時(shí)間：2022-09-22 04:49:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇防暑降溫措施管理辦法，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
正像北極熊在全球變暖的氣候中覓食越來越艱難一樣，中國工人們在高溫籠罩的盛夏干活，也是越來越受不了了。
于是，由國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)、衛(wèi)生部和人力資源社會(huì)保障部共同制定的《防暑降溫措施管理辦法》近日出臺實(shí)施。我國在全國范圍內(nèi)使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，還要追溯到1960年由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合的《防暑降溫措施暫行辦法》，這一“暫行”就是半個(gè)多世紀(jì)。這些年，氣溫越來越高，尤其到了夏季，國內(nèi)眾多城市被高溫籠罩，對于那些在戶外高溫條件下作業(yè)的職工和農(nóng)民工來講，可謂苦不堪言。隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識、勞動(dòng)保護(hù)意識的增強(qiáng)，修訂新的《防暑降溫措施管理辦法》迫在眉睫。
與舊《辦法》相比，新《辦法》多了許多人性化的考慮，比如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；中暑死亡視為工傷；因高溫停工不得降工資等等。
《辦法》的出臺，是廣大職工期待已久的。當(dāng)然，具體在實(shí)施過程中，還得真正把職工身心健康放在首位。
一則，請將《防暑降溫措施管理辦法》廣而告之。當(dāng)工人們知道了相關(guān)的規(guī)定，他們對自己的權(quán)益就會(huì)有更準(zhǔn)確的認(rèn)識，無論是自發(fā)地維護(hù)自己的權(quán)益，還是督促用人單位保障他們的權(quán)益，都是大有裨益的。
二則，要謹(jǐn)防防暑降溫被額外的補(bǔ)貼打敗。防暑降溫是為了職工的身心健康著想，但在現(xiàn)實(shí)中卻有一些工程急著趕進(jìn)度，催工期，這不由得讓人擔(dān)心，一些用工單位以額外的高補(bǔ)貼讓員工自發(fā)的加班加點(diǎn)。這種經(jīng)濟(jì)方式的刺激，對工資本不高的低層員工來說是個(gè)極大的誘惑。只是如此一來，任何《辦法》都有被架空的危險(xiǎn)。
三則，防暑降溫津貼不要等人來討要。每到節(jié)假日，總會(huì)爆出一些討要加班工資的消息。防暑降溫津貼，用人單位能夠發(fā)得主動(dòng)些嗎？不要總是讓人事后來討要，更不要因?yàn)橛腥俗酚懛朗罱禍亟蛸N就認(rèn)為人家是“刺頭”，毫不留情地把人開除。這方面，工會(huì)組織要給力，要為工人們撐腰。
四則，別忘了零散的工人與農(nóng)民工的防暑降溫之需。對于零散的工人和農(nóng)民工而言，大熱的天反而要“雙搶”。防暑降溫雖是個(gè)人的事，但他們的清涼不能無視。希望少宣揚(yáng)一些 “戰(zhàn)高溫斗酷暑”，多一些人性關(guān)懷。
高溫之下，更需要關(guān)注職工的身心健康，讓尊重健康、尊重生命成為勞動(dòng)的主旋律。
雖然早在2007年6月8日我國衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條第（七）項(xiàng)就已明確指出：“用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?！钡诂F(xiàn)實(shí)中，由于許多勞動(dòng)者對高溫津貼不甚了解，加之被用人單位“忽悠”，往往被“偷工減料”，甚至被拖延或拒絕發(fā)放的事例遠(yuǎn)非個(gè)別。
1.高溫津貼被防暑物品沖抵
案例：自2014年7月1日后，賴某等21名員工所在地的日最高氣溫持續(xù)在35℃以上。而為了按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，公司要求賴某等照常露天工作。由于聽人提及高溫津貼一說，而當(dāng)月底領(lǐng)取工資時(shí)，卻沒有高溫津貼這一項(xiàng)，賴某等遂找到公司詢問。公司表示，其已每天向全體員工提供大量而充足的高溫解暑、清涼飲料，并發(fā)放了相應(yīng)的防暑保健用品，所花去的費(fèi)用已經(jīng)與高溫津貼相互沖抵，甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了高溫津貼的支出，故賴某等無權(quán)繼續(xù)獲取高溫津貼。
說法：公司無權(quán)拿防暑降溫費(fèi)沖抵高溫津貼。高溫解暑、清涼飲料、保健用品的開支屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，而防暑降溫費(fèi)與高溫津貼是兩個(gè)不同的概念。防暑降溫費(fèi)是針對暑期在崗的全體勞動(dòng)者，即只要在崗，便人人都有權(quán)享受。而高溫津貼只是針對在特殊環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者，包括在室內(nèi)氣溫高于或等于33℃、露天氣溫高于35℃環(huán)境下工作的人群。這類人群除有權(quán)享受防暑降溫費(fèi)外，還同時(shí)有權(quán)領(lǐng)取高溫津貼。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
2.高溫津貼被計(jì)入最低工資
案例：郭某等7人于2014年8月1日與一家公司簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期內(nèi)每月工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。由于郭某等的工作性質(zhì)決定了他們只能在室外露天作業(yè)，盡管烈日炎炎，甚至日最高氣溫常常高于35℃，也只得堅(jiān)守崗位?？墒窃陬I(lǐng)取工資時(shí)，郭某等發(fā)現(xiàn)，所有的正式員工都在合同約定的工資之外領(lǐng)取了高溫津貼，而他們卻沒有這一項(xiàng)。公司給出的解釋是，他們的高溫津貼已包含在最低工資之內(nèi)，故無權(quán)索要。
說法：公司不得將高溫津貼計(jì)入郭某等的最低工資。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”從此項(xiàng)規(guī)定中可以看出，高溫津貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且由于用人單位具有向符合條件的勞動(dòng)者支付高溫津貼的法定義務(wù)，決定了公司必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外向郭某等人支付高溫津貼。
3.高溫津貼被種種理由拖欠
案例：2014年9月1日，陳小倩等10人作為短期工入職到一家公司，公司表示只要是在日最高氣溫在35℃以上露天作業(yè)，都可按照實(shí)際天數(shù)以50元/天的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫津貼。但是，在月底領(lǐng)取工資時(shí)，陳某等發(fā)現(xiàn)，雖然各自都有至少10天以上可以領(lǐng)取高溫津貼，卻分文未能獲得。公司給出的理由是資金困難，要到年底才能結(jié)清。但到了年底，公司還是以種種理由一拖再拖。
說法：公司的做法是錯(cuò)誤的。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條指出：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！奔锤邷亟蛸N也屬于工資的組成部分。而《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第十八條分別規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！薄案骷墑趧?dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的……”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條也指出：“‘無故拖欠’”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
（江西 廖春梅）
實(shí)地調(diào)查
在一個(gè)建筑工地，當(dāng)時(shí)的氣溫已超過40℃。當(dāng)被問及：“今年工地老板會(huì)給你們發(fā)高溫津貼嗎？”
來自婁底漣源的泥工蔡明柏說：“我知道國家有高溫津貼的政策，但我們工地沒聽說會(huì)發(fā)?！?/p>
蔡明柏每天工作11個(gè)半小時(shí)，早上6點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，中午休息1個(gè)半小時(shí)，一天工資大約150—180元。他說，夏天氣溫高有利于趕施工進(jìn)度，像建筑鋼筋混凝土的主體施工，現(xiàn)在一天能抵上冬季一天半的工作量，進(jìn)度快一點(diǎn)工資也相應(yīng)漲一些，高溫津貼就不奢望了。
這時(shí)工友們圍攏過來，你一言我一語地說開了：
“能落實(shí)到位就好了，畢竟我們掙的都是辛苦錢。”
“主要還是看工地老板，像我們這種私人老板投資的，基本沒有考慮這項(xiàng)支出?！?/p>
“去年我在一個(gè)工地干活，老板明確說了要拿高溫津貼就走人，根本輪不到你去舉報(bào)維權(quán)。”
從事房屋水電安裝的農(nóng)民工劉慶說，他出來打工已有20年時(shí)間，前后干過的工地不下100家，只在一家工地領(lǐng)到過高溫津貼，“從高溫開始，拿到為期3個(gè)月、每月150元的高溫津貼。同時(shí)，工地在6月中旬就調(diào)整了作息時(shí)間，早上提前一個(gè)小時(shí)出工，下午推遲到3點(diǎn)開工。能有這樣的‘福利’著實(shí)難得，能這樣提供高溫津貼的畢竟還是少數(shù)?！?/p>
“沒拿到150元的高溫津貼就去舉報(bào)維權(quán)，對我們一線建筑工人來說劃不來。現(xiàn)在建筑行業(yè)圈子比較小，你維權(quán)后再去其他工地打工，包工頭一般都不愿意招你?！眲c說出了自己的心里話。
高溫權(quán)益“零投訴”，政府部門“零處理”
雖然全國各地不斷爆出高溫下勞動(dòng)保障缺失的問題，但在走訪各地人力資源與社會(huì)保障部門、安全監(jiān)管部門和工會(huì)組織時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)的關(guān)鍵部門，甚少接到有關(guān)高溫權(quán)益方面的投訴，今年更是“一件都沒有”。
合肥市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長宣恒健說：“高溫津貼合肥是按照省里標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。今年夏季以來，人社部門沒有接到一起違反高溫權(quán)益的投訴?！辈贿^，他也表示，“實(shí)際上，我們在調(diào)研過程中了解到，這項(xiàng)政策出臺以來執(zhí)行情況良莠不齊，在部分私企，特別是建筑工地并未得到落實(shí)。”
合肥市安監(jiān)局職業(yè)安全健康監(jiān)督管理處處長黃澤虎表示，入夏以來，安監(jiān)局發(fā)現(xiàn)了較多不符合高溫下作業(yè)規(guī)定的行為，但是也沒有群眾或單位來投訴。由于沒有法律依據(jù)進(jìn)行處罰，安監(jiān)部門目前為止沒有對一家單位進(jìn)行處理?！俺鞘枪と酥惺?，發(fā)生疾病，危害到身體健康，我們才能根據(jù)《職業(yè)病防治法》對其進(jìn)行追究處罰。其余我們只能對用人單位進(jìn)行勸導(dǎo)?！彼f。
合肥市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部負(fù)責(zé)人則稱，今年截至目前，他們還沒有到一線就勞動(dòng)者高溫權(quán)益是否得到保障進(jìn)行調(diào)研和監(jiān)督。
高溫勞動(dòng)權(quán)益“零投訴”、“零處理”的情況并非合肥一地獨(dú)有，據(jù)了解，山西、江蘇等全國大部分地區(qū)，也出現(xiàn)類似情況。
高溫津貼被“變味”的種種花樣
在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，除了沒有發(fā)放高溫津貼外，原本對一線勞動(dòng)者體現(xiàn)人文關(guān)懷的高溫津貼，在各地落實(shí)過程中可謂五花八門。
