時間：2022-05-22 09:54:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇快遞員辭職信，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
本人自XX年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識。本人在做出辭職決定的同時，對進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：
在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的大公司病，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等
對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個平臺上，自身的能力與抱負(fù)或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是人情化或者裙帶化，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識，人情化管理或者制度化管理這兩種模式本人更傾向于采用制度化管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
上海市內(nèi)部 xxx
快遞員工辭職信范文二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)!
來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!
在他的詞庫里，創(chuàng)業(yè)不關(guān)乎錢的事兒，也不要拿錢來衡量。手握天使輪1億美金的他，一開始就把創(chuàng)業(yè)裹上了豪情和浪漫的糖霜，在生鮮市場這片電商最后的藍(lán)海上，讓大家與他心有戚戚焉。
2015年年底，在廣州舉行的2015中國營銷盛典―“共享與破局”上，劉江峰的多點（Dmall）新鮮“櫻桃節(jié)主題活動”獲得了“十大營銷事件”獎。這終于讓一直表示看不懂其盈利模式的評論界噤聲了一陣子。
創(chuàng)下天使輪融資1億美元天價的多點（Dmall），從替超市跑腿的、忽悠賣菜的、到最后一公里配送O2O生活服務(wù)平臺，模式一直在變，質(zhì)疑聲從未斷過。
也因此，劉江峰“前華為高管”的標(biāo)簽也沒能利索地撕掉，公眾都為他捏了把汗。
離職陰謀說
劉江峰自2015年4月辭職創(chuàng)業(yè)，成立多點（Dmall）新鮮（北京）電子商務(wù)有限公司以來，就在壓力和迷霧叢中前行，但卻一直保持著高頻曝光度。
除央視和各大衛(wèi)視外，“創(chuàng)新驅(qū)動―大創(chuàng)業(yè)時代”夜話、杭州2015新網(wǎng)商峰會等論壇也都能見到他的身影。這種高調(diào)，與其在華為時期的低調(diào)內(nèi)斂截然相反。不過，這種接地氣的做法，與他的生鮮O2O項目倒是渾然一體，顯然是他有意為之。
2015年初，劉江峰從任職十九年的華為離職，寫下了洋洋灑灑的《時間未老，理想還在》辭職信，回顧在華為的青春歲月，感激任正非和華為給了自己施展才華的舞臺。文中說，“我終究是想到新的空間去闖蕩一下，趁著青春的尾巴，中流擊水。等多年以后回想今天，我不希望后悔我不曾嘗試，錯過了又一次浪潮的到來”，浪漫告白世人他將投入到萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)的浪潮中去。
然而，有關(guān)劉江峰辭職的原因，另一種聲音也甚囂塵上。
2015年1月，華為將原本從生產(chǎn)、供應(yīng)鏈到銷售都完全獨立的榮耀體系，與華為手機體系合并，重新并入華為終端中國區(qū)，人事、財務(wù)由中國區(qū)余承東統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
外界猜測，合并后榮耀品牌的獨立性相對削弱，決策權(quán)分散，或許是劉江峰離職的真正原因。華為相關(guān)人士隨后澄清這是外界誤解，合并后榮耀依然獨立運營。
劉江峰曾是榮耀的精神之魂。2014年1月，劉江峰由華為終端公司副總裁出任華為榮耀事業(yè)部總裁，全權(quán)負(fù)責(zé)榮耀品牌獨立運營。他運用互聯(lián)網(wǎng)思維運營榮耀，使其銷售額從2013年的1.09億美元增至2014年的24億美元，出貨量超過2000萬臺。
可以說，榮耀是劉江峰事業(yè)的巔峰期，但是，他卻選擇在此時卸下榮耀。
這是劉江峰第二次如此選擇。
1992年，劉江峰從東南大學(xué)畢業(yè)，分配到杭州512廠（現(xiàn)東方通信公司）。因?qū)I(yè)技術(shù)突出，他被中國程控電話交換機之父、中國工程院院士鄔江興抽調(diào)到項目組。
劉江峰所在企業(yè)當(dāng)時與摩托羅拉合資生產(chǎn)當(dāng)時市場價3萬多元的“大哥大”，效益可觀。劉江峰月薪有600元，而那時清華畢業(yè)的父親工作了幾十年，工資也只有300多元。劉江峰回憶西湖邊的生活，“那時候?qū)疱X沒概念，房子單位分，也不會有買車的想法，600塊都不知道怎么花。”
雖然衣食無憂，但到了1996年，擁有更大夢想的劉江峰還是離開了杭州，帶著對深圳和華為的向往，只身南下。
劉江峰在華為的工號是2000多，當(dāng)時公司1000多人（目前華為工號32萬，在職員工16萬人）。他從普通程序員做起，以一個10人團(tuán)隊開始研發(fā)GSM系統(tǒng)，這個項目也是華為從有線通信向無線通信拓展的起點。
進(jìn)華為當(dāng)年，劉江峰就成為公司年度十大優(yōu)秀員工之一。隨后幾年間，他從程序員做到項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理，為華為無線產(chǎn)品開疆拓土立過大功。
2003年，劉江峰就任公司高級副總裁，躋身僅有十幾人的華為核心領(lǐng)導(dǎo)層，是華為高管群中的名人。
其實，劉江峰在華為十九年，最自豪的還不是榮耀手機，而是他參與了華為GSM系統(tǒng)的開發(fā)，這是中國第一個自主研發(fā)的GSM系統(tǒng)。在他看來，這是改變民族通信業(yè)的重大變革，其意義遠(yuǎn)在幾款通信終端取得市場成功之上。
據(jù)說，獲悉劉江峰離職時，正在歐洲出差的任正非緊急回國與其面談。具體談了什么，劉江峰未對外透露。
劉江峰演繹的辭職信，也不是他為即將創(chuàng)業(yè)而煽情，實是他自有的功力。在榮耀6會上，他脫下西裝穿上T恤，講產(chǎn)品時就像是表演脫口秀。至今，那句“我們本不想與眾不同，但無奈我們品格出眾”仍激起掌聲無數(shù)。他為榮耀手機制定的口號“勇敢做自己”，也能看出他骨子里的風(fēng)格。
創(chuàng)業(yè)動靜大
2015年4月28日，劉江峰在GMIC大會上攜Dmall亮相演講。在這個創(chuàng)業(yè)首秀上，他正式對外公布自己要做生鮮電商平臺，且已獲得1億美元的天使輪投資。
輿論的熱點立即從他離職轉(zhuǎn)向為何選擇跨界創(chuàng)業(yè)。
面對記者的質(zhì)疑，劉江峰用半開玩笑的口吻表示，“創(chuàng)業(yè)有時其實沒那么多理性態(tài)度的選擇。你如果問現(xiàn)在的方向一定對嗎？也不一定。”
彼時，多點堪稱豪華的創(chuàng)始人團(tuán)隊已召集三十多人，由劉江峰任CEO，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略與資本運作；前京東副總裁林捷任COO，負(fù)責(zé)整體運營和物流；前唯品會美國公司總經(jīng)理韓鑫任CTO，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)；前華為海外地區(qū)部總裁李文智任CXO，負(fù)責(zé)BD、財務(wù)、人事及行政；前物美集團(tuán)電子商務(wù)負(fù)責(zé)人張峰全面負(fù)責(zé)華北大區(qū)。但劉江峰卻稱，“現(xiàn)在還什么都沒有。”
劉江峰話語輕松，但能讓IDG領(lǐng)投1億美元，自有必殺技。外界一致認(rèn)為，這么大額投資首先是投資方對劉江峰個人價值的認(rèn)可。華為十九年華麗表現(xiàn)，讓他有了做什么項目都會吸引投資方追逐的資本。別一方面，也足以證明資本對生鮮電商領(lǐng)域未來的信心。
根據(jù)“中國農(nóng)業(yè)生鮮電商發(fā)展論壇”一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)：目前全國生鮮電商企業(yè)共有4000家左右，但其中僅1%實現(xiàn)了盈利，7%巨虧，88%略虧，4%持平。但在劉江峰看來，正因為有難度，才有大把的機會。
劉江峰說，生鮮市場還沒有類似BAT式的巨頭企業(yè)，都是碎片化的存在。而如今消費者體驗到了通過互聯(lián)網(wǎng)享受線下服務(wù)的便捷，市場培育得已差不多。“Dmall與其他O2O模式最大的不同，就是承認(rèn)線下的價值，相當(dāng)于商超的電商部門。自己不涉及冷鏈與倉儲等生鮮傳統(tǒng)BUG最多的環(huán)節(jié)，所以在生鮮商品損耗上承擔(dān)的風(fēng)險幾乎為零。”
