時間：2022-04-18 10:36:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇集團工會總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、 舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部xx年3月21日下發的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應
在xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、 舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節
“五·一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中！
四、 賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五、 體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協力，努力拼搏，讓金盛事業再上新臺階。
六、 積極發揮工會、婦委的職能作用 以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
編輯推薦：醫院2012年工會工作總結
小學工會近三年工作總結
計算機基礎教學部分工會2012年度工作總結
醫學院工會上半年工作總結
工會工作委員會半年度工作總結2012年工會職工之家建設工作總結
企業文化是企業管理的最高形式，日照港企業文化建設不斷創新發展，凝練形成了獨具特色的“陽光文化”。在“陽光文化”的引領下，工會以加強職工文化建設為抓手，推動“陽光文化”在廣大職工中落地生根，蓬勃發展，生機盎然，為日照港的快速發展提供了強大的原動力和正能量。
港口的和諧發展離不開職工文化，而職工文化建設更離不開文體活動。文體活動作為職工精神文化生活的主要體現，在促進職工對企業的感情、改善人文關系環境、增強港口凝聚力方面起到積極的作用。在職工文化建設方面進行了創新，采取了“12345”法，即“建好一場館，編好兩本書、唱好三臺戲、打好四個球、文化五進接地氣”，我們緊緊圍繞這五個方面開展職工文化活動，象五指聚攏一樣，形成了職工文化的強大影響力，形成了港口的強大凝聚力，形成了工會與職工之間的強烈親和力。
建好一個場館。建設港口職工綜合性文化體育館，是日照港職工多年的夙愿，是廣大職工對工會組織的熱切期待，也是集團公司領導一直想為職工辦的實事之一。2015年，集團工會向集團公司提出擬建綜合性職工文化體育館，得到了相關部門的積極響應，得到了集團主要領導的大力支持，列入集團2015年的基建項目計劃，拔付專項資金用于場館建設，2016年10月建成交付使用。
編好兩本書。兩本書是指《職工風采錄》和《工會工作紀實》。工會工作源于不斷創新，源于不斷積累，源于不斷總結，職工在工作和生活中的閃光點，所思所考，需要我們去記錄、挖掘和宣傳，讓每一個職工都覺得在港口工作很幸福，有主人的感覺，基于這個想法，日照港工會連續七年編印了七輯《職工風采錄》，收錄了職工身邊的人和事，講述了職工的創業、創新和創效的故事，鼓勵職工大膽敞開心扉，把真實的精彩寫下來與大家共享，讓職工身邊的故事來打動人、感染人、激勵人。
工會工作紀實主要分為兩個部分，一是理論上的探討，主要是每年出一集工會干部理論文集，鼓勵工會干部從不同角度對工會工作進行研究，使工會理論建設更加符合工作實踐的需要。二是以紀實的形式記錄工作，要求每項工作一總結，每項活動一總結報告，不僅要把工作記錄下來，還總結出經驗和作法，指出不足和缺點，提出改進措施。工會工作紀實實現了工會理論與實踐有機結合，使港口的工會工作總能圍繞港口中心任務來開展，總能找到解決實際問題的思路和辦法，實現了工會工作制度化、規范化和精細化。
