時間：2022-07-19 00:03:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇試用期勞動合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】勞動合同；試用期；弊端；完善建議
中圖分類號：D92文獻標識碼A文章編號1006-0278（2014）02-087-03
勞動合同中的試用期是勞動者與用人單位之間加深了解、建立互信的橋梁，是勞動合同步入正軌的序曲，是勞動合同順利履行的探照燈，正是因為試用期如此重要，我們才必須明確勞動合同試用期的若干問題，從而在實踐中更好地適用試用期，讓試用期在法律的規制之下發揮更大的作用。下面，我將從以下幾個方面對試用期進行簡要的分析和思考：
一、勞動合同試用期的概念及特征
（一）概念
勞動合同試用期，是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。①，所謂“試用期”的“試”是雙方面的，它是用人單位和勞動者之間相互考察和雙向選擇的過程。
（二）特征
1.試用期必須是雙方當事人自愿訂立的，是雙方當事人意思自治的結果。它是勞動合同的可備條款，并不是所有的勞動合同都要約定試用期。
2.試用期包含于勞動合同之內，并不是獨立于勞動合同之外的，而且我國勞動合同法明確規定，僅規定試用期的勞動合同，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.勞動合同具有限制性。雖說用人單位與勞動者可以自由訂立勞動合同，但是我國法律對勞動合同還是做出很多限制性規定。如：《勞動合同法》第十九條規定了勞動合同的期限，第二十條規定了試用期對的工資，第二十一條規定了試用期內解除勞動合同的情形。
4.試用期的適用對象具有特定性，試用期只對用人單位新錄用勞動者適用，對于在職的老員工是不能適用的，這一特點是試用期適用對象特定的具體體現，也是試用期與其他相關期限的主要區別。②這些規定都從不同的側面對勞動合同的試用期進行了規制，使試用期得以在法律許可的的范圍內正常適用。
二、我國現行法律對試用期的相關規定
（一）對勞動合同試用期期限的規定
我國《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。而《勞動合同法》第十九條的規定更加具體，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（二）試用期內工資的規定
《勞動合同法》第二十條對試用期做了這樣的規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在具體應用中，對于“百分之八十”所針對的對象存在很大的爭議。《勞動合同法實施條例》第十五條針對《勞動合同法》第二十條含混不清的措辭進行了具體準確的說明，明確規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定，使勞動者在試用期期間的工資有了更加具體量化的標準，為勞動者維權提供了更加精確具體的法律保障。
（三）試用期內解除勞動合同的規定
《勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位在滿足《勞動合同法》第三十九條即時解除條件和四十條一二款用人單位無過失性辭退的條件時，可以與勞動者在試用期內解除勞動合同，但應與勞動者說明理由。由此可以看出，試用期內勞動者和用人單位的權利義務不同。法律關于試用期內權利義務的規定，更多表現為勞動者在試用期以權力為主，用人單位以義務為主。如果用人單位在試用期內有違反勞動法和勞動合同的約定，勞動這不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權要求用人單位賠償損失，并支付經濟補償金。③
三、我國試用期制度存在的弊端
與以往的法律法規相比，《勞動合同法》對于試用期的規定已經比較具體、明確，對于規制勞動者和用人單位的權利，解決實踐中的勞動爭議糾紛發揮了不可磨滅的作用，但其仍然存在很多缺陷，在司法實踐中難以忽略。
（一）規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”不合理
不可否認，這一條款的規定，避免了用人單位濫用試用期，與用人單位多次約定試用期，侵害勞動者合法權益的現象。勞動者在試用期期間的工資在通常情況下是低于其正常工作后的工資的，用人單位與勞動者反復約定試用期，可能使勞動者所得的工資過少，使用人單位從中獲利。但是此款規定也忽略了這樣一個事實：當勞動者較長時間離職后又回到其原來工作的工作崗位，而原工作崗位已經發生了相當大的變化，超出勞動者適應范圍的情形。此時規定用人單位與勞動者不能再次約定試用期，對于用人單位和勞動者來講都很不利。
（二）我國試用期規定的期限過長
雖然是按照勞動合同的期限來確定試用期，但是最長6個月的期限過長，與我國《勞動合同法》保護勞動者權利的立法宗旨不符。俄羅斯的勞動合同試用期為3個月，特殊情況在征得工會同意后最長可以延長到6個月；越南的試用期一般為3 0天，具有高度專業化的技術工作試用期不得超過60天；法國的試用期一般為2周，最長不超過1個月。與上述規定相比，我國的勞動合同試用期期限就顯得太過冗長④。這樣的規定會喪失試用期的靈活性，不利于用人單位和勞動者在適當的時間內作出較好的雙向選擇。
（三）對于試用期適用主體的規定單調、僵化
我國法律缺乏對特定群體的法律保護，凡是初次就業的勞動者，都可以與用人單位約定試用期，沒有規定不適用試用期的人群，而國際社會通行的勞動法則對此一般都有限制。
（四）用人單位解除勞動合同隨意
用人單位動輒以勞動者不符合錄用條件為由，隨意與勞動者解除勞動合同。我國法律和相關的司法解釋并沒有對“錄用條件”加以明確的解釋，因此用人單位在這方面常常趁機鉆空子，以自己的意志隨意解釋“錄用條件”，而且沒有按照法律的的規定，對勞動者不符合錄用條件的情形加以證明。在這種情況下，用人單位一般不會向勞動者支付賠償金，勞動者與用人單位的勞動關系就會處于更加不穩定的狀態，使得在勞動關系中本就弱勢的勞動者一方處于更加被動無助的地位。
四、完善我國勞動合同試用期的立法建議
（一）對勞動合同試用期約定的次數作出修改
