時間：2022-07-24 12:43:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇電氣職稱專業(yè)技術總結，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
堅持以科學人才觀為指導，重能力、重業(yè)績、重貢獻，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出；堅持評價標準普遍性與特殊性的辯證統(tǒng)一，尊重人才的多樣性、層次性和相對性，不拘一格選拔人才；堅持通過實踐檢驗人才，注重業(yè)內(nèi)和社會認可。
二、職稱評審的綠色通道
1、從國家“985”工程高校、中國科學院系統(tǒng)引進的聘任滿1年以上的高層次教學科研人員，與我市高校按照原單位聘任的專業(yè)技術，簽訂3年以上期限聘用合同的，及時報送省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室確認專業(yè)技術職務任職資格。
2、海外留學回國的高層次人才，來我市創(chuàng)辦企業(yè)或與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上期限工作（聘用）合同，在國外已取得與國內(nèi)相對應的專業(yè)技術職務的，及時報送省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室確認專業(yè)技術職務任職資格。
3、比照國內(nèi)同等資歷人員首次申報相應級別專業(yè)技術職務任職資格，因申報時間等因素與各系列（專業(yè)）年度評審銜接不上，不能及時參加相應系列（專業(yè)）主管部門組織評審的海外留學回國來我市工作的高層次人才，及時報送省高級專業(yè)技術職務專門評審委員會評審專業(yè)技術職務任職資格。
4、取得以下執(zhí)業(yè)資格之一，可申報在我市組織評審的與執(zhí)業(yè)資格專業(yè)相一致或相近的中級專業(yè)技術職務任職資格：
（1）一級注冊結構工程師、建筑師、建造師；
（2）注冊城市規(guī)劃師、土木工程師、化工工程師、環(huán)保工程師、電氣工程師、公用設備工程師、造價工程師、安全工程師、測繪師；
（3）環(huán)境影響評價工程師。
5﹑取得前款所列職業(yè)資格之一，但申報評審專業(yè)與執(zhí)業(yè)資格專業(yè)不一致或不相近的，應具備以下條件之一方可申報：
（1）與申報專業(yè)相關的大專及以上學歷；
（2）在正式出版發(fā)行的省級以上本行業(yè)刊物、大學本科學校主辦的學術刊物或大專學報獨立發(fā)表3篇以上本專業(yè)學術論文；
（3）在設區(qū)市級以上出版社正式出版過個人本專業(yè)專著（獨立作者或第一作者）；
（4）在所申報專業(yè)領域，工作實績得到市級以上主管部門表彰、獎勵。
6、不具備相應系列（專業(yè)）職稱申報評審的學歷、資歷要求，但在專業(yè)技術工作方面具有比較突出才能，取得較好業(yè)績，做出較大貢獻的特殊人才，可以根據(jù)從事專業(yè)、研究方向、實際工作需要等，申報參加相應系列（專業(yè)）和等級的專業(yè)技術職務任職資格評審：
（1）長期從事專業(yè)技術工作，屬單位專業(yè)技術骨干，并取得一定專業(yè)工作業(yè)績的人員，可以申報初級專業(yè)技術職務任職資格的評審。
（2）參加專業(yè)技術革新、發(fā)明、創(chuàng)造，取得設區(qū)市及以上部門專業(yè)技術成果表彰或認定的，可以申報中級專業(yè)技術職務任職資格的評審。
（3）在專業(yè)技術工作方面有特殊才能，取得突出業(yè)績、做出重大貢獻的特殊人才，以及在海西人才高地服務或按《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省科技廳等部門關于更加廣泛地動員和組織科技人員服務企業(yè)行動方案的通知》﹙政辦［］106號﹚選派到企業(yè)服務，且在科研成果轉(zhuǎn)化和技術轉(zhuǎn)移方面取得顯著經(jīng)濟效益和突出成果的人員，可以委托省高級專業(yè)技術職務專門評審委員會評審高級專業(yè)技術職務任職資格。
三、職稱聘用的綠色通道
1、從“985”工程高校、中國科學院系統(tǒng)和海外引進的，在原單位已聘任專業(yè)技術職務的高層次人才，在報送省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室確認專業(yè)技術職務任職資格的同時，聘用單位可以先按其原有專業(yè)技術職務聘任。聘用到事業(yè)單位的，可按首次崗位聘用的規(guī)定，聘用相應等級的專業(yè)技術崗位。
2、根據(jù)我市人才引進目錄引進的我市急需緊缺人才，在按照規(guī)定的程序和權限及時確認專業(yè)技術職稱任職資格的同時，可以先按其原有的專業(yè)技術職務聘任。聘到事業(yè)單位的，可按首次崗位聘用的規(guī)定，聘用相應等級的專業(yè)技術崗位。
四﹑職稱評審綠色通道的工作程序
1、個人申報。符合申報條件的人員，對照申報條件，申請參加相應系列和級別專業(yè)技術職務任職資格評審。
2、單位考核推薦。單位對申報人所提交的申報材料和有關證件進行認真審查，并在復印件上簽字蓋章。同時應對申報人的業(yè)務工作經(jīng)歷、職業(yè)道德、學術（專業(yè)）技術水平、實際工作能力、科研成果和業(yè)績貢獻等進行全面考核，形成書面考核推薦意見，并進行公示。
3、主管部門審核。縣（市、區(qū)）和市直主管部門在用人單位考核推薦意見的基礎上，對用人單位所報送的材料進行認真審核并簽署審核意見。
4、資格審查。市、縣（市、區(qū)）人事職改部門負責對申報人員的申報材料進行資格審查。
5、評委會評議。評委會通過正常的評審程序?qū)ι陥髮ο蟮钠返?、學歷、資歷、業(yè)績、成果等進行客觀、公正、全面的評價，以評定申報對象的實際專業(yè)技術水平和能力。
五、職稱評審綠色通道申報人員需提供的相關材料
1、《專業(yè)技術職務評審表》（一式3份）；
2、《評審簡明表》（高級一式25份，中、初級一式20份）；
3、最高學歷、學位證書原件及復印件（在國外所取得的學歷、學位應提供學歷認證證明）、身份證或護照復印件、任職資格證書、業(yè)務工作總結各1份；
4、反映本人專業(yè)技術水平的專業(yè)經(jīng)歷證明、業(yè)績成果、論文論著等材料原件各1份；
5、評審文件規(guī)定的其他材料。
六、其他
1、專業(yè)技術職務聘任按現(xiàn)行的程序和權限規(guī)定執(zhí)行。
2、申報職稱評審人員除了按省物價部門的規(guī)定交納正常的評審費外，不需再交其他費用。
今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動作為人事干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現(xiàn)和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。s0100
先介紹一下我的基本情況。
我*年出生，*年高中畢業(yè)，高考后就讀于黃石工業(yè)學校，*年獲武漢理工大學工業(yè)經(jīng)濟管理大專文憑。明年七月將完成省計劃干部管理學院國民經(jīng)濟管理專業(yè)本科段的學業(yè)。
八二年中專畢業(yè)，我被分配到市抗菌素廠擔任技術員。參與了四環(huán)素年間的電氣設計、安裝、維護。*年調(diào)入科委，先后在科技管理科、技術市場辦、成果管理科工作。具體負責了引進國外智力為我市企事業(yè)單位技術咨詢服務，項目的申報、立項、實施以及市科技節(jié)和全省首屆技術市場交易會的組織協(xié)調(diào)工作。96年3月，我擔任成果科副科長、負責組織科技成果鑒定、申報和科技進步獎評審，參與了全國科技成果推廣示范基地的創(chuàng)建工作。
*年，我調(diào)入人事局。新的工作崗位新的挑戰(zhàn)，給我提出了更多更新的要求。我先后在專技科和職稱科工作，于98年4月?lián)沃魅慰茊T。在職稱科，我一方面抓緊時間學習政策熟悉業(yè)務，一方面協(xié)助科長，加班加點，圓滿完成了各項工作目標，并連年超額完成經(jīng)濟指標任務，連續(xù)幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績。僅九八、九九二年，就完成了全市四萬多專業(yè)技術人員的資格證換發(fā)工作，較好地實現(xiàn)了對資格證書的規(guī)范管理。在以聘約管理為特點的專業(yè)技術職務聘任工作，也取得了初步成效，得到了省職稱處的肯定。工作之余，我就了解到的職稱評聘工作信息，整理成薦、社會評價、單位聘用、政府宏觀調(diào)控的職稱評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評質(zhì)量，做好基礎工作?，F(xiàn)在，專業(yè)技術人才流動速度加快，尤其是中國加入WTO后，國際交流與合作日益頻繁，職稱評價提出了進一步社會化和評價結果國際互認的要求，適應這種形勢要求，我們要強化考評質(zhì)量是職稱工作生命線的觀念，完善評價機制，從容應對。從加強評委會建設入手，按相對集中，合理布局專業(yè)化和社會化的原則設置和調(diào)整評委會，組建評委庫。大力推行評審責任制、評審通過淘汰制、評審結果公示制等制度。協(xié)同做好水平能力測試及其它與職稱有關的考試工作。
第三個方面，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，不斷增強拼搏意識。艱苦奮斗的作風，我的理解是不怕困難，勇于犧牲，克難制勝的拼搏精神，是一種精神風貌的展示和工作態(tài)度的體現(xiàn)。要實現(xiàn)各項奮斗目標，特別需要艱苦奮斗的工作作風，為了實現(xiàn)大目標，我要帶頭講效率，倡導嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?，建立科學規(guī)范的工作程序。講質(zhì)量，深入調(diào)研，鉆研政策法規(guī)，抓好工作落實。講團結，協(xié)調(diào)好科室內(nèi)外的工作關系，同事之間良好的人際關系，創(chuàng)造美好的工作環(huán)境。講奉獻，正確處理家庭困難與工作任務的矛盾，從總體上把握工作快節(jié)奏、高質(zhì)量、出成果。
第四個方面，頑強追求一流的業(yè)績，不斷增強創(chuàng)新意識。追求一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)文明科室是我們的奮斗目標，要有跳起來摘桃子的開拓精神，圍繞科室工作重點，科學制訂長期的工作目標，并層層分解，落實到人，做到每項工作都有計劃，有運行，有檢查，有總結。用創(chuàng)新的制度，科學的標準，嚴肅的考核進行嚴格的管理，樹立服務質(zhì)量出效益，服務態(tài)度出成績的觀念。
各位來賓、各位領導、各位評委、各位同事，以上主要談了我在競爭上崗后新的形勢下新的任務面前的工作思路，不管競爭成功與否，無論最后的結果如何，我保證我不會辜負組織對我的關懷和希望，在大家的幫助和支持下，不論在什么工作崗位，我都會勤奮努力。為我局爭光，為公務員隊伍爭光!
述職報告是檢驗我們工作的試金石，從一份述職報告中可以看出你一年的工作狀況是否合理有序的進行。下面就讓小編帶你去看看電氣設計師個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
電氣設計師述職報告1本人來到沈陽____機電工程有限公司已經(jīng)快兩年了，一直負責工程電氣技術管理工作，回首20____年在我負責工程電氣技術管理的這一段時期里，經(jīng)過領導關心、同志們的幫助和自己努力，現(xiàn)在已經(jīng)融入了____機電工程公司這個大家庭，同時對公司的組織結構，工作流程各個方面都有了深刻的了解。針對公司制定的管理制度和本年度的工作任務，結合我多年管理電氣工程工作經(jīng)驗，進行嚴格管理正確指導，努力調(diào)動施工現(xiàn)場電工的工作積極性，及時協(xié)調(diào)和配合各施工工種交叉作業(yè)問題。20____年已經(jīng)過去了，在這辭舊迎新之際，回顧一年來的工作歷程，總結一年來的工作經(jīng)驗、教訓，有利于以后工作中的揚長避短，更好的做好工程的管理工作，努力探索更好的工作方法和對各種問題的處理措施，努力提高工作效率，盡量以最低的成本投入管理出一個合格的電氣配套工程。作為公司的電氣設計師，深感責任重大。現(xiàn)對本人20____年的實際工作客觀的做一次總結。
一、南科大廈A座工程
本工程是20____年年底開始施工，由于當年工程施工工期緊、工作量大、設計變化多，部分又是先施工后出圖的實際情況,項目上有些問題在今年的施工過程中體現(xiàn)。前期由于甲方的資金給付不到位，致使工期后延，有段期間造成工程停滯，后期區(qū)政府基建辦積極協(xié)調(diào)各個部門，把資金落實下來，然后開始進行工程的機電安裝工程施工。
我配合監(jiān)理及設計單位，對電氣施工圖紙進行了兩次圖紙會審，對電氣施工圖存在的設計問題，及時與設計及施工等單位有關技術負責人協(xié)調(diào)解決，并且聯(lián)系設計院辦理技術核定及設計變更。在施工中質(zhì)量出現(xiàn)的問題積極聯(lián)系監(jiān)理單位電氣負責人及甲方基建辦的電氣設計師，協(xié)商制訂處理方案，做到符合設計圖紙及驗收規(guī)范要求;我積極出方案和設計院及甲方溝通聯(lián)系使得工程能按進度施工。同甲方溝通協(xié)調(diào)就南科大廈施工施工范圍進行協(xié)商確認。針對甲方要求，協(xié)同電業(yè)局的電氣設計師重新作出南科大廈A座工程的變電所的二次施工設計。給出各個工序的技術交底及施工方案。在看施工圖紙時，發(fā)現(xiàn)圖紙中的系統(tǒng)圖和平面圖中的母線槽的規(guī)格不一樣，及時和設計院溝通，進行改正。就現(xiàn)場增加熱風幕和防火卷簾門及增加風機盤管和消防聯(lián)動系統(tǒng)和增加音響系統(tǒng)增加配電箱和控制電源問題及時和設計院及甲方設計師和監(jiān)理進行溝通解決。因樓控系統(tǒng)需要空調(diào)、新風機組、冷熱源系統(tǒng)中，冷卻塔風機、水泵配電箱，需要增加“手自動、運行、故障、啟停”接點，排污泵配電箱增加故障報警接點問題，同設計院和配電箱生產(chǎn)廠家進行溝通協(xié)調(diào)，落實實施，并且簽字蓋章。
二、大江戶工程：
按照大江戶工程的施工進度和施工工序，給出相應的施工技術交底。在施工過程中到現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)在穿線的過程中，有的工人線頭留的過長，增加工程的成本，及時和蔡經(jīng)理和呂經(jīng)理溝通，并且現(xiàn)場進行糾正。在大江戶項目和凱利電氣公司的設計師劉工多次進行溝通及協(xié)商，督促廠家把大江戶項目所急需的配電箱進場，以免耽誤工期的順利進行。
就大江戶的現(xiàn)場臨時電配電箱箱內(nèi)接線混亂，一閘多用，接地不合格及亂接問題，進行現(xiàn)場檢查，同蔡經(jīng)理溝通，讓臨電工人進行整改。
針對施工現(xiàn)場材料管理、堆放混亂，材料亂堆亂放;在施工樓內(nèi)各個樓層都有亂放的材料問題，提出自己的意見，同蔡經(jīng)理溝通協(xié)商，進行整改。
三、碧桂園工程：
按照碧桂園工程的施工進度和施工工序，給出相應的施工技術交底。在施工過程中到現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量。
針對碧桂園施工過程中發(fā)生的集中表箱原來圖紙設計為靠近電梯一側后改為對面墻上安裝問題和空調(diào)插座的標高問題我和祝剛經(jīng)理及分包班組的現(xiàn)場管理人員協(xié)商，提出解決方案。
針對分包在施工過程中有管路敷設不合理現(xiàn)象，上頂板進行檢查，和分包工人進行協(xié)調(diào)進行整改。
由于碧桂園的監(jiān)理更換，對衛(wèi)生間的防雷問題和鍍鋅扁鋼的使用材料增加問題，多次提醒祝剛經(jīng)理找甲方進行簽證確認。
四、在工程的管理工作中，也有很多不足的地方，歸納總結幾點：
1、自身的主觀能動性、業(yè)務水平和專業(yè)水準有待提高;
2、對本職工作相近專業(yè)的學習有待加強;
3、自身發(fā)現(xiàn)問題的能力有待提高。
4、工作方法有錯誤的地方需要改善。
5、工作中消極懈怠的思想必須改正。
五、在明年的工作中擬采取以下措施：
總結在以前工作中的教訓，在新的一年內(nèi)，我將從以下幾點做出努力、做好工作：
1、加強業(yè)務知識學習，繼續(xù)提高管理水平：
隨著時代的前進、新技術的運用，必須進行專業(yè)技術知識更新學習。學習無止境，重要的是將理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。另一方面，積極學習他人的先進之處，作到揚長避短，進一步提高思想認識，開拓視野。
2、進一步作好施工人員管理工作：
在以前的工作中，我負責的工作盡管有一定的成績，但是仍然存在很多不足，需要繼續(xù)總結和完善。只有很好的總結過去，才能更好的服務未來。在工程現(xiàn)場管理中主要是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者，嚴格要求各標段施工負責人員，只有全體管理人員及施工人員密切配合，各負其責，才能做到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體工作才能井然有序。
3、技術管理：
要及時收集及時與設計院溝通并且及時將變更通知施工班組，從而避免施工完成后再返工簽證增加造價。這些在施工中由于施工圖紙不能滿足使用功能上的欠缺，能夠在施工前簽定的變更，都要做到及時準確。要在工程中減少簽證，就必須嚴格認真，有較強的責任心，熟悉設計圖紙，提高業(yè)務水平和自身素質(zhì)。
4、質(zhì)量管理：
態(tài)度決定一切,以前從書本上學到的技術知識已經(jīng)不能滿足施工實際的需要，靈活運用理論知識結合實際，具體問題具體分析。在施工過程中要求我們對待質(zhì)檢工作不能人浮于事，做老好人。而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，做到事前預測，事中監(jiān)督，事后跟蹤檢查，對原則性的質(zhì)量缺陷決不放過，態(tài)度要端正，立場要堅定。不懂的善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術不斷進步更新，只有通過不斷的學習，輔以求精務實，腳踏實地才能勝任自己的工作崗位。在以前的工作及日常生活中，發(fā)現(xiàn)施工中存在一些質(zhì)量通病，作為重點控制對象。
不管多么復雜的工程只要能夠一絲不茍地按照施工規(guī)范、規(guī)程履行職責，加強檢查就能全面的掌握整個工程動態(tài)，控制整個工程質(zhì)量，對每一工序，每一環(huán)節(jié)，做到事前提示，將可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài)，并對可能造成質(zhì)量隱患的環(huán)節(jié)事先防范，加強監(jiān)管力度，加大抽檢頻率，隨時掌握施工動態(tài)，控制施工質(zhì)量。
5、材料管理：
材料管理申報時要根據(jù)施工預算組織制定的施工材料需用量計劃進行審批，材料使用過程中加強監(jiān)督隨時檢查，堅持限額領料，根據(jù)施工預算與班組的施工內(nèi)容和數(shù)量進行對比分析，控制各個分項工程現(xiàn)場材料使用。材料損耗與預算部門及時進行核對，發(fā)現(xiàn)浪費及時糾正、整改。情節(jié)嚴重的處以罰款。工程隊工作完成后一定要做到工完場清，剩余材料，廢料清點退庫。在公司各項預防措施的基礎上，結合工程實際特點，進行優(yōu)化和改進，形成一套行之有效的方法，以便于指導施工和工人操作。
6、安全管理：
應從以下幾個方面加強管理工作：1.加強安全技術交底工作;2.加強安全檢查和巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，杜絕安全隱患。7、加強自身的業(yè)務水平和提高自身專業(yè)水準，多讀相關書籍和相關規(guī)范;努力提高自己發(fā)現(xiàn)問題的能力，使自己的工作能力得到限度的提高。
從事建筑工作十多年來，深感建筑市場的混亂，特別是乙方地位低，權利小的情況下，在和甲方及監(jiān)理和設計院溝通的時候，一定要有良好的心態(tài)，多為公司著想，在工作中要時刻保持清醒的頭腦，態(tài)度要端正，立場要堅定，保持原則，在工作方面認真按要求進行?？傊?，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己所學知識和公司的具體環(huán)境相互融合，盡心盡力，為公司的發(fā)展盡微薄之力。
新的一年即將到來，愿公司在新的一年里生意興隆，財源廣進;祝領導及全體員工工作順利，合家歡樂!!
