投稿《Personnel Psychology》雜志需要準(zhǔn)備哪些文件？

《Personnel Psychology》中文名稱：《人事心理學(xué)》，創(chuàng)刊于1948年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期4 issues/year。

《人事心理學(xué)》發(fā)表以工作中的人為中心的心理學(xué)研究。文章涵蓋了整個(gè)人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績效評(píng)估和反饋、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理、工作設(shè)計(jì)、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態(tài)度和行為、動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力。歡迎在個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織層面進(jìn)行多層次分析的研究。發(fā)表的文章包括原始實(shí)證研究、理論發(fā)展、元分析評(píng)論和敘事文獻(xiàn)評(píng)論。

投稿《Personnel Psychology》需要準(zhǔn)備的文件可詳細(xì)閱讀以下要求：

文章要求：

1、建議稿件控制10頁以上，文章撰寫語言為英語；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號(hào)字體，文稿類型包含：原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報(bào)告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi)，論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過度的文章將不會(huì)被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機(jī)械性的稿件。

3、稿件必須有較好的英語表達(dá)水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設(shè)計(jì)，有算法（方案，模型），實(shí)驗(yàn)，仿真等；參考文獻(xiàn)控制25條以上，參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。

圖片和圖表要求：

1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。

2、文件大小最大不超過20MB，不要以單個(gè)文件的形式上傳數(shù)據(jù)。

3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。

4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗，超過1.5pt,過細(xì)或過粗都影響美觀。

5、表格一般和manuscrript放置在一個(gè)word文檔里部分期刊 需要單獨(dú)上傳表格。

作者信息：

1、包括作者姓名、最高學(xué)位，作者單位（精確到部門），郵箱，地址，郵編，關(guān)鍵詞，內(nèi)容，總結(jié)，項(xiàng)目基金，參考文獻(xiàn)，作者相片+簡介（一定要確保作者信息準(zhǔn)確無誤，提交稿件之后這部分不能再作改動(dòng)）。

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