原則上，勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期，但勞動者由于自身原因離職五年以上再次回到原工作崗位的，或者勞動者調動到與原工作崗位存在較大差異的崗位時，可以在工會的主持下，用人單位與勞動者協商再次約定一次試用期。不論勞動合同的期限多長，第二次試用期不得超過1個月。
（二）重新確定勞動合同的期限
從國外立法的經驗來看，試用期的約定不宜過長，既要對試用期加以嚴格的限制，同時也要給企業較大的靈活度。所以，勞動合同期限在3個月以上1年以下的，可以不約定試用期，約定試用期的，不得超過兩周；勞動合同期限在1年以上不足三年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，試用期不得超過3個月。已完成一定工作任務為期限的勞動合同，如果任務完成期限在三年以上，經用人單位和勞動者協商，可以約定試用期，但是期限不得超過兩個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。對于勞動合同期限處于臨界狀態的情形，我認為應當充分發揮工會在維護勞動者合法權益和協調勞動者與用人單位之間關系的作用，工會、勞動者、用人單位要進行協商，確定是否約定試用期以及約定多長時間的試用期。
（三）對試用期的適用主體作出限制
我國在試用期的適用主體方面，確實規定比較簡陋，因此我們可以借鑒世界上其他國家的立法經驗，并結合我國現階段的具體國情，對試用期的適用主體加以限制，從而完善我國的相關立法。筆者認為，對于初次就業、再就業變更工作崗位、離職五年以上再次回到工作崗位的勞動者，可以約定試用期，但是以下幾種人除外：1.孕婦或者正在哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女；2.已滿16周歲不滿18周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的人；3.退役軍人；4.以工代賑者；5.因自然災害或者國家政策而移民的人。上述這幾種人，他們或是生理或身體上十分脆弱，需要關照，或是出于生計所迫，不得不參加工作來獲取收入養活自己和家人，因此出于人道主義和理性關懷，我們在立法上需要給他們更多的照顧。我國法律也重視對女職工和未成年人的保護，而試用期這方面是對他們權益保護的欠缺之處，因此規定第1，2兩種人免用試用期，確實具有現實的必要性。而3，4，5幾種人或是為國家做出犧牲，或是生活困難，國家在立法上適用試用期這方敏對他們給予照顧也是合情合理。同時，上述幾種人由于其自身的特性，往往迫于生計參加工作，因此在工作中也會更加努力，具有較高的生產積極性，所以免除他們的試用期也具有現實的可行性。法律規定他們不適用試用期，可以更好地保護他們，增加他們工作的穩定性。
（四）嚴格限定用人單位在試用期內解除勞動合同的條件
錄用條件是用人單位在招聘勞動者時對勞動者的資格、教育背景、工作經歷等提出的要求和標準⑤。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。由此可以看出，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由而與勞動者解除勞動合同時，相關的舉證責任應由用人單位承擔。對用人單位而言，解雇試用期勞動者是其在試用期約定中保留的特權，但在解雇權行使的時候，證明試用期員工不符合錄用條件則又轉化為其對應的義務⑥。除此之外，還應該做到以下幾點：
1.法律應明確規定，在簽訂勞動合同、約定試用期之前，就應該把該用人單位的錄用條件確定，并明文記錄在勞動合同中，即錄用條件應成為約定試用期的勞動合同的一個必備條款，以便將來試用期結束后，用人單位解除勞動合同取證方便，也利于勞動者在認為用人單位解除勞動合同不合理時依法維權。
2.立法應該明確規定，用人單位要建立相應的考評機制。包括考評時間間隔，用人單位的考評人員組成，考評計分方法，試用期期間獎懲記錄等都應該明確約定在勞動合同中。
3.立法應該賦予用人單位對勞動者進行調查的權利，在不侵犯勞動者隱私的前提下，用人單位可以對勞動者關于合同中寫明的錄用條件（例如：學歷、工作經驗等）進行調查，以便確定勞動者是否是以欺詐的方式訂立的勞動合同。但同時用人單位也不得干涉勞動者的隱私，對于合同中未列明的錄用條件，不得進行調查。用人單位的行為對勞動者的隱私和正常工作生活造成侵害的，勞動者可以依法向人民法院提訟。
（五）增加用人單位在試用期內解除勞動合同的賠償金
對于用人單位在試用期內解除勞動合同的情形，如果用人單位濫用解雇權，借試用期的有利時機惡意與勞動者解除勞動合同，從中謀取利益，損害勞動者的合法權益，則應該以滿月的正常工資為標準，就約定的試用期的剩余期限，向勞動者支付賠償金。
長期以來，就業壓力日趨加大，用人單位和勞動者之間的矛盾也日漸沖突，試用期是建立和諧勞動關系，穩定社會秩序的一個有利武器。盡管現階段我國在試用期方面的立法還不時盡善盡美，但是我們相信，隨著社會經濟的發展，勞動立法工作也會與時俱進，不斷發展。畢竟試用期在具體應用中是具有可控性的，越來越多的專家學者對此也做了各種研究和探討，因此我們相信，試用期在緩和勞動關系，改善就業局面方面，一定會發揮越來越多大的作用。
注釋：
①郭文龍.勞動合同試用期研究[J].政治與法律，2002（2）.
②侯煒.勞動合同試用期法律制度研究[J].法制與社會，2012（7上）.
③姜穎.勞動合同法論[M].法律出版社，2006：123.
④方紅舟.試論勞動合同的試用期[J].安徽農業大學學報，2011（3）.
⑤廖名宗，翟玉娟，向明華.中華人民共和國勞動合同法精解[M].法律出版社，2007：48.
⑥李國慶.論勞動合同的試用期[J].黑龍江省政法管理干部學院學報，2009（3）.
參考文獻：
[1]閆平平.對勞動合同試用期若干問題的簡思[J].法制與社會， 2012（9）.
[2]高大慧.關于勞動合同試用期的若干問題”[J].北京市工會干部學院學報，2007（3）.
[3]羅威.關于我國勞動合同試用期制度的研究[J].合肥學院學報， 2009（1）.
[4]郭晨，尹俊.勞動合同試用期內勞動者權益的保護[J].中國市場， 2012（11）.
[5]林野.勞動合同試用期若干問題探討[J].中國職工教育，2012（14）.
[6]方紅舟.試論勞動合同的試用期[J].安徽農業大學學報，2011（3）.
[7]蔡華為.勞動合同試用期中用人單位的單方解除權[J].法制博覽，2013（3）.
地 址（甲方）
職 工（甲方）
