時間：2023-02-12 20:25:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇設計師助理總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
現代設計是廣義設計與分析的現代科學方法論，它所依據的是現代化的理論和工具。下面就是小編給大家帶來的設計師助理的工作心得體會，希望能幫助到大家!
更多內容推薦（點擊進入）助理工作心得體會5篇
助理工作心得體會范文
助理工作心得體會
助理工作心得體會范文3篇
助理工作心得體會范文
設計師助理的工作心得一邁進大學生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會。我在校園里生活了數十載，而社會與校園是完全不同的兩個世界，也許我不能完全立刻適應這激烈殘酷的社會，所以我選擇一個過渡的橋梁，這就是――專業實習。
我的專業是裝潢設計，也就是平面設計，是我以后就業的主要方向之一但我對裝飾設計十分感興趣，所以我選擇了一個裝飾公司來豐滿自己幼嫩的翅膀。這個公司是即裝飾設計與施工為一體的大型裝飾工程公司，是房地產開發商與消費者之間的橋梁，在這里實習會使我得到更好的鍛煉，而這種既有科學知識的嚴謹，也有藝術的魅力。
實習的五十天很快就要結束了。再回首這豐收的一個月，我感到十分的欣慰，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎。為了表達自己收獲的喜悅，我將分開幾個部分講一下自己的感受報告實習的情況：
一、公司介紹
__裝飾工程有限公司是一家集設計，施工為一體的大型專業化公司，專門從事高端產品，經過15年的高速發展，合成行已經成為國內知名的裝飾企業，具有國內一流的工程設計和管理水平，設計作品多次獲國內外大獎，十多年來公司先后承擔過酒店，會所，別墅，寫字樓等大型室內外裝飾工程，工程業務遍及全國十多個省市，積累了豐富的施工經驗和雄厚的技術實力。
公司的主要業務有
與各大房地產商合作，做酒店，會所，別墅，寫字樓等大型業務的精裝修。
公司特點及優勢
①即設計與施工為一體，有國內設計室和龐大專業的技術工人。
②靈敏的信息，和可靠的業務。
③良好的信譽
④雄厚的技術力量
⑤高素質的人才結構
二、在公司的工作情況
能在這么有實力的裝飾公司實習我十分的高興。我也十分的珍稀這樣來之不易的機會，好好的向同事們學習增長自己的知識與經驗。
在的這五十天我是慢慢的進入工作角色的，由開始的學習簡單的繪圖到成為同事們的助理，再到參與到項目中來，干一些有用的事情。這些漸漸的進步是同事們給與我的肯定，也是我努力的結果。我得的不僅僅是知識，還得到了走向社會的自信，下面簡單介紹一下我在合成行所參與的一些工作：
我在的這五十天里，一直跟項目經理做一期底越豪華歐式樣板房的工作。剛開時我只能作一些雜事，給同事們打打下手，過了幾天就跟經理去已經做完的，花費了三天時間，手繪草圖，量尺寸，用于做的竣工圖，寫竣工報告。實習期間有外出考察，外出考察的主要任務就是考察下一期的工地以及消費市場，做好記錄和拍照工作。
還有其他時間我的重點是學習如何高效，快速地掌握繪圖技能，還有一些具體的施工常識，以免以后的工作中設計出來的圖紙合適，合理，且合乎人們審美標準。我知道了如何具體的施工和施工的步驟，如何設計的更合理和人性化，注意到了很多以前我容易忽視的細節，以便在以后的工作和學習中不出笑話，不出差錯，在設計的道路上要比別人早一步，做的更好更周到。
當我掌握的一些基本的繪圖技能和施工常識之后，經理便放手讓一些局部裝修修改的繪圖工作，我先是去要改動的地方拍照，做記錄，后量尺寸，手繪草圖，后上機做改前大樣圖，然后聽從經理，工長和監理的意見做改動后的圖紙，接下來做該改動地方的技術變更書面說明等。
我興的事莫過于參與了這次項目的竣工圖繪制工程，我負責了整整一層樓的平面繪制工作，這對我來說是一個巨大的考驗，我用了兩天拍照，做記錄，后量尺寸，手繪草圖，用了三天上機繪制。經過最后一周的努力，我把自己制做的圖紙上交給領導，領導對我的工作十分的滿意，這也使我信心倍增，對未來十分的憧憬。
這次實習過程我學了一些從未接觸過的東西，我有一種體會就是：知識沒有界限，只要你肯學就肯定能進入到這個知識的領域中來。這對我以后的工作生活是一個很好的啟示，只要努力你就可以得到你所想要的東西!
三、實習感想
經過一個多月艱苦而又快樂的實習旅程我滿載而歸。我不僅僅學會到了裝飾行業的知識，把裝飾設計的理論和實際緊密的聯合起來，我得到更加寶貴的東西就是經驗與自信，我不再害怕社會激勵競爭。我現在喜歡上了暴風雪的洗禮，我會真誠的對待以后的每一件事和每一個人。相信有了這次實習的成功經歷，我會在以后的崗位上走的更穩，做得更好!
設計師助理的工作心得二時光荏苒、歲月倉促，工作就是自己的另一面鏡子，在這面鏡子中可以看到不同的自己，時刻見證著自己的成長，激勵自己不斷努力。俗話說“三人行必有我師焉”，每一位同事都是我的老師，每個人都有長處，所以要“擇其善者而從之，其不善者而改之。”讓自己以最快的速度成長，為公司的發展貢獻力量。 20__年上半年度即將過去，回顧這兩年在錦華工作的點點滴滴，自己也伴隨著工作而成長和成熟。兩年的時間不長也不短，在這段時間里，我學到了很多，工作歷程可謂是“豐富多彩”，用一句話概括，是我學習加實踐的日子，這些對我以后的成長受益無窮。現在將此段時間的學習、工作、思想生活等方面作一個簡單的小結，以此來勉勵、鞭策自己。
一、工作實績
1、量房、按客戶和設計師要求繪圖并修改好圖紙。
2、隨時關心，現場的進度，并與圖紙核對、與設計師們探討。
3、對于工作上遇到的困難及時與設計師和領導溝通、匯報，以便尋找到解決困難最好的方法。
二、展望下半年
1、全身心的投入到工作中去，爭取以更好的面貌來迎接接下來的工作。
2、在保證自己工作效率的情況下，多學習其他相關的知識爭取為公司做到人力資源最大化利用。
3、做好并且做一個小半年的工作規劃，不停的鞭策自己，督促自己要更努力的投入到自己的工作中去，以報公司對我的培養之恩。
在協助每一位設計師繪圖的工程中我學習到了很多，也意識到自身的不足和需要改進的地方，在看著一個個工程從無到有，從簡到華，身為參與其中的一員，我感受到了前所未有的滿足感和自豪感，在下半年我會以嶄新的姿態來迎接下半年。
設計師助理的工作心得三20__年很快就會過去了，掐指一算，來到__已經整整一年了，在這里我對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。
一、個人工作總結
我是去年2月有幸被__錄用的，之前我一直從事廣告平面設計方面的工作，到了__后找的第一份工作就是網頁設計，不過做的時間不是很長，對這方面還算是個生手。
到了__以后，先是擔任平臺設計師的工作至5月下旬，然后又調到網站建設部做網站設計師一直至今。在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。
很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥;很多時候當我們做網站剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調整好自己的心態，統籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂。
那天爸爸給我打電話的時候，我正在加班，爸爸說，怎么又在加班了，要注意身體。我告訴爸爸，不知道為什么我喜歡工作，喜歡那種充實的感覺，雖然有的時候回到家的時候真的很累，也會偶爾覺得自己活得有點辛苦，但是一旦自己真的閑下來的時候，反而覺得很不適應了。爸爸說，恭喜你，長大了，那至少說明你不是一個好逸惡勞的人。
我喜歡爸爸的評價，我是個極其熱愛設計的人，有興趣，有靈感，我知道我或許不是最好的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜歡設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎么樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。
非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中能不斷的學習，不斷的進步，不斷提升自身的素質與才能。
二、與同事相處
到了__以后，要感謝的人真的很多…
在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力;感謝___從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西;感謝___和___，在我剛進公司對代碼絲毫不懂的情況下，對我的熱心的幫助。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的斗志和工作熱情!
到了網站建設部以后，我被一種莫名的東西感動著。我們是一支年輕的隊伍，部門經理也是一個80年代以后的年輕的女孩子。我們雖然年輕，但是我們并不浮躁，我們充滿激情和憧憬，我們充滿力量和動力。這不正是我想要的那種感覺嗎?為了一個同目標，我們會齊心奮力向前。我的心找到了歸宿，我安定了下來。我確定：這就是我的事業，為__，為自己，努力著!前進著!
感謝每一個人對我的幫助和支持，感謝大家那么喜歡我(哈哈~~我臉皮是不是有點厚了啊!)我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定!!!
三、與客戶溝通
雖然從大學畢業的時間還不到兩年，但是，可能因為我是一個不太能閑得住的人吧，從大二開始我就在學習之余將自己的另一只腳正式踏入了設計行業。
在來__之前，我也接觸過很多各種各樣的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過那些都是和客戶當面溝通交流的，和客戶在意見上發生分歧時，大部分我可以很輕易的用我的設計專業方面的知識說服客戶，甚至可以現場做出效果來改變他們的主意。
可是，來了__之后，我才發現電話溝通真的是一門很深奧的學問。在電話這頭的我，看不見電話那頭客戶的表情，動作，只能從電話中客戶的語氣來分析猜測客戶此時的想法和心情。也漸漸開始明白：有些時候，不論客戶再怎么糾纏，我都必須堅持某些工作上的原則，因為一旦為一個客戶開了先河，我就必須考慮到接下來該如何面對更多的客戶，我必須為自己的一言一行負責到底;而有些時候，又必須對一些客戶妥協，即使他們再怎么讓我深惡痛絕，我還是必須認真的完成對他們的服務，因為不能因為一些小事，丟失掉一些重要的客戶。
感謝__!讓我從客觀上對自己在以前所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。
四、工作態度
一個人的工作態度折射著一個人的人生態度，而一個人的人生態度又決定一個人一生的成就。我的工作，就是我的生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人!所以我會努力讓自己保持良好的心態工作，遵守公司的各項規章制度;完成各項工作和任務。我要在20__年比20__年做的更好。
五、建議和意見
1、首先，我覺得公司的天目湖拓展真的很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的能力。
有很多同事，以前我都叫不出名字的，卻在這次拓展中，讓我發現了他們身上的很多平時發現不了的閃光點。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的__人!