花樣一：以物充抵被替代。根據(jù)規(guī)定，用人單位要為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼和防暑飲料、藥品，而且“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料”“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”，但一些用人單位通過向職工提供西瓜、綠豆湯等解暑用品抵充高溫津貼。
躲在陰涼樹下“暫時(shí)喘口氣”的送水工劉師傅說，不知道有規(guī)定高溫補(bǔ)貼不能用物品替代，更不知道應(yīng)該到哪里去投訴。
太陽高照，發(fā)燙的柏油路上能看到穿著橙色工作服的身影，老張一邊清掃大街一邊說：“高溫補(bǔ)貼？沒拿過。防暑用品，像清涼油、香皂、毛巾等有領(lǐng)過，涼茶也有?！?/p>
花樣二：短斤少兩被縮水。按照各地相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的高溫津貼有具體的發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，比如北京為每年6-8月份，每人每月不低于120元，廣州為每年6—10月，每人每月150元，等等。
在廣州市花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)一家皮革公司工作的張某稱，公司給自己發(fā)放的高溫補(bǔ)貼每月僅為100元。從事物業(yè)巡邏的一名保安說，每月只有50元的高溫補(bǔ)貼，平均到每天買瓶礦泉水都不夠。
花樣三：分配不均顯差距。許多在烈日下?lián)]汗如雨的農(nóng)民工未得一分錢的高溫津貼，而負(fù)責(zé)工地施工的管理者卻能領(lǐng)到不少高溫津貼。同時(shí)，許多在辦公室吹空調(diào)享受“清涼”的群體，卻享受著高于戶外勞動(dòng)者數(shù)倍的高溫補(bǔ)貼，有的甚至開始放高溫假。從而出現(xiàn)了“空調(diào)房里樂享實(shí)惠，大太陽下心情‘拔涼’”的怪象。
花樣四：“一發(fā)了之”背初衷。根據(jù)辦法，防暑降溫措施內(nèi)容豐富，除發(fā)放津貼外，還有很多其他規(guī)定，比如，日最高氣溫達(dá)到特定溫度以上，應(yīng)當(dāng)換班輪休甚至停止室外露天作業(yè)，或者適當(dāng)增加休息時(shí)間等。但一些企業(yè)認(rèn)為，“只要發(fā)放了高溫津貼，到了勞動(dòng)時(shí)間就要去工作?！?/p>
從坐等投訴轉(zhuǎn)為主動(dòng)服務(wù)
專家指出，一線勞動(dòng)者往往不清楚找誰投訴或者不敢投訴，相關(guān)政府部門和工會(huì)組織應(yīng)多走進(jìn)群眾，深入企業(yè)、工地、廠礦等地方了解情況，主動(dòng)關(guān)心高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益，變坐等投訴為主動(dòng)服務(wù)，發(fā)現(xiàn)和解決問題。
安徽師范大學(xué)法律系副教授張素鳳表示，“高溫維權(quán)”每年都在提，卻沒有得到根本改觀，部分企業(yè)利字當(dāng)頭不遵守相關(guān)規(guī)定是重要原因。
其次，國家相關(guān)法規(guī)對于違規(guī)單位的處罰等細(xì)節(jié)缺失，令違規(guī)企業(yè)幾乎沒有付出任何成本。我國1960年就公布了《防暑降溫措施暫行辦法》，至2012年還出臺了新的《防暑降溫措施管理辦法》，但措辭都比較模糊，回避了維護(hù)高溫權(quán)益的具體執(zhí)行措施，這也就使法規(guī)失去了強(qiáng)制性，很多私營企業(yè)因此根本不執(zhí)行規(guī)定。
另外，部分政府監(jiān)管部門的檢查活動(dòng)走馬觀花，僅僅到辦公室與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談、聽匯報(bào)，不深入一線問民意、察民情、解民憂。
專家建議，各省應(yīng)結(jié)合具體情況，制定完備、具體的法律法規(guī)，加強(qiáng)保障高溫權(quán)益的強(qiáng)制性。政府要對公益性戶外崗位享受高溫政策進(jìn)行一定補(bǔ)貼，率先垂范。與此同時(shí)，相關(guān)職能部門要轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入一線了解情況，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
“發(fā)展文藝，當(dāng)有‘開門’精神?！?/p>
——馮小剛正式出任央視春晚的總導(dǎo)演，這無疑是春晚30多年來最大的變局，也是中國電視今年的最大新聞。多年來人們所期待的“開門辦春晚”有了十分大膽而又現(xiàn)實(shí)的舉措，顯示了中國文藝發(fā)展更開放和更具活力的發(fā)展趨勢。21世紀(jì)以來關(guān)于春晚的爭議就一直是一個(gè)難以擺脫的議題。這次可謂是真正實(shí)現(xiàn)了“開門”的精神，打破了單位、機(jī)制的限制，讓有能力的專業(yè)人才有更廣闊的平臺來實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，也讓春晚有了激活自身、發(fā)展自己的新機(jī)會(huì)。
“即便只是從行政倫理上來說，公務(wù)員群體也應(yīng)與普通市民‘同此涼熱’。無論如何，公務(wù)員群體都應(yīng)該保證某種節(jié)制感和分寸感。這正是武漢市政府部門作息時(shí)間表被熱議的深層緣由。”
——高溫難耐，武漢市公務(wù)員作息時(shí)間改為6小時(shí)，存在高溫權(quán)益濫用的嫌疑。這是不是一種脫離群眾的不良風(fēng)氣？《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。應(yīng)該說，適當(dāng)調(diào)整城管隊(duì)員等室外工作人員的作息時(shí)間，并不算違規(guī)。但武漢的做法已超出了正常的“避暑”。高溫之下，城市管理者首要的作為，絕非先構(gòu)筑起一片只屬于自己的陰涼，而是去關(guān)心眾多無法享有高溫福利的普通人。高溫補(bǔ)貼難以兌現(xiàn)早已是經(jīng)年的話題，它需要?jiǎng)趧?dòng)執(zhí)法部門的切實(shí)監(jiān)督與推進(jìn)。其他法定的防暑降溫措施的落實(shí)，也需要監(jiān)管。
“終要將其置于公開運(yùn)行體系之下，像‘親情寄語’之類的舉措，只能屬于‘邊角料’，編織不成反腐的制度籠子?？繎覓煊H人寄語反腐是形式主義?！?/p>
——走進(jìn)鄭州市各級機(jī)關(guān)，幾乎在每個(gè)黨員干部辦公室最醒目的地方，都懸掛著一句親情寄語。當(dāng)?shù)乇硎?，“廉政親情寄語”是在實(shí)踐中創(chuàng)新探索出的廉政文化建設(shè)新形式，最終“推動(dòng)了反腐倡廉建設(shè)工作上臺階”。公允而論，“親情反腐”有一定的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，但是，公眾更關(guān)注的是親情反腐的實(shí)踐效用。在“私人化、家族化、裙帶化”的權(quán)力異化情境下，依靠親情寄語或者親情反腐，往往收獲的是失望而歸。要想權(quán)力為公，終要將其置于公開運(yùn)行體系之下，才能使被監(jiān)督者的廉政意識建立在“公開”而不是“自覺”的基礎(chǔ)上。
“如果說吞吐量是機(jī)場存在的面子，準(zhǔn)點(diǎn)率則是機(jī)場發(fā)展的里子。只要面子不要里子，才是京滬兩大機(jī)場的問題所在?！?/p>
——從美國航空數(shù)據(jù)網(wǎng)獲得的最新數(shù)據(jù)顯示，全球35個(gè)國際機(jī)場的6月準(zhǔn)點(diǎn)率排名中，北京首都機(jī)場、上海浦東機(jī)場準(zhǔn)點(diǎn)率包攬倒數(shù)頭兩名。兩大機(jī)場客貨吞吐量都居于全球前列，這也很符合中國的發(fā)展速度，可對旅客而言，機(jī)場最大的公信力在于讓航班準(zhǔn)點(diǎn)起降，這體現(xiàn)了機(jī)場的服務(wù)質(zhì)量和契約精神。破解機(jī)場晚點(diǎn)的沉疴，絕非頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的方式能解決，而須系統(tǒng)化地治理，讓中國速度和發(fā)展質(zhì)量同步起來，才能解決飛機(jī)晚點(diǎn)的問題。
范文一
各位XXX的同仁：
你們辛苦了!
入夏以來，烈日炎炎，熱浪滾滾，持續(xù)的高溫天氣已經(jīng)為我們拉開了戰(zhàn)高溫、斗酷暑、保品質(zhì)、拼服務(wù)的序幕。在這個(gè)烈日當(dāng)空、驕陽似火的季節(jié)里，我謹(jǐn)代表XXX董事會(huì)、經(jīng)營班子，向不懼酷暑、堅(jiān)持奮戰(zhàn)在各線的XXX人致以崇高的敬意和誠摯的慰問!
面對炎熱的天氣，廣大職工依然用火熱的豪情，譜寫著勞動(dòng)者的壯美樂章，踐行著對公司的無限熱愛和美好追求。面對高溫，公司也時(shí)刻關(guān)心著你們的安全和健康，在送上真誠問候的同時(shí)，殷切希望你們了解和掌握衛(wèi)生及保健知識，時(shí)刻注意身體健康和人身安全，安排好作息時(shí)間，合理搭配飲食，提高自我防護(hù)能力，做到勞逸結(jié)合，以健康的體魄和頑強(qiáng)的精神投入工作。
XXX所屬各單位、各部門要高度重視防暑降溫工作，積極采取有效措施，改善一線職工的勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職工的安全防護(hù)，開展各種形式的送清涼活動(dòng)，要將公司的關(guān)懷之情傳遞到人、落實(shí)到位，確保每一位員工平安度過高溫季節(jié)。各單位管理層要將員工身體健康，基層安全生產(chǎn)作為暑期重點(diǎn)工作來抓。戶外作業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)錯(cuò)時(shí)工作制，避開高溫時(shí)段，在科學(xué)合理安排作息時(shí)間的同時(shí)，確保夏季勞保用品發(fā)放到位，防暑降溫物資儲備充足;要采取多種有效措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，消除事故隱患，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
溫馨、關(guān)懷、誠信、超越。在XXX的發(fā)展歷程里，全體XXX人敢闖敢拼、不屈不撓、不驕不躁，正是由于他們辛勤地付出，才有了XXX立足大杭州，穩(wěn)步向全國邁進(jìn)，不斷做強(qiáng)做大的今天?，F(xiàn)如今，公司正在穩(wěn)步向多元化、三產(chǎn)公司、分子公司發(fā)展，這同樣需要全體XXX同仁齊心協(xié)力、眾志成城，以永不滿足的登山精神持之以恒、斗志昂揚(yáng)地點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)的激情!
XXX善待每一人的企業(yè)理念要求我們善待自己、善待親朋、善待同事、善待客戶、善待同路人。高溫仍將繼續(xù)，任務(wù)依然艱巨。希望大家在努力工作的同時(shí)，注意休息，保重身體，特別是保安、保潔、工程維修等戶外作業(yè)人員更要注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)防中暑。
最后，我衷心祝愿各位同仁：身體健康、精神愉快、合家幸福、事業(yè)有成!同時(shí)，希望你們再接再厲，再鼓干勁，以健康的體魄、樂觀的心態(tài)、飽滿的熱情與廣廈一起迎接企業(yè)發(fā)展的活力之夏、蓬勃之夏!
XXX
XXXX年XX月
范文二
親愛的各位同事：
時(shí)值盛夏持續(xù)高溫，你們戰(zhàn)高溫、斗酷暑，為XX事業(yè)的發(fā)展付出了艱辛的汗水,做出了突出的貢獻(xiàn)。特別是奮戰(zhàn)在施工一線和生產(chǎn)一線的廣大XX人，你們不畏烈日酷暑，堅(jiān)守崗位、搶工期、抓質(zhì)量、你們崇高的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，深深的激勵(lì)著每一位XX人，我為你們感到無比的驕傲和欣慰。在此，我特向廣大員工致以親切的慰問和崇高的敬意，并由衷地向你們道一聲： 辛苦了!
面對高溫，公司也時(shí)刻關(guān)心著你們的安全與健康，在送上真誠問候的同時(shí)，殷切希望你們合理安排工作、飲食和作息時(shí)間，以健康的體魄和頑強(qiáng)的精神去工作。公司現(xiàn)在決定開展各種形式的送清涼、暖人心的活動(dòng)，為你們提供防暑降溫用品及食品。同時(shí)，加強(qiáng)安全防護(hù)工作，調(diào)整員工室外工作作息時(shí)間，關(guān)心員工高溫作業(yè)的感受，盡最大努力提供避暑的設(shè)施和場所，為安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)，為保證產(chǎn)品和工程質(zhì)量做好準(zhǔn)備。同事之間也要彼此關(guān)照，互幫互助，確保大家一起平安度過盛夏酷暑。
最后衷心祝愿大家工作順利、夏季安康!
