時(shí)間：2022-02-24 10:17:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工資收入證明，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【一】工資收入證明范本茲證明____身份證號(hào)( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。
附注：?jiǎn)挝蝗Q：公司
電話總機(jī)：
地址：
公司簽章:
年 月 日
【二】工資收入證明范本茲有___________同志，性別_____，身份證號(hào)碼(軍官證，護(hù)照)號(hào)碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為________。目前在______________部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資薪金所得為人民幣(大寫)________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)________________元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)________________元。
特此證明
單位公章(或人事勞資章)
_____年_____月_____日
1、單位名稱：________________________________________________________
2、單位地址：________________________________________________________
3、聯(lián)系電話：______________郵政編碼：________________
4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名：________________
【三】工資收入證明范本茲有我公司(________________)員工，身份證號(hào)碼______________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
______________公司(加蓋公章)
________年________月________日
【四】工資收入證明范本XX銀行XX分行：
茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________，
已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________，目前
在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)
為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行
經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
收入證明范本一
收入證明
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本二
員工工作及收入證明
___________:
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，2019一年來總收入約為__________元。 特此證明。
本證明僅用于證明我司員工____的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本三
收入證明
________銀行：
茲證明________先生(女士)是我單位職工，工作年限____年，在我單位工作____年，職務(wù)為________，崗位為________ ，工作性質(zhì)為________(正式制 ;合同制 ;臨時(shí)制 ;其他 )，職稱為________，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無 )。 其身份證號(hào)碼為：________________________ 其平均月收入為人民幣(大寫)________ 元 填表人簽字：________ 證明單位(蓋公章)： 單位聯(lián)系電話：________________
單位營業(yè)執(zhí)照編號(hào)：________________
單位辦公地址：________________________ 本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本四
收入證明
_______信用卡中心：
茲證明書 為本單位 職工，固定月收入 ，年收入為本證明僅限用于申請(qǐng)中信信用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本五
個(gè)人收入證明
茲有我公司(________________)員工 ，身份證號(hào)碼______________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
延伸閱讀：正確使用工資收入證明
工資收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款、信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明。
無擔(dān)保無抵押貸款首選新一貸，立即申請(qǐng)
那它究竟有什么作用呢?銀監(jiān)會(huì)的《商業(yè)銀行房地產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)通過借款人的年齡、學(xué)歷、工作年限、職業(yè)、在職年限等信息判斷借款人目前收入的合理性及未來行業(yè)發(fā)展對(duì)收入水平的影響。由此可見，一份完整、真實(shí)和可靠的《工資收入證明》是個(gè)貸授信受理調(diào)查和審批決策的重要依據(jù)之一。
但是，由于借款人提供的《工資收入證明》經(jīng)常存在一些問題，如信息要素填寫不規(guī)范，不齊全，格式不規(guī)范，蓋章不符合規(guī)定等，導(dǎo)致其不可使用，從而影響了個(gè)人的信貸等業(yè)務(wù)。下面本文將對(duì)工資收入證明所包含的內(nèi)容、具體格式和注意事項(xiàng)加以說明。
一、工資收入證明的內(nèi)容包括：1.個(gè)人信息上，包括當(dāng)事人的用工形式、工作崗位、政治面貌、文化程度、職務(wù)和技術(shù)職稱。這些內(nèi)容，在一定意義上構(gòu)成了客戶的基本面，銀行可就此對(duì)客戶進(jìn)行基本面分析。2.所在單位信息上，表示如填寫不實(shí)單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，以明確告知填寫要求應(yīng)真實(shí)可靠，忌諱與實(shí)際不相符。并要求注明單位地址、單位聯(lián)系電話和單位負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章，進(jìn)一步保障其證明的真實(shí)可靠性。
二、工資收入證明格式如下：
茲證明 為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作 年，學(xué)歷為 畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任 職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) 元，(大寫: _萬_仟_佰_拾_元整)。
我單位保證上述情況屬實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
特此證明。
單位名稱 (加蓋公章)
_年_月_日
單位地址：
電話(勞資或人事部門)：
三、開具收入證明需要注意的事項(xiàng)是：1.開收入證明要注意必須的格式。2. 開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無效的。3. 蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章，而且必須是圓章。
茲有我單位 (同志)(身份證號(hào):_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.
單位名稱:__________________________
日 期:________________________
(加蓋單位公章)
工資收入證明樣本
茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。
工資收入證明樣本
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂 年勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至
年 月 日止;
6、月均收入總計(jì)人民幣 元，其中工資收入為人民幣
元，其他收入為人民幣 元，單位工資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門章：
年 月 日
單位工資證明范本二中國銀行股份有限公司龍口支行：
茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間年，因需要向貴行申請(qǐng)(提供)金額元、種類貸款(擔(dān)保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：元;
2、獎(jiǎng)金及福利：元;
3、合計(jì)：元，工資證明《單位工資證明》。
本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。
填表人：
負(fù)責(zé)人：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時(shí)制 ;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無 )。
其身份證號(hào)碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號(hào)：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
填表日期： 年 月
單位工作證明書模板二________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
單位工作證明書模板三茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司
x年x月x日
單位工作證明書模板四茲證明同志現(xiàn)從事XX工作，累計(jì)滿1年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
單位工作證明書模板五經(jīng)辦人：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
【摘 要 題】實(shí)證研究
【英文摘要】This essay analyses the principal factors affecting the difference in wage earnings of the floating population in Xiamen City through utilizing the data from a series sample survey and establishing a multivariate regression model. The result shows that the wage earnings of the floating population are related to their gender， educational level， former wage income and length of stay in Xiamen， but unrelated to their age， marital status and length of time working away from home. The essay makes a separate analysis of gender as an important factor affecting the wage earnings of the floating population and explores how gender impacts one' s educational level and other factors and how those factors further affect the wage earnings of migrant women， with the conclusion that improvement of women' s educational level is the key to resolving gender difference in wage earnings.
