時間：2022-12-21 09:57:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇護理專業(yè)申報材料，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、凡申報主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師職稱者，必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并按照執(zhí)業(yè)范圍和聘用專業(yè)崗位履職年限申報。
二、凡申報護理正高級職稱者，與醫(yī)、藥、技系列申報正高級職稱條件保持一致，必須具有護理專業(yè)本科學歷或取得學士及以上學位，擔任副主任護師工作不少于5年，并按照聘用本專業(yè)崗位履職年限申報。
三、今年“專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)案例分析”的考試考核工作，仍由各州、市衛(wèi)生局或組建“申報口腔內科學主任醫(yī)師/副主任醫(yī)師推薦專家委員會”的單位組織實施。“三專”考試考核的合格成績須作為申報口腔內科學主任醫(yī)師/副主任醫(yī)師的準入條件和推薦評審的重要條件之一。
四、申報口腔內科學主任醫(yī)師/副主任醫(yī)師必須經“申報口腔內科學主任醫(yī)師/副主任醫(yī)師推薦專家委員會”的評議推薦。為嚴格評審紀律，堅持以出席“高推委”的評委一次性有效投票結果為準，評審結果不復議，評委推薦同意票達2/3以上者（通過票數(shù)產生小數(shù)點的，采取四舍五入的方法計算）才可上報推薦評審材料。
五、專業(yè)技術人員申報晉升職稱，發(fā)表的著作、文章必須刊登在經國家管理部門正式許可出版的出版物上。
六、專業(yè)技術人員申報晉升職稱不再提供《專業(yè)技術人員履職考核表》，只須在評審表中由單位填寫事業(yè)單位年度考核結果。
七、報送評審材料要求：
（一）個人及單位提交材料：
推薦評審表一式兩份（16K紙雙面打印或手寫）；
（二）個人提交材料：
1.學歷證（含本專業(yè)起始學歷）、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、護士執(zhí)業(yè)證書、職稱資格證及聘書各一份復印件；
2.按照《云南省人力資源和社會保障廳關于調整我省職稱外語和計算機應用能力考試有關規(guī)定的通知》（云人社發(fā)〔2011〕289號）要求，提供相應級別的外語、計算機合格證各一份復印件；
3.必須有加蓋州、市衛(wèi)生局人事部門，廳直各單位人事部門認可公章,在基層累計服務一年的證明醫(yī)學\教育網(wǎng)搜集整理；
4.發(fā)表著作、文章、獲獎證書各一份復印件；
5.其它相關證書；
一、強化幫扶責任擔當，主動融入脫貧攻堅會戰(zhàn)
百色市人力資源和社會保障局（以下簡稱“百色市人社局”）黨組圍繞中心，服務大局，主動融入脫貧攻堅會戰(zhàn)，充分發(fā)揮公共就業(yè)在精準脫貧攻堅中的職能作用，精準實施就業(yè)扶貧。局黨組充分認識到外出務工是提高農民工資性收入的最直接、最主要、最有效的途徑，把就業(yè)扶貧工作重點放在全市未就業(yè)的約10萬人貧困勞動力群體，研究出臺人社系統(tǒng)“百千萬”結對幫扶精準脫貧實施方案，即：100個（市、縣、鄉(xiāng)）人社部門1000名干部結對幫扶10000名貧困人口脫貧。明確2016―2019年就業(yè)扶貧工作的目標、幫扶責任、政策措施，通過落實干部結對幫扶責任，強化培訓轉移就業(yè)、居家靈活就業(yè)的政策措施，幫助實現(xiàn)脫貧目標。
二、結合貧困現(xiàn)狀，改進精準就業(yè)扶貧方式
（一）建立健全“一套”精準幫扶臺賬
以深圳對口幫扶百色勞務協(xié)作為契機，落實兩地勞務協(xié)作內容。建立貧困勞動力信息錄入管理系統(tǒng)，實現(xiàn)與市扶貧部門基礎數(shù)據(jù)系統(tǒng)的對接共享，實行動態(tài)管理。通過各級人社干部、各部門幫扶干部的入糇叻謾⒌緇盎胤茫摸清全市建檔立卡貧困勞動力的性別、年齡、學歷、就業(yè)失業(yè)狀況、技能水平、求職意向、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求等，做到就業(yè)扶貧“底數(shù)清、情況明”。截至2016年11月底，已摸清全市貧困勞動力“四個底數(shù)”：貧困勞動力人數(shù)38.39萬人，已轉移就業(yè)貧困勞動力17.23萬人，未轉移貧困勞動力10萬人，貧困家庭應屆中職（中技）畢業(yè)生和未繼續(xù)升學初中、高中畢業(yè)生人數(shù)4.97萬人。
（二）全面落實“兩大”重點群體精準穩(wěn)定就業(yè)
