育人”。學(xué)院根植于革命圣地延安,以延安精神武裝學(xué)生思想、鑄造學(xué)生靈魂、陶冶學(xué)生情操、激勵學(xué)生成才,使延安精神成為延職學(xué)子的文化血脈和精神標(biāo)識。“德能并重育人”,德者,做人之根本。只有重德,方能以誠服人、以信交人、以實為人、以樸敬人;能者,能力,做事之基礎(chǔ)。只有重能,才可上有敬、下有效、身有安、命有立。把“延安精神立院,德能并重育人”作為學(xué)院的基本辦學(xué)理念,成為校園文化建的靈魂,不但凸現(xiàn)了延安特有的地域特色,而且展示了高職院校的辦學(xué)價值取向。
眾所周知,CIS(企業(yè)識別系統(tǒng))是企業(yè)的整體經(jīng)營策略和全方位的公共關(guān)系戰(zhàn)略措施,它包括MI(理念識別系統(tǒng))、BI(行為識別系統(tǒng))、VI(視覺識別系統(tǒng)), MI是CIS的優(yōu)秀內(nèi)容。高職院校在培育與塑造大學(xué)精神時可以借鑒和導(dǎo)入CIS,以建立大學(xué)的理念識別系統(tǒng)。大學(xué)的理念識別系統(tǒng)主要表現(xiàn)在學(xué)校精神、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)等精神文化層面,因此高職院校在建設(shè)和塑造精神文化時,要對體現(xiàn)大學(xué)精神的校訓(xùn)、校標(biāo)、校微、校歌等理念識別載體進行精心提煉與系統(tǒng)設(shè)計,像企業(yè)經(jīng)營品牌一樣打造高職院校的精神文化品牌。⑤
物質(zhì)文化。校園物質(zhì)文化是為了實現(xiàn)職業(yè)教育目的而建造的各種物質(zhì)設(shè)施和環(huán)境的總稱,是校園精神文化的基本載體。俄國教育學(xué)家蘇霍姆林斯基曾強調(diào)要能夠創(chuàng)造出“讓學(xué)校的墻壁也說話”的校園物質(zhì)文化。如浙江金融職業(yè)學(xué)院在學(xué)校門口設(shè)立一塊鐫刻有“誠”字的巨石,在三號門前鑲嵌一塊鐫刻有“信”字的漢白玉,誠石(實)、信玉(譽)直觀地闡發(fā)了學(xué)校“誠信”的職業(yè)精神與企業(yè)文化氛圍。在實習(xí)實訓(xùn)場地建設(shè)中,如金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞“基地、教學(xué)、科研、招生、就業(yè)”五位一體辦學(xué)特色,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神和實踐技能,加強校企合作與文化融通。另外,學(xué)院在教室、寢室、樓道文化布置也要圍繞職業(yè)教育特點,營造“職業(yè)性”的校園文化環(huán)境與氛圍。
活動文化。高職校園活動文化是指在學(xué)院的文化氛圍里以學(xué)生為主體,以教師為主導(dǎo),在從事各種校園活動過程中形成的一種風(fēng)格。具體做法:首先如學(xué)校舉辦文化活動時,邀請幾家優(yōu)秀企業(yè)到學(xué)校進行企業(yè)文化的展示,也可以鼓勵、支持企業(yè)承辦學(xué)校文化活動甚至是將學(xué)校文化活動辦到企業(yè)里去。其次,高職院校堅持工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)途徑,組織學(xué)生參加企業(yè)生產(chǎn)活動,體驗企業(yè)的生產(chǎn)運作過程,讓學(xué)生在企業(yè)文化的“浸泡”中,較早成長為一名“校園社會人”。再者,高職院校有意識地采用優(yōu)秀的企業(yè)規(guī)則引入高職學(xué)生行為規(guī)范,感受企業(yè)員工堅忍不拔和吃苦耐勞的職業(yè)精神品質(zhì),有效提高學(xué)生的生存能力、心理承受能力、社會適應(yīng)能力。
制度文化。如果把精神文化、物質(zhì)文化、活動文化、制度文化四個層次置于一個同心圓,那么精神文化是圓心,物質(zhì)文化是圓之外層,制度文化與活動文化則介于二者之間,而制度文化既有柔性的也有剛性的。柔性的指道德規(guī)范、禮儀習(xí)慣;剛性的指成文和約定成俗的規(guī)章制度。制度文化則是校園文化的保障。
TQM(全面質(zhì)量管理),作為現(xiàn)代企業(yè)的一種先進管理方法,其優(yōu)秀是通過建立全面質(zhì)量管理體系,提高管理質(zhì)量與品質(zhì)。高職教育培養(yǎng)的是各行各業(yè)所需的應(yīng)用型技術(shù)人才,為提高高職教育教學(xué)質(zhì)量,TQM管理方法值得借鑒與推廣。如有些高職院校按照企業(yè)的架構(gòu)構(gòu)建班集體,以企業(yè)的組織模式設(shè)置班干部,以企業(yè)的管理模式實行“總經(jīng)理(班長)負(fù)責(zé)制”,按照企業(yè)的制度制定班級規(guī)章、公約,結(jié)合企業(yè)和專業(yè)的特點規(guī)劃班級活動,從而使學(xué)生在校期間就能感受企業(yè)文化氛圍等。(作者為延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授;本文系《職業(yè)院校校園文化建設(shè)和人文素養(yǎng)研究》課題成果,編號:SGH0903601)
摘要：介紹了高職工科校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀，剖析了制造業(yè)企業(yè)文化融入高職校園文化的難點，探索企業(yè)文化融入高職工科校園文化的建設(shè)對策.
