時(shí)間：2022-09-28 02:38:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工傷后解除勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用？
（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
權(quán)益一：
醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資
[案例]崔某于2011年9月入職某太陽(yáng)能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動(dòng)合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開玩笑被摔傷。經(jīng)送往醫(yī)院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫(yī)院出具的休息3個(gè)月的診斷意見(jiàn)，未去上班。因崔某未向公司請(qǐng)病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。
[分析]《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
至于公司以崔某未請(qǐng)假為理由拒絕支付醫(yī)療期工資，沒(méi)有法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未有職工在醫(yī)療期期間必須請(qǐng)假方能享受醫(yī)療期之規(guī)定。
權(quán)益二：因病解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[案例]農(nóng)民工老徐到一家車站貨物運(yùn)輸公司從事搬運(yùn)工工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，老徐的基礎(chǔ)工資為2300元+績(jī)效獎(jiǎng)金，合同期為3年。2014年11月9日，老徐在家清理地下室時(shí)不慎右腿摔傷。經(jīng)送醫(yī)院治療后上班時(shí)，老徐向公司提出，因身體狀況，無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作。公司明確表示，要干還是原來(lái)工作，不能調(diào)整。老徐當(dāng)即表示辭職。并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以老徐主動(dòng)提出解除合同為由，予以拒絕。
[分析]《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)、第四十六條（三）分別規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老徐提出解除合同，符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形。即便是老徐主動(dòng)提出，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
權(quán)益三：
解除勞動(dòng)合同之醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
[案例]李某于1996年1月1入職某運(yùn)輸公司任長(zhǎng)途貨車司機(jī)，與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養(yǎng)一年。2014年2月醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，李某不能再?gòu)氖滤緳C(jī)工作。李某回公司上班，經(jīng)公司調(diào)整崗位后，李某仍無(wú)法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)算時(shí)，李某提出今后仍需要后續(xù)治療，公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續(xù)治療費(fèi)補(bǔ)償。
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乙方（職工）：_____________
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甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過(guò)一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。
（二）乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方的工資形式：_________；
2．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元／月（或_________元／時(shí)）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險(xiǎn)待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1．醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；
2．合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。
（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：
1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；
2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)
（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1．乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3．乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；
4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同；
1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的；
2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3．職工在享受法定假期間的；
4．乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和_________市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。
（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前30天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項(xiàng)、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。
九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
十、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院。
十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。
十二、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
簽訂地點(diǎn)：_______________________
___________年_______月_________日
乙方（蓋章）：___________________
簽訂地點(diǎn)：_______________________
___________年_______月_________日
鑒（公）證意見(jiàn)：_________________
經(jīng)辦人：_________________________
鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）_____________
對(duì)于員工試用期內(nèi)的曠工行為，用人單位是應(yīng)該按不符合錄用條件還是按《員工手冊(cè)》嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動(dòng)合同呢？目前我們公司的做法是，先發(fā)《限期到崗上班通知書》，再發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》。如果對(duì)方均未能簽收，我們還要去登報(bào)，之后才辦理退工等手續(xù)。但是這樣一來(lái)，時(shí)間過(guò)于冗長(zhǎng)。請(qǐng)問(wèn)是否有簡(jiǎn)便的操作方法？
勞動(dòng)法專家沈海燕回復(fù)（以下簡(jiǎn)稱“專家回復(fù)”）：
勞動(dòng)者在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按照用人單位的要求正常上下班，提供勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。既然是義務(wù)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之初就應(yīng)當(dāng)知曉。因此，未經(jīng)用人單位許可擅自離崗即構(gòu)成曠工，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)知曉這屬于違反義務(wù)的行為，用人單位是否通知其上班，并不影響曠工的成立。但在實(shí)際操作中，多數(shù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院比較傾向于用人單位要先提醒勞動(dòng)者注意履行相關(guān)義務(wù)。這實(shí)際上增加了用人單位的義務(wù)，限制了企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并不值得提倡。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期中的，被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。由此可見(jiàn)，“向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由”是解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。如果員工因不服用人單位的決定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，那么未能簽收的快遞單以及報(bào)紙等材料，均是作為用人單位履行解除勞動(dòng)合同流程的證據(jù)。