唱好三臺戲。第一臺戲是“慰問一線員工文藝演出”。每年“五一”前舉行慰問演出，到基層進一線，生產建設現場進行慰問演出，突出活動的主題：“唱響三次創業歌――工人偉大 勞動光榮”。熱情謳歌港口職工的時代精神，傾情展現了職工的時代風采，倡導了“我工作、我美麗、我奉獻、我快樂”的勞動理念，營造了崇尚勞動、尊重勞動的良好氛圍。第二臺戲“緣來是你”青年聯誼會，青年職工是港口生產建設的主力軍，為給青年員工搭建一個相識、交友、牽手的平臺，每年舉辦以“緣來是你”為主題的青年聯誼會三場，聯誼會上制做了宣傳片，用視頻表現日照港青工的工作和生活，聯誼會專門邀請了部分港外單位參與，增強了港內外青工的交流。第三臺戲是“港口好聲音暨消夏音樂節”。在炎炎的夏天，通過舉辦港口好聲音暨下下音樂節為集團公司六個社區居民演出，受到了廣大職工及社區居民的普遍歡迎，演出過程貫穿了“選手展朝氣、節目接地氣、觀眾有福氣”的理念，與“中國夢”的時代旋律高度吻合，在弘揚港口陽光文化，傳播港口正能量，宣貫“三次創業”精神，為廣大職工群眾送上了一道視聽文化盛宴，為企業文化生活增添了活力。
打好四種球。籃球、乒乓球、羽毛球和足球是港口職工喜愛的傳統運動項目，也是工會舉行職工體育活動的重點，每年都要舉辦比賽，為吸引廣大職工積極參與，我們不斷創新，特別是籃球比賽，我們推行了聯賽制，充分利用周末比賽，30支隊伍歷時3個月， 100多場比賽，有2000多人次參加，2萬人次觀看，成為日照市職工體育方面規模最大的活動，影響力最強的活動，效果最佳的活動。職工乒乓球、羽毛球和足球比賽也都在賽制、組織形式上進行了大膽地創新，吸引了廣大職工的熱情參加，通過開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的群眾性文體活動，增強了職工的依托感、歸屬感，激發了他們愛港如家、積極工作的熱情，也為傳播先進文化、塑造美好心靈開辟了新渠道。
文化五進接地氣。日照港工會踐行陽光文化，開展了“文化五進”活動，開展了送文化“進車間、進班組、進走廊、進食堂、進宿舍”。我們始終堅持把文化“五進”建設融于港口管理和職工生產生活的各個方面，“文化進車間”培育了港口“安全生產、快樂工作”為主題的現場文化； “文化進班組”培育了“學先進、練絕活、強素質、創一流”為主題的班組文化；“文化進走廊”，培育了“樹形象、展風采、聚人心”為主題的走廊文化；“文化進食堂”培育了“勤儉節約、健康飲食”為主題的食堂文化，“文化進宿舍”培育了“愛舍如家，溫馨如歸”為主題的宿舍文化，“文化五進”活動增強了職工對港口的認同感和歸屬感，促進了勞動關系和諧穩定和企業健康發展。
樹立了以先模精神為核心的日照港職工文化。通過傳承先模群體的先進事跡和勞模精神，培育出一批又一批的高素質職工群體，涌現出以徐玉金為代表的勞模群體，他們是職工心中最耀眼的明星。他們愛崗敬業、無私奉獻、辛勤勞動的先進事跡激勵廣大職工學技術、練技能、比貢獻，為實現個人夢、名港夢和中國夢努力工作。
形成了以班組文化為重心的日照港職工文化。通過班組文化建設，使基層班組從文化活動的參與者轉變為文化的設計者和建設者，不斷推陳出新，形成了文化建設遍地開花，亮點紛呈，職工工作的場地變成融洽和諧的家園。“潤物無聲，如水之性”，文化逐漸沁入職工的心中，影響著職工的行為，職工文化的內在精神理念在一線班組中得到了最好的詮釋。
打造了以持續融合為中心的日照港職工文化。沒有文化的持續融合，就難以實現港口發展與個人發展的價值統一，就難以實現港口資源的強力統籌。基于這一認識，通過持續挖掘提煉、宣傳推廣鮮活的典型事跡和案例，培育班組文化基因，不斷提升職工文化自覺、自信和自強的內在品格，初步營造了全體職工“價值共守、精神共通、情感共流、命運共擔”的良好氛圍。
各分工會：
集團公司工會于近期下發了《關于組織開展“真情服務故事匯”活動的通知》，通知要求：為認真貫徹民航局黨組“真情服務底線”的工作要求，充分發揮女職工先進個人和集體在提升民航窗口服務質量水平，培育真情服務文化氛圍中的重要作用，集團工會決定在廣大女職工中全面開展“真情服務故事匯”活動。按照民航工會、集團公司工會要求，公司工會決定在廣大女職工中全面開展“真情服務故事匯”活動，現將有關事宜通知如下：
一、活動目的
積極踐行“人民航空為人民”的行業宗旨，通過在歷年獲得公司級（含）以上系統榮譽稱號的女職工個人和班組中征集、講述“真情服務故事”，將“真情服務”的內涵和外延、方法和經驗、理念和精神在公司廣大女職工進行宣傳推廣，不斷營造真情服務文化氛圍，引導廣大女職工用真情把優悅服務傳遞給民航旅客和民航員工，切實發揮女職工在提升民航服務質量水平上的重要作用，努力將機場打造成民航業真情服務的標桿和旗幟。
二、參與范圍及活動方式