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；高職；校園文化；制造業(yè)
我國是制造業(yè)大國，高職工科類專業(yè)為制造業(yè)輸入大量的高技能人才。隨著高職院校對學(xué)生技能培養(yǎng)的重視和培養(yǎng)水平的提高，通過不斷加強校企合作，學(xué)生掌握的知識和技能基本能夠滿足企業(yè)的崗位需求。同時，高職培養(yǎng)的人才在人文素養(yǎng)上和職業(yè)素養(yǎng)上卻顯得較為缺乏，[1]暴露出來的問題顯得日益突出：學(xué)生不服從管理，隨意中斷實習(xí)、工作，影響企業(yè)正常生產(chǎn)。工作中缺乏責(zé)任心和誠信等現(xiàn)象比比皆是。同時，通過對學(xué)生就業(yè)情況的分析，高職工科類學(xué)生畢業(yè)后從事專業(yè)對口工作的比例越來越低。
在科學(xué)與人文漸趨融合的今天，職業(yè)教育校園文化如何突破實用主義和技術(shù)主義的束縛，培養(yǎng)學(xué)生正確的職業(yè)道德觀和強烈的職業(yè)責(zé)任感等綜合素質(zhì)，是擺在高職院校教師及管理者面前的重要任務(wù)。同時，為避免制造業(yè)人才的流失和高職培養(yǎng)成本的浪費，迫切需要加強制造業(yè)企業(yè)文化對工科類校園文化的滲透，建設(shè)新時期的校園文化。
一、工科類高職校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀
從目前武漢地區(qū)高職的情況來看，工科類高職院校校園文化建設(shè)在多層面、多方位尚存在缺失，且問題較多，以下是幾個典型的問題和表現(xiàn)。
一是校企合作中較多注重教學(xué)技能提高，而關(guān)注行業(yè)和企業(yè)的具體狀況不多或不夠深入。學(xué)生在進入企業(yè)實習(xí)和工作之前，對企業(yè)的文化氛圍和環(huán)境體會不深，對企業(yè)規(guī)章制度不甚了解，突然進入一個新的環(huán)境，表現(xiàn)出難以適應(yīng)、想要逃離的心理。
從湖北科技職業(yè)學(xué)院（以下簡稱“我院”）機電類專業(yè)畢業(yè)生中了解到，學(xué)生對于制造業(yè)的工作就業(yè)興趣很低，畢業(yè)后從事制造業(yè)工作的比例日漸減少，問其原因：工廠環(huán)境嘈雜，工作辛苦且工資待遇不高，需要技術(shù)過高或者技術(shù)含量低，工作枯燥，與企業(yè)人員溝通困難，等等。通過深層次探討，學(xué)生對企業(yè)的不適應(yīng)，主要原因是在校學(xué)習(xí)時對企業(yè)文化缺乏了解，學(xué)生對企業(yè)文化的不適應(yīng)和不認(rèn)同；缺乏吃苦耐勞精神，不能適應(yīng)企業(yè)的嚴(yán)格管理。
二是職業(yè)院校在校園文化建設(shè)過程中，沒有突出企業(yè)優(yōu)秀文化的建設(shè)，缺乏工作價值觀教育和職業(yè)素質(zhì)的訓(xùn)練。[2]在我院開展深度校企合作的過程當(dāng)中，無論是將學(xué)生送到企業(yè)實訓(xùn)，還是引進企業(yè)任務(wù)到學(xué)校，通過幾個輪回的實訓(xùn)發(fā)現(xiàn)，雖然實訓(xùn)過程由學(xué)校和企業(yè)人員共同管理，但企業(yè)給定的任務(wù)，即使難度不大，效率依然很低，且合格率也達不到企業(yè)要求，造成產(chǎn)品廢品率較高。通過和企業(yè)人員分析：技能因素固然重要，但更重要的是學(xué)生能否適應(yīng)企業(yè)管理、工作有沒有責(zé)任感的問題。
三是職業(yè)院校的校園文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)化和制度化，缺乏和對口企業(yè)文化相銜接的常規(guī)化活動，文化活動形式單一，沒有專業(yè)針對性。
二、制造業(yè)企業(yè)文化融入高職校園文化的難點
將制造業(yè)企業(yè)文化融合到高職校園文化建設(shè)中，改造和培養(yǎng)學(xué)生成為有素質(zhì)的職業(yè)人，存在以下難點：
1.學(xué)生本身素質(zhì)的教育
高職學(xué)生多是90后，是溫室里面的花朵，缺乏吃苦耐勞、承擔(dān)責(zé)任的精神。經(jīng)過高中三年艱苦學(xué)習(xí)，在大學(xué)里面很多學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)和電腦游戲，對未來缺乏規(guī)劃。要將制造業(yè)企業(yè)中的責(zé)任感、吃苦耐勞、團隊精神灌輸給他們，不是一蹴而就的。
2.學(xué)校層面的因素
建設(shè)校園文化，將企業(yè)文化引入，學(xué)校需要和企業(yè)進行深層次的交流，加強校企合作的深度。然而，校企合作的推進也受到各方面因素的限制，深入了解企業(yè)文化的優(yōu)秀，并將這些優(yōu)秀外化為學(xué)校文化建設(shè)的一系列活動，還需要學(xué)校各個部門的通力協(xié)作。另外，高職院校對校園文化的建設(shè)還存在許多誤區(qū)，絕大數(shù)高職院校的校園文化建設(shè)完全依賴團委和學(xué)生工作處，簡單認(rèn)為校園文化就是學(xué)生的課外文化娛樂活動。
3.企業(yè)層面的因素
高職學(xué)生就職的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)為民營企業(yè)。民營企業(yè)一般不太重視文化建設(shè)，企業(yè)文化生活缺失，甚至還或多或少存在著不良文化的影響。另一方面，要開展企業(yè)與學(xué)校合作共建校園文化，企業(yè)在校企合作這一塊則表現(xiàn)得不夠積極。
