西部計劃志愿者后續發展思考

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隨著國家西部建設事業的深入推進，一大批有志青年在國家的號召和鼓勵下加入到了西部計劃志愿者隊伍中，這其中絕大多數都是應屆大學生。這些年輕的志愿者在建設西部、服務西部方面發揮了一定的作用，但是在經歷了一到兩年的服務年限后，很多依然要面對后續發展問題，這個問題如果處理不好，不僅會影響到志愿者本身的個人成長和發展，也會影響到整個西部計劃的持續推進。而解決好這個問題的關鍵是要從機制層面加強完善改進。

一、西部計劃志愿者面臨的后續發展問題

西部計劃雖然已經推行了很多年，但是依然處在運行的初期階段，在機制上還有很多問題沒有得到有效的解決，其中一個重要問題就是西部計劃志愿者的后續發展問題，主要還是集中在西部計劃志愿者的就業問題方面。就目前而言，很多西部計劃的志愿者在服務期滿以后，就需要面對和解決就業問題，這就整個人才培養鏈來說就出現了斷檔現象，因而并不是十分恰當。從西部計劃的初衷來看，其主要是為了支持西部建設，并且通過引導西部計劃志愿者服務西部、扎根西部，以均衡東西部的就業資源配置。但是從實際情況來看，很少有志愿者在服務期滿后愿意留在西部。一方面是因為西部經濟發展水平、就業形勢相較于東部沿海地區有比較大的差距；另一方面，國家并沒有制定和實施志愿者的常駐機制，志愿者崗位往往缺乏穩定性和長期性。因此，很多服務西部的志愿者盡管在西部奉獻過青春，到最后所獲得的不過是一張志愿者證書和考研、考公的加分政策，比起流失的時間，可謂是得不償失。

二、西部計劃志愿者的自身優勢

在對西部計劃志愿者面臨的后續發展問題進行分析的同時，我們也不能忽視西部計劃志愿者自身的優勢，這應當是值得政府層面和社會企業關注的重點，主要集中在以下幾點：

（一）吃苦耐勞精神有所提升

由于西部地區整體上比較欠發達，不管是生產水平還是生活水平，相較于全國其他地區尤其是東部地區有明顯的差距。而西部計劃志愿者在進入到西部之后，所生活或工作的環境也往往比較艱苦，同時也會遇到很多因為客觀環境帶來的種種問題。在這樣的情況下，西部計劃志愿者相較于很多同齡的大學畢業生，往往更加具備吃苦耐勞的精神，同時，也因為環境惡劣而更加意識到團隊協作的重要性，團隊協作能力一般較好。

（二）求職心理更加成熟

當前，很多大學生因為涉世不深，因此在求職過程中往往會存在一定的盲目性，比如片面追求高薪、工作環境等。相較而言，西部計劃志愿者往往已經有了一定接觸社會的經驗，包括和一些企事業單位的溝通交流等。同時，因為西部所能夠提供的對口就業機會往往比較少，也使得西部計劃志愿者在求職過程中很少出現好高騖遠的情況，往往較為務實。因而西部計劃志愿者們在求職過程中一般會更加趨于理性。

三、如何促進西部計劃志愿者實現良好的后續發展

西部計劃本身就是國家層面的行為，因此，要解決好西部計劃志愿者的后續發展問題，還是應當從國家相關機制的角度進行探討。

（一）落實優惠政策，促進志愿者西部就業

很多西部志愿者之所以不愿意留在西部，其中一個重要原因就是西部經濟發展水平相對較低，進而帶來了薪酬、生活條件等各方面的落差。因此，應當要進一步落實優惠政策，以促進志愿者西部就業。具體而言，一是要對服務期滿后愿意扎根西部的志愿者，根據其簽訂的服務年限合同，給予相應的住房、交通、生活補貼，對于愿意一次性服務超過十年的，甚至可以直接安排住房。二是對于服務期滿的志愿者，在報考西部黨政機關公務員或者國有企事業單位正式編制人員的時候，可以采取“同等條件下，優先錄取”或者招考加分的政策。

（二）加強和企業的對接

針對目前很多西部計劃志愿者在就業過程中遇到的“擇業無門”的問題，作為西部計劃志愿者的牽頭管理單位，政府應當主動加強和志愿者所在企業的對接，積極將“引進來”和“走出去”相結合，一是可以鼓勵企業到志愿者服務地舉辦“雙選會”，為企業和志愿者提供雙向選擇的機會；二是直接向政府合作企業推薦志愿者進入工作，為志愿者求職問題提供良好的幫助。綜上所述，西部計劃志愿者的后續發展問題，不僅會影響到志愿者本身的個人成長和發展，也會影響到整個西部計劃的持續深入推進。本文主要從機制層面闡述了幾種可行方式，旨在為該計劃未來的實施和發展提供一些有價值的參考和借鑒。

【作者簡介】陳光沛（1996-），男，本科。

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