這樣的模式，真的能賺錢嗎？最初接受采訪時，劉江峰坦承，對于未來如何盈利的問題，他還沒有想清楚，但以北京為核心跑馬圈地的規(guī)劃已經(jīng)出爐。“做電商一開始千萬不能想著賺錢，一旦賺錢，肯定有人抄你的后路。這一點我們要向京東學(xué)習(xí)。”
劉江峰第一個戰(zhàn)略，就是“快”，利用一個月的時間，在北京鋪設(shè)1000名左右配送員。然后在北上廣深四個一線城市鋪開。“雖然成本會很高，但如果不快做就更沒有機會了。”劉江峰說。
劉江峰把家也搬到了北京，他租了南鑼鼓巷一套四合院給家人感受老北京的京韻兒。徹底與在深圳抽雪茄、開瑪莎拉蒂的奢華決絕，顯示了他背水一戰(zhàn)的決心。
時光倒流，離開杭州南下的那股精氣神，似乎又回到了這個理工男的身上。
難題一串串
在北京物美的一些大賣場里，多點的易拉寶廣告隨處可見，足可見二者的合作深度。
多點目前接入的商家中，物美實體店最多，僅北京市區(qū)，雙方就在超過130家物美超市及美廉美（物美旗下超市品牌）形成合作，基本上覆蓋了主要幾個城區(qū)。
如果你是北京、上海、廣州、深圳、天津、杭州、無錫的消費者，即使下班晚了，也不用擔(dān)心超市已經(jīng)關(guān)門。只要提前一個多小時，在Dmall多點APP上下單，基本上你到家時，所挑選的貨物也就送到了。所以在物美超市里，一天的銷售高峰過后，穿著橙色工作服的員工依然忙著分揀包裹，他們正是多點的配送員。
打開多點（Dmall）的網(wǎng)站，公司的介紹如下：通過線上商城和線下近距物流的結(jié)合，提供三公里范圍、高質(zhì)低價、一小時速遞的生鮮產(chǎn)品和供貨服務(wù)。
與其他尋找線下機會的O2O不同，劉江峰在物流上有所創(chuàng)新：以超市為供應(yīng)點、配送站，分散式分布網(wǎng)店，保證所有貨物一小時內(nèi)送達(dá)。所以打開多點APP，還可以自行選擇不同的店面，除了物美還有麥德龍、良友便利、星巴克這樣的店面，而且每個區(qū)域不只一家商超，每個商家展示頁面也完全不同，多點保證展示商品與各商家同步。
但多點的戰(zhàn)略一直在變，也是不爭的事實。有人直接表示，看不懂多點的盈利模式：與商超合作，客戶群層級較低，利潤空間狹小。即使訂單量日益攀升，但仍是在為商超拉客戶，還要搭上高昂的自建物流費用。多點目前所做的只是商超電商部門和搬運工的合體罷了。
但運作四個多月后，從多點上引到物美的銷量增加了30%，這給物美的電商轉(zhuǎn)型嘗試增強了信心，也讓多點吸引到了更多合作的商場。
從最初的商超電商部門到搬運工，再到二者合體，這不是劉江峰的終極目標(biāo)。聯(lián)合創(chuàng)始人李文智曾一語道破機關(guān)：我們要通過大數(shù)據(jù)來分析顧客，從而指導(dǎo)掌握超市的采購方向。通過消費需求反向改造傳統(tǒng)商超的供應(yīng)鏈，才是目的所在。
只不過他們還在客戶培養(yǎng)階段，好在通過補貼等方式，搶占客戶數(shù)量效果明顯。
劉江峰說，他在新加坡待過七年，記憶里榴蓮是非常好吃的，可惜在中國很少吃到好吃的，他一直也想探個究竟。原來，榴蓮進(jìn)口在運輸環(huán)節(jié)上要求恒溫16至18攝氏度，這時的榴蓮?fù)Ｖ购粑恢钡讲妥溃拍鼙ＷC最新鮮。“從馬來西亞、新加坡進(jìn)口榴蓮，要經(jīng)過很多程序。這些程序不是你能決定的，所以你的選擇只能靠運氣，吃到好的就是驚喜。而多點的出現(xiàn)，就是讓消費者有參與權(quán)、決定權(quán)或者說是知情權(quán)。有了足夠多的客戶預(yù)約購買信息，多點就可以代表消費者要求商超去采購什么，全程實現(xiàn)透明化。從而實現(xiàn)農(nóng)副產(chǎn)品和消費者對接，讓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈效益提升。多點采用O2O模式，最終是打造中國最大的CSA（社區(qū)支持農(nóng)業(yè)）社區(qū)。”
2015年11月份多點數(shù)據(jù)顯示，APP用戶數(shù)已經(jīng)超過450萬，35%的周復(fù)購率，月留存率達(dá)到65%。多點商城用戶數(shù)以每天三四萬的速度快速增長，線上訂單和線下自提訂單每日總量已超過18萬，月銷售達(dá)到5億元。
11月2日，多點率先在安卓手機端上線了“全球精選”頻道，該頻道以預(yù)售模式，集中了來自全球的六百多種商品，主要是海鮮、果蔬、禽肉以及進(jìn)口新奇特的產(chǎn)品。由多點負(fù)責(zé)尋找供貨商，但借助物美的物流和庫房存儲，這讓人感覺多點不涉及商品采購的戰(zhàn)略有所松動，開始觸碰到商品前端鏈條，滿足消費者對生鮮高品質(zhì)商品的需求。
多點模式不斷改變，其實也是劉江峰突破一個個創(chuàng)業(yè)壁壘的艱辛過程。他曾表示，只有確立業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理導(dǎo)向才會一直牽引向前，但多點沒有范例可學(xué)。
文藝男的情懷
創(chuàng)業(yè)后，劉江峰從當(dāng)初單純地被夢想引領(lǐng)，到現(xiàn)在體會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫Γ锌H多。不過他很留戀只有創(chuàng)業(yè)才能體驗到的各種情懷。
劉江峰一路走來都很順。小時候被父母放在蘇北農(nóng)村爺爺奶奶家，無拘無束長到7歲。回到四川內(nèi)江在航天部研究所工作的父母身邊后，他住在相對封閉的家屬院里，除了清華畢業(yè)的父母，大院里的學(xué)校也配備了最好的老師。
華為十九年的歷煉，讓劉江峰更加成熟自信。一路都是迎接別人仰視目光的他在創(chuàng)業(yè)后雖然有刷臉的優(yōu)勢，但私下里不得不揣度別人凈是挑剔的眼神。他說：“放下身段，聚焦業(yè)務(wù)，投身到一線的工作中，是我當(dāng)前最應(yīng)當(dāng)做的。但更為重要的，是要讓自己從曾經(jīng)的千里馬轉(zhuǎn)變?yōu)椴畼贰Ｖ挥袚碛袕V闊的心胸、更高的格局，才能夠較好地識人、用人。”
從創(chuàng)立多點的第一天，劉江峰就把團(tuán)隊、把人的作用，視作真正的競爭力。他說，很多企業(yè)也表達(dá)過類似的觀點，但最終他們還是消失了，原因就是這個觀點雖然是正確的，但做起來實在不容易。在多點公司，這不只是一個觀點，而是會根植于多點的血液之中。
與一般公司采取眾包快遞員不同，多點在自建物流體系、培訓(xùn)配送員上投入巨大，3000多名員工中有2500人是配送員。眾包快遞員一單收入是六至八元，低于一線城市小時工的時薪，那還有誰愿意做呢？林捷說：“電商所有的服務(wù)都在線上，只有快遞員是電商與消費者接觸的窗口，我們需要一支經(jīng)過訓(xùn)練的團(tuán)隊來做這個工作，他們的臉上應(yīng)該洋溢著自信和做這份工作的尊嚴(yán)。”
這種投入是有回報的。在北京五環(huán)內(nèi)，多點有120多個配送站，他們用投入不算太大的“地推”方式，就發(fā)展了近300萬用戶，配送員作為自家員工力量不可小覷。
在2015年網(wǎng)易經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會上，劉江峰說他創(chuàng)業(yè)的最大痛點是如何培養(yǎng)懂互聯(lián)網(wǎng)、懂零售、懂農(nóng)業(yè)的復(fù)合型人才，以及團(tuán)隊自身的培養(yǎng)和融合，讓員工相互間理解，否則就出現(xiàn)雞同鴨講的狀況。他現(xiàn)在的辦法就是多搞業(yè)務(wù)交流活動，串崗鍛煉，現(xiàn)在看效果還不錯。
劉江峰創(chuàng)業(yè)后的生活簡單了很多。他說，每天都是忙于工作，過了一段時間，總覺著哪兒不對，后來想清楚了，是因為沒有了“生活”。他是個愛好極其廣泛的人，羽毛球、高爾夫球、音樂、攝影、雪茄、跑車。還在華為的時候，他就因為這些愛好而與其他的理工男有所差別。他無奈地說，“創(chuàng)業(yè)讓生活變得很單調(diào)，變成黑白色，以前是彩色的。”
劉江峰是那種外表含蓄的性情中人。他說：“我們公司現(xiàn)在有3000人，有一個團(tuán)隊，很多人從美國舉家回來，如果公司草草收場，我怎么面對他們呢？只有當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，一直居安思危，心存焦慮和不安，他的企業(yè)和員工，才有可能穩(wěn)定工作、幸福生活。這是我們這些選擇創(chuàng)業(yè)的人，必須背負(fù)上的責(zé)任。”
勞務(wù)服務(wù)合同范文一合同編號：
甲方： (以下簡稱“甲方” )
乙方： (以下簡稱“乙方” )
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以資共同遵守。
第一章 總 則
第一條 甲、乙雙方就派遣員工等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條 釋義：
(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)(乙方)根據(jù)用人單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務(wù)費用并支付派遣員工工資、保險和福利費的一種專業(yè)化的勞務(wù)管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系(包括勞動合同關(guān)系、工資保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動法律關(guān)系。