三、對策研究
要使學(xué)生在校期間能夠形成較好的、相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)，必須通過包含一定職業(yè)文化內(nèi)涵的校園文化來引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)生的思想和行為。顯然，這種包含職業(yè)文化內(nèi)涵的校園文化，只有通過“校企結(jié)合”的途徑才可能形成。而加強校企合作的深度和廣度，是促進學(xué)校企業(yè)文化融合的必要步驟。同時，高職院校要進一步在校企合作和校園文化建設(shè)的方式和方法上不斷創(chuàng)新。
確立高職院校工科類專業(yè)的校園文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)，尤其要注重以下幾個方面：加強對專業(yè)、行業(yè)總體狀況了解；在專業(yè)教育中，加強專業(yè)和職業(yè)吸引力；加強學(xué)生服從管理和遵守紀(jì)律習(xí)慣的養(yǎng)成；加強責(zé)任感和團隊精神；加強學(xué)生多元文化的熏陶；加強學(xué)生創(chuàng)新能力、自我表現(xiàn)能力和溝通能力的提高。校企合作校園文化建設(shè)涉及企業(yè)、學(xué)校、教學(xué)、管理等諸方面，是一個系統(tǒng)工程。只有全方位的建設(shè)，才能達到預(yù)期的目標(biāo)，見下圖：
1.職業(yè)教育課程體系中融合優(yōu)秀的企業(yè)文化
要以培養(yǎng)完整人格為中心，平衡科技素質(zhì)與人文素養(yǎng)。按知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)設(shè)置課程，加強基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)課程，突出優(yōu)秀課程，開設(shè)隱形課程，反映出一定的知識覆蓋面，注重培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力以及良好的職業(yè)道德，為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；工科類各專業(yè)需與相對應(yīng)的行業(yè)之間建立密切聯(lián)系，只有在建立與相關(guān)行業(yè)銜接的專業(yè)文化的基礎(chǔ)上，才有可能建立真正具有高職特色的校園文化。[3]
2.校企合作提高教師文化素養(yǎng)
高職院校校園文化一般沿襲本科教育而來，高職院校教師大多是重點本科院校畢業(yè)的研究生，企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷不多。教師自身對企業(yè)文化了解不深，也就難以影響和管理學(xué)生了。教師對學(xué)生有著榜樣示范的作用，教師的一言一行都在影響著學(xué)生。因此，要培養(yǎng)有文化素養(yǎng)的學(xué)生，首先要提高教師的文化素養(yǎng)，尤其是培養(yǎng)教師了解企業(yè)文化、向?qū)W生傳播企業(yè)文化精髓的基本素質(zhì)。構(gòu)建高素質(zhì)的、校企互通的雙師結(jié)構(gòu)教學(xué)團隊，具有企業(yè)素養(yǎng)的教師在授課中對學(xué)生進行職業(yè)崗位的專業(yè)熏陶，有利于培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的專一性、興趣和對企業(yè)文化的了解。
3.將先進的企業(yè)文化引入實訓(xùn)中
實訓(xùn)文化的內(nèi)涵應(yīng)該包括實訓(xùn)物質(zhì)文化、實訓(xùn)制度文化、實訓(xùn)行為文化、實訓(xùn)精神文化等。[4]它的價值是追真求實，探索創(chuàng)新，積極創(chuàng)造使學(xué)校課堂教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)實踐合而為一，并構(gòu)建技術(shù)氣氛與學(xué)校氣氛融為一體的文化氛圍，努力培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能、職業(yè)素質(zhì)（操守）和創(chuàng)新精神。
通過在校企合作的實訓(xùn)文化中的磨練、體會、熏陶，陶冶學(xué)生愛崗敬業(yè)的情操，使學(xué)生熱愛本專業(yè)與本職工作，樹立職業(yè)意識。要在秉承傳統(tǒng)校園文化的基礎(chǔ)上，重視吸收優(yōu)秀企業(yè)文化，并以此不斷創(chuàng)新，形成自己的個性和特質(zhì)，讓學(xué)生在校實訓(xùn)時就能受到企業(yè)文化的熏陶，認(rèn)同和接受先進的企業(yè)文化及價值觀念。
4.開展工作價值觀教育等課外拓展活動，培養(yǎng)高職學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)文化素養(yǎng)