【關(guān) 鍵 詞】流動(dòng)?jì)D女/工資收入/性別差異
migrant women/wage earnings/gender difference
【正 文】
一、前言
20世紀(jì)80年代以來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，越來越多的女性走出家門，被大規(guī)模地吸納進(jìn)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)以及服務(wù)性行業(yè)，其中有一股不可忽視的力量——農(nóng)村流動(dòng)?jì)D女。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)村女性由于參加社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，從事有償報(bào)酬，在經(jīng)濟(jì)上不再像以前一樣依賴于男性。通過在家庭以外自己賺錢得到應(yīng)有的地位為途徑，她們獲得了一定權(quán)力，有助于在家庭里擺脫受壓迫的地位。據(jù)新近的女性主義分析，這是公共父權(quán)制削弱了私人父權(quán)制對(duì)婦女生活的控制，是工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力與現(xiàn)存與家庭和國家中的父權(quán)制體系之間的相互影響和相互作用的結(jié)果。
在現(xiàn)代中國，流動(dòng)?jì)D女從私人父權(quán)制的堅(jiān)固堡壘——農(nóng)村家庭中走向國家和經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域的公共父權(quán)制，會(huì)面臨怎樣的境地？流動(dòng)人口中，就業(yè)的性別隔離狀況如何？萊斯金(Reskin， 1988)認(rèn)為，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會(huì)重塑資源分配的規(guī)則，使婦女相對(duì)來說總是處于失利的一方。[1] (P325)流動(dòng)人口的性別收入差異如何？是否如萊斯金所說，整體上流動(dòng)?jì)D女的工薪工作的收入補(bǔ)償要少于男性？
本文主要對(duì)廈門市流動(dòng)人口工資收入影響因素進(jìn)行多元回歸研究。研究的結(jié)果顯示：在其他因素相同的情況下，農(nóng)村流動(dòng)人口工資差異可以用性別、原工資收入、受教育年數(shù)以及目前工作上的年數(shù)等因素來解釋，年齡、婚姻狀況和從事非農(nóng)工作年數(shù)對(duì)其工資沒有顯著影響。分析表明，決定農(nóng)村流動(dòng)人口收入的顯著因素是性別和原工資收入狀況。
二、樣本特征簡(jiǎn)介
樣本來自近幾年在福建省廈門市舉行的流動(dòng)人口系列抽樣調(diào)查(2002年廈門市流動(dòng)兒童健康和教育狀況抽樣調(diào)查和2003年廈門市流動(dòng)人口婚姻家庭狀況抽樣調(diào)查)。前一次調(diào)查采取分層隨機(jī)等距的抽樣方法，對(duì)被抽取的樣本進(jìn)行問卷調(diào)查，有效問卷共940份。后一次流動(dòng)人口婚姻家庭狀況也采取入戶問卷調(diào)查形式，調(diào)查范圍包括廈門市私營企業(yè)、學(xué)校、工地、飯店等各行各業(yè)的外來人口，總共有491個(gè)樣本，有效問卷為487份。廈門市位于福建省東部沿海城市，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，大體可以反映我國東部沿海城市的流動(dòng)人口狀況。
本文分析利用的是那些擁有工資收入的人，兩次調(diào)查中，總共有1130個(gè)符合本文研究要求的樣本。其中流動(dòng)?jì)D女有效樣本個(gè)數(shù)為672個(gè)，占59.5％；流動(dòng)男性人口樣本個(gè)數(shù)為458個(gè)，占40.5％。表1給出了這些農(nóng)村流動(dòng)人口總體樣本的基本特征，下面我們逐一分析。
表1 總體樣本特征(1130個(gè)樣本)
最小值 最大值
均值
標(biāo)準(zhǔn)差 方差
現(xiàn)期工資(元)
＜500
＞3000
500-800
2.25
5.07
年齡(歲)
14
79
30
5.45
29.7
受教育程度
文盲
研究生
初中
0.93
0.86
打工年數(shù)(年)
26
7.4
4.69
22.02
原工資收入(元)
＞3000
500-800
1.77
3.13
廈門滯留時(shí)間(年) 0
24
5.93
4.3
18.52
1. 流動(dòng)人口的人口特征
在這次調(diào)查的樣本中，他們年齡在14-79歲之間，平均年齡為30歲，男性平均年齡為31歲，女性為30歲。流動(dòng)人口不論男性還是女性主要年齡段均為20-35歲，分別為各自總?cè)藬?shù)的77.3％和84.3％。這與全國各地流動(dòng)人口的年齡段相吻合，如據(jù)珠海市、廣州市的抽樣調(diào)查，流動(dòng)人口也主要為年齡在16-35歲和18-35歲之間的青壯年。(見圖1)
性別結(jié)構(gòu)對(duì)流動(dòng)人口的構(gòu)成有一定的影響。不同行業(yè)對(duì)性別不同的勞動(dòng)力要求也有所不同。據(jù)廣東省公安廳1996年統(tǒng)計(jì)，在1101萬流動(dòng)人口中，男女比例分別為569萬和532萬，男性高于女性，而據(jù)1998年上半年的統(tǒng)計(jì)，男女分別上升為575.3萬和578.5萬，女性高于男性，總體上兩性差別不大。但實(shí)際上有的地方因行業(yè)和工種的不同，使用性別不同的勞動(dòng)力卻有著諸多差別。這次調(diào)查中，59.5％為女性，40.5％為男性，性別比同廣東省及全國大部分流入地區(qū)情況相差不大。
中國社科院社會(huì)學(xué)所譚深認(rèn)為，從外出類型上看，未婚者與已婚者的差別是很大的：未婚男女的外出基本上屬于個(gè)人的自主性流動(dòng)，而一旦結(jié)婚成家，男外女內(nèi)、男主女輔的性別分工就立刻鮮明起來，結(jié)婚成家?guī)淼呢?zé)任感鼓勵(lì)了男性的外出，但卻是女性外出的制約因素。即使夫妻同出，往往是丈夫先出，然后回來接妻子，形成妻子的從屬性流動(dòng)?；橐鰻顩r是否會(huì)加劇性別對(duì)工資收入的影響，與工資收入存在某種相關(guān)性呢？
2. 流動(dòng)人口的文化特征
文化素質(zhì)、受教育程度是構(gòu)成流動(dòng)人口工資收入的重要影響因素。文化層次的高低是衡量不同群體類型流動(dòng)人口素質(zhì)的主要標(biāo)志之一。樣本中有研究生學(xué)歷，也有文盲，主要為小學(xué)和初中、高中文化程度，所占比重依次為25％、44.2％和20.4％，而大學(xué)以上學(xué)歷和高中分別占4.2％、6.2％。這說明調(diào)查對(duì)象絕大部分屬于中低層次文化程度。調(diào)查中文盲、半文盲人數(shù)較少，這也與我國農(nóng)村的教育普及程度相一致。
