來源：學術之家整理 2025-03-18 15:42:06
《Personnel Review》中文名稱：《人事審核》，創(chuàng)刊于1971年，由Emerald出版商出版，出版周期4 issues/year。
《Personnel Review》發(fā)表了來自一系列理論和方法傳統(tǒng)的嚴謹、寫得很好的文章，文章廣泛但不限于以下領域：員工和勞資關系人力資源管理政策和做法勞動力市場分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統(tǒng)劣勢領域?qū)θ肆Y源管理政策和實踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對人力資源管理政策和實踐的經(jīng)驗和見解人力資源管理的臨時和分包提供人力資源管理的國際方面，包括發(fā)展中和新興經(jīng)濟體動員和遷移研究背景和國家不足人力資源管理的新理論，包括社會科學和管理科學思維的應用以及對新理論的實證研究。
旨在及時、準確、全面地報道國內(nèi)外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR工作者在該領域的科學研究等工作中取得的經(jīng)驗、科研成果、技術革新、學術動態(tài)等。
| 機構名稱 | 發(fā)文量 |
| MONASH UNIVERSITY | 20 |
| INDIAN INSTITUTE OF MAN... | 17 |
| BROCK UNIVERSITY | 16 |
| DEAKIN UNIVERSITY | 13 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIE... | 12 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITU... | 11 |
| CURTIN UNIVERSITY | 10 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 10 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 8 |
| UNIV MANAGEMENT & TECHN... | 8 |
| 國家/地區(qū) | 發(fā)文量 |
| Australia | 80 |
| CHINA MAINLAND | 64 |
| USA | 56 |
| India | 40 |
| Canada | 39 |
| Pakistan | 36 |
| England | 32 |
| Taiwan | 22 |
| Malaysia | 21 |
| Spain | 17 |
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Workplace bullying and emplo... | 20 |
| Why am I still doing this jo... | 15 |
| Relationships between job ch... | 12 |
| Do new ways of working incre... | 12 |
| Organizational justice and k... | 12 |
| Understanding the link betwe... | 12 |
| Psychological capital as a p... | 12 |
| A historical review of the d... | 11 |
| Trust, knowledge sharing and... | 11 |
| Job crafting and work-family... | 11 |
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PERS REV | 222 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 97 |
| EMPL RELAT | 86 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 58 |
| FRONT PSYCHOL | 42 |
| INT J ENV RES PUB HE | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 23 |
| J BUS ETHICS | 22 |
| INT J MANPOWER | 20 |
| CAREER DEV INT | 19 |
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 621 |
| ACAD MANAGE J | 328 |
| J MANAGE | 280 |
| J ORGAN BEHAV | 231 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 228 |
| PERS REV | 222 |
| ACAD MANAGE REV | 173 |
| J BUS ETHICS | 170 |
| LEADERSHIP QUART | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 164 |
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