2、我覺得公司可以考慮給我們多點專業性的培訓，就拿我們網站建設部來說，可以找一些在設計方面比較厲害的人給我們培訓，或者多參加一些類似于上海國際旅游交易會那樣的活動，可以開拓我們的視野，提升我們的設計水平，以及對旅游的認識。
3、還有一點，我感覺我們每天早晨的晨會分享，以及我們部門每周五中午的專業培訓挺好的，每次都能學到東西，有時候就是一些小小的技巧，卻可以在工作中很大程度的提高工作效率。
以上只是我個人的一些愚見，如有不妥之處，還請大家原諒!
新的一年我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。
在低迷時，我也想過像如魯迅般“吶喊”、金斯堡式“嚎叫”。可是，當我面對工作的時候，想到的更多是那句猶太古諺“人類一思考、上帝就發笑”。
設計師助理的工作心得四工作量：這是我到公司參與的個家庭裝飾工程，所以不論在制圖或者是在現場監理的過程中，我都非常的用心。這對我來說是一個展示自我的大好機會，是對我幾年來學習成績的一個考驗，也是一個挑戰。首先是陪同設計師和業務員一起量房，把最初的平面圖徒手畫下來，在量房的過程中我學習到：測量時盡量注意墻體的厚度，哪些是承重墻哪些是非承重墻，各個梁的尺寸位置，管道的位置，以及窗戶、陽臺的位置和尺寸都是方案設計必不可少的資料。然后就是主設計師和客戶的交流了，交談中我知道客戶是一個私人企業的經理，這是他初次購房，在我們量房之前已經與幾家裝飾公司聯系過，應該對裝飾有一定了解，因此對設計這一塊有很高的要求，再了解客戶的的交談中，我發現這個客戶對住房的要求很高，不怕花錢，就怕做不出理想的環境，后來我和主設計師根據業主的一些興趣愛好，簡單的幫房子的功能和用途做了一個劃分，這樣方案已經基本形成，可是最后業主還是要我們先出了圖在說，我知道這是對我們水平的一次考驗。之后根據業主的想法一連做了兩套方案，以增加方案的成功性，打掉了一些非承重墻使空間更加合理通透，接下來就等客戶看方案了，在公司同事的幫助下，方案幾經修改，最后客戶一眼就看重了其中的一套方案，業主很滿意，并且要我把報價做出來，這個確實是一個難題，因為我以前在學校從沒接觸到這樣的東西，最后在公司同事的幫助下，一份清晰的報價單就清晰可見了，我也從中學到很多東西，例如：施工工藝，新材料，報價的計算等等。
效果：最終報價定51200元，現在已施工。
b：現場管理部分
在施工現場的實習生活中，能夠學習到不少新的知識和知道許多我所不知道的事，但并不是每天都有特別的事發生或是有機會學到新鮮的事物與知識的。大部分在施工現場的實習生活，是將我在課堂上學習的知識的深化鞏固并使其實用化的學習實習過程。是將我所已經掌握的建筑裝飾技術的相關知識用于實習，在施工現場體驗作為一名施工管理與組織者的現場實際經驗。
所謂項目管理就是指為了達到項目目標，對項目的策劃、組織、控制、協調、監督的總稱。裝飾行業已經成為建筑業中的三大支柱行業之一，其在整個建筑業中所占的比重已越來越大。面對裝飾業市場競爭的加劇和行業的規范化進程，面對市場準入和行業的規范化進程，裝飾工程施工中施工管理工作顯得更加重要。而我作為一名施工管理人員在施工現場的近十幾天的實習體驗也讓我更加明確的認識到管理的重要性。是否有優秀的管理體制、系統和人才。便關系到建筑裝飾企業團隊的施工質量、進度、安全、成本、效益還有能否按期交付使用等問題。
實習過程對知識能力的綜合驗證
通過這次實習，在設計方面我感覺自己有了一定的收獲。這次實習主要是為了我們今后在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。實習單位的經理和同事給了我很多機會參與他們的設計使我懂得了很多以前難以解決的問題和將來從事設計工作所要面對的問題，如：前期的策劃和后期的制作等等。這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。
實習內容對畢業設計課題的意義與啟示
我在公司實習期間所做的調研部分
調研課題
我所報的畢業設計課題是“溫馨家園——四室兩廳空間設計”，所以這次我調研的課題是：室內空間的分隔和新型裝飾材料的運用及室內視覺效果的營造。
調研的手法
世紀豫花園樓盤實地考察與測量，圖書館，書店資料查閱與分析，網上資料的搜索。
課題相關資料的收集與分析
通過對世紀豫花園的實地考察和測量，使我對該小區的整體規劃、樓盤價位、基本戶型和主要客戶群體有了一定的了解。對小區所處的位置和樣板房進行了查看，并利用圖書館、書店、網絡查閱了大量有關室內設計方面的書籍和知識，并按照理論類和施工工藝與材料類做如下歸類：
關于室內設計理論類：
劉飄遠，莊榮的《當代裝飾》，從裝飾藝術的特性推斷到21世紀家庭裝飾的發展方向，列舉大量商業空間、居室空間和辦公空間的實例，理論方面涉及：裝飾藝術的構造性，裝飾藝術的方位性，裝飾藝術作品的空間性，裝飾藝術的形態性，從燈光的運用到室內家具的選擇，以及室內環境的綠化都有深刻的講述，并拌有大量的圖片資料，這樣理論在現實中的應用直接展現在我們眼前，使我更深刻的體會到理論知識對現實設計的重要性。
熊建新的《現代室內環境設計》一書，主要是為了適應社會發展需要而編寫的一本融理論、知識性、科學性、前瞻性為一體的專業理論書籍。該書重點闡述了現代室內環境設計的新思路、新方法、并結合國內外最新的室內設計案例加以引導、剖析，在解析現代室內環境設計要點的同時，以新理論、新思維、新觀念、新工藝、新材料、新作品等展示了寬廣的思維空間。
韓巍，劉譙的《室內裝飾設計師》，本書是依據勞動和社會保障部最新制定的《國家職業標準》室內裝飾設計師的知識要求和技能要求編著的。內容包括室內裝飾設計總論、室內裝飾設計創意與空間設計、室內裝飾設計表達、室內裝飾設計實施、室內裝飾設計管理，并附有設計實例。
鄒寅，李引的《室內設計基本原理》，本書屬于“藝術設計系列教材-室內設計專業”叢書之一，內容包括十一個部分：緒論;室內設計的方法及程序;室內空間的處理方法;室內的形式美與色彩;室內采光與照明;室內家具、陳設與綠化;室內設計中的材料與運用;室內設計與建筑結構;住宅室內設計;公共空間室內設計;室內設計的風格與流派。全書結合現代室內設計的特點，全面總結室內實際的規律與經驗，以實例講解理論，采用圖文結合的方式，系統的闡述了室內設計的基本原理及應用。
施工工藝與材料類：
奇亞南的《現代建筑裝修工程常用材料與工程施工》，本書適用于建筑裝飾裝修行業的設計、工程管理以及施工技術人員的學習和參考，書中闡述了室內裝飾材料、材料與材料的連接構造和施工的基本理論，使我了解掌握了材料的使用類別及構造方式。
向仕龍，張秋梅，張求慧的《室內裝飾材料》，全面系統介紹了國內外各種裝飾材料的發展概況、生產原料、加工工藝、內在性能、裝飾特定及其應用等內容。
以上這些書從理論上啟發著我的大腦，刷新著我的設計思維，開闊了我的視野，讓我對室內設計有了新的理解與認識，這對于我們的畢業設計課題起著不可替代的作用。
小結：實習與調研過程對畢業課題切入的意義與啟示：
實習是理論與現實的結合，是從理論到實習的過程，通過實習讓我明白了理論知識的重要性。調研是對我理論知識的補充，可以讓我對自己的畢業設計課題有進一步的認識，也堅定了自己對所選課題的信心，同時也讓我明白了理論與實習的結合是非常重要的。
2010年5月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關工作的經驗，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起，從零做起，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望自己能早日加入設計行業的大集體。
5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結主要有以下幾項：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能；其中管理是主干，協調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。
在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極的完成了以下本職工作：（1）公司的兩次變更手續（2）公司員工聯系單、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新（3）各類雜志、報紙訂閱時間的統計及后續工作（4）工作區域的衛生管理及執行（5）做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作（8）為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協調，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。（9）及時將設計任務分配給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
4、工作質量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結5個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在未來的日子里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
■ 熱門推薦：
到 欄目查看更多內容 >>
關鍵詞：房地產 人員配置 標準
人力資源配置是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率，實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置，人力資源配置分析涉及人與事的關系，人自身的各方面條件和企業組織機制及行業現實等要素。房地產企業對項目人員配置一般由項目特點、管控模式等因素決定。
一、項目人員配置標準的影響因素
（一）項目特點
多角度分析項目特點，包括物業形態及其復雜程度、產品創新要求、項目周期、區位、開發規模、同期設計開工面積、合作單位能力等，并針對這些特點向各專業負責人征詢意見，了解其對人員配置的影響程度。
（二）管控模式