3. 流動(dòng)人口的工作經(jīng)驗(yàn)
樣本中流動(dòng)人口在外打工時(shí)間最長為26年，平均在外打工時(shí)間7年以上。在廈門滯留時(shí)間即表中“廈門年數(shù)”有些長達(dá)24年，平均滯留時(shí)間近6年。流動(dòng)人口中有個(gè)別原工作工資收入(即前期工資)高達(dá)4000元。打工時(shí)間、廈門滯留時(shí)間可以作為反映工作經(jīng)驗(yàn)的變量，前期工資可以反映出流動(dòng)人員的工作經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然，實(shí)際生活中影響個(gè)人工資高低的因素很多，如行業(yè)、勞動(dòng)熟練程度、職務(wù)以及國家隨機(jī)增資政策等。但由于本次調(diào)查農(nóng)村流動(dòng)人口多從事建筑業(yè)、加工業(yè)、環(huán)衛(wèi)一些“臟、重、累”等工資低的行業(yè)，因此這里未將工種作為一個(gè)獨(dú)立的影響因素進(jìn)行分析。
廈門市近幾年的流動(dòng)人口的月平均工資收入為500-800元，工資最高的為5000元，而最低的才300元，如此之大的收入差距是如何產(chǎn)生的呢？從表1中可看出工資高的人所受的教育年數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資低的人，從事工作的年數(shù)也長于工資低的人。雖然我國長期實(shí)行的男女平等的社會(huì)政策，然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們特別是決策者形成了“社會(huì)發(fā)展自然帶來婦女發(fā)展”的思維定勢(shì)，會(huì)不會(huì)忽視發(fā)展可能帶來的擴(kuò)大差別、剝奪脆弱群體發(fā)展機(jī)會(huì)的負(fù)面作用？如果這樣，在提高婦女地位的同時(shí)將不可避免會(huì)形成新的“性別盲點(diǎn)”。那么是否性別會(huì)對(duì)農(nóng)村流動(dòng)人口的工資收入產(chǎn)生影響？影響有多大？在后面的兩部分中，我們將通過多元計(jì)量分析來具體解釋這個(gè)問題。
三、流動(dòng)人口工資的決定因素
我們下面建立一個(gè)多元回歸模型來看看流動(dòng)人口現(xiàn)期工資收入與年齡、性別、婚姻狀況、受教育程度、打工時(shí)間、在廈門滯留時(shí)間、原工資收入等變量間的關(guān)系?；貧w的因變量是流動(dòng)人口現(xiàn)期工資；自變量分成人口特征、文化特征和工作經(jīng)驗(yàn)等三組。人口特征包括年齡、性別(男性=1，女性=0)和婚姻狀況(結(jié)婚=1，單身=0)。文化特征為受教育程度(文盲、半文盲=0，小學(xué)文化程度=1，初中文化程度=2，高中及中專文化程度=3，大學(xué)文化程度=4)。工作經(jīng)驗(yàn)包括在外打工年數(shù)、在廈門滯留年數(shù)和原工資收入。
我們共進(jìn)行了兩次回歸。第一次是用Backward對(duì)全部因變量回歸，結(jié)果見表2。第二次是對(duì)性別、受教育程度、在廈門滯留時(shí)間和原工資收入幾個(gè)顯著性因素進(jìn)行回歸，結(jié)果見表3。
表2 流動(dòng)人口工資收入Backward法多元回歸結(jié)果
未標(biāo)準(zhǔn)化的
標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)
t
顯著性水平
系數(shù)估計(jì)值
估計(jì)值
模型
參數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)誤
Beta
常數(shù)
0.219
0.344
0.637
0.524
性別
1.320
0.120
0.288
11.000
0.000
年齡
0.01
0.012
0.021
0.719
0.472
1 婚姻狀況
-0.284
0.215
-0.038
-1.318
0.188
受教育程度
0.710
0.061
0.293
11.569
0.000
打工年數(shù)
-0.013
0.017
-0.028
-0.787
0.432
原工資收入
0.319
0.033
0.250
9.786
0.000
在廈年數(shù)
0.089
0.019
0.170
4.813
0.000
常數(shù)
0.394
0.243
1.623
0.105
性別
1.336
0.118
0.291
11.328
0.000
婚姻狀況
-0.214
0.192
-0.029
-1.114
0.266
2 受教育程度
0.708
0.061
0.292
11.550
0.000
打工年數(shù)
-0.013
0.017
-0.026
-0.747
0.455
原工資收入
.320
0.033
0.252
9.851
0.000
在廈年數(shù)
0.090
0.018
0.173
4.904
0.000
常數(shù)
0.385
0.242
1.588
0.113
性別
1.326
0.117
0.289
11.316
0.000
3 婚姻狀況
-0.232
0.190
-0.031
-1.218
0.224
受教育程度
0.710
0.061
0.293
11.581
0.000
原工資收入
0.317
0.032
0.249
9.855
0.000
在廈年數(shù)
0.081
0.013
0.154
6.078
0.000
常數(shù)
0.170
0.167
1.023
0.306
性別
1.345
0.116
0.293
11.574
0.000
4 受教育程度
0.721
0.061
0.297
11.898
0.000
原工資收入
0.317
0.032
0.249
9.878
0.000
在廈年數(shù)
0.077
0.013
0.146
5.964
0.000
表3 對(duì)顯著性因素的回歸結(jié)果
未標(biāo)準(zhǔn)化的系數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)
估計(jì)值
估計(jì)值
t
顯著性水平
參數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)誤
Beta
常數(shù)
0.170 0.167
1.023
0.306
性別
1.345 0.116
0.293
11.574
0.000
模型 受教育程度 0.721 0.061
0.297
11.898
0.000
原工資收入 0.317 0.032
0.249
9.878
0.000
在廈年數(shù)
0.07667 0.013
0.146
5.964
0.000