電氣設計師述職報告2本人于今年9月應聘遼寧____集團工程項目部負責工程電氣管理工作，回首20____年在我負責工程電氣管理的這一段時期里，因工程面積較大我又是新聘到公司的許多事情需要對接協(xié)調(diào)，所以一開始工作壓力比較大，但在公司各部門大力支持和工程部領導正確指導下，我針對公司制定的管理制度和本年度的工作任務，結合我多年管理電氣工程工作經(jīng)驗，進行嚴格管理正確指導，努力調(diào)動施工單位電工的工作積極性，及時協(xié)調(diào)和配合各施工工種交叉作業(yè)問題。在工作中不斷總結經(jīng)驗、努力提高工作效率，盡量以最低的成本投入管理出一個合格的電氣配套工程?，F(xiàn)對本人20____年的實際工作客觀的做一次總結。
1、回遷樓工程：本工程原定于年底交工使用，因我接本工程時施工已接近一半，并且施工期緊、工作量大、設計變化多，續(xù)建部分又是先施工后出圖的實際情況。
我首先抓室內(nèi)強弱電線管預埋質(zhì)量和技術指導工作，網(wǎng)點續(xù)建部分在圖紙未出來土建已開始施工的情況下，我積極出方案和設計院溝通聯(lián)系使得工程能按進度施工。另一方面抓緊和公司外協(xié)部門聯(lián)系集中表箱進場事宜，避免象其他單位電氣施工拖土建后腿現(xiàn)象發(fā)生，使得回遷樓目前能具備整體交工驗收條件。回遷樓臨時鍋爐房在固定電暫時申請不下來的情況下，鍋爐設備還要試運，考慮如一次性提料電纜投資太大，后期正式運行時線路有變化造成不必要的二次投資，先從施工單位協(xié)調(diào)借一條電纜試車，現(xiàn)在鍋爐房以具備冷運行試車條件。在鍋爐房電氣設備安裝時我發(fā)現(xiàn)鼓風機(電機率55kw)未采取降壓啟動方式安裝，我及時提出整改措施避免以后運行時發(fā)生安全隱患。
2、九年一貫制學校工程：因本工程爭取做報優(yōu)工程，首先加強現(xiàn)場臨
時用電安全管理，暫舍和現(xiàn)場用電必須規(guī)范化設置(三級配電二級保護)。審圖時發(fā)現(xiàn)不合理的設計及時和設計院提出變更，因?qū)W校電氣設備較多監(jiān)理又少，所以我每天在現(xiàn)場多次指導安裝埋地線管和避雷焊接，嚴格控制質(zhì)量做到不漏項、不漏焊并做好防腐，規(guī)定進場線管必須監(jiān)理到現(xiàn)場檢測后方可使用，做到埋地線管在基礎回填之前圓滿施工完畢，為明年地上部份電氣施工做好準備。
3、洋房工程：因今年冬施工期比較緊，在電子版圖紙出來時發(fā)現(xiàn)強電進戶與本地電業(yè)要求不符，及時和設計院聯(lián)系改圖避免外網(wǎng)施工時電業(yè)部門拒施現(xiàn)象發(fā)生，避免造成二次整改施工減少損失。
在正式圖紙到來時還有部分空調(diào)插座與使用位置不符，電視主干管管徑標注不明確等事宜，已及時通知設計院改正，保證洋房在電氣使用功能上更加完善。
總之在20____年的工作中，我個人認為我做出了努力，但也存在著缺點在今后的工作中我應在看好自己專業(yè)圖紙同時，也要結合土建和水暖及內(nèi)裝修圖紙，針對工程中存在的問題及時調(diào)整，我在今后工作中克服施工項目多、建筑面積大、專業(yè)設計師少的實際情況，將壓力變動力、克服困難、不斷總結經(jīng)驗來迎接新的工程，爭取做一名和格的仁發(fā)建筑電氣管理人才。
20____年工作計劃
通過20____年各項工作開展情況的總結，在新的一年里我要調(diào)整好工作思路、增強責任意識，充分認識到自身存在的不足之處，總結當前及今后施工存在的問題，現(xiàn)將20____年各項電氣施工計劃制定如下：
1、在近期制定出20____年度總計劃表和配合明年各項目負責人做好月進度計劃，盡努力限度的開展工作，做到辦事有計劃、管理有過程、事事有結果的管理模式。
2、在臨時電和正式電申請上，我要積極主動的把現(xiàn)場所能提供的技術數(shù)據(jù)報給公司外協(xié)部有關人員，盡量配合外協(xié)人員盡早和電業(yè)部門溝通聯(lián)系。
3、在新建超五酒店和熱源場電氣施工管理上，我會發(fā)揮我所學的專業(yè)“自動化控制”知識、結合實際經(jīng)驗，從圖紙會審到實際安裝各個環(huán)節(jié)嚴格管理，著重檢查設備質(zhì)量和安裝工藝，爭取建設一個優(yōu)質(zhì)配套工程。
4、回遷樓二期和洋房小高層電氣管理上，我要發(fā)揮我積攢的高層施工經(jīng)驗，合理的提出合理化建議，避免強弱電、消防管線施工中發(fā)生沖突，盡量減少電氣施工后期鑿墻刨板現(xiàn)象發(fā)生。
5、在廣場項目上我應盡量查閱資料提出合理的.燈具選擇數(shù)據(jù)，著重考慮燈光文化性、效果性、節(jié)能性和安全性。
目前圖紙音樂噴泉功率選擇過大現(xiàn)象，在藍圖出來之前必須讓其從新設計。
6、進一步加強對監(jiān)理和施工現(xiàn)場電工管理，并充分組織好現(xiàn)場人力資源，做到責任到人、事事有人管、大事講規(guī)范小事講原則的工作方式。
7、加強自身的知識和經(jīng)驗積累增強全局意識，要做到風清氣正、和諧做事的工作態(tài)度，積極主動的把工作做好、做到實處。
盡量減少上級領導的工作壓力，把自己所負責的專業(yè)盡量搞好不讓領導過多操心。
以上是我20____年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正，
但我相信在公司和工程指揮部領導的帶領下，我將會按照公司管理模式，堅持程序化、規(guī)范化、專業(yè)化管理思路，發(fā)揮團隊精神，以集團興我榮、集團衰我恥的工作態(tài)度來完成公司下達的各項指標和任務，在新的一年里我將以嶄新的精神狀態(tài)投入工作中，為____集團美好發(fā)展做出我應有的貢獻!
電氣設計師述職報告3本人____年7月畢業(yè)于____工業(yè)大學自動化系工業(yè)電氣自動化專業(yè)。1992年7月至20____年6月在____省工業(yè)設備安裝公司工作。在這近十年的工作中，一直從事專業(yè)技術工作及技術管理工作，曾擔任電儀自動化分公司電氣調(diào)試隊隊長、電氣部部長等職。在工作中，我始終堅持理論與實踐相結合，積極、主動地深入工程施工第一線，堅持謙虛、踏實、勤奮的工作準則，積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，取得了一定的工作成績，得到了廣大職工、單位領導及建設單位的認可。在此期間，我歷經(jīng)多項國、省、部級重點工程施工，完成了多類工業(yè)、民用項目電氣工程安裝、調(diào)試、系統(tǒng)啟動運行等工作，編寫了大量的施工組織設計、施工方案、系統(tǒng)試運行方案，對施工、安裝過程中的技術管理、生產(chǎn)管理有了較全面、系統(tǒng)的了解。多年在施工一線的辛勤工作，從廣度和深度上很大地拓展了自己的專業(yè)技術知識、提高了管理能力。
20____年6月，我由____省工業(yè)設備安裝公司調(diào)入中國____國際經(jīng)濟技術合作公司工程分公司，任專業(yè)設計師，從事援外工程的招投標及設計、施工管理工作。由于有著豐富的國內(nèi)施工經(jīng)歷做基礎，在援外項目上，比較容易的掌握了施工技術的管理。通過國內(nèi)外施工的比較，更能夠抓住重點，提高工作效率。也拓寬了自己的知識面。
回顧任職設計師五年來的工作歷程，經(jīng)過許多大小工程的鍛煉及實踐，在專業(yè)技術水平、專業(yè)技術管理水平方面有了長足的進步，能夠主持一方，為公司贏得了很大的經(jīng)濟效益和社會效益。
從____工業(yè)大學畢業(yè)后，我分配到____省工業(yè)設備安裝公司工作。于1992年7月至1995年底，先后參加了原____廠新建工程、____水泥廠年產(chǎn)75萬噸生產(chǎn)線安裝工程(省重點工程)、____礦務局____熱電廠3__35+2__6W鍋爐-汽輪發(fā)電機組安裝工程(國重點工程)的電氣調(diào)試工作。在此期間，作為專業(yè)骨干，參加了各類電氣設備的調(diào)試及系統(tǒng)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)等工作。包括：發(fā)電系統(tǒng)、變配電系統(tǒng)、交直流調(diào)速系統(tǒng)、程序控制系統(tǒng)等方面。從編制調(diào)試方案、送電方案、系統(tǒng)啟動方案入手，到單元件調(diào)試、系統(tǒng)調(diào)試的實施。這樣從始至終的工作，增強了自己的系統(tǒng)概念及把握全局的能力。
電氣調(diào)試工作是一項技術含量很高的工種，是對工程中從設計、產(chǎn)品到設備安裝等各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量大檢查，是施工過程中的關鍵步驟。
在____水泥廠新建工程，大多數(shù)電氣設備由國外進口，技術屬國際先進水平。我們克服了資料不全，無其他經(jīng)驗可借鑒等困難，認真研究設備性能，制定切實可行的調(diào)試方案并順利付之實施。受到甲方及外方技術專的好評和肯定。該工程竣工后，獲1996年度____省建筑工程汾水杯質(zhì)量獎。
以上是我參加工作后的第一階段工作經(jīng)歷。正是在這一階段，我真正對電氣安裝調(diào)試工程有了深刻的感性認識，第一次將專業(yè)知識應用于實踐，并實現(xiàn)了理論與實踐的第一次結合。也正是在這一階段，我初步具備了獨立地組織和實施并最終完成施工任務的能力。
電氣設計師述職報告4設計師年度個人述職報告本人于____年獲得計算機設計師技術資格，從____年元月起，被聘為____公司__計算機設計師至今。任現(xiàn)職以來，嚴格履行計算機設計師的崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的個項任務，任現(xiàn)職以來年度任職考核全部優(yōu)秀。
一、思想政治表現(xiàn)
擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德。積極要求進步，團結友善，明禮誠信，曾于____年__計算機應用大賽中榮獲一等獎，并于____年度被____評為“____”?，F(xiàn)將任職__年來的情況匯報
二、完成本職工作的質(zhì)和量
本人熟悉本專業(yè)領域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關技術難題，能指導設計師工作和學習。任職期間，較好的完成了公司下達的責任目標。
1、在__年至__年間，利用三年的時間，進行了__計算機網(wǎng)絡綜合管理系統(tǒng)的建設與實施工程，使__企業(yè)辦公自動化以及生產(chǎn)調(diào)度自動化走向現(xiàn)代化的前沿。
2、__至__年，先后為公司以及下屬部門獨立編制了__等具有本企業(yè)特色的軟件。
3、__年作為主要負責人之一完成了總公司的__管理信息系統(tǒng)，取得一定的社會和經(jīng)濟效益，使__服務上了一個新的臺階。
4、參與完成了__項目。
該項目投入使用后具有顯著的經(jīng)濟效益，年節(jié)約資金__萬元。
5、主持完成了總公司__系統(tǒng)，實現(xiàn)__無紙化辦公。
6、任職期間，不僅建設了本公司的企業(yè)內(nèi)部與互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)站，打開企業(yè)的知名度，同時還利用最新的asp等前沿技術協(xié)助____建立了“__網(wǎng)站”，使__迅速走向國際化的軌道，受到__的表彰。
7、受__的委托，為部分技術人員和管理人員累計授課達____余課時，在授課過程中，自己能將理論結合實際，深入淺出，圓滿完成了教學任務，提高了本公司技術人員素質(zhì)和職工素質(zhì)，為計算機的普及做了一定的貢獻。
8、參加撰寫__中的計算機與信息工作計劃。
三、工作業(yè)績
1、__至__年，在“__系統(tǒng)”中，本人進行了部分模塊的軟件編寫工作，該系統(tǒng)經(jīng)省、市科委鑒定，被__獎。
本系統(tǒng)的完成，較好的解決了__問題，取得極大的社會經(jīng)濟效益。
電氣設計師述職報告5今年7月30日本人被聘為______主任設計師。主要職責是：在______主任的領導下，主要完成本部門的質(zhì)量管理、計量管理和科研項目的管理工作。
幾個月來，在公司各級領導的指導幫助下、在______全體同志的積極支持下，在有關部門的大力協(xié)助下，較好地完成了自己的工作目標。現(xiàn)將具體完成情況向在座的領導和同志們匯報如下，并接受大家的監(jiān)督。
一、政治思想方面
1、認真學習十六大精神
與時俱進，開拓創(chuàng)新，將學習十六大精神落實到實處，立足本崗位，踏踏實實地作好本職工作。
2、積極參加政治學習
作為走上領導崗位上的一名新兵，從各方面高標準嚴格要求自己，努力提高政治理論素質(zhì)。積極參加各種形式的會議學習，在學習中，認真聽取領導的報告，學習他們的經(jīng)驗，為更好的工作打下良好的基礎。
二、完成的主要工作
受聘與______主任設計師以來，主要從質(zhì)量管理、計量管理等方面開展工作：
1、很好地完成了審核水質(zhì)檢測報告工作
保證水質(zhì)檢測報告的準確、可靠是質(zhì)量管理工作的一個重要環(huán)節(jié)。作為主任設計師，在審核每份水質(zhì)檢測報告時，我都能做到根據(jù)水樣類別的不同(如地下水、地面水、原水和管網(wǎng)水等)，進行特征水質(zhì)指標的分析和判斷，如發(fā)現(xiàn)異議或超限值的情況，我都能及時與檢驗人員進行核對、查證，排出異議，從而保證了水質(zhì)檢測報告的真實和有效性。今年負責審核的500多份水質(zhì)檢測報告中，未出現(xiàn)一份因質(zhì)量問題受到上級領導的批評和用戶的投訴。盡自己的職責很好地維護了總公司在用戶中的形象。
2、配合總公司完成了“完善計量檢測體系”復查換證工作
計量管理工作是企業(yè)的一項重要的基礎工作。有人把它比作空氣，有它時感覺不到它的存在，無它時你將會窒息。有人把它比作高樓的地基。只有建立在準確測量、可靠數(shù)據(jù)的基礎上，企業(yè)的工藝控制，安全防護，產(chǎn)品檢測、經(jīng)營決策等才有依據(jù)。
計量工作作為企業(yè)的基礎工作，公司領導歷來都十分重視。為加強此項工作的力度，我們主任在今年的5月和9月先后兩次派我參加省計量局舉辦的《實驗室計量認證內(nèi)審員》和《完善計量檢測體系內(nèi)審員》培訓班。作為______的`計量工作的具體負責人，我深感責任的重大。在進一步“完善計量檢測體系”這項工作中，我認真學習國家頒布的計量方面的法律法規(guī)，積極響應總公司的號召，帶領______的全體人員認真貫徹總公司的《計量檢測體系手冊》(c版)。在工作中嚴格遵守《計量檢測體系手冊》中的各項規(guī)定，和同志們一道對所有的測量設備進行了規(guī)范化的標識管理，完善了測量設備臺帳，切實作到了帳、卡、物三對照的基礎保證。在全體同志的共同努力下，由國家、省、市計量局組成的專家團對我中心的計量檢測設備的現(xiàn)場檢查中，未發(fā)現(xiàn)主要不符合項，基本達到預期的目標。
3、負責完成總公司在線水質(zhì)儀表的校驗工作
總公司在線水質(zhì)儀表的校驗工作一直以來都是由______負責完成的。作為該項工作的主要負責人，在工作中認真協(xié)調(diào)好由中心調(diào)度室、技術處、自控中心、______和水廠等部門之間的關系，大家在友好、融洽的氣氛中，順利完成了總公司每半年對30多臺在線水質(zhì)儀表的校驗工作，為總公司在線水質(zhì)儀表的正常運行做出了自己應有的努力。
4、協(xié)助主任做好搬遷工作
根據(jù)總公司的工作安排，______由伏牛路遷往華山路?；炇野徇w是一項很復雜的工作，因為它有多臺大型精密的分析儀器、大量的化學試劑和玻璃器皿，如有不慎，就造成精密儀器的失靈或嚴重損壞，從而影響生產(chǎn)的正常開展。為了安全、穩(wěn)妥地搬遷，我們領導班子多次開會討論，并向全體人員多次宣傳搬遷注意的事項，提醒大家高度重視搬遷工作，同時將貴重的精密儀器劃分其責任人，切實作到分工細致、責任明確。由于工作安排周密，在整個搬遷過程中，沒有發(fā)生任何損壞或失控現(xiàn)象。目前，我們所有的精密儀器全部通過了省、市計量局的檢定。在大家的共同努力下，我們僅用了十多天的時間便恢復了的工作。通過搬遷，再次證明了______是一支充滿創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的隊伍。
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三、工作中存在的問題
走上本崗位幾個月來，努力完成自己所擔當?shù)墓ぷ?，但仍存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：
1、與領導、職工之間的溝通不夠
領導安排我負責一項工作時，自己會努力去完成，但這樣做還遠遠不夠。因為我有責任向大家傳達領導安排此項工作的意途和要求，使職工在完成此項工作時有更清楚的認識和更清晰的目標;同時，我也有責任向領導匯報職工在完成這份工作時遇到的困難和問題，協(xié)助領導為完成此項工作而營造寬松的環(huán)境。今后，在工作中，我將注意加強與領導、職工之間的溝通，充分發(fā)揮好副職承上啟下的作用，提高工作質(zhì)量。
2、工作方法比較單一
我對待工作認真負責，對待同志滿腔熱情，但工作方法有時比較單一，主要表現(xiàn)在：無論什么場合，發(fā)現(xiàn)問題時，我會當場指出，這樣，有時會挫傷與同事間的感情。以后，在工作中，我將注意方式和方法，提高自己的綜合素質(zhì)。請在座的各位給予監(jiān)督。
四、今后的工作設想
作為______主任設計師，在以后的工作中，我有三點設想：
1、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決生產(chǎn)上的一些問題
______有大學生十余名，并有較先進的監(jiān)測設備，我們要充分利用人才和設備的優(yōu)勢，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，調(diào)查研究，幫助基層發(fā)現(xiàn)和解決水質(zhì)問題，形成制度，常抓不懈。
2、圍繞新的《生活飲用水衛(wèi)生規(guī)范》，加強______的基礎建設
為了使我公司的監(jiān)測能力早日達到國家一類水司的要求，我們應盡可能利用現(xiàn)有的分析儀器，有計劃的多上項目，提高現(xiàn)有測量設備的利用率;同時，根據(jù)新的《生活飲用水衛(wèi)生規(guī)范》，結合我中心的實際情況，有計劃的對個別項目的檢驗方法進行修改，逐步淘汰國際上已淘汰的方法，盡可能多地采用國際通用方法，從而使我們的監(jiān)測手段更加先進、更加有效、更加安全。
[文秘站()一站在手，寫作無憂!]