通過具有高職特色的學(xué)術(shù)研討、專題報告、技能競賽等，能改善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，擴大視野。以下活動是我院文化建設(shè)中的一些經(jīng)驗：①安排企業(yè)管理人員講座，以實際案例來介紹企業(yè)的工作規(guī)章制度、獎懲方法，對學(xué)生進行工作價值觀教育；②聘請企業(yè)高工或行家里手來介紹職業(yè)發(fā)展、專業(yè)前景，給學(xué)生指明方向，實現(xiàn)與特定的職業(yè)崗位和職業(yè)文化的融通，融進更多職業(yè)特征、職業(yè)技能、職業(yè)理想、職業(yè)情感、職業(yè)道德、職業(yè)習(xí)慣，等等；③舉辦技能競賽，如鉗工大賽、車工賽等專業(yè)賽事，提高學(xué)生的競爭意識和質(zhì)量意識；④通過優(yōu)秀畢業(yè)生和校友事跡介紹，激勵在校學(xué)生效仿成功學(xué)長的成長經(jīng)歷和職場感悟。通過組織參觀、交流討論等形式，強化在校學(xué)生的職業(yè)意識，激勵成才意識。
5.將優(yōu)秀的企業(yè)制度引入學(xué)生規(guī)范
強化誠信、守記、敬業(yè)、競爭等與企業(yè)相關(guān)的文化素質(zhì)，讓學(xué)生在學(xué)校內(nèi)部就領(lǐng)會到濃厚的企業(yè)氛圍熏陶，這對學(xué)生的就業(yè)發(fā)展有著重大的意義。例如對學(xué)生遲到早退、考場違紀(jì)等方面的考核，可以借鑒企業(yè)的管理方式。
四、結(jié)語
在校園文化中加強行業(yè)和對應(yīng)的企業(yè)文化的熏陶，并使校企合作下的校園文化建設(shè)系統(tǒng)化、常規(guī)化，不僅可以切實提高學(xué)生自身素質(zhì)，提高就業(yè)率，更能促進高職校園文化的吸引力、包容力與消化力，全面提升高職院校的文化底蘊和文化氛圍。
作者簡介：馮 迎（1985―），女，漢族，湖南益陽人，長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教；
羅 婧（1985―），女，漢族，湖南望城人，長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教；
易 歡（1986―），女，漢族，湖南長沙人，長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教。
摘 要：本文從高職校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀問題出發(fā)，結(jié)合學(xué)生社團在高職校園文化建設(shè)中的功能，以長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對如何構(gòu)建基于學(xué)生社團的高職校園文化展開研究討論。
關(guān)鍵詞：學(xué)生社團;高職校園文化;職業(yè)教育
高等職業(yè)教育既承擔(dān)著育人的重要職責(zé)，又肩負(fù)著引領(lǐng)社會文化的重要任務(wù)。高等職業(yè)教育的校園文化功能是培養(yǎng)全面發(fā)展人才的主要途徑，通過培養(yǎng)社會人才，對社會的政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)起著重要的作用。而在實用主義日漸喧囂的社會背景下，現(xiàn)代高職院校只注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，往往忽視學(xué)生文化素質(zhì)的提升，其校園文化建設(shè)狀況不容樂觀，校園文化的功能也越來越弱化。本文以長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對如何構(gòu)建基于學(xué)生社團的高職校園文化展開研究討論。
一、高職校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀問題
1高職校園文化建設(shè)缺乏高職特色
部分高職院校把校園文化建設(shè)重心放在物質(zhì)文化上，而忽視結(jié)合職業(yè)特色來構(gòu)建精神、人文素質(zhì)等深層次文化。職業(yè)教育有別于一般的高等教育，職業(yè)導(dǎo)向性強。因此，在高職校園文化建設(shè)中，我們應(yīng)該重點引導(dǎo)學(xué)生形成正確的擇業(yè)觀念、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。目前，還有許多高職院校沒有認(rèn)識到自身的特點，也沒有把職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)和辦學(xué)方針整合到校園文化的建設(shè)中，校園文化建設(shè)缺乏個性，不重視校園文化和企業(yè)文化的融合。
2高職校園文化建設(shè)與學(xué)校發(fā)展脫節(jié)
一些學(xué)校在加強校園文化建設(shè)時，片面地強化制度管理，而忽視營造符合專業(yè)特色的文化氛圍去引導(dǎo)學(xué)生。多數(shù)高職院校校園文化建設(shè)不管是在建設(shè)思路、建設(shè)機制、建設(shè)形式還是內(nèi)容上 ，基本都是仿效普通本科院校。這不能體現(xiàn)高職院校的個性和特色，也缺乏獨立和創(chuàng)新精神，缺乏根據(jù)學(xué)校自身的基礎(chǔ)、條件進行具體的校園文化設(shè)計和定位，導(dǎo)致本校校園文化建設(shè)與學(xué)校發(fā)展無法相得益彰。
二、學(xué)生社團的校園文化建設(shè)作用