對項目進行細分，分成特殊項目和普通項目。特殊項目是企業從未開發過的區域、物業類型、地標建筑、高端建筑或重點項目，需要企業全權參與項目開發全過程的管控。普通項目是企業可適當將操作權限適度下放，對關鍵環節進行指導和審核，給與項目更多的操作靈活性。在調研時，應了解各專業領域對項目管控方式的建議，確定總部和項目負責的關鍵節點各有哪些，且對人員配置有哪些影響。
（三）業務外包
房地產企業的市場競爭力之一就是資源整合能力，設計、營銷、成本預算、財稅等業務均可外包。在考慮人員配置前，管理層及各專業領域應通過市場調研和專業論證，確定有哪些業務計劃實施外包，這在很大程度上影響人員配置的數量。
（四）開發階段
房地產項目開發分為項目論證、項目策劃、設計管理、工程管理、營銷管理和入伙階段。其中設計管理階段包括方案設計、擴初設計和施工圖設計3個次級階段，工程管理階段包括施工準備、地基及基礎、主體施工、裝修工程、竣工驗收5個次級階段，營銷管理階段包括營銷策劃、營銷準備、銷售階段。通過這六大階段及次級階段劃分，研究各階段各專業所需的人員數量、結構以及隸屬的組織機構；需要哪些人員全部投入到項目，哪些職能可由總部人員兼職，分析這些人員進入和退出項目的時間，所需投入的實際工作量。
（五）人員職責
各專業人員的職責主要由項目各專業所承擔的職能決定，但在調研過程中也需了解各專業對其他專業人員職責的要求，以利于項目開發團隊的工作配合。
二、項目人員配置標準的試算
（一）試算理想情況下的人員配置
首先，總結已開發項目中人員配置有哪些經驗和教訓；其次，征詢各專業負責人意見，了解他們理想配置的數量和結構。如減少人員是否會導致項目延期、質量標準降低，是否有其他解決方式；或是增加人員是否能縮短項目周期，如能縮短一個月是否在財務上帶來收益或可提前啟動下一項目，是否有利于產品、技術、管理的創新，是否有利于質量管理等。
（二）潛在前提假設的澄清
理想情況下的人員配置是最高效的配置，但在企業經營管理過程中，也不可避免的存在制約高效配置的因素。理想配置是在合作方配合默契、采購體系成熟、開發流程標準化、產品系列標準化、人員能力強且敬業等潛在的假設前提下的配置結果。在試算人員配置時，應綜合評估企業的管理水平后再判斷人員配置數量是否合理。
（三）參考標桿企業的人員配置標準
標桿企業積累了多年的項目開發經驗，對項目的復制，不僅包括產品的復制，也包括人員配置的復制，這相對于其它企業更具有可行性。因此，參考萬科、龍湖、萬達、招商等標桿企業或其他同行業人員配置標準及配置模型，可對項目人員配置標準查漏補缺。
三、項目人員配置標準及應用
（一）前提條件
第一，項目同期設計或開工建筑面積為10萬平米；第二，物業類型不超過三種，交房標準為毛坯房；第三，項目地段無特別復雜的地理條件；第四，項目在產品創新、進度要求等方面沒有特殊定位和要求。
（二）項目人員配置標準
結合項目開發人員配置經驗，在上述條件下，六大開發階段的人員配置標準如下：
1、論證階段：項目總經理，高級建筑設計師，土建預算工程師，策劃師，項目拓展，行政人事，財務經理，各1人，共7人。
2、項目策劃階段：項目總經理，高級建筑設計師，土建預算工程師，高級策劃師，策劃師，報建配套，行政人事，財務經理，各1人，共8人。
3、設計管理階段：項目總經理，高級建筑設計師，建筑設計師助理，電氣設計師，水暖設計師，景觀設計師，結構設計師，成本經理，土建預算工程師，安裝預算工程師，招投標工程師（含合同管理），報建配套，行政人事，司機，財務經理，各1人，共15人。
4、工程管理階段：項目總經理，建筑設計師，結構設計師，景觀設計師，工程經理，電氣工程師，水暖工程師，資料員，安裝預算工程師，招投標工程師（含合同管理），營銷經理，策劃師，行政專員，報建配套，人事專員，司機，會計，出納，各1人；土建工程師3人，土建預算工程師2人，共23人。
5、營銷管理階段：項目總經理，營銷經理，銷售主管，行政專員，人事專員，司機，會計，出納，按揭，各1人；策劃師2人，客服2人，置業顧問6人， 共19人。
6、入伙階段：項目總經理，土建工程師，電氣工程師，營銷經理，行政人事，財務經理，各1人；客服2人，共8人。
房地產企業一般在工程管理階段開始期房預售，此時營銷管理階段提前，營銷類的人員配置應參考工程進度將其前置。
（三）應用
本文研究的項目人員配置標準以10萬平米開發面積為基準，開發面積成倍增加時，設計、工程、成本管理、營銷類的專業人員也可適當成倍增加，高級管理類人員以及行政人事、報建配套、財務、后勤服務類可根據實際需要酌情增加人員。項目人員配置標準可用于房地產企業人力資源盤點、人力資源規劃、新開發項目人員配置規劃、項目之間人員動態規劃和調配、工資總額預算、年度招聘計劃制定等方面，對實際工作有指導意義。
參考文獻：
***年****月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關工作的經驗，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起，從零做起，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望自己能早日加入設計行業的大集體。
5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結主要有以下幾項
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能;其中管理是主干，協調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。
在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極的完成了以下本職工作：(1)公司的兩次變更手續(2)公司員工聯系單、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統計及后續工作(4)工作區域的衛生管理及執行(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協調，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。(9)及時將設計任務分配給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
4、工作質量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結5個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在未來的日子里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發展做出更大的貢獻。
人事助理試用期工作總結范文二
炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業——aaaaa，成為了該公司綜合部的普通的一員。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間承蒙公司領導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。下面，我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結的形式匯報如下：
一、虛心學習，努力進步
我是今年的應屆畢業生，大學期間主修的是aaaa。雖然所學專業曾經涉及了部分人力資源管理的相關理論知識，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業知識，為以后的工作打好基礎。
在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環境，按照公司的安排，首先是適應公司的工作環境和工作節奏，仔細察看了員工細則和公司所研發生產的產品，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。
二、恪守本職，扎實工作
因公司規模的擴大和發展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部a經理做好簡歷篩選和人事招聘工作，a經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘流程等起了很大的作用。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。
在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后，得到了很大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。
三、發現不足，完善自我
工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的最大努力。
時光流轉間，我到公司實習已一個星期。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后最大幅度的提高。
（一）設計管理
設計管理（DesignManagement）又稱DM，它可以讓設計變得更加容易，它是指利用企業的內部或外部資源，進行有效的開發、規劃、溝通和控制，從而去創造新環境、新產品和新用戶經驗。是指通過有效的設計管理，企業可以使得一切可供利用的資源產生最大的效益。一般來說，企業設計管理的內容是指設計戰略、設計策略、設計目標、設計管理系統、設計監督和知識與知識產權管理。
（二）設計管理一般模式
根據設計管理定義，設計管理一般模式是指對一個產品流程的管理，同時它給予這個流程提供了新的生命力，設計管理的意義在于，它能夠使得這個流程更加合理科學，能夠加快了這個流程運作的速度。設計管理也使得產品研發過程在整個企業的核心地位和作用更加的突出，克服了以往情況下，各個部門各自為政的現狀，它通過統一領導并協調指揮整個部門，同時合理利用和整合一切可能的資源，從而提高企業產品從設計開發再到市場銷售的效率，使得企業的收益得到最大化。
二、設計管理在男裝企業中的應用研究
（一）男裝企業設計管理現狀：
1、難出成績。當地男裝企業設計師的日工作時間大約12個小時，工作時間很長，設計師的設計積極性不高，導致很難出成績或者不出成績。相反，作為主設計師的工作時間安排是很寬松的，所以企業里工作積極性最高的是拿高薪水、工作時間相對靈活的主設計師。
