時間：2022-12-24 21:52:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇助困幫扶工作計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
按照市委聯(lián)系村幫扶工作的統(tǒng)一部署，為扎實做好聯(lián)系村榮成市鎮(zhèn)周家莊村的幫扶工作，我中心在主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)先后兩次深入到村實地調(diào)研，并與村兩委共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定如下幫扶工作方案：
一、聯(lián)系村的基本情況
周家莊村位于鎮(zhèn)駐地西200米，共有206戶，515人，黨員35名，全村擁有耕地1325畝，果園10畝，林地200畝。村集體經(jīng)濟比較薄弱，群眾主要以農(nóng)業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主。村兩委成員共4人，班子團結(jié)，村情穩(wěn)定，干群和諧，班子為民服務(wù)意識強，干事創(chuàng)業(yè)積極性高。
二、年度幫扶工作計劃
（一）提高村級組織戰(zhàn)斗力。加強與鎮(zhèn)黨委的溝通交流，促進村兩委班子建設(shè)，協(xié)助村兩委進一步建立健全村民議事、村務(wù)公開、財務(wù)管理等規(guī)章制度，不斷提高班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，以更好地帶領(lǐng)全村百姓進行社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
（二）加大環(huán)境綜合整治力度。根據(jù)《農(nóng)村環(huán)境綜合整治標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》，結(jié)合該村實際情況，爭取2011年3月底前制定切實可行的環(huán)境綜合整治方案。重點對進村路、村內(nèi)、村周荒溝尚未綠化地帶進行全面硬化和綠化，計劃10月份前解決目前村容村貌臟亂差的的突出問題，不斷提高村莊整體環(huán)境水平。
（三）修建村委辦公室和文化大院。針對目前村兩委辦公室辦公條件簡陋、村民無文化娛樂場所的情況，聘請建筑設(shè)計公司修繕村兩委辦公室，改善村兩委辦公條件；修建文化大院和村民活動中心，購置健身器材，訂購科技、農(nóng)業(yè)、黨建等報紙刊物，努力豐富群眾理論文化知識和日常娛樂生活。
（四）努力做好貧困戶幫扶工作。積極組織中心黨員、干部與聯(lián)系村貧困戶、五保戶、低保戶開展“結(jié)窮親”的“一對一”結(jié)對幫扶活動，并利用春節(jié)前的時間，深入他們家里走訪慰問，幫助困難解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。
（五）積極為村民辦實事解難事。圍繞幫助村民解決最急需、最迫切的實際困難，切實加大資金投入力度，計劃為未參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的村民購買新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，解決村民“看病難、看病貴”的問題；積極探索扶持培育符合村莊實際的特色產(chǎn)業(yè)，壯大村集體經(jīng)濟，為群眾創(chuàng)收。
1、實施危房改造工作
2015年至2018年，村委會積極籌措資金為23戶貧困戶進行了危房改造，抓好了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為貧困戶申報危房與政策打開綠燈，保障了貧困戶的居住安全。
2、保障飲用水工作
針對該村戶貧困戶吃水飲水難的問題，2017年以來聯(lián)系村委會及鎮(zhèn)水利部門為27戶困難戶出資打水井12口，徹底解決了困難戶以往吃水的難題，保障了村民的飲用水安全。
3、產(chǎn)業(yè)扶貧工作
多次與淅河鎮(zhèn)政府、幸福村村委會領(lǐng)導(dǎo)商議扶貧事宜，并帶領(lǐng)扶貧工作隊到貧困戶家中，與困難戶面對面交談，實地了解家庭困難狀況，根據(jù)每戶困難情況逐一考慮脫貧辦法，對有勞動能力的采取了提供豬仔、雞苗、種子、化肥等物資幫助貧困戶自主脫貧。
對孤寡病殘等無勞動力的給予辦理“低保”、“五保”和“大病救助”等政策上的幫扶。
認(rèn)真開展了“精準(zhǔn)扶貧一對一”活動，為22戶貧困戶（其中19戶為貸款投資分紅戶、3戶為貸款戶）實施了小額貸款活動，有效解決了貧困戶發(fā)展生產(chǎn)資金短缺的難題。
利用該村獨有的獨山地理資源優(yōu)勢，引進武漢聚河農(nóng)業(yè)有限公司，投資3000萬元，在該村發(fā)展集旅游、農(nóng)業(yè)果樹種植、農(nóng)家樂等項目，為40余戶貧困戶解決了就業(yè)問題，幫助困難戶脫貧。
五、下一步工作計劃
2018年下半年，將認(rèn)真落實扶貧工作責(zé)任，真正有效地開展駐村扶貧工作，做好扶貧的沖刺工作，嚴(yán)格按照年度目標(biāo)考核清單，查漏補缺，確保駐村精準(zhǔn)扶貧工作的“三率一度”，扎實地以工作成績迎接扶貧工作的考核，確保“真脫貧、脫真貧”工作的圓滿完成。
自2018年7月到**工會聯(lián)合會工作以來，在縣總工會的指導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我認(rèn)真完成工作，努力學(xué)習(xí)，積極思考，個人能力逐步提高。現(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。
（1）向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等，了解和學(xué)習(xí)工作原則和工作方法。
（2）向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法。
（3）在實踐中學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
二、做好工會的日常工作
（1）完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會參與人數(shù)及基本情況的摸底統(tǒng)計和網(wǎng)上錄入工作，推行工會會員實名制，落實鎮(zhèn)工會辦公室，配齊辦公設(shè)備，為基層工會的進一步建設(shè)和管理打下基礎(chǔ)。
（2）結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，加強維護職工權(quán)益，全面開展民主管理、困難職工幫扶和送溫暖活動。完成職工工資集體協(xié)商，幫助職工提高工資福利，建立合理的職工工資增長制度。進行職工助學(xué)幫困工作：金秋助學(xué)申報和資料初審，幫助困難職工子女上大學(xué)繼續(xù)學(xué)習(xí)，做好了職工醫(yī)療互助保險的申請和費用繳納。
（3）豐富職工業(yè)余生活努力提升職工的整體素質(zhì)。完成了巨城廟會期間職工兵乓球和象棋大賽的有關(guān)工作，對于職工休閑娛樂的臺球、乒乓球的場所進行了人性化管理，更加方便職工業(yè)余時間的活動在圖書館整理增加了許多職工喜歡的書籍，陳列了職工自己的書法作品，手工制品等，使職工有足夠的學(xué)習(xí)提升氛圍的同時看到自己的長處，發(fā)揮自己的才能。
（4）關(guān)愛女職工身心健康和特殊權(quán)益，繼續(xù)進行**愛心媽咪小屋規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使其成為更多女職工相互學(xué)習(xí)、相互溝通、相互交流、相互傾訴以及開展心理咨詢、親子教育、女性沙龍、公益講座等活動的溫馨驛站。
這一年我和巨城工會一起從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，力求形成關(guān)愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機制。
三、工作中存在的不足
1、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有1300多名職工參加了省總組織的“十一五”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標(biāo)深入人心。
鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當(dāng)文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)xx公司的xx同志及xx廠的xx同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責(zé)任和奉獻意識，把發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺行動。
2、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業(yè)工會通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和(章“文秘114”!)1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學(xué)二會三，鼓勵職工學(xué)習(xí)崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認(rèn)真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。二、突出維護職能，強化機制建設(shè)，努力形成維權(quán)新格局。
1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導(dǎo)6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。
3、積極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。
2、從行動上關(guān)愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責(zé)任人”的責(zé)職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責(zé)任、措施和目標(biāo)，推進了幫扶工作的經(jīng)常化、規(guī)范化。
3、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織
機構(gòu)，各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。四、健全組織網(wǎng)絡(luò)，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作跨上新臺階。
2、規(guī)范新建企業(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，鎮(zhèn)工會認(rèn)真組織工會干部參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設(shè)，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關(guān)心、最要解決的問題，積極開展工作，認(rèn)真履行工會職能。
下半年的工作計劃：
1、圍繞年初制訂的工作目標(biāo)，有條不紊地抓好日常工作。