在對(duì)全部因素的回歸中，有幾個(gè)有意義的結(jié)果值得我們注意。首先，受教育程度和工作經(jīng)驗(yàn)中的“原工資收入、在廈年數(shù)”高度顯著，說明所受教育程度與工作經(jīng)驗(yàn)都可以增加流動(dòng)人口的工資水平。這就說明流動(dòng)人口雖然大部分從事體力工作或簡(jiǎn)單腦力工作，但其工作收入仍要求有一定文化水平，與工資收入成正比。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)流動(dòng)人口知識(shí)水平要求必然還將繼續(xù)提高。
其次，從表2中可以看出，在人口特征中，只有“性別”對(duì)流動(dòng)人口的工資會(huì)產(chǎn)生影響，而“年齡、婚姻狀況”與流動(dòng)人口的工資的相關(guān)關(guān)系不強(qiáng)。因此可以認(rèn)為，雖然隨著流動(dòng)人口的年齡增長，體力會(huì)逐漸減退，但工作經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷的增長可以彌補(bǔ)其影響。另外人們也許會(huì)認(rèn)為婚姻有助于個(gè)人的成長與發(fā)展，但模型顯示它并不能給流動(dòng)人口的工資收入帶來顯著變化。
第三，出乎意外的是，“打工時(shí)間”的長短對(duì)流動(dòng)人口的工資收入影響不大，反而是在流入地滯留時(shí)間的長短與工資收入有明顯的相關(guān)性。不過打工時(shí)間不能影響流動(dòng)人口的工資水平，同“年齡”不能影響工資水平倒似乎保持了一致。對(duì)于流動(dòng)人口來說，與其輟學(xué)外出打工賺錢，不如多讀些書，提高受教育水平。模型回歸結(jié)果表明靠延長打工時(shí)間獲得的工作經(jīng)驗(yàn)的想法是錯(cuò)誤的。
從表3我們可以看出，第一，性別與農(nóng)村流動(dòng)人口工資收入相關(guān)性很強(qiáng)。同等程度下，男性比女性的平均工資要高一個(gè)檔次，近400元。排除男女體力上的差異，如此大的差距似乎說明勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒有完全達(dá)到性別平等。關(guān)于性別對(duì)流動(dòng)人口工資收入的影響，我們將在下一部分詳細(xì)闡述。
第二，教育水平與現(xiàn)期工資相關(guān)程度也很強(qiáng)。平均而言，受教育程度每提高一個(gè)層次，工資水平就上升200多元，也就是說，同等條件下，小學(xué)文化程度的流動(dòng)人員工資收入要比文盲、半文盲的流動(dòng)人員工資收入要高200多元；而初中文化程度的流動(dòng)人員工資收入又比小學(xué)文化程度的流動(dòng)人員工資收入要高200多元，其它依次類推。隨著社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)教育程度的要求應(yīng)越來越高。因此，農(nóng)村流動(dòng)人口要獲得更高的工資報(bào)酬，就應(yīng)不斷提高自己的教育水平，重視子女的教育。
第三，原工資收入與現(xiàn)期工資正相關(guān)。雖然原工資收入不能直接決定一個(gè)人的工作能力，可能的解釋是，它可以傳達(dá)一個(gè)人的工作能力方面的信息。一般來說，流動(dòng)人員若原工資收入高，工作能力必然較強(qiáng)，現(xiàn)期工資收入也不會(huì)低。
第四，在廈門滯留時(shí)間也與工資收入成正比。在廈門多滯留1年，可以增加流動(dòng)人口工資23元左右。在勞動(dòng)力輸入地滯留時(shí)間越長，越有助于流動(dòng)人口提高在當(dāng)?shù)氐倪m應(yīng)能力，獲得語言優(yōu)勢(shì)，更加融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，人際關(guān)系也會(huì)處于相對(duì)優(yōu)越的地位。
農(nóng)村流動(dòng)人口工資收入存在顯著差異，其差異可以由性別、受教育程度、原工資收入以及在廈滯留時(shí)間所解釋。決定農(nóng)村流動(dòng)人口工資收入的主要因素是性別和受教育程度，尤其是性別對(duì)農(nóng)村流動(dòng)人口工資的影響巨大。相比之下，除了性別外，受教育程度最重要，其次是工作能力，最后是在流入地的滯留時(shí)間。受教育程度的提高可以彌補(bǔ)由于工作能力方面缺陷帶來的工資損失。在其他條件相同的情況下，多接受2、3年教育的工資可以相當(dāng)于在廈門多滯留10年的工資。而年齡、婚姻狀況則對(duì)農(nóng)村流動(dòng)人口工資收入影響不大。
這些結(jié)論說明，農(nóng)村流動(dòng)人口工資收入狀況明顯有利于受過高等教育的年輕男子。工資收入與教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)這一結(jié)論表明，流入地看重流動(dòng)人口的知識(shí)和能力積累。流動(dòng)人口之所以被當(dāng)?shù)亟蛹{，在于其經(jīng)濟(jì)價(jià)值，流入地也應(yīng)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，給予他們相應(yīng)的工資報(bào)酬。
四、工資收入中的性別差異
我們將結(jié)合多元回歸的結(jié)果，從教育程度、工作能力和流入地滯留時(shí)間三方面來具體分析流動(dòng)人口工資收入中的性別差異。
首先來看看流動(dòng)人口的教育程度方面的性別差異。表4顯示，文盲、半文盲的女性流動(dòng)人口占女性流動(dòng)人口總數(shù)的8.5％，而男性接近2.8％；女性中受教育水平為小學(xué)、初中占絕大多數(shù)為女性流動(dòng)人口總數(shù)的73.5％，男性中絕大部分人受教育水平為初中、高中，占男性流動(dòng)人口總數(shù)的73.6％；由于59.5％的樣本為女性，所以大學(xué)文化程度的女性絕對(duì)數(shù)量比男性多1個(gè)，但從百分比的相對(duì)數(shù)來看，女性比男性少近兩個(gè)百分點(diǎn)。因此，總體上來說女性流動(dòng)人口的受教育水平要比男性流動(dòng)人口低于一個(gè)層次。
表4 不同性別流動(dòng)人口教育程度狀況
女性
男性
總?cè)藬?shù) 百分比
受教育程度
人數(shù) 百分比 人數(shù) 百分比
文盲、半文盲
57
8.5
13
2.8
70
6.2
小學(xué)
198 29.5
85
18.6
283
25.0
初中
296 44.0
203
44.3
499
44.2
高中
97 14.4
134
29.3
231
20.4
大學(xué)
24
3.6
23
5.0
47
4.2
總數(shù)
672
100
458
100.0 1130
100.0