2、暴版少，“絕版”多。由于缺乏合理的、階段性的設計評價，多數設計師出來的產品都僅僅是個樣衣，就是我們說的“絕版”，這種情況大多是因為款式出來之后沒有做好必要的評價，造成樣衣出來后才發現許多問題，最后只能放棄，造成企業產品上市時間的拖長，錯過最好的產品進入市場的時間，而暴版就更加少了。
3、產品過分依賴市場導向。男裝企業的產品開發一般來說應該以市場為導向，但是又不能完全依賴市場，過分跟著市場走，很容易使男裝企業失去自己的方向，為了更好的形成自己的品牌定位，更好的對品牌有個科學的規劃，應該既要考慮消費者現在的需求，又要看到消費者即將出現的市場需求。
4、缺乏有效溝通。設計師之間的溝通、生產與采購之間、設計與銷售之間、財務與其他部分之間都缺乏溝通，造成有用的信息沒有及時反饋，問題就會越來越多。
（二）男裝企業的設計管理新模式的提出
1、設計系統的管理。男裝企業設計部門職能存在不完整的情況，導致男裝企業大都研發能力不足。另外根據不同企業的不同情況，企業設計部門的基本職能的設計也不同。比如大多數公司有設計部門由設計師、板師、樣衣工組成。個別企業還有主設計、設計師助理、板師和樣衣工。通常情況下，垂直管理會導致最底層的員工意見無法直接到達企業管理者那里，在設計進行時很容易造成誤解。如果從上到下的管理體系能夠做到最底層的員工與主設計直接溝通，效果會更好。
2、設計流程的管理。從男裝款式的研發、樣衣的審核、設計評價的管理應該是一個閉合的流程。在男裝開發的過程中，依據企業做好的企劃方案，對新產品做好定位，由設計師或者設計師團隊共同決定。決策會影響到產品的開發和隨之而來的的設計工作。這樣的決策就是指設計評估。這樣的評估過程應當貫穿于整個項目始終，各個研發階段都應該經過這個過程，而不是在項目的最后才有。設計評估的科學有效進行需要如下操作：①統一標準②統一方案和建議③可選的方案進行排序④將可選方案進行評估⑤反面推敲決策。
3、設計資源的管理。男裝企業相關的信息資源分為兩種：一是文字信息資源，二是形象信息資源。文字信息資源包括各種報紙、雜志和書籍等，形象信息資源包括各種圖片、各種視頻等。男裝企業里現在存在的問題有參考書籍和報紙雜志沒有統一的標準、數量又少，一切權威的男裝相關報道都是收費的，企業就考慮成本不會去購買。權威的男裝專業網站訪問機率不大，很多都要注冊會員。最后，與設計相關的素材比如字體庫、圖庫沒有一個總體管理，有些人一直在用，而一些人一直沒有機會用。
4、設計質量的管理。設計質量管理是要確保設計企劃可以順利進行，設計方案確保按期完成、產品在生產階段必須按照設計方案的標準去做。男裝企業設計質量管理的問題包括：產品存在褲子里料扭曲的問題，設計的最終產品跟設計企劃階段提出的要求不符等。
（三）設計管理新模式的提出
針對男裝企業設計管理中存在的問題，在原有設計管理的一般模式基礎上，結合男裝企業的現狀，提出了適合男裝裝設計管理的新模式。設計目標、設計程序、設計系統、設計質量和設計資源五部分是適合男裝企業的設計管理新模式的主干部分，五者缺一不可。設計目標主要在整體上把握設計程序、設計質量、設計系統和設計資源，同時，設計程序、設計質量、設計系統和設計資源的驗證標準都應以設計目標作為依據。設計系統的作用是控制設計程序，設計程序的進行也是需要設計系統的科學執行。設計程序是否科學合理決定了設計質量是否能夠與設計目標相一致。設計質量的好壞反過來也驗證了設計程序的執行程度等。設計質量的好壞更加驗證了設計資源是否得力，設計資源為設計質量提供了充足的材料保證。設計資源影響設計系統的工作效率和品質，設計系統利用設計資源來完成設計程序的一切相關工作。這五者之間是相互制約又相互聯系，共同構建了適合男裝企業的設計管理新模式。小結：設計管理在男裝各企業的運用必定能夠成功證明“設計創造價值”這句話。企業經營中的設計理念與形象會成功轉化，消費者的觀念和品牌形象會成功轉化，從而確定了設計管理在男裝企業經營管理中的重要地位，有效的提高企業在市場中的競爭力。與此同時，必須看到一個新的模式的提出是需要很多人、很多企業經過長期的努力、創新和不斷的調整，設計管理必須在男裝企業中運用、總結和求證，才能作為切實可行的指導思想。理論需要與實踐結合才能得到廣泛推廣。
Airbnb，迪斯尼世界，Uber和Nest都是取得了非凡成就的產品，總市值加在一起已經超過了1350億美元！他們不僅僅在服務上傳遞了很棒的價值，用戶的體驗好到足以掩蓋戰略的鋒芒。換句話說，它們的用戶體驗是隱形的。
有誰會真的享受整天擺弄下拉菜單、輸入框和按鍵？有時候作為設計師，在思考體驗之時我們會被那些不必要的噪音給干擾。我們會把關注點放在“設計好看的菜單”上，原因不過在于那是我們認為最簡單粗暴的解決方案。我發現的一個較為高效的方法是確定最終目標后倒推設計。這能讓你不再被UI元素干擾而去專注在真正重要的事情上。
“設計應在回顧時才能被想起”
作為設計師，學會全局縱覽產品是很重要的。我并不是說在像素層面糾結無關緊要，但體驗如果能好到讓人都忘了視覺那會更棒。
可用性和設計領域的專家Jared Spool舉了個例子：Netflix曾向它的用戶發送了一些問卷調查，內容時關于他們最喜歡其哪點。用戶們的答案是：“好看的電影、推薦工具很有用、整體的服務很棒。”然而有一件事他們并沒有提及，那就是網站擁有超豐富的功能以及直觀且視覺優秀的界面。
Jared Spool由此得出：
“這個結果正反映了Netflix設計師們每天勤奮地工作所得到的成效——他們沒有被用戶所提及……這并不是因為他們做的事不重要，恰恰相反，這是因為設計師們很好地完成了他們的工作：他們讓設計隱形了。”
1.Airbnb——設計不只是絢爛的像素
當在Airbnb上預訂住宿的時候，他們真正關心的是住家能否招待他們。Airbnb可能有數千個“可選的”地點，但如果沒有任何一家愿意接待你——你的體驗會是很糟糕的。
那么Airbnb是如何快速引導你發現其真正的價值的呢？
一切都是隱形的。在Airbnb上進行搜索很簡單，表單也很簡潔。當你進行搜索的時候，Airbnb在屏幕之后會使用機器學習(Machine Learning)來檢測你對目的地的偏好。
說白了，他們創建了一個機器學習的模型來探測住家對于住宿請求的行為和偏好。這樣他們就能對每位“客人”的搜索結果進行優化，優先顯示那些更有可能接受請求的住家。這能讓你在Airbnb上的體驗更加有意義，因為于此你便非常有希望從一個住家那里快速成功地收到反饋。
2.迪士尼世界——順暢奇幻的體驗
“過去五年間，迪士尼耗資10億美元，在全球所有的迪士尼樂園里建立一個用手環連接的智能系統。(這個系統的終端來自于為每個游客訂制的Magical Wristband手環。迪士尼不僅把它看作是一張電子門票。它還是解鎖酒店房門的鑰匙，餐廳和紀念品商店購物時的信用卡。手環配有一個手機應用，可以管理你在樂園里游玩的計劃路線、定位家人在園中的位置，可以防止父母和孩子走散。總之，Magical Wristband手環管理著你在童話世界里的身份和財富。這枚手環既可以在樂園的紀念品商店購買，也可以在入園前從官網預訂。每只手環價格12.95美元，可以連續待機2年，只要擁有一只就可以逛不止一家迪士尼樂園。)”為什么？因為這能讓他們通過隱形的設計創造出一個平滑、奇幻的體驗。
從你在網上訂票、挑選最喜歡的路線那一刻開始。他們會在屏幕之后捕捉所有你的信息。通過這些數據他們能摸透你的偏好，然后給你提供一個無需多走冤枉路、經過規劃的路線。
這個隱形的設計同時能作用于你預訂餐館的時候。當你進行預約時，餐館工作人員會提前知道你的名字。事實上，你可以坐在公園任意一處，而你的食物會神奇般地找到你！如何做到的？餐館裝備了先進的感應器。
迪士尼世界知道你在他們神奇的主題公園里的位置，這還能創造更棒的體驗。想象一下你的孩子不用再擠過擁擠的人群，最喜歡的卡通角色主動向他們走來的場景。
正如你所見，優秀的設計能帶來絕佳的體驗。
從商業的立場來看，對線路進行優化同時能幫助人們探索公園里更多的受歡迎景點。當參觀者在某條線路上花了更少的時間，也就意味著他們可以做更多的事，花更多的錢！
3.Uber——一個屏幕打破整個行業
隨時待命的出租車。
誰曾經想過一個屏幕(Uber的大多數主要操作在一個界面里就能完成)就能顛覆整個行業？
在Uber誕生之前，在馬路邊上揮手叫車的經歷簡直是一場噩夢。在悉尼寒冬凌晨四點繁忙的街頭上叫車實在不是一個好的體驗。
1不知何時才能等到一輛空車；
2對何處招攬出租車一無所知；
3對到達目的地的具體費用一無所知；
Uber的體驗設計卻是非凡。從交互的立場來說，Uber在一個屏幕里解決了用戶所有的痛點。
在剛打開app的時候(開啟位置服務后)，用戶不需要借助操作任何UI元素來體驗這個產品的價值。這是一個行業內領先的設計思維的絕佳示例。如何讓用戶能通過最少的步驟去達成目標？相信Uber的設計團隊始終銘記這點。
在app加載的時候：
1你可以看到所有賦閑出租車的位置。
2 Uber同時會告訴你最近的出租車趕來需要的大致時間。
3整個Uber的體驗是如此合理優雅以至于只有在回顧時才會發現一個個用心之處。但再想想之前我們通過電話預訂出租車的經歷，能做的就是撥打熱線、留下姓名、提供一個大概的候車位置，每一步都需要在經歷時就用勁去實施。
如果你留意到了Uber的成功，整個預訂車輛的概念都被精簡了。Uber并沒有提供“為明天預訂一輛車”的功能。他們整個顛覆了行業的標準和期望。
4. Nest——自我學習能力的調溫器
目前市面上的調溫器價格昂貴、操作復雜、表現低效。Tony Fadell注意到了這點，因此他創建了Nest。作為18代iPod和3代iPhone的設計師，他把他的經驗應用到了一個“智能調溫器”上。
大多數人或許會以各種理由不去設置他們的調溫器——對我來說這需要動手能力極強的人，而我恰好不是。Nest的團隊卻讓整個體驗變得絕佳，并讓其近乎隱形。
在安裝的頭七天里，調溫器會學習你的偏好和個性化日程。它包含的一些特點有：
1通過位置設置監測你的方位，當你不在家的時候切斷電源。
2在你回家之前重新打開，讓你到家后能直接感受舒適。
3 Nest監測你的睡眠時間來關掉電源。
4 Nest主張：你告訴它你的習慣，然后它會幫助你節能。
Nest之所以優秀是因為所有的行為都在屏幕之后發生。唯一需要用戶做的就是在第一周設定溫度。不需要糾結于不必要的UI元素。這也是Google愿意收購Nest的原因。
個人助理App的崛起
Great (invisible) design comes at a great cost.
