時(shí)間：2022-05-11 19:48:11
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工人合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機(jī)），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
二、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎(jiǎng)勵(lì)1000。
中途離職者，取消1000元獎(jiǎng)金。
七、所有以上以簽合同為準(zhǔn)，不簽者無(wú)效。
甲方：(蓋章)__________
乙
方：____________
甲方代表人：____________
身份證號(hào)碼：____________
______年______月______日
______年______月______日
—
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某:請(qǐng)記住我站域名項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
工程工人勞動(dòng)合同范本
甲方：_________（通常為用工單位）
乙方：_________（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：_________
鑒證編號(hào)：_________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________（姓名）為_(kāi)________（工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）
第二條 勞動(dòng)合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)________個(gè)月，至_________年_________月_________日止。
第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受_________待遇（寫(xiě)明待遇的內(nèi)容）
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條 工資待遇：_________（要寫(xiě)明確具體）
第六條 工作時(shí)間：_________（每周不超過(guò)_________小時(shí)）
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：_________
第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除：_________（寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________
法人代表（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
如何辦理每年的郵票預(yù)定卡？答：每年從12月開(kāi)始，可以去當(dāng)?shù)剜]局辦理第二年最新郵票的預(yù)定手續(xù)。
天津叢茵問(wèn)：
經(jīng)常食用味精是否對(duì)人體有害？答：味精是化學(xué)物質(zhì)。吃過(guò)多的味精，會(huì)破壞人體內(nèi)化學(xué)成分比例。所以，不宜吃過(guò)多的味精。
浙江葉曉玲問(wèn)：
今年亞運(yùn)會(huì)主場(chǎng)在哪里？吉祥物是什么？第：本屆亞運(yùn)會(huì)主場(chǎng)在北京工人體育場(chǎng)內(nèi)，吉祥物是以中國(guó)稀有動(dòng)物大熊貓為標(biāo)志的各種紀(jì)念品。
遼寧方樹(shù)軼問(wèn)：
郵政編碼是根據(jù)什么編寫(xiě)的？
答：郵政編碼共6位數(shù)字，前2位代表省、直轄市，第3位代表郵政區(qū)域，第4位代表市、縣郵政局，最后2數(shù)字表示搞遞局。
甘肅李林問(wèn)：
為了省事一年交一次團(tuán)費(fèi)可以嗎？答：團(tuán)員交納團(tuán)費(fèi)主要是為了加強(qiáng)團(tuán)員的組織觀念，密切同團(tuán)組織的聯(lián)系。作為一名共青團(tuán)員應(yīng)按照《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定，按月交納團(tuán)費(fèi)。
湖南張崇文問(wèn)：
傳聞美國(guó)孵出了一只小恐龍現(xiàn)已6歲是否屬實(shí)？答：這個(gè)傳聞不屬實(shí)。據(jù)有關(guān)部門(mén)證實(shí)，美國(guó)沒(méi)有孵出小恐龍。
四川丁乙問(wèn)：
勞動(dòng)合同制工人能否調(diào)動(dòng)？
答：這主要看單位是否同意招收的合同工調(diào)離本單位，如果同意，合同工可以與單位解除合同，再與想調(diào)入的那個(gè)單位簽定合同。如果原合同單位不同意調(diào)動(dòng)，合同工則不能隨便調(diào)動(dòng)。
上海伊林問(wèn)：
姜昆收洋弟子是否屬實(shí)？
答：此消息屬實(shí)。去年年底，姜昆正式收下洋弟子“大山”。“大山”今年24歲，身材頎長(zhǎng)，發(fā)色金黃，姜昆說(shuō)是個(gè)大手大腳大個(gè)頭的青年，他是加拿大人，前年來(lái)北京進(jìn)修中國(guó)文學(xué)。
廣東李森林問(wèn)：
多吃辣椒對(duì)身體有害嗎？
答：有害。辣椒刺激性強(qiáng)，人吃后，體內(nèi)產(chǎn)生一定的熱量，如果不能及時(shí)排出，積存于體內(nèi)，會(huì)形成阻礙新陳代謝的不利因素。而人體接受刺激的限度是極小的。如果人體接受過(guò)量的刺激，對(duì)健康只能是有害無(wú)益。
江西熊喻龍問(wèn)：
中國(guó)青年政治學(xué)院面向基層團(tuán)干部招生嗎？
答：中國(guó)青年政治學(xué)院每年從應(yīng)屆高中畢業(yè)生中招收本科生，今年將從在職的基層團(tuán)干部中招收60名。另外，還面向縣團(tuán)一級(jí)的團(tuán)組織，舉辦不定期的短期輪訓(xùn)班。
吉林石建明問(wèn)：
皮大衣能用水洗嗎？
答：不能。皮大衣上所含的化學(xué)成分不是親水化合物，用水洗后，不僅不能保養(yǎng)皮大衣，反而會(huì)破壞皮大衣的質(zhì)地，使皮大衣過(guò)早地老化。另外，用水也洗不干凈，皮大衣是親油化合物，應(yīng)用親油清潔劑清洗。
山東劉星問(wèn)：
領(lǐng)養(yǎng)的孩子可以享受獨(dú)生子女待遇嗎？答：據(jù)民政部證實(shí)，沒(méi)有生育能力的夫婦，領(lǐng)養(yǎng)一個(gè)孩子沒(méi)有違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策，是合法的，可以享受獨(dú)生子女待遇。
江西金龍問(wèn)：
傳說(shuō)今年辦理結(jié)婚登記手續(xù)需交千元押金是真的嗎？
答：這條消息毫無(wú)根據(jù)。據(jù)民政部婚姻司介紹，《婚姻法》上沒(méi)有這條規(guī)定。證明、手續(xù)齊全，便可以去辦理登記手續(xù)。
昆明劉軍問(wèn)：