并且該材料又是證明員工收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知的證據(jù)，是仲裁時(shí)效的時(shí)間起點(diǎn)。如缺乏這些材料，員工主張權(quán)利之日就變成了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之時(shí)。屆時(shí)，用人單位也將處于被動(dòng)，甚至有面臨敗訴的可能。
因此，只有履行完合法的流程后，用人單位給員工退工等手續(xù)才無(wú)后顧之憂。針對(duì)非試用期員工的曠工處理，與試用期員工的曠工處理大致相同。
員工離職體檢異常如何處理
HR來(lái)信：
我公司某員工遞交了辭職報(bào)告后，公司安排其做職業(yè)病體檢。體檢結(jié)果顯示：指標(biāo)異常，建議去職業(yè)病門診定期復(fù)查。在這種情況下，我們直接給該員工辦理退工是否會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？若員工不配合職業(yè)病檢查，需要如何處理才能做到風(fēng)險(xiǎn)最小？
專家回復(fù)：
既然體檢報(bào)告顯示“指標(biāo)異常，建議去職業(yè)病門診復(fù)查”，那么，暫時(shí)可以不直接辦理退工，建議先告知員工，要求其配合進(jìn)行復(fù)查。待確認(rèn)非職業(yè)病后，再辦理退工手續(xù)。若貴公司此時(shí)直接辦理退工，在離職程序上來(lái)說(shuō)是合法的，只是辦理了退工后，會(huì)留下隱患。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中的相關(guān)規(guī)定，因本人提出而解除勞動(dòng)合同后未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員，在離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工被認(rèn)定為工傷的，造成員工患職業(yè)病的用人單位，需要依法承擔(dān)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。換言之，在未確認(rèn)是否為職業(yè)病之前讓員工離職，并不會(huì)給貴公司帶來(lái)任何好處，甚至可能帶來(lái)一些不必要的麻煩，因此，不建議貴公司在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)為員工辦理退工。
建議廣大用人單位，在通知員工復(fù)查時(shí)，盡量到所在地人民政府指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病確診檢查，由于之前有過(guò)檢查，此次系復(fù)查，一般會(huì)有定性的結(jié)果。如果是疑似職業(yè)病或者需要進(jìn)行醫(yī)療觀察，那么，用人單位則不能與其解除勞動(dòng)合同，并且需要承擔(dān)員工在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的相關(guān)費(fèi)用。如果是職業(yè)病患者，則依法為該員工辦理有關(guān)的工傷認(rèn)定，再依法處理勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工參加離崗前職業(yè)健康檢查屬于公司的法定義務(wù)，但法律并未規(guī)定員工不配合體檢該如何處理。因此，一般建議，如果員工不去參加職業(yè)病體檢，用人單位可以不發(fā)員工的退
工單，同時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行教育，以達(dá)到促使員工參加職業(yè)病體檢的目的。當(dāng)然，貴公司若能在通知書上同時(shí)注明不去做體檢可能會(huì)有何種后果，或許會(huì)幫助貴公司勸導(dǎo)員工配合進(jìn)行離職體檢。員工之所以不配合，很大程度上還是沒(méi)有意識(shí)到這一行為會(huì)有何種后果，因此貴公司不妨加以提示。
工傷員工繼續(xù)請(qǐng)假怎么辦
HR來(lái)信：
我公司有一名員工發(fā)生工傷，但勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)級(jí)。目前該員工不斷持醫(yī)院出具的休假證明，要求休假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，我公司暫時(shí)還是視其為出勤，但這畢竟不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。請(qǐng)問(wèn)，工傷員工傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)以后，繼續(xù)請(qǐng)假的，到底該如何處理？
專家回復(fù)：
首先，貴公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的是有關(guān)停工留薪期的問(wèn)題，雖然其中規(guī)定“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”，但只是繼續(xù)享受“工傷醫(yī)療待遇”，對(duì)于仍需治療期間的工資待遇，法律并未明確規(guī)定。
其次，目前，對(duì)于傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)以后，繼續(xù)請(qǐng)假的，假期待遇享受問(wèn)題，存在著三種聲音。第一種認(rèn)為，既然法律沒(méi)有規(guī)定，該假期就應(yīng)該按無(wú)薪假期處理。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工是工傷休息，既然是工傷，應(yīng)該充分考慮勞動(dòng)者受傷的工作屬性，因此應(yīng)該在相應(yīng)假期期間享受全額薪資。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律未明文規(guī)定，則應(yīng)該根據(jù)該員工提供的休假申請(qǐng)資料，依據(jù)公司規(guī)章制度，判定其所休假期種類，然后再給予相應(yīng)的待遇。具體來(lái)講，員工提交了醫(yī)院病假單，就應(yīng)該給予病假；員工提交事假申請(qǐng)單了，就按事假處理，無(wú)薪。
筆者比較傾向于第三種觀點(diǎn)。因?yàn)椋m然法律未作明確規(guī)定，但若員工提交了相關(guān)的休假申請(qǐng)，為何不給予相應(yīng)待遇？所以，第一種觀點(diǎn)存在無(wú)法解釋之處。而第二種觀點(diǎn)則無(wú)法有效保障企業(yè)的合法權(quán)益，極有可能出現(xiàn)類似于貴公司所碰到的這種員工——傷好了，也沒(méi)有影響其勞動(dòng)能力，卻持醫(yī)院?jiǎn)螕?jù)一直要求休假——這對(duì)用人單位來(lái)講是極為不利的。
具體實(shí)踐操作中，建議貴公司向勞動(dòng)主管部門了解一下當(dāng)?shù)氐目趶剑苊獠僮鞒霈F(xiàn)差錯(cuò)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
“特殊保護(hù)”需注意條件
HR來(lái)信：
我公司有一名司機(jī)，現(xiàn)年52歲，今年8月底第九年合同到期，因?yàn)槟承┰蛭覀兿敫K止勞動(dòng)合同不再續(xù)約，不知道現(xiàn)在的法律是否對(duì)類似情形有相關(guān)的特殊限制。
專家回復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得以該法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第四十五條的規(guī)定，在這類情況下，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。由于這種情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限和距離退休年齡的年限不可能改變，因此，實(shí)際上宣告了此類員工的勞動(dòng)合同無(wú)固定期化，直至員工達(dá)到法定退休年齡方可終止。
問(wèn):在休年假期間,我的合同到期了。公司單方面給我辦了離職。現(xiàn)在,我因?yàn)橛屑笔滦枰丶?但工資還沒(méi)有算清,公司讓我先回家,等工資算清后進(jìn)行電話核對(duì)。這樣合法嗎?
答:勞動(dòng)合同期滿終止,應(yīng)當(dāng)在到期前辦理完離職工作交接,并在工作交接時(shí)支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休年休假或折算支付應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬,并在合同到期前結(jié)付勞動(dòng)者工資;在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明書;在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司不發(fā)拖欠的工資,在離職后一年內(nèi)均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
下班途中遭遇車禍,廠家承擔(dān)什么責(zé)任?
問(wèn):我的一個(gè)親戚是貴州人,在浙江省湖州市打工,在下班回住處的途中,遭遇車禍死亡。廠家承擔(dān)什么責(zé)任嗎?
答:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工上下班中發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故的,認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇或按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)由用人單位給予賠償。如果單位參加了工傷保險(xiǎn),則相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付,單位一般會(huì)積極申報(bào)工傷認(rèn)定;而如果單位未參加工傷保險(xiǎn),則由單位承擔(dān)相關(guān)工傷賠償費(fèi)用,此種情況下,單位可能會(huì)不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并對(duì)家屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)予以反駁,需要加以防范。工傷認(rèn)定需要提交交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書和與單位簽訂的勞動(dòng)合同。
辭職后要扣半個(gè)月工資?
問(wèn):我和幾個(gè)老鄉(xiāng)在一個(gè)超市上班,之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在因?yàn)橛惺滦枰o職,老板說(shuō)要扣我們半個(gè)月工資,這樣合法嗎?