第一條為建設一支數(shù)量充足、技能精湛、專業(yè)配套、門類齊全的技術、技能人才隊伍，增強隊伍的核心競爭實力，滿足公司內(nèi)外部市場開發(fā)的需要，全面實施科技興企戰(zhàn)略，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，根據(jù)公司持續(xù)發(fā)展總體部署和公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略實施方案，特制定本管理辦法。
第二章選聘的范圍及限額
第二條公司的技術專家從鉆井工程（包括鉆井工程、質(zhì)量、定向、鉆井液）、地質(zhì)、機械、電氣、計算機等專業(yè)技術人員中選聘。
第三條公司崗位操作能手從鉆井司鉆、鉆井液工、電氣、柴油機、機械大班、安裝工、特種車型駕駛、電氣焊、汽車、拖拉機修理工、鉆機修理、機加等工種的操作崗位人員中選聘。
第四條公司副科級（包括責任工程師、責任地質(zhì)師）以上干部不參加選聘。
第五條技術專家總數(shù)限定在每屆15人左右，崗位操作能手總數(shù)限定在每屆25人左右（不包括在各級別技術比賽獲獎者中，被直接聘任為崗位操作能手的人數(shù)）。
第三章選聘的條件及標準
第六條擁護黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，作風端正。技術專家應具有中級以上技術職稱，大專以上學歷，熟練掌握計算機應用知識，熟練掌握一門外語。崗位操作能手應具備中級工以上職業(yè)資格，高中以上文化，掌握計算機應用的基礎知識。特別優(yōu)秀的可破格參評。
第七條技術專家在具備第六條基本條件的基礎上，且在近兩年內(nèi)專業(yè)技術達到下列條件之一者：
(一)有較強業(yè)務理論水平，精通本崗位專業(yè)技術知識，并熟悉相關專業(yè)技術知識，近兩年內(nèi)，在省部級以上刊物發(fā)表過兩篇以上有較重大科學應用價值的學術論文；
(二)在技術創(chuàng)新、技術改造、技術應用等方面為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，公司級以上科技項目的主要完成者；
(三)是在本專業(yè)技術領域形成一套局內(nèi)同行業(yè)處于領先地位的先進技術措施或管理方法，對企業(yè)發(fā)展和技術進步起到重要的推動作用，取得100萬元以上經(jīng)濟效益；或在理論和應用研究上解決了關鍵性的重大技術難題。
第八條在近兩年內(nèi)被評為公司級以上學術技術帶頭人、科技英才創(chuàng)新獎獲得者，且在公司技術專家選聘條件范圍內(nèi)的，可直接聘為公司技術專家。
第九條崗位操作能手在具備第六條基本條件的基礎上，具備下列條件之一者，可以申報參評：
(一)精通本崗位技術的工藝流程和技術原理，具有高超的解決實際問題的專業(yè)技能，能獨立或帶頭解決關鍵性各類操作技術問題，效果顯著的。
(二)近兩年內(nèi)，立足本職崗位開展科技攻關，取得公司級技術成果三等獎以上、QC成果一等獎,或在技術改造、技術攻關、技術革新中創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。
(三)有嫻熟的崗位操作技能和豐富的實踐操作經(jīng)驗，做到本崗精，多崗通，全崗能。在公司的技術比賽中獲得本工種第一
名、局級前六名,集團公司以上前十名，并積極搞好技術傳幫帶的。
第十條近兩年內(nèi)創(chuàng)造出的絕活、絕技得到局內(nèi)同行業(yè)專家認可的或創(chuàng)造出先進操作法在局同行業(yè)推廣的的；近兩年內(nèi)在公司技術大賽中獲得本辦法第三條所列出工種中的鉆井司鉆、鉆井液工，井隊電工、井隊柴油機工、井隊機械大班、電氣焊工等六個工種個人第一名的，近兩年內(nèi)以上六個工種在局技術大賽前三名獲得者及近兩年內(nèi)以上六個工種在集團公司或集團公司以上技術大賽前六名獲得者，且在公司崗位操作能手選聘條件范圍內(nèi)的，可直接聘為公司崗位操作能手。
第四章選聘程序
第十一條采取個人申請、基層逐級考核推薦、部門審核、選聘工作專業(yè)評審組評審、公司領導集體討論審批的程序進行。
(一)信息
評聘前公司將技術專家、崗位操作能手的數(shù)量、條件標準等情況進行公布。選聘技術專家和崗位操作能手向全公司職工信息。
(二)名額分配。
根據(jù)專業(yè)技術人員、操作人員構成及崗位分布情況，按專業(yè)或工種下達選聘指標的分配。
(三)基層推薦
申請參加選聘的人員，填寫選聘申請表，提交資格證書、學歷證書、獲獎證書、論文等能反映自身條件和資格的證件、資料，
技術專家各分公司級單位進行提名推薦。崗位操作能手由小隊級單位量化評議后向分公司級單位推薦，分公司級單位進行業(yè)績考核后擇優(yōu)向公司推薦，
(四)部門考核
公司對分公司推薦的人選及其業(yè)績成果進行審核。
(五)評議審查
由公司技術專家、崗位操作能手選聘專業(yè)評審組對推薦人選進行業(yè)績評審，技術專家通過評審直接確定擬任人選。崗位操作能手通過基層逐級考核推薦，公司選聘專業(yè)評審組對基層小隊、分公司級單位推薦結果進行初審，根據(jù)初審情況，按下達指標的1：2比例確定初步人選。對確定的初步人選，評審組進行民主測評、組織談話、獲獎成果和理論、技能（考核細則根據(jù)崗位實際由公司選聘評審組相關部室成員牽頭另行制定）等方面的考核，考核內(nèi)容分為思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務理論、操作技能、解決關鍵問題能力、相關知識、群眾公論等.整個考核采取百分制，民主測評占10，業(yè)績考核占10，獲獎成果占15，操作技能筆試占最后得分15、崗位實際操作能力測試占最后得分的50。根據(jù)得分情況確定擬聘任人選。
(六)討論審批
公司黨政領導聯(lián)席會討論審批，辦理聘任手續(xù)。
第五章管理和使用
第十二條公司技術專家、公司崗位操作能手每兩年選聘一次，實行動態(tài)管理。
第十三條公司對技術專家建立考績
檔案，每年考核一次，對其學識水平、業(yè)績成果及政治表現(xiàn)做出客觀公正的評價，對于表現(xiàn)平平的進行誡勉、兩年內(nèi)無重大成果的不再參加下屆選聘，取消相關待遇。若取得了新成果，業(yè)績突出，可以連選連任，享受相關待遇；公司對崗位操作能手每年考核一次，對操作技能無提高的進行誡勉，對兩年內(nèi)不能適應新設備操作需要，沒有進行實踐經(jīng)驗總結和推廣的，不再參加下屆崗位操作能手選聘，取消相關待遇。對工作成績突出、確實能夠起帶頭作用的，可繼續(xù)連選連任，享受相關待遇。第十四條屬于下列情形之一者，不再納入公司級技術專家、崗位操作能手管理：
(一)調(diào)離本公司工作的；
(二)技術專家調(diào)離專業(yè)技術崗位不再從事專業(yè)技術工作，崗位操作能手調(diào)離原從事的操作崗位的；
(三)違反職業(yè)道德，弄虛作假，剽竊他人成果，工作表現(xiàn)差，不能完成本職工作任務的，不履行聘約中規(guī)定的權利和義務的；
(四)因本人失誤造成責任事故的；
(五)因違反國家法律、法規(guī)和政策，受到黨紀國法處治，或違反單位規(guī)章制度受行政處分的。
第十五條根據(jù)技術專家的業(yè)務專長，安排他們到鉆井生產(chǎn)和專業(yè)技術的關鍵崗位工作，鼓勵他們充分施展才能。
(一)在公司重大技術攻關、技術改造、技術引進和對外合作項目或重點生產(chǎn)項目的關鍵技術崗位上，承擔重大或開拓性的工作；
(二)參加公司的重大技術、經(jīng)濟決策的咨詢、可行性論證，以及科學技術等發(fā)展規(guī)劃的制定工作；
(三)作為公司某一專業(yè)領域或項目的代表參加省內(nèi)外學術會議，與有關方面舉行業(yè)務洽談，或到省內(nèi)外進行學術交流及考察等；
(四)參加公司級重大科研成果評審和鑒定，培養(yǎng)公司青年技術骨干。
第十六條根據(jù)崗位能手的技能專長與崗位能手簽訂聘約，明確崗位能手的權利和義務
(一)參與對公司崗位責任制的制訂和修改工作；
(二)在規(guī)范公司本崗位操作標準，創(chuàng)造先進崗位操作法、新工藝、新技術、新設備的操作使用的研究等工作中擔負責任；
(三)參加公司青年崗位能手、職工技術大賽的評審工作，并可直接代表公司參加局以上本崗位職工技術大賽；
(四)負責公司本崗位操作技能的推廣，在公司同崗位職工的技能培訓中擔任教師工作；
(五)在崗位競爭中優(yōu)先使用，保持其崗位的相對穩(wěn)定，要帶頭承擔本單位的技術技能傳幫帶，每年至少幫帶一名徒弟，保證幫帶效果。
第六章待遇
第十七條技術專家和崗位操作能手評聘后次月開始，每月技術專家享有＊＊＊元的崗位津貼，崗位操作能手享有＊＊＊元的崗位津貼。對于公司級以上核心專業(yè)技術人才、核心操作人才，以及技師、高級技師等享受專項技術類津貼人員，又被選聘為公司技術專家和崗位操作能手的，不重復享受津貼待遇，津貼待遇擇高執(zhí)行。
第十八條對在科研攻關、崗位操作等實際工作中，做出突出貢獻的公司級優(yōu)秀技術專家和崗位操作能手，根據(jù)其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益及社會效益，由公司專項獎勵基金進行獎勵，對符合高一級專業(yè)技術職務和職業(yè)晉級條件的，可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術職務和職業(yè)晉級。
第十九條優(yōu)先為他們提供進修和培訓深造的機會，為他們參加各種學術、技能經(jīng)驗交流、發(fā)表學術技術、崗位操作論文和科研及工作成果創(chuàng)造條件；
第二十條優(yōu)先改善他們的工作條件和生活條件，技術專家和崗位操作能手享受副科級體檢、療養(yǎng)和通訊費待遇。
第七章組織管理
第二十一條公司人力資源部是技術專家、崗位操作能手選聘管理的業(yè)務主管部門，負責制訂技術專家、崗位操作能手的管理辦法及具體組織實施。
第二十二條公司技術專家、崗位操作能手選聘專業(yè)評審組由公司領導和機關部室等有關人員組成，按照公開民主、公平競爭、擇優(yōu)聘任的原則選拔聘任。
第八章附則
關鍵詞：電廠電氣設備；運行效率；提升方法
Abstract: electrical equipment of power plant operation efficiency, directly related to the economic benefit of power plant. Improve the use ratio of electrical equipment, the plant will be more economic returns. Analysis of the influence of electrical equipment of power plant operation efficiency, to improve the efficiency of the method to find the best.