我們準(zhǔn)備在團(tuán)員中開(kāi)展“人人佩帶團(tuán)徽“活動(dòng)，哪里能買(mǎi)到團(tuán)徽？
答：購(gòu)買(mǎi)團(tuán)徽必須到團(tuán)中央指定的工廠，它們是北京、上海、武漢的證章廠，可以先去函同這三家證章廠聯(lián)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能私自制作團(tuán)徽，更不能將團(tuán)徽當(dāng)作商品在商店里出售。
山西吳彥姝問(wèn)：
今年的世界籃壇上有什么重大賽事？答：世界女籃錦標(biāo)賽今年7月將在馬來(lái)西亞舉行，世界男籃錦標(biāo)賽今年8月在阿根廷舉行。另外，今年還將舉行亞洲女子籃球錦標(biāo)賽。
四川張暉問(wèn)：
______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）
居民身份證號(hào)碼：_______________________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月（日）。
二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月（日）。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
（一）：_________________________________________________（二）：_________________________________________________（三）：_________________________________________________三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、 工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：
（一）：_________________________________________________（二）：_________________________________________________（三）：_________________________________________________第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。
其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：。
通知
各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市屬企業(yè)主管局、總公司勞動(dòng)處：
我局于1988年根據(jù)市政府指示精神，將1982年以前由市計(jì)委、農(nóng)委下達(dá)指標(biāo)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)錄用的長(zhǎng)期農(nóng)民合同工和1983年至1986年頂換來(lái)的農(nóng)民合同工，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為全民或區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人。現(xiàn)就這批長(zhǎng)期農(nóng)民合同工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的具體問(wèn)題通知如下：
一、上述人員自1991年1月1日起改按企業(yè)固定職工參加市退休基金統(tǒng)籌。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)為其補(bǔ)繳自1986年11月（區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)為1987年1月）到轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人之月期間的退休養(yǎng)老基金。其中，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后未繳納退休養(yǎng)老基金的，則應(yīng)補(bǔ)繳至1990年12月。轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人并已參加統(tǒng)籌的，企業(yè)代職工個(gè)人所繳納的退休養(yǎng)老基金也不予退回。
二、上述人員改按固定職工參加市退休基金統(tǒng)籌并補(bǔ)繳退休養(yǎng)老基金后，可將其最后一次做農(nóng)民合同工的工作時(shí)間與轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并享受本單位固定職工的各項(xiàng)待遇。
三、各單位在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行審核，防止弄虛作假。
四、上述人員補(bǔ)繳退休養(yǎng)老基金的具體辦法，由市退休基金統(tǒng)籌辦公室另行通知。
重慶市勞動(dòng)局：
你局二月二十五日渝勞計(jì)發(fā)〔1988〕8號(hào)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《辭退規(guī)定》）適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工，包括勞動(dòng)合同制工人在內(nèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條第（三）款的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，也不需要提前一個(gè)月通知職工本人，但要在解除勞動(dòng)合同的原因中，說(shuō)明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同制是一種有別于固定工制度的新型用工制度，是通過(guò)勞動(dòng)合同的形式來(lái)確立勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同制工人進(jìn)出企業(yè)是通過(guò)簽訂與解除或終止勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此，對(duì)于因違紀(jì)應(yīng)予辭退的勞動(dòng)合同制工人，按照規(guī)定采取直接解除勞動(dòng)合同的辦法進(jìn)行處理，而不必沿用辭退固定工的辦法。
第二條 本省境內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有規(guī)定者外，均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實(shí)行勞動(dòng)合同制。
第三條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)將錄用的勞動(dòng)合同制工人名單通知企業(yè)主管部門(mén)和有關(guān)單位。
第四條 企業(yè)和被招用勞動(dòng)合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