XX集團(tuán)
XXXX年XX月
范文三
廣大一線員工、工友師傅們：
驕陽似火，你是否依然堅(jiān)守在工程建設(shè)的第一線，流著汗水默默辛苦的工作;酷暑難耐，你是否還在牢記家人的囑托，時(shí)時(shí)刻刻注意安全生產(chǎn)。
入夏以來，鄭州持續(xù)高溫，氣象部門多次高溫預(yù)警，各行業(yè)也紛紛出臺應(yīng)對高溫的管理辦法。建筑行業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，具有工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、露天作業(yè)多等特點(diǎn)。在炎熱的夏季，如火的太陽炙烤著大地，廣大一線員工的辛苦程度可想而知，因此，中天九建向大家致以最誠摯的問候和最真誠的感謝，您辛苦了!
為切實(shí)保障廣大一線員工的權(quán)益，充分體現(xiàn)以人為本的管理理念，中天集團(tuán)今年繼續(xù)開展夏季慰問活動(dòng)。此次慰問活動(dòng)涵蓋五建所轄青海、甘肅、新疆等分公司在內(nèi)的兩萬余名一線員工，在炎熱的夏季為大家送去清涼，送去關(guān)愛。
工友師傅們，再苦再累都只為更美好的生活。建筑行業(yè)的從業(yè)者，都是家庭的頂梁柱，靠自己勤勞的雙手創(chuàng)造著全家人的幸福生活;80后、90后的年輕人為了自己的夢想在建筑工地打拼，渴望創(chuàng)造屬于自己的美好未來。但是，幸福生活和美好未來都要建立在每一位員工自身安全的基礎(chǔ)之上，沒有健康的身體、沒有寶貴的生命，一切都是空談。從統(tǒng)計(jì)來看，建筑行業(yè)是僅次于交通和礦山業(yè)的第三大事故高發(fā)行業(yè)。每一個(gè)安全事故背后都有家人的辛酸眼淚，每個(gè)消逝的生命背后都有一個(gè)幸福的家庭無情破碎，誰都有一份對未來的美好憧憬，我們都不愿再看到悲劇重演。
工友師傅們，當(dāng)您麻痹大意、違章操作、不服從安全管理時(shí)，請您想一想自己的家人，為了自己擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，為了明天，請您一定注意安全生產(chǎn)!希望大家發(fā)揚(yáng)互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛的精神，在公司和項(xiàng)目部的統(tǒng)一組織下，共同做好安全生產(chǎn)管理工作，確保每位員工的身體健康和生命安全。
我們倡議大家努力學(xué)習(xí)安全知識、提高安全意識、掌握安全技能、遵守規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向項(xiàng)目部管理人員匯報(bào)，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要注意飲食衛(wèi)生，防止病從口入，合理安排作息時(shí)間，杜絕疲勞上崗，共同營造和諧的施工環(huán)境，為家人創(chuàng)造幸福的生活，為自己贏得一個(gè)美好的未來!
最后，我們真誠地祝愿每一位員工身體健康，家庭幸福，一生平安!
XXX
XXXX年XX月
范文四
職工朋友們：
盛夏時(shí)節(jié)，高溫酷暑。在此，向堅(jiān)守在公司各工作崗位上的廣大職工致以親切的慰問和誠摯的問候!公司的不斷發(fā)展壯大無不凝聚著廣大職工的辛勤汗水和聰明才智。廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認(rèn)真的工作態(tài)度，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、奪高產(chǎn)，頑強(qiáng)拼搏，攻堅(jiān)克難，為公司的發(fā)展付出了艱辛的汗水，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著艱苦奮斗，勇于超越的金川精神。
目前，公司已進(jìn)入全面實(shí)施跨國經(jīng)營、打造千億企業(yè)、進(jìn)入世界500強(qiáng)的重要時(shí)期。20XX年，公司要完成有色金屬產(chǎn)品總量過65萬噸，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1000億元。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不僅是幾代金川人的理想和追求，更是歷史賦予我們的光榮使命。公司榮獲第二屆中國工業(yè)大獎(jiǎng)，這也是公司全體干部職工團(tuán)結(jié)奮斗、勤奮工作的結(jié)果，是全體職工的光榮。
高溫季節(jié)，既是廣大職工工作最艱苦的季節(jié)，也是公司生產(chǎn)的黃金時(shí)期。面對炎熱的天氣，廣大職工依然用火熱的豪情，譜寫著勞動(dòng)者的壯美樂章;始終用誠摯的奉獻(xiàn)，辛勤的汗水踐行著自己對公司的無限熱愛和美好追求。面對高溫，公司也時(shí)刻關(guān)心著你們的安全和健康，在送上真誠問候的同時(shí)，殷切希望你們了解掌握衛(wèi)生、保健知識，時(shí)刻注意身體健康和人身安全，安排好作息時(shí)間，合理搭配飲食，提高自我防護(hù)能力，做到勞逸結(jié)合，以健康的體魄和頑強(qiáng)的精神去工作。各級工會(huì)組織要高度重視防暑降溫工作，積極采取有效措施，改善一線職工的勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職工的安全防護(hù)，深入生產(chǎn)一線，開展各種形式的送清涼、暖人心的活動(dòng)，把組織的關(guān)懷傳遞到全體職工的心中，切實(shí)做到以人為本，把員工的生命和健康放在第一位。廣大職工家屬要積極支持和關(guān)心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，為他們保持旺盛的工作精力盡好義務(wù)。
職工朋友們，勞動(dòng)無尚光榮，勞動(dòng)是一切幸福的源泉。在公司實(shí)施跨國經(jīng)營的征程中，你們的健康是企業(yè)最大的財(cái)富，我們堅(jiān)信，只要全公司廣大干部職工以高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的斗志、飽滿的熱情，扎實(shí)的投入到各項(xiàng)工作中，就一定能戰(zhàn)勝高溫酷暑的挑戰(zhàn)。
最后，衷心祝愿全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同時(shí)，希望你們再接再厲，再鼓干勁，再創(chuàng)佳績，再鑄輝煌!
時(shí)間：8月31日 主持人：卜祥葉
會(huì)議主題：
熟悉幼兒園的環(huán)境及幼兒園各班級情況。
做好安全教育工作，普及安全知識。利用各類會(huì)議、板報(bào)、標(biāo)語等多種形式開展安全教育，增強(qiáng)幼兒安全防范意識和自救能力。
教師做到：
1、堅(jiān)持每天晨檢。保證幼兒不帶危險(xiǎn)物品入園，如有要收回。嚴(yán)格幼兒安全制度，預(yù)防燙傷、外傷、藥物中毒，預(yù)防異物進(jìn)入耳、鼻及氣管，預(yù)防幼兒走失。
2、保證教室的通風(fēng)、干凈，保證區(qū)角材料的安全、衛(wèi)生，定期消毒玩具。每天放學(xué)開消毒燈消毒。每月大搞衛(wèi)生。
3、及時(shí)預(yù)防傳染病的發(fā)生，保證一人一巾一杯。
4、嚴(yán)格書寫交接班記錄，及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)和物品與接班教師交代清楚。
5、幼兒午睡時(shí)檢查是否有危險(xiǎn)物品，巡視幼兒是否有不良的睡眠習(xí)慣，如蒙頭并及時(shí)糾正。
6、戶外活動(dòng)時(shí),教師認(rèn)真檢查活動(dòng)場地的安全性，及時(shí)排除不安全因素，確保幼兒安全，活動(dòng)后不遺忘幼兒物品。
7、培養(yǎng)幼兒的自我保護(hù)能力,與家長密切配合,加強(qiáng)防范意識,讓幼兒在有安全意識的基礎(chǔ)上,時(shí)時(shí)提醒自己或他人注意安全.
8、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園接送規(guī)章制度。把孩子交到其父母的手中。
9、下午班教師離園時(shí)在班內(nèi)各處檢查，如：水、電、門、窗。
10、教師在工作中做到時(shí)刻高度警惕,把安全放在首位,眼睛不離開幼兒,孩子到哪,教師的眼睛就到哪.
安全例會(huì)會(huì)議記錄2
時(shí)間：xx年x月x日
地點(diǎn)：會(huì)議室
會(huì)議主題：安全生產(chǎn)會(huì)議：
主要內(nèi)容：
會(huì)議就20xx年安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了部署：
1、 分析20xx年度安全生產(chǎn)運(yùn)行情況，總體運(yùn)行平穩(wěn)。
2、 對20xx年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、安全生產(chǎn)費(fèi)用投入計(jì)劃進(jìn)行審議，并通過，并按工作計(jì)劃進(jìn)行年度安全生產(chǎn)工作布置。
3、 要求財(cái)務(wù)部做好20xx年度安全生產(chǎn)費(fèi)用提取工作。
4、 對年度安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解，要求各部門、車間按安全目標(biāo)進(jìn)行工作安排、及安全考核。
5、 嚴(yán)格落實(shí)20xx年度安全生產(chǎn)承諾制度，簽訂20xx年度安全生產(chǎn)承諾書。
6、 嚴(yán)格落實(shí)隱患排查制度，做好安全隱患排查工作，對查出的隱患限時(shí)整改，及時(shí)復(fù)出。
7、 安排會(huì)后進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。
安全例會(huì)會(huì)議記錄3
***(企業(yè)簡稱)
會(huì)議名稱安全主管會(huì)議
會(huì)議時(shí)間年月日午時(shí)
會(huì)議地點(diǎn)
主持人
出席人員
會(huì)議資料：
本次會(huì)議由*****主持，會(huì)上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會(huì)精神，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，對下一步的工作做了新的部署。
1、安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負(fù)責(zé)人，根據(jù)檢查情景下達(dá)整改指令;每月底召開安全例會(huì)，通報(bào)近期安全工作情景。
2、安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個(gè)部位進(jìn)行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個(gè)記錄本，人員檢查等進(jìn)出做好登記。
3、廠內(nèi)車輛管理。此刻我們公司內(nèi)車量較多，鏟車、運(yùn)輸車、拉土車、挖掘機(jī)、商混車等，要加強(qiáng)現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)違章，必須要制止或通知保衛(wèi)部處理。
4、分區(qū)域設(shè)定安全職責(zé)人、特種工崗前培訓(xùn)。特鋼、高線投產(chǎn)在即，此刻要著手制定各區(qū)域兼職安全職責(zé)人;各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進(jìn)行針對性培訓(xùn)。
5、作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、進(jìn)入受限空間作業(yè)較多，但個(gè)別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時(shí)也是對你一個(gè)告知，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進(jìn)行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。
6、項(xiàng)目安全標(biāo)示制作上墻。此刻高線已經(jīng)做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，立刻要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標(biāo)示搜集好后也要進(jìn)行制作;新廠房標(biāo)示必須要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。
7、嚴(yán)禁吸煙。此刻每一天已安排人員進(jìn)行檢查，晚上不定時(shí)突擊檢查，在現(xiàn)場若發(fā)現(xiàn)人員吸煙一律按規(guī)定處理，不管什么情景，大家要通知到位，包括我們員工和外來施工隊(duì)。
8、防雷自測。各廠用揺表對煤氣站、配電室接地做一個(gè)自測，看看接地是否貼合規(guī)定;此刻有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險(xiǎn)部位安裝了電涌器，以防受損，這個(gè)研究一下我們是否要裝。
9、夏季來臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。員工增加部分降溫水等措施;部分設(shè)備要做好檢查;行車上溫度較高，空調(diào)要做好檢查修理，項(xiàng)目上新進(jìn)的行車要督促按上空調(diào)。雨季來臨之前，必須要清理好地溝、車間頂上水槽、修理損壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設(shè)備，項(xiàng)目各施工隊(duì)低洼臨時(shí)線路做好清理，以防意外。