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位） 乙方（職工）
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人） 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話： 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.
（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____.
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：____ .
第五條 乙方的工作地點為： ____ .
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ .
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為： .
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式為：____.
（一）計時形式。乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）
（二）計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____.
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的
教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
勞動合同試用期是勞動法規定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。未經協商或者沒有證據證明形成合意的，不能認定存在試用期。以下是小編為大家準備2021員工試用期勞動合同協議書五篇，歡迎參閱。
員工試用期勞動合同協議書一甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
員工試用期勞動合同協議書二法定代表人(甲方)_______________________
注冊地址__________________________________
聯系電話__________________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
居民身份證號______________________________
聯系電話__________________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執行以下第_______種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。
(三)計件工資。計件單價約定為__________________。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條、甲乙雙方約定的其他事項
第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)_______________乙方(簽章)_______________
電話：_____________________電話：______________________
_________年______月______日_________年______月______日
員工試用期勞動合同協議書三甲方：____________________，身份證號：______________________________
乙方：____________________，身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動合同協議書四甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。
二、工作內容
甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;
三、勞動報酬
甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。
五、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。
注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，雙方各執______份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動合同協議書五編號____________
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.
其中試用期至_____年_____月_____日止.
勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.
甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.
第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的.
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.
第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.
第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
使用說明
一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用.
二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規.
三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.