答:老板同意你解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就說(shuō)明你已經(jīng)在事前盡到了通知義務(wù),老板不應(yīng)扣你的工資。相反,你可以要求其支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果未繳社保,還可以要求補(bǔ)繳社保。
員工帶頭曠工,企業(yè)如何是好?
問(wèn):我是一個(gè)企業(yè)主,員工沒(méi)有做好自己的本職工作,帶頭曠工,給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失,我應(yīng)如何處理?
答:企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢止,不能再采用開除、除名等處理方式。如事實(shí)確鑿,可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條,以其“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”為由,解除勞動(dòng)合同。
如此工作環(huán)境,我該怎么辦?
問(wèn):我在一個(gè)酒店打工,頻繁加班卻沒(méi)有加班工資, 就算是正常的休假也經(jīng)常被叫回酒店加班,所以我把主管的手機(jī)號(hào)碼設(shè)置到了黑名單上,惹得老總很生氣。更難以容忍的是,說(shuō)好包吃住,但吃的菜實(shí)在差勁,肉類經(jīng)常是那些比較劣質(zhì)的,隔三差五就吃雞下水。我已經(jīng)忍無(wú)可忍了,我該怎么辦?
答:這樣的老板其實(shí)也是我們勞動(dòng)者慣出來(lái)的。大家都忍氣吞聲,所以他們?yōu)樗麨椤Ｄ憧梢砸罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,以單位未支付加班工資為由提出解除勞動(dòng)合同,還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),你還可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。如遇阻撓,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)組織求助。
產(chǎn)假期間提前上班,待遇如何計(jì)算?
前言：隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的不斷增加，打勞動(dòng)官司也日漸進(jìn)入人們的生活。不少勞動(dòng)者以為有理就能打贏官司，其實(shí)不然，目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的訴訟常識(shí)還停留在較低水平，亟待提高，因此筆者在本文對(duì)打勞動(dòng)官司時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的技巧和常見(jiàn)問(wèn)題作一些介紹。
律師在辦案過(guò)程中，經(jīng)常碰到這樣的情況：一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁申訴和訴訟時(shí)，由于不熟悉勞動(dòng)法和缺乏經(jīng)驗(yàn)，錯(cuò)誤提出了較低的賠償金額或不合理的請(qǐng)求，最后由于程序上和時(shí)效等方面因素，導(dǎo)致無(wú)法最大限度保護(hù)合法權(quán)益。像這種在進(jìn)入司法程序之前沒(méi)有整理出正確思路、自愿放棄權(quán)利的情況十分可惜，即使后來(lái)聘請(qǐng)了專業(yè)律師，由于律師介入時(shí)間較遲，往往也無(wú)能為力。下面就談?wù)勅绾握_確定勞動(dòng)仲裁、訴訟的請(qǐng)求金額，希望讀者能有所啟發(fā)。
一、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件
1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無(wú)故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號(hào)文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無(wú)理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。
這里應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是“工資”的含義，很多勞動(dòng)者誤以為工資就是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資，這是對(duì)法律條文的錯(cuò)誤理解，不管是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局還是原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等等。因此，對(duì)工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù)，最好在簽訂合同的時(shí)候就明確約定。掌握了這一點(diǎn)，勞動(dòng)者才能最大限度的保護(hù)權(quán)益。
2、因發(fā)放加班費(fèi)引起的糾紛。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，安排勞動(dòng)者加點(diǎn)、加班的延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。
在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)主要區(qū)分以下3種情況：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。這里應(yīng)當(dāng)注意的是如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)？具體計(jì)算公式是：用月工資總額除以月工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)可得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。月工資總額同樣按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個(gè)部分組成：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。還有一點(diǎn)，月工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)按照根據(jù)勞社部發(fā)(2000)8文的規(guī)定計(jì)算，分別是20．92天和167．4小時(shí)。注意到以上兩點(diǎn)，在計(jì)算加班工資時(shí)就不會(huì)少算或漏算了。
勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。
3、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和
25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。
問(wèn)題在于此類爭(zhēng)議勞動(dòng)者是否也可以要求25%的賠償金？法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)程度等因素。如前所說(shuō)，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。
二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的案件
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條做出的過(guò)失性辭退不成立時(shí)無(wú)需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒(méi)有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中很多勞動(dòng)者不注意靈活運(yùn)用這一點(diǎn)，損失了一筆不小的數(shù)目。
這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿沒(méi)有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、提前通知金糾紛。企業(yè)沒(méi)有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。
三、要求賠償違約金的案件
1、明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。
但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒(méi)有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2、沒(méi)有明確約定違約金的案件。雙方對(duì)違約金額沒(méi)有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等）；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。
3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒(méi)有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過(guò)錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定：如果雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不必賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果是在試用期滿后的勞動(dòng)期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞 減支付。沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履 行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件
1、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，
