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            首頁 精品范文 支部委員候選人考察

            支部委員候選人考察

            時間:2022-10-06 16:56:56

            開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇支部委員候選人考察,希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。

            第1篇

            市、縣委組織部領導:

            我鎮的村級組織換屆選舉工作,10月16日正式啟動,到目前為止,村支委會換屆選舉基本結束,村委會換屆今天公示選民名單,即將開始提名候選人,計劃11月23日選舉結束。現作如下匯報:

            一、基本情況

            我鎮是xx縣的西大門,北接蘄春縣,西連武穴市,北部山區,南部湖區,中部平原、丘陵,版圖面積x平方公里,共有x個行政村(x大村、x小村、x個中等村)和1個街道居委會,農業人口x萬,非農人口x萬。街道居委會以社區服務職責為主,沒要求換屆。這次換屆的x個行政村,有x個村先選村黨支部委員會,已于10月24日選舉結束,有x個村先選村民委員會,支委會將在11月底選舉。

            支委會已選舉的x個村,共產生支委x人(每村3名),其中,書記x人,委員x人,委員中,女性x人,新產生的委員x人,有x人是復退軍人,有x人是外出打工回鄉創業者。新支部委員的加入,使全鎮支部委員隊伍的平均年齡由換屆前的x歲降為x歲。

            二、主要作法

            1.及早謀劃,述職、測評、摸底

            10月上旬,全縣村級組織換屆動員會尚未召開時,鎮黨委就提前謀劃,及早做好村級組織換屆選舉的準備工作,派出16個考核測評工作組,從10月8日至12日,逐村召開黨員與村民代表會,先讓村主職干部就村“兩委”集體三年來的工作,圍繞計生和惠農政策、辦實事、村務民主管理、財務收支與化債、維護治安、黨建等6個方面,作述職報告,副職干部對照所做的管線、包組工作、講德、能、勤、績、廉,然后讓黨員與村民代表,對每個村干部投測評票,從優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個選項中選擇合適項,進行評判。同時,了解村干自己的打算,分別征求黨員與村民代表對下屆村干候選人的意見。這樣一來,鎮黨委既了解到各村的村情民意,又掌握了群眾對在職村干的認可程度,為換屆選舉開始后黨委考察支委人選奠定了基礎。

            2.因村制宜,分類、排班、求穩

            10月16日全縣村級組織換屆選舉現場觀摩會一結束,鎮黨委便于10月17日召開黨委擴大會,討論各村支委會換屆“兩推一選”的具體操作辦法,形成了《各村支委會換屆二輪推薦及正式選舉操作辦法》和《各村支委會選舉日程與到村指導員安排表》。

            黨委擴大會上,逐村公布各村黨員和村民代表對村干部的測評結果,逐村分析黨員與村民代表以及村干本人對下屆班子組建的意見,然后形成“一統兩分”的決定:

            第一,統一支委職數。不論村大小、黨員多少,支部委員統一設置3名,為交叉任職奠定基礎,盡可能少出現編外支委。

            第二,分類指導。大多數群眾對下屆村主職干部人選意見趨于統一的x個村,先選村支委,后選村委會;x等x個村,群眾對主職干部人選爭議大,意見難統一,把支委會留到村委會換屆之后再選。

            第三,分班進行。對先選村支委會的x個村,分為4天排班:10月20日,x個村;10月21日,x個村;10月22日,x個村;10月23日,x個村。便于鎮行政干部2—3人一組,騰出時間,進村指導。

            3.“兩推一選”,依規、靈活、民主

            在大多數黨員群眾對支委人選意見趨于一致的x個村,我們制訂了“一村一天會,分做三次開”的預案。有三個特點:

            一是依規操作。嚴格按“兩推一選”的要求,在村的黨員與村民代表盡全力通知到齊。先開非黨的村民代表會,讓他們按1:2(即6人)的要求,推薦村支部委員預備人選,當場計票,公布前6位人選;后開黨員會,讓黨員按1:2(即4人)的要求,推薦村支委預備人選,又當場計票,公布前4位人選。兩輪推薦人選,現場用電話報給鎮黨委書記。如果黨員推薦的前4人在非黨村民代表推薦前6人之中,黨委書記現場用電話批復,獲得正式候選人的批復后,開黨員會投票選舉。如果兩輪推薦結果差別太大,當場叫停,等黨委考察,確定人選后再召開黨員會投票選舉。

            二是靈活實用。節省時間,黨員與村民代表,可以少耽誤一天時間,村減少了組織一次會的麻煩,更重要的是,為鎮行政干部進村指導周轉不過來贏得了時間上的主動。

            三是全程民主。按“三步曲”實施。第一步,在兩次推薦之前,先由擔任指導員的鎮行政干部,講換屆選舉的意義,講支委人選的條件、村干職位設置、支委職數、“兩委”交叉任職等要求,講支委正式候選人產生的辦法;第二步,推選7人組線的村換屆選舉監督委員會,分別推選黨內投票、黨外投票的監票、計票、唱票人員;第三步,獨立填票、投票,現場計票、公布結果。同時,黨員會推薦時,允許非黨的村民代表旁觀。

            4.競職承諾,規范、周全、公開

            經過黨內外兩次推薦支委人選,且得到鎮黨委對4位正式候選人的批復之后,投票選舉之前,組織候選人按照統一規范的格式與內容,面向全體黨員和村民代表公開作競職承諾。一是格式規范,鎮組工辦印發了《主職干部競選承諾書》和《副職干部競選承諾書》的式樣,只有少量內容讓競選人各自填充,多數內容一致。二是內容周全。承諾分為履職承諾(圍繞“五個模范”)、廉潔自律承諾(“八不”)、引咎辭職承諾(十種情形之一)三個方面,涵蓋了村干部的行為規范,體現了鎮黨委、村民群眾對村干部的要求,比較周全。三是公開接受監督,承諾內容,不僅由候選人鏗鏘有力地喊給眾人聽,而且張貼在村務公開欄中,還送呈鎮委組工辦存檔,接受社會監督。