第二章 合同期限
第三條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效， 年 月 日起至 年 月
第四條 對甲、乙雙方協(xié)商同意部分派遣員工勞動合同期限超出本合同期限時，本合同期限延展至雙方確認(rèn)的勞動合同期限。
第三章 權(quán)利和義務(wù)
第五條 甲方享有下列權(quán)利：
(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案，但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。
(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(四)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開，且經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查通過)的派遣員工，甲方可依據(jù)規(guī)定解除與該派遣員工的派遣關(guān)系。
(五)因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項新規(guī)定。
(六)若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方。
第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)甲方應(yīng)遵守政府的法律，特別是勞動法及其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。
(二)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的薪酬、社會保險、福利待遇和乙方管理費等費用。
(三)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時制度。乙方的派遣員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。如甲方要求乙方的派遣員工實行綜合工時工作制和不定時工作制的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定向勞動行政管理部門申請批準(zhǔn)。
(四)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。
第七條 乙方享有下列權(quán)利
(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。
(二)因法律、行政法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致時，若新規(guī)定系禁止性條款，本合同相關(guān)條款因違反禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生無效的可能時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項新規(guī)定。
(三)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡歷的接收、整理、
初篩，組織面試。
(二)乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
(三)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇，辦理事項涉及的工本費用另行收取。
(四)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī)。
(五)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。
(六)在本合同有限期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機構(gòu)或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)。
(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方參照甲方雇傭員工處理辦法，有權(quán)直接解除本合同，將派遣員工退回乙方，乙方有義務(wù)配合甲方向有關(guān)責(zé)任人追討有關(guān)責(zé)任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方對派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究并給予甲方賠償。
(八)本合同中規(guī)定的由甲方承擔(dān)的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理及支付手續(xù)。
(九)乙方派遣到甲方的員工在簽訂《勞動合同》前，必須通過健康體檢并合格，體檢報告方存檔。
第四章 派遣員工的權(quán)益保障
第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。
第十條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可隨時退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)證明材料：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的，對甲方造成財產(chǎn)損害的;
(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。
第十一條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方和員工本人：
(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。
第五章 派遣規(guī)程
第十二條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表
一)書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》必須詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件和薪酬福利待遇等。
第十三條 在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前十個工作日書面通知乙方;乙方應(yīng)在十個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的侯選人員和相關(guān)資料。
第十四條 乙方對外公開招聘、招聘信息時，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可;招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十五條 招聘錄用程序：
(一)甲方以《派遣員工招聘需求表》提出招聘需求;
(二)乙方受理招聘需求，招聘信息，聯(lián)系招聘場地，收集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員;
(三)甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單;
(四)乙方組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗相關(guān)證件;
(五)甲方對體檢合格的獲得錄用資格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場地，乙方用半日的時間對新錄用的派遣員工進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn);對新錄用派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。對于培訓(xùn)考核合格者，甲方?jīng)Q定錄用;對于培訓(xùn)考核不合格者，可以退回乙方。培訓(xùn)合格后，決定錄用名單。
(六)乙方通知錄用人員入職，并辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
第十六條 乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列派遣手續(xù)：
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。
(二)乙方應(yīng)為派遣員工繳納社會保險。
(三)應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。
第十七條 按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。
第六章 費用及其結(jié)算