2、抓好外商投資企業(yè)工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯(lián)合會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
4、繼續(xù)認(rèn)真實施“金藍領(lǐng)”工程，提高職工素質(zhì)，培育企業(yè)精神和企業(yè)文化。
一、夯實組織基礎(chǔ)，為工作開展提供強有力的保障。
為爭取鎮(zhèn)黨委、政府幫助，關(guān)工委將關(guān)工委工作專題向黨委、政府進行了匯報。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，召開黨委會，專題研究了全鎮(zhèn)關(guān)工委工作，并以黨委文件制定下發(fā)了《2012年鎮(zhèn)關(guān)工委工作計劃》，調(diào)整充實了鎮(zhèn)關(guān)工委工作班子，對各社區(qū)調(diào)整和充實了關(guān)工工作小組和“五老”隊伍，壯大了“五老”隊伍。鎮(zhèn)、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)都創(chuàng)立了關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)小組，為更加進一步的開展關(guān)心下一代的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、夯實工作基礎(chǔ)，為開展關(guān)心下一代工作提供保證
加大革命傳統(tǒng)教育。我鎮(zhèn)關(guān)工委組織各單位以建黨90周年為契機舉行了“緬懷革命先烈，弘揚革命精神”為主題的愛國主義和民族精神教育系列活動。中學(xué)組織學(xué)生開展“永遠給黨走”紀(jì)念建黨90周年征文活動，并由“五老”志愿者、退休老干部到學(xué)校作了革命傳統(tǒng)報告，使廣大青少年學(xué)生受到了良好革命傳統(tǒng)教育。
加大思想道德教育。利用“五•四”節(jié)、“六•一”兒童節(jié)活動的有利時機，以學(xué)校為主場地，以社會主義榮辱觀教育為主線，依托學(xué)校、社區(qū)、家庭“三結(jié)合”的教育網(wǎng)絡(luò)，與鎮(zhèn)中心校聯(lián)手，利用團課、班會、隊會的形式，開展思想道德教育，激勵廣大青少年確立正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
加大法制教育。以“法制宣講月”、“綜治宣講月”為契機，協(xié)同鎮(zhèn)綜治辦開展預(yù)防青少年違法犯罪教育活動。在中心中學(xué)、小學(xué)、張集小學(xué)開展宣講活動3次，發(fā)放宣講材料2000多份。大力宣講《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》及如何保護婦女兒童的合法權(quán)益和法律知識，做“五講四美”和“四有人”的帶頭人，使青少年學(xué)好法、用好法、不違法、成為有用的人才。
加大社會環(huán)境教育。受聘的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員采用明察暗訪等方法，不按時到網(wǎng)吧進行監(jiān)督檢查，向網(wǎng)吧營業(yè)主宣講相關(guān)政策規(guī)定、接納未成年人上網(wǎng)的危害和應(yīng)承擔(dān)的后果，有效制止了未成年人進入網(wǎng)吧，為凈化社會文化環(huán)境做出了積極努力。
三、關(guān)愛“留守兒童”，開展愛心助學(xué)助困活動
在各級關(guān)工委的積極努力和廣泛動員下，機關(guān)干部、教師、社會各界人士共同積極參與扶貧助學(xué)助困活動。
做好“留守兒童”的關(guān)愛工作。協(xié)同團委、婦聯(lián)利用“留守學(xué)生之家”，與志愿者隊伍一起和留守學(xué)生結(jié)對子、一幫一服務(wù)留守學(xué)生，創(chuàng)立健全留守學(xué)生檔案。文化站、中學(xué)、小學(xué)、晨野小學(xué)分別設(shè)立“留守兒童班”和“留守學(xué)生之家”。并由專人詳細(xì)負(fù)責(zé)留守兒童班的飲食難題，并且每班一日三餐，由各班任課教師和學(xué)生一道吃飯，監(jiān)督食堂飯菜衛(wèi)生；由專人負(fù)責(zé)學(xué)生的寢室衛(wèi)生，由語文、數(shù)學(xué)、英語等科教師輪流對留守兒童進行晚自習(xí)輔導(dǎo)，晚上由值班領(lǐng)導(dǎo)逐寢室進行登記檢查。并配有監(jiān)控錄像，確保留守兒童的安全。
捐資助學(xué)獻愛心。鎮(zhèn)關(guān)工委動員企業(yè)、社會知名人士開展“結(jié)對幫扶”活動，幫忙困難優(yōu)秀學(xué)子順利就讀。同時協(xié)助團區(qū)委、工會開展愛心活動，今年我鎮(zhèn)有16名考上大學(xué)的貧困學(xué)生得到不同部門的資助。柳行社區(qū)對7名入學(xué)的大學(xué)生給予每人4000元的貧困補助。減店社區(qū)關(guān)工委已經(jīng)連續(xù)三年對本社區(qū)考上本科的學(xué)生給予2000--3000元不等的獎勵，對二女戶貧困家庭承擔(dān)義務(wù)教育階煅所有費用。
四、加大自身創(chuàng)立，適應(yīng)形勢工作要求
大家下午好！
佛山市農(nóng)業(yè)旅游協(xié)會于2017年6月18日正式成立，在市農(nóng)業(yè)局的指導(dǎo)下、各會員單位的大力支持下，協(xié)會從無到有，從有到優(yōu)，都離不開在座各位的鼓勵和付出，在此，我代表協(xié)會向各位表示深深的感謝！
過去的一年，是協(xié)會完善機制建設(shè)、強化對外聯(lián)系溝通的第一年，是銳意進取、管理工作和整體實力不斷攀升的一年，是協(xié)會向多元化發(fā)展邁出堅實步伐的一年。在這一年里，我們始終以“誠懇學(xué)習(xí)，熱情付出”的協(xié)會精神為行為準(zhǔn)則，秉承“內(nèi)練素質(zhì)，外樹形象”的協(xié)會管理方式，按照制定的目標(biāo)，扎扎實實地開展各項工作與活動。這一年里，協(xié)會的會員素質(zhì)、管理模式、對外聯(lián)系工作都得到了顯著的完善和提高。下面，我就協(xié)會成立一周年的時間內(nèi)所做的幾項主要工作情況作總結(jié)和匯報：
1、完善各項內(nèi)部建設(shè)
協(xié)會自成立以來，積極完善各項內(nèi)部管理規(guī)章制度，如會員大會制度、監(jiān)事會制度、理事會制度、信息公開制度、財務(wù)管理制度、印章及文件管理制度等十二項內(nèi)部管理制度，隨著各項工作的順利開展，各項規(guī)章制度也日趨完善。
2、規(guī)范財務(wù)管理制度
現(xiàn)協(xié)會的經(jīng)費來源主要有會費、外聯(lián)補助等。其中以會員繳納會費為主，外聯(lián)補助為輔。協(xié)會所有會費、補助費用皆為協(xié)會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協(xié)會秘書處建立了詳細(xì)的財務(wù)清單報表，并定期向協(xié)會負(fù)責(zé)人進行匯報，并接受協(xié)會全體成員的監(jiān)督。
3、設(shè)計農(nóng)業(yè)旅游線路，開通“菜籃子”基地直通車
至今，協(xié)會已經(jīng)推出十幾條農(nóng)業(yè)旅游線路，這些線路中，我們把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目和觀光旅游資源有機有效的結(jié)合在一起，周末、節(jié)假日發(fā)團，針對游客群體為三十幾歲、上有老、下有小的白領(lǐng)階層。
2017年9月22日，協(xié)會正式開通佛山“菜籃子”基地直通車。通過此項工作，提升了部分會員單位的品牌美譽度和市場認(rèn)知度，加大了部分會員單位的產(chǎn)品銷售廣度；讓更多的市民了解并認(rèn)同了佛山本地的名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品，接觸到了更多佛山本地的農(nóng)業(yè)旅游資源。
4、受佛山市政府委托，協(xié)會承接佛山市對外扶貧、幫扶、合作等項目，先后建立了大涼山特色農(nóng)產(chǎn)品展銷中心和雙鴨山優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品展銷中心，具體負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的落地執(zhí)行工作。并受四川涼山州農(nóng)委的委托和授權(quán)，協(xié)會成為在佛山地區(qū)唯一具有合法性的大涼山特色農(nóng)產(chǎn)品“以購代捐”工作的執(zhí)行組織。
5、信貸融資服務(wù)
2017年11月3日，協(xié)會召開了農(nóng)業(yè)授信貸款融資說明會。協(xié)會副會長單位人保公司為會員單位提供模式多樣的農(nóng)業(yè)融資信貸服務(wù)，通過無抵押、純信用方式進行金額從幾萬到幾千萬不等的融資貸款，為從事農(nóng)業(yè)及農(nóng)業(yè)旅游生產(chǎn)經(jīng)營的會員單位提供資金支持，幫助會員企業(yè)有效解決“融資難、融資貴”的問題。此項工作一直在進行，只要會員單位有融資貸款的需求，秘書處都將全力服務(wù)。
6、主辦第四屆安農(nóng)博會
2017年12月15日—18日，在順德陳村花卉世界展覽中心舉行的第四屆廣東（佛山）安全食用農(nóng)產(chǎn)品博覽會暨佛山農(nóng)業(yè)旅游博覽會，協(xié)會為主辦單位之一。通過這次活動，推動了農(nóng)業(yè)與旅游的跨界融合，加大了協(xié)會的認(rèn)知度。
7、福利院送溫暖活動
2018年1月15日—16日，協(xié)會舉辦了大型支持社會扶貧工作和公益捐助活動，購買了扶貧幫扶地區(qū)四川涼山州的鹽源糖心蘋果50箱，并同時捐送給全市范圍內(nèi)多家社會福利院和養(yǎng)老院等社會福利機構(gòu)。
希望2018年，有更多會員單位與秘書處共同參與到慈善公益活動中來，盡各自的綿薄之力，幫助困難群眾，踐行社會責(zé)任。為社會奉獻愛心，溫暖孤寡老人及留守兒童。
8、開展農(nóng)業(yè)旅游運營人員的培訓(xùn)工作
2018年4月29日，協(xié)會舉辦了農(nóng)業(yè)旅游基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)班（第一期），通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)旅游知識，培養(yǎng)一批懂經(jīng)營，懂技術(shù)，懂管理的專業(yè)人才，幫助企業(yè)逐步發(fā)展，乃至帶領(lǐng)整個行業(yè)發(fā)展。
協(xié)會成立至今剛好一年，這一年里，我們做了一些具體的事，是探索、學(xué)習(xí)的一年，雖然有一定的工作成績，但還需要再接再厲，做好本職工作。接下來的下一年度，我們將在2017年度工作的基礎(chǔ)上，彌補不足，完善機制，保持作風(fēng)，發(fā)揮優(yōu)勢，做好下一年度的工作。
接下來，我將下一年度的工作計劃，向各位領(lǐng)導(dǎo)、各會員單位代表做出匯報。