            5.村委會選舉,依法、細化、有序

            我們對村委會的選舉工作,重點抓三個環節:

            一是指導到位。全程設計為1個月,從10月24日開始準備,到11月23日結束,分為七個具體階段,每階段的起止時間、每階段分幾個步、每個步驟的任務與要求,排成了一目了然的時間表,印發到村。同時,印發了選舉辦法和16種公告的范文。這是對此前印發的村級換屆選舉實施方案的進一步細化,是為鎮、村干部梳理工作思路,防止少數干部抓不住要領。

            第2篇

            注重工作方式方法,把文明執法和嚴格執法結合起來,樹立公正文明的執法形象

            (一)在工作方式上動腦筋。加強對工作的事前介入、事前宣傳、事前勸導,使各項工作的阻力縮減到最小,構建“前置式”管理模式。在進駐鄉鎮之初,出動400余人次,對轄區600多戶商戶進行登記歸檔和上門宣傳,做好分析總結,確保了接下來各項工作的順利開展。

            (二)在管理機制上想辦法。針對鄉鎮工作區域大,人力有限等實際情況,與村建站、國土資源所、村委會等建立多方聯動機制,在姚莊鎮區、丁柵和俞匯社區分別建立片區責任小組進行定點常駐管理。各片區小組因地制宜開展管理工作,完成了俞匯亂停車整治、新農村社區商鋪遮陽棚“以舊換新”、丁柵自捕自銷漁民考察和銷售點建設等一系列工作。

            (三)在處理問題上講實效。選準制約工作開展的難點問題,做到處理問題有針對性,查處違章敢于攻堅,達到事半功倍的效果。姚莊鎮市場街是姚莊一條主要老街,店鋪多,亂占道現象嚴重,晚上是無證攤點集聚點,成為制約管理的難點,影響其他商戶拒絕管理的“榜樣”。對此,姚莊中隊在組織集中整治基礎上落實專人定點管理,切實把難題解決掉、處理好,并輻射帶動集鎮其他商戶規范了各自經營行為,取得了影響一片,帶動一片的效果。

            注重隊伍建設,把組織構架與隊伍發展串聯起來,推進基層黨支部民主化建設

            姚莊中隊共有執法隊員9名,其中黨員6名,入黨積極分子2名,是一個黨員比例較高的基層執法中隊。在2010年,中隊建立了黨支部,組織開展了基層黨支部無候選人直選工作,完成黨支部書記和黨支部委員的雙重直選工作,進一步推進中隊的民主化建設。中隊黨支部與村黨支部、企業黨支部等基層黨支部建立聯系平臺,組織黨員開展服務群眾實踐調研,調動群眾黨員做好法律講解員、當好執、法傳遞員。同時加強黨員、隊員以及市容管理員的聯系互動,每個片區落實一名黨員帶頭負責開展工作。明確協管員協助市容管理的定位,提出市容管理員的概念,由黨員帶領市容管理員認領工作責任路段,形成隊員、市容管理員,黨員團員一帶一、一幫一的工作學習模式。

            堅持以人為本,服務群眾和群眾參與雙推進,密切聯系群眾

            (一)建立完善的自產自銷互動服務機制。通過對接村委會,村委會證明自產自銷情況,村民承諾規范自身行為,在城區、鄉鎮建立自產自銷點,形成三方聯動、互有責任的自產自銷互動機制。既為農戶增產增收開辟新渠道,又切實維護了市容鎮貌。2009年切實有效地解決了當地橘農銷售難問題,幫助農民增收50萬元。在2010年黃桃上市期間,組織隊員上門服務200余次,自產自銷報名人數由去年的22人猛增至158人,自產自銷點黃桃銷量達到50多萬斤,銷售收入達到170多萬元。

            (二)提高群眾和當事人對城市管理工作的認知度和參與度。重視組織宣教,努力抓好學校、“新農利”社區等宣教平臺建設。組織商戶座談會等活動,共同研究探討實際管理中存在的問題,發動商戶簽訂文明經營承諾書。同時聘請群眾擔任文明執法社會監督員,深入開展群眾監督,進一步規范執法工作。

            (三)提高服務社會和處置突發性事件的能力。中隊建立了青年志愿者隊伍,開展豐富多彩的主題實踐活動和志愿者活動。重視社會群眾關注的熱點問題,制訂突發事件應急預案,主動配合當地政府做好校園安保工作,每天派人前往鎮區6所幼兒同、小學定點。

            加強制度建設,把廉政建設和依法執法結合起來,打造廉潔城管

            中隊和隊員、市容管理員簽訂“廉潔城管”承諾書,開展“陽光執法”行動,推行自由裁量權網上群眾監督查詢平臺,落實大立案機制。在辦理一般案件過程中堅持推行說理性文書,做到辦案講證據,處罰重規范,確保群眾和當事人對違法行為以及處罰依據等有一個全面準確的認識。落實《執法案件監督卡制度》,在辦案過程中向當事人發放執法案件監督卡,由當事人對執法隊員的行為以及自由裁量權的使用情況進行監督。同叫切實克服部分職能部門在鄉鎮米設立辦事機構等難題,主動上門對接,制定《姚莊鎮城鎮管理相關事項申報表》,形成相關事項審批、臨督、檢查的聯動機制,提高工作效能,簡化群眾辦理相關事項的程序。

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