企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒(méi)有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國(guó)家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2、要求企業(yè)賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒(méi)有辦理失業(yè)保險(xiǎn)，可要求企業(yè)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，此外還有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，工傷保險(xiǎn)待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。
五、要求享受工傷待遇的案件
1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒(méi)有為工傷職工辦理工傷保險(xiǎn)，上述醫(yī)療費(fèi)用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費(fèi)2/3，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，或訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時(shí)止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工傷工資，
標(biāo)準(zhǔn)按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果企業(yè)還存在克扣、無(wú)故拖欠工傷工資的情形，同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。
3、其他各項(xiàng)工傷待遇糾紛。包括一次性殘疾補(bǔ)償金、殘疾退休金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（工傷辭退費(fèi)）、安家補(bǔ)助費(fèi)、遺屬撫恤金和供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)等，以上各項(xiàng)具體工傷待遇項(xiàng)目的比例按照國(guó)務(wù)院新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策執(zhí)行。廣東省范圍內(nèi)的地方法規(guī)政策仍然按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
處理工傷、工亡待遇糾紛時(shí)有幾個(gè)問(wèn)題需明確：要求各項(xiàng)工傷待遇必須先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力、傷殘等級(jí)鑒定。如果用人單位沒(méi)有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)賠償所有工傷待遇。如果用工方不是勞動(dòng)法合法主體，則不屬于工傷，其賠償范圍可以參照工傷處理。
六、要求各類補(bǔ)助費(fèi)待遇的案件
1、患病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛。已參加當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。由于企業(yè)原因沒(méi)有參保的，其損失由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病的還應(yīng)當(dāng)增加50%，癌癥等增加100%。
2、生育保險(xiǎn)待遇糾紛。主要包括產(chǎn)假工資、生育津貼、分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)（包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)）等等。按國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)不得降低其基本工資，因此引發(fā)的爭(zhēng)議按照工資爭(zhēng)議處理。其它的產(chǎn)假待遇賠償具體要按照國(guó)家或當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策的規(guī)定處理，如果因用人單位逃避生育保險(xiǎn)義務(wù)造成勞動(dòng)者損失的，同樣可要求其賠償全部損失。
3、非因工受傷補(bǔ)助費(fèi)糾紛。如果地方有規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工受傷待遇含：
（一）醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)；貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。
（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
（三）非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：醫(yī)療期間連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
（四）非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)： 非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益同樣受到法律保護(hù)，主要表現(xiàn)在如下十個(gè)方面：
一、用人單位不得延長(zhǎng)試用期并不得重復(fù)使用試用期。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào), 第3條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。” 可見(jiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商試用期長(zhǎng)短不得超過(guò)法律、法規(guī)的上限規(guī)定，但可以少于上限規(guī)定。 同時(shí)，勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第4條規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。”這就是說(shuō)，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。那種在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以重新約定試用期為由，降低勞動(dòng)者的工資待遇的做法是違法行為。
二、 用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第25條第一款規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”應(yīng)全面理解這段話：首先是“在試用期間”不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，若超過(guò)試用期，用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，就證明勞動(dòng)者是符合用人單位錄用條件的。用人單位在這種情況下不能再以試用期不合格為條件解除勞動(dòng)合同。其次是“不符合錄用條件”的“條件”應(yīng)當(dāng)先公布，為用人單位和勞動(dòng)者所共知。在法律規(guī)范的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)提出疑義。第三是勞動(dòng)者在試用期間未被證明不符合錄用條件的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是否在試用期，會(huì)有不同的法律后果。在試用期間，用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過(guò)試用期，除《勞動(dòng)法》第25條第二、第三、第四款規(guī)定外，用人單位須具備一定條件，按規(guī)定程序才能單方面解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另?yè)?jù)《勞動(dòng)法》第26條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，在試用期中生病雖能解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)在醫(yī)療期滿后“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”。
三、試用期勞動(dòng)者享有任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。與用人單位不同的是，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要任何附加條件，并且用人單位不得要求勞動(dòng)者支付職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用。
四、試用期勞動(dòng)者享有獲取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 一般來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)工資由用人單位自主確定，但并不是說(shuō)用人單位可以不受任何限制。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”確切地說(shuō)，用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式按月、及時(shí)、足額支付工資，不得故意拖欠和非法克扣勞動(dòng)者的工資。
五、試用期勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期間，與其他勞動(dòng)職工一樣，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何借口拒繳保險(xiǎn)費(fèi)。與此同時(shí)，勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起，還應(yīng)享有相應(yīng)的福利待遇。
六、試用期勞動(dòng)者享有相應(yīng)的醫(yī)療待遇。1989年7月8日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào)）指出，合同制工人在試用期間患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職業(yè)患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。另?yè)?jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)如遇工傷，還應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。