第一、結(jié)合各種資源和市場需求，有針對性的設(shè)計農(nóng)業(yè)旅游線路，包含親子游、科普游、黨團建設(shè)活動游、體驗游等等多種內(nèi)容。會同多家旅行社，推動佛山市農(nóng)業(yè)旅游線路的市場認(rèn)知度和認(rèn)同度。繼續(xù)開通“菜籃子”基地直通車。整合更多社會資源，在目前已開通線路的基礎(chǔ)上，努力開通更多農(nóng)業(yè)旅游線路，為更多會員單位帶去實質(zhì)性的幫助和收益。這項工作作為協(xié)會2018年重點執(zhí)行工作，將加重執(zhí)行力度，加強宣傳力度，加強與會員單位的溝通，努力開通更多農(nóng)業(yè)旅游線路，為更多會員單位帶去實質(zhì)性的幫助和收益。
第二、承接政府職能轉(zhuǎn)移和政府購買服務(wù)。
第三、加強執(zhí)行大涼山“精準(zhǔn)扶貧、以購代捐”項目，在大涼山特色農(nóng)產(chǎn)品展銷中心——佛山旗艦店的基礎(chǔ)上，在佛山五區(qū)開設(shè)直營店，在主要鎮(zhèn)街建立分店，店中店、銷售專區(qū)等，在多個農(nóng)產(chǎn)品電商平臺進行線上銷售，建設(shè)好展銷平臺體系。
第四、繼續(xù)對整個佛山市具有旅游功能的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資源做摸底調(diào)查工作，建立完善的信息庫，掌握綜合資源資源，熟悉行業(yè)情況，為進一步開展農(nóng)業(yè)旅游工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
第五、為各類具有農(nóng)業(yè)旅游功能和想加強產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的農(nóng)業(yè)企業(yè)提供免費的規(guī)劃、咨詢、指導(dǎo)等服務(wù)措施，做好參謀，引導(dǎo)發(fā)展。
第六、繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)旅游運營人員的培訓(xùn)工作。分期分批為行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)一批即熟悉農(nóng)業(yè)又懂得旅游的儲備人才，主要培訓(xùn)對象為農(nóng)業(yè)企業(yè)的行政工作人員和旅游業(yè)導(dǎo)游人員，以便有更多的專業(yè)資源做好農(nóng)業(yè)旅游這項業(yè)務(wù)，為產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展提供有力支持。
第七、服務(wù)公約，進一步達到行業(yè)規(guī)范、自律目的，接受社會監(jiān)督。協(xié)會將設(shè)立“農(nóng)業(yè)旅游游客投訴中心”，開通投訴熱線電話。
第八、幫助會員單位招聘人才。協(xié)會開通了大佛山人才網(wǎng)招聘渠道，為有招聘需求的會員單位給予招聘幫助。
第九、鼓勵會員單位做大做強。聯(lián)合國家級權(quán)威機構(gòu)，進行農(nóng)業(yè)旅游基地（項目）的星級評定。
第十、協(xié)會為農(nóng)業(yè)行業(yè)會員單位提供撰寫專業(yè)導(dǎo)游詞的服務(wù)，不收取任何費用。
第十一、加快行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。農(nóng)業(yè)旅游是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的模式之一，是產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展最具實際意義的表現(xiàn)，而農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。協(xié)會現(xiàn)已開展農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作，2018年爭取有4個行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化被通過。
繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，從學(xué)校工作和學(xué)生思想實際出發(fā)，加強班主任隊伍的思想政治教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，抓好班級管理工作，提高學(xué)生道德素質(zhì)，努力使班主任工作再上一個新臺階。
二、工作要點
（一）班主任隊伍建設(shè)
1，新老幫扶結(jié)對
在青年班主任和本年級段的優(yōu)秀班主任之間開展“師徒結(jié)對”活動，師徒之間經(jīng)常性地進行工作經(jīng)驗交流，“師傅”要無私幫助，“徒弟”要虛心學(xué)習(xí)，圍繞制定班隊工作計劃、確立班級目標(biāo)、營造良好班風(fēng)、開展班級活動、培養(yǎng)小干部、幫助后進生等方面，通過研討、指導(dǎo)、學(xué)習(xí)，取長補短，提高青年班主任的思想素質(zhì)和管理能力。期末，要求“徒弟”認(rèn)真寫好學(xué)習(xí)心得。
“師徒結(jié)對”活動名單：
2，組織交流討論
每月舉行一次“班主任例會”，有計劃、有重點地對班主任進行思想、業(yè)務(wù)等常規(guī)培訓(xùn)。組織班主任學(xué)習(xí)教育理論和班級管理知識交流班主任經(jīng)驗，取長補短，共同提高；樹立先進典型，表彰先進班主任；引導(dǎo)班主任總結(jié)自己的點滴經(jīng)驗，并把總結(jié)經(jīng)驗和教育科研結(jié)合起來。
本學(xué)期班主任工作經(jīng)驗交流安排如下：
九月份：姜僖（建設(shè)一個團結(jié)奮進的班集體。）
十月份：邵鳴（愛心、耐心、細(xì)心開展班級工作）
十一月份：李玉華（良好班風(fēng)建設(shè)）
十二月份：查慧玉（培養(yǎng)一支卓有成效的小干部）
（二）、加強班風(fēng)建設(shè)
1．安排班級活動
要以全國少工委頒布的“加強少先隊思想道德教育和深化體驗教育的意見”為基礎(chǔ)內(nèi)容，根據(jù)學(xué)校德育工作安排，引導(dǎo)少年兒童開展各項實踐活動。活動要加強對少年兒童思想品德教育和創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，面向全體學(xué)生，促進學(xué)生全面發(fā)展。活動之前要制定好計劃，明確活動要求，設(shè)計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的最大效應(yīng)。班主任與學(xué)生一起確定好本學(xué)期各項活動的主題，組織和指導(dǎo)學(xué)生開展靈活多樣、富有情趣的課內(nèi)外活動，如主題班隊活動、校園文化活動、社會實踐活動等，友誼中隊舉辦一些聯(lián)誼活動。
2．營造向上氛圍
根據(jù)各年級學(xué)生的年齡特點，努力營造平等、圍結(jié)、和諧、進取的班級氛圍。（1）制定班級公約、班風(fēng)，給自己班級、小隊取個新名字，創(chuàng)作班歌等。（2）布置教室環(huán)境。如設(shè)立“袖珍圖書角”、“衛(wèi)生角”、“金色童年”、“我們在這里成長”等文化背景。（3）讓學(xué)生參與班級管理，培養(yǎng)學(xué)生的組織能力和責(zé)任心，使每個學(xué)生都有成功的機會和成就感。培養(yǎng)學(xué)生的參與意識，提供顯示學(xué)生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，發(fā)掘創(chuàng)新精神。
3．指導(dǎo)培養(yǎng)小干部
班級小干部是班主任的左右手。要認(rèn)真選拔小干部，同時要精心培養(yǎng)小干部。第一，幫助小干部樹立威信；第二，鼓勵小干部大膽工作，指點他們工作方法；第三，嚴(yán)格要求小干部在知識、能力上取得更大進步，在紀(jì)律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”；第四，培養(yǎng)干部團結(jié)協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀(jì)律性和進取心，亦即“以面帶面”。
（三）、班級考核評比
1．加強常規(guī)檢查評比在上學(xué)期的基礎(chǔ)上，本學(xué)期將不斷完善《班主任工作考核細(xì)則》，并繼續(xù)開展各項常規(guī)檢查評比活動，每天公布檢查結(jié)果。班主任要切實從班級自身出發(fā)，加強宣傳發(fā)動，指導(dǎo)訓(xùn)練，將各項常規(guī)工作抓細(xì)抓實，力爭主動、科學(xué)、民主管理班級，切實抓好班風(fēng)班貌建設(shè)。同時認(rèn)真抓好班隊課、夕會課等，并經(jīng)常開展形式多樣、生動活潑的班隊活動，使班主任工作的管理更合理化、規(guī)范化、藝術(shù)化。
加強教學(xué)常規(guī)的檢查評比。本學(xué)期，圍繞“規(guī)范秩序”的學(xué)校工作思路，加強對教學(xué)常規(guī)的檢查，要求班主任協(xié)助個人可教師做好教學(xué)常規(guī)的宣傳、指導(dǎo)、訓(xùn)練工作，同時將班主任考核與學(xué)科質(zhì)量掛鉤，與語文、數(shù)學(xué)、英語三科合格率掛鉤，班主任要組織協(xié)調(diào)好各科老師合理安排拉差補差人員和時間，朝消滅不合格率的目標(biāo)奮進。
在每日檢查評比的基礎(chǔ)上，每月匯總成績，并評出“常規(guī)優(yōu)秀班集體”與“單項先進班集體”。期末，進行“優(yōu)秀班集體”、“優(yōu)秀雛鷹中隊”、“優(yōu)秀班主任”及各個單項先進班集體的評選。
（四）針對特殊學(xué)生，開展特殊教育
1．期初排出特殊學(xué)生名單（貧困家庭學(xué)生、智力障礙學(xué)生、自控力差生），學(xué)校建立特殊學(xué)生檔案。
2．通過多種途徑，采取多種方法，對特殊學(xué)生開展教育。
班主任要通過觀察、與學(xué)生談心、聽取各方意見，建立起豐富的信息網(wǎng)絡(luò)，隨時掌握與調(diào)控特殊學(xué)生的心理健康狀況和思想行為動向。要力爭和科任老師及家長對學(xué)生有一致的要求和態(tài)度，并時常同他們交換意見。特別要充分調(diào)動家長的積極性，取得共識，配合學(xué)校教育好孩子。
強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確目標(biāo)任務(wù)，把維穩(wěn)工作擺上突出位置。
（一）、高度重視社會治安綜合治理工作，堅持做到局主要領(lǐng)導(dǎo)為社會治安綜合治理工作的第一責(zé)任人，及時調(diào)整綜治、平安單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，副局長任副組長，各股（室）、下屬單位負(fù)責(zé)人為成員，指定專人分管和負(fù)責(zé)，切實做到有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有辦理機構(gòu)和兼職辦事人員，有計劃，有組織實施。
（二）、及時與局各股（室）、下屬各單位簽訂責(zé)任書9份，形成了一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的綜治工作機制。
（三）、制定綜治、平安單位創(chuàng)建工作計劃。及時傳達全縣政法工作會議精神，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)縣政法綜治、平安單位創(chuàng)建工作有關(guān)文件精神，結(jié)合本部門實際，制定本局綜治、平安單位創(chuàng)建工作計劃。