高校學(xué)生社團是高校思想政治建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和校園文化建設(shè)的重要載體和有效途徑。學(xué)生社團在高職校園文化建設(shè)中的功能主要表現(xiàn)有文化創(chuàng)造作用和文化育人作用。結(jié)合長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園文化建設(shè)經(jīng)驗，作者以學(xué)生社團為載體創(chuàng)新高職校園文化建設(shè)是一條行之有效的途徑和對策。
1文化創(chuàng)造作用
校園文化的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)中。學(xué)生社團其思想體現(xiàn)了學(xué)校大多數(shù)師生的思想和行為習(xí)慣，深刻地影響著后來者，使之很快融入其中，從而進一步強化這種群體習(xí)慣。它集中體現(xiàn)了學(xué)校的校風(fēng)、校貌，體現(xiàn)其文化創(chuàng)造作用。高職院校的學(xué)生社團體現(xiàn)了高職校園文化的職業(yè)特征、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)的特點。長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)術(shù)技能型學(xué)生社團是最能反映其高職特色的學(xué)生社團，在院團委和社團部的領(lǐng)導(dǎo)下，目前共有環(huán)保類、公益類、社科類、文體類、社會實踐類等各類社團35個，會員2000余人。
2文化育人作用
高職學(xué)生社團是學(xué)生成長的重要舞臺。長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團主要分為三類：職業(yè)型、公益型和興趣型。職業(yè)型學(xué)生社團是以滿足成員對專業(yè)知識的需求為基礎(chǔ)，以提高專業(yè)技能水平為目的而建立起來的，它可以幫助大學(xué)生彌補專業(yè)知識在職業(yè)實踐中的不足。這類學(xué)生團體主要包括讀者協(xié)會、茶禮協(xié)會、欣馨英語協(xié)會、營養(yǎng)協(xié)會、引航安全協(xié)會、H普法感恩協(xié)會、手繪協(xié)會等。如“新芽”環(huán)境保護協(xié)會、愛心綠色協(xié)會、一水和諧學(xué)社、零動動漫社等。在長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院，每個學(xué)生以加入職業(yè)技能協(xié)會為驕傲和自豪。公益型學(xué)生社團是以參加社會實踐活動，服務(wù)師生、服務(wù)社會為主要內(nèi)容而結(jié)成的社團，如夢想聯(lián)盟、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會、計算機協(xié)會、中湘綠色旅游協(xié)會等。學(xué)生加入此類學(xué)生社團不但提高了自身的社會實踐能力，還培養(yǎng)、強化了自己的社會責(zé)任感。興趣愛好型學(xué)生社團是以成員相似或者相同的興趣、愛好為基礎(chǔ)，以滿足成員精神生活需要而建立的社團，如King 4 dance街舞協(xié)會、攝影協(xié)會等。
三、基于學(xué)生社團構(gòu)建高職校園文化的實施途徑
在當(dāng)前不少高職院校中，由于主客觀因素的制約，學(xué)生社團不能發(fā)揮其應(yīng)有的校園文化建設(shè)中的積極功能。高職院校學(xué)生社團在校園文化建設(shè)中存在的主要問題有：社團管理體制、機制不完善、社團活動缺乏吸引力和影響力、高職學(xué)生素質(zhì)、能力的缺陷、社團指導(dǎo)老師配備流于形式、社團運作資金有限。針對上述問題，如何構(gòu)建基于學(xué)生社團的高職校園文化值得我們深入探究。對此，結(jié)合長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團建設(shè)經(jīng)驗，應(yīng)從以下幾個方面入手。
1樹立職業(yè)特色的社團工作指導(dǎo)思想
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才規(guī)格日益從單一專業(yè)型向具備綜合素質(zhì)的寬基礎(chǔ)型轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變要求高職院校必須承擔(dān)起為社會培養(yǎng)既有科學(xué)精神又有人文素養(yǎng)的高素質(zhì)人才的重要使命。確立職業(yè)教育特色的社團工作指導(dǎo)思想，實施系列活動，推動校園文化建設(shè)。以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基點，培養(yǎng)學(xué)生的道德意識和道德修養(yǎng)，利用一切校內(nèi)外活動，延伸現(xiàn)代綜合素質(zhì)價值觀，突出愛、孝、禮、信、義、勤的活動主題，將職業(yè)特色和專業(yè)特色滲透到學(xué)校教育。
2健全社團管理機制，創(chuàng)建社團文化
社團作為學(xué)校大學(xué)生正式的群眾團體，其作用、地位在得到學(xué)校各級各類部門的承認(rèn)和認(rèn)同的基礎(chǔ)上，以鼓勵、支持、引導(dǎo)、服務(wù)的理念為主，著力建立穩(wěn)定的社團文化傳承機制，形成以鼓勵為優(yōu)秀的社團文化。