根據(jù)自愿原則，合同當(dāng)事人要求公證的，可辦理公證手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。企業(yè)對(duì)在本單位連續(xù)工作滿二十年，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動(dòng)合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或本人不愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同者外，應(yīng)優(yōu)先續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第五條 對(duì)不符合《暫行規(guī)定》和本細(xì)則要求，或違反國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政主管部門(mén)有權(quán)要求合同雙方修訂或認(rèn)定其無(wú)效。
第六條 具有下列情況之一的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）因國(guó)家政策、法規(guī)修改需要相應(yīng)修改合同內(nèi)容的；
（二）企業(yè)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
（三）其他情況變化的。
第七條 具有下列情況之一的，勞動(dòng)合同制工人可以跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位：
（一）軍人或干部的配偶和子女按規(guī)定隨遷的；
（二）父母年老多病，身邊無(wú)人照顧的；
（三）夫妻長(zhǎng)期分居兩地的。
勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)解除與原單位訂立的勞動(dòng)合同，至接收單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位的具體辦法，由省勞動(dòng)局另行制定。
第八條 企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第九條 具有下列情況之一的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)市、縣以上勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門(mén)或工業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
（二）企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）經(jīng)企業(yè)同意，參加縣以上人事部門(mén)招干考試被錄用，或自費(fèi)考入高、中等學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（四）本人因不可抗拒的原因而無(wú)法履行合同的；
（五）企業(yè)不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。
第十條 企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)合同的工人，應(yīng)出具證明，介紹到本人戶口所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。企業(yè)由此造成的缺員名額，在保證生產(chǎn)需要的前提下，可由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)在當(dāng)年內(nèi)統(tǒng)一安排使用。
第十一條 勞動(dòng)合同制工人擅自離職的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬勞動(dòng)服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩年內(nèi)不予介紹就業(yè)。
第十二條 勞動(dòng)合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）從事技術(shù)工種的，培訓(xùn)期兩年，第一年每月二十九元（不含付食品補(bǔ)貼，下同），第二年每月三十三元。學(xué)制不滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生和經(jīng)過(guò)六個(gè)月以上對(duì)口就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)期可以縮短為一年，待遇按培訓(xùn)期第二年執(zhí)行；從事普通工種的，試用期為三至六個(gè)月，工資按本企業(yè)固定工人的一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
（二）培訓(xùn)期或試用期滿后，由企業(yè)考核，按本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的定級(jí)工資水平予以定級(jí)；
（三）學(xué)制滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期為一年。見(jiàn)習(xí)期間和見(jiàn)習(xí)期滿后，執(zhí)行技工學(xué)校畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn)；
（四）重新就業(yè)后仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用三至六個(gè)月，工資按不低于二級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或按比原工資低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期滿后，結(jié)合原工作年限和原工資水平等，由企業(yè)考核定級(jí)。
第十三條 勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于本企業(yè)原固定工人的部份，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％。
第十四條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期為：連續(xù)工齡在兩年以下的，三個(gè)月；兩年至五年的，六個(gè)月；五年至十年的，九個(gè)月，十年至十五年的，十二個(gè)月；十五年至二十年的，一年零六個(gè)月；二十年以上的，兩年。
第十五條 醫(yī)療期超過(guò)三個(gè)月的，復(fù)工時(shí)，應(yīng)先試用兩個(gè)月。試用期內(nèi)再次停工醫(yī)療的，其停工醫(yī)療期應(yīng)累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)按其在本單位的實(shí)際工作時(shí)間，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但發(fā)放數(shù)額最高不超過(guò)六個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
