時間：2022-06-29 03:14:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇高級技師申報材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、職業(yè)技能鑒定考評員的職責：
考評員按職業(yè)技能鑒定所、站職責分別負責技術(shù)等級的考核、評審以及技師、高級技師資格考核評審。
二、職業(yè)技能鑒定考評員任職條件
職業(yè)技能鑒定考評員必須具備以下條件：
1．堅持四項基本原則、作風正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。
2．在本地區(qū)本行業(yè)工種（專業(yè)）中有較高威信。
3．有本工種工齡十年以上，有豐富的專業(yè)理論知識和較高的操作技能，并必須具備技師、高級技師或中、高級專業(yè)技術(shù)職務的資格。
4．經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓合格，取得《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評員資格合格證書》。培訓的主要內(nèi)容是：考評員的職責、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級標準（技師任職條件）、評分標準、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識。
考評員資格培訓由相應的勞動行政部門實施。
三、職業(yè)技能鑒定考評員資格申報和審批
1．申報程序。由本人所在單位推薦、或行業(yè)主管部門提名，征得本人所在單位同意，填寫《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評員資格審批表》，經(jīng)行業(yè)主管部門審核，送相應勞動行政部門批準。
2．申報材料。本人學歷證明，《技術(shù)等級證書》、技師或高級技師合格證書；專業(yè)技術(shù)資格證書；以及證明本人工作業(yè)績，技術(shù)革新等方面的貢獻和成果的材料。
3．核準權(quán)限?？荚u員資格由相應的勞動行政部門核準。
4．資格證書。經(jīng)批準取得考評員資格的，由批準的勞動行政部門發(fā)給相應的職業(yè)技能鑒定考評員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動行政部門按勞動部統(tǒng)一式樣印制。
四、職業(yè)技能鑒定考評員管理
1．職業(yè)技能鑒定考評員由相應的勞動行政部門綜合管理。勞動行政部門應建立考評員檔案。
2．考評員要嚴格遵守考評員工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則。
符合下列條件之一的各類緊缺人才來工作可申請政府資助：
（一）中國科學院院士、中國工程院院士。
（二）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學科、學術(shù)技術(shù)帶頭人。
（三）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼的專家。
（四）獲國家科學技術(shù)獎一等獎、二等獎項目的主要完成人，或條件相當?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才。
（五）省級有突出貢獻的中青年專家。
（六）獲省、部級科學技術(shù)獎一等獎項目的主要完成人，或條件相當?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才。
（七）具有碩士研究生及以上學歷、學位，引進后承擔市重點項目、重點學科或重點實驗室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或擁有國家發(fā)明專利來進行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。
（八）具有博士研究生學歷、學位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，或具有高級技師資格，年齡在45周歲及以下的緊缺專業(yè)人才。
（九）具有碩士研究生學歷、學位，年齡在40周歲及以下的緊缺專業(yè)人才。
（十）聘請參與市經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目建設(shè)，且在實際工作時間累計6個月以上的專家學者。
（十一）企業(yè)已引進的，具有全日制普通高校本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位（含在國外、境外取得國家認可的同等學歷或?qū)W位）、或具有中級及以上職稱，并在繳納1年以上社會保險的各類骨干人才。
第二條 資助標準
（一）對引進符合第一條第（一）類對象，政府給予100萬元的安家補貼。
（二）對引進符合第一條第（二）至第（四）類對象，政府給予50萬元的安家補貼。
（三）對引進符合第一條第（五）至（七）類對象，政府給予20萬元的安家補貼。
（四）對引進符合第一條第（八）類對象，政府給予15萬元的安家補貼。