學(xué)院團委主要負(fù)責(zé)社團的考核和評估，主要通過以下幾個方面來豐富社團文化：①建立健全激勵機制，調(diào)動各方面積極性；②建立健全競爭機制，強化合作意識；③健全考核機制，注重社團質(zhì)的提高；④完善社團干部培訓(xùn)機制，提高學(xué)生干部素質(zhì)；⑤建議建立健全信息機制，促進有效溝通；⑥健全合理有效的保障機制，維護社團負(fù)責(zé)人利益；⑦建立健全應(yīng)急處理機制，保證社團活動正常開展；⑧完善社團內(nèi)部管理機制，實現(xiàn)傳統(tǒng)組織管理與項目管理的互補與結(jié)合。
3加強社團思想教育，構(gòu)建校園文化
以社團活動為載體，加強社團思想教育。社團活動豐富了思想教育工作的內(nèi)涵，能夠創(chuàng)造出向心力、影響力、凝聚力，是提升高職院校學(xué)生素質(zhì)，以及塑造學(xué)校形象的新形式和新方法。大學(xué)生社團文化所主導(dǎo)的社團精神，包括主體精神、民主精神、團隊精神、奉獻精神、服務(wù)精神、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神、開拓精神，它不僅是高職院校思想政治工作內(nèi)涵的延伸，而且開辟了思想政治工作的新途徑。我們要積極開拓社團活動中的思想教育因素，使社團活動成為思想教育的載體，形成具有專業(yè)特色的校園文化。
四、結(jié)語
學(xué)生社團是構(gòu)建高職院校校園文化的載體，依托學(xué)生社團進行思想道德教育和素質(zhì)教育，結(jié)合職業(yè)教育的特色，才能培養(yǎng)出與社會接軌的專業(yè)人才。長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院在注重職業(yè)能力培養(yǎng)的同時，圍繞學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，開展各種社團活動和文化藝術(shù)節(jié)，豐富了學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，更提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)學(xué)生樹立了正確的人生觀和價值觀。長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院在構(gòu)建高校校園文化中充分發(fā)揮學(xué)生社團的功能，并總結(jié)了有效的實施途徑，值得借鑒。
[摘要]校園文化建設(shè)是實現(xiàn)文化育人的重要手段。基于對高職校園文化內(nèi)涵及當(dāng)前建設(shè)中存在問題的分析，筆者認(rèn)為高職校園文化建設(shè)應(yīng)納入高職院校的發(fā)展規(guī)劃，通過走校企合作的途徑，融入企業(yè)文化，建設(shè)與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的高職校園文化，同時，從細(xì)節(jié)入手，構(gòu)建校園文化的堅實陣地。
[關(guān)鍵詞]高職校園文化；問題；建設(shè)路徑
校園文化建設(shè)是實現(xiàn)文化育人的重要手段。隨著社會對人才綜合素質(zhì)要求的提高，社會對培養(yǎng)高技能人才的高職教育提出了更高的需求。正視高職校園文化建設(shè)的重要性，建設(shè)符合高職院校培養(yǎng)模式并具有獨自特色的高職校園文化，是當(dāng)前各高職院校一個重要的課題。
一、高職校園文化內(nèi)涵
目前，學(xué)術(shù)界對“校園文化”的內(nèi)涵有很多觀點，雖然各學(xué)者對校園文化的界定各有側(cè)重，但在他們的論述中，大多數(shù)學(xué)者都比較認(rèn)同校園文化是校園物質(zhì)文化和精神文化的總和，具有重要的育人功能。
作為高職校園文化，由于其“高”――高等教育的一部分，所以高職院校的校園文化應(yīng)該具有高等教育校園文化的內(nèi)涵和共性；但由于其“職”――職業(yè)教育的一部分，所以高職院校的校園文化又應(yīng)該具有自身的鮮明特色，盡可能突出其培養(yǎng)面向第一線職業(yè)崗位的實用型、技能型專門人才這一“職”的特點。基于此，筆者比較認(rèn)同王育培對高職校園文化內(nèi)涵的界定：“高職院校校園文化是指學(xué)校在成長發(fā)展過程中不斷孕育和創(chuàng)造出的影響、規(guī)范和塑造師生行為舉止、知識技能、價值觀念的有形物質(zhì)文化和無形精神文化的結(jié)晶。”有形物質(zhì)文化應(yīng)包括物質(zhì)文化和行為文化，無形精神文化包括精神文化和制度文化。通過有形物質(zhì)文化和無形精神文化的建設(shè)，使高職院校最終形成職業(yè)性與人文性、實踐性與教育性相統(tǒng)一的校園文化氛圍。
二、高職校園文化建設(shè)存在的問題
目前，大多數(shù)高職院校校園文化建設(shè)還存在很多問題，主要表現(xiàn)在以下方面：
1、對高職校園文化內(nèi)涵把握不到位，校園文化育人功能不突出。
高職校園文化不僅是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，更要通過一種潛移默化的形式影響和制約學(xué)生在價值觀、理想追求、心理、道德、行為方式等方面的內(nèi)在素質(zhì)。然而，很多高職院校在學(xué)校管理及教學(xué)過程中出現(xiàn)忽視人文性和教育性的功利性價值取向，忽略了校園精神和觀念的培育。無論是有形的物質(zhì)文化還是無形的精神文化，對學(xué)生的思想政治素質(zhì)等綜合素養(yǎng)教育功能都不突出，以至于出現(xiàn)了部分高職畢業(yè)生由于不能滿足企業(yè)對綜合職業(yè)素養(yǎng)的要求，在知識和技能基本能適應(yīng)企業(yè)需要的情況下，仍被炒魷魚或是提前離開企業(yè)的現(xiàn)象。