10、交通安全。項(xiàng)目上已陸續(xù)進(jìn)入部分新員工，強(qiáng)調(diào)好交通安全同時(shí)，此刻要做好回執(zhí)，一開始就讓他們養(yǎng)成好的習(xí)慣。
安全例會(huì)會(huì)議記錄4
單位:時(shí)間:
會(huì)議主持人:
參加會(huì)議人員:
會(huì)議主題:汛期安全生產(chǎn)
一、會(huì)議著眼當(dāng)前防汛形勢，充分吸取以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，統(tǒng)籌部署今年防汛救災(zāi)任務(wù)，建立建全以“全體職工一體，快速高效”的防汛救災(zāi)組織體系，進(jìn)一步提高全體職工的防汛意識。如遇到突發(fā)洪水，應(yīng)條取以下措施:
1、切斷電源，停止全部施工設(shè)備工作。
2、組織人員，全力搶救遇險(xiǎn)人員，并通知醫(yī)院。
3、及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)警，請求支援，及時(shí)疏散人員。
4、及時(shí)報(bào)告事故發(fā)生時(shí)間，地點(diǎn)。
5、保護(hù)事故現(xiàn)場，理解上級部門地調(diào)查。
6、公司人員及時(shí)到事故現(xiàn)場指揮，安排搶險(xiǎn)。
7、盡最大力量保證全體職工的安全。
二、當(dāng)前是夏季施工，天氣炎熱，工人上工地必須要做好防暑措施。
安全會(huì)議記錄（三）：
xx月xx日，xx安全監(jiān)管局...主持召開了煤礦安全生產(chǎn)專題工作會(huì)議，省安全監(jiān)管局副局長xx，xx、副局長陳德躍出席會(huì)議。局機(jī)關(guān)涉煤處室主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)議分析了我省當(dāng)前煤礦安全事故多發(fā)的原因，認(rèn)真查找了監(jiān)管監(jiān)察工作的不足，研究討論了下一步工作措施。孫建軍對下一步工作提出了具體要求：
一是對當(dāng)前全省煤礦安全生產(chǎn)多發(fā)的狀況要有清醒認(rèn)識，引起高度重視，采取堅(jiān)決有力措施，迅速扭轉(zhuǎn)事故多發(fā)被動(dòng)局面，為省委黨代會(huì)的勝利召開創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境;
二是要堅(jiān)持嚴(yán)管重罰高壓態(tài)勢，各煤監(jiān)分局、各產(chǎn)煤市(州)煤礦安全監(jiān)管局都要抓典型，對存在重大安全事故隱患和違法違規(guī)行為的，一律嚴(yán)肅查處，并全省通報(bào);
三是對近期煤礦安全事故多發(fā)的市(州)、縣(市、區(qū))政府進(jìn)行約談;
四是要督促關(guān)掉煤礦落實(shí)回撤各項(xiàng)安全措施，嚴(yán)禁回撤過程中回收煤炭資源;
五是研究制定“五長、五科、五隊(duì)”落實(shí)到位的規(guī)范管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范“五長、五科、五隊(duì)”管理;
六是要加強(qiáng)監(jiān)管監(jiān)察人員機(jī)電業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，列入今年本事提升培訓(xùn)主要資料;
七是要統(tǒng)籌安排煤礦安全全面體檢工作，堅(jiān)持生產(chǎn)礦井優(yōu)先安排原則，對已開展完體檢的煤礦要組織開展回頭查，凡是一個(gè)縣(區(qū)、市)發(fā)現(xiàn)兩處煤礦抽查體檢不合格，全縣煤礦安全全面體檢工作全部推倒重來;
八是要組織開展煤礦事故防范措施落實(shí)情景專項(xiàng)監(jiān)察，嚴(yán)防類似事故重復(fù)發(fā)生;
×高速公路起自×，終至×處。本段全長×公里，其中×境內(nèi)×公里，×境內(nèi)×公里，×境內(nèi)×公里。本工程全線按雙向六車道高速公路標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，路基寬度35米，計(jì)算行車速度120公里/小時(shí)，全線橋涵與路基同寬，橋涵設(shè)計(jì)荷載汽車——超20級，掛車——120。項(xiàng)目總投資為51.69億，一期工程分為9個(gè)施工標(biāo)段，3個(gè)監(jiān)理標(biāo)段。
現(xiàn)將指揮部安全管理工作匯報(bào)如下：
一、安全生產(chǎn)管理情況
1、按照市高指統(tǒng)一部署建立安全生產(chǎn)管理組織體系，并成立安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置安全專管員，為安全生產(chǎn)工作提供了有力的組織保障。
2、建立完善的安全管理制度。有集團(tuán)公司制定下發(fā)的《×集團(tuán)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理辦法》、《×集團(tuán)系統(tǒng)重特大事故應(yīng)急處理預(yù)案》和省公司的《安全手冊》，還結(jié)合指揮部實(shí)際情況建立一系列自己的安全管理措施、安全生產(chǎn)工作臺賬。
3、抓好安全目標(biāo)的管理與考核工作。指揮部與所轄監(jiān)理、施工單位，監(jiān)理與施工單位，施工單位與各工區(qū)、班組均層層簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確了安全生產(chǎn)的要求。
4、認(rèn)真抓好日常安全檢查工作。專職安全員每星期至少兩天對施工現(xiàn)場的安全現(xiàn)狀進(jìn)行檢查，并配合集團(tuán)公司及申嘉湖省公司做好安全生產(chǎn)專項(xiàng)大檢查，如夏季安全用電及防暑降溫、施工涉電、防臺等。
針對6月2日發(fā)現(xiàn)×合同高壓線下違規(guī)作業(yè)后，指揮部立即要求其停工整改，并對×進(jìn)行了嚴(yán)厲懲處，并要求各監(jiān)理、施工單位引以為戒，嚴(yán)防類似事件再次發(fā)生。
5、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)水平。如參加電力知識和安全業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，消防安全培訓(xùn)，組織觀看安全生產(chǎn)宣傳影片等。
二、自查情況
對迎接省廳安全督察組的此次檢查工作，2005年11月1日～3日，我指揮部專職安全員會(huì)同省公司安全員一起對三個(gè)駐地辦及九個(gè)合同項(xiàng)目部進(jìn)行了全面的安全檢查工作。
從檢查情況來看，總體情況較好。各駐地辦、標(biāo)段均建立較為完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在具體的實(shí)施過程中，也基本能得到貫徹。各駐地辦、標(biāo)段均配備專職安全員，建立一整套的安全臺帳，項(xiàng)目部能定期對一線施工人員進(jìn)行安全交底，幫助一線生產(chǎn)人員掌握必要的安全常識，尤其是涉電安全、水上作業(yè)、高空作業(yè)等方面，各標(biāo)段的安全生產(chǎn)緊急預(yù)案均比較健全、詳細(xì)、責(zé)任分工明確，獎(jiǎng)罰分明，各標(biāo)段已投入使用的工程機(jī)械均已做標(biāo)識、標(biāo)定及安全認(rèn)證，特殊工種（如電工、焊接工、機(jī)械操作手等）執(zhí)證上崗情況較好，施工現(xiàn)場安全措施基本能得到落實(shí)。
雖然各標(biāo)段總體情況較好，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處。如個(gè)別標(biāo)段安全教育還不夠深入細(xì)致，未能真正做到豎到底，橫到邊，距人人受教育還有一定的差距；個(gè)別標(biāo)段機(jī)械操作手持證率較低；個(gè)別施工人員對涉電安全重視不夠，存有麻痹思想。個(gè)別標(biāo)段安全規(guī)章制度落實(shí)不夠認(rèn)真，流于形式；個(gè)別標(biāo)段泥漿池圍護(hù)不到位，交叉口的警示牌設(shè)置不全或損壞等。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求各標(biāo)段及時(shí)整改，消除安全隱患，駐地辦督促并報(bào)指揮部復(fù)查，確實(shí)把本項(xiàng)目創(chuàng)建成“平安工程”。
三、下一步安全管理
1、繼續(xù)加強(qiáng)宣傳教育，提高防范意識。廣泛宣傳上級關(guān)于安全生產(chǎn)的重要精神和國家頒布的一系列安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)常識。繼續(xù)督導(dǎo)各施工單位要以一線操作人員安全技能和安全保護(hù)知識為重點(diǎn)，加強(qiáng)對職工尤其是農(nóng)民工、臨時(shí)工的安全培訓(xùn)教育。版權(quán)所有
2、繼續(xù)強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任。抓好所轄各監(jiān)理、施工單位的安全考核目標(biāo)管理責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況。施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)多，是落實(shí)安全責(zé)任制的重點(diǎn)，我們將認(rèn)真抓實(shí)抓好，以確保年度安全生產(chǎn)的穩(wěn)定。
3、繼續(xù)加大工程施工的安全管理力度。在鞏固現(xiàn)有安全檢查機(jī)制的基礎(chǔ)上，根據(jù)工程進(jìn)展需要不定期的組織專項(xiàng)檢查。
關(guān)鍵詞：承包商;規(guī)范;準(zhǔn)入制度
中圖分類號：F426.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）02-0126-02
1 基本情況
海洋鉆井公司是中石化石油工程技術(shù)服務(wù)公司勝利分公司下屬專業(yè)化鉆井公司，目前擁有鉆井平臺9座，年鉆井能力達(dá)到20萬 m，公司年經(jīng)濟(jì)效益5億元。作為長期從事淺海、極淺海海域石油鉆井施工的企業(yè)，公司在管理上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。近幾年，隨著經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，現(xiàn)代化管理理論的發(fā)展和創(chuàng)新，承包商管理呈現(xiàn)出復(fù)雜化、系統(tǒng)化的特點(diǎn)，加強(qiáng)公司承包商準(zhǔn)入隊(duì)伍管理是適應(yīng)市場激烈競爭環(huán)境的必然趨勢，也是公司經(jīng)營管理今后的重點(diǎn)工作之一。
目前，進(jìn)入海洋鉆井公司的承包商主要9類，63家。對于承包的管理上，公司制定并下發(fā)《市場準(zhǔn)入管理實(shí)施細(xì)則》、《承包商安全管理規(guī)定》等文件要求，但在日常工作中，存在每年承包商準(zhǔn)入數(shù)量有增無減，年度結(jié)算不及時(shí)，先上車后補(bǔ)票，業(yè)務(wù)部門審核把關(guān)不嚴(yán)不細(xì)，造成無隊(duì)伍準(zhǔn)入就干活的尷尬現(xiàn)象。
2 改善管理措施
2.1 業(yè)務(wù)分類梳理
對目前對公司內(nèi)部準(zhǔn)入隊(duì)伍進(jìn)行梳理和排查，根據(jù)勝利油田市場準(zhǔn)入管理辦法中劃分的市場類型，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照業(yè)務(wù)類型進(jìn)行歸納分類，將市場劃分為以下幾大類。
2.1.1 物資市場
包括油料、鋼材、化學(xué)藥劑、鉆頭及井口工具、鉆采配件、電氣設(shè)備及配件、機(jī)加工產(chǎn)品、勞保用品等各類物資產(chǎn)品。
2.1.2 地面建設(shè)市場
主要包括油建、礦建工程及各種礦區(qū)配套、水、電、暖、訊、路等系統(tǒng)工程的施工以及房屋維修、預(yù)制加工、防腐保溫、建材試驗(yàn)檢驗(yàn)、工程監(jiān)理等相關(guān)內(nèi)容。
2.1.3 技術(shù)市場、運(yùn)輸市場（船舶）
技術(shù)市場主要包括各類技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。運(yùn)輸市場（船舶）主要包括船舶設(shè)備的服務(wù)及相關(guān)內(nèi)容，船舶運(yùn)輸市場申請準(zhǔn)入船型不能與海洋石油船舶中心的主力船型沖突。
2.1.4 機(jī)修市場、勘探市場
機(jī)修市場主要包括安裝設(shè)備、非安裝設(shè)備、電器設(shè)備及其他設(shè)備設(shè)施、儀器、儀表、工具等相關(guān)修理服務(wù)?？碧绞袌鲋饕y井和錄井服務(wù)、勘探資料采集、處理、解釋及綜合項(xiàng)目研究、試油氣等相關(guān)內(nèi)容。
2.1.5 信息市場
主要包括信息服務(wù)、計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化設(shè)備、微機(jī)耗材、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程以及工業(yè)控制與監(jiān)視工程中的計(jì)算機(jī)部分。
2.1.6 運(yùn)輸市場（車輛）