七、試用期勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施，防止事故，減少危害，不得以任何借口指揮違章作業(yè)或借故不予保護(hù)。
八、試用期勞動(dòng)者享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，試用期的勞動(dòng)者也有權(quán)參加。另外，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的，若員工在試用期內(nèi)提出與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
地址（住所）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
員工姓名（乙方）：
身份證住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1．無(wú)試用期。
2．試用期為_______個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
(三)乙方工作地點(diǎn)是:；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元／月(日)；試用期滿工資元／月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
（六）因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任
（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
十二、其他約定
（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。
（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
（五）甲方在企業(yè)內(nèi)公開的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
（六）合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
（七）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
小 保：
吳某在某公司從事噴涂工作。不久前，吳某在上班時(shí)間突發(fā)疾病，被同事送往醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)生診斷，吳某的病癥為腦出血、高血壓。因及時(shí)搶救保住了性命，但留下了半身不遂的后遺癥。請(qǐng)問(wèn)：吳某的情況能認(rèn)定工傷嗎？
張啟圣
張啟圣：
工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條關(guān)于工傷認(rèn)定與本案有關(guān)聯(lián)的規(guī)定包括：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。本案中，吳某從事噴涂工作，雖然有接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的情形，但觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)與吳某所患的腦出血、高血壓應(yīng)該沒(méi)有關(guān)聯(lián)，并且腦出血、高血壓也不在《職業(yè)病目錄》規(guī)定的法定職業(yè)病名單之內(nèi)，因此吳某所患的腦出血、高血壓并不屬于職業(yè)病。其次，吳某雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是經(jīng)搶救脫險(xiǎn)并沒(méi)有死亡。所以，吳某的情形不符合上述規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。
小 保
如何投訴單位欠繳社保？
小 保：
我和單位在養(yǎng)老金的繳納上有爭(zhēng)議，當(dāng)我找勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)時(shí)，他們卻讓我去找社保中心。據(jù)說(shuō)現(xiàn)在保險(xiǎn)征繳方面的投訴處理，跟以往有些不一樣，這是為什么呢？我希望你介紹一下這方面的規(guī)定。
李 慶
李 慶：
任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴，有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。但《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后，有關(guān)部門在處理這類投訴上確有一些變化。這里概要介紹四點(diǎn)意見(jiàn)供你參考。
第一，單位未為職工參保繳費(fèi)該向誰(shuí)投訴？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。《貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉工作會(huì)議紀(jì)要》也明確，人力資源社會(huì)保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的舉報(bào)投訴的，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條、第八十四條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條的規(guī)定及時(shí)處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應(yīng)由人力資源保障行政部門依法處理。
第二，單位未為職工足額投保該向誰(shuí)投訴？比如少繳、漏繳等。為此《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條和《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，申請(qǐng)劃撥，包括向人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三，關(guān)于法院的受理規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
第四，關(guān)于投訴的移送規(guī)定。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
小 保
工傷職工休養(yǎng)期間有效益獎(jiǎng)嗎？
小 保：
我公司一職工在搬運(yùn)生產(chǎn)原料時(shí)不慎跌倒受傷，造成腰椎間盤突出。在家休養(yǎng)期間，公司照常給他發(fā)了工資，但沒(méi)有發(fā)給每月的效益獎(jiǎng)，因?yàn)樾б妾?jiǎng)是有上班完成工作任務(wù)的職工才有。現(xiàn)在該職工向單位要求休養(yǎng)期間的效益獎(jiǎng)。請(qǐng)問(wèn)：不工作也要給他效益獎(jiǎng)嗎？
司圣達(dá)
司圣達(dá)：
你公司應(yīng)當(dāng)為工傷職工發(fā)效益獎(jiǎng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”根據(jù)該條規(guī)定，你公司應(yīng)當(dāng)保證工傷職工原工資福利待遇，保持和受傷前待遇不變，應(yīng)當(dāng)給工傷職工發(fā)放的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
小 保
非企業(yè)人員工傷，應(yīng)如何辦理工傷待遇？
小 保：
我是某行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)職員，單位法定性質(zhì)為政府直屬事業(yè)單位，2006年改為參照公務(wù)員法管理的單位。2009年2月我因公出差發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)毓芾砦瘑T會(huì)認(rèn)定為工傷，當(dāng)?shù)貍麣堣b定委員會(huì)鑒定為傷殘9級(jí)。我向單位申請(qǐng)工傷補(bǔ)助，單位經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)后，參照民政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問(wèn)題的通知》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行管理辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。由于對(duì)應(yīng)傷殘9級(jí)支付金額沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，單位按照《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》規(guī)定，對(duì)應(yīng)傷殘9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行補(bǔ)助8個(gè)月，即29229÷12×8=19486元。
后來(lái)我了解到，新的《傷殘撫恤管理辦法》已于2007年8月1日起實(shí)施，按照規(guī)定，傷殘撫恤金應(yīng)為終身領(lǐng)取直至死亡后第二個(gè)月停止，補(bǔ)助金額每年還會(huì)隨物價(jià)變動(dòng)等因素有所調(diào)整。2010年我根據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》向當(dāng)?shù)孛裾块T申請(qǐng)辦理《中華人民共和國(guó)傷殘公務(wù)員證》，當(dāng)?shù)孛裾块T答復(fù)，不予受理。理由是在他們掌握的文件依據(jù)中無(wú)XX單位的名單，不屬于適用范圍。請(qǐng)問(wèn)：我的工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)究竟應(yīng)按照何種規(guī)定執(zhí)行？
李文華
李文華：