勞動合同試用期有何規定？
依據勞動合同的期限可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
勞動合同法試用期辭職是可以的。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（來源：文章屋網 ）
司機試用期勞動合同樣本
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為青AT-4578專職白班司機，作息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止。
三、其中試用期為三個月即__年__月__日至__年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣（10000元人民幣）作為風險押金，一直到離職為止，如乙方沒有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。
五、 ________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
六、 乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。（完成任務的多少按每日營運現金計算）
七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規章制度，服從甲方及車主的安全監督、檢查和管理，安全行車、文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。
八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規定的營運車輛。乙方應定時保養車子，如檢查機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、 乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、 乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、 乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。
十二、 乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。 駕駛員安全行車責任：
為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質，消除事故隱患，減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：
一、 乙方責任
1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方交通法規教育，并積極配合甲方的安全檢查和監督，服從甲方管理。
2、自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。
3、自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，標志明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。
4、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決。
5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。
6、積極配合甲方和車經營者做好其它各項安全工作。
二、甲方責任
1、行使職權，加強現場管理和源頭管理。
2、經常進行安全檢查和監督。
十三、 乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經發現予以10倍罰款，情節嚴重者移送司法機關處理。
十四、 甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、 本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。
乙方： 甲方：
身份證字號： 身份證字號：
住址： 住址：
乙方保證人：
身份證字號：
試用期解除勞動合同的情形：
根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。
用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟：
勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。
假如勞動者被證實真的不符合，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，自動轉為正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據有關規定，到市區縣勞動仲裁部門通過協商/調解/仲裁程序解決。
小結：
針對部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法規定，在試用期用人單位除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，不得解除勞動合同。即使用人單位在試用期解除勞動合同的，也應當向勞動者說明理由。這樣的規定預防了用人單位濫用試用期，維護了勞動者的合法權益。
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協議期限
本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
7.1 合同期限屆滿；
7.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4 對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提訟。
8.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（簽字）_____________________
__________年__________月_________日
范文二
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
郵編：___________________
乙方：__________________
_
性別：___________________
出生時間：_______________
身份證號碼：_____________
戶口所在地：_____________
現住址：_________________