第十六條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金分別由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。企業(yè)繳納的數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的18％，由企業(yè)開(kāi)戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。逾期不繳者，按日加收1％的滯納金。勞動(dòng)合同制工人繳納的數(shù)額為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％，由所在單位按月在工資中扣除，統(tǒng)一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。
第十七條 勞動(dòng)合同制工人符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)予退休。綴納退休養(yǎng)老基金滿十年的，享受本企業(yè)原固定工人的退休待遇，繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。其計(jì)算辦法是，繳納退休養(yǎng)老基金年限每滿一年，發(fā)給兩個(gè)月的本人退休前一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。
第十八條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老工作，由省、地、市縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可按實(shí)收的退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金總額的3％提取管理費(fèi)，其中自留2？5％的，省轄市交省0.5％，縣（市）交省0.3％、交地區(qū)0.2％。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于工作人員的工資、福利和辦公費(fèi)用。
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，我國(guó)出境就業(yè)人數(shù)不斷增多，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也隨之增大。要規(guī)避出國(guó)務(wù)工的潛在風(fēng)險(xiǎn)，需謹(jǐn)防諸多事項(xiàng)。
首先，務(wù)工人員需要求招工單位為其辦理務(wù)工簽證。因?yàn)檗k理務(wù)工簽證的前提是招工單位要取得該國(guó)相關(guān)部門(mén)的使用境外勞工的批文，由此可以確保招工單位的合法身份，從而降低務(wù)工人員的務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)。如果務(wù)工人員是通過(guò)中介公司出國(guó)務(wù)工的，則需驗(yàn)明其是否為取得了勞動(dòng)部門(mén)、商務(wù)部資質(zhì)認(rèn)證的合法中介機(jī)構(gòu)。
其次，務(wù)工人員需注意與招工單位簽訂境外就業(yè)合同。合同約定內(nèi)容越詳細(xì)越好，如應(yīng)包括工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、傷亡事故處理等條款。且應(yīng)在合同中注明出國(guó)后，招工單位還應(yīng)負(fù)擔(dān)務(wù)工人員的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)用品、向當(dāng)?shù)卣U納保證金等事項(xiàng)。務(wù)工人員要妥善保存境外就業(yè)合同，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)勞資糾紛，合同是維護(hù)權(quán)益的基本依據(jù)。
出境務(wù)工人員尤其應(yīng)對(duì)兩種常見(jiàn)的涉外勞務(wù)合同陷阱加以防范。陷阱一：勞務(wù)合同不規(guī)范甚至沒(méi)有簽訂合同。雙方所簽訂的合同中用語(yǔ)含糊不清，如在對(duì)工作保障的表達(dá)時(shí)用的是“承擔(dān)工作介紹”；對(duì)包吃、住的解釋是“在辦理居留證件前包吃、包住”；規(guī)定相應(yīng)的月薪、底薪；甚至約定居留證件辦好后，將所簽訂的合同全部收回，而“人”的解釋是居留證件都已辦理，就用不著合同了等等；更有些務(wù)工人員因輕信“人”（有些“人”是自己的親戚朋友），甚至連合同都沒(méi)有簽訂。陷阱二：收取勞務(wù)費(fèi)時(shí)未出具相應(yīng)的收據(jù)。有的“人”在收取勞務(wù)費(fèi)時(shí)，別有用心地利用各種親戚朋友的關(guān)系，且務(wù)工人員大多文化程度不高、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)又急于出國(guó)務(wù)工掙錢(qián)的心理，在收取務(wù)工人員的勞務(wù)費(fèi)時(shí)不出具相應(yīng)的收條、憑證，以逃避法律責(zé)任，從而使得務(wù)工人員的合法權(quán)利無(wú)法得到應(yīng)有的保障。
此外，務(wù)工人員在境外要尊重當(dāng)?shù)氐姆伞L(fēng)俗等，如遇到問(wèn)題或沖突，切忌不可采取過(guò)激行為，而應(yīng)通過(guò)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)或中國(guó)大使館求助等來(lái)解決。
關(guān)鍵詞：建設(shè)工程；施工合同；實(shí)際施工人；
中圖分類號(hào)：TU74文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
一、審理建設(shè)工程施工合同案件的基本原則
1、維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序原則
在建設(shè)工程施工合同審判實(shí)踐中，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序是基本的原則，因此對(duì)于違反建筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的強(qiáng)制性規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無(wú)效。對(duì)于僅涉及建筑市場(chǎng)行政管理或者施工合同的履行行為，不影響建筑市場(chǎng)整體經(jīng)濟(jì)秩序的強(qiáng)制性規(guī)定，則不影響合同的效力。
2、遵循工程規(guī)范與工程慣例原則
