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            首頁(yè) SCI Human Performance雜志 雜志問(wèn)答

            《Human Performance》雜志的收稿方向是什么?

            來(lái)源:學(xué)術(shù)之家整理 2025-03-18 15:42:19

            《Human Performance》的收稿方向主要集中在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域,涵蓋該領(lǐng)域的全方面內(nèi)容。

            《Human Performance》特點(diǎn):

            《Human Performance》中文名稱:《人類表現(xiàn)》,創(chuàng)刊于1988年,由Taylor & Francis出版商出版,出版周期5 issues/year。

            該雜志致力于報(bào)道和分析在提升人類工作效率、優(yōu)化工作環(huán)境、以及促進(jìn)人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎(chǔ)理論研究到實(shí)踐應(yīng)用的廣泛內(nèi)容,包括但不限于行為科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、公共衛(wèi)生、生物醫(yī)學(xué)工程等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。

            作為一本高水平的學(xué)術(shù)期刊,《人類績(jī)效雜志》(或類似期刊)通常擁有嚴(yán)格的同行評(píng)審制度,以確保發(fā)表文章的質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。其編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成,他們通過(guò)篩選和評(píng)審來(lái)自全球的投稿,選出具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和科學(xué)性的研究成果進(jìn)行發(fā)表。

            《Human Performance》定位:

            旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)道國(guó)內(nèi)外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。

            發(fā)文統(tǒng)計(jì)(統(tǒng)計(jì)區(qū)間:2023年-2024年)

            機(jī)構(gòu)名稱 發(fā)文量
            SEOUL NATIONAL UNIVERSI... 5
            STATE UNIVERSITY SYSTEM... 4
            PENNSYLVANIA COMMONWEAL... 3
            TEXAS A&M UNIVERSITY SY... 3
            UNIVERSITY OF ILLINOIS ... 3
            BAYLOR UNIVERSITY 2
            CALIFORNIA STATE UNIVER... 2
            I SHOU UNIVERSITY 2
            NANJING UNIVERSITY 2
            NATIONAL SUN YAT SEN UN... 2
            國(guó)家/地區(qū) 發(fā)文量
            USA 32
            CHINA MAINLAND 5
            South Korea 5
            Netherlands 4
            Taiwan 4
            Canada 3
            Australia 2
            England 2
            Croatia 1
            GERMANY (FED REP GER) 1
            文章引用名稱 引用次數(shù)
            Goal Difficulty and Creative... 6
            Voice, creativity, and big f... 6
            Organizational Politics and ... 6
            Trickle-Down Effects of Posi... 5
            Cognitive pathways of team c... 4
            Development and validation o... 4
            Team Development: Definition... 3
            Let's talk it out: the effec... 3
            Intending to Leave But No Pl... 3
            An Information-Processing-Ba... 3
            被引用期刊名稱 數(shù)量
            FRONT PSYCHOL 62
            J APPL PSYCHOL 45
            J BUS PSYCHOL 36
            PERS INDIV DIFFER 33
            INT J SELECT ASSESS 25
            HUM PERFORM 24
            J VOCAT BEHAV 24
            SUSTAINABILITY-BASEL 24
            ANNU REV ORGAN PSYCH 18
            J BUS ETHICS 18
            引用期刊名稱 數(shù)量
            J APPL PSYCHOL 146
            ACAD MANAGE J 59
            PERS PSYCHOL 50
            J MANAGE 41
            J ORGAN BEHAV 30
            HUM PERFORM 24
            ACAD MANAGE REV 22
            J PERS SOC PSYCHOL 21
            J VOCAT BEHAV 18
            ORGAN BEHAV HUM DEC 16

            聲明:該作品系作者結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)知識(shí)整合。如有錯(cuò)漏請(qǐng)聯(lián)系我們,我們將及時(shí)更正。

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