我們?cè)賮碛懻撘幌虏煌詣e流動(dòng)人口的原工資收入狀況。從表5中可以看到，少于500元工資收入的女性流動(dòng)人口不論是絕對(duì)數(shù)還是相對(duì)數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性流動(dòng)人口，達(dá)到57.3％。男性流動(dòng)人口的工資收入相對(duì)較分散，雖然低于500元的也占男性流動(dòng)人口總數(shù)的42.4％，但工資收入為500-800元、800-1100元之間的有23.1％和18.3％，比女性流動(dòng)人口要多。中、高工資段的流動(dòng)人口，不論是男性還是女性，普遍偏少，這可以從流動(dòng)人口的受教育程度、素質(zhì)培養(yǎng)等條件限制中得到解釋。
表5 不同性別流動(dòng)人口原工資收入狀況
女性
男性
總?cè)藬?shù) 百分比
原工資收入
人數(shù) 百分比 人數(shù) 百分比
少于500元
452
67.3 194
42.4
646
57.2
500-800元
121
18
106
23.1
227
20.1
800-1100元
53
7.9
84
18.3
137
12.1
1100-1400元
9
1.3
24
5.2
33
2.9
1400-1700元
5
0.7
21
4.6
26
2.3
1700-2000元
14
2.1
8
1.7
22
1.9
2000元以上
18
2.7
21
4.6
39
3.5
接下來看看在廈門市滯留時(shí)間長短會(huì)對(duì)男、女性流動(dòng)人口造成什么樣的影響。很顯然，流動(dòng)人口工資收入在流入地滯留時(shí)間方面的性別差異不大。(見表6)不過在滯留10年以上的時(shí)間段里，男性流動(dòng)人口的百分比要大于女性。我們可以理解為，流動(dòng)人口多以夫妻共同流動(dòng)以家庭的狀態(tài)待在流入地，而且這種狀況與滯留時(shí)間成正比。從這里看，滯留時(shí)間對(duì)不同性別流動(dòng)人口工資收入差異的解釋力度不大。
表6 不同性別流動(dòng)人口在廈門滯留時(shí)間狀況
女性
男性
廈門年數(shù)
總?cè)藬?shù) 百分比
人數(shù) 百分比 人數(shù) 百分比
1年內(nèi)
50
7.4
29
6.4
79
7.0
1-3年
173
25.8
120
26.1
293
25.9
3-5年
150
22.30
93
20.4
243
21.5
5-10年
227
33.8
153
33.3
380
33.6
10年以上
72
10.7
63
13.8
135
12.0
平均(年)
5.55
6.49
5.93
將表5與表7進(jìn)行對(duì)比，就能發(fā)現(xiàn)流動(dòng)人口從流動(dòng)中是獲益的。工資收入不論男性還是女性均有大幅度的改善，尤其是男性流動(dòng)人口少于500元的百分比由42.4％飛速下降至9％。相比之下，女性流動(dòng)人口少于500元的百分比下降幅度僅為11.6％。而且男性流動(dòng)人口的工資收入上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性流動(dòng)人口，男性流動(dòng)人口工資收入500-800元段的百分比變化不明顯，800-1100元段的百分比上漲尤其突出，由18.3％變?yōu)?0.6％，其它各工資段男性流動(dòng)人口百分比均有小幅度上升。女性流動(dòng)人口的工資收入狀況相形見絀，大部分工資收入上漲集中于500-800元段，雖然其它工資段百分比也有一定程度的上升，但增長幅度均小于男性流動(dòng)人口?？傮w上說，女性流動(dòng)人口的工資收入集中于800元以下，占其總數(shù)的76.8％，而男性流動(dòng)人口的工資收入則位于500-1400之間，比例為66.2％。這樣看來，流動(dòng)能使女性流動(dòng)人口獲利，但不是最大獲益者。比較而言，她們的整體狀況相對(duì)下降。因此女性流動(dòng)人口處于貧困狀況的概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性流動(dòng)人口。
表7 流動(dòng)人口不同性別現(xiàn)工資收入狀況
女性
男性
總?cè)藬?shù) 百分比
現(xiàn)工資收入
人數(shù) 百分比 人數(shù) 百分比
少于500元
374
55.7
41
9
416
36.8
500-800元
142
21.1 107
23.4
249
22.0
800-1100元
72
10.7 140
30.6
212
18.8
1100-1400元
22
3.3
56
12.2
78
6.9
1400-1700元
17
2.5
34
7.4
51
4.5
1700-2000元
13
1.9
24
5.2
37
3.2
2000元以上
32
4.8
56
12.2
88
7.8
最后讓我們對(duì)將流動(dòng)人口工資收入納入性別因素為解釋變量的回歸結(jié)果與未納入性別因素的回歸結(jié)果進(jìn)行比較，即表8。很明顯，有性別解釋變量的擬合優(yōu)度更好。性別對(duì)工資收入的影響相當(dāng)于教育程度提高兩個(gè)層次，也就是說，如果一名文盲、半文盲男性流動(dòng)人口的工資收入一般情況下與一名初中文化程度女性流動(dòng)人口的工資收入相當(dāng)，而一名初中文化程度的男性流動(dòng)人口的工資收入會(huì)達(dá)到一名大學(xué)文化程度的女性流動(dòng)人口的工資收入水平。
表8 流動(dòng)人口工資收入有無性別因素的多元回歸結(jié)果比較解釋變量
模型1
模型2
回歸系數(shù)
標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) 回歸系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)
性別
1.345
0.293
0.85
0.35
受教育程度
0.721
0.297
0.394
0.309
原工資收入
0.317
0.249
在廈年數(shù)
0.07667
0.146
0.09918
0.189
AdjR[2]
0.347
151.188
0.27
F值
1.954
140.357
DW值
1.767
五、結(jié)語
流動(dòng)人口工資收入的性別差異是兩性不平等在工作報(bào)酬上的反映。目前，兩性不平等狀況在我國甚至全球普遍存在。如我們前面分析的流動(dòng)人口男女兩性受教育程度不同，就與兩性受教育機(jī)會(huì)的不平等密不可分。前者是果，后者就是因。男性工資水平明顯高于女性工資水平。雖然我國在工資分配上實(shí)行“同工同酬”，不同的工作的確也存在不同的性別要求，而且流動(dòng)人口大多從事體力活，男性流動(dòng)人口具有先天的生理優(yōu)勢(shì)，但也不能完全排除“挑選性歧視”。受教育機(jī)會(huì)的兩性不平等加劇了這種工作機(jī)會(huì)上的兩性不平等，從而帶來一定的工作報(bào)酬不平等。在已經(jīng)制度化的職業(yè)分層上，流動(dòng)?jì)D女同其他女性一樣處于不利的位置上。正如萊斯金(Reskin， 1988)所預(yù)言的，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會(huì)重塑資源分配的規(guī)則，使婦女相對(duì)來說總是處于失利的一方。