（五）對引進符合第一條第（九）類對象，政府給予10萬元的安家補貼。
（六）對符合本辦法第一條第（十）類對象的資助標準，根據(jù)聘請社會同類人員的平均薪資水平及聘用期限等具體情況確定。
（七）對符合本辦法第一條第（十一）類所列對象在購房時，政府給予4.5萬元補貼（具體實施細則由市人事局根據(jù)本辦法制定，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的購房資助辦法由兩區(qū)分別制定，并報市政府辦公室、市人才辦備案)。
第三條 資助方式
（一）對于第一條第（一）至（九）類資助對象，資助經(jīng)費原則上用于補貼在境內(nèi)購買自住房。
（二）對于第一條第（十）類對象的資助，主要用于生活補貼，撥付方式根據(jù)具體情況確定。
（三）對于第一條第（十一）類資助對象，資助經(jīng)費用于在境內(nèi)購買自住房。
第四條 資助申報范圍
在本市注冊的各類企業(yè)（不含國有或國有控股企業(yè)），以及經(jīng)市政府同意需引進特殊人才的政府部門，引進本辦法第一條第（一）至（十）類所列對象，或已具有第一條第（十一）類所列各類骨干人才均可按規(guī)定申請政府資助。
第五條 資助申報認定
（一）資助申報：由符合條件的對象個人提出申請，按要求填報《市引進緊缺人才資助申請審批表》（見附表），所在單位出具推薦意見，并經(jīng)單位所在鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或市主管部門審核后，報市人事局。
（二）資助認定：市人事局組織有關(guān)專家，根據(jù)本辦法規(guī)定的資助對象、條件及當年度的緊缺人才目錄，對資助申報材料進行初審并提出初步意見，經(jīng)市人才辦研究同意后，報市人才工作領(lǐng)導小組審定。
第六條 資助申報要求
（一）本辦法第一條第（八）（九）類對象，其所從事的專業(yè)須屬調(diào)入當年《市緊缺人才目錄》所列專業(yè)，且引進人才的單位須具備相應的工作崗位、工作條件和環(huán)境。
（二）受資助人才的單位應按政府資助額等額匹配。匹配資金用于改善人才的科研、工作和生活環(huán)境，扶持引進人才創(chuàng)業(yè)和科技成果的轉(zhuǎn)化等，其中第一條第（十一）類所列受資助對象所在企業(yè)須按政府資助金等額匹配，匹配資金用于人才在境內(nèi)購買自住房。
第七條 資助材料申報
（一）《市引進緊缺人才資助申請審批表》，一式四份。
（二）引進人才的相關(guān)資格、業(yè)績、科研成果等證明材料復印件一份。
（三）引進人才身份證、落戶或人事憑證及用人單位與引進人才簽訂的正式聘用或勞動合同復印件一份。
（四）引進人才單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或法人登記證復印件一份，以及單位資助資金匹配計劃。
（五）上述復印件均由所在鎮(zhèn)（區(qū)）組織人事部門或市主管部門核對原件后加蓋公章。
第八條 資助實施
（一）資助申請認定后由市人事局發(fā)放認定通知書及《市引進緊缺人才資助證書》。
（二）經(jīng)認定的資助人員，從認定通知書發(fā)放之日起，工作滿6個月后，憑《市引進緊缺人才資助證書》辦理資助經(jīng)費申領(lǐng)手續(xù)，市人事局根據(jù)資助人員6個月來的工作業(yè)績及單位考核意見核撥資助經(jīng)費，具體申報、申領(lǐng)等事宜由用人單位辦理。
（三）受資助對象，應在本市工作5年以上（認定通知書發(fā)放之日算起）。期間對不勝任本崗位工作，或有違法違紀行為，或調(diào)往外地的人員，由所在單位在與受資助人解除用人關(guān)系或辦理調(diào)動時收取相應違約金。違約金約定如下：
1．在本市工作不滿3年的，退還全額資助金。
2．在本市工作3年以上不滿5年的，退還資助金的80%。
第九條 其他事項
（一）用人單位及受資助人應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實，即取消用人單位今后引進人才享受政府資助的資格，追繳已資助的經(jīng)費，并追究相關(guān)人員的法律責任。
（二）凡按本辦法中涉及企業(yè)匹配資金可列入當年度企業(yè)成本核算。
職業(yè)技能鑒定可以對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術(shù)理論知識和實際操作技能做出客觀公正、科學規(guī)范的測量、評價和鑒定。這對于提高勞動者素質(zhì)，規(guī)范用人單位招聘、錄用原則，保證安全生產(chǎn)，促進經(jīng)濟發(fā)展，培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求的復合型、技能型、應用型人才具有重要意義。
發(fā)揮培訓優(yōu)勢 服務地方企業(yè)
學院充分發(fā)揮自身的學科與專業(yè)優(yōu)勢，挖掘企業(yè)和社會相關(guān)專業(yè)的培訓、積極主動與企業(yè)溝通，充分挖掘企業(yè)的培訓資源，努力開創(chuàng)培訓工作的新局面。