（一）各分工會在廣大女職工中開展“真情服務故事匯”活動，撰寫真情服務故事，要求歷年來獲得集團公司級（含）以上榮譽稱號的女職工個人和班組必須都參與到此次活動當中來，鼓勵獲得公司級（含）以上榮譽稱號的女職工個人和班組積極參加（“女職工班組”：女職工數量占到班組全體員工的60%，班組負責人之一為女性）。
（二）女職工個人和班組在撰寫真情服務故事時，用第一人稱的方式講述工作中的親身經歷和體驗，以體現為人真誠、待人用心、做事實在、講究情感、自覺奉獻、敢打硬仗、關鍵時刻挺身而出的工作品格和精神狀態。
（三）各分工會應以“真情服務”為主題，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，通過舉辦專題講座、交流會等形式，對廣大女職工進行集中教育引導，通過微信、網站等媒體宣傳，對廣大女職工進行浸潤式宣傳引領，不斷增強廣大女職工對“真情服務”的思想認同和行動自覺。
（四）公司工會將從各分工會上報的“真情服務故事”中篩選部分優秀作品通過公司內刊、內網、微信平臺進行廣泛宣傳，同時上報集團女工委。集團女工委將在“民航職工電子書屋”中提供閱讀分享，并擇優匯集成冊供廣大女職工交流借鑒。
三、活動要求
（一）各分工會要高度重視、充分認識開展“真情服務故事匯”活動的重要意義，精心組織，因地制宜開展形式多樣、符合本分會特點的“真情服務故事匯”活動，在女職工中形成見賢思齊努力提升民航服務品質的濃厚氛圍。
（二）各分工會報送的“真情服務故事”必須是自己講述自己的真實故事，不能代講和虛構。故事必須以文字稿件作為基礎材料，字數為1500字左右，同時，鼓勵以微電影（5-10分鐘）、微信（H5格式）等形式進行生動展示。
XX年年是xx集團改制后的第一個，也是實施xx集團三年戰略規劃的開局之年，認真組織好今年的“三八”國際勞動婦女節紀念活動，具有十分重要意義。為此，xx集團工會女職委精心策劃、認真組織開展了一系列內涵豐富深刻、群眾喜聞樂見、有影響、有創意、有實效的系列紀念活動，的紀念活動，使廣大婦女度過了一個歡樂而富有意義的節日。現將活動情況匯報如下：
一、宣傳先進典型，樹立學習榜樣。3月7日上午，在xx會堂隆重召開紀念“三八”國際勞動婦女節97周年暨表彰大會。來自期基層各單位工會負責人、女職工干部及愛表彰的先進集體和個人代表共170多人參加了會議。會上，xx集團女職工委員會主任魏澤洪對XX年的女職工工作進行了總結，安排部署了XX年年的工作。會議表彰了4個女職工工作先進單位，4個女職工建功立業活動先進集體，及十佳女職工標兵，xx集團有關領導為獲獎集體和個人頒發了獎牌和獎狀。這次會議得到了xx集團領導的高度重視，黨委副書記、工會主席xxx親自到會并作了重要講話，他充分肯定了在過去的一年xx集團各級女工組織為xx集團的發展作出的成績，并要求xx集團廣大女職工要進一步解放思想，搶抓機遇，自立自強，開拓進取，拼搏奉獻，充分發揮女職工在企業生產建設中的特殊作用，為xx集團的改革、發展和穩定再創新佳績。
表彰會結束后，xx集團的文藝愛好者還進行了文藝演出，舞蹈、獨唱、合唱等10多個節目，給觀眾帶來了極高的藝術享受，也充分展示了xx女職工積極向上、奮發有為的精神風貌。對這次受表彰的，先進集體、先進人物的先進事跡，基層各單位采取多種形式進行了宣傳，在全xx掀起了一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮。
二、組織慰問活動，關心特困單親女職工。節日期間，xx集團女職工組織開展了系列慰問活動。xx集團女職委主任和基層單位的女工干部深入到患重病的十位女職工家中進行慰問，每戶送上200元慰問金及慰問物品，并親切詢問她們的生活和身體狀況，鼓勵她們要增強信心、克服困難，爭做生活的強者。節日期間，xx集團還為182名特困單親女職工購買了“平安團體女性防癌保險”，為她們切實筑勞生命的屏障。各基層單位女職工組織也積極開展了姐妹獻愛心活動和其它慰問活動，切實為困難女職工辦好事實事，為困難姐妹送去濃濃的節日情意。
三、以節日為契機，深入開展崗位練兵、技術比武和勞動競賽，提高女職工業務素質。為進一步提升“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”，xx集團以節日為契機，3月上旬，在全xx范圍內女職工集中的生產一線單位廣泛開展了不同形式的崗位練兵、技術比武等競賽活動。如基層單位比賽xx工貿中心開展了女職工車工技術比武；xx公司開展了女職工電焊比賽；xxx公司開展了編笆技術比武；xx公司開展了鏟車司機運煤礦比賽、洗選塊煤等比賽；xx公司開展了珠算業務比賽。通過各種競賽活動的開展，為廣大女職工營造了一人學業務、比技術的良好環境，為技術硬、業務棒的、素質高的女職工提供了展示才能的機會。