20世紀(jì)80年代以來，中國婚姻家庭關(guān)系的變化隨著社會(huì)的發(fā)展和流動(dòng)人口的流動(dòng)也慢慢在農(nóng)村擴(kuò)散開?，F(xiàn)代愛情婚姻模式已經(jīng)被人們認(rèn)可，家庭軸心在向夫妻平等的生活模式轉(zhuǎn)變，家庭規(guī)模變小，越來越多的農(nóng)村婦女有時(shí)間和精力從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)。然而經(jīng)濟(jì)上剛剛獲得獨(dú)立的流動(dòng)?jì)D女，在職業(yè)進(jìn)入、工作性質(zhì)、工資收入和工作評(píng)價(jià)等方面遇到明顯性別差別和性別等級(jí)化。這些將給她們帶來社會(huì)資源利用的不平等，使她們對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)在很大程度上被忽視，而且還有可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而女性社會(huì)地位下降的局面。如上一部分我們就說到改換工作，反而使流動(dòng)?jì)D女整體狀況變壞的情形。這些不平等狀況會(huì)對(duì)流動(dòng)?jì)D女的整體發(fā)展起著負(fù)面作用，鼓勵(lì)她們從經(jīng)濟(jì)上更加依賴男性，從思想上更加接受女性的從屬地位，最終促使她們接受采用其他手段來獲取社會(huì)資源的傾向，帶來不良的社會(huì)影響。
已有相當(dāng)多的研究表明，男女兩性認(rèn)知能力上的差異是由于社會(huì)、文化因素的影響而造成的。即使真的有性別差別存在，量也是很小的，很容易被個(gè)體差異或沒有控制的其他因素所掩蓋。在中國，男尊女卑的觀念經(jīng)過兩千多年的封建社會(huì)已滲透、融化在社會(huì)生活、社會(huì)習(xí)俗的方方面面，積淀在社會(huì)文化心理結(jié)構(gòu)之中，影響著人們的生活、行為和心理。隨著社會(huì)發(fā)展，越來越多的女性受教育程度越來越高，走出家庭，成為職業(yè)女性，男女交往機(jī)會(huì)越來越多，都可能導(dǎo)致男女之間性格的“對(duì)流”，從而縮小兩性個(gè)性人格上的差異，改變?nèi)藗兊男詣e觀念和社會(huì)期待，流動(dòng)?jì)D女也能獲得它帶來的外溢效應(yīng)。顯然，改善流動(dòng)?jì)D女地位，需提高包含流動(dòng)?jì)D女在內(nèi)的所有女性教育水平，提高女性在整個(gè)社會(huì)的地位。
總的來說，流動(dòng)?jì)D女走出農(nóng)村，走出家庭，參與社會(huì)勞動(dòng)，這是一個(gè)良好的開始。流動(dòng)?jì)D女的職業(yè)生活，明晰的個(gè)人收入，促使她們的社會(huì)地位、社會(huì)心理、家庭地位發(fā)生相應(yīng)變化。它可以充分開發(fā)利用社會(huì)人力資源，為流動(dòng)?jì)D女的自立創(chuàng)造條件，更好地展示人類社會(huì)在工業(yè)化進(jìn)程中農(nóng)村女性群體的新形象。農(nóng)村婦女的真正解放是對(duì)我們這個(gè)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的最好證明。
范本一：
茲證明________同志現(xiàn)從事_______________________工作，累計(jì)滿_____年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章______________________
經(jīng)辦人：____________________________
范本二：
茲證明______________(先生或女士)，系我單位職工，已在我單位工作_____年，職務(wù)_________，月收入為______元人民幣，年收入為________元人民幣。
特此證明，我單位對(duì)本證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
單位地址：___________________________________________
單位電話：__________________
單位聯(lián)系人：_____________
單位蓋章：_______________________
______年______月______日
范本三：
__________(身份證號(hào)：____________________)系我單位員工，自__________年__________月__________日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)__________擔(dān)任__________職務(wù)。近一年度該員工月均收入__________元人民幣。__________年__________月__________日因__________住院治療，至今沒能正常上班，期間沒有發(fā)給其工資。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
單位地址：___________________
單位主管人員(簽字)：____________________
(單位公章)：_______________________
__________年_____月____日
范本四：
茲證明_________先生/女士(身份證號(hào)__________________)系我單位員工，自_________年_________月進(jìn)入我單位并工作至今，目前在本單位_________部門擔(dān)任_________職務(wù)，月均收入約為稅后人民幣_(tái)________元，另有獎(jiǎng)金和福利等其他收入約_________元。
公司為其提供宿舍居住，地址為__________________
本公司謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，本公司對(duì)該證明的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。
單位公章或人事(勞資)部門蓋章_________簽發(fā)人：_________
_________年_________月_________日
范本五：
茲證明_________先生，身份證號(hào)碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔(dān)任___________職務(wù);近一年度該員工稅后月均收入人民幣12000(一萬貳千)元(含稅后的工資，獎(jiǎng)金，津貼，住房，公積金)，股份分紅及其他收入)。本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