車輛、爬行設(shè)備的服務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。車輛運(yùn)輸市場只能油田所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體和改制分流企業(yè)申請，并限制8 t及以上貨運(yùn)車輛、汽車起重機(jī)、成品油罐車、液化氣罐車和超標(biāo)小轎車的進(jìn)入。
2.1.7 鉆井市場、作業(yè)市場
鉆井市場主要包括鉆井、泥漿及定向井服務(wù)等以及與鉆井相關(guān)的業(yè)務(wù)。作業(yè)市場主要包括油水（氣）井小修、大修、側(cè)鉆等與井下作業(yè)有關(guān)的內(nèi)容。
2.1.8 特種市場、其他市場
特種市場主要包括消防器材的維修、防暑降溫用品買賣等相關(guān)內(nèi)容。其他市場指不在以上范圍的外部隊(duì)伍。
2.2 明細(xì)部門職責(zé)
在市場準(zhǔn)入之初，明確各職能部門職責(zé)權(quán)限，保證引進(jìn)的市場隊(duì)伍均在合理控制范圍，各部門嚴(yán)格把關(guān)，履職盡責(zé)，確保環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)受控。
①經(jīng)營管理科做為公司市場準(zhǔn)入管理工作的主管部門，貫徹落實(shí)勝利油田有關(guān)市場準(zhǔn)入的規(guī)定、辦法，制（修）訂公司內(nèi)部市場管理辦法，牽頭組織責(zé)任部門（單位）對擬進(jìn)入公司承攬項(xiàng)目的外部隊(duì)伍的初審和推薦工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對外部隊(duì)伍進(jìn)行實(shí)地抽查。
②各專業(yè)市場責(zé)任科室或部門、執(zhí)行管理局、工程有限公司和公司市場管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對擬在公司承攬項(xiàng)目的外部隊(duì)伍的資質(zhì)初審和準(zhǔn)入推薦，依據(jù)合同，對已在公司承攬項(xiàng)目的外部隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管、現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量考核及驗(yàn)收，負(fù)責(zé)本專業(yè)市場范圍內(nèi)的外部隊(duì)伍清理工作，每年末及時(shí)清理和推薦外部隊(duì)伍。
③隊(duì)伍施工單位對進(jìn)入本單位的各類隊(duì)伍進(jìn)行登記，建立《外部隊(duì)伍進(jìn)入本單位動(dòng)態(tài)》臺帳，掌握本單位在用隊(duì)伍總量，負(fù)責(zé)本單位外部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，組織本單位市場管理的自查工作。
2.3 規(guī)范準(zhǔn)入流程，嚴(yán)把隊(duì)伍準(zhǔn)入
按照隊(duì)伍準(zhǔn)入審核流程順序，制定了各業(yè)務(wù)部門的各環(huán)節(jié)節(jié)點(diǎn)，按照油田市場準(zhǔn)入規(guī)定，制定了公司準(zhǔn)入隊(duì)伍審核流程圖。
2.4 提高準(zhǔn)入門檻，提升隊(duì)伍質(zhì)量
由經(jīng)營管理科牽頭組織各相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對本年度在公司承攬業(yè)務(wù)的外部隊(duì)伍的資質(zhì)、信用、施工或產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、售后服務(wù)等情況進(jìn)行審查、評價(jià)和實(shí)地抽查。根據(jù)審查、評價(jià)和實(shí)地抽查結(jié)果，結(jié)合公司下年度的工作量，淘汰排名落后部門隊(duì)伍，保證準(zhǔn)入隊(duì)伍的緊迫性和不斷完善提高的自覺性。
同時(shí)，對于存在下列情況之一的隊(duì)伍，將隊(duì)伍列入公司黑名單，清理出公司內(nèi)部市場，三年不得準(zhǔn)入。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究賠償責(zé)任。
①以欺騙行為，進(jìn)入公司內(nèi)部施工的。
②以不法手段謀取利益的。
③擅自將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給其他單位、個(gè)人或肢解后轉(zhuǎn)給他人施工的。
④近三年內(nèi)，在勝利油田或公司施工中有違約記錄或發(fā)生糾紛訴訟情形的。
⑤近三年內(nèi)，在承攬項(xiàng)目或提品服務(wù)過程中，出現(xiàn)過重大質(zhì)量事故或安全環(huán)保事故的。
⑥違反公司有關(guān)管理規(guī)定的。
⑦擅自允許非準(zhǔn)入隊(duì)伍掛靠承攬項(xiàng)目的。
⑧無視管理局有關(guān)規(guī)定，私自拼湊隊(duì)伍超出準(zhǔn)入范圍承攬項(xiàng)目的。
3 信息化管理與實(shí)施
按照油田信息化管理的要求，結(jié)合公司管理實(shí)際，海洋鉆井公司利用“勝利油田一體化經(jīng)營管理平臺市場準(zhǔn)入模塊”，將隊(duì)伍準(zhǔn)入納入信息化管理，從源頭抓起，嚴(yán)把外協(xié)隊(duì)伍準(zhǔn)入關(guān)，嚴(yán)審業(yè)務(wù)部門推薦關(guān)，嚴(yán)控承攬項(xiàng)目質(zhì)量關(guān)，進(jìn)一步健全完善市場準(zhǔn)入管理制度，加強(qiáng)對承包商的管理控制。
4 應(yīng)用效果及經(jīng)濟(jì)效益分析
通過一年的實(shí)施，根據(jù)審查、評價(jià)和實(shí)地抽查結(jié)果，結(jié)合公司下年度的工作量，淘汰排名落后部門隊(duì)伍，由2012年的63家縮減為2013年51家，截至2013年12月14日，簽訂支出合同317份金額36 590萬元，比2012年簽訂支出合同451份66 411節(jié)為公司節(jié)約29 821萬元。
關(guān)鍵詞：電信施工；職業(yè)健康；管理；環(huán)境
1提高職業(yè)健康管理能力，確保施工人員身心健康
為了提高電信工程施工中的職業(yè)健康管理能力，確保施工人員身心健康，電信工程施工方特制定了如下工作目標(biāo)，即：最大程度降低事故發(fā)生率，確保施工人員身心健康良好。并據(jù)此建立了一套完備的健康管理體系，委派電信施工單位職業(yè)病預(yù)防中心專業(yè)人士組成領(lǐng)導(dǎo)班子，全局衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)作相應(yīng)的技術(shù)支持，各施工子單位等二級部門分別擔(dān)任落實(shí)工作，為了提高政策的落實(shí)程度，施工單位機(jī)關(guān)針對性制定《電信工程施工單位職業(yè)病預(yù)防治療管理辦法》、《電信工程戶外施工健康管理制度》、《電信工程戶外施工食品衛(wèi)生管理制度》、《電信工程戶外施工傳染病預(yù)防控制制度》、《電信工程戶外施工場地衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)》、《電信工程戶外施工職業(yè)病防治制度》、《施工人員職業(yè)健康培訓(xùn)條例》及《健康損害應(yīng)急救援預(yù)案》等各類規(guī)章制度，完善電信工程施工單位工人身心健康管理體系。
2建立和諧的工作環(huán)境，確保項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)
對于電信工程施工的高峰期，電信施工單位為了提高施工效率，確保項(xiàng)目穩(wěn)定推進(jìn)，在項(xiàng)目中均投入多個(gè)施工班組同步進(jìn)行，大量施工一線員工奮戰(zhàn)在電信施工一線，給對應(yīng)的健康職業(yè)管理造成了巨大的困難。由于施工場地人員眾多，對于管理人員必須首先落實(shí)好傳染性疾病、流行病及各類可能的食物中毒問題；此外，我們應(yīng)該重視的是，某一種疾病一旦在工地流行開來，將使得大量施工人員暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，嚴(yán)重時(shí)將造成生命危險(xiǎn)。綜上，必須嚴(yán)格做好施工人員的健康管理工作，將疾病發(fā)生扼殺在搖籃里，電信施工單位應(yīng)在已有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，針對性制定適合該地域的疾病預(yù)防控制體系，著重從施工場地的選址、場地布局、員工生活區(qū)衛(wèi)生情況、施工場地消毒及施工場地衛(wèi)生監(jiān)督管理體系入手，最大程度為施工人員營造一個(gè)安全的施工環(huán)境，確保電信施工項(xiàng)目順利推進(jìn)。為了提高施工場地的衛(wèi)生條件，電信施工場地應(yīng)盡量依托城區(qū)建設(shè)，或者直接選取當(dāng)?shù)氐馁e館作為臨時(shí)施工生活區(qū)。若尚不能找到合適的依托區(qū)域，應(yīng)購置活動(dòng)板房，并在板房內(nèi)配套生活必須的空調(diào)及電視等娛樂設(shè)備，在場地修建籃球場等運(yùn)動(dòng)場所；并邀請就近的衛(wèi)生防疫部門定期來工地進(jìn)行食品衛(wèi)生檢驗(yàn)，確保食品及飲水符合相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如果施工場地內(nèi)無法提供滿足衛(wèi)生條件的生活飲用水，施工單位應(yīng)委托相關(guān)部門尋找合適水源并定時(shí)補(bǔ)給，對補(bǔ)給水源應(yīng)安排專人管理，保證飲用水在運(yùn)輸及儲藏階段不受污染。
3發(fā)揮職業(yè)健康管理地位，為電信工程施工掃除障礙
電信工程施工單位衛(wèi)生防疫部門深入分析了電信施工的具體特點(diǎn)，在電信工程項(xiàng)目開工前及可行性研究階段，開展施工項(xiàng)目職業(yè)病及傳染病預(yù)防評價(jià)工作，提出針對電信工程施工單位的疾病防治措施及施行步驟。在初步設(shè)計(jì)中，先進(jìn)行必要的施工人員健康情況普查，根據(jù)施工人員整體的身體情況制定針對性的健康管理方案，并根據(jù)不同的施工人員編寫具體的健康意見和建議。方案制定完成后，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貧夂驐l件及傳染病流行情況，及時(shí)下發(fā)具體的傳染病控制預(yù)案，比如：在炎熱夏季，必須提前下發(fā)施工場地防暑降溫通知；在洪澇災(zāi)害高發(fā)期，應(yīng)提前下發(fā)腸道疾病感染通知及預(yù)防食物中毒通知，并在實(shí)踐中嚴(yán)格落實(shí)。在電信工程施工階段，為了從源頭上提高施工人員的防范意識，施工單位衛(wèi)生防疫部門應(yīng)派遣專人深入施工現(xiàn)場對施工人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)。
4完善綜合醫(yī)療救助系統(tǒng)，為電信施工項(xiàng)目推進(jìn)提供后勤保障
在電信工程施工單位充分了解了當(dāng)?shù)蒯t(yī)療資源的基礎(chǔ)上，并對施工地點(diǎn)的醫(yī)療現(xiàn)狀有了充分的認(rèn)識后，電信工程施工單位的施工人員健康管理人員認(rèn)真評價(jià)了該地區(qū)瘧疾、胃腸道傳染病等較為嚴(yán)重的流行病存在情況，針對性提出了施工單位有效防御施工人員身體健康不受各類疾病侵害的關(guān)鍵不在于施工現(xiàn)場本身，而是取決于施工現(xiàn)場的醫(yī)療及后勤補(bǔ)給水平。根據(jù)這一基本情況，電信工程施工單位制定了《電信工程施工單位施工職業(yè)健康管理細(xì)則》，在項(xiàng)目細(xì)則中，對施工項(xiàng)目場地建設(shè)、醫(yī)療及后勤補(bǔ)給體系、各類疾病預(yù)防控制預(yù)案等作出詳細(xì)規(guī)劃。為了最大程度保證施工人員身體健康，電信工程施工中以基站為標(biāo)準(zhǔn)，每座基站均設(shè)立專業(yè)的醫(yī)療救治組，保證施工人員在得病后能被迅速送達(dá)距離最近的醫(yī)療救治組。為了保證救援質(zhì)量，在主基站應(yīng)配備若干名各科醫(yī)療專家，并配套相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士，便于在突況下對施工人員進(jìn)行最高標(biāo)準(zhǔn)救助。為了提高救助質(zhì)量，電信工程施工單位出資建立救助培訓(xùn)站，派遣若干名經(jīng)驗(yàn)豐富的專家及護(hù)士對各基站急救人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡可能提高項(xiàng)目內(nèi)救援人員的整體素質(zhì)，保證救援工作順利開展。
5結(jié)束語
大量電信工程實(shí)踐表明，一線施工人員是企業(yè)中最勞累的一份子，同時(shí)也是企業(yè)效益的最大創(chuàng)造者，他們是企業(yè)的主人，企業(yè)有義務(wù)確保他們的身體健康良好。在多年的電信工程施工實(shí)踐中，施工單位不斷創(chuàng)新施工人員健康管理體系，將施工人員身體健康擺在各項(xiàng)工作的首位，確保了電信工程施工項(xiàng)目在各類惡劣環(huán)境條件下得以順利推進(jìn)。
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安全文明施工責(zé)任書范文【1】
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx有限公司
一.安全文明施工目的