Keywords: power plant electrical equipment operating efficiency; improving method;
中圖分類號： S972.7+4 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012
前言
把握重點建設事項，為電廠中的電氣設備管理與運行技術的提升打好基礎，對全面的管理制度調(diào)配、施工技術運行、人員素質(zhì)提升做好控制工作，把握基礎性的建設標準，使自己能夠呈現(xiàn)出最佳狀態(tài)，對最基本的建設方案的快速實施進行良好的實施。
1. 影響電氣設備運行關鍵因素
影響電氣設備運行關鍵因素就是技術與管理方面的，在進行全面的控制過程中，我們一定要將其中存在的優(yōu)勢與問題呈現(xiàn)出來，為電氣設備的正常運行打下良好基礎。
1.1運行專業(yè)技術的影響因素
對電氣設備的建設技術提升標準認識清楚，把握最基礎的建設事項，真正能夠?qū)⒆陨淼膶I(yè)技巧強化力度能夠提升上來。
運行專業(yè)的相應運用是最重要的一個項目，如果技術人員的運行專業(yè)相關技術不過關，也就不能從根本上解決設備運行的相關問題，把握技術性較高的運行標準，才能在相關的技術要求下，融合更加創(chuàng)新的建設元素，為設備的全面運行掌控技術的滲透打下良好的基礎，能夠?qū)⒃械募夹g去除掉，為將來更好地提煉出先進技術做好基礎，提升人員與人員、技術與技術之間的調(diào)控力度，才能電氣設備在復雜的電廠車間里的正常運行打下良好的基礎。
1.2電廠檢修技術因素
電氣設備的正常運行標準，還要依靠檢修技術的滲透來完成，將技術性的標準提升上來，一邊施工，一邊進行相應檢查，對基礎性、隱蔽性的先進技術融合提升能夠埋下良好的技術管理的種子，為細節(jié)性的設備檢修創(chuàng)新標準的呈現(xiàn)做好準備；在全面的規(guī)章制度帶動，每一車間、每一環(huán)節(jié)都應該有檢修監(jiān)督人員在其中進行相應的工作滲透，使自己能夠在更加創(chuàng)新的檢修技術融合中，建立更加有效的建設標準，將電廠電氣設備運行中存在的問題一一擊破，才能將正常運行技術的滲透做好相應的技術供應。
1.3人員管理技術的因素
對技術施工人員的管理技術因素來說，就是在進行全面的建設實施過程中，無論對相應的建設標準提升，還是對各種問題的解決來說，把握較為新穎的建設技術，使自己能夠在長期的建設規(guī)劃中，真正能夠找到相應的建設辦法，使電廠的設備運行的效率能夠提升上來；這樣，綜合各種重點的建設事項來說，找到相應的建設標準，將各種技術性的建設指標融合進來，為將來更好地將自身的管理技術滲透能夠提升上來。
同時，如果能夠?qū)⑷藛T的管理技術水平提升上去，就能夠找到相應的提升途徑，不但能夠?qū)⒆陨淼慕ㄔO技術能夠得到強化，而且能夠?qū)?chuàng)新的技術實施辦法提煉出來，放遠眼光，把握未來建設技術的創(chuàng)新融合規(guī)劃標準，站在一個新的臺階上，使自己能夠?qū)⒁?guī)章制度的相應提升力度增強起來，通過技術與技術的融合標準，對自身的能力提升打好基礎。
2. 通過電氣自動化方案設計提升運行效率研究
隨著微機保護的發(fā)展，電氣綜合保護測控裝置可以實現(xiàn)基于交流采樣的保護、測量、錄波、控制和通信，這些新型的微機保護測控可以非常方便地采用現(xiàn)場總線、工業(yè)以太網(wǎng)等技術組成網(wǎng)絡，電廠的電氣監(jiān)控也發(fā)展為以交流采樣、數(shù)字通信為主要特點的綜合自動化系統(tǒng)ECS。ECS與電廠內(nèi)其他生產(chǎn)和管理系統(tǒng)（MIS、SIS、DCS、NCS 等）一起實現(xiàn)電廠的全面信息化。電廠電氣自動化系統(tǒng)方案隨著微機保護的發(fā)展, 電氣綜合保護測控裝置可以實現(xiàn)基于交流采樣的保護、測量、錄波、控制和通信, 這些新型的微機保護測控可以非常方便地采用現(xiàn)場總線、工業(yè)以太網(wǎng)等技術組成網(wǎng)絡, 電廠的電氣監(jiān)控也發(fā)展為以交流采樣、數(shù)字通信為主要特點的綜合自動化系統(tǒng)ECS。ECS與電廠內(nèi)其他生產(chǎn)和管理系統(tǒng)一起實現(xiàn)電廠的全面信息化。
2.1按照工藝流程組網(wǎng)的系統(tǒng)典型方案
通信控制層主控單元CSN-031E的分配采用與DCS系統(tǒng)分配DPU的原則相同，按照工藝流程分配，把與熱工生產(chǎn)流程密切相關的6KV和380V電動機等負荷的保護測控裝置分在同一組接入主控單元，主控單元與DPU一一對應；進線、低壓變壓器等與生產(chǎn)流程關聯(lián)不大的保護測控設備單獨聯(lián)網(wǎng)；發(fā)變組、高備變的保護測控設備、快切屏、同期屏、勵磁調(diào)節(jié)控制屏等也接入這些主控單元。主控單元不僅完成數(shù)據(jù)處理而且還可將某個工流程中與電氣相關的邏輯運算由DCS的DPU下放到主控單元，一些需要和DCS系統(tǒng)交換的重要信息通過主控單元和DPU交換，并且是雙向數(shù)據(jù)交換，不重要的對速度要求低的信息通過站控層的轉(zhuǎn)發(fā)工作站來實現(xiàn)交換。按照工藝流程組網(wǎng)方案的特點：與DCS工藝流程控制密切關聯(lián)，主控單元可以與DCS的DPU一對一通信，實時性和可靠性得到了提高，DCS對電氣設備的控制可以通過通信實現(xiàn)，從而可以取消所用硬接線。缺點是系統(tǒng)相對復雜，現(xiàn)場總線布線在電氣間隔有交叉。由于按照工藝流程分配主控單元，同一主控單元同時要實現(xiàn)6KV和380V綜保裝置的數(shù)據(jù)處理，需要同時支持多種通信規(guī)約和通信接口。
2.2 間隔層
間隔層設備按照不同的特點和要求，可以分成網(wǎng)控子系統(tǒng)、機組子系統(tǒng)、廠用子系統(tǒng)、同期子系統(tǒng)、五防子系統(tǒng)、遙視子系統(tǒng)等幾個部分。間隔層采用RS485 總線，也可采用以太網(wǎng)通訊。間隔層保護測控裝置既可以集中組屏，也可以分散安裝在開關柜上。分散安裝時通過通訊線纜與主控室連接，可節(jié)省大批二次控制電纜。
2.3 網(wǎng)控子系統(tǒng)
高壓出線，66kV以上電壓等級線路采用保護和測控分開配置方式，配置UT-600系列保護裝置和UT-600系列測控裝置。如110kV線路采用UT-611高壓線路。保護裝置和UT-641綜合測控裝置。
中低壓出線，35kV及以下電壓等級線路采用UT-99系列保護測控一體化裝置，如UT-9911線路保護測控裝置機組子系統(tǒng)，發(fā)電機需要完善的保護功能。配置UT-9991 發(fā)電機差動保護裝置UT-9992發(fā)電機后備保護測控裝置、UT-9993發(fā)電機轉(zhuǎn)子接地保護裝置，可為中小容量發(fā)電機組提供完整的保護功能，并具有機組交流量測量和斷路器控制功能。發(fā)電機組調(diào)速、調(diào)壓和勵磁參數(shù)采集等功能由UT-641綜合測控裝置完成，UT-64可實現(xiàn)交直流測量、信號采集、遙控等功能。集中控制的機組配置UT-ZHXH 指揮信號裝置，實現(xiàn)機電聯(lián)系。
2.4 廠用電子系統(tǒng)
高壓廠用電。高壓廠用電抗器或高廠變配置UT-9921綜合保護測控裝置，實現(xiàn)差動、后備保護和測控功能; 高壓廠用備自投配置UT-9962備自投保護測控裝置實現(xiàn)備自投、廠用電切換、備用分支保護，以及測控功能。
低壓廠用電。低壓變配置UT-9935低壓變保護測控裝置，低壓廠用備自投配置UT-9962備自投保護測控裝置。
廠用P測控。每段高低壓廠用母線配置UT-302PT保護測控裝置，實現(xiàn)母線低電壓保護、接地告警和PT測控功能4)電動機2000kW以下電動機配置UT-9971 電動機綜合保護測控裝置2000kW以上電動機還需增加UT-9972電動機差動保護裝置電動機斷路器可由電氣綜合自動化系統(tǒng)控制，也可由DCS系統(tǒng)控制，并可以選擇通訊和硬接線兩種方式。
3.總結：
關鍵詞：廠中校；建設模式；校企合作；頂崗實習
作者簡介：徐艾（1983-），女，陜西漢中人，常州機電職業(yè)技術學院電氣工程系，講師；蘇伯賢（1973-），男，江蘇武進人，常州機電職業(yè)技術學院電氣工程系，副教授。（江蘇 常州 213164）
基金項目：本文系2012年常州機電職業(yè)技術學院社科類課題“企業(yè)共建‘廠中?！ㄔO模式的研究與實踐”的研究成果。
中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）19-0018-02
一、校企深度合作共建“廠中?！钡谋匾?/p>
校企合作是將學校與企業(yè)的資源有機結合，實現(xiàn)學校教育與市場需求接軌，有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的基本途徑，“廠中校”正是校企合作發(fā)展進程中產(chǎn)生的一類重要合作模式。教育部、財政部《關于進一步推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”實施工作的通知（教高[2010]8號文）》中關于“專業(yè)建設與人才培養(yǎng)模式改革”問題明確提出：深化訂單培養(yǎng)、工學交替等多樣化的人才培養(yǎng)模式改革，探索建立“校中廠”、“廠中?！睂嵙晫嵱柣亍1]隨著常州機電職業(yè)技術學院（以下簡稱“我院”）被教育部批準為國家級骨干院校建設單位，學院的校企合作工作開展不斷深入。
供用電技術是供電與用電技術的合稱，包括：輸變電線路及設備安裝調(diào)試；高、低壓輸電線路維護；變電站、所的電力運行監(jiān)控；用電設備的使用維護等相關技術。供用電技術專業(yè)需要的實習實訓條件普遍存在建設成本高、投入大的特點，近年來電力企業(yè)朝著大電網(wǎng)、大機組、遠距離、超高壓、智能化的方向飛速發(fā)展，更加凸顯實習實訓場地不足、設備陳舊、教師素質(zhì)亟待提高等問題。為了解決這些問題，我院供用電技術專業(yè)近年來積極尋求與企業(yè)合作，對校企共建“廠中?！边M行了有益的探索。
二、建設思路
1.明確功能定位，實現(xiàn)互利共贏
廠中校，現(xiàn)在一般定義為校企合作建立的校外實習實訓基地。對學校而言，高等職業(yè)院校的根本任務是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、管理、服務一線的高素質(zhì)技能型人才，“廠中校”建設的根本目的是為了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。而對企業(yè)而言，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的根本目的是盈利，追求的是實現(xiàn)經(jīng)營利潤的最大化。單方面要求企業(yè)為職業(yè)教育作貢獻，不能激發(fā)企業(yè)參與建設“廠中?！钡臒崆椋菀讓е聦W校一頭熱，無法展開長期深入合作。因此，學校必須主動為企業(yè)服務，尋找與企業(yè)的利益共同點，與企業(yè)實現(xiàn)互利共贏，才能讓企業(yè)真正參與進來，建立長效機制，實現(xiàn)建設“廠中?！钡母灸康?。
以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為根本目的，以學校、企業(yè)雙方共贏為目標，結合學院與專業(yè)的實際情況，對“廠中?！边M行如下的功能定位：
（1）頂崗實習。發(fā)揮校企雙方的資源優(yōu)勢，作為頂崗實習基地是“廠中校”建設的首要功能。校企雙方簽訂合作協(xié)議，制訂培養(yǎng)方案。學生從第三學年開始，在學校教師和企業(yè)師傅的共同指導下進行駐廠實習，將理論運用于實踐，學習先進的技術和工藝，體驗現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化和管理模式，培養(yǎng)學生的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。
（2）學生就業(yè)。在“廠中校”的實習過程中，學生實習、就業(yè)與企業(yè)零距離對接，強化學生動手能力培養(yǎng)和職業(yè)經(jīng)驗的獲取，提高學生適應企業(yè)工作的能力，增加學生的就業(yè)機會。同時，有針對性地為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型準員工，合作企業(yè)可優(yōu)先從實習學生中選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求。
（3）師資培養(yǎng)。“廠中校”可以為學校兼職教師的聘用、“雙師素質(zhì)”教師的培養(yǎng)以及企業(yè)培訓講師的培養(yǎng)提供平臺，提升教師隊伍的整體素質(zhì)，為提高專業(yè)整體建設水平提供保障。
（4）各類培訓。利用“廠中?！钡馁Y源開展企業(yè)的員工培訓、客戶培訓和其他社會培訓等，提高企業(yè)員工素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)客戶服務。
2.合理選擇合作企業(yè)
首先，企業(yè)必須與專業(yè)對口，能完成設計、生產(chǎn)、銷售等整個過程，工藝設備先進，具有較高的管理水平和技術力量，在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力。其次，企業(yè)具有一定規(guī)模，能提供實習場所，能夠選聘有經(jīng)驗、負責任的技術骨干開展實習教學指導工作。再次，企業(yè)應具有發(fā)展活力，有相應的用人需要，能為學生提供專業(yè)對口、生產(chǎn)任務充足、滿足專業(yè)技能培養(yǎng)需求的工作崗位，重視人力資源建設。我校供用電技術專業(yè)2011年與常州蘇文電能科技有限公司進行“廠中?！苯ㄔO合作，目前有多名同學被聘為公司正式員工，兩名同學被評為公司年度學習標兵。2012年，專業(yè)與常州新特變壓器有限公司進行的“廠中?！焙献鹘ㄔO正在順利進行中。
三、建設辦法
1.合作建設
（1）設施建設。學生頂崗實習期間不僅要在企業(yè)車間直接進行生產(chǎn)性實習，還需要進行相關的實訓和理論學習，要進行各類培訓也需要相應的培訓場地和硬件設施。要實現(xiàn)“廠中校”的功能定位，如果僅僅直接采用企業(yè)原有的生產(chǎn)車間作為全部實習場所，勢必影響企業(yè)正常生產(chǎn)，也不能達到良好的實習和培訓效果。因此，校企雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂合作協(xié)議，充分利用政府的政策扶持，共同規(guī)劃實習場所的建設布置與實習設備的配置，在原有生產(chǎn)設備的基礎上增加教學儀器設備，實習場地、教學用生產(chǎn)性設施由企業(yè)提供，理論教學用設備和其他輔助設備由學校提供為主。
（2）師資建設。企業(yè)選聘技術骨干、能工巧匠作為“廠中?！逼髽I(yè)指導教師，與學校選派進“廠中?！睋涡７街笇Ы處煹膶Ｈ谓處煿餐朴喤囵B(yǎng)方案，共同指導學習實習，開展各類培訓。企業(yè)指導教師作為學校兼職教師，由學校按照《兼職教師隊伍建設與管理辦法》簽發(fā)聘書，進行教育教學的相關培訓、考核評價，并給予相應待遇；進企業(yè)的校方指導老師按照《專職指導教師工作規(guī)范》和《專職指導教師考核辦法》進行管理和考核，對考核合格教師的職稱職務晉升給予優(yōu)先，并將教師與企業(yè)合作開展培訓、技術服務、課題研究等作為專業(yè)技術職稱評聘的重要條件。
2.共同管理
（1）共同制訂頂崗實習課程標準與實習計劃。頂崗實習是學生已掌握一定的專業(yè)理論知識和基本專業(yè)技能以后所進行的為期一年的長時間駐廠實習，是高職院校一個必不可少的實踐教學環(huán)節(jié)。頂崗實習課程標準由企業(yè)和學校共同研討制訂，融入企業(yè)文化、企業(yè)標準，與崗位能力要求對接。課程內(nèi)容包括：企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能實習。通過頂崗實習，讓學生了解企業(yè)的組織管理、企業(yè)文化、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)與銷售等方面的知識和運作過程，促成良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣的形成，理論聯(lián)系實際，學以致用，提高職業(yè)技能水平。
在學生開始頂崗實習之前，向雙方選派的指導教師發(fā)放《頂崗實習教學任務通知單》，由企業(yè)指導教師和校方指導教師共同制定《頂崗實習執(zhí)行計劃書》，具體制定每個學生的實習計劃，包括：實習崗位、實習內(nèi)容、實習進度和實習目標和成果。學生的實習崗位按照企業(yè)實際崗位設定，實習內(nèi)容和實習進度按照企業(yè)生產(chǎn)活動實際安排，實習目標和成果按照企業(yè)生產(chǎn)標準設置。
（2）實習教學過程管理。在“廠中?！边M行的學生頂崗實習是圍繞具體生產(chǎn)進行的實踐性教學。學生既具有專業(yè)技能學習者的學生身份，同時具有實際產(chǎn)品生產(chǎn)者的員工身份，既要學習，也要生產(chǎn)。為了保證教學質(zhì)量，“廠中?！钡膶嵙暯虒W過程管理實行企業(yè)與校方指導教師的共同管理，以學生為中心，以指導教師為主導，以崗位能力標準為導向，由“雙師”對學生實習進行指導。企業(yè)指導教師負責規(guī)章制度、安全教育、崗位職責教育和實際生產(chǎn)操作指導，校方指導教師負責相關理論指導和思想政治教育，配合企業(yè)做好學生的職業(yè)素質(zhì)教育。要求學生按規(guī)范完成實習任務，并完成實習日志、周記、月志，由雙方指導教師共同批閱，幫助學生總結提高。
（3）考核與評價。學生實習階段的考核是學習性和生產(chǎn)性考核的結合，由校企雙方共同參與，根據(jù)頂崗實習課程標準與實習計劃的考核要求對學生實習進行考核與評價。每個工作日的實習完成后雙方指導教師對學生一天的實習工作態(tài)度、工作實效進行過程性鑒定，每周匯總，月底雙方指導教師分別填寫《學生頂崗實習評價表》，企業(yè)方的考核重點在學生實踐操作能力和職業(yè)素養(yǎng)，內(nèi)容包括學生的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作能力、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識五個方面；校方考核的重點在于學生組織紀律性以及實習任務的完成情況，內(nèi)容包括學生的實習日志周記、實結、實習內(nèi)容完成情況等。實習結束后，根據(jù)月評價表，結合企業(yè)和校方雙方意見，填寫《學生頂崗實習成績考核表》，給出等級制的總評成績?？己撕细裾攉@得頂崗實習的相應學分，考核優(yōu)秀者被推薦到企業(yè)優(yōu)先錄用。