郵編：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）
六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提訟。
八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：（簽字或蓋章）__________
________年________月________日
乙方：（簽字或蓋章）__________
一、試用期如何約定
1．三類合同不得約定試用期
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，短期勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同及非全日制勞動合同不得設置試用期。《勞動合同法》第19條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”第70條規定：“ 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”
2．試用期不能單獨設定
實踐中某些單位與勞動者只簽訂試用期合同，也有人稱之為“空城計”，針對這類現象，《勞動合同法》也做了明確規定，明確該試用期并非試用期而是勞動合同期限。《勞動合同法》第19條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
3．只能試用一次
實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期，反復試用，有人稱之為“連環計”，重慶市曾經發生過一女工被同一家單位連續試用四次而每次又都難逃被解雇的命運的案例。針對這類現象，《勞動合同法》確立了一次試用期制度，第19條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”一次試用制度在實踐中引發的爭論比較多。
首先，實踐中存在這樣一種情形，就是對于二次雇傭的（即某個員工從公司離職一段時間后再次加盟），能否與該勞動者再次約定試用期？對此，各界看法不一，筆者認為，這種情形也不允許約定試用期，從《勞動合同法》的文意來看，并未留下任何活口，應當理解為不允許例外情形的出現。
其次，實踐中曾經出現過這樣的案例：一家公司與新進員工均是簽訂三年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，這種情形最長可以約定六個月試用期。然而，如果與每位員工均約定六個月試用期的話，在招工時會遇到困難，員工的抵觸情緒也比較大。在新員工中，大部分人通過三個月的試用便可以達到公司的要求，只有極少部分員工可能無法達到。因此，為了吸引人才及不讓大多數人產生不滿情緒，公司統一與新員工約定試用期為三個月而非六個月。不過，對于這極少部分員工，公司也愿意再給予一次機會，如果三個月考核達不到公司的要求，則公司可以不立即與其解除勞動合同，而希望與員工協商將試用期延長至六個月，如果六個月滿前能夠達到公司的要求，也可順利轉正。那么公司能否與新員工協商一致將試用期延長至六個月呢？筆者認為，能否協商延長至六個月，要看具體情況而定，如果是在三個月的試用期內，則可以與勞動者協商一致將試用期從三個月變更為六個月，這是一種試用期的變更，還是只約定了一次試用期。而如果是已經過了三個月試用期，則不能再將試用期延長至六個月，因為勞動合同約定的試用期已經結束，此時如果再延長試用期至六個月的話，相當于再約定一次試用期，這是法律所不允許的。
再次，在實踐中也經常會出現這樣的情形，新進員工剛入職不久便不幸生病住院，而等其出院后重新進入工作時，可能還有幾天試用期便將屆滿甚至早已過了試用期。實際上，員工根本沒有進行什么實質性的工作，當然也沒有能夠考核，那么在這樣的情形下，公司能否延長試用期呢？筆者認為，在這種情形下，公司不能單方延長試用期，只能在協商一致的基礎上延長，而且在本案中如果雙方協商一致延長試用期，需要滿足以下兩大要件：（1）雙方原本約定的試用期不滿其勞動合同期限所允許的最長的試用期長度；（2）在試用期內能夠協商一致。
最后，在實踐中，升職后能否再次約定試用期也經常會成為一個疑問，比如，張某原本為某公司的銷售主管，由于銷售業績出色，公司決定將其破格提拔為銷售經理，這時公司能否與其再次約定試用期？答案顯然是否定的，不能再與其約定試用期。在本案中，張某做銷售主管固然出色，但是誰能夠保證其在銷售經理的位置上同樣出色呢？如果他不能勝任銷售經理的崗位，如何處理？用人單位如何應對這種風險呢？筆者認為，對于這種升職的情形，勞資雙方可以約定一個轉崗考核期或者稱為轉崗考察期，在考核期或者考察期內，如果經過考核或者考察，其能夠勝任新的崗位的話，則予以轉正。如果其經過考核評估不能勝任新的崗位的話，則可讓其回到原先的崗位。這里需要注意的是，張某只能夠回到原崗位，而不可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
4．試用期期限與勞動合同期限掛鉤
針對實踐中一些用人單位濫設試用期期限的現象，《勞動合同法》采取了試用期期限的設定需與勞動合同期限掛鉤的模式，《勞動合同法》第19條第一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”這里的“以上”包括本數，“不滿”不包括本數。
5．試用期期限嚴格限定
針對實踐中有些單位與勞動合同對于試用期工資隨意進行約定的現象，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對此也做了特別限制，試用期內工資不得低于一定的標準。根據《勞動合同法》第20條及《勞動合同法實施條例》第15條之規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于試用期工資的標準，實質上是做了兩大限定：一是選擇性限定，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，滿足二者之一便可以；二是強制性限制，即不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6．試用期約定違法要承擔不利的法律后果
如果用人單位與勞動者關于試用期的約定違法，那么用人單位將承擔不利的法律后果。《勞動合同法》第83條規定，“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
舉例而言，小張與公司簽訂了兩年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。本案中，小張與公司簽訂的勞動合同期限為兩年，按照法律規定試用期不得超過兩個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。假如該試用期已經履行了五個月，則公司應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10500元（3500元×3個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資15000元（3000元×5個月）。