建設(shè)工程施工過(guò)程中除遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定外，還需符合通行的工程規(guī)范和習(xí)慣做法。建設(shè)工程施工合同案件審判中，如果法無(wú)明文規(guī)定時(shí)，即可參照適用。
3、法律判斷與專業(yè)判斷相結(jié)合原則
建設(shè)工程施工合同案件審判是一個(gè)高度專業(yè)化的領(lǐng)域，既需要工程的專業(yè)知識(shí)，也需要法律的專業(yè)判斷，應(yīng)將法律判斷和專業(yè)判斷有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
4、利益衡平原則
我國(guó)法院審理建設(shè)工程施工合同案件，需要立足施工行業(yè)特點(diǎn)，綜合運(yùn)用公平、誠(chéng)實(shí)信用等民法基本原則，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容控制、限制、補(bǔ)充及調(diào)整等四種功能，維持建設(shè)工程合同中所約定的一定工作及報(bào)酬對(duì)價(jià)關(guān)系，合理分承發(fā)包雙方的風(fēng)險(xiǎn)。
二、建設(shè)工程施工合同審判實(shí)踐面臨的問(wèn)題探討
1、關(guān)于實(shí)際施工人問(wèn)題
《建設(shè)工程司法解釋》第26條第2款規(guī)定，實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。本條規(guī)定系為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益而作出的特別規(guī)定。由于該條規(guī)定突破了合同性原則，在司法適用上面臨很多難題。
1.1實(shí)際施工人的界定。《建設(shè)工程司法解釋》中的實(shí)際施工人指無(wú)效合同的承包人，如轉(zhuǎn)承包人、違法分包合同的承包人、沒(méi)有資質(zhì)借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)的名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的承包人。對(duì)于施工隊(duì)、班組能否認(rèn)定為實(shí)際施工人？筆者認(rèn)為對(duì)于實(shí)際施工人的認(rèn)定應(yīng)看其是否屬于轉(zhuǎn)包合同、違法分包合同的簽約主體，屬于施工企業(yè)內(nèi)部職工或者不具有合同主體身份的施工隊(duì)、班組成員的，不能認(rèn)定為實(shí)際施工人，也不能基此身份享有法律上的權(quán)利。對(duì)于層層轉(zhuǎn)包情形是否存在多個(gè)實(shí)際施工人？筆者認(rèn)為，從實(shí)際施工人制度設(shè)立的目的在于保護(hù)農(nóng)民工的利益，因此只有實(shí)際投入資金、材料和勞力等從事工程施工的最后手的承包人才屬于實(shí)際施工人，對(duì)于中間環(huán)節(jié)的違法轉(zhuǎn)包人不能認(rèn)定為實(shí)際施工人。
1.2未追加當(dāng)事人的處理。《建設(shè)工程司法解釋》第25條規(guī)定，因工程質(zhì)量爭(zhēng)議發(fā)包人可以總承包人、分包人和實(shí)際施工人為共同被告提訟。第26條規(guī)定實(shí)際施工人向發(fā)包人主張權(quán)利時(shí)，可以追加轉(zhuǎn)包人、違法分包人為當(dāng)事人。實(shí)踐中常見(jiàn)實(shí)際施工人以與其有合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告提訟不追加發(fā)包人，發(fā)包人以承包人為被告提起另案訴訟不追加實(shí)際施工人，兩案的受理時(shí)間、受理法院、審理思路、審理方式不同，案件的處理結(jié)果之間往往存在沖突，引發(fā)當(dāng)事人矛盾激化。為查清案件事實(shí)，避免上下手之間結(jié)算結(jié)果的矛盾，筆者認(rèn)為，無(wú)論在哪一手結(jié)算時(shí)，宜將相關(guān)的主體追加為當(dāng)事人，以完整地查清事實(shí)。當(dāng)事人不追加的，法院可向當(dāng)事人釋明。
1.3發(fā)包人欠付工程款責(zé)任的承擔(dān)。《建設(shè)工程司法解釋》第26條第2款賦予實(shí)際施工人向發(fā)包方主張欠付工程款責(zé)任的權(quán)利。但如果發(fā)包方與承包人就工程款問(wèn)題尚未結(jié)算時(shí)，如何判令發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任？實(shí)踐中出現(xiàn)該規(guī)定有被濫用的現(xiàn)象，實(shí)際施工人在上一手承包人結(jié)算工程款時(shí)，一般都將發(fā)包人作為共同被告訴至法院，而法院往往不分情形支持實(shí)際施工人的訴請(qǐng)，判決發(fā)包人與承包人連帶承擔(dān)償付工程款的責(zé)任。筆者認(rèn)為，在審理涉及實(shí)際施工人工程款糾紛時(shí)，原則上仍應(yīng)首先堅(jiān)持合同相對(duì)性，由與實(shí)際施工人有合同關(guān)系的上一手承包人給付工程款。如發(fā)包人與承包人就工程款已經(jīng)或者可以結(jié)算清楚，欠付工程款范圍明確，方可依法判決發(fā)包人在欠付工程款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)給付責(zé)任。
1.4層層轉(zhuǎn)包中轉(zhuǎn)包人的責(zé)任。在層層轉(zhuǎn)包中，實(shí)際施工人要求所有轉(zhuǎn)包人均承擔(dān)責(zé)任，對(duì)此應(yīng)否支持存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因建設(shè)工程施工合同無(wú)效，所有轉(zhuǎn)包人基于違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，第一手轉(zhuǎn)包人僅在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。筆者認(rèn)為，第一手轉(zhuǎn)包人僅應(yīng)承擔(dān)欠付責(zé)任，理由如下。
1.4.1實(shí)際施工人不能因無(wú)效合同而受益。如果合同有效，實(shí)際施工人僅能向最后手的轉(zhuǎn)包人主張權(quán)利。在合同無(wú)效的情況下，有過(guò)錯(cuò)的實(shí)際施工人不能享受比合同有效時(shí)更多的利益，僅應(yīng)就第一手轉(zhuǎn)包人尚欠的工程款主張權(quán)利。
1.4.2《建設(shè)工程司法解釋》第4條規(guī)定，法院可以收繳當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得。因此，轉(zhuǎn)包人已因轉(zhuǎn)包行為受到法律的制裁。
1.4.3從法理上講，轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，轉(zhuǎn)包人承擔(dān)無(wú)效合同的責(zé)任，無(wú)效合同的責(zé)任不應(yīng)超過(guò)合同有效應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2、關(guān)于建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題