正由于我們已經越來越熟悉科技于人類的饋贈，并能更好地理解技術、數據、用戶行為和期望，這些體驗將能變得越來越容易實現。這也正是為什么個人助理app越來越火。
Portal， Emu， VidaHealth， Mindy， Cortana， Siri和Google Now的公共點是什么？
它們都是躋身優秀體驗的奠基石。它們都專注于傳遞一種“過程”悄然運作的體驗。“作為一個消費者，我為什么要點擊表單來告訴你我需要什么呢？是否是因為我們仍在向僵化的思維妥協，亦或是它綜合來看是更好的體驗？”
本文根據某服裝公司產品企劃總監的實戰經驗,總結了一種較為成熟的產品設計規劃管理流程,希望能給企業者或者設計總監們一點啟示和幫助。
服裝產品企劃的職務規劃
設計規劃工作首先要明確個人的不同的職務要求,這樣才能組成一個團隊共同完整的完成整體的設計任務。對于企業,設計部門的最簡單的職務結構規劃,如圖1所示。
服裝產品規劃的流程及注意要點
設計部進行服裝產品企劃的時候,需要遵循一定流程管理,才能及時有效地完成設計開發任務。流程的周期一般為4-6個月,這樣的時間一般適合一些知名成熟的品牌,一些小型企業往往會合并或者忽略其中的很多環節。
產品規劃流程的階段性管理
作為產品開發的管理者――產品開發總監,不但要具備很高的審美涵養,更重要的是要具備以下幾點:
1.工作計劃性一定要強。比較有效的可以用表格來實施管理。
2.執行力要徹底,有效果。管理表格一定要合理,專業,更要有責權利的體現分配。
3.工作協調要靈活。不僅部門內部的各個環節協調要靈活、協作的外部門之間的協調更要靈活有效。
4.工作安排要靈活有條理。分工要明確,有條理,根據客觀事實按照主次決定工作的適度調整,以保證整體設計任務的完整性。
在此,簡單概括的將設計研發生產方面的四個基礎管理表格給大家解讀一下。
一.在產品開發的初期,要有整體的統一時間規劃來要求設計師們在每個階段的大任務。
產品開發整體時間表,見參考表格(1)
制定者:產品開發總監;
監督執行:企業者
內容:整年的工作時間規劃(是整個規劃的基礎,實際執行會有一定出入,但一定要把握好,盡量按照時間安排完成)
作用:為整年產品企劃管理定基礎
時間:每年的春夏季產品開發前(一般會在年中)
主要執行:設計部、生產部、技術部、庫房物流
二.根據總監規定的時間規劃,設計主管(主設計師)要細分設計內部工作,要有具體管理表格來規范時間掌控和效率把握。見參考表格(2)
制定者:設計主管(主設計師)
監督執行:產品開發總監
內容:整季產品的設計規劃,包括:時間、工作具體內容、人員安排、工作要求和工作完成反饋信息及問題解決方案(以月為單位進行工作計劃安排;隨著工作的推進,要及時的調整更新內容)
作用:細化工作分工,有效合理的進行工作安排,實行制度管理
時間:年間整體時間規劃下發后一周確定完成
執行:設計師,設計助理
銜接部門:技術部、生產部輔料管理部門、財務部
銜接協調:產品開發總監、設計主管
三.設計部任務確定后,產品開發總監要根據設計部的時間規劃,制定出技術部的樣衣開發工作安排管理。見參考表格(3)
制定者:產品開發總監+設計主管+技術主管
監督執行:產品開發總監
內容:樣品制作時間規劃,包括:設計圖稿、原輔料的配備、樣衣制作的工時及人員安排、完成進度記錄、反饋及解決方案
作用:及時有效的規劃技術部門的工作時間安排,明確各自的任務及要求
時間:產品設計方案確定后
執行:技術部
銜接部門:設計部、生產輔料管理部門、財務部
銜接協調:產品開發總監
表格反饋:產品開發總監、設計部
四.在展示會完成后,根據搭配分配,確定產品上市周期后,要完善一個生產周期的規劃管理。見參考表格(4)
制定者:產品開發總監+品牌形象推廣主管+技術主管+生產主管
監督執行:產品開發總監、品牌形象推廣主管
內容:樣衣修改時間規劃、原輔料確定及訂購入庫時間規劃、生產安排規劃及生產信息反饋和解決方案(所有這些的依據是產品上市要求)
作用:及時有效地跟相關各個部門溝通進度信息,以便能夠及時調整工作順序和進度
時間:展示會完成后要相對完善,根據工作進展,及時更新和調整具體內容
執行部門:技術部、生產部
跟蹤部門:設計部,品牌形象推廣部
銜接部門:設計部、銷售部、技術部、庫房、物流部、財務部
銜接協調:企業者、產品開發總監
表格反饋:產品開發總監、設計部、品牌形象推廣部、銷售部、庫房、物流部、財務部
此表格應注意:
1.應根據整體時間規劃,按照月具體的安排每 個月每個人的工作內容和時間安排,及時有 效地與總監溝通進度
2.在執行過程中,設計主管應及時督促和檢查 完成進度
3.在每一月的月底都要統一公布本月的工作總 結和下一個月的工作安排
4.時間要確定,責任要明確
此表格需注意:
1.每周要進行工作總結,安排下周的工作
2.原料、輔料的到期時間,技術部要及時反饋信息,以便工作順利開展
3.交接人必須明確,責任要明確
此表格需注意:
1.每周要進行工作總結,安排下周的工作
2.原料、輔料的到期時間,生產部要及時反饋信息,以便工作順利進展
3.負責人必須明確,責任要明確
1計算機專業就業存在的問題
1.1自我定位存在偏差
學生容易在職業期望和職業方向選擇上出現錯誤定位。職業期望中，對薪水期望過高，對于就業區域限制過窄，會對就業形成不良影響。職業方向上，很多人不考慮自己的知識技能儲備，不能有的放矢的尋找合適的就業機會。
由于IT產業的造富效應，使得計算機類人才對自身的職業終極定位就相對較高。在某普通高等院校的計算機專業2013屆、2014屆學生中抽樣調查，學生對畢業時薪水預期普遍在3000元以上，其中15.53%的同學薪水預期在5000元以上。又因為計算機專業的職業多種多樣，專業技能需求不同，收入也不同。部分同學為了追求高收入，或者追求大城市就業，丟棄自己的專長，盲目選擇流行但不適宜自己的職業。職業方向上的定位偏差增加了就業的困難。很多同學面對五花八門的就業信息，不知道如何挑選，盲目求職，造成企業需求和個人素質不相容，無法成功就業。
1.2專業技能薄弱，不能滿足社會需求
計算機專業是新興學科，知識的更新和發展迅速，學科知識爆炸式增長。目前計算機專業就業范圍所涵蓋的職業分工種類繁多，各種細分職業所需要的就業技能也不盡相同。目前的本科教育為了使計算機專業學生能更廣泛的適用于社會，開設了較多的課程。由于課程多，學時少，實踐環節少，造成學生的實際知識運用能力不足，面面俱到卻無法精通。
在實際就業過程中，往往學生儲備了多方面的計算機知識，卻在就業時沒有突出的專項技能而無法適應企業需要，形成崗位和人才無法對接。
2結合專業特點進行就業指導
在實際工作中，通過靈活運用按需求職的就業指導模式和人職匹配的就業指導模式，實現較好就業。
2.1按需求職的就業指導模式
將職業需求和專業學習對應起來，在職業規劃導向下進行學習，促進就業。
目前計算機專業的就業職業主要分為3大類：1）計算機軟件/系統集成；2）互聯網/電子商務/游戲開發；3）計算機硬件，每一類又對應了多種職業。
計算機軟件類有如下職業：軟件工程師、研發工程師、需求工程師、軟件測試員、軟件UI設計師/工程師。系統集成類有如下職業：系統架構設計師、系統集成工程師、系統工程師、系統分析員。對于其中的數據庫及目前的數據倉儲、數據挖掘等，還有數據庫開發工程師、數據庫管理員、ERP技術/開發應用、ERP實施顧問等類型的職業。這些職業對于專業知識主要需求為計算機軟件和計算機系統結構方面。而這些職業中牽涉到嵌入式開發的崗位則需要嵌入式方向的知識和實際能力。
互聯網/電子商務/游戲開發相關職業包括但不限于：網站運營管理、運營專員、網站編輯、產品經理/主管、產品專員/助理、電子商務/SEO、電子商務經理/主管、電子商務專員/助理、網絡管理員、網絡工程師、互聯網研發工程師、系統管理員、系統分析師/架構師、網絡與信息安全工程師、語音/視頻/圖形開發、工程師、網頁設計/制作/美工、UI/UE設計師/顧問、三維/3D設計/制作、Flash設計/開發、游戲設計/開發、游戲策劃師、游戲界面設計師、特效設計師、視覺設計師。這些職位需要軟件方面的基本能力和數字媒體方面的技能。
計算機硬件方面的職業如高級硬件工程師、硬件工程師、硬件測試人員、計算機硬件維護工程師等，則對于計算機硬件基礎和電子電子方面有較高要求。
綜合國內多所本科院校計算機專業的培養計劃對比發現，計算機專業除了公共基礎課、專業基礎課相對一致，在專業課的設置上差異較大。目前計算機學科大類所涉及的各種課程，其中不同細分方向側重的課程差異顯著，大體分為嵌入式方向、軟件方向、計算機系統結構、信息安全、數字媒體幾大塊。