3.共享成果
（1）學校方面?！皬S中?！睘閷W生提供了集中開展頂崗實習的場所、設備和師資力量，充分利用企業(yè)的資源優(yōu)勢，解決了學校實習實訓資源有限的問題，有利于學校對學生在頂崗實習階段進行集中有效管理，提高了學生的職業(yè)能力與就業(yè)競爭力。畢業(yè)學生受到用人單位的一致認可和歡迎，特別是對學生實際操作能力、綜合素質(zhì)和職業(yè)道德及敬業(yè)精神給予了較高評價。
向“廠中?！边x派的學校專任指導教師，開展和指導學生的實習教學，并參與生產(chǎn)一線組織和管理、開展技術服務等，使學校的專任教師，特別是青年教師，獲得本專業(yè)領域企業(yè)一線的工作經(jīng)歷，豐富了實踐經(jīng)驗，提高了實踐能力和實踐教學水平。同時，以“廠中?！睘橐劳杏行{了一批企業(yè)專家和專業(yè)技術人員作為兼職教師，與行業(yè)專家、專業(yè)帶頭人、課程帶頭人等共同組成專業(yè)建設委員會，共同開展行業(yè)調(diào)研，了解行業(yè)企業(yè)人才需求與技術發(fā)展動態(tài)，制訂人才培養(yǎng)方案，參照職業(yè)崗位標準，將職業(yè)技能訓練納入課程安排，將行業(yè)企業(yè)技術標準融入專業(yè)課教學內(nèi)容，共同開展專業(yè)課程改革，進行課程開發(fā)、課程設計、教材編寫、實訓室建設，為學生現(xiàn)場授課、指導畢業(yè)設計等，收到了良好效果。
（2）企業(yè)方面。對在“廠中校”進行頂崗實習的學生按照企業(yè)的崗位需求進行培養(yǎng)，與在人才市場直接招聘相比，企業(yè)可以以更低的成本獲得更適合本企業(yè)需求的新員工，對優(yōu)秀的學生還具有優(yōu)先選擇權，節(jié)約了企業(yè)的人力資源成本?！皬S中?！碧峁┑膶嵙暬赜布Y源和校企共建的“雙師”結構師資隊伍為企業(yè)員工培訓、企業(yè)客戶培訓提供了培訓平臺，有利于對企業(yè)員工開展繼續(xù)教育，提高員工的理論水平、職業(yè)素質(zhì)、提升學歷水平，建設學習型企業(yè)也有利于企業(yè)優(yōu)化客戶服務、提高在行業(yè)內(nèi)的知名度。同時，學校選派技術服務能力強的骨干教師到企業(yè)，參與科技項目開發(fā)，企業(yè)獲得在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的技術支持，促進企業(yè)技術進步。
我院供用電技術專業(yè)通過兩輪“廠中校”實踐運行，成效顯著。學生崗位職業(yè)能力及素養(yǎng)提高明顯，深受企業(yè)歡迎，校企通過“廠中?！焙献鲗崿F(xiàn)了互惠共贏。
關鍵詞：專業(yè)技術培訓機制 培訓方法 師資選聘 教材創(chuàng)新 遠程網(wǎng)絡 培訓平臺建設
現(xiàn)代世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展使得科學技術日新月異，在生產(chǎn)一線關鍵崗位的專業(yè)技術人員原先掌握的知識與技能如果不能及時刷新就不能適應工作的需要。對這些技術骨干與精英的繼續(xù)教育，即新技術、新工藝、新理念等領域培訓是刷新知識的有效途徑。因而，改革陳舊的培訓機制，建立適合我國經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技術人員的培訓機制勢在必行。
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》提出要“大規(guī)模開展重點領域?qū)ｉT人才知識更新培訓，建設一批工程創(chuàng)新訓練基地”這是深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加快培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才，推動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措。如何完成“綱要”提出的任務是擺在我們培訓教育工作者面前的重要課題，下面根據(jù)我中心多年來的實踐，總結一下創(chuàng)建一流專業(yè)技術人員過程中的體會。
我單位—大連交通大學所屬中日友好大連人才培訓中心是日本無償援助的中、日兩國政府間合作項目，中心舉辦的大量卓有成效的培訓受到了企業(yè)的歡迎，大連交通大學是原鐵道部繼續(xù)教育東北基地，作為具有行業(yè)特色院校的培訓中心，承擔著對鐵路企業(yè)專業(yè)技術人員的培訓。鐵路企業(yè)隨著中國改革開放的進程，行業(yè)技術已經(jīng)走到世界的前列，尤其高鐵技術，需要培訓出一大批相適應的專業(yè)技術人員、校長（兼中心領導）及中心有關領導在短期內(nèi)走訪了哈爾濱、呼和浩特、北京、沈陽、南昌、成都等鐵路局，先后簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，詳盡了解了路局對培訓內(nèi)容的需求，根據(jù)需求及鐵道部有關技術人員培訓規(guī)章，制定了相應培訓計劃，除了選聘本校教授外還特別聘請行業(yè)一線技術主管擔任主講，例如：北京鐵路局客運集控中心主任、運輸處技術主管、鐵科院有關研究員、長春軌道客車股份有限公司高寒動車電氣主管、北京鐵路局調(diào)度所高級工程師、大連交通大學電氣學院有關教授等。授課內(nèi)容以現(xiàn)場運用急需實用技術為主，基礎理論為輔，基礎理論為實用技術服務。中心2006年運行以來為有關路局、地方鐵路、大連城市軌道交通等專業(yè)技術人員培訓了五萬多人次，2012年被批準為大連市專業(yè)技術培訓基地。
根據(jù)“綱要”提出的“依托知名跨國公司、國內(nèi)外高水平大學和其他培訓機構加強企業(yè)經(jīng)濟管理人才培訓”精神，中心加強了自身培訓水平。培訓水平的提高的標志很重要的一點是擁有一批高水平的授課教師，中心的運營單位大連交通大學同日本早稻田大學、立命館大學等世界知名高校有多年交流合作歷程，并簽署了有關方面的合作協(xié)議，雙方每年都有兩至四次校級領導與教授互訪、進行學術、科技交流與講學。
隨著大連市進行的東北亞金融中心、航運中心以及物流中心的“三個中心”建設過程以及我國鐵路運輸業(yè)的急速發(fā)展，對所需的人才的知識結構、信息化科技更新等提出了更高的要求，因而每年的幾次交流與講學滿足不了需求。針對有些國外和外地教師因地域因素不能及時授課問題，經(jīng)過充分的調(diào)研我們認為建立穩(wěn)定的師資隊伍，通過網(wǎng)絡數(shù)字平臺進行遠程教育是解決這一問題的良好途徑。我國教育部十分提倡與支持遠程教育，目前211院校均已建立了遠程教育平臺進行學歷教育，我們認為在培訓領域創(chuàng)建遠程教育平臺也是可行的，且具有很高的前瞻性與實用性。選聘遠程培訓教師，優(yōu)先從曾在中心任過教的優(yōu)秀教師中進行，中、外籍專家及志愿者教師回國前，通過征求本人意見并留下聯(lián)絡地址，輸入師資庫。遠程培訓選取專用軟件，專用軟件可師生遠程相互交流，課堂提問、課件演示、多人討論等教學方式運用自如。遠程培訓網(wǎng)絡系統(tǒng)是把原有網(wǎng)絡系統(tǒng)進行改造，增加視聽設備，因設備操作簡單易行因此授課教師及學員很快便可適應這種教學環(huán)境，取得良好教學效果。
在原有網(wǎng)絡基礎上充分考慮到教師、學員能利用的網(wǎng)絡資源，增添課件服務器、信箱服務器、網(wǎng)絡出口與公網(wǎng)（INTERNET）、中國教育網(wǎng)（CERNET）、鐵道部局域網(wǎng)（DSTN）兼容，選定好視通遠程培訓（會議）軟件，擬適當修改顯示界面并啟用中心服務器，同合作單位、院校遠程教育機構保持常態(tài)聯(lián)系，選聘的遠程教師分配給固定的用戶賬號，中心設遠程培訓教研室專項負責。中心兩個計算機教室（60座），報告廳（180座），加裝云臺攝像機，投影機，音響麥克等視聽設備作為遠程教育教室。擔任遠程培訓授課任務的教師可在當?shù)剡x適當?shù)膱鏊甾k公室、家庭書房等，具備一臺電腦及攝像頭、麥克即可輕松上課。
經(jīng)改造的遠程培訓平臺拓撲結構圖如下：
一流的專業(yè)技術人員的培訓模式應對企（事）業(yè)單位專業(yè)技術人員的培訓脫離傳統(tǒng)的近乎學歷教育的培訓，而應主要是能迅速提高他們適應本職工作的綜合素質(zhì)，掌握新技術、新工藝、新規(guī)范、新要領等的專項培訓，使之通過培訓成為本單位技術工作骨干。
目前，大連市政府“東北亞國際航運中心”建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞市委、市政府“實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越”重大決策和“建設創(chuàng)新型城市”戰(zhàn)略目標，重點通過開展國際合作和科技研究，積極推進科技體制、國際合作機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新體系建設和創(chuàng)新能力建設，充分借鑒和利用國際資源為“東北亞國際航運中心”建設人才支撐提供服務。由于“東北亞國際航運中心”建設屬于區(qū)域戰(zhàn)略性規(guī)劃，涉及的內(nèi)容廣泛，需要現(xiàn)有從事相關工作的政府、事業(yè)單位、企業(yè)人員迅速調(diào)整知識結構，掌握國際前沿的專業(yè)和管理知識，接受戰(zhàn)略層面的思維訓練，組建能力強具有國際視野的人才隊伍，形成“東北亞國際航運中心”建設的核心動力。隨著全球經(jīng)濟區(qū)域化、一體化的深化和拓展，港口及航運業(yè)加大人才開發(fā)力度，加強各類人才的培養(yǎng)、引進和使用，加快形成支撐東北亞國際航運中心建設的人才市場體系，加快培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和緊缺型商務日本語、航運、物流領域的人才培養(yǎng)體系，勢在必行。具有國際一流水準的師資是人才培養(yǎng)的首要條件，國際間交流尤其是高校間一流師資的交流與講學是解決師資水平的有效途徑。
2011年3月中心與日本立命館大學、大連市人力資源和社會保障局、大連市港口與口岸局共同合作簽署了“大連東北亞國際航運人才培養(yǎng)基地”的協(xié)議，并在中心掛牌成立了“大連東北亞國際航運人才培養(yǎng)基地”。使得培訓中心為全面開展“東北亞國際航運中心”建設高端科技人才培養(yǎng)所需的教學隊伍進行了重要的延伸，確保了高端科技人才培養(yǎng)的核心資源，即國際水平的專家，這一舉措具有充分的必要性并且具有戰(zhàn)略意義，基地的目標是構建港口城市商務日本語、航運、物流領域的專業(yè)人才培養(yǎng)體系，運用創(chuàng)新科技環(huán)境建設思路，填補了東北亞國際航運中心領域高層次人才培養(yǎng)的空白，具有標志性意義。 以日本立命館大學為主進行策劃培訓項目，同時與日方的大學專門機構的專家和實際管理干部共同合作實施，旨在借鑒日本在航運建設方面的經(jīng)驗，取長補短，加快實現(xiàn)大連東北亞國際航運中心的建設，提升大連在航運中心建設方面的地位。近年來，日本專家立命館大學名譽教授、經(jīng)濟學部教授、株式會社理事顧問、公益社團法人等均為大連市港口與口岸局所屬各部門相關人員、學校管理學院相關教師及研究生70余人授課取得較好培訓效果。
依據(jù)航運國際化，船舶大型化、高速化、智能化的發(fā)展趨勢，航運人才需求發(fā)展趨勢也需要與之匹配，須培養(yǎng)四方面能力。一是跨文化交際能力，這是國際航運面向世界的需求，它決定了從業(yè)人員必須適應國際化工作環(huán)境，很好地融入國際大家庭，并善于與不同文化背景的各國航運人員打交道。二是動手操作能力，這是國際航運這一實踐性和風險性很強的工作性質(zhì)決定的，也是船舶作為流動的國土，需要從業(yè)人員依靠智慧和能力來靈活處理問題的特性所要求的。三是獨立處事能力，打破傳統(tǒng)工作分工體制的海事事業(yè)，經(jīng)常需要自主決策、隨機應變、科學綜合地處理各種事務，這種能力正體現(xiàn)了航運的發(fā)展方向。四是組織協(xié)調(diào)能力，由于國際航運是一個受國際政治、經(jīng)濟環(huán)境等因素直接影響的行業(yè)，因此必須強化政治意識、法制意識和規(guī)則意識，并通過科學的技術與管理手段，讓學員學會如何最大限度地在世界航運市場上爭取到主動權、話語權和經(jīng)濟效益。
作為培訓機構，把握人才需求的變化方向，應根據(jù)市場需求，動態(tài)調(diào)整人才培養(yǎng)方案。制定科學的人才培養(yǎng)方案是以需求為導向的人才培養(yǎng)模式的基礎，結合國家經(jīng)濟形勢變化和行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)整人才培養(yǎng)方向。技術轉(zhuǎn)化表面上是成果的轉(zhuǎn)移，但實際上轉(zhuǎn)移的載體是人，而非成果“轉(zhuǎn)移”。因為研發(fā)的知識主要在專家的頭腦中，尤其在某些領域，這個特點非常明顯。因此人才知識的轉(zhuǎn)移是近期技術轉(zhuǎn)移的主要形式，周邊多所高校提供各領域相關優(yōu)秀師資的支持，各高校優(yōu)秀師資資源集中運用，發(fā)揮的綜合培訓效果是明顯的，在過去的5年中，數(shù)十名高學歷高職稱并且有經(jīng)驗的教師為中心的短期高端管理干部培訓班授課，確保中心教學質(zhì)量的核心之一即高水平的師資，也確保了學員的學習質(zhì)量和學習收獲。
中心還不定期聘請國內(nèi)外企業(yè)或機構的知名專家或管理者開展講座，使相關培養(yǎng)對象有機會接觸更寬闊視野的思維和知識，例如豐田汽車工程公司、日本住友電工旗下的日新電機公司、日本能率協(xié)會、中國安全生產(chǎn)研究院、日本國際交流基金、人民教育出版社等，使得培訓中心的師資隊伍更為廣泛更為專業(yè)。
由于中心長期注重專業(yè)技術人才培訓的質(zhì)量與社會效益，受到委培單位好評及學員的信任，不少返回生產(chǎn)崗位的學員工作中遇到了不懂的問題還經(jīng)常通過電話、電子郵箱等方式與教師交流，取得了良好效果。
綜上述，創(chuàng)建一流的專業(yè)技術人員培訓基地重要的是要創(chuàng)建一個新的人才培養(yǎng)模式，正如《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》中所說，“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學校教育和實踐相結合，國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流相銜接的開放式的培養(yǎng)體系?！?/p>
述職報告最初曾用"總結"或"匯報"的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。下面就讓小編帶你去看看電氣工程師個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
電氣工程師述職報告1今年7月30日本人被聘為______主任工程師。主要職責是：在______主任的領導下，主要完成本部門的質(zhì)量管理、計量管理和科研項目的管理工作。
幾個月來，在公司各級領導的指導幫助下、在______全體同志的積極支持下，在有關部門的大力協(xié)助下，較好地完成了自己的工作目標?，F(xiàn)將具體完成情況向在座的領導和同志們匯報如下，并接受大家的監(jiān)督。
一、政治思想方面
1、認真學習十六大精神
與時俱進，開拓創(chuàng)新，將學習十六大精神落實到實處，立足本崗位，踏踏實實地作好本職工作。
2、積極參加政治學習
作為走上領導崗位上的一名新兵，從各方面高標準嚴格要求自己，努力提高政治理論素質(zhì)。積極參加各種形式的會議學習，在學習中，認真聽取領導的報告，學習他們的經(jīng)驗，為更好的工作打下良好的基礎。
二、完成的主要工作
受聘與______主任工程師以來，主要從質(zhì)量管理、計量管理等方面開展工作：
1、很好地完成了審核水質(zhì)檢測報告工作
保證水質(zhì)檢測報告的準確、可靠是質(zhì)量管理工作的一個重要環(huán)節(jié)。作為主任工程師，在審核每份水質(zhì)檢測報告時，我都能做到根據(jù)水樣類別的不同(如地下水、地面水、原水和管網(wǎng)水等)，進行特征水質(zhì)指標的分析和判斷，如發(fā)現(xiàn)異議或超限值的情況，我都能及時與檢驗人員進行核對、查證，排出異議，從而保證了水質(zhì)檢測報告的真實和有效性。今年負責審核的500多份水質(zhì)檢測報告中，未出現(xiàn)一份因質(zhì)量問題受到上級領導的批評和用戶的投訴。盡自己的職責很好地維護了總公司在用戶中的形象。
2、配合總公司完成了“完善計量檢測體系”復查換證工作
計量管理工作是企業(yè)的一項重要的基礎工作。有人把它比作空氣，有它時感覺不到它的存在，無它時你將會窒息。有人把它比作高樓的地基。只有建立在準確測量、可靠數(shù)據(jù)的基礎上，企業(yè)的工藝控制，安全防護，產(chǎn)品檢測、經(jīng)營決策等才有依據(jù)。
計量工作作為企業(yè)的基礎工作，公司領導歷來都十分重視。為加強此項工作的力度，我們主任在今年的5月和9月先后兩次派我參加省計量局舉辦的《實驗室計量認證內(nèi)審員》和《完善計量檢測體系內(nèi)審員》培訓班。作為______的`計量工作的具體負責人，我深感責任的重大。在進一步“完善計量檢測體系”這項工作中，我認真學習國家頒布的計量方面的法律法規(guī)，積極響應總公司的號召，帶領______的全體人員認真貫徹總公司的《計量檢測體系手冊》(c版)。在工作中嚴格遵守《計量檢測體系手冊》中的各項規(guī)定，和同志們一道對所有的測量設備進行了規(guī)范化的標識管理，完善了測量設備臺帳，切實作到了帳、卡、物三對照的基礎保證。在全體同志的共同努力下，由國家、省、市計量局組成的專家團對我中心的計量檢測設備的現(xiàn)場檢查中，未發(fā)現(xiàn)主要不符合項，基本達到預期的目標。
3、負責完成總公司在線水質(zhì)儀表的校驗工作
總公司在線水質(zhì)儀表的校驗工作一直以來都是由______負責完成的。作為該項工作的主要負責人，在工作中認真協(xié)調(diào)好由中心調(diào)度室、技術處、自控中心、______和水廠等部門之間的關系，大家在友好、融洽的氣氛中，順利完成了總公司每半年對30多臺在線水質(zhì)儀表的校驗工作，為總公司在線水質(zhì)儀表的正常運行做出了自己應有的努力。