（四）、把社會治安綜合治理工作作為局年度工作重要內(nèi)容列入年終考核，與業(yè)務(wù)工作同部署同檢查，并按年度工作計劃抓落實。每季度召開專題會議，認(rèn)真研究解決綜治工作問題。局主要領(lǐng)導(dǎo)把維護穩(wěn)定工作落實到日常工作中，反復(fù)在各種會議上強調(diào)維護穩(wěn)定的重要性，以增強全局干部保平安的意識。
重點突出，形式多樣，營造和諧社會良好氛圍
根據(jù)縣綜治辦的相關(guān)文件精神，及時召開了局務(wù)會，傳達相關(guān)文件精神，并組織全局干部職工學(xué)習(xí)關(guān)于綜治治理的重要文件精神。在宣傳政策的同時，我局加大了對矛盾糾紛排查調(diào)處、復(fù)退軍人維穩(wěn)、城市流浪人員救助管理等工作，采取了會議、宣傳橫幅、標(biāo)語、散發(fā)傳單等方式，提高廣大群眾自覺參與綜治工作的積極性和責(zé)任感，提升和諧平安建設(shè)的知曉率和支持率。
（一）、上街宣傳。3月20日上午，積極組織低保、優(yōu)撫、婚姻登記、社團管理、救災(zāi)救濟的工作人員上街宣傳，在縣龍津廣場設(shè)置了民政綜治宣傳咨詢臺，在咨詢現(xiàn)場，發(fā)放了婚姻登記條例、婚姻法、社會團體登記管理條例、城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法、老年人權(quán)益保障法等各類宣傳資料300余份；通過發(fā)放宣傳單等形式向社會各界廣泛宣傳民政各項法律、法規(guī)及規(guī)章制度和辦事流程。工作人員在現(xiàn)場還解答了群眾對于辦理低保、大病救助等問題。通過宣傳活動，使廣大人民群眾對民政法律、法規(guī)的認(rèn)識有了進一步提高，樹立了民政工作窗口的良好形象，為“法治民政”創(chuàng)建奠定了基礎(chǔ)。
（二）、下村入戶宣傳。為了加強社會治安綜合治理工作力度，掃除不利于社會穩(wěn)定的民生問題，我局加大了矛盾糾紛排查力度，召集各股室工作人員深入基層，送政策、法律宣傳手冊到群眾家中，了解民情，積極解決群眾反映最為強烈的民生問題。三月份，結(jié)合“走千戶、進百院、訪實情、解民憂”活動，低保站、救災(zāi)救濟股工作人員協(xié)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社區(qū)工作人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)低保對象進行全面清查，本著“應(yīng)保盡保，應(yīng)退盡退”的工作原則，依法辦事，認(rèn)真開展調(diào)查工作，確保將最低生活保障金發(fā)放到真正困難的群眾手中，安撫民心，切實消除不利于社會穩(wěn)定的因素。按照縣委、縣政府《縣社會管理委員會關(guān)于深化“321”工程實現(xiàn)“三三三”工作目標(biāo)的意見》要求，切實把強化“平安”建設(shè)工作作為加快我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的民生工程和保障工程抓緊抓好，努力打造人民群眾安居樂業(yè)的和諧區(qū)域，建設(shè)開放幸福的新局面。一是廣泛開展平安創(chuàng)建活動。進一步健全綜治平安責(zé)任機制，完善平安建設(shè)考評體系，加大綜治“一票否決權(quán)制”執(zhí)行力度，著力拓展平安創(chuàng)建領(lǐng)域，積極參與“千名干部進百村、包萬戶、保平安”服務(wù)“三農(nóng)”為主題的專項宣傳活動，通過參與縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部職工進村掛組包戶，以“1＋X”的掛包形式，與農(nóng)戶結(jié)對聯(lián)系，宣傳開展強化“平安”建設(shè)的重要意義，宣傳綜治工作的理論、方針和政策;宣傳保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作大局；宣傳我縣經(jīng)濟發(fā)展和黨委政府重視平安建設(shè)所取得的成效；幫助群眾排憂解難，解決他們的生產(chǎn)生活問題，激發(fā)他們主動融入積極參與綜治平安建設(shè)工作，不斷提高我縣平安建設(shè)“三率”水平。二是加大民政法律、法規(guī)宣傳力度。通過運用廣播、電視、農(nóng)村“三欄”等各種載體，局干部下村入戶發(fā)放宣傳提綱、現(xiàn)場解答咨詢等，大力宣傳民政法律、法規(guī)以及相關(guān)政策，提高工作透明度。
（三）、重要日期宣傳。清明期間積極宣傳殯葬相關(guān)法律法規(guī)知識，并向群眾展示殯葬改革成果，引導(dǎo)群眾樹立文明安全祭掃意識，避免清明節(jié)期間發(fā)生因不文明祭祀導(dǎo)致的災(zāi)害。
深入開展矛盾糾紛排解，努力化解社會矛盾。
為確實維護好社會的安定穩(wěn)定，力求將各類矛盾糾紛解決在當(dāng)?shù)亍⒔鉀Q在基層、解決在萌芽狀態(tài)，做到矛盾不上交，糾紛不激化，我局做到：
（一）、統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)。把維護穩(wěn)定作為首要政治任務(wù)，及時傳達貫徹上級有關(guān)穩(wěn)定工作會議精神，明確工作任務(wù)，進一步將全體工作人員的思想統(tǒng)一到維護穩(wěn)定的工作大局上，樹立穩(wěn)定壓倒一切思想。
（二）、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。實行局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負(fù)總責(zé)，指定一名副局長直接抓負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，老區(qū)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各股（室）落實好具體工作，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)、齊抓共管穩(wěn)定工作的局面。
（三）、全面排查，妥善解決。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，以股室為單位，全面疏理有可能出現(xiàn)的矛盾糾紛和突出問題，并對排查出的矛盾糾紛和突出問題逐一登記。做到能解決的及時給予解決，不能解決或目前無法解決的做好解釋說明工作。
（四）、落實治安防范措施，深入開展群防群治、不斷建立和完善“大調(diào)解”機制，進一步抓好矛盾糾紛排查調(diào)處、依法治村、平安邊界建設(shè)等工作措施的落實。
充分發(fā)揮職能作用，維護社會安定穩(wěn)定。
我局按照縣委政法委的工作部署，努力發(fā)揮民政在構(gòu)建和諧社會中的基礎(chǔ)作用，以“圍繞科學(xué)發(fā)展主題，促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”為目標(biāo)，努力鑄造社會平衡穩(wěn)定機制，充分發(fā)揮民政維護社會安定穩(wěn)定的作用。
（一）、城鄉(xiāng)低保政策落實到位。截至12月份，全縣城鄉(xiāng)居民有2524戶5671人納入低保，其中：農(nóng)村居民納入低保有2045戶4654人，占農(nóng)村人口比例4.20%，人均月補助水平102.58元,1—12月發(fā)放農(nóng)村低保金700.9萬元（含春節(jié)、物價聯(lián)動補助和農(nóng)村低保提標(biāo)補助）；農(nóng)村五保戶428戶469人，1—12月發(fā)放保障金184.67萬元。城市低保戶479戶1017人，占非農(nóng)業(yè)人口比例3.14%，人均月補助水平156元，1—12月發(fā)放低保金228.9萬元（含春節(jié)補助和物價聯(lián)動補助）。
（二）、認(rèn)真執(zhí)行《縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實施辦法》，有效地為城鄉(xiāng)經(jīng)濟困難家庭人員提供幫助和經(jīng)濟支持，努力實現(xiàn)困難群眾“病有所醫(yī)”的目標(biāo)。1至9月年發(fā)放醫(yī)療救助金39.09萬元。其中：城市醫(yī)療救助20人5.15萬元，農(nóng)村醫(yī)療救助264人33.94萬元。
（三）、做好救災(zāi)救濟工作。及時下鄉(xiāng)幫扶和解決因受低溫、冰雹、暴雨災(zāi)害的災(zāi)民基本的生活住醫(yī)等情況，我局共下?lián)芫葹?zāi)救濟款770萬元，其中自然災(zāi)害生活補助款155萬元、煙葉救災(zāi)款615萬元，棉被300床,油毛氈300捆。
（四）、加強流浪乞討人員救助管理。繼續(xù)推進縣級救助站和流浪未成年人救助保護中心建設(shè)，健全救助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新救助管理方式，實施街頭主動救助，共救助195人3.2萬元。
（五）、切實做好雙擁、優(yōu)撫安置政策。一是按省定標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放義務(wù)兵軍屬優(yōu)待金。義務(wù)兵128人（農(nóng)村籍117人，城鎮(zhèn)籍11人），發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金88.30萬元，其中義務(wù)兵優(yōu)待金85.89萬元，立功者、優(yōu)秀士兵增發(fā)優(yōu)待金2.41萬元。農(nóng)村發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6900元，城市發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4690元。二是做好復(fù)退軍人維穩(wěn)工作，切實做好第一批進藏兵二次安排事項，經(jīng)過多方努力，9名第一批藏兵中2名安排在我縣自來水廠、2名在琴源水庫、1名到林業(yè)有限公司，其余4名自謀職業(yè)，自謀職業(yè)人員每人補助3.2萬元，共補助資金12.8萬元，有力促進雙擁工作，維護社會穩(wěn)定。三是完成2011年退役士兵的接收安置工作，共接收退役士兵66人，其中農(nóng)村籍57人，城鎮(zhèn)籍9人（需安置8人）。城鎮(zhèn)籍安置對象安置金已落實。四是做好268名60周歲以上農(nóng)村籍退役士兵老年生活補助金發(fā)放工作，發(fā)放15.2萬元。五是做好60周歲以上無工作烈士子女生活補助對象的調(diào)查、統(tǒng)計、上報工作，共登記49人。六是扎實做好復(fù)員退伍軍人的穩(wěn)定工作。通過疏理排查、召開座談會、開展走訪慰問活動、建立信息檔案等多舉并措，積極預(yù)防和妥善處置，無出現(xiàn)復(fù)退人員群體性非正常上訪和越級上訪事件。
（六）、認(rèn)真做好全縣村（居）委會換屆選舉工作。我縣111個村、8個社區(qū)居委會的換屆選舉工作從今年3月份開始，9月底投票選舉全部完成，11月1至3日村主干培訓(xùn)結(jié)束，村（居）委會換屆選舉圓滿完成。全縣共選出村委會成員340名、社區(qū)居委會成員26名。在換屆選舉過程中，我局通過加強宣傳引導(dǎo)和分類指導(dǎo)、突出重點、把握關(guān)鍵，確保了全縣村（居）委會換屆選舉工作依法、有序順利推進，全面完成了2012年村（居）委會的換屆選舉工作。
一、健全組織網(wǎng)絡(luò)，夯實組織基礎(chǔ)