為維護(hù)甲乙雙方的共同利益，保證乙方承接的工程施工質(zhì)量和安全，保持良好的工作秩序，保護(hù)施工人員的安全，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽定本施工安全生產(chǎn)責(zé)任書。
二.安全文明施工內(nèi)容：
1、乙方進(jìn)場后應(yīng)熟悉并能自覺遵守、執(zhí)行建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)范;自覺遵守當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)安全施工的各項(xiàng)規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)定，并且積極參加各種有關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)保障施工工作人員的安全與健康。
2、乙方應(yīng)強(qiáng)化本施工隊(duì)伍的安全生產(chǎn)教育，嚴(yán)格按操作規(guī)程施工，不亂搭亂拉電路管線，不私自安裝電源插座，不強(qiáng)行、違章施工，嚴(yán)格杜絕火災(zāi)等其他安全事故的發(fā)生。否則由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生之全部責(zé)任。
3、進(jìn)場施工前，乙方應(yīng)對其所有工作人員進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗，所有人員持證上崗;乙方必須執(zhí)行安全技術(shù)交底制度、班前安全講話制度，并做好跟蹤檢查管理工作。
4、乙方施工隊(duì)負(fù)責(zé)人或臨時(shí)班、組長是施工隊(duì)伍的第一安全責(zé)任者，對施工過程中的安全負(fù)全責(zé)。同時(shí)乙方必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任制，指定現(xiàn)場安全員制定可靠的安全措施及技術(shù)措施。
5、乙方應(yīng)在指定工作范圍和雙方約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理，不得違章作業(yè)和違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，如乙方有違章行為或違反甲方的管理規(guī)定甲方有權(quán)停止乙方的工作，造成一定后果的乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。
6、乙方應(yīng)在施工區(qū)域設(shè)置明顯標(biāo)志，配備所需交通安全標(biāo)志牌、安全圍擋、指示牌和指示燈等交通安全設(shè)施，對于時(shí)間較長的集中性施工項(xiàng)目應(yīng)設(shè)圍擋做封閉處理，圍擋上掛設(shè)照明燈，引導(dǎo)夜間車輛行人出行;施工人員應(yīng)在施工區(qū)域內(nèi)活動(dòng)，不得隨意進(jìn)入非施工區(qū)域，并且必須符合我市有關(guān)道路施工操作規(guī)程及相關(guān)法律規(guī)定，以確保安全、文明施工，否則由此造成之一切后果均由乙方自行負(fù)責(zé)，相關(guān)費(fèi)用由乙方白承擔(dān)。
7、施工過程中甲方實(shí)行公司、項(xiàng)目部、隨時(shí)進(jìn)行檢查，有權(quán)制止違章作業(yè)，責(zé)令施工隊(duì)伍停工整頓。崗位員工三級監(jiān)督檢查制度。甲方有權(quán)有權(quán)對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰或
8、乙方必須在施工過程中應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(1)設(shè)立現(xiàn)場工作負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)督員，對現(xiàn)場施工安全進(jìn)行全過程監(jiān)督，對工作地點(diǎn)的臨近帶電部位，要設(shè)有專人監(jiān)護(hù)。
(2)施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶施工證，工人必須佩帶安全帽，確使用合格的安全防護(hù)用具，防止發(fā)生物體打擊，高空物體墜落事故，統(tǒng)一著裝，做到文明、安全施工、工完場清，特種作業(yè)人員還必須攜帶特種作業(yè)操作證。
(3)施工機(jī)器進(jìn)出場或在場內(nèi)作業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，注意安全;施工人員場內(nèi)作業(yè)或場外活動(dòng)應(yīng)注意交通安全;車輛進(jìn)場應(yīng)降低車速，應(yīng)不大于15km/h;需要斷路施工時(shí)，應(yīng)設(shè)隔離措施，并須有專人引導(dǎo)，施工用料和工器具應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)擺放整齊，不得隨意亂堆亂放。
(4)施工過程中如需變壓器高低壓過線穿越作業(yè)，應(yīng)由施工單位向甲方有關(guān)單位、部門提出申請，并向供電部門辦理停電手續(xù)，施工前必須按操作規(guī)程對高低壓線路進(jìn)行安全驗(yàn)電和對變壓器設(shè)備做接地處理后，方可施工;施工結(jié)束后，必須撤除接地裝置。
(5)使用臨時(shí)電源時(shí)，必須配置合格的漏電保護(hù)裝置，應(yīng)經(jīng)常檢查漏電保護(hù)裝置的可靠性。
(6)使用電動(dòng)工具前，必須認(rèn)真檢查其是否完好，有無漏電，禁止使用不合格的工器具。
(7)電氣焊作業(yè)人員應(yīng)持證上崗，應(yīng)具備一定水平的電氣焊作業(yè)的安全知識和技能。
(8)搬運(yùn)梯子和長物時(shí)，必須放倒搬運(yùn)，防止觸碰帶電設(shè)備。
(9)在進(jìn)行通信管道施工過程中，應(yīng)主動(dòng)認(rèn)真了解施工區(qū)域其他管線的現(xiàn)狀，謹(jǐn)慎、細(xì)心施工，防止開挖時(shí)損壞其他管線單位原有管道及線路，若造成一切安全事故及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。
(10)進(jìn)入舊有管線檢查井工作時(shí)，應(yīng)注意通風(fēng)防止缺氧及有毒氣體對人員造成影響或事故。在電纜通道內(nèi)使用手持電動(dòng)工具應(yīng)有防工具受潮造成漏電的措施，須做好消防措施。
(11)乙方應(yīng)認(rèn)真??和貫徹國家頒布的《衛(wèi)生防疫法》，做好預(yù)防非典、防禽流感等傳染病，保證飲食衛(wèi)生，防止食物中毒。
(12)乙方在雨季應(yīng)做好防汛工作，夏季應(yīng)做好防暑降溫，冬季采取冬施措施，保證生產(chǎn)人員健康安全，保證工程質(zhì)量。
9、乙方每個(gè)施工人員必須購買意外傷害保險(xiǎn)，并出具證明。對于高危職業(yè)工種還應(yīng)購買保額40萬以上人生意外保險(xiǎn)。
10、其它額外事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
三、乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽定之日起生效。
甲方單位：xxx有限公司
甲方代表：
____年____月____日
乙方單位：xxx有限公司
乙方代表：
____年____月____日
安全文明施工責(zé)任書范文【2】
甲方(全稱)：(以下簡稱甲方)
乙方(全稱)：(以下簡稱甲方)
為保證項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，雙方依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《四川省建設(shè)工程安全文明施工措施費(fèi)計(jì)價(jià)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工程項(xiàng)目建設(shè)中所涉及的關(guān)有安全文明施工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方的基本權(quán)利義務(wù)
(一)發(fā)包人權(quán)利義務(wù)
1、發(fā)包人有權(quán)要求承包人建立安全文明生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，并嚴(yán)格招待安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全文明生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。
2、發(fā)包人有權(quán)對承包人施工現(xiàn)場的安全文明作業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、發(fā)生事故后，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參與事故的調(diào)查處理。
(二)承包人權(quán)利義務(wù)
1、承包人應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《建筑工程項(xiàng)目管理規(guī)范》、《建筑施工安全技術(shù)規(guī)范》、《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》以及國家、省、市有關(guān)工程建設(shè)安全文明管理的規(guī)定，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2、承包人制定事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案，在事故發(fā)生時(shí)積極組織搶險(xiǎn)，并立即向有關(guān)方面報(bào)告。
3、承包人對發(fā)包人提交承包人的施工組織設(shè)計(jì)文件，發(fā)現(xiàn)存在安全操作規(guī)程、消防法規(guī)和防火設(shè)計(jì)規(guī)范，及可能導(dǎo)致安全隱患的，應(yīng)及時(shí)向發(fā)包人提出意見。
4、承包人應(yīng)貫徹落實(shí)安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化現(xiàn)場施工人員和管理人員的安全生產(chǎn)意識，采取有效措施消除安全隱患，杜絕質(zhì)量安全事故發(fā)生。
5、承包人應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)相鄰建筑物和地下管線設(shè)施，及時(shí)妥善地也有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。
6、承包人應(yīng)自覺接受有關(guān)方面的安全文明監(jiān)督檢查，依法輸安全文明施工所需的各種批準(zhǔn)文件。
二、相關(guān)責(zé)任
1、承包人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照項(xiàng)目建設(shè)施工合同和本協(xié)議地規(guī)定組織安全文明施工，項(xiàng)目建設(shè)施工過程所發(fā)生的一切質(zhì)量安全事故以及由此而引起地一切費(fèi)用支出、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等，概由承包人承擔(dān);發(fā)包人參與質(zhì)量安全事調(diào)查處理而對外支出的各種費(fèi)用(含罰款)，由發(fā)包人在支付承包人合同價(jià)款時(shí)直接扣除。
2、發(fā)生質(zhì)量安全事故后，承包人弄虛作假、隱瞞不報(bào)、遲報(bào)或謊報(bào)，一經(jīng)查出，發(fā)包人有權(quán)要求承包人在該期工程合同價(jià)款的萬份之一至萬分之五的范圍內(nèi)承擔(dān)違約金。
三、其它
1、本協(xié)議是施工合同的組成部分之一，有關(guān)安全文明條款若與施工合同有矛盾之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
四、本協(xié)議一式貳份，其中發(fā)包人一份，承包人一份。本協(xié)議自雙方簽字捺印日起生效。
發(fā)包人：
代表：
承包人：
代表：
二xxx年X月XX日
安全文明施工責(zé)任書范文【3】
甲方：
乙方：
為了認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，明確安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證安全生產(chǎn)，防止傷亡事故的發(fā)生，確保省級安全文明工地的創(chuàng)建，保證安全目標(biāo)管理的實(shí)現(xiàn)，雙方特簽訂安全文明生產(chǎn)責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)
1、安全文明創(chuàng)建目標(biāo)：確保安徽省省級安全文明工地。
2、無重大傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故。
3、負(fù)傷頻率控制在5以內(nèi)。
4、安全教育面：100%;特施工種持證上崗率:100%。
5、按照《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)中的有關(guān)檢查評分表達(dá)標(biāo)90分以上。