2、對校園文化建設(shè)重視不夠，管理不到位。
校園文化建設(shè)并不是一朝一夕能夠完成的，很多高職院校特別是領(lǐng)導(dǎo)班子并沒有充分認(rèn)識到校園文化對學(xué)校發(fā)展和人才培養(yǎng)的重要性，沒有給予校園文化建設(shè)充分的重視，以至于校園文化建設(shè)并未納入學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃，校園文化建設(shè)理念沒有深入貫徹到學(xué)校管理的實踐和師生員工頭腦，更沒有轉(zhuǎn)化為師生員工的行為規(guī)范和自覺行動。這樣，不僅校園文化建設(shè)的各個主體忽視潛在的文化的教育價值，在校園文化建設(shè)中責(zé)任感不強，更使校園文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)性和長遠戰(zhàn)略。在調(diào)查中，針對“學(xué)校的校園文化管理制度是否完善”這一問題，被調(diào)查者中有56.8%認(rèn)為一般，28%認(rèn)為不完善。
3、校園文化建設(shè)偏于形式化，缺乏內(nèi)涵和實效。
經(jīng)過調(diào)查，目前，大多數(shù)高職院校的有形物質(zhì)文化和無形精神文化建設(shè)都在一定程度上偏于形式化，缺乏內(nèi)涵和實效。
校園文化內(nèi)涵建設(shè)的薄弱，是高職院校普遍存在的一個問題。很多高職院校誤把校園文化建設(shè)等同于物質(zhì)文化建設(shè)，導(dǎo)致了校園文化建設(shè)的形式化、膚淺化。有些院校在集中力量加強校園環(huán)境建設(shè)的同時，忽視了文化內(nèi)涵建設(shè)，導(dǎo)致校園文化活動師生認(rèn)同度不高；一些院校雖然也提出要加強校園精神建設(shè)，但在實踐中卻是“說起來重要、做起來次要”。對學(xué)校的辦學(xué)理念、校訓(xùn)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、歷史傳統(tǒng)等非物化的精神培育還遠不到位，形式化嚴(yán)重，在調(diào)查對象中，對“所在學(xué)校的校訓(xùn)”完全不知道的居然占到了43.9%，只有8.1%的學(xué)生能完整的說出，并理解其含義。而相應(yīng)的制度更是很少考慮校園文化建設(shè)的德性規(guī)范。
總之，當(dāng)前高職校園文化建設(shè)還處在低層次徘徊，校園物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、行為文化建設(shè)都需要進一步探索和完善。
三、高職校園文化建設(shè)路徑思考
1、將校園文化建設(shè)納入高職院校的發(fā)展規(guī)劃。
優(yōu)秀的校園文化都是經(jīng)過多年長期建設(shè)，點滴積淀，才能逐漸形成的，而組織領(lǐng)導(dǎo)重視是提高高職校園文化建設(shè)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵所在。高職院校特別是領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)提高對校園文化建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識，把校園文化建設(shè)特別是精神文化建設(shè)作為一項長期的系統(tǒng)工程納入整體辦學(xué)的大背景下進行操作，從規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、宣傳到實施形成科學(xué)、系統(tǒng)的指導(dǎo)方案，統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織。同時，加強對校園文化建設(shè)理論研究、實踐建設(shè)的投入。
2、走校企合作的途徑，融入企業(yè)文化，建設(shè)與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的高職校園文化。
高職院校的辦學(xué)定位是很明確的，高職教育就是以社會需求為導(dǎo)向的就業(yè)教育，高職教育的目標(biāo)是為社會培養(yǎng)實踐能力強、具有良好職業(yè)道德的高技能人才目前，很多高職院校由于對企業(yè)文化并未深入了解，以致很多畢業(yè)生難以融入企業(yè)文化。據(jù)調(diào)查對象反應(yīng)，認(rèn)為校園文化能“明顯體現(xiàn)”企業(yè)文化的只占3.7%，而認(rèn)為“沒有任何體現(xiàn)”的卻占到了30.7%。這就決定了高職校園文化建設(shè)必須融入企業(yè)文化，建設(shè)與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的高職校園文化。