第十八條 勞務(wù)費包括派遣員工的工資、社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險)費、管理費等費用。甲方按雙方確認(rèn)的實際額度支付勞務(wù)費。
第十九條 每年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整員工的工資和社會保險繳費基數(shù)及管理費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)提高勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，并以雙方協(xié)商簽訂后的補充合同或簽訂變更后的合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。
第二十條 勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：
1、派遣員工的工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會保險費根據(jù)相關(guān)社會保險法律、法規(guī)執(zhí)行，如下表:
2、加班費按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。
3、以上勞務(wù)費中基本工資，住宿補貼與崗位津貼即為派遣員工的月稅前收入，甲方將連同其他費用一并支付給乙方，并由乙方負(fù)責(zé)為員工購買社保，住房公積金及工資支付。
第二十一條 勞務(wù)費結(jié)算流程：
(一)每月第2個工作日前，乙方依據(jù)派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工勞務(wù)費結(jié)算表》。
(二)甲方收到乙方《派遣員工勞務(wù)費結(jié)算表》后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。
(三)乙方收到甲方確認(rèn)的《派遣員工勞務(wù)費結(jié)算表》后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)開具勞務(wù)費發(fā)票并送達(dá)甲方。
(四)甲方收到勞務(wù)費發(fā)票后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)，當(dāng)月12日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付勞務(wù)費。
(五)乙方在收到甲方的勞務(wù)費后，應(yīng)在每月15日前按時足額地發(fā)放派遣員工工資。
(六)乙方應(yīng)及時將派遣員工的工資以《派遣員工工資單》反饋派遣員工本人。
第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定支付給乙方。
第二十三條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方。
第二十四條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用，規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲、乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟(jì)補償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的由甲乙雙方協(xié)商解決。其中甲方負(fù)擔(dān)的費用，先支付給乙方，再由乙方支付給派遣員工。
第七章 合同變更、終止和展期
第二十五條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。
第二十六條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。
第二十七條 甲乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿前30日以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失及違約責(zé)任。
第八章 違約責(zé)任及爭議解決方式
第二十八條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。
第二十九條 甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付滯納金;乙方無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按本合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會、商業(yè)保險等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的2‰比例向派遣員工加付滯納金。
第三十條 甲方連續(xù)拖欠款達(dá)三個月以上，致使本合同無法履行，乙方有權(quán)解除本合同，并依法追回欠款、損失賠償和違約金。
第三十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交深圳仲裁委員會按其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進(jìn)行解決的問題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。
第九章 附 則
第三十二條 未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給
第三方。
第三十三條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)。
第三十四條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五個工作日書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效)。 第三十五條 本合同內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策(包括地方法規(guī)和規(guī)章)相抵觸的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十六條 本合同自雙方代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方道標(biāo)簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。 第三十七條 本合同壹式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方代表簽字(蓋章)： 乙方代表簽字(蓋章)：
公司： 公司：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間 年 月 日
勞務(wù)服務(wù)合同范文二甲 方：
乙 方：
簽訂日期：
合同簽署地：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等
有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供(人才)勞務(wù)派遣服務(wù)相關(guān)事宜，簽訂本合同(以下簡稱“本合同”)。
第一章 總則
第一條 定義
1.1 甲方：即接受派遣服務(wù)的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提供與本合同內(nèi)容相同的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向乙方提供需要服務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)名單，甲方在本合同中的一切權(quán)利義務(wù)適用于名單中的關(guān)聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)違反本合同所產(chǎn)生的責(zé)任后果由甲方承擔(dān)，相關(guān)的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶法律責(zé)任。
1.2 乙方：即提供派遣服務(wù)的人力資源公司。甲方了解并同意如服務(wù)范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權(quán)委托其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機構(gòu)提供該地區(qū)的服務(wù)項目。乙方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機構(gòu)違反本合同所產(chǎn)生的責(zé)任后果由乙方承擔(dān)。
1.3 派遣員工：系指由甲方指定，與乙方建立勞動關(guān)系并被乙方派遣到甲方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。