特此證明。
單位公章(或人力資源部門章)_________________
1、單位地址：__________________________
關(guān)鍵詞 差額法 城市勞動(dòng)力 農(nóng)村遷移勞動(dòng)力 工資差異 工資歧視
一、戶籍歧視介紹
根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)歧視的定義，它是指由于個(gè)人具有某一群體的特征，而遭到的系統(tǒng)性的不公正對(duì)待。例如，我們把城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上，依據(jù)戶籍制度劃分雇員群體并實(shí)行不同待遇的行為稱之為戶籍歧視。戶籍歧視包括兩種情況，一種為統(tǒng)計(jì)性歧視，是指雇主在確定就業(yè)崗位和工資水平時(shí)，由于獲得的雇員信息不完全或不確定，而根據(jù)群體的特征來代替?zhèn)€人特征幫助自己做出選擇。例如，如果雇主相信，一般情況下農(nóng)村勞動(dòng)力的生產(chǎn)率會(huì)低于城市的勞動(dòng)力，即使在沒有對(duì)特定個(gè)人戶籍有偏見的情況下，他也會(huì)做出對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力不利的決定。另外一種意義上的戶籍歧視則完全來自于“偏好性”，也就是說，雇主在確立崗位或工資水平是完全依據(jù)戶籍的不同來制定標(biāo)準(zhǔn)，而削弱其他個(gè)人特征的作用。事實(shí)上，戶籍歧視在大多數(shù)情況下是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的形式被規(guī)定下來的，雇主被迫接受，是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性歧視。
二、戶籍歧視的實(shí)例差額法分析
（一）農(nóng)村遷移勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力的特征比較
我們抽取2007年幾個(gè)發(fā)展水平相似的省市的企業(yè)，得到農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的小時(shí)工資平均值約為6.57元，城市勞動(dòng)力的月工資平均值約為14.38元的結(jié)論。在分析差額時(shí)，本單位工作年限對(duì)于解釋收入差額是一個(gè)非常重要的變量，一般來說，在其他條件不變的情況下，從事工作的時(shí)間越長，工資收入就會(huì)越高。當(dāng)然受教育年限也是影響工資收入的相當(dāng)重要的變量，受教育年限越長，工資收入會(huì)越高，并且年齡也會(huì)有一定程度的影響，一般來說，年齡越大，工資收入會(huì)越高。由以上因素，簡(jiǎn)單構(gòu)造出農(nóng)村遷移勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力的特征比較表（參見表1）。
（二）計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析
對(duì)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析，首先對(duì)模型中使用的變量做一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋，我們預(yù)期非農(nóng)工作年數(shù)對(duì)工資收入產(chǎn)生正方向的影響，但是工作年限對(duì)收入的影響可能并不是線性關(guān)系。隨著工作經(jīng)歷的延長，他對(duì)工資的收入影響會(huì)越來越小，所以其平方項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，以及預(yù)期受教育年限和年齡對(duì)工資收入有正方向的影響，圖表分析如下（如表2）：
三、差額法分析
我們以農(nóng)村遷移勞動(dòng)力和城市勞動(dòng)力的情況說明，Wa與Wb分別表示城市勞動(dòng)力和農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的工資。現(xiàn)在假定兩種情況，第一種情況是假定城市勞動(dòng)力與農(nóng)村遷移勞動(dòng)力擁有同等時(shí)間的工作年限、年齡和受教育年限，此時(shí)城市勞動(dòng)力的工資為w2，農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的工資為w1，工資差額為w2-w1；第二種情況是假定城市勞動(dòng)力本身在本單位的工作年限、年齡和受教育年限高于農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的，此時(shí)，城市勞動(dòng)力的工資水平為w1，此時(shí)城市勞動(dòng)力的工資水平為w3，農(nóng)村勞動(dòng)力的工資水平為w1，且城市勞動(dòng)力的工作年限與受教育年限都高于農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的，此時(shí)工資差額w3-w1；
我們的理論認(rèn)為，在w3-w1的差額中，我們排除了因在本單位的工作年限的不同造成的合理差額，再排除了教育年限不同造成的合理差額，以及年齡不同造成的合理差額，但是w2-w1的部分無法解釋，屬于收入歧視造成的不合理的工資差額。
根據(jù)差額法所計(jì)算的結(jié)果，工資差額中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本單位的工作年限和年齡不同所引起的工資的差別，（w2-w1）/（W3-w1）是歧視造成的。
再參考上述計(jì)量分析的結(jié)果，也就是說，對(duì)于城市勞動(dòng)力和農(nóng)村遷移勞動(dòng)力在同一職位而表現(xiàn)出的工資差異，75.94%的比例是合理的。源于城市勞動(dòng)力有較高的受教育年限，在本單位的工作年限和年齡水平，但有24.06%的比例是不合理歧視造成的。上述事實(shí)證明，收入歧視行為是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的一部分原因。
四、戶籍歧視的后果及改善措施