目前，我國(guó)工傷認(rèn)定分為兩種：一種是企業(yè)人員因工受傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其適用對(duì)象為“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工”。一種是國(guó)機(jī)關(guān)工作人員因工受傷，依據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定，其適用對(duì)象為：在服役期間因戰(zhàn)因公致殘退出現(xiàn)役的軍人；因戰(zhàn)因公負(fù)傷時(shí)為行政編制的人民警察；公務(wù)員以及參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；因參戰(zhàn)、參加軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和執(zhí)行軍事勤務(wù)致殘的預(yù)備役人員、民兵、民工以及其他人員；為維護(hù)社會(huì)治安同違法犯罪分子進(jìn)行斗爭(zhēng)致殘的人員；為搶救和保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)致殘的人員以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由民政部門負(fù)責(zé)傷殘撫恤的其他人員。
從你所言情況看，如果你所在單位系參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)單位，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》享受工傷待遇；若是事業(yè)單位，則依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
首要的問(wèn)題是弄清你所在單位究竟是“參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)單位”，還是事業(yè)單位，然后再確定是依照《傷殘撫恤管理辦法》還是《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)為你落實(shí)工傷待遇。
依據(jù)你單位性質(zhì)，無(wú)論你享受哪種工傷待遇，你所在單位按《傷殘撫恤管理暫行管理辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槟闶怯?009年2月因工受傷，而此時(shí)，《傷殘撫恤管理暫行管理辦法》早已被2007年8月1日起施行的《傷殘撫恤管理辦法》所取代，已經(jīng)廢止。如果有根據(jù)證明你所在單位系參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)單位，你有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)定并辦理《傷殘公務(wù)員證》，并依據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定，可終身享受工傷待遇（終身領(lǐng)取傷殘撫恤金）。
小 保
因單位拖欠工資而辭職，也有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
小 保：
我于兩年前與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定月薪為2500元，且于每月15日支付。由于公司從三個(gè)月前起，借口經(jīng)營(yíng)狀況差、資金回收困難，一直拖欠我的工資，也停繳了我的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，我遂不得不提出解除了勞動(dòng)合同。可當(dāng)我申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)卻以我系主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致失業(yè)為由，拒絕為我辦理失業(yè)登記并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。請(qǐng)問(wèn)：像我這種情形，究竟能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
沙 虹
沙 虹：
你有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條也指出：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”它們中，雖然各自對(duì)（一）、（三）項(xiàng)的表述不盡相同，但將“非因本人意愿中斷就業(yè)的”情形作為可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的表述卻完全一致。即是說(shuō)，只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)根據(jù)失業(yè)者的申請(qǐng)，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。就“非因本人意愿中斷就業(yè)”的含義，《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條已作解釋：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”而《勞動(dòng)法》第三十二條第三項(xiàng)為：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。"即是說(shuō)，由于公司已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有按期向你發(fā)放工資，你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上屬于無(wú)奈之舉，并非出于自己的真實(shí)意愿，當(dāng)屬“非因本人意愿中斷就業(yè)”，加之此前公司繳費(fèi)已達(dá)一年以上，決定了你完全具備享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的法定條件，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
小 保
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否影響離職？
小 保：
單位最近說(shuō)要和我們簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？簽了這個(gè)合同對(duì)我們是否有利？會(huì)不會(huì)給我們以后離職帶來(lái)麻煩？
崔 蔚
崔 蔚：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽了有效的無(wú)固定期勞動(dòng)合同對(duì)職工而言是種保護(hù)，因?yàn)榻窈笾灰怀霈F(xiàn)法律規(guī)定解除、終止等情況，單位是不能隨意解除或終止你的勞動(dòng)合同的。而且就算單位要裁減人員時(shí)，簽訂了無(wú)固定期合同的職工也是優(yōu)先留用人員之一。簽無(wú)固定期限合同對(duì)職工來(lái)說(shuō)是有益無(wú)害的，如果職工要辭職離開單位，一般來(lái)說(shuō)，你只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
小 保
醫(yī)療期內(nèi)，當(dāng)心擅自休假也可按曠工處理
小 保：
我是一家公司員工，連續(xù)工作達(dá)三年之久。三個(gè)月前，我因患病需要治療，遂根據(jù)醫(yī)院的預(yù)測(cè)，先向公司請(qǐng)了兩個(gè)月的醫(yī)療假。后因沒(méi)有治愈，我便根據(jù)醫(yī)院證明繼續(xù)醫(yī)治了一個(gè)月，但一直沒(méi)有向公司辦理續(xù)假審批手續(xù)。日前，我突然接到公司單方解除與我的勞動(dòng)合同的通知，理由是我已無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工30天，而公司的規(guī)章制度及與我的勞動(dòng)合同中均已明確規(guī)定，對(duì)“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”的，公司有權(quán)解除合同。問(wèn)題在于我還在醫(yī)療期內(nèi)，只是沒(méi)有續(xù)假，也屬于“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”嗎？
邱 婷
邱 婷：
你的情形確已構(gòu)成“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”即從你在公司的工作年限上看，你可以享有三個(gè)月的醫(yī)療期，而你已請(qǐng)假兩個(gè)月，加上未請(qǐng)假的一個(gè)月，總計(jì)剛好三個(gè)月。表面看來(lái)，你并未超過(guò)三個(gè)月的限額，沒(méi)有上班也非無(wú)正當(dāng)理由，公司似乎無(wú)權(quán)單方解除與你的勞動(dòng)合同。其實(shí)不然，因?yàn)閱?wèn)題的關(guān)鍵出在對(duì)增加的30天你沒(méi)有請(qǐng)假。因?yàn)椤蛾P(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：‘職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工’……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。”而你在已經(jīng)治療兩個(gè)月后，病情已非“無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)”，至少可以委托他人請(qǐng)假或通過(guò)電話請(qǐng)假，卻“不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)”，時(shí)間也已“超過(guò)十五天”，故有理變成無(wú)理，構(gòu)成“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”，公司也就有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度及與你的勞動(dòng)合同將你解聘。
小 保
休年休假，雖屬法定也不能說(shuō)走就走
小 保：
我與公司勞動(dòng)合同約定，如我連續(xù)曠工三天以上，公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。一周前，由于已經(jīng)與密友相約好外出旅游，我遂向公司提出從次日起休五天年休假，但被公司拒絕。理由是公司剛剛接到一筆大訂單，不僅時(shí)間倉(cāng)促，而且人手太緊。我覺(jué)得年休假屬于國(guó)家明文賦予勞動(dòng)者的法定假期，自己有權(quán)決定休與不休以及什么時(shí)候休，只要休假前告訴了公司就行，便一走了之。不料，事后卻被公司以我連續(xù)曠工超過(guò)三天為由，解除了與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？
金 琳
金 琳：
公司的做法并無(wú)不妥，因?yàn)槟阄唇?jīng)許可而說(shuō)走就走當(dāng)屬曠工。