1.4 總費用：系指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣服務(wù)，由甲方按照本合同約定支付給乙方的各項費用之總和，具體以《付款通知書》載明的項目為準(zhǔn)，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、殘疾人保障金(若有)、服務(wù)費等。
其中：
工資：系指由乙方直接支付給派遣員工的全部勞動報酬，或由乙方委托甲方支付給派遣員工的全部勞動報酬。工資總額的組成內(nèi)容按照國家規(guī)定和本合同的約定確定。服務(wù)費：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣員工的人數(shù)和收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費用。
第二章 雙方權(quán)利義務(wù)
第二條 甲方的權(quán)利及義務(wù)：
甲方享有的權(quán)利：
2.1 甲方可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點與派遣員工另行簽訂除《勞動合同》外的其它協(xié)議，但此協(xié)議的內(nèi)容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動合同》和本合同相悖。
2.2 甲方有權(quán)依法制定企業(yè)各項勞動管理的規(guī)章制度，并通過一定的方式向派遣員工公示。 甲方承擔(dān)的義務(wù)：
2.3 甲方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容和時間及時向乙方支付各項費用。
2.4 派遣員工的社會保險以及住房公積金的繳交基數(shù)、繳納社會保險地點、參加社會保險的險種由甲方指定，乙方根據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)向甲方提出建議，供甲方參考。若因派遣員工參加社會保險及住房公積金的繳交基數(shù)與實際工資數(shù)額不符，或社會保險繳納地點與實際用工地點不符以及所參加社會保險的險種缺少，而產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。
2.5 派遣員工在甲方工作期間，甲方作為使用派遣員工的用工單位，應(yīng)承擔(dān)法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定對派遣員工含工資以內(nèi)的其他費用(包括但不限于：殘疾人就業(yè)保障金、高溫補貼費等)。但甲乙雙方另行約定的除外。
2.6 甲方應(yīng)要求新錄用派遣員工至少入職前十個工作日內(nèi)辦理符合用工要求的各項手續(xù)。
2.7 甲方應(yīng)對所需派遣員工的姓名、勞動合同期限、工作崗位、工資、派遣起始(終止)日期、試用期、實行的工時制度、社會保險基數(shù)、總費用金額、社會保險繳納地點等內(nèi)容，以書面形式向乙方發(fā)出《增減變更綜合表》加以明確。在協(xié)議期內(nèi)，甲方授權(quán)【 】簽署《增減變更綜合表》，若授權(quán)人有變更，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。《增減變更綜合表》并不能代替甲方退回派遣員工的書面通知，若甲方?jīng)]有向乙方提供書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，由此引起的一切問題由甲方承擔(dān)。
第三條 乙方的權(quán)利及義務(wù)：
乙方享有的權(quán)利：
3.1 乙方有權(quán)根據(jù)本合同的約定向甲方收取總費用。
3.2 乙方有權(quán)對甲方侵害派遣員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉并提出意見和要求。如乙方已經(jīng)對甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時甲方應(yīng)獨立承擔(dān)其行為引起的法律責(zé)任。 乙方承擔(dān)的義務(wù)：
3.3 乙方應(yīng)按照甲方的要求，與派遣員工依法簽訂勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。但屬于退休人員、在校生等特殊情況不能建立勞動關(guān)系的除外。
3.4 乙方應(yīng)在接到甲方書面通知后，自派遣員工入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，甲方應(yīng)給與相應(yīng)的協(xié)助。因派遣員工自用工之日起一個月內(nèi)怠于簽訂勞動合同致使甲乙雙方有可能承擔(dān)法律風(fēng)險的，乙方有權(quán)單方面終止與該派遣員工的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)予配合。
3.5 乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方提供各類由甲方選定的服務(wù)。
3.6 乙方無為甲方墊付費用的義務(wù)。
3.7 乙方無審核甲方提供的員工工資是否屬實的義務(wù)。
3.8 乙方應(yīng)按照本合同的約定，在收到甲方支付的總費用后，及時足額向派遣員工支付工資和相關(guān)的費用;并按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?guī)定的時間及時為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。
3.9 在本合同履行期間，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決派遣員工與甲方的勞務(wù)糾紛;對甲方提出的要求存在法律風(fēng)險的，乙方可進(jìn)行提示，為甲方提供合理化建議。
第四條 雙方共同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
4.1 甲乙雙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)。
4.2 甲乙雙方均有義務(wù)將本合同中直接涉及派遣員工利益的內(nèi)容，向派遣員工如實告知。
4.3 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以書面形式按本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。任何一方搬遷辦公地址或變更聯(lián)系方式，均應(yīng)在七日內(nèi)提前以書面形式通知對方。因未及時通知而造成損失的，由負(fù)有通知義務(wù)的一方承擔(dān)。
第三章 派遣員工的服務(wù)
第五條 派遣員工離職
5.1 派遣員工有權(quán)提前30日書面通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職;在試用期內(nèi)，派遣員工可提前3日通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職，并按照規(guī)定完成工作交接。
5.2 甲方收到派遣員工辭職信后3個工作日內(nèi)，應(yīng)向乙方發(fā)出《退回派遣員工通知書》，并提供派遣員工的辭職信原件(甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供復(fù)印件)。但是若在發(fā)生勞動爭議后，不能提供辭職信原件作為證據(jù)，由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。
5.3若派遣員工不遞交辭職信原件即離職，甲方仍應(yīng)向乙方發(fā)出退回員工的書面通知，同時附上該員工的考勤記錄、《曠工違紀(jì)證明》、有該員工簽字簽收的《規(guī)章制度》以及曾經(jīng)書面向該員工公示過相關(guān)法律風(fēng)險的其他文件作為退工證據(jù)。
5.4派遣員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同關(guān)系時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任。
第六條 派遣員工患病或非因工負(fù)傷以及因工負(fù)傷或患職業(yè)病的處理
6.1 甲方應(yīng)提供派遣員工在疾病、非因工負(fù)傷期間或非因工死亡、因工傷亡、患職業(yè)病的情況下享受的國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的各種待遇。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生之時起24小時內(nèi)盡快通知乙方，以便乙方及時辦理工傷申報事宜。若由于甲方原因，造成乙方無法辦理工傷理賠，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.2 派遣員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，傷殘等級被評定為七至十級的，在勞動合同期滿，甲方應(yīng)通過乙方按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和傷殘就業(yè)補助金，乙方可以與該派遣員工辦理終止勞動合同手續(xù)。