與學院培訓優(yōu)勢專業(yè)相關(guān)的企業(yè)主要是電力公司和發(fā)電公司，而目前大多數(shù)電力公司本身具有設(shè)備完善的培訓基地及專職的培訓教師，培訓工作基本是在企業(yè)內(nèi)部垂直進行。在此背景下，學院充分挖掘發(fā)電公司的合作空間，積極主動地與發(fā)電公司溝通，借助學院師資力量強、設(shè)備完善的優(yōu)勢，努力爭取發(fā)電公司的培訓資源。通過積極、主動地與各發(fā)電公司溝通，定期走訪及實地調(diào)研，學院充分掌握第一手資料，與一些企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。如與華能淮陰發(fā)電有限公司保持長期合作培訓意向，并簽訂有培訓協(xié)議。按照合同要求，學院積極主動與相關(guān)教學分院協(xié)調(diào)，挑選有經(jīng)驗的培訓教師，征求培訓教師意見，選擇適宜的培訓教材，落實培訓教學工作的實施，保證培訓工作的質(zhì)量。
近年，學院了解到徐州華美坑口環(huán)保熱電有限公司為了新的“350MW超臨界循環(huán)流化床機組”投入運行，需要對生產(chǎn)準備人員進行崗前培訓。為獲得此項培訓任務，學院各教學與行政部門快速有效地制定了培訓方案和培訓計劃，并解決了學員的食宿問題。在教學分院和學校有關(guān)行政部門的幫助支持下，學院制定的培訓方案得到了徐州華美坑口環(huán)保熱電有限公司的贊許，公司與學院簽訂了培訓協(xié)議。通過三個月的培訓，學員們?yōu)楦玫貏偃涡鹿ぷ髯龊昧顺浞值臏蕚?，養(yǎng)成了良好的學習態(tài)度，增強了緊迫感、使命感和責任感。通過刻苦學習，每位學員都較好地完成了培訓任務，并取得了優(yōu)異的成績。培訓取得的成果，得到了學院和徐州華美坑口環(huán)保熱電有限公司的一致好評。
為了更好地拓展培訓市場，學院積極挖掘培訓資源。經(jīng)過多方調(diào)研，了解到康尼公司有一項“機電一體化?？茖哟巍钡呐嘤栱椖俊６啻螀f(xié)商后雙方簽署了“聯(lián)合舉辦機電一體化專業(yè)專科層次培訓協(xié)議書”。由于此項培訓是專科層次的，學員需要參加成人高考，但學員的文化基礎(chǔ)較差，為了提高入學率，學院為其舉辦了成考補習班，尋找有經(jīng)驗的教師對學員進行考前輔導，挑選優(yōu)秀的輔導教材。經(jīng)過雙方的共同努力，培訓學員的成考入學率達到96%。
康尼公司培訓學員的工作任務比較繁重，為了不影響公司學員的正常工作，學院把培訓課程安排在工作地點進行，并積極解決由于培訓點偏遠給教師帶來的一系列難題，保證了康尼公司機電一體化專業(yè)?？茖哟闻嘤柊嗟恼Ｓ行蜻M行。
強化證書鑒定 提升學生質(zhì)量
學院設(shè)有“南京工程學院國家職業(yè)技能鑒定所”和“機械行業(yè)職業(yè)技能鑒定南京工程學院鑒定站”兩個鑒定機構(gòu)，主要負責電力系統(tǒng)在職職工和在校學生技術(shù)工種的鑒定工作。根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020）》等文件精神，堅持服務行業(yè)、服務企業(yè)、服務學生的宗旨，學院對鑒定工作進行科學、細致的需求分析，明確鑒定目標，召開鑒定工作協(xié)調(diào)會，研究討論開展鑒定工作的具體措施和辦法，明確各部門的責任，并對工作提出一定的要求：既要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策法規(guī)，又要兼顧培訓質(zhì)量、技能質(zhì)量，保質(zhì)保量地完成鑒定任務。
學院技能鑒定工作的開展，很大程度上決定于在校學生對這項工作的思想認識。為了使在校學生進一步認識國家職業(yè)資格證書制度的重要性，進一步了解人才市場的需求，學院采取在學生中加大宣傳的方法，引導學生根據(jù)市場、企業(yè)需求及自身的專業(yè)特點，自主地選擇適合的技能培訓和鑒定項目。
充分發(fā)揮公共實訓基地的作用，對在校學生大力開展就業(yè)技能培訓，切實提高技能培訓的針對性和有效性。根據(jù)在校學生的特點，組織開發(fā)技能培訓教學計劃大綱，結(jié)合國家職業(yè)技能標準、社會經(jīng)濟發(fā)展需求及學生本人就業(yè)意愿，開展就業(yè)技能培訓。強化技能操作訓練，確保技能培訓質(zhì)量，切實提高在校學生的技能水平，為技能鑒定做好充分的準備。學院國家職業(yè)技能鑒定所主要負責電力系統(tǒng)、計算機等專業(yè)的中級工、高級工、技師、高級技師的職業(yè)技能鑒定工作，通過對在校學生的宣傳，在學校工業(yè)中心的協(xié)助和支持下，對在校大學生每學期進行兩期維修電工中級工的鑒定工作。由于每次鑒定之前，都會進行有計劃的、系統(tǒng)的、全面的技能培訓，維修電工中級工的鑒定通過率達到了95%以上。
電力系統(tǒng)傳輸機務員中級工、技師的鑒定工作一直在學院正常有序地進行，學院認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度得到江蘇省電力公司和江蘇省勞動廳的肯定。這項工作從學員報名到收集申報材料再到培訓計劃的制定、實施以及理論和操作課程的培訓、考試、答辯的安排，最后到鑒定所的初步鑒定等全部由學院鑒定所來完成。為了做好傳輸機務員的鑒定工作，每次鑒定培訓前，學院都要召開由所有參加鑒定培訓和考核工作的相關(guān)教師和管理人員組成的鑒定工作協(xié)調(diào)會。通過協(xié)調(diào)會議，學院對鑒定工作進行部署，并對鑒定工作提出具體要求，聽取相關(guān)教師對鑒定工作的意見和建議，保證鑒定工作順利進行。