《合同法》第二百八十六條規(guī)定:“發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣(mài)的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣(mài)。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣(mài)的價(jià)款優(yōu)先受償。”該條法律規(guī)定是建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)制度的基本性法律規(guī)定，但也被法律實(shí)務(wù)界的人士認(rèn)為該條規(guī)定屬于“冬眠條款”可操作性不強(qiáng)。
對(duì)此，最高人民法院曾針對(duì)該條法律規(guī)定作出過(guò)一個(gè)司法解釋，該司法解釋第一條規(guī)定:“人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第二百八十六條的規(guī)定，認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。”該司法解釋的規(guī)定承認(rèn)了建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的一般優(yōu)先權(quán)性質(zhì)，但對(duì)建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的行使方式的相關(guān)問(wèn)題并未作出細(xì)化規(guī)定，審判實(shí)務(wù)工作中對(duì)此的做法也是不盡統(tǒng)一。主要是對(duì)建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)是否適用留置方式分歧較大。一種司法觀點(diǎn)認(rèn)為建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)不能適用留置方式。另一種司法觀點(diǎn)則認(rèn)為該判決書(shū)并非認(rèn)為建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)不可以適用留置方式，而只是說(shuō)在留置錯(cuò)誤的情況下的賠償責(zé)任問(wèn)題，但留置錯(cuò)誤應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任并不影響建設(shè)工程的可留置性，兩者屬于不同的獨(dú)立法律概念，不應(yīng)混淆。
筆者簡(jiǎn)單歸納以上兩種觀點(diǎn)形成的基本原因還是主要在于對(duì)建設(shè)工程法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)的分歧而導(dǎo)致的結(jié)論不一。認(rèn)為不能適用留置方式的觀點(diǎn)主要是認(rèn)為建設(shè)工程屬于不動(dòng)產(chǎn)，而《擔(dān)保法》第八十二條規(guī)定:“本法所稱留置，是指依照本法第八十四條的規(guī)定，債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定留置該財(cái)產(chǎn)，以該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣(mài)、變賣(mài)該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。”因此，根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定對(duì)不動(dòng)產(chǎn)不能適用留置方式，故建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的行使方式不能適用留置。認(rèn)為可以適用留置方式的觀點(diǎn)即是前述所述的認(rèn)為建設(shè)工程不屬于不動(dòng)產(chǎn)故而可以依據(jù)法律規(guī)定行使留置權(quán)。
3、關(guān)于表見(jiàn)的認(rèn)定問(wèn)題
建設(shè)工程領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理超越職權(quán)范圍，對(duì)外購(gòu)買(mǎi)材料或借款，此時(shí)是否應(yīng)由承包人承擔(dān)責(zé)任，涉及到表見(jiàn)的認(rèn)定問(wèn)題。最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)于以項(xiàng)目經(jīng)理名義簽訂或?qū)嶋H履行合同的，應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)定表見(jiàn)行為。不僅要求無(wú)權(quán)行為在客觀上形成具有權(quán)的表象，而且要求相對(duì)人在主觀上善意且無(wú)過(guò)失地相信行為人有權(quán)。實(shí)踐中應(yīng)把握以下幾點(diǎn)。
3.1項(xiàng)目經(jīng)理以自己名義購(gòu)買(mǎi)材料或借款的責(zé)任承擔(dān)。項(xiàng)目經(jīng)理以自己名義與材料供應(yīng)商簽訂合同或借款形成的債務(wù)，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)償付責(zé)任，實(shí)踐中存在兩種觀點(diǎn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，只要材料或借款實(shí)際用于工程，即應(yīng)由工程的承包人承擔(dān)付款責(zé)任；另一種意見(jiàn)認(rèn)為，由項(xiàng)目經(jīng)理直接承擔(dān)付款責(zé)任。筆者認(rèn)為第二種意見(jiàn)更為合理，因?yàn)榛诤贤鄬?duì)性原則，與材料供應(yīng)商或出借人直接發(fā)生合同關(guān)系的是項(xiàng)目經(jīng)理本人，故供應(yīng)商或出借人應(yīng)向項(xiàng)目經(jīng)理追索款項(xiàng)。如果項(xiàng)目經(jīng)理將材料或借款實(shí)際用于工程，可由其再向承包人主張返還。