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設(shè)始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應(yīng)建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應(yīng)建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達4211家,建立了“市總女職委—鎮(zhèn)（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網(wǎng)絡(luò)，形成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總?cè)瘯透麈?zhèn)（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導(dǎo)，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結(jié)對單位進行了“鏈?zhǔn)綆蛶А惫ぷ骺己酥校瑢ε毠すぷ魈貏e是女職工組織建設(shè)作了進一步的督導(dǎo)、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設(shè)、專項合同簽訂、安康互助保障、維權(quán)保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)（街道）、局工委考核的重要內(nèi)容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓(xùn)，提高女工素質(zhì)
職工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權(quán)益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質(zhì)工程。①進一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質(zhì)提升工程的意義，要求把女職工素質(zhì)提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中；②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質(zhì)提升宣傳；③通過創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質(zhì)這一重大工程深入人心。
2、積極引導(dǎo)全市女職工參加各類培訓(xùn)，努力提高女職工文化、心理素質(zhì)。①健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓(xùn)教育體系，建立女職工培訓(xùn)長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓(xùn)15期，其中技術(shù)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。
三、積極推進維權(quán)，保護女工權(quán)益
女職工的權(quán)益保護工作是當(dāng)前女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益之一。做好這項工作，是建設(shè)和諧的一項重要內(nèi)容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：
1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權(quán)。普及女職工《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調(diào)研活動，并積極提出提案和建議，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋，并及時與、勞動保障局、婦聯(lián)等部門取得聯(lián)系，主動參與侵害女職工勞動權(quán)益事件的調(diào)處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權(quán)益。
2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實際，自2012年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調(diào)查，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家，發(fā)放調(diào)查問卷100份，涉及企業(yè)85家。
3、繼續(xù)做好女職工權(quán)益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回?fù)p失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。
四、完善幫扶機制，關(guān)愛困難女工
為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權(quán)益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：
1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統(tǒng)計，實行動態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。
2、定期幫扶。堅持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發(fā)放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。
3、應(yīng)急幫扶。對職工遭遇突如其來的災(zāi)難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災(zāi)區(qū)的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。
4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓(xùn)活動，進行技術(shù)技能比武觀摩,開展“一幫一、一對結(jié)”活動，有的企業(yè)還實行“車間導(dǎo)師制”，由技術(shù)好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機會。
5、做好女職工醫(yī)療互助保障工作。自2010年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫(yī)療互助保障，33名女職工獲賠醫(yī)療互助保障金26.9萬元。
五、開展各種活動，增強女工凝聚力
今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質(zhì)、內(nèi)容豐富的活動：
1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。
2、廣泛開展“三八”節(jié)紀(jì)念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業(yè)裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業(yè)裝表演賽，取得了三等獎；②我們組織2名一線優(yōu)秀技術(shù)女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現(xiàn)場會；③各鎮(zhèn)（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀(jì)念活動，特別是溪口鎮(zhèn)和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”--溪口和“城市最佳實踐區(qū)”-滕頭，尤擔(dān)重任，座談是每次活動、每個環(huán)節(jié)都精益求精，力求完美。溪口鎮(zhèn)還組織各企業(yè)女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。
3、開展“誠信與敬業(yè)”主題教育活動。在去年基礎(chǔ)上，今年在全市職工中開展了“誠信與敬業(yè)”主題教育活動。通過這次活動，在全市女職工中開展了演講比賽、讀書征文、職工討論等，還提倡向女勞動模范、優(yōu)秀女職工學(xué)習(xí)，同時開展“工人先鋒號”、提合理化建議、技術(shù)比武和崗位練兵等各種形式的建功立業(yè)競賽活動，達到了預(yù)期目標(biāo)。
4、開展“和諧”企業(yè)創(chuàng)建。廣大女職工在深入開展以企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化“五位一體”為主要內(nèi)容的和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中發(fā)揮了半邊天的作用，激發(fā)了女職工的生產(chǎn)和勞動熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
5、開展“鏈?zhǔn)綆蛶А被顒印Ｍㄟ^基層工會示范單位與被幫扶結(jié)對單位的女職工幫帶活動，亮點紛呈，主要開展了文化技能培訓(xùn)、女職工技術(shù)比武、趣味文體比賽、健康體檢等活動，取得了共同提高。
6、開展各項文娛體育活動。開展了豐富多彩的文體活動，如羽毛球、爬山、拔河、健身操等等，不僅豐富了女職工的文化生活，還進一步增強了女職工的自信心和凝聚力。
下步工作計劃：
1、開展服務(wù)職工月活動，走訪120家企業(yè)，調(diào)查職工隊伍（特別是女職工）思想穩(wěn)定情況和企業(yè)在穩(wěn)定職工方面有什么好辦法措施及女職工需要幫扶服務(wù)的內(nèi)容。
2、在7、8月份期間對生產(chǎn)在第一線的女職工開展高溫慰問工作。
3、開展金秋助學(xué)活動，幫扶困難女職工特別是單親困難女職工子女就學(xué)。
4、啟用新辦公大樓之際，落實安排好女職工服務(wù)窗口及女職工活動場所。
市是老、少、邊、山地區(qū)，也是經(jīng)濟后發(fā)展地區(qū)，全市11個縣市區(qū)中，有9個是國定貧困縣，2個是區(qū)定貧困縣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后，自然條件差，農(nóng)民增收十分困難。大部分石山地區(qū)的群眾把勞務(wù)輸出作為增收的主要途徑，勞務(wù)經(jīng)濟已成為農(nóng)村經(jīng)濟的重要來源。全市外出務(wù)工人員已達40萬人。為了切實負(fù)起組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護農(nóng)民工的職責(zé)，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”，今年以來，我們結(jié)合實際,按照“源頭組建，屬地管理，雙向維權(quán)，共建和諧”的工作思路，開展“工會進村”工作，探索農(nóng)民工源頭入會新路子。我們的主要做法是：
一、把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來
要解決農(nóng)民工在外出務(wù)工過程中出現(xiàn)的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會組織向下延伸，從源頭發(fā)展農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工組織到工會中來。我們通過調(diào)查摸底，試點先行，示范帶動，逐步推進的辦法開展“工會進村”工作，把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來。