對已轉移就業(yè)、就地就近居家就業(yè)的約20萬名貧困勞動力跟蹤服務，促進其穩(wěn)定就業(yè)。對未就業(yè)但有意愿和能力就業(yè)的3.1萬名貧困勞動力，加強勞動技能培訓，促進轉移就業(yè)、就地就近居家就業(yè)，實現(xiàn)脫貧。
（三）實施技能、創(chuàng)業(yè)、崗前“三類”精準培訓就業(yè)
根據(jù)人力資源市場資源配置原則和個人意愿需求，對市場需求量大、適合大眾化培訓就業(yè)意愿從事養(yǎng)老護理、育嬰員、保育員、家政服務、農村特色實用技術等，進行技能培訓。2016年完成未就業(yè)建檔立卡貧困勞動力精準培訓5244人，實現(xiàn)就業(yè)4195人。
（四）拓展“四種”精準就業(yè)創(chuàng)業(yè)途徑
根據(jù)年齡大小、就業(yè)能力強弱情況，有針對性開展就業(yè)培訓、就業(yè)指導服務。一是勞務協(xié)作穩(wěn)定就業(yè)。對已就業(yè)的建檔立卡貧困勞動力實行精準跟蹤服務，促其穩(wěn)定就業(yè)。對貧困家庭子女應屆畢業(yè)生進行“校校（企）合作”，對在高校、中職學校應屆畢業(yè)生畢業(yè)，根據(jù)其意愿有計劃開展技能資格培訓。邀請深圳企業(yè)到市舉辦高校、中職（技校）專場招聘，引導畢業(yè)生轉移就業(yè)，全面實現(xiàn)“畢業(yè)―就業(yè)―脫貧”的目標。二是就地就近就業(yè)。對文化水平較低，年齡較大，需要照顧家庭貧困勞動力，積極發(fā)揮基層就業(yè)服務平臺作用，深化結對幫扶，引導到返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園工作，實現(xiàn)其就地就近就業(yè)。全面落實農民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，深化實施“123”就業(yè)工程，培養(yǎng)一批當?shù)鼐蜆I(yè)扶貧領頭人，幫助帶動貧困戶就業(yè)。三是居家靈活就業(yè)。對工作時間安排間斷性，自身能力和勞動技能不高，有意從事靈活就業(yè)人員，引導參加家政服務、月嫂等服務性行業(yè)的培訓，優(yōu)先推薦靈活性崗位就業(yè)，優(yōu)先推薦到農民工創(chuàng)業(yè)園扶貧車間工作。做好殘疾人等就業(yè)困難群體的精準培訓就業(yè)工作。2016年組織開展殘疾人職業(yè)技能培訓501人。四是公益性崗位就業(yè)。適時提高全市公益性崗位待遇，適當調整公益性崗位指標設置，對符合公益性崗位條件的農村貧困勞動力就業(yè)困難人員，實施就業(yè)兜底措施，切實幫助大齡、文化素質和就業(yè)技能偏低人員等困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
三、注重就業(yè)扶貧成效，讓貧困勞動力有更多獲得感
通過實施“百千萬”結對幫扶工作，百色市就業(yè)扶貧工作取得了一定的成效，貧困勞動力得到了更多獲得感。
（一）人社干部用心幫扶，提振了貧困戶脫貧信心
全市人社系統(tǒng)共有1348名干部結對幫扶4044戶16176名貧困人口，2016年共幫助710戶3273名貧困人口實現(xiàn)脫貧。百色市人社局干部帶頭結對幫扶，全局117名干部結對幫扶田林縣舊州鎮(zhèn)示甫村、板堅村、那度村、板仰村165戶貧困戶。右江區(qū)人社局干部115名結對幫扶169戶810名貧困人口，在原有轉移就業(yè)發(fā)展特色產業(yè)的基礎上，采取幫扶單位出一點，結對干部出一點的辦法，給予每戶贈送30只雞苗養(yǎng)殖、落實八角林低改政策和支持肥料、農藥等幫扶。田陽縣人社局采取責任到人，精準到戶的辦法，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務職能，積極探索就業(yè)扶貧方式，全縣人社系統(tǒng)干部112人結對幫扶玉鳳鎮(zhèn)華彰村、那坡鎮(zhèn)合力村361戶1560名貧困人口，精準對接貧困戶需求，通過技能培訓轉移就業(yè)、就地就近就業(yè)，落實脫貧政策，大幅度增加貧困家庭收入。2016年田陽縣合力村、146戶、華彰村60戶共206個貧困人口，經過市、自治區(qū)脫貧核驗工作組的驗收，達到“八有一超”脫貧核驗標準，現(xiàn)已申報國家扶貧第三方核驗工作組的考評驗收。田東縣人社局干部85人結對幫扶江城鎮(zhèn)果柳村180戶903名貧困勞動力，該局結對幫扶的貧困戶已通過市、自治區(qū)扶貧核驗工作驗收。
（二）加強公共就業(yè)服務，通過轉移就業(yè)實現(xiàn)脫貧