對于職業需求而言，學生并不需要精通所有的專業技能，只需要在原有知識基礎上，加強具體職業所需要的技能，就可以實現較好就業。將專業技能和職業關系對應起來，如從事計算機系統工程方面工作則強化模擬電路、計算機體系結構、計算機接口與通訊、計算機EDA設計、X86匯編程序設計、計算機控制、分布式系統原理、電路分析、人機交互等知識。這樣根據需求引導學生針對職業崗位提早準備，按需發展，強化職業技能，增加就業競爭力，使計算機專業學生的職業發展思路更加清晰。
調查表明：雖然個人就業意愿差異較大，選擇的職業差異大，但學生對個人能力方面評估差異不大[2]。這反應了目前專業教育屬于基礎知識儲備完善，學生整體素質提高，但終端技能及實踐能力存在明顯不足的情況。對于就業技能薄弱的現實，要根據職業要求，結合計算機專業知識結構，指導學生補缺補差，密集學習以達到職業要求。
2.2人職匹配的就業指導模式
從個體出發，找出與個體最為吻合的職業崗位，這種人職匹配就業模式更加人性化，能帶給求職者本體更大的滿意度。
針對定位失衡的問題，在進行就業指導過程中，首先要幫助學生進行一次自我評估，做出較為客觀的能力水平判斷，找出學生對于專業方向的偏好。
對學生的薪水期望，要結合其專業知識水平，做出合理建議。在就業中攀比的情況時有發生，對于攀比就業造成的無法就業情況，要讓學生看到別人有的優勢而自己沒有具備的特質。當學生認識到知識水平、人際資源等自己與別人的差距時，就會自然降低攀比的心理，回到比較現實的就業中。
對于專業定位問題，要找準學生的專業特長和興趣偏好。學生對某個細分職業的興趣，對于其職業發展是很有利的。在尋找專業特長和偏好的過程中要避免出現“成績判斷”的誤區，即不分析各種職業所需的技能，僅僅憑學生不同科目的成績高低，判斷該生適宜以高分科目知識為主體需求的職業。
對于學生的偏好或者強勢方面要總結歸納，概括出學生本人各方面的優勢特長，結合其所有優勢，尋找以特長為主體需求，求職者本體素質可以覆蓋其他需求的職業崗位。如2013屆畢業生S同學，對于多媒體技術方面有所偏好，其本人愛玩游戲，有個最大的特長是文字寫作能力強，社會交往能力強，曾為某網站供文學稿。正逢某知名IT公司需要一個游戲部推廣文案，需要對視頻音效有一定專業知識，文筆好，會玩游戲的人。S同學順利簽約。
由職業定位回溯專業技能的按需求職指導方式適用于一對多的職業指導，尤其適用于早期的職業規劃。由求職者個人特長著手尋求人職匹配崗位的職業指導適用于一對一指導，更適用于求職階段。兩種職業指導互相配合，對于推動計算機專業大學生就業有良好效果。
【參考文獻】
[1]麥可思研究院.2013中國大學生就業報告[R].北京：社科文獻出版社，2013.
[2]孫中勝，孟浩.計算機專業人才需求調研報告[J].計算機教育，2011（19）：25-29.
[責任編輯：王迎迎]
設計溝通是指在設計活動中，信息設計傳達者和信息設計接受者之間意見的溝通交流，通過有效的交流實現彼此雙方的認可，最終完成居住空間設計方案活動。設計溝通主要包括以下幾個方面的內容：第一，設計師個人和設計委托方之間的溝通。第二，設計師團隊的內部溝通。第三，設計師和施工人員的溝通。設計師和設計委托方之間的溝通是在設計師個人溝通和設計師團隊的內部溝通基礎上進行的。設計師和施工人員的溝通是前面兩者溝通后的結果實施，通過各階段的有效溝通與交流最終達成設計師、設計師團隊、客戶和施工人員的共識性。
一、設計溝通在居住空間設計課程教學中的重要性
（一）學生專業素質與自身能力的體現
做為未來的設計師，就應該在學習階段打造自身的整體專業素質，等畢業后走上工作崗位，可以勝任設計師助理或者設計師一職。具備良好的設計溝通能力的學生可以在與客戶溝通時獲得準確的信息，可避免浪費大量的時間，使得自身工作的開展更為順暢、快捷，為設計成果的實施做好前期工作；在公司內部，有效的溝通能夠使得學生與同事之間建立起融洽的關系和高效的合作關系，加深彼此之間的了解，降低工作中可能存在的摩擦，提高工作效率。與施工人員的有效溝通，可以避免可能發生的施工問題，如造型問題、材質問題、工藝問題等等，為方案的有效實施和設計成果的實現提供保障，避免返工或材料浪費現象。因此設計溝通能力的培養是不僅是設計專業實現應用型人才培養模式的需求，也是學生自身專業素質發展的需求，有效的溝通，也可以使學生的人生之路更加平坦、順暢。
（二）衡量應用型人才的重要標準和設計專業教育特色化的體現
近幾年，在行業中有這樣一句話“客戶虐我千萬遍，我待客戶如初戀”，短短一句話道出了多少辛酸與多少無奈。設計的實現是問題解決的過程，也是一種說服工作，而在本質上就是人和人之間的問題。設計溝通成為設計總體發展中十分重要的環節，所以在本次居住空間設計課程教學加強學生對設計溝通的認識，讓學生了解到在激烈的市場競爭環境下，設計師不僅需要掌握專業的知識與專業技能，而且還需要具備豐富的設計經驗和良好的溝通能力。設計師在設計與施工的各個階段，都要及時與客戶與企業與施工人員進行有效的溝通，避免問題的出現，對發現的問題要做出高效的解決方案，對客戶在各個階段提出的問題要及時有效地解決。如今，設計溝通在設計行業不斷的發展下成為居住空間設計師的一個重要專業技能，所以在本次居住空間設計教學中強調其重要性就是為了提升學生的有效設計溝通能力，成為衡量應用型人才的重要標準之一和設計專業教育特色化的體現。
二、設計溝通在居住空間設計課程教學中實現策略
居住空間設計課程教學要有意識的體現設計溝通，有針對地將設計師在具體實踐工作中出現的各種設計溝通問題體現在教學過程中，讓未來的設計人員能夠進一步感受到設計專業學習的樂趣和艱辛，從而更加清楚自己的職業生涯規劃。文章以居住空間設計的一次課程作業為例分析設計溝通在居住空間設計課程教學中實現策略。
這次作業的要求體現在以下幾個方面：第一現有居住空間必須是真實存在的，面積在20到160平方米不等。第二客戶是真實存在的，并對客戶的需求進行初步的溝通與了解并做好筆錄或者語錄，第三對選定的居住空間進行詳細測繪記錄與拍照，并繪制空間原始框架圖。第四，對現有選定空間居住情況進行調查研究，作好記錄。第四，根據要求確定設計方案。第五，對設計方案進行歸總整合，應用幻燈片的演示文稿進行方案的溝通交流。通過這次課程的實例設計，總結出設計溝通在居住空間設計課程教學中實現策略如下：
（一）親歷現場的設計溝通教學法
居住空間設計是一個針對性很強的工作，每一項設計方案都需要符合實際要求。現場是設計進行所依托的具體空間環境，由具體空間大小、空間材料、聲音、光線等共同組成。親歷現場體現在設計師構思階段、反復設計推敲階段、設計方案實施階段等方面。結合項目要求讓學生自行尋找空間設計的對象和客戶。親歷現場設計溝通教學法要求學生在居住空間設計中形成現場觀念，能夠利用現場的一切條件進行現場與設計。現場設計中體現的 溝通表現在對于測繪問題的靈活溝通和舉一反三的能力，對客戶在現場提出的問題做出及時與有效的回答，曾強客戶對學生專業能力的肯定。
（二）發現問題的設計溝通教學法
設計師的居住空間設計需要在發現問題和分析解決問題中完成。居住空間設計的實現不僅需要課堂教學，而且還需要通過具體實踐來發現問題。學生在和客戶溝通交流的過程中能夠了解他們的需求，并進行相應的記錄，為之后的設計實施提供重要的支持。發現問題設計溝通教學法注重引導學生養成具體問題具體分析的專業理念，從而提升溝通的有效性和針對性，在發現問題的過程中，需要學生當好傾聽的聽眾，能夠仔細、認真的了解他人的想法。另外，還需要學生在傾聽之后做出理性的判斷，敏銳的把握住主要問題，學會應用專業室內設計語言傳達設計者的想法，解決所發現的問題。
（三）表述想法的溝通教學法
學生在進行居住空間設計的時候，設計成果展示手法也是設計溝通的重要環節，學生可以應用PPT進行設計溝通，也可以通過VR虛擬場景來展示，或通過草圖大師來展現方案等等達到方案交流與溝通的目的。要求?W生按照要求結合自身的想法對方案進行構思整理并制作成相應的展示文件，在課堂上進行交流或者跟客戶進行方案的交流做好充分的準備工作，通過反復的溝通獲得知識和感悟，增加自己溝通的應變能力和實踐能力。
2013年5月6日至6月6日期間，本人有幸參加了由中國文化部文化產業司、中國對外文化交流協會、國家大劇院、英國皇家歌劇院共同舉辦的“高級舞臺技術與管理培訓班”（第二期），班里的同學大都來自于全國各地的劇團。這次的培訓班分兩個階段：第一階段是在國內上理論課，首先由英國國家技能學院總監羅賓?奧德和英國皇家歌劇院（The Royal Opera House）高級舞臺監督賽門?凱馳波爾兩位老師系統的講解了以舞臺監督崗位為軸心的舞臺技術管理方法與戲劇制作流程。然后由國家大劇院副院長王爭鳴、舞臺技術部的管建波、徐奇，演出部馬為民等分別從劇場功能、舞臺管理、舞臺監督、舞臺機械、燈光、音響幾個方面詳細介紹國家大劇院的設施建設與運營管理等。第二階段（5月27日至6月5日）屬于實踐課，培訓班赴倫敦，考察參觀了英國皇家歌劇院，包括舞臺、制作部的每個車間、英國高屋舞美基地培訓中心以及周邊的衍生配套產業等。每到一處，都有英國皇家歌劇院的專職負責人對我們進行現場講解。以下是本人在英國皇家歌劇院的見聞以及對如何提升國家大劇院舞臺技術專業化管理與舞臺藝術科技研發的一點思考。