雖然《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”無(wú)疑至少可以享受5天年休假。但是其第五條也指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條同樣規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”即勞動(dòng)者什么時(shí)候休年休假，并不是勞動(dòng)者本人說(shuō)了算，而必須同時(shí)兼顧用人單位的利益，由其根據(jù)自身的生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，包括集中、分段甚至跨年度安排，萬(wàn)一沒(méi)有安排，用人單位也可以以三倍工資的方式補(bǔ)償。也就是說(shuō)，盡管年休假為勞動(dòng)者的法定假日，但休假前也必須經(jīng)過(guò)用人單位同意。本案中，公司基于實(shí)際情況拒絕后，你卻我行我素，應(yīng)當(dāng)按曠工論處，公司自然也就可依據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除與你的勞動(dòng)合同。
小 保
鏈接：
問(wèn)：你好！我是2012年畢業(yè)的福建籍大學(xué)生，現(xiàn)在準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)，聽說(shuō)有小額（擔(dān)保）貸款政策。請(qǐng)問(wèn)：這個(gè)政策是怎么回事？怎么申請(qǐng)？
答：根據(jù)《福建省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》（閩政辦〔2011〕175 號(hào)）規(guī)定，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，可在創(chuàng)業(yè)地按現(xiàn)行規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款（或申請(qǐng)貼息的其他形式小額貸款）額度最高不超過(guò) 10 萬(wàn)元。貸款期限一般是2年，可展期1年。貸款貼息利率是在人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率基礎(chǔ)上上浮3個(gè)百分點(diǎn)予以貼息。
例如你貸款10萬(wàn)元，期限兩年，現(xiàn)在兩年期貸款基準(zhǔn)利率是6.15%，貼息利率最高就可以達(dá)到9.15%。這樣測(cè)算一下，你可以享受到約兩萬(wàn)元的政府貼息。
另外，小額擔(dān)保貸款貼息的審批按照屬地管理，由基層人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門及相關(guān)單位負(fù)責(zé)。因此，建議你直接到你所在地的人力資源社會(huì)保障部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)了解具體申請(qǐng)流程，如果你符合相關(guān)規(guī)定條件的話，他們會(huì)具體指導(dǎo)你按步驟辦理相關(guān)手續(xù)。
問(wèn)：我是1988年9月參加工作，在省級(jí)事業(yè)單位干部編制，在2002年3月離職。原單位給我在福建省機(jī)關(guān)事業(yè)社保局繳的社保是從1994年6月～2002年3月，請(qǐng)問(wèn)我的1994年6月之前為何沒(méi)有繳納社保？是原單位漏繳還是政策從1994年6月開始執(zhí)行？我參加工作到1994年6月這段時(shí)間需要補(bǔ)繳齊嗎？
答：根據(jù)閩政〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定，福建省機(jī)關(guān)社保開辦的時(shí)間是1994年6月，單位沒(méi)有存在漏繳的情況，您所提出的關(guān)于補(bǔ)繳的問(wèn)題，如果您還在福建省機(jī)關(guān)社保局參保，1994年6月前的工作年限可視同繳費(fèi)年限。如果您在福州市企業(yè)保機(jī)構(gòu)參保要根據(jù)福州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)補(bǔ)繳政策來(lái)界定。
問(wèn)：我是1975年上山插隊(duì)，1978年考入大學(xué)，1982年分配省直事業(yè)單位，干部編制，1997年6月自謀職業(yè)，檔案在人才市場(chǎng)，自己從1997年7月開始按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保金至今。請(qǐng)問(wèn)退休后怎么計(jì)算退休金，在省直單位工作期間怎么算？
答：根據(jù)現(xiàn)有文件規(guī)定，您的這種情況，只能繼續(xù)執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并按企業(yè)制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。1982年分配省事業(yè)單位至您1997年6月離開該單位的工作年限，按規(guī)定可視同繳費(fèi)年限，并在您達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。
籌建用工期
【案例】
2010年5月張某買下一家化肥廠，雇農(nóng)民老王、老李來(lái)給他看堆，準(zhǔn)備利用廢舊的廠房和設(shè)備建一個(gè)味精廠。讓老王他倆兩班倒，每人每天工資50元。因?yàn)檗k廠手續(xù)沒(méi)辦完，老王和老李一直看了半年多，經(jīng)營(yíng)執(zhí)照才下來(lái)，廠子開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
可沒(méi)想到，廠子正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，張某就把他倆解雇了。廠子離老王、老李的家不遠(yuǎn)，他們希望能留下來(lái)，當(dāng)請(qǐng)求無(wú)望他們要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給雙倍工資，被老板張某拒絕，申請(qǐng)仲裁也沒(méi)得到支持。
【分析】
老王和老李，在張某的工廠干了半年多，張某沒(méi)和他們簽勞動(dòng)合同，最后還辭退了他們。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，老王他們的訴訟為什么沒(méi)得到仲裁的支持？問(wèn)題是他們?cè)趶S子勞動(dòng)的期間，廠子還沒(méi)取得法人資格，還不具備用人單位的資格，還不能適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。所以，他們和老板張某的關(guān)系還不是勞動(dòng)關(guān)系而是一種勞務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中是沒(méi)有辭退補(bǔ)償和沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同給雙倍工資規(guī)定的。
試用期
【案例】
吳某到酒店當(dāng)服務(wù)員3個(gè)多月，老板一直沒(méi)和她簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門來(lái)酒店執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，責(zé)令酒店按《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，給吳某補(bǔ)發(fā)雙倍工資。可檢查人員走后，老板就不認(rèn)賬了，說(shuō)試用期可以不執(zhí)行雙倍工資的規(guī)定。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月的寬限期就要給開雙倍工資，這與是不是在試用期間沒(méi)有關(guān)系。
工傷期
【案例】
張某這幾年一直在外打工。沒(méi)文化沒(méi)專業(yè)技能，工作不固定，從沒(méi)享有過(guò)“合同待遇”。2010年4月，他到一建筑工地當(dāng)了一名力工，8月他在吊運(yùn)蓋樓的水泥預(yù)制板時(shí)，不幸被砸受傷，住院治療三個(gè)月，醫(yī)療終結(jié)。
當(dāng)工程基本結(jié)束時(shí)，老板將他辭退，在有關(guān)部門的督促下，老板給他支付了醫(yī)療費(fèi)，可在結(jié)算工資時(shí)，只同意以《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，對(duì)張某住院前的沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同的4個(gè)月，支付雙倍的工資。而對(duì)他住院后的3個(gè)月，以他沒(méi)參加勞動(dòng)為由予以拒絕。隨后，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板補(bǔ)發(fā)住院期間的工資，勞動(dòng)仲裁結(jié)果支持張某的請(qǐng)求，并且支持住院醫(yī)療的三個(gè)月期間，工資按雙倍支付。
【分析】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利待遇不變，即按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資與福利待遇不變。工資待遇應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫(yī)療的三個(gè)月期間，工資應(yīng)當(dāng)按雙倍支付。
待崗期
【案例】
2012年1月何某來(lái)到某制衣公司當(dāng)了一名工人。上崗不久服裝銷路即受堵，產(chǎn)品積壓，公司停產(chǎn)，大批工人被裁。考慮何某在老家開過(guò)成衣鋪，對(duì)一線工作比較熟悉，為了給公司恢復(fù)生產(chǎn)保留骨干。何某被告知待崗，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)付給。持續(xù)6個(gè)來(lái)月，生產(chǎn)仍無(wú)法繼續(xù)，公司宣布與何某解除勞動(dòng)合同。但因公司財(cái)力緊張，待崗以來(lái)說(shuō)定的工資，一直沒(méi)給何某。且公司一直沒(méi)和何某簽訂勞動(dòng)合同。那么，待崗期間的工資，何某能否要求按雙倍支付。
【分析】
待崗是崗下等待，相對(duì)在崗而言的。待崗不同于下崗。其勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除或終止。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) 1994 〔480〕號(hào)）第十二條：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
所以待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給開資。期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
倒簽合同期