二、在試用期內，哪些情形下可以與員工解除勞動合同
《勞動合同法》第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。”
據此，有人認為，在試用期內，用人單位與勞動者解除勞動合同，只能是《勞動合同法》第39條規定的六種情形以及第40條規定的兩種情形，而不允許在其他任何情形下與勞動者解除勞動合同，包括也不能與勞動者協商解除勞動合同，也就是說，對于試用期滿的勞動者，用人單位可以以客觀情況發生重大變化以及經濟性裁員為由單方解除與勞動者的勞動合同或者與勞動者協商解除，而對于試用期員工這三種情形均不適用。
筆者認為《勞動合同法》第21條所規定的“用人單位不得解除勞動合同”，是指用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同，而不包括與勞動者協商解除的情形。在試用期內用人單位可以與勞動者在協商一致的基礎上解除勞動合同。
三、如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同
在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。在一次HR論壇上，筆者驚聞滬上某律師曰：企業在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同是非常容易的，對此，筆者不敢茍同，至少企業以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，必須做好事前的實體設定和事后的程序控制工作，具體說來，關于不符合錄用條件解除，應當從以下三點加以把握：試用期解除的實體條件、試用期解除程序控制以及試用期解除的時間控制。
1．試用期解除的實體條件
顧名思義，試用期解除的實體條件是勞動者不符合錄用條件，那么這里就涉及到了什么是錄用條件、為什么要設定錄用條件、錄用條件如何設定等一系列問題。
（1）什么是錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時予以轉正。
錄用條件不同于招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最基本資格要求。另外，招工條件的撰寫應當相對簡單，以吸引更多的求職者來應聘，而錄用條件則應盡量嚴密、完善，并主要注重對勞動者能力的考核，要更具可操作性。
（2）為什么要設定錄用條件。不符合錄用條件是試用期解除的實體條件，因此，錄用條件設定的重要性不言而喻。首先，對勞動者而言，錄用條件是其開始工作的行為準則，設定了錄用條件就相當于為勞動者設定了一個目標指向，其一切行為表現均將圍繞這一目標指向而展開；其次，對用人單位而言，對員工進行試用期考核評估也要圍繞事先設定好的錄用條件進行，通過試用期評估確定新進員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動合同；最后，對裁審機關即一裁兩院而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動者解除勞動合同是否合法的主要依據。在實踐中，用人單位由于沒有事先設定明確的錄用條件而敗訴的案例屢見不鮮。
（3）錄用條件如何設定。從上述分析中，我們可以看出，錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必先事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。那么錄用條件具體如何設定呢？筆者認為，錄用條件的設定可以從共性與個性兩個方面來進行。
所謂“共性”， 即所有的員工都應當具備的基本條件，比如誠實守信，比如不負競業限制義務等等，共性的錄用條件可以通過規章制度進行明確。
所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等。筆者認為，個性的錄用條件可以雙方單獨簽訂錄用條件協議的方式加以明確。
2．試用期解除的程序控制
用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動合同，需要遵循嚴格的程序，一是向勞動者說明理由，二是要經過工會程序。
（1）向勞動者說明理由。《勞動合同法》第21條規定：“用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
（2）經過工會程序。《勞動合同法》第43條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”
工會程序是用人單位單方解雇員工的必經程序，在這里，“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”是為了保障工會對企業“解雇員工的知情權”；“用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正”是賦予工會對單位“不當解雇的建議修改權”。關于工會的監督程序有兩點值得我們注意，一是雖然法律賦予了工會“解雇員工的知情權”和“不當解雇的建議修改權”，但是解雇員工的最終決定還是由企業一方單方決定的，企業只是“研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會”；二是如果是企業與員工協商解除勞動合同則不需要經過工會程序。
3．試用期解除的時間限制
用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險：
一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。
簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
關鍵詞：試用期；用人單位；勞動者；勞動合同法
一、問題的提出
試用期是指包括在勞動期限內的，勞動關系還處于非正式狀態，當事人雙方進行相互考察的期限。即用人單位對勞動者是否合格進行考察，勞動者對用人單位是否適合自己的要求進行了解的期限。在試用期期間，勞動者和用人單位之間的勞動關系處在一種不確定的狀態。在實踐中，試用期與轉正后工資具有一定的差距，用人單位為了減少企業的成本，經常會出現濫用試用期的現象。而且，有些用人單位甚至還會錯誤的認為，試用期存在的目的是為了考察勞動者是否符合錄用條件的，以決定是否建立勞動合同。這些都是對試用期性質理解上存在的誤區。因此，正確理解試用期的性質，對于明確勞動關系雙方的權利與義務產生重要的影響。
二、對試用期性質的正確理解--以日本的相關學說為指導
（一）對日本諸種學說的簡析
