《Organizational Psychology Review》雜志是幾區？

中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Organizational Psychology Review》是一本在心理學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社SAGE出版，出版地區為：UNITED STATES。

一、基本信息

創刊時間：2011年
出版周期：4 issues/year
ISSN：2041-3866，E-ISSN：2041-3874

定位：

《組織心理學評論》期刊以其季刊形式，為組織心理學的學術研究提供了一個高質量的發表平臺。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學協會的合作，進一步增強了期刊的學術權威性和國際影響力。該期刊不僅關注理論和概念的創新，也鼓勵對現有研究進行深入的元分析，以推動該領域的知識積累和理論發展。

期刊的出版范圍廣泛，涵蓋了從應用心理學到工業心理學、從職業心理學到組織行為等眾多子領域，為不同研究方向的學者提供了一個共同交流和探討的學術場所。通過發表具有創新性和深度的研究成果，該期刊旨在促進組織心理學的學術交流，提高組織效能，優化人力資源管理，并增進工作環境和員工福祉。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：心理學-心理學：應用。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Organizational Psychology Review》雜志的影響因子為3.9 ，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：心理學，分區：2區，小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用，分區：2區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：11，Gold OA文章占比：21.43%。