二、甲方責(zé)任
1、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，指導(dǎo)和監(jiān)督安全文明生產(chǎn)，及時(shí)向乙方傳達(dá)安全生產(chǎn)方針、政策，控制安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，切實(shí)做好服務(wù)工作。
2、監(jiān)督指導(dǎo)乙方安全防護(hù)設(shè)施的搭設(shè)和管理，監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用。
3、負(fù)責(zé)安全文明生產(chǎn)的日常檢查，及時(shí)對施工現(xiàn)場的安全防護(hù)設(shè)施、機(jī)械設(shè)備進(jìn)行檢查、整改、驗(yàn)收。
4、負(fù)責(zé)傷亡事故的調(diào)查處理工作，協(xié)助上級有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。
5、負(fù)責(zé)工人安全教育工作，進(jìn)行工人的安全教育。檢查三級安全培訓(xùn)在班組的落實(shí)工作。
三、乙方責(zé)任
1、乙方必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、公司、一系列的安全法規(guī)、法令、規(guī)程、制度及公司安全生產(chǎn)管理辦法，自覺遵守安全紀(jì)律。
2、乙方必須配合項(xiàng)目部管理人員在施工生產(chǎn)中的安全工作。配合甲方保證安全達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的實(shí)現(xiàn)，確保達(dá)到省級安全文明施工達(dá)標(biāo)現(xiàn)場。
3、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場必須服從項(xiàng)目部的統(tǒng)一管理，不得違章作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行本工種操作規(guī)程及安全技術(shù)交底內(nèi)容。
4、乙方在用工方面，必須確保未進(jìn)行安全教育的人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。
5、乙方不得使用童工及年老體邁、行動(dòng)遲緩和患有嚴(yán)重疾病、傳染病的勞動(dòng)力。
6、按規(guī)定使用三寶等勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)入工作面人員必須正確佩戴防護(hù)用品，不按規(guī)定佩戴的人員禁止進(jìn)入工作面。
7、甲方定期或不定期進(jìn)行安全檢查，檢查出的隱患，乙方應(yīng)在甲方限定日期內(nèi)完成整改，完成后報(bào)甲方復(fù)查，不得搞假整改。
8、乙方應(yīng)制定并遵守班前安全活動(dòng)制度，并且要有記錄。
9、施工現(xiàn)場一切防護(hù)設(shè)施及機(jī)械設(shè)備防護(hù)裝置，乙方不得擅自拆除、移動(dòng)、破壞。
10、乙方應(yīng)確保工作面的整潔，隨干隨清、誰干誰清。
11、發(fā)生傷亡事故要及時(shí)搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，配合甲方做好調(diào)查取證，上報(bào)工作不得隱瞞不報(bào)，使事故擴(kuò)大，事故處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。
甲方代表：
______年______月______日
1、貫徹執(zhí)行“國家建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例”，個(gè)班組人員都要貫徹執(zhí)行。
2、開工前都必須編制安全技術(shù)措施的施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），安全技術(shù)措施應(yīng)根據(jù)工程特點(diǎn)、施工方法、勞動(dòng)組織和作業(yè)環(huán)境等情況制定，防止一般化，并經(jīng)公司及有關(guān)部門審批后實(shí)施。
3、開工前都必須明確工地的安全生產(chǎn)責(zé)任人，并簽發(fā)任命書。
4、搞好現(xiàn)場平面管理工作，根據(jù)總平面進(jìn)行系統(tǒng)周密的計(jì)劃，保證現(xiàn)場交通道路、給排水的暢通，電氣線路的合理假設(shè)，大型機(jī)械、材料堆放、臨時(shí)附屬設(shè)施的合理不止，達(dá)到安全防火、衛(wèi)生、文明的要求，做到安全生產(chǎn)和文明施工。
5、施工現(xiàn)場禁止非生產(chǎn)人員、小孩和無關(guān)人員進(jìn)入作業(yè)區(qū)的坑、井、孔洞、升降口、樓梯、通道口及易燃易爆場所。
6、高空作業(yè)要設(shè)置可靠的安全防護(hù)裝置。對從事高空作業(yè)者，要進(jìn)行培訓(xùn)和體檢，經(jīng)考核合格和體檢合格方可上崗，井字架安全防護(hù)裝置、腳手架的搭設(shè)要符合有關(guān)要求，搭設(shè)完畢要經(jīng)驗(yàn)收后方能使用，并經(jīng)常檢查加固。
7、各種機(jī)電設(shè)備的安全裝置要安全有效，要經(jīng)常檢查，定期維修保養(yǎng)，機(jī)電設(shè)備要專人專管，操作人員要經(jīng)過嚴(yán)格考核，持證上崗。
8、實(shí)行逐級的安全技術(shù)交底，開工前，工程技術(shù)負(fù)責(zé)人將工程的概況、施工方法、安全措施向全體生產(chǎn)人員進(jìn)行詳細(xì)交底，施工員在工序前或工種變換，改變作業(yè)環(huán)境事要向操作者、新工人、民工、臨時(shí)工詳細(xì)的安全技術(shù)交底，并作簽證。
9、施工現(xiàn)場、宿舍和易燃易爆場所要由足夠的防火設(shè)備和滅火器材，放置于適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)，要對職工進(jìn)行防火知識教育，使職工掌握一般的消防知識，嚴(yán)禁在工棚、宿舍生火（如拜神、燃香、紙?jiān)龋┖褪褂秒姞t、油燈及蠟燭，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線。
10、加強(qiáng)季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)工作，靈活掌握季節(jié)勞動(dòng)時(shí)間，如夏季要防暑降溫，冬季要防寒防凍等，注意勞逸結(jié)合，改善勞動(dòng)條件，各職能機(jī)構(gòu)應(yīng)在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提供充足的勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)設(shè)施，保證職工的勞動(dòng)安全防護(hù)得到落實(shí)和完善。
11、經(jīng)常組織安全生產(chǎn)檢查，建立定期檢查制度和安全生產(chǎn)與職工個(gè)人的榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，確保生產(chǎn)的安全，所有獎(jiǎng)罰金歸個(gè)安全生產(chǎn)管理部門安排處理。
12、若發(fā)生重達(dá)傷亡事故，應(yīng)及時(shí)向上級公司報(bào)告，不得隱瞞或拖延不報(bào)，并保護(hù)好事故現(xiàn)場，等候處理。
13、特種作業(yè)人員（如焊工、機(jī)械工、電工、架工等）必須持證上崗，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)考試合格從事特種作業(yè)，操作證必須按期復(fù)審，不得超期使用并要做到名冊齊全。
14、每周安全員要組織一次安全活動(dòng)日，要針對存在的問題和季節(jié)性應(yīng)注意的事項(xiàng)進(jìn)行指導(dǎo)，經(jīng)常在廣大工人頭腦里敲響警鐘，促進(jìn)安全意識的提高。
15、各班組要結(jié)合“安全生產(chǎn)班組活動(dòng)”每周進(jìn)行一次安全活動(dòng)，及時(shí)檢查與總結(jié)本班一周的安全生產(chǎn)情況。
二、財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則
為了規(guī)范工程部的財(cái)務(wù)管理制度，真實(shí)、完整地提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，真實(shí)反映工程項(xiàng)目本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；結(jié)合本工程的具體情況，特制定適合于本工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理辦法：
1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
2、財(cái)務(wù)賬目應(yīng)按每個(gè)單位工程項(xiàng)目設(shè)立總賬、分類賬和明細(xì)賬及固定財(cái)產(chǎn)登記簿。
3、財(cái)務(wù)賬目要認(rèn)真做到日清月結(jié)，按時(shí)向公司及項(xiàng)目部提交（月、季、年）財(cái)務(wù)報(bào)表。
4、各種款項(xiàng)的收支、出納應(yīng)依據(jù)會(huì)計(jì)憑證支付、會(huì)計(jì)應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理簽批的（合法）原始憑證辦理、記賬。
5、原始稅票、票據(jù)必須注寫清：單位名稱、項(xiàng)目名稱、（供貨車號）、時(shí)間、對方聯(lián)系電話；品名、規(guī)格尺寸、數(shù)量、單價(jià)、大寫金額、用途；項(xiàng)目經(jīng)理、材料員、收料員（三人以上）簽字為（合法）憑證。（用途及簽名應(yīng)寫在發(fā)票背面且經(jīng)辦及簽字人應(yīng)填寫簽字時(shí)的時(shí)間）。
6、嚴(yán)禁任何人攜帶印件齊全的空白支票（現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票），特殊情況、若確需攜帶印件齊全的空白支票、支票應(yīng)限額且不超過壹萬元，并經(jīng)公司經(jīng)理同意、兩人同往辦理。
7、在銀行帳戶支取現(xiàn)金、須倆人同往、一人不得支取現(xiàn)金，否則所發(fā)生不良后果自負(fù)。傳送現(xiàn)金在壹萬元以上須倆人同往。
8、支付材料、人工款項(xiàng)，應(yīng)針對合同簽訂人，他人不得代簽代領(lǐng)，否則后果自負(fù)。
9、會(huì)計(jì)有權(quán)定期不定期的對出納庫存進(jìn)行盤查，出納有權(quán)對會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行監(jiān)督；會(huì)計(jì)出納每月月底清庫存、對賬目，如有問題及時(shí)書面上報(bào)公司。
10、支付人工、材料款時(shí)對方應(yīng)開發(fā)票，金額在300元以下可開收款收據(jù)、但需優(yōu)惠、另文字說明，一切票據(jù)嚴(yán)禁白條。
11、會(huì)計(jì)應(yīng)按照《材料分類表》及其公司《管理方案》中（工程項(xiàng)目部財(cái)務(wù)月報(bào)表）的格式、將每張票據(jù)當(dāng)天及時(shí)按類別輸入計(jì)算機(jī)、每月月底、月會(huì)前向公司及項(xiàng)目經(jīng)理出據(jù)一份成本核算匯總表。單項(xiàng)工程完工后報(bào)匯總表。
12、財(cái)務(wù)每月月底收回所有人員流動(dòng)資金后再重新辦理借支手續(xù)，若當(dāng)事人所短部分、以挪用公款加罰所短金額150%并在當(dāng)月工資中扣除。備用金只對項(xiàng)目經(jīng)理指定的材料員預(yù)借、并由項(xiàng)目經(jīng)理簽批后借支、每次借金額不超過5000元、筆筆清、不能累借，超5000元在10000以內(nèi)須經(jīng)公司經(jīng)理簽批。
13、每張票據(jù)、借據(jù)須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理及其三人簽字方為有效（合法）票據(jù)；所有票據(jù)、借據(jù)須經(jīng)公司經(jīng)理在一月期限內(nèi)簽批完。票據(jù)、借據(jù)等簽字時(shí)間超過一月者、根據(jù)簽字人簽字時(shí)間、追究其壓票人的責(zé)任。
14、每筆款項(xiàng)支付時(shí)、經(jīng)辦人應(yīng)和原訂合同內(nèi)容對照，復(fù)核是否與合同內(nèi)容一致，是否按合同條款執(zhí)行，審查復(fù)核其內(nèi)容及數(shù)據(jù)復(fù)算。
15、人工費(fèi)、材料款無結(jié)算審批掛賬的、項(xiàng)目經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員不能給予借款。人工費(fèi)及材料款應(yīng)按月或分項(xiàng)及時(shí)結(jié)算掛賬。
16、不同品名的材料應(yīng)分類匯總、結(jié)算、裝訂。
17、公司印章應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理或會(huì)計(jì)專人保存、不得亂借；須蓋章時(shí)保管人親自蓋章。