（一）調(diào)查摸底，掌握情況。
我們對離土離鄉(xiāng)外出務(wù)工人員、離土不離鄉(xiāng)就近務(wù)工經(jīng)商人員和在本鄉(xiāng)本土從事各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員進行調(diào)查，摸清底子，并進行分類登記造冊。通過調(diào)查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。
（二）加強指導(dǎo)，建全組織。
各縣（市、區(qū)）總工會成立“工會進村”工作指導(dǎo)小組，加強村級工會組建工作的指導(dǎo)。第一，依照法規(guī)和章程，組建工會組織。要求村級工會組織的建立，依照《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照程序依法進行，不得走過場。為了依法做好組建工作，我們在村級成立“工會進村”工作籌備小組，對有建會條件的，按照“五有”（即有組織機構(gòu)、有活動場所、有工作計劃、有檢查督促、有活動經(jīng)費）的要求建立村級工會組織。對已經(jīng)成立村級工會的，我們著重從兩個方面爭取其地位和待遇：一方面是市總和各縣(市、區(qū))總工會積極爭取黨委、政府的重視和支持，爭取村級工會組織與村團組織、婦女組織享受同等的地位和待遇：另一方面是市總和各縣(市、區(qū))總工會拿出適當(dāng)?shù)慕?jīng)費給村級工會作為開展活動的經(jīng)費。第二，舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)班，規(guī)范操作程序。全市11個縣（市、區(qū)）均舉辦了“工會進村”工作現(xiàn)場培訓(xùn)班。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，規(guī)范“工會進村”操作程序，包括依法選舉，張榜公布等。第三，因地制宜，適時發(fā)展。我們要求建立村級工會組織要結(jié)合各地實際，先在外出務(wù)工人員較多（占20%以上），基礎(chǔ)較好的村（社區(qū)）建立工會組織。做到符合條件一個，發(fā)展一個，建立一個，正常開展活動一個，保證村級工會組織的質(zhì)量，克服為組建而組建的傾向，防止“工會進村”工作走過場。第四，認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審批。指導(dǎo)小組嚴(yán)格做好把關(guān)工作，對符合建立村級工會組織的，以村籌備小組上報材料，由縣（市、區(qū)）總工會審批。村級工會按照本人申請，工會組織審批的原則，積極把外出務(wù)工人員組織到工會中來。目前，我們已在全市依法建立村級工會組織132個，發(fā)展農(nóng)民工會員17068人。
（三）試點先行，示范帶動。
首先是自己摸索，進行試點。根據(jù)河池的實際情況，先在農(nóng)民工外出較多，基礎(chǔ)較好的村（社區(qū)）開展“工會進村”試點工作，并于6月初在等地召開現(xiàn)場會，提出“工會進村”工作具體要求。第二是外出學(xué)習(xí)，取長補短。6月份我們組織了部分縣（市、區(qū)）工會主席，帶著問題前往到河南省駐馬店市、信陽市考察學(xué)習(xí)“工會進村”工作，并結(jié)合實際，對我們的工作進行了完善和提高。目前，各縣（市、區(qū)）每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1——2個外出務(wù)工人員多、基礎(chǔ)好的村級工會示范點。
二、把工會維權(quán)職能向下延伸，把農(nóng)民工權(quán)益維護起來
按照總書記關(guān)于“工會要著力加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度，特別是要積極維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系作出積極貢獻”的指示精神，我們建立村級工會組織的目的就是要把工會基本職能向下延伸，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
（一）從輸出地進行維權(quán)。
我們建立了輸出地農(nóng)民工檔案，掌握農(nóng)民工務(wù)工情況，從輸出地開始實施維權(quán)。通過建立農(nóng)民工檔案，加強與外出務(wù)工人員的聯(lián)系，了解他們的務(wù)工情況，便于輸出地工會組織對農(nóng)民工進行跟蹤維權(quán)。
（二）從輸入地進行維權(quán)。
加強與輸入地工會組織的聯(lián)系，逐步形成輸出、輸入地工會組織對接的全程維權(quán)，解決好輸出、輸入地管理脫節(jié)的問題。目前，我們已與廣東省東莞、深圳等我市農(nóng)民工輸入集中地區(qū)的工會組織取得聯(lián)系，進一步做好對農(nóng)民工合法權(quán)益的維護工作。
（三）從解決實際問題進行維權(quán)。
各級工會組織結(jié)合實際，積極做好農(nóng)民工權(quán)益維護工作。如縣大安鄉(xiāng)大安社區(qū)22名農(nóng)民工在興建公路中,被承包工頭拖欠4萬多元工程款兩個多月,農(nóng)民工把這一情況反映給村工會后,村工會主席多次上門找到包工頭,為他們催討薪金，使他們今年5月順利拿到了工程款。今年3月份，湖南籍農(nóng)民工到我市縣一家煤礦打工，不慎工傷，勞動部門作了工傷認(rèn)定，雖多方奔走，花了一個多月時間，但礦老板仍然沒有給他工傷待遇。縣總工會得知情況后，迅速與安監(jiān)、勞動等部門召集礦老板進行協(xié)調(diào)，最終礦老板承認(rèn)了這種錯誤行為，并支付了5000多元醫(yī)療費，這個案子經(jīng)過工會組織出面僅用3個工作日便畫上了圓滿的句號，使這位農(nóng)民工十分感動。據(jù)統(tǒng)計，開展“工會進村”工作以來，各級工會組織共接受農(nóng)民工法律咨詢400多人次，為120名農(nóng)民工進行法律援助。
三、把工會服務(wù)職能向下延伸，把農(nóng)民工素質(zhì)提升起來
提高農(nóng)民工的素質(zhì)，增強他們的就業(yè)能力和維權(quán)意識，是我們組建村級工會的一個重要任務(wù)。在這方面我們側(cè)重抓了幾項工作：
（一）提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識。
我們根據(jù)河池是劉三姐家鄉(xiāng)，山歌是群眾喜聞樂唱的民間文化這一實際，把農(nóng)民工維權(quán)的常識，編寫成本地山歌，言簡意明、朗朗上口，便于農(nóng)民工掌握維權(quán)知識。同時，通過向外出務(wù)工人員發(fā)放維權(quán)知識問答卡、舉辦外出務(wù)工人員座談會等形式，幫助農(nóng)民工了解外出務(wù)工常識，提高其自我維權(quán)意識。
（二）開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。
我們以工會為平臺，在市級和各縣（市、區(qū)）成立農(nóng)民工技能培訓(xùn)業(yè)余學(xué)校，在一些企業(yè)成立農(nóng)民工培訓(xùn)業(yè)余分校，根據(jù)農(nóng)民工的意愿和企業(yè)需求有針對性的舉辦各類技能培訓(xùn)班，提高農(nóng)民工的技能，增加農(nóng)民工的就業(yè)機會和收入。全市共成立了農(nóng)民工培訓(xùn)業(yè)余學(xué)校17所，舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)班25期，培訓(xùn)農(nóng)民工1363人次。縣總工會結(jié)合該縣的實際，啟動了有色金屬工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作，在南方公司、津泰公司兩家企業(yè)成立了農(nóng)民工（職工）技能培訓(xùn)業(yè)余分校，并按國家勞動部職業(yè)資格的考試大綱和教學(xué)大綱的要求開班，已舉辦鋅、銦冶煉專業(yè)技能培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)農(nóng)民工期169名，這些學(xué)員經(jīng)考試合格后，由勞動部門頒發(fā)國家認(rèn)證的技能資格證書和技術(shù)等級證書。縣總工會針對在本縣開展的大石山區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)中缺乏爆破手的實際，與公安、勞動等部門聯(lián)合舉辦了2期爆破員培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工250多人，這批農(nóng)民工通過學(xué)習(xí)全部取得合格證書，成為大會戰(zhàn)爆破主力軍。
（三）發(fā)揮村級工會為農(nóng)民工服務(wù)的作用。
縣鎮(zhèn)巴拉村348戶人家，外出務(wù)工人員430人，戶均1人以上外出務(wù)工。該村針對本村外出務(wù)工人員較多的實際，在東蘭縣總工會的指導(dǎo)下，建立了工會組織，并積極為農(nóng)民工做好服務(wù)。一是對外出務(wù)工人員進行務(wù)工前培訓(xùn)。二是通過外出務(wù)工的農(nóng)民工為村里引進刺繡項目，組織留守在家的婦女等人員就地培訓(xùn)，掌握操作技能，進行刺繡加工，增加收入，僅此一項，該村年人均增收200元。
四、把工會幫扶職能向下延伸，把給農(nóng)民工送溫暖活動開展起來
新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)
將女工工作落到實處。其次，不重視對女工進行教育及綜合素質(zhì)提高工作。因為歷史原因，和男職工相比，企業(yè)女職工的文化相對較低，接受高等教育的女性職工比例很小。因為受教育水平比較低，所以這些女性很難同時代及現(xiàn)代化科技進行同步進步。在構(gòu)建社會主義和諧社會當(dāng)中，勞動婦女仍然具有半邊天作用，所以積極提升女工文化水平和綜合素質(zhì)，能夠有效促進企業(yè)發(fā)展，促進祖國下一代生長在較好的知識環(huán)境當(dāng)中。此外，企業(yè)工會不重視對女性職工的法律培訓(xùn)及教育，從而不利于女性維護自身的合法權(quán)益。最后，女性職工自身存在一定問題。女性職工在心理及生理方面同男性職工不同，一般情況下，女性職工都具有較強的依賴性，參與意識比較薄弱，很容易安于現(xiàn)狀，嚴(yán)重缺乏危機意識、競爭意識。企業(yè)傳統(tǒng)工會采用的女工工作方法比較單一，對這些問題不太注意，導(dǎo)致不能對女工工作對癥下藥。
解決企業(yè)工會女工工作的對策