第七條 派遣員工的退回
7.1 甲方退回派遣員工，應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，列明退回理由、退回依據(jù)等。
7.2 派遣員工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回派遣員工，并書面通知派遣員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)及依據(jù)。
7.3 除有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣員工有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定以及派遣員工工作所在地相關(guān)規(guī)定的情形的，甲方不得退回派遣員工。
7.4 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，派遣期滿時，派遣員工有“本合同”7.3的情形之一，甲乙雙方應(yīng)依法順延本合同，同時乙方應(yīng)依法與派遣員工續(xù)簽和本合同期限相同的勞動合同期限，直至“本合同”7.3的情形消失。
7.5 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回派遣員工，但應(yīng)當(dāng)提前三
十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付相當(dāng)于派遣員工一個月的工資。同時甲方應(yīng)按派遣員工在甲方的工作年限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費。乙方可據(jù)此與派遣員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
7.6 在派遣期限內(nèi)，如果不具備上述條件，甲方希望退回派遣員工的，乙方可以協(xié)助甲方與派遣員工進(jìn)行溝通協(xié)商，在與派遣員工達(dá)成一致后甲方方可將派遣員工退回乙方，乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。但甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
7.7 除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將派遣員工退回乙方。
7.8 本合同中“經(jīng)濟(jì)補償金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。
7.9 派遣員工在根據(jù)本合同由乙方派遣到甲方工作以前已經(jīng)在甲方工作的(包括在其他派遣公司派遣的形式)，以前的工作年限所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償金由甲方承擔(dān)。
第四章 本合同的終止、解除與變更
第八條 本合同期限屆滿或派遣員工派遣期屆滿的處理
8.1 甲方應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣。
8.2 甲方?jīng)Q定繼續(xù)接受派遣員工派遣的，應(yīng)與乙方明確派遣員工派遣期限等內(nèi)容。
8.3 甲方?jīng)Q定不接受派遣員工派遣的：
1) 甲方應(yīng)按員工在甲方的派遣期限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費。
2) 除本合同第8.3第1)項規(guī)定的費用外，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方還需一次性支付附加費，附加費標(biāo)準(zhǔn)為：(最低工資+社保+住房公積金)*(24-派遣員工已經(jīng)派遣的月數(shù))。
3) 如果甲方在本合同到期沒有提前三十五天書面通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣，則視為甲方同意本合同期限順延，并同意接受派遣員工相同的派遣期限。
第九條 本合同的解除
9.1 任何一方解除本合同，必須提前兩個月以書面形式通知對方。有本合同第十五條、第十六條情形除外。
9.2 甲方提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同第七條規(guī)定，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關(guān)系的，甲方還需根據(jù)本合同第8.3第2)項規(guī)定，支付附加費。
9.3 甲方提出解除本合同的，總費用應(yīng)當(dāng)支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢。
第十條 如派遣員工在甲方工作期間的行為對甲方或相關(guān)第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協(xié)助甲方對該派遣員工造成甲方或相關(guān)第三方的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追索。派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人人身、財產(chǎn)損害，需要由用人單位承擔(dān)墊付醫(yī)療費、喪葬費等的，由甲方承擔(dān)先行墊付責(zé)任;派遣員工對于損害的后果有過錯的，甲方可向派遣員工追償，乙方予以協(xié)助;若派遣員工實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五章 費用及結(jié)算
第十一條 費用結(jié)算原則
11.1 服務(wù)費用從派遣員工派遣開始日開始計算，按月計費，每人每月人民幣 元。
11.2 甲方如有增員、減員，應(yīng)于當(dāng)月 15 日前書面通知乙方，附件《關(guān)于社會保險申報時間表》對特殊城市有約定增、減員時間的，甲方應(yīng)按《關(guān)于社會保險申報時間表》約定報增、減員，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任。
11.3 乙方于每月 日為甲方派遣員工工資及獎金。
11.4 若甲方發(fā)放員工工資，甲方應(yīng)在每月 日前的一個工作日提供銀行劃帳憑證及工資發(fā)放明細(xì)給乙方，并按乙方所在地稅務(wù)局的規(guī)定代繳員工個人所得稅。
11.5 如根據(jù)地方政府的規(guī)定，社會保險或住房公積金在每月的月初繳納當(dāng)月員工社會保險時，甲方應(yīng)在員工首次服務(wù)的當(dāng)月預(yù)交下月的總費用。
11.6 甲方應(yīng)在本合同生效時，向乙方交納二個月總費用作為押金，本押金至甲方最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)后三個工作日內(nèi)無息退還給甲方。
第十二條 賬單
乙方根據(jù)服務(wù)項目明細(xì)按月計算生成下月《付款通知單》，內(nèi)容覆蓋社保等代付費用和服務(wù)費，《付款通知單》每月 20 日前發(fā)出，甲方收到《付款通知單》后 5 日內(nèi)付款至乙方賬中;而工資明細(xì)由甲方按照工資發(fā)放日前提前 5 個工作日正式通知乙方，提前 2 工作日匯款到乙方賬戶，由乙方發(fā)放。
第十三條 付款操作
13.1 服務(wù)費屬于人力資源服務(wù)營業(yè)性收費，應(yīng)開具營業(yè)性發(fā)票;而工資、社保等代付費用屬于代收代付費用，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)實際規(guī)定開具發(fā)票。
13.2 乙方收到款項后應(yīng)當(dāng)同時開具相應(yīng)發(fā)票給到甲方。如果是匯款的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)郵寄發(fā)票給到甲方。
13.3 本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費用中有關(guān)社會保險費、住房公積金的付費標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣C布的社會保險費用、住房公積金調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。
13.4 如甲方以銀行匯款方式支付費用，應(yīng)匯入以下乙方指定的賬號:
賬戶名稱： 有限公司
開 戶 行：
賬 號：
第六章 違約責(zé)任
第十四條 因任何一方違法或違反本合同約定給派遣員工造成損失而使另一方承擔(dān)連帶責(zé)任時，已經(jīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向有過錯的另一方追償。