4、協(xié)助主任做好搬遷工作
根據(jù)總公司的工作安排，______由伏牛路遷往華山路。化驗室搬遷是一項很復雜的工作，因為它有多臺大型精密的分析儀器、大量的化學試劑和玻璃器皿，如有不慎，就造成精密儀器的失靈或嚴重損壞，從而影響生產(chǎn)的正常開展。為了安全、穩(wěn)妥地搬遷，我們領導班子多次開會討論，并向全體人員多次宣傳搬遷注意的事項，提醒大家高度重視搬遷工作，同時將貴重的精密儀器劃分其責任人，切實作到分工細致、責任明確。由于工作安排周密，在整個搬遷過程中，沒有發(fā)生任何損壞或失控現(xiàn)象。目前，我們所有的精密儀器全部通過了省、市計量局的檢定。在大家的共同努力下，我們僅用了十多天的時間便恢復了的工作。通過搬遷，再次證明了______是一支充滿創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的隊伍。
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三、工作中存在的問題
走上本崗位幾個月來，努力完成自己所擔當?shù)墓ぷ?，但仍存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：
1、與領導、職工之間的溝通不夠
領導安排我負責一項工作時，自己會努力去完成，但這樣做還遠遠不夠。因為我有責任向大家傳達領導安排此項工作的意途和要求，使職工在完成此項工作時有更清楚的認識和更清晰的目標;同時，我也有責任向領導匯報職工在完成這份工作時遇到的困難和問題，協(xié)助領導為完成此項工作而營造寬松的環(huán)境。今后，在工作中，我將注意加強與領導、職工之間的溝通，充分發(fā)揮好副職承上啟下的作用，提高工作質(zhì)量。
2、工作方法比較單一
我對待工作認真負責，對待同志滿腔熱情，但工作方法有時比較單一，主要表現(xiàn)在：無論什么場合，發(fā)現(xiàn)問題時，我會當場指出，這樣，有時會挫傷與同事間的感情。以后，在工作中，我將注意方式和方法，提高自己的綜合素質(zhì)。請在座的各位給予監(jiān)督。
四、今后的工作設想
作為______主任工程師，在以后的工作中，我有三點設想：
1、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決生產(chǎn)上的一些問題
______有大學生十余名，并有較先進的監(jiān)測設備，我們要充分利用人才和設備的優(yōu)勢，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，調(diào)查研究，幫助基層發(fā)現(xiàn)和解決水質(zhì)問題，形成制度，常抓不懈。
2、圍繞新的《生活飲用水衛(wèi)生規(guī)范》，加強______的基礎建設
為了使我公司的監(jiān)測能力早日達到國家一類水司的要求，我們應盡可能利用現(xiàn)有的分析儀器，有計劃的多上項目，提高現(xiàn)有測量設備的利用率;同時，根據(jù)新的《生活飲用水衛(wèi)生規(guī)范》，結合我中心的實際情況，有計劃的對個別項目的檢驗方法進行修改，逐步淘汰國際上已淘汰的方法，盡可能多地采用國際通用方法，從而使我們的監(jiān)測手段更加先進、更加有效、更加安全。
3、進一步完善計量管理制度
今年，在總公司“完善計量檢測體系”復查換證工作的現(xiàn)場檢查中，我中心有一項次不符合項，這反映出我們的工作存在著問題。作為______計量工作的主要負責人，我有不可推卸的責任。20____年，我中心將重新進行國家實驗室的計量認證，為保證此項工作的順利開展，在明年的工作中，我將加大工作力度，根據(jù)國家的有關要求，進一步完善計量管理制度，認真貫徹和執(zhí)行國家的計量法規(guī)，嚴格質(zhì)量管理，確保此項工作的圓滿完成。
電氣工程師述職報告220____年對晨光上東項目部來說是繁忙的一年，在這一年里作為負責該項目的電氣工程、部門資料收發(fā)、現(xiàn)場安全管理的工程師，在公司和工程部經(jīng)理正確領導下，針對公司制定的有關工作任務，項目部根據(jù)工程特點進行嚴格管理、分工明確、責任到人，相互協(xié)調(diào)員工的工作積極性。在工作中不斷總結經(jīng)驗和教訓，努力探索更好的工作方法和對各種問題的處理措施，努力提高工作效率，用最低成本的投入創(chuàng)造每一個合格的工程?，F(xiàn)對本人一年來的實際工作進行了總結。
一 1#～3#樓主體工程
1)、積極組織配合監(jiān)理及施工單位，對1#～3#樓電氣施工圖紙進行了一到兩次圖紙會審，對電氣施工圖存在的設計問題，及時與設計及施工等單位有關技術負責人協(xié)調(diào)解決，并且聯(lián)系設計院辦理技術核定及設計變更。在施工中質(zhì)量出現(xiàn)的問題積極聯(lián)系施工單位電氣負責人，制訂處理方案，做到符合設計圖紙及驗收規(guī)范要求;并配合預算部對工程進度、技術核定進行簽證。
2)、1-3#樓項目應于20____年12底主體交工，因3#樓地基處理(土質(zhì)比較硬打樁工程緩慢)、再加上百年一遇的雪災直接影響工程進度，導致3#樓沒有按照計劃完成，現(xiàn)已完成1-2#樓主體工程封頂已具備驗收條件。在時間緊，工作量大。工程部全體員工團結一致，形成合力，分秒必爭，首先抓1-2#樓主體工程封頂，同時落實各項施工方案，加班加點，現(xiàn)3#樓主體將要完成地上八層。并且積極協(xié)調(diào)各施工單位之間相互關系，化解施工中出現(xiàn)的問題。對1-2#樓主體工程的電氣(強弱電)線管敷設與給排水專業(yè)相互配合，順利完成了1-2#樓主體工程，并且督促監(jiān)理及施工單位整理電氣(強、弱電管敷設)安裝施工資料建立檔案。
3)、在執(zhí)行公司及工程部的領導下達的任務，對4#樓動工前作了社區(qū)拆遷工作，終于將4#樓破土動工，4#樓已完成基坑挖土工作，現(xiàn)正在地基處理(打灰土壯及)工作。
二 售樓部室內(nèi)外裝修工程：
工期緊、任務重、施工相對復雜，圖紙設計不完善，加上開工前期幼兒園搬遷工作原因，使得工期更加緊張，在公司的強力支持下，發(fā)揮自己多年來積累的管理經(jīng)驗，督促施工單位出外墻裝修效果圖，在工程部經(jīng)理及公司正確的領導下，加班加點終于將售樓部室外內(nèi)裝修工程完成。在施工過程中嚴把質(zhì)量關。作為房地產(chǎn)開發(fā)項目，為了維護公司信譽，在保證工程進度的同時，嚴抓質(zhì)量關，施工單位同步管理。組織施工單位、銷售部、預算部、公司等部門有關負責人，對售樓部室內(nèi)外裝修工程進行整體質(zhì)量驗收工作，嚴格按照國家現(xiàn)行有關驗收規(guī)范為合格工程，已符合使用功能。本項目管理從質(zhì)量、進度及安全等方面都受到公司有關部門認可，實現(xiàn)了公司的經(jīng)營理念。
三 加強責任感、發(fā)揚吃苦耐勞的精神、增強開拓創(chuàng)新的意識
寬宏大量、不斤斤計較個人利益、由于工作的特殊性與重要性，必須要協(xié)調(diào)維護好公司的利益，研究施工過程中可能出現(xiàn)的問題，敢于嘗試，把新知識、新技術、新理念融入實施過程中，提出高效的解決方案，又要對工程部技術管理進行不間斷研究。
四 重鍛煉，鼓勁挖潛，較好地完成本職工作
1)、公負司在大規(guī)模快速發(fā)展時期，公司編制崗位職責，經(jīng)營流程化成本研究等方面的都進行了規(guī)模的完善。在管理過程中，研究項目的合理性，科學性，安全性，另一方面維護公司利益核心，在工程部工作這段日子里，較好的完成了公司及工程部領導下達的任務目標，在施工過程中沒有出現(xiàn)過安全、質(zhì)量重大事故， 工作有序開展。
五 良好的思想政治表現(xiàn)
我為人處事的原則是“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開開心心生活”，對自己嚴格要求，工作認真、待人誠懇、言行一致、表里如一、做到盡職盡業(yè)、遵紀守法、謙虛謹慎的作風正派，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德。
六 今后努力方向
1)、積極進取、努力學習、與時俱進，不斷提高自己的業(yè)務水平。
2)、加強提高業(yè)務水平，促進管理規(guī)范化建設發(fā)展，減少建設成本。
3)、由于管理工作的特殊性， 必須進行全面發(fā)展，做一個合格而技術全面的管理者。
4)、要創(chuàng)新技術管理更要技術和管理并重。
七 不斷加強理論學習，拓展知識領域
潛心研究技術領域的發(fā)展趨勢，吸收豐富的理論知識，提高本專業(yè)解決實際問題的能力，本專業(yè)與相關專業(yè)相互密切配合，協(xié)調(diào)解決有關技術難題，能與各位專業(yè)工程師配合工作也能互相學習。并且也加強了業(yè)務管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和判斷分析能力。
總之，在2____年的工作中，我取得了一定的成績，做到在管理施工中不留死角，相信在公司及工程部統(tǒng)一領導下，按照公司管理模式，堅持程序統(tǒng)一化、規(guī)范化，專業(yè)化的管理思路，發(fā)揮團隊精神，共同努力，基本完成公司下達計劃的任務，在工程管理上堅持并完善已形成了一套統(tǒng)一管理體系和模式。針對工程中存在問題及時調(diào)整，在工作中不斷總結經(jīng)驗教訓。形勢喜人，但壓力也大，我將壓力變?yōu)閯恿?，克服困難，不斷總結，迎接新的挑戰(zhàn)。爭做一名晨光房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的合格員工。
電氣工程師述職報告3工程師年度個人述職報告本人于____年獲得計算機工程師技術資格，從____年元月起，被聘為____公司__計算機工程師至今。任現(xiàn)職以來，嚴格履行計算機工程師的崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的個項任務，任現(xiàn)職以來年度任職考核全部優(yōu)秀。
一、思想政治表現(xiàn)
擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德。積極要求進步，團結友善，明禮誠信，曾于____年__計算機應用大賽中榮獲一等獎，并于____年度被____評為“____”?，F(xiàn)將任職__年來的情況匯報
二、完成本職工作的質(zhì)和量
本人熟悉本專業(yè)領域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關技術難題，能指導工程師工作和學習。任職期間，較好的完成了公司下達的責任目標。
1、在__年至__年間，利用三年的時間，進行了__計算機網(wǎng)絡綜合管理系統(tǒng)的建設與實施工程，使__企業(yè)辦公自動化以及生產(chǎn)調(diào)度自動化走向現(xiàn)代化的前沿。
2、__至__年，先后為公司以及下屬部門獨立編制了__等具有本企業(yè)特色的軟件。
3、__年作為主要負責人之一完成了總公司的__管理信息系統(tǒng)，取得一定的社會和經(jīng)濟效益，使__服務上了一個新的臺階。
4、參與完成了__項目。
該項目投入使用后具有顯著的經(jīng)濟效益，年節(jié)約資金__萬元。
5、主持完成了總公司__系統(tǒng)，實現(xiàn)__無紙化辦公。
6、任職期間，不僅建設了本公司的企業(yè)內(nèi)部與互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)站，打開企業(yè)的知名度，同時還利用最新的asp等前沿技術協(xié)助____建立了“__網(wǎng)站”，使__迅速走向國際化的軌道，受到__的表彰。
7、受__的委托，為部分技術人員和管理人員累計授課達____余課時，在授課過程中，自己能將理論結合實際，深入淺出，圓滿完成了教學任務，提高了本公司技術人員素質(zhì)和職工素質(zhì)，為計算機的普及做了一定的貢獻。
8、參加撰寫__中的計算機與信息工作計劃。
三、工作業(yè)績
1、__至__年，在“__系統(tǒng)”中，本人進行了部分模塊的軟件編寫工作，該系統(tǒng)經(jīng)省、市科委鑒定，被__獎。
本系統(tǒng)的完成，較好的解決了__問題，取得極大的社會經(jīng)濟效益。
電氣工程師述職報告4時光匆匆，轉(zhuǎn)眼之間已經(jīng)畢業(yè)三年了。在____公司工作也已經(jīng)有二年多的時間了，由于工作的需求和提高自己的技術水平，我進入____配電設備有限公司技術部學習和工作。在____公司工作至今兩年多，已經(jīng)成長為一名合格的電氣工程師。
一、成長過程。
剛進公司時，必須去電氣車間實習。期間主要是熟悉產(chǎn)品，為以后的設計打基礎。實習結束后，我正式進入技術部工作。
剛開始時，主要負責設計小箱、pgl、ggd、一些比較標準的__gn36(15)-12等一些小訂單，通常數(shù)量在幾臺，或者產(chǎn)值不超過10萬的訂單。這段時間跟著總工和老工程師學習，晚上培訓專業(yè)技能和基礎知識，然后在訂單上檢驗學習成果。這段時間的學習和工作給我留下了深刻的印象和影響。一些比較標準的工程訂單，如星三角降壓啟動、全壓啟動、自耦降壓啟動、電機正反轉(zhuǎn)等，這些都是在學校學習過的，但當時印象不深，做了這些電動機控制的項目后，將以前的理論和實際結合在一起，能夠舉一反三，設計出有自己風格的控制產(chǎn)品。比如溫度控制箱、瓦斯控制箱、路燈控制箱等等。這類產(chǎn)品主要遇到的問題就是元器件的布置擺放，直接影響到箱體或柜體的外型尺寸，以及電纜走向。一旦不細心，用戶在安裝、使用過程中就會遇到大量的問題。做這類產(chǎn)品時，必須要細心，多去現(xiàn)場和客戶溝通，了解客戶意圖后，最好能設計出大概的布置圖和外型圖給客戶確認。
隨著經(jīng)驗的增長，開始做比較大套的gck、通常數(shù)量在幾十臺或上百臺，產(chǎn)值通常超過五十萬元，甚至百萬元。主要功能單元有：計量柜、進線柜、電容補償柜、饋電柜、市發(fā)電轉(zhuǎn)換柜、聯(lián)絡柜。LOCAlhOst計量柜基本每兩年廣東電網(wǎng)東莞供電局會提出新的要求，通常提出新要求的一個月內(nèi)，出現(xiàn)問題的情況是最多的。比如以前要求315kva及以上的變壓器要求裝設兩組電流互感器、一個有功表、一個電子表，采用低壓計費的方式。而現(xiàn)在為一組電流互感器、一個有功表，必須裝10kv高壓計量柜，采用高壓計費方式。一旦不注意這個問題，出貨到現(xiàn)場通不了電，通不過驗收，現(xiàn)場改造工程量很大，而且會給公司帶來負面影響。gck常用的饋電單元為抽屜柜，是國內(nèi)較為先進的一種柜型。通常需要注意的是負載中是否有“非消防必保負荷”，這樣的負荷在火災時必須要停電，防止事故擴大。通常在塑殼斷路器加裝一個dc24v的消防分勵線圈來實現(xiàn)跳閘。很多人理解為“不是—消防類必須保護的負荷”，導致跳閘線圈加錯了位置，把一些消防類的負載跳掉了，如消防風機、消防水泵等，實際上消防類負荷的不能停電的。一旦火災時，會導致火災更嚴重。應該理解為“非消防類的、必須保護的負荷”。
再往后，開始做高壓電纜分接箱dfw-12和高/低壓預裝式電站ybp(m)，再到__gn15環(huán)網(wǎng)柜、kyn28a-12中置柜以及比較復雜的plc和變頻控制柜、直流屏(gzdw)、信號屏;從簡單到復雜;從小工程、小數(shù)量到大工程、多臺大訂單;隨著設計工程的增多，經(jīng)驗的增長，對于各個柜型的系統(tǒng)原理圖設計，二次控制接線圖的設計，包括各種非標電機、風機、消防控制箱，以及各種雙電源、多電源三合二、五合三系統(tǒng)能夠熟練掌握，合理運用。同時，對于各種柜體的結構特點十分熟悉。曾負責過東莞百事威房地產(chǎn)(雍雅山莊)、東莞市委黨校、長安華南電子廠、東莞理工學院城市學院、阿克蘇諾貝爾涂料(東莞)有限公司、東莞國豐糧油中心電房、東莞生態(tài)園辦公大樓、茶山美麗灣畔花園住宅區(qū)、東莞職業(yè)技術學院等工程項目的設計;通過與甲方、弱電設計方的合作，對電力系統(tǒng)的設計、運行有了更全面的認識。這些年期間跟隨總工參與了對珠江啤酒廠垂直母排終端拉弧事故分析，風崗供電公司10kv戶外電纜分接箱短路故障分析，中堂沙泵廠受諧波影響的治理方案、以及東莞裕元鞋廠大電流柜的噪音處理等事件，加深了對理論知識的理解，能更好地理論結合實際，加深了印象，對產(chǎn)品有了更新的認識，拓寬了視野。
與時俱進，開拓創(chuàng)新，電力行業(yè)同樣如此。為適應電網(wǎng)需求，20____年下半年東莞供電局要求10kv非專線客戶單電源進線采用具有快速保護功能的用戶分界斷路器柜，避免客戶受電設備故障引發(fā)配電網(wǎng)故障，減少故障電流導致的損失，大大提高了供電的可靠性。舉個例子：當10kv架空配電線路t接支線路或末端用戶內(nèi)部發(fā)生故障時，因其進線開關保護動作時限與變電站出線開關保護時限配合無法合理整定時，將會造成變電站出線開關跳閘。如果故障性質(zhì)是永久性的，變電站重合將不成功，則一個中壓用戶界內(nèi)的局部事故將使整條10kv配電線路停電，后果不堪設想。如若在t接處或用戶端(責任分界點)安裝一臺用戶分界開關(俗稱看門狗)，經(jīng)過判斷確認用戶界內(nèi)發(fā)生故障(過流、短路、單相接地等故障)，自動將故障隔離，則可以確保非故障區(qū)用戶正常用電。
二、新產(chǎn)品開發(fā)及工藝改進。
近幾年由于經(jīng)濟增長緩慢，配電產(chǎn)品的市場需求量直線下降，各個配電設備生產(chǎn)廠家的競爭日趨激烈;公司在此期間嚴抓產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化設計方案，在保證質(zhì)量的前提下降低成本。
1、通過改進抽屜二次插件，大大減少了二次插件開裂，插接不到位現(xiàn)象，保證了用電的可靠性。
2、對產(chǎn)品的一、二次工藝作了要求，統(tǒng)一線號，統(tǒng)一號碼管長度，安裝方法等，力求產(chǎn)品布線的美觀，合理，保證產(chǎn)品的一致性，一些不合理的地方進行改進。
3、原電容柜放電燈每回路用兩個，因現(xiàn)在電容都有放電電阻，所以改為每回路一個燈，節(jié)約了成本。
制造成本下降，而且提高了工作效率，同時也杜絕了浪費現(xiàn)象。
4、對于新產(chǎn)品，在總經(jīng)理的指示下，在公司高級工程師帶領下，公司成功研發(fā)了10kvvs1高壓真空斷路器，高壓交流sf6六氟化硫負荷開關兩種新產(chǎn)品,增強公司的競爭力。
同時通過對斷路器二次線路的設計、改進，以及設計檢驗斷路器二次線的檢驗柜，對開關本身有了更深刻的認識。
5、20____年在李總工的帶領下，公司成功研發(fā)了4000a高壓大電流柜，補充了東莞本地無生產(chǎn)的空白。