3.2善意無(wú)過(guò)失的判斷。最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，人民法院在判斷合同相對(duì)人主觀上是否屬于善意且無(wú)過(guò)失時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合合同締結(jié)與履行過(guò)程中的各種因素綜合判斷合同相對(duì)人是否盡到合理注意義務(wù)，此外還要考慮合同的締結(jié)時(shí)間、以誰(shuí)的名義簽字、是否蓋有相關(guān)印章及印章真?zhèn)巍?biāo)的物的交付方式與地點(diǎn)、購(gòu)買(mǎi)的材料、租賃的器材、所借款項(xiàng)的用途、建筑單位是否知道項(xiàng)目經(jīng)理的行為、是否參與合同履行等各種因素，作出綜合分析判斷。在建設(shè)工程領(lǐng)域，出現(xiàn)以下情況時(shí)，一般可以否定相對(duì)人為善意無(wú)過(guò)失：①合同的訂立和履行明顯損害建筑單位利益的；②權(quán)利人交付的合同標(biāo)的物明顯非該工程建設(shè)所需要的，或材料供應(yīng)量明顯超出該工程建設(shè)需要量的；③締約時(shí)間在工程竣工結(jié)算之后的；④項(xiàng)目經(jīng)理所為的行為與權(quán)利外觀不具有牽連性；⑤相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道存在非法轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠事實(shí)，仍同意行為人以建筑企業(yè)名義與之發(fā)生交易的。
結(jié)束語(yǔ)
建設(shè)工程合同糾紛一直以來(lái)是人民法院審判工作中的一個(gè)難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，人民法院在審理建設(shè)工程合同糾紛案件中會(huì)涉及到眾多的法律規(guī)范、技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)的專業(yè)性問(wèn)題需要注意和把握。
參考文獻(xiàn)
案情：
原告李飛系經(jīng)營(yíng)竹片的個(gè)體從業(yè)人員，被告張明系個(gè)體運(yùn)輸戶。原、被告于2003年5達(dá)成口頭運(yùn)輸貨物的協(xié)議，雙方?jīng)]有對(duì)貨物的包裝形式進(jìn)行約定。被告將車(chē)停放在指定位置，原告雇請(qǐng)工人裝貨上車(chē)。在裝貨完畢后，由被告提供繩索和鐵鏈，由原告雇請(qǐng)的工人進(jìn)行捆綁（包裝），由于鐵鏈銹蝕而斷裂，導(dǎo)致正在車(chē)上捆綁的工人從車(chē)上摔致地上受傷，原告因替工人治傷形成損失3600余元。原告李飛遂訴至法院要求被告張明承擔(dān)這3600元。本案在審理過(guò)程中，我們對(duì)3600元的損失由誰(shuí)承擔(dān)產(chǎn)生如下三種意見(jiàn)：
分歧：
一、由原告李飛承擔(dān)這3600元。理由是被告按習(xí)慣提供繩索（鐵鏈）在主觀上不存在過(guò)錯(cuò)，且提供的鐵鏈并不能必然導(dǎo)致原告損失。是一種出借鐵鏈的行為。而所造成的損失是原告雇請(qǐng)的工人在履行合同時(shí)對(duì)貨物進(jìn)行捆綁（包裝）中造成的，是原告檢查不力，指揮捆綁操作不當(dāng)，且沒(méi)有安全防范措施，沒(méi)有認(rèn)真履行合同而造成的損失，因過(guò)失履行合同造成的損失應(yīng)當(dāng)由原告自己承擔(dān)。
二、被告張明承擔(dān)這3600元。理由是被告按習(xí)慣提供繩索（鐵鏈）給原告進(jìn)行捆綁（包裝）是其履行合同的附隨義務(wù)，所提供的鐵鏈必須能正常使用。因被告提供的鐵鏈質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，致使原告雇請(qǐng)的工人在捆綁（包裝）貨物中因鐵鏈斷裂受傷。因此被告在履行合同附隨義務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約，因違約責(zé)任給原告造成的損失應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。
三、原、被告共同承擔(dān)這3600元。理由是原、被告在履行合同中均有違約行為。《中華人民共和國(guó)合同法》第六十條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”
在本案中由于雙方?jīng)]有對(duì)貨物的包裝形式進(jìn)行約定，只能按交易的習(xí)慣平等地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和行業(yè)習(xí)慣和誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)于此類貨物運(yùn)輸合同，在履行合同中提供繩索（鐵鏈）是承運(yùn)人為履行合同協(xié)助的附隨業(yè)務(wù)，對(duì)貨物進(jìn)行捆綁（包裝）是托運(yùn)人的附隨義務(wù)。本案中被告所提供的鐵鏈銹蝕，質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，李飛雇請(qǐng)的工人在包裝中因被告提供的鐵鏈斷裂受傷給原告造成損失，而原告沒(méi)有對(duì)被告提供的鐵鏈進(jìn)行檢查，盲目包裝，指揮捆綁操作不當(dāng)，無(wú)安全防范措施，沒(méi)有盡到對(duì)自己雇請(qǐng)工人的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
因此，雙方在履行合同附隨義務(wù)中，被告因提供的鐵鏈有瑕疵存在重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而原告沒(méi)有全面、認(rèn)真履行義務(wù)，可以酌情減輕被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條、第一百二十條的規(guī)定，本案中原、被告應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，共同承擔(dān)這3600元的損失。
筆者同意第三種意見(jiàn)。
案例：
魏某，女，23歲，高中畢業(yè)后未曾工作過(guò)。1996年5月25日被招收為某百貨商場(chǎng)的衛(wèi)生清潔工，單位在與其簽訂的勞動(dòng)合同中寫(xiě)明：“試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動(dòng)合同”。其實(shí)，魏某被招工之前已被市精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥，但她對(duì)招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個(gè)月，她的精神分裂癥發(fā)作。單位認(rèn)為她不符合錄用條件，因此，解除了她的勞動(dòng)合同，但魏某的父母不服，認(rèn)為她有病，單位應(yīng)予治療而不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。雙方就此爭(zhēng)執(zhí)不下。
專家評(píng)析：
這類問(wèn)題，勞動(dòng)部辦公廳在勞辦發(fā)［1995］1號(hào)《對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中已作了規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同”。盡管魏某在應(yīng)招時(shí)隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情，判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同的做法是正確
乙方：__________________