第十五條甲方遲延支付總費用，乙方有權(quán)按應(yīng)付款的5‰ /天收取滯納金;甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔(dān);如甲方遲延支付總費用(包括但不限于工資、社保、住房公積金、服務(wù)費等)，經(jīng)乙方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后甲方逾期仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)通知甲方解除本合同并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費用。
第十六條 乙方在甲方按時付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費用的，應(yīng)承擔(dān)補繳社保等費用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔(dān);經(jīng)甲方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后，乙方逾期仍
未履行支付義務(wù),甲方有權(quán)通知乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方及派遣員工造成的損失。 第十七條 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除應(yīng)依據(jù)9.2條規(guī)定承擔(dān)由此給乙方造成的損失并向乙方支付違約金，違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期限內(nèi)最高月總費用的兩倍。違約金自解除合同之日起十個工作日內(nèi)付清。同時甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費用。
第十八條 如派遣員工依據(jù)本合同派遣行為而發(fā)生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負(fù)有舉證責(zé)任，并承擔(dān)仲裁委員會或法院判定各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后果。由甲方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致乙方需要支付該員工經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金、賠償金等費用的，甲方應(yīng)承擔(dān)向員工支付全部費用的責(zé)任。若由乙方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。
第七章 附則
第十九條 協(xié)議的生效
本合同自20 年 月 日起生效，有效期為 24 個月。有效期后總費用應(yīng)當(dāng)支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢為止。
第二十條 不可抗力
20.1 如發(fā)生不可抗力，諸如地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)或其他自然災(zāi)害，爆炸、騷亂、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、行政當(dāng)局的行動，或并非受影響方所能合理控制的其他無法預(yù)見到的事件，阻礙受影響方履行其在本合同項下的義務(wù)，受影響方應(yīng)及時書面通知另一方并提供有關(guān)該事件的詳盡資料，說明其不能履行或延遲履行本合同全部或部分條款的原因。
20.2 發(fā)生不可抗力事件后，受影響方均無須對因其未能履行或延遲履行本合同而使另一方蒙受的任何損害、費用增加或損失負(fù)責(zé)，而未能履行或延遲履行不應(yīng)被視為違反本合同。但受影響方應(yīng)采取適當(dāng)措施盡量減少或消除該事件的影響，并應(yīng)在盡可能短的時間內(nèi)恢復(fù)履行受該事件影響的義務(wù)。
第二十一條協(xié)議的變更
本合同在履行中，如國家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本合同約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。
第二十二條 本合同履行期間，如遇有未盡事宜或甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可選擇采取以下第 種方式解決(如雙方在本合同中沒有明確選擇， 則表示雙方同意通過第2種的方式解決)：
(1)
(2) 向 仲裁委員會申請仲裁。 向原告所在地的法院提起訴訟。
第二十三條 雙方聯(lián)系方式：
雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以書面形式，以中文及(或)英文的形式通過傳真、專人派送(包括快遞)或掛號郵件方式送達(dá)至下述地址：
甲方：
地 址：
電 話： 傳 真：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
電子郵件：
乙方：
地 址：
電 話： 傳 真：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
電子郵件：
第二十四條 本合同附有附件 份。附件是本合同不可分割的組成部分。本合同一式四份，雙方各持貳份，具有同等法律效力。
勞務(wù)服務(wù)合同范文三甲方：
法定代表人：
乙方：柳州利升物業(yè)服務(wù)有限公司
法定代表人：任政委
甲方因工作需要, 需求乙方輸送本單位員工赴甲方從事勞務(wù)工作，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 權(quán)利和義務(wù)
第二條 甲方享有下列權(quán)利：
(一)甲方可對乙方派遣的員工進(jìn)行篩選，如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須及時書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。
(二)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須及時書面通知乙方。
(三)乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。
(四)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
第三條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。
(二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。
(三)甲方應(yīng)為乙方員工提供相應(yīng)的員工宿舍。
(四)每月按時、足額地將服務(wù)費劃入乙方指定銀行帳戶。
第四條 乙方享有下列權(quán)利：
(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。
(二)乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(三)甲方或其職員、人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
第五條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求對派遣人員進(jìn)行初步篩選、組織面試。
(二)乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。
(三)乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
(四)乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工傷申報及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟(jì)補償?shù)刃栌捎萌藛挝回?fù)擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。
第三章 派遣員工的權(quán)益保障
第六條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。
第七條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：
(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
(三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第八條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。
第九條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前四十日書面通知乙方和員工本人：