高職院校在校園文化建設(shè)過程中應(yīng)注重學(xué)習(xí)、研究和廣泛宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，全方位的實施“校企結(jié)合”，在辦學(xué)各個環(huán)節(jié)中都滲透企業(yè)文化的熏陶。首先，學(xué)校要引入企業(yè)管理理念，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理；其次，將企業(yè)的實際需求引入學(xué)校課程設(shè)置；同時，可聘請企業(yè)優(yōu)秀人員充實教師隊伍，加強師資隊伍建設(shè)，造就“雙師型”教師團隊，為校園文化活動帶來企業(yè)文化的新風(fēng)。再次，以文化活動為平臺，將企業(yè)文化有意識地融合滲透到校園文化活動之中，讓學(xué)生能有效地吸納各優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀價值觀；最后，在校園物質(zhì)文化建設(shè)中引入企業(yè)文化元素。
3、細(xì)節(jié)入手，構(gòu)建高職校園文化的堅實陣地。
第一，創(chuàng)建特色的高職校園物質(zhì)文化。
物質(zhì)文化是校園物質(zhì)層面的東西，是以各種客觀實體存在的形式表現(xiàn)出來的文化景觀，如校園的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境、基本設(shè)施、綠化、圖書資料等。作為高職院校，在校園物質(zhì)文化建設(shè)方面要體現(xiàn)出自己的高職特色，發(fā)揮環(huán)境育人作用。首先，把企業(yè)文化引入高職校園物質(zhì)文化，建設(shè)具有職教特色的文化環(huán)境，給企業(yè)文化在校園物質(zhì)環(huán)境中展示的空間，讓學(xué)生鍛煉技術(shù)的同時接受企業(yè)文化熏陶。其次，加強校園景觀建設(shè)，提升校園各標(biāo)志性建筑和景點的文化品位，使學(xué)校的辦學(xué)理念及校風(fēng)、校訓(xùn)等在校園景觀中得到突出。再次，重視校內(nèi)文化設(shè)施建設(shè)。一方面，要規(guī)劃、建設(shè)好學(xué)生文藝、體育、科技文化活動場所；另一方面，要加強校報、校刊、校內(nèi)廣播電視、校園網(wǎng)、宣傳櫥窗等的建設(shè)，建設(shè)宣傳輿論陣地。
第二，突出校訓(xùn)、校風(fēng)為主的校園精神文化建設(shè)。
高職院校應(yīng)充分利用校訓(xùn)建設(shè)來宣傳校園精神，進而全面推動以領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)為主的校風(fēng)建設(shè)。一方面，要凝煉能夠充分表達本校精神風(fēng)貌的校訓(xùn)，同時充分利用宣傳輿論陣地加大對校訓(xùn)的宣傳力度，改變目前大部分師生員工只知校訓(xùn)其表，不知其意，甚至不知其表的現(xiàn)象。另方面，要加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)等校風(fēng)建設(shè)。要形成育人為本、以身作則的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；形成敬業(yè)愛崗、教書育人的教風(fēng)；形成志存高遠、奮發(fā)向上的學(xué)風(fēng)。只有形成三者協(xié)調(diào)發(fā)展的優(yōu)良校風(fēng)，才能培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞娜瞬牛岣邔W(xué)校的競爭力。
第三，加強以人為本的制度文化建設(shè)。
無規(guī)矩不成方圓，校園文化建設(shè)要有章可循。首先，要堅持以人為本，建立健全學(xué)校內(nèi)部管理制度體系，實現(xiàn)管理決策的科學(xué)化、程序化、民主化，提升學(xué)校的管理水平。其次，建立學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系，對學(xué)生進行嚴(yán)格管理。在上課、考試、實驗、實訓(xùn)、宿舍、食堂等方面制定切實可行的管理制度，并堅持果斷執(zhí)行，培養(yǎng)學(xué)生良好的紀(jì)律觀念。再次，加強校內(nèi)外實習(xí)、實訓(xùn)制度建設(shè)，保證產(chǎn)學(xué)研一體化。最后，要把具有鮮明職業(yè)特色的校園文化活動以制度的形式確立下來，列入工作計劃之中，并建立相應(yīng)的考核獎懲制度。同時，完善校園文化的傳播制度和措施。
第四，開展和提升校園文化活動。
校園文化活動是課堂的延伸，可以使置身于其中的師生員工受到正確的價值觀念和高尚的道德情操的持久的潛移默化的影響，從而產(chǎn)生更好的教育效果。
一方面，鼓勵、支持多元化的校園文化活動舉辦主體的積極性。使學(xué)校黨委、學(xué)校行政管理部門特別是學(xué)生管理部門、各系部、各級學(xué)生會、社團甚至學(xué)生自身都能夠積極開展各種校園文化活動。
另一方面，豐富校園文化活動的內(nèi)容和形式。一是要加強社團建設(shè)，提升社團層次，鼓勵社團開展豐富多彩的各種活動，注重學(xué)生的社會實踐能力和思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)。二是經(jīng)常定期不定期開展各種技能比賽。三是定期不定期安排各類學(xué)術(shù)講座，邀請一些知名的學(xué)者專家以及企業(yè)中有影響的人開展一些高水平的學(xué)術(shù)講座和報告會。四是開展特色鮮明的主題教育活動。充分利用節(jié)慶日、重大紀(jì)念日的慶祝活動，開展豐富多彩、積極向上的學(xué)術(shù)、體育、藝術(shù)、娛樂等文化活動，加大對學(xué)生的思想素質(zhì)教育。
