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            首頁 精品范文 監(jiān)察室廉政工作計(jì)劃

            監(jiān)察室廉政工作計(jì)劃

            時(shí)間:2023-02-16 04:18:28

            開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇監(jiān)察室廉政工作計(jì)劃,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

            監(jiān)察室廉政工作計(jì)劃

            第1篇

            第二條考核的范圍和對象:廳直事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,防辦、質(zhì)監(jiān)站、水利志、廳機(jī)關(guān)各處室領(lǐng)導(dǎo)干部。

            第三條考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下,廳紀(jì)檢監(jiān)察室、人事處、機(jī)關(guān)黨委具體組織實(shí)施。

            第四條考核的方法。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)行自查自評與組織考核相結(jié)合,與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、工作目標(biāo)考核、年度考核相結(jié)合。

            各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人每年年底要專題向廳黨組報(bào)告履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)以及個(gè)人廉潔自律情況;其他考核對象應(yīng)在年度工作考核中,將分管范圍內(nèi)履行責(zé)任制和遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況,作為述職的重要內(nèi)容。

            根據(jù)實(shí)際工作需要,由廳黨組派考核組對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行專門考核或重點(diǎn)考核。考核采取聽取被考核對象的匯報(bào),召開座談會(huì)和個(gè)別聽取意見,開展民主測評,查閱有關(guān)文件資料、會(huì)議記錄等多種形式,廣泛聽取意見。

            第五條考核的內(nèi)容。根據(jù)《水利廳黨組關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》的規(guī)定和要求,對被考核對象履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)情況進(jìn)行考核。

            1、貫徹落實(shí)中央、省委、省紀(jì)委以及廳黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,結(jié)合實(shí)際,制定本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃,分解下達(dá)責(zé)任目標(biāo),認(rèn)真實(shí)施情況。

            2、在分管工作范圍內(nèi),把廉政工作融于業(yè)務(wù)工作之中,制定的措施和辦法。

            3、建立、完善規(guī)章制度,堵塞漏洞,防止違法亂紀(jì)發(fā)生及制度落實(shí)情況。

            4、在職責(zé)范圍內(nèi)開展經(jīng)常性的黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育情況。

            5、遵守議事程序和規(guī)則,重大事項(xiàng)、重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),堅(jiān)持公開、集體研究決策執(zhí)行情況。

            6、按照規(guī)定的程序,認(rèn)真召開(參加)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),開展批評與自我批評質(zhì)量情況。

            7、支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé),查處舉報(bào)情況。

            8、遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,并認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員自律情況。

            9、廳黨組確定需要考核的其他情況。

            第六條考核成果的運(yùn)用。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核結(jié)果,作為工作業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù),與年終工作目標(biāo)考核和評先評優(yōu)掛鉤。

            第七條有下列情形之一的,給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子或成員批評教育,限期整改,并取消當(dāng)年評先評優(yōu)的資格;問題嚴(yán)重的按省紀(jì)委、監(jiān)察廳《關(guān)于實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的暫行辦法》,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

            1、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違法違紀(jì)問題受到查處或處分的;

            2、因內(nèi)部監(jiān)督管理不善,致使發(fā)生經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)案件的;

            3、對職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)失察、制止不力或不制止、不糾正的;

            4、違反資金管理使用有關(guān)規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,致使國家、集體、單位的財(cái)產(chǎn)遭受損失或造成一定影響的;

            5、對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不抓不管,或敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付,致使單位、部門不廉潔行為經(jīng)常發(fā)生的。

            6、違反干部選拔任用規(guī)定,用人失察、失誤造成嚴(yán)重后果的

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