對于試用期法律性質，日本學界有著不同的認識。一種觀點認為，試用期的勞動關系是具有實驗性的契約，有別于正式的勞動契約，代表學說為預約契約說和特別契約說；另外一種觀點認為，試用期的勞動合同并非是契約關系，而是包含于正式契約之中代表學說為停止條件說、解除條件說和解雇權保留說。
預約契約說和特別契約說都認為試用期是一個附隨于正式勞動合同的契約，試用期不過是建立正式契約試驗性期間。預約契約說和特別契約說的不同之處在于，前者認為試用期的目的在于判斷勞動者是否適格，用試用期作為正式訂立勞動合同的前提條件；而后者認為，試用期具有實驗勞動合同的目的，是一個有一定期限的特別的勞動合同。很明顯，預約契約說是建立在以用人單位為中心的基礎上，其解釋試用期的基本立場是采用用人單位的語氣進行的，僅僅強調了勞動者對用人單位的適應性。特別契約說在此問題上沒有前者那么狹隘，其只是承認試用期具有實驗性，也就說試用期對于用人單位和勞動者雙方來說具有同樣的實驗性，二者都是試用期的中心。預約契約說具有明顯的缺陷，因為其將試用期僅僅看成是判斷勞動者是否合格的一個制度性期限，而完全忽視了用人單位是否也符合勞動者的要求。這種理論將會把勞動者置于極為不利的境況，勞資雙方天生就有著不對等的地位，資強而勞弱，該理論對于勞動者無疑起著落井下石的作用。特別契約說在這一點上可以說是不偏不倚，在一定程度上彌補了預約契約說的不足。但是，特別契約說也存在著一定的缺陷，因為該說的前提條件認為"試用期的勞動關系是具有實驗性的契約，有別于正式的勞動契約"。此前提條件的潛在含義是，試用期不屬于勞動契約（合同）的一部分。如果試用期不屬于勞動契約（合同）的一部分，那么試用期是不可能適用勞動合同法。確若如此，那么關于試用期的法律適用就只能求助于勞動法或者合同法。首先來討論試用期適用勞動法的情形。但是，僅僅適用《勞動法》對試用期加以規制，并不能解決所有問題。剩下的一條路徑就是向《合同法》求助。眾所周知，合同法調整的平等主體之間的人身、財產關系。這與具有隸屬性的勞動法律關系具有天生的相斥性。因此，用《合同法》來調整試用期的相關問題也不可行。至此，日本勞動法學界所堅持的預約契約說和特別契約說都存在重大缺陷，甚不可取。
停止條件說認為，試用期并不是一個獨立于勞動合同之外的契約，只是一個勞動合同附加的停止條件而已。在試用期內，如果用人單位認為勞動者符合錄用條件，那么停止試用的條件成立，勞動者結束試用期，成為正式員工。反之，勞動者將被解雇。對于勞動者來說，如果用人單位在某些方面達不到勞動者的要求，勞動者也能夠解除勞動合同。解除條件說認為，試用期是勞動合同的解除條件，如果用人單位認為勞動者在試用期內的表現不適格，那么解除條件成立，用人單位將與勞動者解除勞動關系，勞動合同也同時無效。解雇權保留說是現在日本的主流學說，該學說認為當試用期開始，勞動合同也開始發生效力，但是用人單位仍保留了解雇權，一旦發現勞動者在試用期內存在著不符合錄用條件的情形，就可以解除與勞動者的勞動關系。當試用期屆滿后，用人單位將不再擁有此種解雇權，勞動合同繼續生效。通過仔細分析解除條件說和解雇權保留說我們會發現，此兩種學說堅持的仍然是用人單位中心主義的立場。在解釋試用期時，仍然是用用人單位的眼光和語氣來進行的，其僅僅強調了勞動者對用人單位的適應性，而忽略了用人單位對勞動者的適應性。在某種程度上來說，試用期應當是用人單位、勞動者相互適應彼此的一個期限，在這個期限里二者的彼此適應是平等的。只要其中的任何一方適應不了對方，那么對方就可以終止勞動合同。如果僅僅強調一方對另一方的適應，這就進一步強化了勞動法律關系的隸屬性而弱化了其平等性。在現代企業制度下，勞動者已經淪為弱勢群體，若還是一味強調用人單位的主動性，那么勞動者的話語空間將被進一步擠壓。這無論是從形式上來看，還是從結果來看，都是不公平的。而且，這兩種理論也與前文的所說的實質平等與傾斜保護相悖。因此，該兩種學說也不可取。相對而言，停止條件說可能更為合理。
（二）停止條件說對試用期的具體定性
將我國《勞動合同法》第19條第3、4款、第21條和《勞動合同法》第37條結合起來可知，我國對于試用期的定性堅持的是停止條件說，其至少包括如下幾點內涵：
（1）附隨性。一方面，試用期是勞動合同的一部分。訂立勞動合同是約定試用期的前提條件。勞動合同的期限應當包括試用期，試用期并不是獨立于勞動合同期限以外單獨約定的，是包含于勞動合同期限之內的。另一方面，試用期和勞動合同具有同時生效性。只要試用期生效了，那么勞動合同也生效了。
（2）適應性。試用期是指勞動者與用人單位在建立了勞動關系后，勞動者和用人單位之間彼此相互考察、相互磨合、相互適應的一種特別的期限。在試用期內，勞動者可以判斷用人單位的前景與發展空間；而用人單位則可以考慮該勞動者的能力與潛力是否符合本單位的需要。那么合理、合法的試用期對于保護用人單位以及勞動者雙方的合法權益都能夠起到非常積極的作用。
（3）選擇性。勞動合同中是否訂立試用期條款，是勞資雙方在訂立勞動合同時認為有必要加以約定的條款，是勞動關系雙方合意的結果。勞動合同的雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期。也就是說，勞動合同中的試用期不是法定的必備條款。
（4）法律限制性。法律對試用期有嚴格的界定，其目的就是為了避免用人單位利用見習期、學徒期等其他方式代替試用期侵犯勞動者合法權益。試用期的長短也是根據勞動合同期限的長短確定的，在尊重勞動關系雙方意思自治的基礎上，制定了合理的試用期期限，任何用人單位都不得違反試用期的相關規定。
三、結語
對于試用期性質的準確理解，有利于區分試用期與實習期、學徒期等制度，壓縮用人單位的操作空間，進而實現對勞動者的傾斜保護。在實務中，亟須扭轉對試用期的誤解性看法，不能僅僅強調試用期是勞動者對用人單位的適應期限，而應該是勞資雙方相互適應的期限。
參考文獻：
[1]徐智華：《勞動法學》，北京大學出版社，2008年版。
[2]劉志鵬：《勞動法理論與判決研究》，臺北元照出版公司，2000年版。
勞動合同的試用期是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，一般適用于初次就業或再次就業的職工。在試用期問題上，存在著很多不規范現象，有很多單位故意設置“試用期陷阱”以從勞動者身上獲取非法利益并避免自身的責任和義務。本文將對“試用期陷阱”及試用期勞動者權益進行簡要分析。
常見的試用期陷阱
陷阱一:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動合同。”
這種現象在現實的雇傭關系中表現的最為普遍，尤其是在私營企業中。用人單位對勞動者先試用，試用考察合格的，再與勞動者簽訂勞動合同，將試用期合格作為訂立勞動合同的條件。
《勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期。”《關于貫徹執行又中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[ 1995]第309號)第十八條規定:“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限內。”這一規定充分說明，用人單位應當首先明確是否錄用，確定錄用的應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，雙方在法律允許的范圍內協商確定試用期的長短，而不是以試用期來確定是否錄用，這樣做是不合法的。需要注意的是，在試用期間不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同的，應屬故意拖延不簽訂勞動合同。按《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[ 1995]第223號)第二條規定，故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應當賠償勞動者的損失。
陷阱二:“你在試用期經‘考核’不合格，不用你了。”
很多用人單位常以“經試用不合格”為借口，隨意辭退試用的員工。當然，在試用期間，用人單位有解除勞動合同的權利。《勞動法》第二十五條第一款規定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。另外，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知)第十一條規定二“用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。”通過以上相關的法律規定可以看出，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。“證明勞動者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期間，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果這個前提條件不成立，用人單位則無權在試用期間單方解除勞動合同。所以，即使勞動者是在試用期內，用人單位也不能不講任何理由、隨時辭退試用期內勞動者。如果用人單位執意辭退試用期內勞動者，那么在法律規定的范圍內，勞動者有權要求用人單位出具“員工不符合錄用條件”的證明及提出疑義。
在現實的勞動關系中，由于勞動者相對于用人單位而言屬信息弱勢群體，很多勞動者這方面的法律知識不足，加之是否符合錄用條件的規定是用人單位制定并解釋的，所以在發生試用期勞動爭議及利益糾紛時，大多數勞動者都很被動或者有逆來順受的心理，導致自己的合法權益不能得到有效保護。建議廣大勞動者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動合同的借口，在求職及試用期內應做好以下幾方面的工作:
1.在應聘時應先了解清楚招聘職位的任職資格和完整的錄用條件。
2.在試用期內應隨時按照自己所在崗位的要求及錄用條件來要求自己。
3在試用期內應做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉為正式職工考核時提供參考或發生試用期勞動爭議時為自己舉證所用。
陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你不能勝任工作”
用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動關系。用人單位在招用勞動者時普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動者生病或非因工負傷及女同志“三期”都會影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動者不合格而解除勞動合同的理由。《勞動法》對試用期中的特殊情況沒有作解除勞動合同的規定，《勞動法》第二十五條僅規定對試用不符合錄用條件的可以解除勞動合同;第二十六條第一款規定了勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，”用人單位可以解除勞動合同。但《勞動法》第二十九條第二款和第三款規定:“患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的，”用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。同時，用人單位解除勞動合同，在不得解除勞動合同的條件與解除勞動合同的條件相沖突時，應服從不得解除的條件。由此可見，在試用期中勞動者生病，用人單位雖能解除勞動合同，但也應在醫療期滿后并且“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”方可實施。 陷阱四“試用期半年，合同期兩年，期滿再議。”
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規定·“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”另外，有關法規還規定，“試用期最長不得超過六個月。”可見用人單位與勞動者雙方協商試用期的長短時不得超過有關法律、法規的規定。但很多勞動者由于缺乏這方面的法律知識而使自己的合法權益遭到了侵害。另外，在現實的雇傭關系中，尤其是在目前勞動力市場就業壓力較大的情況下，在很多的雇傭過程中，基本是“買方市場”，也就是用人單位居于主導地位，所以用人單位憑借自己的控制地位要求勞動者同意不符合法律規定的試用期期限，以此從勞動者那里獲得非法利益。試用期內勞動者的合法權益。
維護勞動者的合法權益是全社會共同的責任，我國的《勞動法》及相關的勞動法規規定試用期內勞動者在有些方面享有同合同期內勞動者相同的權利，如:
一、獲得勞動報酬的權利。(關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[ 1995]第309號)第五十七條規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低干最低工資標準的工資。”
二、享受勞動保護和勞動安全衛生的權利。在試用期的勞動者，其所在的用人單位也應當為其提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品，以防止事故發生，減少對勞動者及用人單位的危害。
三、用人單位為其繳納社會保險的權利。這是最容易被處于試用期的勞動者忽視的方面，因為在現實的雇傭關系中，很多用人單位在試用期內不給勞動者繳納社會保險，這種現象尤其在中小型私營企業出現較多。這樣的企業行為是違法的，正確的做法應是，用人單位對待試用期的勞動者，應與對待勞動合同期的勞動者一樣，依法為其辦理社會保險手續，為其繳納社會保險費。
另外，試用期內勞動者還有以下兩項權利。
一、解除勞動合同的權利。咬中華人民共和國勞動法》第二十二條規定“在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”不需要任何附加條件。