不斷創(chuàng)新才能做到可持續(xù)發(fā)展。今年在張總、李工、袁工、王工的帶領下，公司又自主創(chuàng)新成功研發(fā)出了__fw1框架斷路器、__fm1塑殼斷路器，目前這兩種產(chǎn)品都處在試驗階段，相信不久的將來雄豐品牌在中國開關領域會占有一定的市場。
三、工作程序的規(guī)范化。
工作程序的規(guī)范化可以減少人為的出錯機會和保證圖紙的準確性。技術部作為公司的核心部門，設計人員作為項目負責人，協(xié)助銷售部給客戶制作電氣原理圖和柜體屏面布置圖，提高了報價的準確性，又避免了與客戶要求不符，減少了差錯率;對于生產(chǎn)部門，力求使所有設計人員的圖紙風格、設計思路統(tǒng)一化、標準化;同時，技術人員在圖紙下發(fā)后，從鈑金、焊接、噴粉、組裝，再到電氣成套安裝二次接線,一路跟蹤與工人多溝通并聽取他們的寶貴意見，使產(chǎn)品更加完美。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”在公司領導關懷和同事們的支持與幫助下，經(jīng)過不懈努力，我已具備了一定的技術工作能力，基本能獨擋一面，但是仍存在著一些不足。在今后的工作中，我會不斷充電，向有經(jīng)驗的同事、同行和車間操作工請教學習自己未曾真正掌握的技術或技能，并學以致用。通過學習和實踐，在實際工作中鍛煉成長，積累工作經(jīng)驗，努力提高自身素質(zhì)和專業(yè)技術水平，為公司的發(fā)展壯大傳遞正能量。
電氣工程師述職報告5時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間到公司工作已經(jīng)快一年了，感受頗多，收獲頗多。進入碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)公司，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會?！肮芾硪?guī)范、運作有序、各司其職、兢兢業(yè)業(yè)、爭創(chuàng)一流、工作愉快、親如一家”是我這近一年來的切身感受。在此，首先特別感謝公司領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。進入公司工作以來，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了公司操作流程。同時，更是真切地感受到了積極向上、催人奮進的企業(yè)文化，使我受益匪淺。現(xiàn)將本人今年的工作情況總結如下：
一、年的工作成績(以時間為序)
1.參與設計PWS-
與毛工一起設計，對液壓夾頭，氣液增壓泵等的工作原理有了更深入的理解，從毛工身上學到了很多東西。比如，設計的嚴謹和嚴肅性，此產(chǎn)品已發(fā)貨。
2.設計、調(diào)試出口的摩托車試驗機
之行是成功的，也是艱難和值得回味的。我們一行三人，在沒有翻譯的情況下，克服當?shù)靥鞖庋谉岷惋嬍巢贿m應的困難，在不到三周的時間內(nèi)將四臺設備調(diào)試完畢，拿到了用戶的驗收紀要，這是值得肯定的。但，我覺得也有一些遺憾的地方。由于是第一次做車輛產(chǎn)品的出口，缺乏經(jīng)驗，我們的包裝和防銹做的不夠好，設備出現(xiàn)了故障，讓人對我們的滿意度下降。如果我們注意這些細節(jié)，用我們的產(chǎn)品打開這個工業(yè)剛起步的國家的大門，那么，我相信我們會從中受益。
3.主管設計PWS-J20B1
此試驗機已經(jīng)交檢完畢，各項指標達到了技術協(xié)議要求，等用戶款到發(fā)貨。
2.參與了PNW-B5000的設計
此產(chǎn)品我在車工的指導下參與了設計，目前圖紙已設計完畢，等待用戶審查圖紙后出圖。我覺得自己很幸運，和車工、毛工以及貝工都合作設計過產(chǎn)品，他們都是業(yè)務素質(zhì)高、人品好的動態(tài)權威人物，是他們讓我在短時間內(nèi)對動態(tài)產(chǎn)品有了較全面的理解。
3.參與了PNW-6000的設計
目前正在緊張的圖紙設計階段。
4.與毛工一起調(diào)研了驅(qū)動橋方面的試驗臺驅(qū)動橋方面的試驗臺在我公司是空白，我跟著毛工去過北京和濟南的重汽進行調(diào)研，掌握了大量資料，目前，毛工正跟客戶談技術方面的問題。
5.參與設計PWS-250C
與毛工一起設計，目前已通過用戶預驗收。
6.作為技術方面的項目負責人，設計NW-DYB200
此項目為新產(chǎn)品，完全是全新設計，而且設計時間短，難度大，對我是一個嚴峻的考驗。左工對我要求很嚴，找MTS等產(chǎn)品的資料讓我參考，給了我很大的自主性，經(jīng)過努力，最終完成了設計任務。目前，此產(chǎn)品機械部分已安裝完畢，等待控制器調(diào)試。
7.為銷售部門做技術方案，提供技術支持。
8.參與QPNS-200H7、QPSB-200的設計
這兩臺產(chǎn)品同樣是新產(chǎn)品，而且結構復雜，開始時定我為項目負責人，但設計中我明顯感到自身能力的不足，加上項目的關鍵時期，家中有急事，我休假近三周，耽誤了設計時間，左工承擔了很多本該我做的工作，我深感遺憾和感謝。這兩百多萬的產(chǎn)品，對我是很好的磨練，讓我認識到了自身的不足，同時要感謝左工教了我很多東西，因為這兩個產(chǎn)品，我成熟了很多。
二、年工作作風方面的改進
“三年磨一劍，如今把示君”，經(jīng)過三年多工作的錘煉，我已經(jīng)完成了從學校到社會的完全轉(zhuǎn)變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得心應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這幾年的摸打滾怕，我深刻認識到：細心、嚴謹是設計人員所應具備的素質(zhì)，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是決定設計人員平庸或優(yōu)秀的關鍵因素。我要讓我的設計思路越來越開闊，我要做到享受設計，我要在機械領域有所作為。做事情的全力以赴和嚴謹、細致的工作態(tài)度應該是我年工作作風方面最大的收獲。
三、做得不足的地方
回首過去的一年，也留下了一些遺憾，需要我引以為戒。比如：缺乏獨立承擔責任的勇氣。遇到問題，喜歡請教別人解決，而不能果斷地做出決定。左工生病的時候，整個項目落到了我的肩膀上，剛開始的時候，覺得任務太重，對自己沒有信心。后來自己接管過來，解決了一個一個的問題，才發(fā)現(xiàn)事情沒有自己想象的復雜，我缺乏獨立承擔責任的勇氣。還有，我的語言表達能力有待加強?；蛟S是性格的原因吧，我不喜歡說，只喜歡埋頭苦干?，F(xiàn)在看來，這樣是遠遠不夠的，我需要面對客戶，需要與別人溝通。
四、年學習成果
1 岸橋高壓電纜損壞原因
1.1 岸橋司機操作失誤
岸橋大車電纜系統(tǒng)硬件由電纜卷盤、減速箱、帶制動盤的變頻電機、高壓滑環(huán)箱、編碼器和凸輪限位等組成。大車卷盤控制單元通過大車地面導纜架左右限位信號和岸橋左右運行指令信號來識別收放纜動作。
放纜指大車向遠離電纜坑的方向行走時，地面高壓電纜的靜拉力矩大于電動機輸出力矩，使得拉纜盤和儲纜盤向放松電纜的方向轉(zhuǎn)動，進而使高壓電纜脫離卷盤而平穩(wěn)順直地落入地面電纜槽中。為防止儲纜盤中的高壓電纜被拉空，通常將儲纜盤中最后3圈（長約）高壓電纜固定在儲纜盤上。當大車向遠離電纜坑的方向行走時，如果岸橋司機操作失誤導致電纜卷盤中的高壓電纜少于3圈，就會造成纜線扯斷，引發(fā)高壓電纜短路。
收纜指大車向靠近電纜坑的方向行走時，電動機輸出力矩大于地面到導纜盤的高壓電纜自重力矩，使高壓電纜被收起并卷繞在儲纜盤上。在高壓電纜無法正常收起而堆積在岸橋大車軌道附近地面的情況下，如果岸橋司機不及時采取措施，就會導致高壓電纜被岸橋車輪碾壓。
1.2 岸橋司機與維修人員配合不當
為防止岸橋司機操作失誤而導致高壓電纜受損，電纜卷盤上通常裝有電氣聯(lián)鎖保護限位。當高壓電纜收放至設定長度時，限位開關發(fā)出信號，從而控制岸橋大車行程的極限位置，以免高壓電纜因被拉拽而受損。在碼頭日常生產(chǎn)作業(yè)中，為確保船舶準班率，維修人員暫時解除保護限位的情況時有發(fā)生。此時如果岸橋司機與維修人員配合不當，就會造成高壓電纜損壞。
1.3 安全管理存在缺陷
（1）高壓電纜在電纜槽中因受外力碰撞或摩擦而損壞（見圖1）。例如，某碼頭的捆扎工在拆除船舶甲板集裝箱綁扎桿時，不按規(guī)范要求擺放綁扎桿，導致綁扎桿從船舷跌落至碼頭，擊中碼頭前沿電纜槽中的高壓電纜，造成高壓電纜損壞。
（2）電纜槽內(nèi)異物（如生活垃圾、維修保養(yǎng)后的廢棄物、集裝箱鈕鎖等）堆積，導致高壓電纜因受異物摩擦而損壞（見圖2）；或電纜槽排水孔被異物堵塞，導致高壓電纜因長期浸泡在無法下泄的雨水中而損壞。
（3）維修人員對電纜坑進行維修保養(yǎng)后未將電纜坑蓋板復位，導致高壓電纜因與電纜坑蓋板翹起處摩擦而損壞（見圖3）。
（4）電纜卷盤、過渡架和導纜架與電纜坑安裝對位不準，導致高壓電纜因受摩擦而出現(xiàn)外皮起皺、扭曲等現(xiàn)象（見圖4）。
2 岸橋高壓電纜損壞防范措施
2.1 加強安全培訓，實施強制休假
（1）完善新司機入職安全培訓制度，落實新司機三級安全教育和師徒帶教實習工作，提高新司機安全培訓的實際效果。具體措施包括：開展各集裝箱碼頭歷年事故案例安全專題培訓，使新司機通過直觀的事故案例增強安全駕駛責任意識，避免類似事故發(fā)生；嚴格落實回訪制度，針對新司機定期開展“回爐”安全教育，切實增強新司機遵章守紀、嚴格執(zhí)標的自覺性。
（2）建立岸橋司機操作技術信息檔案，并將其作為岸橋司機裝卸作業(yè)操作培訓及演練的現(xiàn)實教材，從而推廣優(yōu)秀操作經(jīng)驗，總結日常作業(yè)過程中高壓電纜損壞原因，從司機操作的源頭上降低高壓電纜損壞率。
（3）依據(jù)人體生理節(jié)律的智力、情緒、體力等指標，安排處于生理低潮期的司機強制休假，從而降低安全事故發(fā)生概率。
2.2 建立特殊作業(yè)安全制度
岸橋上的保護限位是碼頭生產(chǎn)作業(yè)的安全保障，一般情況下不宜輕易解除；然而，為確保船舶準班率，暫時解除保護限位的特殊作業(yè)往往難以避免。為此，碼頭應當建立特殊作業(yè)安全制度，完善特殊作業(yè)的操作流程和規(guī)范，并嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，確保作業(yè)安全。
（1）完善特殊作業(yè)的操作流程和規(guī)范。在實施特殊作業(yè)前，碼頭生產(chǎn)部門應當向工程技術部門出具臨時性解除保護限位申請單。該申請單由生產(chǎn)部門負責人簽字，并注明申請解除保護限位的原因、作業(yè)時間和安全負責人等。在實施特殊作業(yè)時，應當盡可能地對機械設備進行安全設置以防止誤操作。例如，在解除保護限位的情況下，當岸橋行至作業(yè)貝位后，對岸橋可編程邏輯控制器系統(tǒng)進行相應設置，使大車只能單向行駛，即只能向收纜方向行駛，從而從技術上防止人為因素導致的誤操作。
（2）落實安全生產(chǎn)責任制。將安全生產(chǎn)責任落實到具體的崗位和人員，由指定的安全負責人現(xiàn)場指揮特殊作業(yè)全過程，岸橋司機和維修人員必須服從安全負責人指令，直至作業(yè)完畢恢復保護限位。
2.3 完善岸橋高壓電纜維保質(zhì)量驗收制度
（1）制定岸橋高壓電纜維保作業(yè)指導書。岸橋高壓電纜維保作業(yè)指導書應當明確規(guī)定維保作業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、目的、要求以及操作人員資質(zhì)和驗收人員職責等，內(nèi)容包括但不限于：檢驗人員加強對電纜卷盤、導纜架、過渡架的檢查；維保人員定期清理電纜槽內(nèi)雜物，檢查電纜坑蓋板是否復位。
（2）完善岸橋高壓電纜維保質(zhì)量驗收流程。由具有相應專業(yè)技術職稱的無利害關系人參與驗收，并對照維保作業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、目的、要求等逐一進行書面確認。針對跨部門的工作交接確認建立維保質(zhì)量驗收簽名確認程序，以書面簽名的確認形式取代對講機、手機通知的確認形式，以免相關人員推諉責任。
（3）落實責任追究制度。對于因人為因素而引發(fā)的高壓電纜受損事故，必須追究相關人員的責任，落實相應的經(jīng)濟處罰。
2.4 其他措施
[關鍵詞]火災事故 調(diào)查工作 常見的問題 對策
[中圖分類號]X928.7
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672—5158（2013）05—0462—01
一、火災事故調(diào)查的主要的任務、目的以及意義
火災事故調(diào)查的主要任務是調(diào)查火災原因，對火災事故的性質(zhì)進行查明，與此同時也要搜集和保全現(xiàn)場的痕跡以及物證，人員的傷亡情況，這些都是依據(jù)公安部《火災事故調(diào)查規(guī)定》來進行執(zhí)行的。而火災事故調(diào)查的主要目的就是對火災事故原因進行調(diào)查，然后再依據(jù)法律法規(guī)對相應的責任人提出處理意見，并對發(fā)生的較大亡人火災事故分析災害成因，總結經(jīng)驗教訓，避免在以后的工作中再次發(fā)生類似的事故。
我國消防法賦予了我國公安消防機構火災調(diào)查的職責，是我國實行公共安全管理的一種行政行為，也是公安消防監(jiān)督執(zhí)法工作的重要組成部分。政策性、技術性、專業(yè)性是火災調(diào)查的主要特點。
二、火災事故調(diào)查中出現(xiàn)的幾點常見問題
（1）火災事故現(xiàn)場的破壞嚴重，現(xiàn)場痕跡、物品提取困難。
由于在火災事故發(fā)生的時候，火災的撲救工作對現(xiàn)場進行了一定程度上破壞。但是這也是無可厚非的，這是火災撲救的戰(zhàn)術需求，也是為了防止火勢的蔓延，對火勢進行堵截，不可避免的對現(xiàn)場的破壞；火災現(xiàn)場的撲救對現(xiàn)場的破壞對火災調(diào)查的無證提取帶來了很大的困難。再一個就是火災現(xiàn)場保護未做好，導致火災現(xiàn)場破環(huán)嚴重。主要表現(xiàn)在三點：第一點就受災單位或者保險人員未經(jīng)消防部門的允許，就擅自對火災現(xiàn)場的物品進行翻動以及清理，第二點就是火災發(fā)生的現(xiàn)場通常聚集很多的群眾，在火勢得到控制之后，群眾隨意的對火災現(xiàn)場進行踩踏造成現(xiàn)場的破壞。第三點就是一些火災事故調(diào)查人員在勘驗火災現(xiàn)場的時候?qū)ΜF(xiàn)場的勘驗不是很規(guī)范，對于火災調(diào)查的程序以及要求不遵循規(guī)則，缺少現(xiàn)場科學的分析，對現(xiàn)場盲目的勘驗，對于物證的提取不能保全，而且在勘驗的時候未對現(xiàn)場的情況逐一進行照相，導致物證被移動之后無法進行復原；而且在勘驗的時候?qū)ξ镒C的重要性辨別不清，導致物證的流失或者移動，給取證帶了很大的困難。
（2）火災的調(diào)查方式簡單、單一，調(diào)查的證據(jù)以及現(xiàn)場采集的證據(jù)不能在第一時間內(nèi)產(chǎn)生作用，也不能產(chǎn)生有效的證據(jù)鏈。
火災發(fā)生之后，一般調(diào)查人員都會對火災事故的人員以及事故發(fā)生之前最后的留守人員進行訪問，但是這種方式會對調(diào)查者的主觀意識造成約束，只會利用自己主觀意識對火災的發(fā)生進行評價以及調(diào)查，沒有從客觀上去分析火災發(fā)生的原因。再有一個就是調(diào)查人員對于調(diào)查訪問的方式與物證的搜集不能進行結合，在搜取物證的時候沒有目的盲目的去搜集物證，從而導致搜集到的物證與調(diào)查訪問的結果銜接不起來。
（3）調(diào)查人員的物證搜集程序不是很合法，調(diào)查人員素質(zhì)不高。
人都是分庸才與天才的，在火災事故的調(diào)查當中也是如此，在現(xiàn)場的調(diào)查當中，一些調(diào)查人員的業(yè)務素質(zhì)不是很高，責任心不強，而且對于調(diào)查的程序不是很熟悉。尤其重要的是在物證提取當中不遵循法律程序要求，一些環(huán)節(jié)上都不按要求進行。
（4）程序性違法的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的不按管轄權限調(diào)查，亡人火災該由支隊調(diào)查的卻指令大隊調(diào)查；有的擅自擴大簡易調(diào)查程序的適用范圍；有的擅自修改法律文書格式、刪減文書內(nèi)容；有的法律文書不送達或超期送達。這些問題的根源在于我們的一些火災事故調(diào)查人員、一些相關領導程序意識不強，圖省事、走“捷徑”，沒有認識到違反程序就是違法的嚴重性。
三、針對火災事故調(diào)查工作出現(xiàn)的問題提出的主要對策
（1）提高火災事故調(diào)查人員的素質(zhì)以及專業(yè)技能崗位培訓是每個單位，每個工種都需要建立的，火災調(diào)查人員也不例外，與此同時，對于火災調(diào)查人員的業(yè)務知識等方面也需要進行加強與培訓，再一個就是火災調(diào)查隊伍的建設，隊伍擴大了，針對火災的發(fā)生也就有了一定的調(diào)查基礎。在專業(yè)知識方面，要定期的邀請專家對火災調(diào)查人員進行培訓，增強其專業(yè)的知識技能。
（2）加強火災現(xiàn)場證據(jù)保全在火災案件的處理當中，結論準確的得出以及現(xiàn)場的證據(jù)是非常重要的。所以說，在火災調(diào)查的工作的當中必須加強、加重對火災事故出現(xiàn)的痕跡、物證的收集與保全是相當重要的，對于保全這些證據(jù)，主要還應該采取科學、合法的技術進行保全。再有一點就是火災現(xiàn)場的痕跡、物證很容易受到了自然條件和人為方面造成破壞，這就需要我們火災調(diào)查人員在收集證據(jù)的時候?qū)ΜF(xiàn)場進行技術方面的保全，防止由于物證的破環(huán)造成證據(jù)不充分的現(xiàn)象出現(xiàn)?；馂默F(xiàn)場勘驗物證的保全方法主要有筆錄保全、照相保全、繪圖保全等。
（3）加大火災事故調(diào)查保障力度。要想使火災調(diào)查工作有個明顯的提高，政府對于火災事故調(diào)查的支持力度上應該給予很大的支持，在制度上建立完善火災調(diào)查的經(jīng)費以及裝備保障的機制，確?；馂恼{(diào)查工作能夠穩(wěn)定、正常的進行，要把火災調(diào)查的經(jīng)費及時的納入年度消防經(jīng)費預算上，在根本上保障火災調(diào)查工作擁有充分的資金進行工作。