(一)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
(三)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。
第十條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償、補助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金和補助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計算。
第四章 工作時間
第十一條 應(yīng)甲方要求，乙方派遣員工工作時間如下：
周一至周五 17：00至次日8:00
周六、周日 24小時
甲方確因工作需要延長乙方派遣員工工作時間，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或調(diào)休。
第五章 費用及其結(jié)算
第十二條 甲方按雙方確認(rèn)的實際額度每月向乙方支付服務(wù)費，服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)參見附表。
第十三條 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時才進(jìn)行調(diào)整)和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整勞動服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 服務(wù)費結(jié)算流程：
(一)乙方每月5號前提供上月派遣員工出勤、考核與福利等信息至甲方，并根據(jù)實際用工人數(shù)計算當(dāng)月服務(wù)費，以書面形式送達(dá)甲方，甲方應(yīng)當(dāng)在收到后3個工作日內(nèi)
完成確認(rèn)工作，自確認(rèn)之日起2天內(nèi)乙方向甲方提供發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，于每月15日前將發(fā)票列示金額存入乙方賬戶。
(二)乙方帳戶信息：帳戶名稱：
帳戶號碼：
開 戶 行：
第十五條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付給乙方。
第十六條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護(hù)權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的甲方無須另行支付服務(wù)管理費用。
第二十條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關(guān)賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負(fù)責(zé)。規(guī)定由單位負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)補償由甲方負(fù)責(zé)。
第六章 合同變更、終止和展期
第二十一條 本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關(guān)規(guī)定訂立補充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。
第二十二條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。
第二十三條 甲、乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿前40日以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失及違約責(zé)任。
第七章 風(fēng)險承擔(dān)、違約責(zé)任及爭議解決方式
第二十四條 雙方合作期間發(fā)生風(fēng)險由甲乙雙方協(xié)商解決，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)，但因乙方原因?qū)е嘛L(fēng)險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔(dān)的除外。
本條風(fēng)險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風(fēng)險、勞動糾紛處理與應(yīng)訴主體、殘疾人保障金、職工權(quán)益保護(hù)(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等。
第二十五條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。
第二十六條 甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款5‰的比例加付滯納金，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第二十八條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會按其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進(jìn)行解決的問題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。
第八章 附則
第二十九條 所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁定為無效或不可能執(zhí)行，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或可執(zhí)行性。
第三十條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、人和/或顧問等同樣對信息進(jìn)行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內(nèi)繼續(xù)有效。
第三十一條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效)。
第三十二條 乙方聲明，其在本合同下提供服務(wù)的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規(guī)定。
第三十三條 乙方保證，對于乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務(wù)的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關(guān)的信息，應(yīng)當(dāng)及時地告知甲方。
第三十四條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護(hù)。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對這些信息和資料進(jìn)行妥善處理、保管和儲存，并且，若甲方要求，應(yīng)將這些信息和資料歸還甲方。
第三十五條 不可抗力事件應(yīng)定義為：合同雙方不可預(yù)見的、且超出其合理的控制范圍之外的天災(zāi)，火災(zāi)，地震，意外事故，罷工，國內(nèi)或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構(gòu)的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動(宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn))或因為戰(zhàn)爭導(dǎo)致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發(fā)生不可抗力之后，應(yīng)該立即
以書面形式，盡可能詳細(xì)地通知對方。
第三十六條 甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承擔(dān)責(zé)任或罰款，但乙方有權(quán)就合同解除前已完成的服務(wù)得到合同約定的費用。
第三十七條 本合同受中國法律管轄并按其解釋。本合同在履行中，如因中國政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第三十八條 如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議下的服務(wù)內(nèi)容無法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出終止本協(xié)議，并毋須承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十九條 本合同自雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
附表一：服務(wù)費明細(xì)表
甲方代表簽字(蓋章)： 乙方代表簽字(蓋章)：
