國企黨建工作計劃

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇國企黨建工作計劃，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

[關鍵詞]國有企業(yè)；改制；思想政治工作

我國正處于經(jīng)濟轉型時期，企業(yè)改制是經(jīng)濟體制改革的攻堅戰(zhàn)。改制一旦觸及到職工的利益這一敏感問題，將會遇到重重的阻力，導致一系列社會不穩(wěn)定因素。此時，做好企業(yè)職工的思想政治工作是新形勢下改制成功的前提和保障。

一、思想政治工作在企業(yè)改制中的重要性

思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在黨長期的革命建設實踐中發(fā)揮了重要作用。隨著我省高速公路企業(yè)改革的深入推進，企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，職工思想觀念日趨復雜化、多元化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，使高速公路企業(yè)思想政治工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)改制過程中職工的思想狀況直接關系到改制工作的成敗和企業(yè)與社會的穩(wěn)定，必須正確認識改制企業(yè)思想政治工作存在的問題，進一步探索思想政治工作的特點和規(guī)律，在工作中堅持解放思想，實事求是，研究新情況，解決新問題，讓廣大職工明了改制的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)更好更快的發(fā)展，是為了更好的實現(xiàn)職工的利益。

二、企業(yè)改制后職工思想狀況上出現(xiàn)的新情況、新問題

改制企業(yè)職工的思想狀況呈多元態(tài)勢。一是通過改制，企、業(yè)利益與職工利益被直接捆綁在～起，從根本上調動了職工群眾當家作主的積極性，多數(shù)職工從思想上關心、愛護、支持企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)懷有責任感。二是職工驅利性增強。市場經(jīng)濟最大限度的調動了職工的生產積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動的企業(yè)的迅速發(fā)展，也導致部分職工過分的追求物質利益，一切向錢看，奉行拜金主義，部分職工經(jīng)濟意識強烈，政治意識淡薄，務實意識強烈，歷史使命意識淡化。三是分配差距拉大導致心理失衡。職工們普遍擔憂在新形勢下隨著改制的深入，收入差距越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，許多職工不平衡的心理加劇。

三、加強改制企業(yè)思想政治工作的對策

1.領導重視，建立健全企業(yè)思想政治工作的領導機制。做好改制企業(yè)的思想政治工作，領導要高度重視，牢記思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺上領導班子重要日程，為改制工作營造一個良好的思想氛圍。

2.吃透上情，提高思想政治工作者自身素質。首先思想政治工作者必須吃透上情，對企業(yè)外部環(huán)境、面臨的形勢及上級有關政策文件必須理解吃透，特別是對長期的、具有戰(zhàn)略指導意義的建設規(guī)劃、工作計劃和思想政治方針的把握上。其次要了解下情。要樹立務實思想，及時把握職工的思想狀況，換位思考，從職工的角度來考慮問題和解決問題，把解決好職工關注的重點、難點、疑點問題作為思想政治工作的重點，因事制宣，因時制宜，做好職工的思想政治工作。

3.注重結合，把思想政治工作落到實際工作中去。一是思想政治工作要與科學管理相結合。改制企業(yè)的思想政治工作與科學管理工作是優(yōu)勢互補、相得益彰、互為推進。思想政治工作應從加強企業(yè)管理出發(fā)，深入到經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，主動了解企業(yè)的經(jīng)營和管理狀況，熟悉有關的業(yè)務知識，尊重職工的思想意愿，反映職工的呼聲，提高參與決策、民主管理的能力，使思想政治工作真正貼近實際、貼近群眾，維護職工的利益。企業(yè)管理也要以人為本，從企業(yè)實際和職工思想入手，廣泛聽取各個方面的意見和建議，不斷改進工作思路和工作方法。二是思想政治工作要與政務公開相結合。要讓職工掌握企業(yè)的基本狀況、企業(yè)的優(yōu)勢和存在的問題及困難，在人事、用工、分配制度等職工比較敏感的問題上，做到公開、公正、公平，增強企業(yè)的透明度，思想政治工作就會有的放矢，對于暫時不能解決的問題，職工也會站在企業(yè)困難的角度考慮，不會把矛盾激化，有利于創(chuàng)造一個良好的生產經(jīng)營環(huán)境。三是思想政治工作要與企業(yè)文化相結合。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、制度文化和物質文化。思想政治工作只有與企業(yè)文化很好地融合，才能培育職工高尚的精神境界，才能塑造職工正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能創(chuàng)造具有親和力的人際環(huán)境，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。