（4）保持火災事故調(diào)查干部隊伍穩(wěn)定。人員的相對穩(wěn)定是火調(diào)事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各支隊要保持火調(diào)干部特別是業(yè)務較強的火調(diào)骨干組成員隊伍的穩(wěn)定，在干部崗位交流特別是跨專業(yè)調(diào)動時要慎重考慮，不得隨意將火調(diào)骨干組成員調(diào)離火調(diào)崗位。要嚴格控制火調(diào)專業(yè)技術干部轉(zhuǎn)業(yè)，對取得消防工程系列火調(diào)專業(yè)中、高級職稱的人員，或者火調(diào)經(jīng)驗豐富的助理工程師，原則上服役到最高年限。提高火調(diào)干部準入門檻，工作責任心不強、業(yè)務素質(zhì)低、未取得公安消防崗位資格的監(jiān)督人員，不要從事火調(diào)工作；參與火調(diào)工作不滿一年的監(jiān)督人員不要作為火調(diào)工作的主責承辦人。
結束語
前文當中講到了，火災調(diào)查工作的主要特點是：政策性、技術性、專業(yè)性都很強的基礎性工作。因此，對于火災事故的調(diào)查，做好事非常重要的，同時也有一定的難度，但是火災調(diào)查工作隊撲救火災與預防上都是有著很重要的意義，也為查處火災案件方面提供了科學的依據(jù)3。
參考文獻
[1]白鐵拄，《淺談電氣火災事故調(diào)查中應注意的幾個問題》，[J]，科學致富向?qū)В?011.2.3
今天，集團召開科技工作會議，貫徹落實*局20*年科技工作會議精神，總結過去集團的科技工作，表彰在科技戰(zhàn)線上取得突出成績的先進集體和個人，安排部署20*年的科技工作任務，號召全集團科技戰(zhàn)線的廣大干部職工，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，為打造集團競爭優(yōu)勢提供技術支撐。
20*年，集團緊緊圍繞“以技術求發(fā)展，靠創(chuàng)新增效益”的方針，結合目標市場的技術需求，深入開展“特色、應用、儲備”三個層次的技術攻關和創(chuàng)新活動，在核心技術研究方面取得明顯進展，形成一批具有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果，有一些科技成果已經(jīng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，為集團的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。這些成績的取得凝聚著全集團廣大科技工作者的聰明才智和辛勤汗水，在此，我代表集團黨委和集團，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在科技戰(zhàn)線上的全體干部職工致以崇高的敬意和親切的問候！
剛才，*總工程師對全集團20*年度的科技工作進行比較系統(tǒng)的總結，對全年的科技工作進行具體的安排部署，我完全同意。希望集團各成員企業(yè)要認真貫徹落實，確保20*年集團科技工作再創(chuàng)新局面、再上新水平。
下面，我就全集團的科技工作講三個方面意見：
一、要充分認識科技創(chuàng)新是企業(yè)順應宏觀經(jīng)濟形勢的迫切需要
當今社會已從工業(yè)經(jīng)濟時代步入知識經(jīng)濟時代。從全球范圍看，20世紀80年代以來，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了諸多方面的深刻變化，其中對企業(yè)生存、發(fā)展產(chǎn)生最為深遠影響的變化主要表現(xiàn)在兩個方面，即經(jīng)濟的全球化和知識的現(xiàn)代化。
經(jīng)濟的全球化體現(xiàn)在市場和生產(chǎn)的全球化兩個方面。目前，許多企業(yè)面向全球市場，在世界不同國家建立生產(chǎn)、加工基地，在全球范圍尋求零部件供應商和專業(yè)化服務支持，借助世界各地的優(yōu)勢資源降低生產(chǎn)成本、改進產(chǎn)品質(zhì)量、提高企業(yè)運作整體效率。計算機、通信、交通運輸?shù)阮I域的技術進步和高度發(fā)展，使全球范圍各種資源的跨地域流動更為便捷，正如哈佛大學學者邁克爾波特的一段描述：“鼠標輕點，今天的企業(yè)幾乎可以從世界任何地方采購所需的物品與獲取服務”。
知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟呈現(xiàn)出以創(chuàng)新為動力，以網(wǎng)絡、信息技術為基礎，以高新技術和智力為依托的服務業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的特點。美國的信息產(chǎn)業(yè)已占GDP的40%，服務業(yè)已占GDP的75%。中國加入WTO以后，國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化的趨勢日益顯現(xiàn)，過去一些行之有效的競爭方式和發(fā)展思路已不能適應新的環(huán)境，知識資源的價值正不斷提升，并成為許多行業(yè)利潤的主要來源，企業(yè)間競爭不再依賴價格戰(zhàn)，只有那些不斷進行科技創(chuàng)新的企業(yè)，才能在新一輪競爭中勝出。如國內(nèi)著名的海爾集團就是靠創(chuàng)新取勝的。96年海爾的發(fā)明專利是262項，到20*年已增加到800多項，成為我國專利數(shù)最多的企業(yè)；與此同時銷售額也從96年的61.8億元,增長到20*年的800多億。無數(shù)事實證明，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想獲勝，必須成為創(chuàng)新型企業(yè)。這就要求我們的經(jīng)營者必須有創(chuàng)新的眼光、創(chuàng)新的魄力和創(chuàng)新的組織能力，要將科技創(chuàng)新與市場緊密結合,在科學技術高速發(fā)展的今天,領先半步就是效益。要善于發(fā)現(xiàn)市場增長點和潛在的利潤，敢于承擔創(chuàng)新帶來的風險，努力成為創(chuàng)新的主導者、倡導者和領導者。
二、要結合行業(yè)特點和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境全方位推進科技創(chuàng)新工作
面對國際國內(nèi)經(jīng)營環(huán)境的深刻變化，集團公司在“十五”初期就提出把科技創(chuàng)新作為發(fā)展的主要驅(qū)動力，擺在重要的戰(zhàn)略位置，強調(diào)在科技工作*公司與服務公司要整體協(xié)調(diào)發(fā)展。從分開分立之初提出的“1678”總體發(fā)展框架，到《二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》中都把科技創(chuàng)新作為一項重要戰(zhàn)略，尤其是將20*年作為全局的“打造優(yōu)勢年”，這就給企業(yè)的發(fā)展提出了新的課題。作為*集團，要在打造優(yōu)勢年活動中，發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用，打造集團競爭優(yōu)勢，加速建設具有國際競爭力的大型建筑企業(yè)集團。
（一）經(jīng)過多年的發(fā)展，集團在科技創(chuàng)新方面已具備一定的比較優(yōu)勢
目前，集團工程技術人員專業(yè)類別較全，涉及機械、電氣儀表、計算機、石油儲運、情報翻譯、石油化工、油田地面等技術專
業(yè)7大類，技術專家1人，局級學術技術帶頭人6人；項目經(jīng)理859人，其中一級項目經(jīng)理248人，居同行業(yè)之首。在核心技術與配套施工生產(chǎn)技術方面，已經(jīng)擁有了成熟的*地面建設、化工建設、球形儲罐和立式儲罐、鋼結構工程、長輸管道、輸變電工程、路橋工程、壓力容器制造和防腐產(chǎn)品預制、住宅小區(qū)開發(fā)等核心技術及配套施工生產(chǎn)技術。各成員企業(yè)已累計取得國家實用專利42項，形成了以125米火炬吊裝技術、1萬立方米球罐安裝技術、10萬立方米大型立式儲罐安裝技術等為代表的35項技術專長。在集團的主營業(yè)務中，管道施工配套技術、石油工程施工配套技術、化工石油工程壓力容器制造技術、大型混凝土構件預制技術、大型儲罐（包括立式儲罐、大型球罐）施工技術、大型設備安裝技術、高等級路面施工技術等均處于國內(nèi)中上等水平。
（二）與同行業(yè)先進企業(yè)相比，在創(chuàng)新能力方面仍存在較大差距
集團*多名職工中，共有專業(yè)技術干部*人，中級職稱*人，高級職稱*人；人均年創(chuàng)效最好水平*元（20*年）。由此可見，集團在人才總量、結構及創(chuàng)效能力方面,與同行業(yè)先進企業(yè)存在很大差距。
在建筑工程施工技術、電氣儀表自動化安裝調(diào)試技術、防腐保溫技術、橋梁施工技術等方面，集團僅處于國內(nèi)中等水平，且常規(guī)技術在施工中還占有較大的比例。科研開發(fā)能力相對薄弱，新的核心技術研發(fā)進展緩慢；具有前瞻性、儲備性和原發(fā)性的研究課題較少，對主營業(yè)務拓展延伸的研究還不夠。在人才激勵、培養(yǎng)和引進上相對滯后，部分企業(yè)對科技工作缺乏長遠規(guī)劃，在科技創(chuàng)新體制、機制方面有待進一步完善。
（三）集團科技創(chuàng)新工作中應研究和深化的幾個問題
科技創(chuàng)新工作一定要結合集團的實際情況和行業(yè)特點,發(fā)揮比較優(yōu)勢,逐步縮小與先進企業(yè)的差距。
1、將科技創(chuàng)新與培育集團EPC總承包功能相結合。開展工程總承包，實現(xiàn)設計、采辦、施工一體化，是集團發(fā)展的必由之路。集團的工程設計能力一直很薄弱，天宇公司僅擁有建筑工程設計乙級資質(zhì)和公路工程設計丙級資質(zhì)，各類工程設計人員配備不足，還不能獨立承擔較大型施工項目的設計，在一定程度上影響了集團開展EPC總承包的進程。我們要以總承包特級和一級資質(zhì)的專業(yè)項目為指引，提高設計資質(zhì)及能力，拓展設計范圍，努力構建集設計、科研、現(xiàn)場服務于一體的工程設計研究院。另外，也可以借鑒國際通行的做法，通過建立聯(lián)合體的形式，與國際工程公司、油田設計院等企業(yè)聯(lián)合對工程項目實施EPC總承包，實現(xiàn)合作雙贏，優(yōu)勢互補。
2、將科技創(chuàng)新與調(diào)整產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）結構相結合。按照產(chǎn)品生命周期理論，任何產(chǎn)品都有從投入期、成長期、成熟期到衰退期的過程。由于基建行業(yè)社會化程度高，進入的技術壁壘比較低，導致行業(yè)競爭異常激烈。我們要以市場為導向，加大新產(chǎn)品開發(fā)力度，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）結構，提高現(xiàn)有產(chǎn)品和服務的技術含量，增加高新技術產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品的比重，提升潛在進入者的壁壘，獲取競爭優(yōu)勢，擴大企業(yè)獲利空間。
3、將科技創(chuàng)新與集約化經(jīng)營相結合。雖然集團經(jīng)濟總量較大，但創(chuàng)效能力較低，在市場競爭中處于劣勢。因此，我們必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，加快科技創(chuàng)新步伐，充分發(fā)揮科研技改的能動作用，通過優(yōu)化設計和施工工藝，優(yōu)化價值功能系數(shù)，獲取持久的成本優(yōu)勢；積極開展群眾性的技術革新及合理化建議活動，降低材料消耗和能耗，努力使企業(yè)定額領先于同行業(yè)平均水平，使企業(yè)在激烈的國內(nèi)外市場競爭中取勝。
4、將科技創(chuàng)新與知識管理相結合。企業(yè)不僅僅是一個經(jīng)濟實體，同時也是一個知識實體。集團各成員企業(yè)在多年的施工和生產(chǎn)實踐中積累了很多有價值的經(jīng)驗、技巧和訣竅，這些知識是企業(yè)的寶貴財富，是最直接的生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益。為防止員工離開企業(yè)時，知識也離開了企業(yè)，應將這些存放在員工大腦中的知識及時進行收集、整理、積累，實現(xiàn)在更大范圍內(nèi)的共享，并進行提煉和創(chuàng)新，讓知識共享成為一種企業(yè)文化，提高企業(yè)利用知識的整體價值。
5、科技創(chuàng)新的方式應由引進為主向自主研發(fā)轉(zhuǎn)變。要把建設集團建成具有國際競爭力的大型現(xiàn)代企業(yè)集團，就必須培育自身的核心競爭力，真正的核心技術要靠自己獨立開發(fā)，只
靠引進必將永遠落后于人。所以從企業(yè)長遠發(fā)展來看，一定要培養(yǎng)獨立開發(fā)核心技術的能力，要靠自己去創(chuàng)新，多研制具有自主知識產(chǎn)權的專利技術。
三、要以人為本，充分調(diào)動各方面力量致力于科技創(chuàng)新
人才是興企之本，力量之源，是科技創(chuàng)新的探索者、實踐者和推動者。隨著企業(yè)間競爭的不斷加劇，人才的競爭日益激烈，近幾年集團內(nèi)部高層次人才流失嚴重。為防止技術人才外流、科研人員棄研從政以及解決技術人員事業(yè)發(fā)展路徑過短等問題，要從以人為本的角度出發(fā)，構建有利于人才發(fā)展的和諧環(huán)境，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
一是使現(xiàn)有人才效用最大化。雖然集團科技人才專業(yè)類別較全，但學非所用，用非所長的現(xiàn)象大量存在，導致科技人才資源配置不合理。古人云：非知人不能善其任，非善其任不能謂之知。一個人只有從事自己最喜歡、最勝任的工作，才能迸發(fā)出創(chuàng)造的火花。下一步要從雙向選擇的角度出發(fā)，逐步解決科技人才崗位與專業(yè)不對口問題，做到用當其時、用當其位、用當其才、用當其愿，建立集團內(nèi)部人才合理流動的動態(tài)用人機制。
二是科技人員要不斷提高業(yè)務能力和自身素質(zhì)。知識經(jīng)濟又是學習型經(jīng)濟。為適應知識快速更新的節(jié)奏，科技工作者要樹立終身學習的思想，集團也要創(chuàng)造條件，為科技人員提供更多的培訓學習機會，圍繞本職工作，在干中學，在學中干，緊跟時代脈搏，掌握前沿技術和最新理論，率先踐行集團提出的建立“三高隊伍”、實現(xiàn)人員素質(zhì)職業(yè)化的目標。在“十一五”期間集團要實施“13515”工程，即：到2010年，培養(yǎng)出10名局級學術帶頭人；30名適應國際工程管理的項目經(jīng)理；500名國家注冊的工程建設業(yè)職業(yè)資格人員；100名通過模擬托福外語考試的專業(yè)人才；5000名高級操作技術人才，為集團發(fā)展提供較充足的人才儲備。科技人員在提高業(yè)務能力的同時，還要注重自身修養(yǎng)的提高，樹立大局意識和責任意識，培養(yǎng)謙虛謹慎、求真務實的品格。
人事行政試用期工作總結范文一 我于20XX年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、招聘信息;
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。
2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。
3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
A：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成;
建議與對策：
1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。
2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;
二、薪酬相關：
8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。
2、領導安排的臨時性工作;
四、分析：
A：個人能力分析：
(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識
優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。
劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。
(二)需改進和提高的方面
1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。
2、政策法規(guī)持續(xù)性學習
我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點
(三)常態(tài)性學習：
1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進;
②在人力資源更加深入的學習;
③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理;
五：總結
我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
人事行政試用期工作總結范文二 本人張小玲，于20XX年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份，其中研究生以上學歷 人，本科學歷 人，大專學歷 人。
四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
人事行政試用期工作總結范文三 20XX年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20XX年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。
消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度。
3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。20XX年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案。
5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料;電氣設備資料等。