首先，戶籍歧視不僅會(huì)對(duì)被歧視者――農(nóng)村遷移勞動(dòng)力產(chǎn)生影響，也會(huì)對(duì)做出歧視行為的雇主造成損失；其次，如果長期存在歧視性政策，必然會(huì)形成一種扭曲的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)農(nóng)村遷移的勞動(dòng)力在城市感受到的相對(duì)貧困達(dá)到一定程度時(shí)，他們就會(huì)重新遷回或回遷，這可能造成城市化進(jìn)程無法向前。最后，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的歧視和扭曲非常嚴(yán)重，農(nóng)村遷移勞動(dòng)力感到的相對(duì)貧困意識(shí)非常強(qiáng)烈時(shí)，他們還可能會(huì)對(duì)政策不滿，影響到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
因此，消除城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)于農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的歧視性政策，消除城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的扭曲現(xiàn)象，使農(nóng)村遷移勞動(dòng)力融入城市經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活，對(duì)于一個(gè)城市的健康城市化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都非常有必要。所以在提高外來勞動(dòng)力工資水平的過程中，一方面可以通過增加勞動(dòng)力的受教育年限，為其提供培訓(xùn)等手段；另一方面，可以通過推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)化改革，建立更規(guī)范的用工制度以保障外來勞動(dòng)力的合法權(quán)益，降低外來勞動(dòng)力的受歧視程度，從而提高他們的工資水平。
五、結(jié)語
本文分析將城市勞動(dòng)力和農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的工資差異分解為人力資本貢獻(xiàn)部分（本單位工作年限、受教育年限和年齡）和歧視部分。差額法的分析表明，農(nóng)村遷移人口在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于不利地位，并進(jìn)一步指出，工資差異中人力資本因素大約占到75.94%，而歧視因素大約貢獻(xiàn)工資差異的24.06%。政府應(yīng)該在改善就業(yè)市場(chǎng)上的戶籍歧視這一現(xiàn)象中發(fā)揮積極的作用，盡量減少對(duì)農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的歧視，加快培育完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
企業(yè)員工工作證明格式和收入證明格式
茲有我公司員工鐘濤，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,在我公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部任電子商務(wù)技術(shù)員，累計(jì)工作兩年。年總收入約為人民幣叁萬元。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
特此證明。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
茲證明 同志現(xiàn)從事 工作，累計(jì)滿 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經(jīng)辦人：
員工工作及收入證明
________________:
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
收入證明
茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司
茲證明______是我公司員工，在_____部門任______職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋 章： 日 期：_年__月__日
這年頭沒有個(gè)信用卡，還真不好走出這個(gè)門，噶辦個(gè)信用卡要什么條件及手續(xù)呢?
1、中信銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種。
2、農(nóng)業(yè)銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片,社保卡的復(fù)印件(農(nóng)行只接受如廈門航空類公司的名片和胸卡)，其他中小公司必須要工資證明。
3、工商銀行信用卡辦理?xiàng)l件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種。
4、建設(shè)銀行信用卡辦理?xiàng)l件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，社保和醫(yī)療保險(xiǎn)必須是繳交6個(gè)月以上。
5、招商銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，公司有自己的網(wǎng)站(公司在百度里面能搜索的到)，服務(wù)行業(yè)的申請(qǐng)必須要有房產(chǎn)證復(fù)印件，在招商銀行開一個(gè)儲(chǔ)蓄卡的帳戶。
6、交通銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種,(還有青年卡,年齡在18周歲--29周歲,XX年-XX年畢業(yè)生,提供大專以上畢業(yè)證書復(fù)印件就可以辦理,當(dāng)然有工資證明是更好了)。
7、民生銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，身份證上有帶村的要社保和醫(yī)療保險(xiǎn)必須是繳交 6個(gè)月以上，或者是有自有房產(chǎn)證復(fù)印件;(已持有信用卡6個(gè)月以上的人員除外)，本地戶籍只要提供個(gè)人工資證明就可以了。
8、光大銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明或者是名片和帶照片的胸卡任選一種，非本市戶口請(qǐng)附上信用卡刷卡消費(fèi)的對(duì)帳單。
9、中國銀行信用卡申請(qǐng)條件：身份證復(fù)印件;工資證明，服務(wù)行業(yè)的除外，資信比較好的單位胸卡也可以。
證明
茲證明某學(xué)生是我們縣某村的學(xué)生，其家庭生活非常貧困，父母(把工資收入之類的介紹一下)如常年務(wù)農(nóng)，沒有固定收入，或者說下崗之類，年收入不足XX元。(家里還有兄弟姐妹什么的，比如在上學(xué)，年齡小，都介紹一下。)特此證明。
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