【案例】
2011年5月鄒某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘來(lái)到某企業(yè)當(dāng)了技術(shù)員，入職后企業(yè)一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)干一段時(shí)間看看。這一干就是一年多，后來(lái)勞動(dòng)合同補(bǔ)簽了，起始的日期為一年前的入職那天。最近有人提出了倒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資問(wèn)題，企業(yè)以合同效力已追溯到入職、入企時(shí)予以拒絕。倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是否就能免除用人單位支付兩倍工資的法律責(zé)任。
【分析】
問(wèn)：我公司于2006年1月1日開始與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一年一簽。2009年12月31日合同到期后勞動(dòng)者提出要求與我公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，理由是自2008年1月1日起，已簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同了。請(qǐng)問(wèn)，這種要求合法嗎？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條二款三項(xiàng)之規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于本案中自2008年1月1日起雙方連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)已達(dá)二次，勞動(dòng)者于2009年12月31日勞動(dòng)合同到期時(shí)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（第三次）的要求，是正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ摹?/p>
離職后被要求交回《勞動(dòng)合同》協(xié)議合法嗎？
問(wèn)：在辦理離職手續(xù)之后，公司與我簽訂了一個(gè)“解除勞動(dòng)合同協(xié)議”，但是要求我把當(dāng)時(shí)簽訂的《勞動(dòng)合同》協(xié)議交還給公司，這樣合法嗎？有沒(méi)有專門針對(duì)這樣情況的條款和規(guī)定？
答：用人單位要求勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同文本交回用人單位，是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同法第十六條二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)合同法第五十條三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
工傷生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
問(wèn)：工傷中生活護(hù)理費(fèi)是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)嗎？
答：分兩種情況：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、第三十二條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
遇到公司克扣工資且不準(zhǔn)辭職怎么辦？
問(wèn)：我今年八月應(yīng)聘到一家足浴公司上班，到現(xiàn)在還沒(méi)有簽過(guò)合同，現(xiàn)在我想辭職可公司不批，還每個(gè)月扣兩百塊工資做春節(jié)保證金，公司的行為違法嗎？我要怎么做才能順利辭職并拿回所押著的工資？
答：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起算的第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但支付雙倍工資的時(shí)間最多不超過(guò)11個(gè)月，自用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形下，用人單位不能單方終止勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者拒絕與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；但是，勞動(dòng)者是可以單方面終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，無(wú)須用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，與用人單位妥善辦理完畢相關(guān)的工作交接手續(xù)。
作者：蘆漢
現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)待遇存在的問(wèn)題
對(duì)本人工資標(biāo)準(zhǔn)掌握不當(dāng)影響工傷職工的待遇實(shí)踐中，由于對(duì)本人工資標(biāo)準(zhǔn)掌握不當(dāng)，如一種觀點(diǎn)認(rèn)為，僅是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資;而另一種認(rèn)為除了基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資之外，還應(yīng)包括加班工資，單位存在為職工少報(bào)或漏報(bào)工資基數(shù)的情況，使其本人工資低于實(shí)際工資，而工傷保險(xiǎn)待遇的許多項(xiàng)目，如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，都是以工傷職工的本人工資為計(jì)算基數(shù)的，直接影響了其工傷待遇。現(xiàn)行工傷一次性補(bǔ)償“兩金”標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高(1)工傷一次性補(bǔ)償“兩金”標(biāo)準(zhǔn)各地差距較大。以十級(jí)傷殘為例，據(jù)查閱相關(guān)資料，在浙江、北京、上海等地工作的十級(jí)傷殘人員僅可獲得4－5個(gè)月的“兩金”，而在海南工作的十級(jí)傷殘人員可獲得高達(dá)34個(gè)月的“兩金”。這種在同一《工傷保險(xiǎn)條例》制度下，由于各地政策不同造成的巨大差異，顯然是不公平、不合理的。(2)工傷一次性補(bǔ)償“兩金”支付辦法，易導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)關(guān)系不和諧。首先，支付“兩金”是以雙方終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)計(jì)算的，而近幾年無(wú)錫市職工平均工資的增長(zhǎng)速度較快(平均年增幅10%)，例如，一個(gè)20周歲十級(jí)傷殘人員2010年的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)月，17760元，到2011年7月后標(biāo)準(zhǔn)為19345元，增長(zhǎng)8．9%。支付時(shí)間越拖后，支付金額越高，這就使得企業(yè)不得不考慮是否及時(shí)與工傷職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。其次，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要是工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，而工傷職工為了得到比較可觀的“兩金”，往往是主動(dòng)提出提前解除勞動(dòng)合同。(3)現(xiàn)行工傷一次性補(bǔ)償“兩金”標(biāo)準(zhǔn)偏高。隨著《工傷保險(xiǎn)條例》的貫徹落實(shí)，職工維權(quán)意識(shí)和法律知識(shí)的不斷強(qiáng)化，行政、司法理念的更趨人性化，工傷的范圍及傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)寬泛，特別是傷殘九級(jí)和十級(jí)人員的“兩金”標(biāo)準(zhǔn)明顯偏高。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，傷殘九級(jí)和十級(jí)人員的工傷人員，治愈后基本上無(wú)工傷復(fù)發(fā)，也不影響其今后就業(yè)。因此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷殘九級(jí)和十級(jí)人員的“兩金”不宜過(guò)高。甚至在某些地區(qū)，已經(jīng)出現(xiàn)人為“制造”工傷的事件，在一個(gè)單位“制造”一起“小工傷”，輕而易舉得到一筆可觀的“兩金”后，又到另一個(gè)單位繼續(xù)如法炮制。
建議
社會(huì)保險(xiǎn)具有調(diào)節(jié)社會(huì)貧富的功能，在工傷保險(xiǎn)的待遇方面，由于職工本人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公平高于效率。為了縮小工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過(guò)高與過(guò)低收入人群的差異。工傷一次性補(bǔ)償辦法應(yīng)科學(xué)、合理更具操作性為了充分體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的優(yōu)越性，體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的立法宗旨，使工傷職工和用人單位的合法權(quán)益得到及時(shí)有效的保障，應(yīng)當(dāng)盡快對(duì)現(xiàn)行的工傷一次性補(bǔ)償辦法進(jìn)行完善，使其更加科學(xué)、合理，符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。建議可從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行完善:一是在國(guó)家層面上應(yīng)盡可能統(tǒng)一;二是“兩金”的標(biāo)準(zhǔn)要設(shè)定上下限，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定要與工傷職工退休年齡掛鉤;三是“兩金”可以以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下達(dá)次月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為計(jì)發(fā)基數(shù)。