一是對已轉移就業(yè)的農村貧困勞動力，開展公共就業(yè)服務，對有轉崗需求的幫助其轉崗，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。二是就業(yè)服務信息平臺逐步向村級覆蓋。2016年全市共為12個縣（市、區(qū)）就業(yè)服務機構以及試點的右江區(qū)、田陽縣、田東縣、平果縣41個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)保障中心和592個重點行政村（社區(qū)）村級就業(yè)服務人員發(fā)放681臺終端設備，有效提升村級數(shù)據(jù)采集（特別是農村勞動力資源調查）、就業(yè)政策宣傳等業(yè)務工作效率。全市轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有1個行政村共135個村（社區(qū)）實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)互通，其中右江區(qū)60%的村（社區(qū)）完成覆蓋，全市切實打造就業(yè)服務前移，超額完成聯(lián)網(wǎng)任務。三是認真組織開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等專題活動。在全市范圍內組織專場招聘活動58場次，招工企業(yè)600多家，提供就業(yè)崗位37111個，成功介紹就業(yè)7344人，提供勞動維權服務和法律援助7585人，推薦用工規(guī)范誠信企業(yè)308個，誠信服務機構76個。2016年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)21200人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3320人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1050人，農村勞動力轉移就業(yè)新增54000人次。
（三）開展職業(yè)技能培訓，通過提高就業(yè)能力實現(xiàn)脫貧
對已轉移就業(yè)的17.26萬名貧困勞動力進行跟蹤服務，對未就業(yè)的貧困勞動力開展職業(yè)技能培訓，全市新增貧困勞動力精準培訓就業(yè)1.1萬人。一是狠抓職業(yè)技能培訓體系建設。結合農村勞動者培訓就業(yè)意向及企業(yè)用工需求，強化職業(yè)培訓機構體系建設和職業(yè)培訓工種體系建設，著力提升職業(yè)培訓水平。目前，市本級定點培訓機構達24家，可培訓工種達50個以上。2015―2016年，共組織6所培訓機構申報農民工培訓實訓基地，獲660萬元的農民工培訓實訓基地補貼。2016年全市開展職業(yè)技能培訓653期，共培訓32184人。右江^汪甸鄉(xiāng)兩琶村貧困戶梁獻武，通過參加電工技能培訓班培訓，取得電工初級職業(yè)資格證書，現(xiàn)在在房地產物業(yè)公司從事電工工作，工作和收入都穩(wěn)定。西林縣馬蚌鄉(xiāng)馬麻村貧困戶趙榮成，通過參加果樹工技能培訓，取得果樹工初級職業(yè)技能證書，目前在家種有30多畝的砂糖橘，帶動4人實現(xiàn)就近就地靈活就業(yè)。二是抓實“兩后生”職業(yè)培訓工作。與廣西交通技師學院等9所技工院校開展結對幫扶職業(yè)技能培訓，積極做好建檔立卡貧困家庭“兩后生”政策宣傳、入學動員工作。全年在校培訓“兩后生”715人，占有培訓意愿人數(shù)的89.5%。
（四）落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，為貧困勞動力提供就地就近就業(yè)
一是加強農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設。共幫助1.16萬人實現(xiàn)就近就業(yè)，其中貧困勞動力4502名。二是推進創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息資金發(fā)放，為農民工創(chuàng)業(yè)提供貸款擔保資金注入、供求貼息、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)培訓等，充分發(fā)揮資金帶動效應。2016年全市累計設立擔保基金2994萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1142筆，發(fā)放貸款總額8983.8萬元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)2261人，帶動吸納就業(yè)901人。三是執(zhí)行失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼政策，2016年共有216家企業(yè)提交企業(yè)穩(wěn)崗補貼申報材料，全年為企業(yè)減負900萬元。
（五）勞務協(xié)作進展順利