1 英國皇家歌劇院從細節入手提升效率、節約成本
（1）合理高效的后臺空間。大家都知道，英皇歷史上有三次改擴建工程，尤其是1999年完成的劇院及舞臺區域的改擴建，將后臺空間更加合理地進行了分割，使得英皇劇目的排練、換景、演出這三個環節變得極為合理且高效。劇目的布景源源不斷地從高屋舞美基地運到劇院，暫時不用的放在地下存貯室（這是可以裝32個集裝箱位置的空間），馬上要用的布景運到后舞臺進行組裝。組裝好之后，用車臺整體平移到舞臺后區的排練廳進行排練。根據演出時間，再將布景整體移到主舞臺后區。這里有兩組人員專門從事裝卸布景的工作，在同一時間里，第一組在主舞臺上指揮拆臺并清空舞臺，第二組在主舞臺后區指揮安裝調試下一場戲的場景和道具，舞臺上方的機械師可以同時裝景。兩組人員共同指揮當天值班的25個技術工人（包括8個舞臺裝置師、4個機械師、2個道具師、11個燈光師）。這樣可以保障劇院每天都上演不同的劇目，甚至一天演兩場不同的劇目。
（2）專業的舞臺布景制作技術與手段。早在國家大劇院成立之初，本人就注意到很多國際知名劇團來華演出的舞臺布景，無論是制作還是安裝，都比國內的結構合理，輕便有序，兩者最大的區別是國內是一次性消費產品，而國外是可循環利用產品。這幾年，我常常在劇場的后臺觀察國外布景用了哪些新材料，新的制作手段等問題。這次在英皇的制景車間里，我看到他們制作舞臺布景所用的木材都是按照行業規范尺寸、經過防火阻燃處理的；吊桿都帶有軌道，一名工人就可以獨立安裝一道軟景；布景所用的鑄鐵配重按照標準尺碼制作，每個尺碼都鑄有清晰的重量標識，包括螺絲，打孔的距離，都是統一的，鋼架、木架之間的銜接與支撐完全吻合，顯示了高精度的工藝制作水平與制景師高度的責任心。這樣的制作技術不僅提高了英國皇家歌劇院劇目演出、巡演中拆裝景的速度，還為別的劇團租借布景演出中的運輸提供了便利。而且，廢舊的景片重新拆裝后還可以用于新戲的制作，因為框架的尺寸和材料都是相同的，這樣做環保又省錢。
（3）規范合理的制景流程。國內的舞美設計在一部戲里，一般同時扮演設計師和制景承包商兩個角色。有個別設計師為了多賺錢，將布景堆滿了舞臺，有時堆砌得甚至沒有演員的行動位置。而英皇則有專門負責舞臺布景制作的制作部，他們通過有序的計劃與管理，在充分保證藝術水準的前提下，每部戲幾乎沒有浪費成本的空間與時間，保證了每筆投資的利益最大化。我們參觀制作部時，接待我們的制作經理托尼先生說，英國皇家歌劇院每一部戲聘請的舞美設計師，都只是支付他一筆舞美設計費和制作這部戲模型的工本費，如果復排此劇的話，可能要求設計師再次回來指導，費用也包括在這份合同里。而最終用于演出的舞美模型、場景制作圖等則由制作助理在電腦里重新繪制，之后他們再給舞美基地的車間下訂單。舞臺制作的活兒都是劇院自己完成的。這樣，既可以減掉舞美外包制作中這部分利益，又可以使舞美設計師在完成工作時，能夠更單純地從劇目創作的需要出發，著眼于舞美如何更好地幫助導演、演員來完成戲所傳達的藝術理念。
（4）節約成本可以從小事做起。在英皇制鞋間參觀的時候，兩位制鞋師的桌子上放滿了一雙雙款式、大小不同的舊皮鞋。他們介紹說這是以前戲里演員穿的，因為復排更換演員，鞋的尺碼變了，這些鞋暫時用不上了，但是傳統歌劇的鞋子款式很多是相似的。因此，他們正在想辦法將這些鞋用在下一部戲里。
（5）無處不在的風險評估體系。我們國家大劇院的舞臺監督崗位，經常提的是工作中要有安全意識，而英國皇家歌劇院已經將這一意識轉換成了可操作的、量化的風險評估體系，并且在劇目制作的全過程中隨時根據進展與需求制作和更新風險評估表。在英國皇家歌劇院通常由技術總監、舞臺監督、劇場經理或是相關部門人員負責完成這項工作，風險評估表完成后大家根據各項風險程度采取相關的防御措施，使風險指數維持在安全范圍內。如果風險指數還未達標，則需要制定附加的防控措施。這種將潛在危險盡可能降低，又將安全意識真正的落到實處的方法，我認為可以在國家大劇院推廣使用，當然細則還需根據我們大劇院的實際工作環境進行改良。
2 如何建立與完善適合大劇院的舞臺技術管理方面的科學體系
如果將國家大劇院與英國皇家歌劇院進行比較的話，就是大工業與手工作坊的區別，無論從規模、體量、劇目容積、經營方式上，兩者都有很多不同之處。英國皇家歌劇院的成功經驗，核心就是它有一個適合劇院的管理體制與運作機制，使所有部門的人員都能各司其職，團結協作，默契配合。這樣的機制不是一天兩天就能完善的，是在多少次失敗的教訓里總結出來的。這樣的經驗即使將某些細節抄過來，也不一定適合我們用，還不如靜下心來思考完善適合大劇院的舞臺技術管理方面的科學體系。那么如何建立這個體系，我以為首要的是組建一個研發團隊，它可以是一個部門，以從事舞臺技術的專業化管理研究與舞臺藝術科技研發為主要方向，在理論與實踐的兩個層面進行互動性的探索。
職業教育是以就業為導向的教育，在《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》(國發〔2014〕19號)文件中就指出：職業教育要服務經濟社會發展和人的全面發展，推動專業設置與產業需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接。因此，專業課程內容必須與職業工作崗位要求進行有效對接。
廣告設計專業是我國職業教育中開設時間較長的專業之一。目前，在移動互聯網爆發的時代背景下，傳統廣告業受到的沖擊十分巨大。傳統媒體如報紙雜志等逐漸萎縮，取而代之的是新型數字媒體傳播的不斷涌現。而廣告本質就是一種傳播，它與媒體息息相關。因此，在廣告媒體發生了改變的同時，從事廣告設計相關行業的工作崗位與崗位需求也相應發生了變化。
本文就從廣告行業趨勢及工作崗位需求的變化出發，為實現高職廣告設計專業課程與工作崗位進行無縫對接，在課程體系建設、課程設置及教學創新等方面進行了研究與實踐。
一、廣告行業現狀及發展趨勢
1.我國廣告行業穩步發展。根據中國產業調研網的《中國廣告市場現狀調研與發展趨勢分析報告(2016-2022年)》中指出，中國已經成為全球第二大廣告市場。雖然目前增長速度放緩，但廣告總量還不及美國廣告市場40%，可以說潛力巨大。得益于中國穩步發展的經濟形勢，因此，中國廣告行業仍將繼續成長與擴大。
2.新媒體廣告增長迅速。新媒體時代，傳統四大媒體：報紙、雜志、電視、廣播的廣告市場出現了大幅度的下滑。相反，基于互聯網、移動互聯網、社交網絡等新媒體廣告卻呈現出爆發式的增長狀態。由于移動網絡的覆蓋率越來越廣，連接速度越來越快，數字化營銷方式包括微博、微信等社會化媒體營銷受廣告主的重視程度越來越高，未來將成為廣告行業的主力軍。
3.廣告從業機構發生變化。以社交網絡、電子商務、移動APP、搜索引擎為代表的數字化技術方式，使傳播方式發生了巨大的變化。廣告服務不僅僅限于傳統業務，還需要整合多種新媒體渠道。社交廣告可以通過微信朋友圈或微博中轉發而得到快速而廣泛的傳播。因此，出現了越來越多的新型“廣告公司”，使傳統廣告公司受到極大挑戰。如專門針對新媒體廣告運營和推廣的互動營銷公司和“無線4A”公司，逐漸走上廣告舞臺。
二、廣告設計專業工作崗位及能力需求分析
1.廣告設計專業定位。高等職業教育作為高等教育發展中的一個類型， 肩負著培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的使命。高職廣告設計專業培養的是能適應當前或未來廣告設計領域需要的創新型高技術技能人才，是“創造性+技能型”的專業設計師。
2.廣告設計專業工作崗位。廣告設計行業涵蓋的領域較廣，不僅限制在傳統領域，由于新媒體行業的蓬勃發展，專業領域之間又不斷交叉，促使高職廣告設計專業的就業范圍進一步擴大，就業也更加靈活。通過調研廣告行業機構及招聘平臺，我們整理出廣告專業就業的工作崗位主要有：①廣告設計師(設計助理、設計制作員)。主要面向的就業單位是廣告公司、設計公司、整合營銷傳播機構、策劃機構、互動營銷機構、企業廣告部等等;②平面設計師(印刷品設計師、品牌設計師)。就業的主要單位包括平面設計公司、品牌設計機構、文化傳播公司、設計工作室、企業設計部、印刷廠、圖文快印公司、婚紗攝影機構等等;③UI設計(軟件界面設計)。就業單位主要是設計公司、信息科技公司、互聯網公司等。此崗位是受益于移動互聯網時代的發展，對移動應用類軟件及可穿戴設備界面設計人才的需求增大，而且目前是最為火爆的崗位之一;④網頁設計師。面向的就業單位包括信息科技公司、互聯網公司、設計公司、淘寶網店等。⑤其他。包括自主創業，成立設計工作室，可根據自身的專業能力、水平大小承接相關業務。