新時期，企業(yè)女工工作不光是一項非常重要的工作內(nèi)容，更面臨著一些新的挑戰(zhàn)。如何根據(jù)“夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)”的要求，開展創(chuàng)新企業(yè)女工工作？怎樣有效地拓寬女工工作的模式，積極開展好女工工作，推動女工同經(jīng)濟社會的共同發(fā)展？筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面著手。首先，應(yīng)大力加強企業(yè)工會同女工聯(lián)系。企業(yè)工會應(yīng)以女工稱呼為第一信號，及時并準(zhǔn)確的了解企業(yè)女工的真實想法，認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)層及決策層傳輸女工的實際需求及愿望，切實為女工辦好事、辦實事。工會應(yīng)積極做好雪中送炭的工作，尤其是對于那些特困女工的家庭狀況應(yīng)心中有數(shù)，并給予積極的幫助。在企業(yè)內(nèi)部進行多種形式的女工娛樂文化活動，積極舉辦女職工喜歡參與的集體活動，從而加強女工之間的相互了解，促進友誼發(fā)展，最終有效提升工會覆蓋面及企業(yè)凝聚力。其次，高度重視對女工進行文化及綜合素質(zhì)提升工作。將提高女性職工的能力當(dāng)做工作重心，不斷補充并更新女性職工的知識，訓(xùn)練并不斷強化女工的技能，樹立并提高女工的品行，積極培育并升華女工理念，鼓勵并引導(dǎo)女工進行創(chuàng)新。通過多種形式的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)提高女工自信，樹立自強意識，提高適應(yīng)社會的能力。對工會而言，一方面應(yīng)積極組織女工參加相應(yīng)的政治思想學(xué)習(xí)，從而提高女工對政治的敏感性，并積極引導(dǎo)女工樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)及終身學(xué)習(xí)的意識，另一方面，大力培養(yǎng)女工的崗位知識及技能，積極提供女工參加培訓(xùn)的機會，綜合運用流動課堂、周末學(xué)校、遠程網(wǎng)絡(luò)教育等等培訓(xùn)方式，促進女工進行不斷的學(xué)習(xí)，提升其綜合素質(zhì)，最終促進企業(yè)發(fā)展。第三，完善組織機構(gòu)的建設(shè)，保障廣大的女職工權(quán)益落到實處。工會女工組織是女職工合法權(quán)益的代表者和維護者。要求工會女工組織千方百計地為女職工排憂解難，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做好女職工的貼心人。一要從加強組織建設(shè)、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實等多方面為女職工提供政策法規(guī)支撐，確保女職工維權(quán)工作的順利開展，形成企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的工作環(huán)境。二要對市場經(jīng)濟下女職工勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化和新問題，要堅持解放思想，從實際出發(fā)為女職工積極探索維權(quán)工作的新辦法，健全規(guī)章制度和規(guī)范操作，切實保證女職工集體合同落到實處。三要提高女職工能夠維護自身權(quán)益的能力，開展女職工權(quán)益保障的法律知識教育，帶領(lǐng)女職工學(xué)法、知法、用法，通過法律維護自身的權(quán)益，讓他們維權(quán)工作開展的更具科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。四是要加強對困難女職工的幫困援助辦法。要求企業(yè)必須正確處理弱勢女職工群體的工作安排，對弱勢女職工群體給予更多更細(xì)致的關(guān)心。尤其，對貧困女工、退休女工問題作好深入的調(diào)查，研究和分析，形成長效的幫困援助機制。第四，推行情感管理的模式，激發(fā)女職工的工作熱情。實行正確的情感管理能夠增強企業(yè)的親和能力，工會組織機構(gòu)通過真摯的情感和實際行動，來積極與女職工進行交流和溝通。當(dāng)今，全社會都在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會、建立和諧企業(yè)。所以，各級女職工組織都要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)責(zé)任，在企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，做好關(guān)心女職工，使她們穩(wěn)定就業(yè)，增加經(jīng)濟收入并提高生活質(zhì)量。各級女職工組織要不定期開展愛心救助行動，關(guān)心和幫助困難女職工，尤其對特別困難的女職工家庭要組織專人結(jié)成幫扶對向，同時為困難女職工子女上大學(xué)等方面建立助學(xué)辦法，切實保證女職工生活、工作和家庭的和諧穩(wěn)定。同時，工會組織還要組織健康有益的文化和體育活動，來達到提升素質(zhì)、凝聚隊伍的目的。讓廣大的女職工工作的舒心，生活的和美。加強多方面的情感管理，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)多做奉獻。從而增強工會組織的凝聚力和向心力，以提高她們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心，達到促進企業(yè)健康和諧地發(fā)展。第五，采取有效措施維護女工的合法權(quán)益。工會的基本職能之一就是維護職能，維護女工的特殊利益及合法權(quán)益是工會一項重要的工作。針對女工權(quán)益問題雖然我國出臺了一系列法律，可在實際工作中依然存在侵害女工權(quán)益的現(xiàn)象，所以工會必須高度重視。一方面，工會必須認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮工會對維護女工字企業(yè)、社會及江亭當(dāng)中的特殊利益及合法權(quán)益。另一方面，應(yīng)積極強化對女工的法律宣傳教育工作，有效增強女工的法律意識及維護自身合法權(quán)益的能力。第六，增強團隊的意識。要想開展好基層工會工作，除了要依賴基層工會干部的工作能力，還要依靠團隊成員的齊心合作，因此，工作中要十分注重樹立團隊精神。對員工負(fù)責(zé)，為員工服務(wù)。對工作要實行責(zé)任制，既分工又要合作，這樣形成合力，才能充分發(fā)揮全員的作用。同時要保持團隊的主要工作目標(biāo)，制定勞動競賽、民主管理、維權(quán)機制、小家建設(shè)等方面的工作計劃和目標(biāo)，并堅定不移，決心不變，力度不減，集中精力為完成既定目標(biāo)而努力工作。
在新時期，企業(yè)發(fā)展離不開女性職工的貢獻，因而企業(yè)工會必須高度重視女工工作。因為種種主客觀原因，新時期企業(yè)中工會女工工作還存在各種問題，例如和女工聯(lián)系不夠緊密，女工的自身素質(zhì)有待于進一步提高等等，因而相應(yīng)的工會應(yīng)針對問題采取科學(xué)措施，提高女工綜合素質(zhì)及職業(yè)能力，從而有效促進企業(yè)發(fā)展。
本文作者：嚴(yán)桂珍工作單位：中煤礦建工程公司
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦人民滿意的教育為宗旨，本著“城鄉(xiāng)一體、優(yōu)勢互補、注重實效”的原則，有效開發(fā)和利用全縣優(yōu)質(zhì)管理資源、教育資源，為城鄉(xiāng)教師搭建合作交流的平臺，促進全縣教師專業(yè)成長和城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，整體提升我縣的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、工作目標(biāo)
通過組建教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)，用3年時間，實現(xiàn)城鄉(xiāng)學(xué)校教師校長合理流動，教育資源合理調(diào)配，理念文化合作共享，質(zhì)量管理共同提升、學(xué)生教師同步發(fā)展的目標(biāo)，全面推動全縣教育在更高層次、更高水平上均衡、協(xié)調(diào)、內(nèi)涵發(fā)展。
三、組建方式
以縣城6所學(xué)校（幼兒園）為責(zé)任校、聯(lián)合14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、各民辦幼兒園，在全縣組建6個教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)（即教育督導(dǎo)責(zé)任片區(qū)）：
初級中學(xué)聯(lián)盟三中責(zé)任區(qū)——聯(lián)盟校：縣二中、縣三中、縣四中；
城鄉(xiāng)小學(xué)聯(lián)盟南關(guān)責(zé)任區(qū)——聯(lián)盟校：南關(guān)小學(xué)、三合小學(xué)、古城小學(xué)、鼎新小學(xué)；
城鄉(xiāng)小學(xué)聯(lián)盟解放路責(zé)任區(qū)——聯(lián)盟校：解放路小學(xué)、北苑小學(xué)、中東小學(xué)、航天小學(xué)；
城鄉(xiāng)小學(xué)聯(lián)盟建新路責(zé)任區(qū)——聯(lián)盟校：建新路小學(xué)、東壩小學(xué)、西壩小學(xué)、天倉小學(xué)；
城鄉(xiāng)小學(xué)聯(lián)盟東大街責(zé)任區(qū)——聯(lián)盟校：東大街小學(xué)、大莊子小學(xué)、芨芨小學(xué)、羊井子灣小學(xué)；
城鄉(xiāng)幼兒園聯(lián)盟縣幼責(zé)任區(qū)——聯(lián)盟幼兒園：城鄉(xiāng)各學(xué)區(qū)幼兒園、各民辦幼兒園。
聯(lián)盟責(zé)任區(qū)責(zé)任學(xué)校校長為聯(lián)盟責(zé)任區(qū)召集人，負(fù)責(zé)聯(lián)盟責(zé)任區(qū)開展工作的組織管理，協(xié)調(diào)各聯(lián)盟學(xué)校實施具體工作。縣教育局選派到各聯(lián)盟責(zé)任區(qū)的干部為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促聯(lián)盟責(zé)任區(qū)學(xué)校各項活動的實施。
四、活動內(nèi)容
1.學(xué)校管理同步推進。教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)在相互尊重各校辦學(xué)自和特色的基礎(chǔ)上，成立聯(lián)盟責(zé)任區(qū)責(zé)任學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)下的校長聯(lián)盟，分工負(fù)責(zé)參與教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)學(xué)校工作管理。聯(lián)盟責(zé)任區(qū)要充分發(fā)揮各學(xué)校在日常管理、制度建設(shè)、師資優(yōu)化配置、學(xué)校文化建設(shè)等方面的優(yōu)勢，通過校長座談、聯(lián)盟會議、現(xiàn)場觀摩等形式，交流學(xué)校管理策略，使學(xué)校教育管理水平不斷提升。要切實開展好校級領(lǐng)導(dǎo)互研互學(xué)、中層干部互動互學(xué)、管理資源互通互學(xué)等形式的管理互通工程。各聯(lián)盟責(zé)任區(qū)每學(xué)期要召開2次以上校長聯(lián)盟會議，要將每月工作安排、重大活動開展、管理制度的改革優(yōu)化及時通報，要建立定期的研討例會制度，每學(xué)期確定1-2個主題，開展1-2次“學(xué)校管理專題研討”活動。城區(qū)學(xué)校校長和有培養(yǎng)前途的年輕中層干部到農(nóng)村聯(lián)盟學(xué)校掛職鍛煉或拔高使用，全程參與學(xué)校的管理。農(nóng)村學(xué)校校長和有培養(yǎng)前途的中層干部，分期分批到城區(qū)學(xué)校掛職學(xué)習(xí)。各農(nóng)村學(xué)校也要以對崗互派和對口指導(dǎo)的形式，積極開展責(zé)任區(qū)內(nèi)中層職能管理人員互動、指導(dǎo)和交流。