依照《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲、乙雙方就_______(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。
第一條 工程概況
工程名稱：______________
工程地點(diǎn)：______________
第二條 工程承包范圍
___________________________________
第三條 工程工期
1.計(jì)劃開(kāi)工日期：_______年_______月_______日，計(jì)劃完工日期：_______年_______月_______日，總?cè)諝v天數(shù)_______天;
2.主要節(jié)點(diǎn)工期：___________________________________
3.乙方應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行甲方的進(jìn)度計(jì)劃安排(包括新調(diào)整的進(jìn)度計(jì)劃)。建筑施工勞務(wù)合同范文節(jié)選!
第四條 工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達(dá)到_____________________
第五條 組成合同文件及解釋順序
組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：
1.本合同;
2.本合同附件;
3.招投標(biāo)文件;
4.本工程施工圖紙及國(guó)家現(xiàn)行或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
注：上述文件應(yīng)互為補(bǔ)充，在合同中出現(xiàn)含糊不清或不相一致時(shí)，按上述順序解釋，不能清楚解釋時(shí)，在不影響工程正常施工進(jìn)度的情況下由雙方協(xié)商解決。
第六條 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
本合同適用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：____________________________
第七條 甲方責(zé)任和義務(wù)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制施工計(jì)劃、物資需用量計(jì)劃表，實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。
2.負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門(mén)工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)工作關(guān)系。
3.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產(chǎn)需要。對(duì)施工質(zhì)量底劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀(jì)行為的人員予以清退。
4.及時(shí)提供由甲方供應(yīng)的施工機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料。建筑施工勞務(wù)合同范文節(jié)選!
5.按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
6.統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)解決乙方施工人員生活臨時(shí)設(shè)施、用水、用______________其費(fèi)用：
7.協(xié)助乙方辦理現(xiàn)場(chǎng)施工人員出入證件，其費(fèi)用由乙方自理。
第八條 乙方責(zé)任和義務(wù)
1.遵守國(guó)家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。
2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計(jì)劃要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃)，合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、工期拖延損失及各種罰款。
3.應(yīng)按招標(biāo)文件要求和承諾的管理人員、安全員(持證)保質(zhì)保量到位。技術(shù)工人必須按國(guó)家規(guī)定持上崗，技工必須有職業(yè)技能操作證，持證率達(dá)到100%。特殊工種必須有特種作業(yè)操作證，持證率達(dá)到100%
4.服從甲方和業(yè)主的監(jiān)督、檢查、管理;接受甲方和業(yè)主有關(guān)人員對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、技術(shù)、安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面的管理：接受甲方隨時(shí)檢查其設(shè)備、材料保管、使用情況及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;
5.做好施工場(chǎng)地周?chē)ㄖ铩?gòu)筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護(hù)工作。因乙方責(zé)任發(fā)生損壞，應(yīng)自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失及各種罰款：6.按甲方統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料、機(jī)具;妥善保管、合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機(jī)具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施：
7.按國(guó)家政策規(guī)定與每個(gè)務(wù)工人員簽訂《勞動(dòng)合同》并按合同所約定的條款支付務(wù)工人員工資(務(wù)工人員工資每月造冊(cè)備案)，承擔(dān)因此項(xiàng)工作不到位而引起的糾紛或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門(mén)的處罰及責(zé)任后果;
8.為其施工人配備必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)用品(如安全帽、安全帶、工作服、手套及其它相關(guān)的防護(hù)用品);
9.進(jìn)場(chǎng)施工人員要求具備思想素質(zhì)好、身體健康、技術(shù)熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;禁止使用不法人員，乙方應(yīng)承擔(dān)因使用以上不合格人員而引起的責(zé)任和后果。
10.甲方在資金暫時(shí)不到位，業(yè)主未能按時(shí)拔付工程款的情況下，乙方不得因此而影響正常施工，不得聚眾鬧事，做到對(duì)甲方的諒解。