18、銀行支票管理（轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票、電匯單、進(jìn)帳單）每次購買回后、會(huì)計(jì)、出納應(yīng)按編號登記，在帳本及憑證上每次支付每筆時(shí)注寫清所用支票號碼；作廢支票也應(yīng)按號碼登記。
20、項(xiàng)目部工地灶房、由項(xiàng)目部自行管理，單列賬本、票據(jù)、工資，（相關(guān)票據(jù)須經(jīng)本項(xiàng)目部三人審簽）獨(dú)立核算；每月月底向公司匯報(bào)盈余情況，本項(xiàng)目部管理人員監(jiān)督。
21、項(xiàng)目經(jīng)理在月底月會(huì)前、安排專人結(jié)算當(dāng)月：人工費(fèi)、材料費(fèi)、鋼化租賃費(fèi)、成本核算等，另安排專人審核、簽字，簽字人均應(yīng)注寫其簽字時(shí)日期；且合同簽訂人簽字認(rèn)可后交財(cái)務(wù)匯總列表掛賬。
22、財(cái)務(wù)每月月底、（按照公司所制定的統(tǒng)一格式）向公司及項(xiàng)目經(jīng)理各交一份《人工費(fèi)、材料費(fèi)計(jì)劃付款單》。單項(xiàng)工程完工后報(bào)匯總表。
23、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)針對所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目記一本總賬：（投標(biāo)文件相關(guān)內(nèi)容、合同主要條款、甲供材料量、建設(shè)單位撥款總額及筆數(shù)、人工費(fèi)及材料費(fèi)各施工組每次的結(jié)算金額、付款金額、欠款金額、保修金額、水電費(fèi)等）。
24、相關(guān)人員應(yīng)在審核、審檢、審批時(shí)嚴(yán)格要求、認(rèn)真把關(guān)，仔細(xì)一一復(fù)算、對比、對照、查尋、查訪、電話訪，認(rèn)真負(fù)責(zé)、切實(shí)把關(guān)。
25、項(xiàng)目部購置的辦公用品，先入庫、后領(lǐng)取，財(cái)務(wù)報(bào)銷辦公用品票據(jù)時(shí)須先入庫單后報(bào)銷。
26、由×年×月×日起、所有材料發(fā)票、材料結(jié)算單、鋼化租賃費(fèi)、機(jī)械設(shè)備、工具用具票據(jù)均由材料科長全部復(fù)審簽字；其它所有票據(jù)由公司經(jīng)理復(fù)審簽字，人工費(fèi)結(jié)算單由預(yù)算員審定后公司經(jīng)理復(fù)審簽字。復(fù)審簽字時(shí)限不得超過30天。
27、每一批計(jì)劃付款票據(jù)簽字時(shí)應(yīng)與計(jì)劃付款單一同送上，以便核查核對。計(jì)劃付款票據(jù)應(yīng)與計(jì)劃付款單金額相同，付款不能隨意更改變動(dòng)。
建筑工地規(guī)章制度（二）
一、工地食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方。
二、食堂制作間的飲具宜存放在封閉的櫥柜內(nèi)，刀、盆、案板等飲具應(yīng)生熟分開。食品應(yīng)有遮蓋，遮蓋物品應(yīng)有正反標(biāo)識。各種佐料和副食品應(yīng)存放在密閉器皿內(nèi)，并應(yīng)有標(biāo)識。
三、食堂必須有衛(wèi)生許可證，炊事人員必須持身體健康證上崗。
四、炊事人員上崗應(yīng)穿戴潔凈的工作服、工作帽和口罩，并應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生。不得穿工作服出食堂，非炊事人員不得隨意進(jìn)入制作間。
五、食堂的炊具、餐具和公用飲水器具必須清洗消毒。
六、食堂應(yīng)加強(qiáng)食品、原料的進(jìn)貨管理，食堂嚴(yán)禁出售變質(zhì)食品。
七、食堂應(yīng)配備必要的排風(fēng)設(shè)施和冷藏設(shè)施。
八、食堂外應(yīng)設(shè)置密閉式泔水桶，并應(yīng)及時(shí)清運(yùn)。
建筑工地規(guī)章制度（三）
一、施工人員必須進(jìn)行體格檢查，合格者才能上崗作業(yè)。
二、生活用水必須充足，并符合國家生活用水標(biāo)準(zhǔn)。
三、食堂工作人員必須進(jìn)行健康檢查和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，并取得健康證和衛(wèi)生培訓(xùn)合格證后方克上崗作業(yè)。
四、制作食品所用工具和容器必須與個(gè)人用品嚴(yán)格分開。
五、食堂設(shè)置必須遠(yuǎn)離倒糞站、垃圾箱、公共廁所及其他有礙食品衛(wèi)生的場所等，應(yīng)距30米以上。
六、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)期結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病的人，不能從事食堂工作和食品有關(guān)服務(wù)的工作。
1 當(dāng)前公路養(yǎng)護(hù)單位激勵(lì)機(jī)制存在的弊端
1.1 工資分配缺乏彈性，難以發(fā)揮激勵(lì)作用
目前，甘肅國省干線公路養(yǎng)護(hù)單位是省級財(cái)政撥款的事業(yè)單位，員工工資的增長與調(diào)整實(shí)行高度統(tǒng)一的分配模式，使工資和個(gè)人技能、能力、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相脫節(jié)，與工作崗位和績效考核關(guān)系不大，缺乏利益驅(qū)動(dòng)。另外，總體薪酬比例設(shè)計(jì)中單位沒有自主分配的權(quán)限，工資的調(diào)節(jié)作用難以發(fā)揮，難以實(shí)現(xiàn)微觀層次的人才合理配置。
1.2 激勵(lì)措施單一
在實(shí)施激勵(lì)過程中，并沒有對員工的需求進(jìn)行個(gè)性分析，“一刀切”地對所有的人采用同樣的激勵(lì)手段。在實(shí)際工作中除按財(cái)政預(yù)算撥付的工資、保險(xiǎn)、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼等為主的物質(zhì)激勵(lì)外，升遷、培訓(xùn)、情感、期望、發(fā)展等精神激勵(lì)不足。
1.3 績效管理缺乏系統(tǒng)性
將績效管理僅放在績效考評上，缺乏系統(tǒng)的績效考核目標(biāo)和制度約束?？己酥笜?biāo)多為評價(jià)性描述，平時(shí)只是片面地以出勤論業(yè)績，通常到年底進(jìn)行一次述職和測評考核，空泛的定性評議指標(biāo)權(quán)重過大，定量的考核指標(biāo)使用較少，未與各崗位、各級管理人員的工作任務(wù)完成情況及工作質(zhì)量、效率和員工的薪酬支付相掛鉤，降低了考核結(jié)果的信度與效度，不能起到實(shí)質(zhì)性激勵(lì)員工的作用。
2 建立適合公路養(yǎng)護(hù)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制
眾所周知，公路養(yǎng)護(hù)工作集臟、累、苦為一體，夏天烈日當(dāng)頭，冬天寒風(fēng)刺骨，工作多在野外，且點(diǎn)多、線長、面廣，遠(yuǎn)離城市，工作環(huán)境異常艱苦。要按照員工的主導(dǎo)需要，建立物質(zhì)和精神激勵(lì)相協(xié)調(diào)、績效考核和績效評價(jià)運(yùn)用相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
2.1 建立符合市場基礎(chǔ)的多元化績效工資分配體系
目前，甘肅公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位員工的工資是依據(jù)職稱職務(wù)工齡等因素套定的，其他所有獎(jiǎng)金和福利全部被清理整頓。這種缺乏彈性的工資分配制度，在崗位繁多的公路養(yǎng)護(hù)單位不能應(yīng)所有崗位的特點(diǎn)和人才的要求。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中， 彈性化薪酬是現(xiàn)代工資制度的趨勢，薪酬政策要實(shí)現(xiàn)與市場接軌，達(dá)到外部均衡：即單位給予員工的薪水與該行業(yè)的市場普遍價(jià)格相比，具備合理的可比性；內(nèi)部均衡：即單位給予的薪水與每個(gè)崗位的相對內(nèi)在價(jià)值相符合；個(gè)體均衡：即對于從事同種崗位的員工，優(yōu)秀員工應(yīng)該比差一些的員工得到的工資要高。公路養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)該按照“三個(gè)均衡”原則，對員工崗位的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任、工作成果等因素進(jìn)行測定、比較、歸類和分級，建立不同的多元化分配機(jī)制。在保證員工現(xiàn)有基礎(chǔ)性績效工資的同時(shí)，由單位通過管理節(jié)約、對外承擔(dān)公路試驗(yàn)檢測設(shè)計(jì)服務(wù)和公路工程施工等方式籌資經(jīng)費(fèi)，參照事業(yè)單位基礎(chǔ)績效工資總量再上浮50%“控高線”的硬性規(guī)定，實(shí)行分級分類獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配制度，以不低于同行業(yè)市場總體水平的工資杠桿調(diào)動(dòng)員工的積極性。對公路養(yǎng)護(hù)人員在完成定量日常保潔和公路巡查工作的同時(shí)，鼓勵(lì)自主完成油路修補(bǔ)、災(zāi)害搶修等臟、累、差工作，將勞務(wù)費(fèi)按工作量兌現(xiàn)成勞動(dòng)強(qiáng)度績效工資；對機(jī)械操作和野外施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢測等專業(yè)技術(shù)人員按完成專項(xiàng)任務(wù)兌現(xiàn)野外施工績效工資；基于機(jī)關(guān)管理崗位的智力引領(lǐng)、超量加班和假期值班備勤等因素，根據(jù)崗位責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作成效，通過崗位群眾滿意度測評，兌現(xiàn)“單位領(lǐng)導(dǎo)、中層管理、骨干人員”三個(gè)層次的管理人員效能工資；對在特定工作中表現(xiàn)突出的人員，還可進(jìn)行個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，按政策按崗位制定員工通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、加班費(fèi)、人身意外傷害保險(xiǎn)和勞保福利等勞動(dòng)保障享受辦法，并通過薪酬調(diào)查分析薪酬趨勢，確定薪酬的競爭策略或跟隨策略，以多元化的獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配機(jī)制激勵(lì)各類崗位員工的工作積極性。
2.2 綜合運(yùn)用多元化精神激勵(lì)措施
建立長效的激勵(lì)機(jī)制，精神激勵(lì)不可或缺。單位應(yīng)從滿足員工的精神需要出發(fā)，尊重、理解和關(guān)心員工，實(shí)行有人情味的管理，激發(fā)員工的上進(jìn)心和積極性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感和事業(yè)心。一要重視期望激勵(lì)。將單位階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，使員工為了完成個(gè)人目標(biāo)而加強(qiáng)自我訓(xùn)練和進(jìn)修、求取所知、提高能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而全力以赴地努力工作；二要重視榜樣激勵(lì)。要善于從員工中發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣，以榜樣的形象和力量激勵(lì)下屬恪盡職守、辛勤工作、開拓創(chuàng)新，同心同德實(shí)現(xiàn)單位的奮斗目標(biāo)；三要重視獎(jiǎng)懲激勵(lì)。堅(jiān)持對貢獻(xiàn)大、成績突出、品德較好的崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手和先進(jìn)工作者，不僅要給予豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要在職稱評聘、提拔使用、工資晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮，讓他們感到只要努力工作就會(huì)有前途、有希望；對干勁較差、創(chuàng)新不足、工作表現(xiàn)一般的要及時(shí)調(diào)整工作崗位，為有才者讓位子；對工作松散，綜合考核不合格，或因?yàn)^職、失職等原因給單位造成損失或帶來負(fù)面影響的不僅要給予降職降級、調(diào)離崗位等處分，還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，真正做到令行禁止、獎(jiǎng)罰分明，在單位內(nèi)部努力營造一種人人趕先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍。同時(shí)，要注重文化、民主、公平、情感、尊重、創(chuàng)新、培訓(xùn)、發(fā)展等激勵(lì)措施的綜合運(yùn)用，千方百計(jì)為員工改善工作生活環(huán)境，提供工作和生活便利，想員工之所想，解員工之所困，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的動(dòng)力、提升、穩(wěn)定和凝聚作用。