2.教師校長雙向交流。聯(lián)盟責(zé)任區(qū)校際間領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、教師的交流是活動的重點，也是教育均衡的關(guān)鍵點，各教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)要大力開展城鄉(xiāng)掛職交流和師資雙向交流活動。要建立管理人員、師資互動交流方案。可通過校長聯(lián)盟會議，根據(jù)各學(xué)校學(xué)科需求自主提出教師交流計劃，報教育局審批后進行人員交流。要妥善解決聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)各校教師結(jié)構(gòu)性矛盾，促進師資均衡分布。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2012〕41號）中“建立縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師校長輪崗交流機制，促進教師資源合理配置”的要求，今后每學(xué)期選派一部分教師和校長，進行為期不少于一周的城鄉(xiāng)輪崗交流。城區(qū)學(xué)校要重點向農(nóng)村學(xué)校交流骨干教師、學(xué)科帶頭人，同時優(yōu)先考慮沒有農(nóng)村工作經(jīng)歷或農(nóng)村工作經(jīng)歷少于5年的優(yōu)秀中青年教師。農(nóng)村學(xué)校要讓年富力強、有培養(yǎng)前途的教師進城學(xué)藝、掛職鍛煉。要建立骨干教師引領(lǐng)制度，充分整合聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)名師資源，建立名師團隊工作室，以名師蹲點、互動指導(dǎo)等多種形式，深入開展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)名師帶徒、帶教研（備課）組、帶課題的“三帶”活動。同時，聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校可以“組團”到教育名校進行“影子培訓(xùn)”，以學(xué)習(xí)借鑒先進的教育思想和教學(xué)理念，進一步推進新課程改革，整體提升聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)師資水平和課堂教學(xué)管理水平，促進教育質(zhì)量的提升。
3.教育教學(xué)統(tǒng)籌安排。各教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)的大型教育教學(xué)活動要切實整合資源，統(tǒng)籌安排，充分體現(xiàn)聯(lián)盟責(zé)任區(qū)優(yōu)勢，努力提高校際活動的效益。各教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)每學(xué)期要組織一次以上的大型活動，營造校際交流合作的良好氛圍，促進聯(lián)盟整體辦學(xué)水平的提升；要制訂聯(lián)盟責(zé)任區(qū)教科研總體計劃，各成員校共同參與教科研活動，實現(xiàn)聯(lián)動互通。要建立聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)科研訓(xùn)組織（區(qū)教研大組），集聚聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)名師和各校教研組長資源，制定切實可行的聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)科聯(lián)片教研制度和主題式活動計劃，通過開展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)的學(xué)術(shù)論壇、教學(xué)沙龍、教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和課題研究等活動，交流先進教育理念、教學(xué)方式和科研方法，提升教師的業(yè)務(wù)水平。
4.教師學(xué)生共同發(fā)展。各教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)教師之間可以圍繞教育教學(xué)中的心得、困惑進行坦誠的交流，在貢獻自己經(jīng)驗、思考與智慧的同時，不斷引發(fā)思維的碰撞、分享彼此用心經(jīng)歷的實踐、思考與智慧的重組，從而促使教師不斷反思與發(fā)展。各聯(lián)盟責(zé)任區(qū)可大力開展“手拉手、共進步、同成長”一對一的互助活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)孩子心靈的溝通和交流。開展“班級與班級結(jié)對”、“學(xué)生與學(xué)生結(jié)對”的聯(lián)誼活動，建立穩(wěn)定的互訪交流機制。利用節(jié)假日等開展藝體特長交流、綜合素質(zhì)展示、學(xué)科競賽等聯(lián)誼活動，促進城鄉(xiāng)學(xué)生相互了解、相互溝通、相互學(xué)習(xí)、共同提高。要大力開展城鄉(xiāng)學(xué)生“生活體驗”活動。通過“走進鄉(xiāng)村、享受自然”和“走出鄉(xiāng)村，體驗城市”同吃同住同學(xué)活動，讓城里孩子感受農(nóng)村的純樸，讓鄉(xiāng)下孩子增長見識。可組織學(xué)生到聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)到其它學(xué)校、家庭相互親身體驗學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校還可以開展形式多樣的“獻愛心”幫扶活動，動員有條件的學(xué)生、家長、社會人士對貧困生開展圖書、學(xué)習(xí)用品、衣物捐贈等資助活動，幫助困難家庭的孩子更好的完成學(xué)業(yè)，讓城鄉(xiāng)學(xué)生共享社會溫馨，共同進步。
5.質(zhì)量管理同步提升。各發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)要加強區(qū)內(nèi)各學(xué)科的教育質(zhì)量管理合作，積極開展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校在教學(xué)進度把握、教學(xué)過程管理、教學(xué)質(zhì)量檢測等方面的合作，做到“調(diào)研共同進行、問題共同分析、措施共同研討、質(zhì)量共同提高”。城區(qū)學(xué)校凡獲得縣級以上名師、教學(xué)能手、骨干教師等稱號的，要與一名農(nóng)村學(xué)校教師結(jié)對幫扶，開展好“青藍結(jié)對”活動。教研室將搭建平臺開展“師徒同臺獻藝”、“名師賽課”、“青年教師教學(xué)展示”等教育教學(xué)展示、觀摩活動。從今年起，“發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)捆綁式”教學(xué)成績考核將在各校考核中占一定的比例。
6.特色文化形成優(yōu)勢。各教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)首先要加強各校顯性文化的研討。學(xué)校環(huán)境布置、師資活動是學(xué)校文化的直接體現(xiàn)，聯(lián)盟責(zé)任區(qū)各學(xué)校要努力建設(shè)富有特色的校園環(huán)境文化，積極向上的師生活動文化，以樹立良好的學(xué)校外顯形象，營造健康向上的育人氛圍；其次要加強制度文化的交流。聯(lián)盟責(zé)任區(qū)各校要不定期加強對學(xué)校現(xiàn)有的教育教學(xué)管理、教師隊伍與干部隊伍建設(shè)、學(xué)校文化與課程建設(shè)、文化內(nèi)涵與特色建設(shè)、學(xué)校文化與課程建設(shè)、文化內(nèi)涵與特色建設(shè)、師生評價與激勵等管理制度的專題交流與研討，分析制度的造成環(huán)境，明晰制度的約束性、激勵性和時效性，以此推進學(xué)校各項管理制度的規(guī)范、科學(xué)和完善；再次要注重精神文化的構(gòu)建。精神文化是師生共有的價值觀念，是學(xué)校文化建設(shè)的核心，聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)各校要不定期開展精神文化構(gòu)建研討。在構(gòu)建精神文化的過程中，既要注重以人為本，促進師生全面發(fā)展，又要注重從學(xué)校的發(fā)展歷史和辦學(xué)經(jīng)驗的積累中汲取豐厚的內(nèi)蘊，培養(yǎng)獨特個性的精神文化。
五、保障措施
1.提高思想認(rèn)識。組建教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)是縮小城鄉(xiāng)學(xué)校辦學(xué)差距,擴大優(yōu)質(zhì)教育資源的有效途徑,也是提升我縣教育均衡發(fā)展水平的重要措施。各學(xué)校要充分認(rèn)識此項工作的意義,切實制訂實施方案及年度工作計劃,并通過不斷的實踐探索,努力在教育資源共享互補、教育教學(xué)聯(lián)動互助、師資配置交流互通等方面有創(chuàng)新、有突破、取得實效,不斷促進城鄉(xiāng)教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
2.組建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。縣教育局成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他班子成員為成員的縣教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，由教育督導(dǎo)室主任肖占全同志兼任辦公室主任，教研室主任馬秀萍同志兼任辦公室副主任；同時，建立局領(lǐng)導(dǎo)班子成員包掛教育聯(lián)盟責(zé)任區(qū)制度。每位局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人聯(lián)系一個教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)，參與指導(dǎo)計劃制定、重要活動開展、績效評價與督查，每學(xué)期至少聽取一次專題工作匯報，研究協(xié)調(diào)有關(guān)重大問題。
3.構(gòu)建運行機制。聯(lián)盟責(zé)任區(qū)工作頭緒多、運行操作需要探索和總結(jié)，因此各項工作必須立足精細(xì)化管理、注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，講求實用性、有效性。各教育發(fā)展聯(lián)盟責(zé)任區(qū)要根據(jù)教育局總體要求，2013年9月25日前由責(zé)任校校長牽頭召開責(zé)任區(qū)校長會議，研究制定實施方案，并與包掛局領(lǐng)導(dǎo)銜接報批實施方案，從今年秋季學(xué)期開始啟動運行。逐步建立、完善聯(lián)盟責(zé)任區(qū)內(nèi)的校長聯(lián)席會議制度、分管校長和教導(dǎo)主任例會制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、質(zhì)量監(jiān)測制度、青年教師培養(yǎng)制度以及校本培訓(xùn)、校際交流、人員互動等各項制度，各項制度與實施方案形成書面文件，于2013年10月25日前由聯(lián)盟責(zé)任區(qū)責(zé)任學(xué)校印發(fā)各聯(lián)盟學(xué)校落實，并報教育局教研室備案。