3.崗位能力要求。通過對多家廣告設計行業從業機構所進行的市場調研分析總結，對于初級廣告設計工作崗位的能力要求不外乎以下五個方面：①策劃分析能力;是指對設計項目進行的前期調研分析，包括市場分析、產品分析、競爭對手分析，進而歸納出該項目的設計策略、設計定位，是進行設計工作前必要的準備工作;②創意設計能力;是指在設計策略的指導下進行的設計構思，創意思路的表現，要求崗位人員思維開闊，思路敏捷;③執行制作能力;是指設計方案的具體執行能力，包括字體排版、圖形色彩、軟件應用技術、各種設計技能的熟練運用，另外還需要了解后期成品制作所需的各種工藝及技術表現手段;④溝通協作能力;是指崗位人員與公司團隊成員之間的協作能力，還包括提案能力，設計表達及良好的溝通技巧;⑤職業道德。主要體現在對工作具有強烈的責任心，工作認真負責，熱愛本職工作，對企業的忠誠度等方面。
三、基于工作崗位對接的高職廣告設計專業課程設置
1.基于工作崗位需求重構課程體系。現代科學最突出的特征之一是學科之間的知識和技術相互滲透、相互交融，課程綜合化是現代教育的趨勢。專業核心課程是培養學生職業核心能力的主干課程，因此，需要與工作崗位進行直接對接。專業基礎課程是對專業核心課程的輔助課程，為培養學生的職業核心能力打下堅實的基礎。根據廣告設計專業的工作崗位設置專業核心課程，就需要將該工作崗位所需的職業能力整合到該課程當中。因此，需要調整和精簡課程的門類，并將相關的課程進行有機綜合。將從事工作崗位所必備的職業素養整合成專業基礎課程、專業拓展課程。而頂崗實習課程就是實現與工作崗位的零對接，檢驗職業能力的窗口。
2.與工作崗位對接的專業課程設置。根據目前的廣告設計工作崗位分類，改革原有的課程結構，將專業核心課程整合為四大核心課程，分別是①廣告設計課程——對應廣告設計師崗位;②印刷設計(印刷品)課程——對應平面設計師崗位;③企業形象設計——對應品牌(平面)設計師崗位;④互動新媒體設計課程——對應UI設計師、網頁設計師崗位。
按照廣告設計工作崗位技能需要，將專業基礎課調整為：美術基礎課程(素描色彩)、設計基礎課程(構成設計)、設計軟件課程(PS，AI等)、字體與版式設計課程、圖形圖案課程等，通過這些基礎課程，夯實廣告設計專業學生基本功。
廣告設計專業教學計劃
專業基礎課(一年級) 專業核心課(二年級) 專業拓展課(三年級) 選修課程
專業課程體系 美術基礎(素描、色彩) 廣告設計 頂崗實習 思政
設計基礎(構成) 印刷設計(印刷品) 畢業設計 英語
設計軟件(PS，CD，AI) 企業形象設計(品牌) 就業輔導
字體與版式設計 互動新媒體設計 心理學
圖形圖案設計(插畫)
3.根據崗位能力需求整合專業核心課程課程模塊。把原本零碎的知識和技能課程轉換成課程模塊，將它們整合到專業核心課程當中，調配課時分配，使專業核心課程成為一門“大課”。一門“大課”之中含有眾多“小課”，而每一門“小課”就是每一項崗位技能。根據崗位需要適當加入新的課程模塊，以適應不同的崗位需求。以“廣告設計”課程為例，其課程模塊融入了課程導入、市場調研及分析、廣告策劃、廣告文案、廣告攝影/攝影、廣告創意與表現、新媒體廣告、方案匯報、作品展覽，并加入了外聘專家講座和外出考察內容，增加了學生的視野及激發學生的學習興趣。這些課程模塊基本上涵蓋了從事廣告設計師崗位所有的專業核心能力。而課程模塊的順序安排也是按照廣告設計項目的工作過程為導向，從市場調研，到策略策劃，再到設計表現，最后到方案評審，作品展覽，課程的教學內容基本涵蓋了廣告設計項目的全過程。
4.實行專業核心課程主持人制度，打造課程教學團隊。以擅長該領域的教師作為課程主持人，并且實行多位教師同時授課的機制，每個教學模塊以最擅長的教師來擔任，取長補短，優勢互補，充分發揮教師的專長，打造課程教學團隊，不斷改進教學內容，達到課程目標。
四、結語
基于工作崗位對接的廣告設計專業課程設置，滿足了工作崗位對于崗位技能的需求。鑒于這樣的課程設計在高職院校廣告設計專業的課程設置中還是首例，而且在教學場地、教學設備、主講教師管理、教學內容的協調上、教材以及學時分配上還存在諸多問題，還有不成熟和不完善的地方，需要進一步改進。
1.1實習單位簡介
深圳家具股份有限公司旗下機構：裝飾設計室（創辦于1998年）、泉港家具廠（創辦于2007年）。專業從事家居、別墅、辦公樓、商鋪、酒店、商業空間的設計施工，同時兼營五金飾品等家居裝飾相關產業。
自成立以來秉承“求真務實，口碑相傳”的經營理念，以優秀的設計，嚴格的管理、高水準的施工質量贏得較高的社會聲譽。
我們擁有一批富有激情、勇于創新、開括進取的專業技術人才，同時我們還擁有一支長期穩定素質優良的施工團隊，并推行全方位，規范化的設計施工全程質量跟蹤管理，確保工程的高品質。我們用辛勤的汗水和才情，用對美好生活的追求和熱愛,用獨具特色的精神理念,成就了成百上千個溫情空間。無數追求新時尚高品位環境空間的業主,得到我們細致深入的服務,這正是快速發展壯大的動力源泉。
09年裝飾率先在泉港行業實現了工廠化裝修模式，施工現場專業安裝的整套工藝大大降低了材料耗率，先進的施工管理水平，使施工質量更加穩定，確保了減少了施工現場燥音、少建筑垃圾、無空氣污染，施工周期也縮短了近，有效降低管理成本，為銷費者省近出10％的裝潢費用。
1.2實習崗位
市裝飾設計師助理。
1.3實習任務
在市裝飾實習期間，協助設計師畫CAD、效果圖、陪同設計師溝通客戶、開發（臨摹）原木家具等。
2.主體
2.1實習過程
在市裝飾實習期間，剛來來公司時，我首先去了廠里面了解本公司工廠化裝修模式的每道工序和流程。9月初進入公司報道后。第一個月主要是了解公司運轉的整個流程，了解和熟悉公司環境。進一步學習PS、3D、CAD以及了解整個規范化的設計施工全程。
在這一個月中，較深入的了解了的生產流程。PS、3D、CAD等軟件的操作有了較大的提高，但全面接手工作仍有很多困難。在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。
經過一個月的實習，在第二個月我進入點狀態可以獨立繪制較簡單的效果圖,及整套完整的施工圖,對公司的優勢有了一定了解,努力學習怎么樣更好的去跟客戶溝通,更好的讓客戶簽單。
第三個月，公司決定讓我獨立接些小的單，但事情沒那么順利一連接的好幾個單都半路跑了。剛好那段時間，廠部的一個家具設計走了，公司就臨時掉我過去開發（臨摹）家具。在期間，獨立開發了一個系列家具。在開發家具的過程中發現家具的結構比室內更復雜，更要細心，一丁點的失誤都不能有。通過繪制家具的過程使我的繪圖水平有了進一步的提高。為我做好室內設計打下堅實的基礎。
在實習期間跟同事間相處的很融洽，特別感謝同事們在這幾個月對我的幫助。在我做精工木工的時候為我提供的工具和材料，在此一并感謝。
最后，主要因為待遇問題離開了，我辭職的時候很多人問我為什么，我也想了很多借口。或者是這的設計不適合我，我看著他們設計的東西沒一點點感覺。有時我向他們提起的時候他們總說“老板賣的是定制家具”。雖說不是很好，但很舍不得。說要辭職的那刻我特難受。
2.2實習體會
對于室內設計，剛開始我跟同學說我要回老家找個小公司，以后或許能當個“小老板”，永遠在小山村做個搞裝修的“土鱉”。很單純的認為我可以讓你們的生活變得更美好。進了公司后發現我錯了。
假如去了大城市，或許是脫胎換骨般，思想會更前衛。因為做設計的不想再這么土下去。畢竟，文化水平、技術水平、對圖紙的識別、對材料性能的把握、裝配能力、藝術欣賞能力等有一定差別。
那時真的很單純的認為,只要能學到東西就好待遇不是問題.不過后面感覺好現實,待遇不好怎么能繼續待著。學這東西主要還是靠自己。
2.3實習收獲
收獲了很多，同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。
3總結
3.1實習感悟
在實習的這幾個月里，我學到了很多，也成長了很多。在學校里面我們所學的知識只是局限于書本上的理論知識，在實習過程中讓我更好的把書本上的理論知識運用于實踐中，從而做到理論與實踐相結合，更好的掌握自己本專業知識。
3.2實習感想
幾個月左右的實習，收獲最大的是我在生產實踐中遇到了一些具體的實際問題，這些只有在實際生活中，我們才會遇到，從而找到解決的方法，這也是一種理論聯系實際的學習過程。