四、加強女職工的法制宣傳教育，開展“三八”維權周活動。XX年年3月5日～3月12日在全xx范圍內開展了“三八”維權周活動。xx集團女職委要求基層各單位工會女工組織在女職工中要大力宣傳有關法律法規；基層單位采取板報、櫥窗、知識競賽、會議等不同形式大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，并著重組織女職工學習新修改后的《婦女權益保障法》，使廣大女職工在歡度節日的同時又能掌握維護自身合法權益的知識，切實增強了女職工的法制觀念，營造依法維權的氛圍，提高廣大女職工依法維權的能力和自覺性。
五、基層單位也結合單位實際，開展不同形式的系列慶祝活動，濃烈節日氛圍。為了做好“三八”婦女節的慶祝活動，xx集團工會女職工委員會，專門下發了“關于開展慶祝‘三八’國際勞動婦女節活動的通知”，進行了活動安排。各單位也分別精心策劃，廣泛發動，根據本單位女職工的需求，組織開展了先進人物的宣傳、表彰、座談會、征文、書畫攝影比賽、手工制作比賽以及棋類、球類等各類文體娛樂活動，以活動促進女職工素質的提高，豐富了女職工的精神生活。
通過“三八”活動的開展，增強了女職工組織的凝聚力和向心力，體現了企業對女職工的特殊關愛，同時也展現了xx集團女職工豐富多彩、積極向上的精神風貌，切實增強了她們參與xx集團經濟建設和文化建設的積極性和創造性，在構建和諧xx、和諧大xx中充分發揮“半邊天”的作用。
為進一步推進集團公司企務公開工作的深入開展，全面落實《集團公司企務公開管理手冊》，經礦企務公開領導小組研究，決定在七月份開展“企務公開推進月”活動，現提出具體活動意見如下：
一、目的意義
企務公開工作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是新形勢下貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效途徑；是職工群眾參與企業民主決策、民主管理、民主監督的一個重要舉措；是強化企業管理的有效手段；是加強社會主義民主政治建設的重要內容。集中在五月份開展“企務公開推進月”活動，對于協調處理各種關系，維護職工的合法權益，密切干群關系，構建和諧礦區，調動廣大職工的積極性，加快企業發展，提前兩年實現百億目標有著重要的意義和作用。
二、活動主題
這次“企務公開推進月”活動的主題是“推進公開，廣泛參與”。通過“推進月”活動，落實“全面真實、及時徹底、人人參與、共同監督”的企務公開方針，打造陽光民心工程，構建和諧礦區，把我礦的企務公開工作推向新的水平，爭創集團公司企務公開先進單位。
三、活動內容
這次“推進月”活動的內容要突出企務公開的熱點和重點。原則上有以下幾個方面：
1、對職工關心的熱點問題進行全面公開。根據應該公開內容，排出職工關心的“熱點”、“疑點”問題，列出具體的公開項目、公開形式、公開地點，向職工進行全面公開。也可采取職工點題公開的形式，把職工最關心和職工最想知道的內容作為要公開的重點。
2、舉辦企務公開論談。圍繞推進深化企務公開工作，分別舉辦不同層面的企務公開論談。可采取報告會、交流會、座談會、懇談會等會議形式，邀請黨政干部、職工代表，結合本單位的實際，從不同角度對企務公開談認識、談體會、談做法、談經驗、談發展。集團公司工會將邀請部分黨政工領導進行企務公開工作書面論談，把有代表性的論談文章編印成冊，指導和推進今后的工作。
3、開展民主接待日活動。黨政工主要領導要在“推進月”活動中有重點的開展民主接待日活動，重點接待職工對企務公開的反映和提出的“熱點”問題。通過民主接待日，暢通民主渠道，溝通干群關系，傾聽民聲、反映民意、了解民情，真正想方設法為職工排憂解難。對職工反映的問題要答疑釋惑，有步驟、分階段、有計劃地予以解決，盡最大可能把問題、矛盾化解在基層。
4、組織職工代表進行視察調研。深入到職工群眾中，對企務公開情況和職工關心的“熱點”問題等進行視察調研，提高職工代表履職盡責的能力。視察出的問題要認真梳理匯總，形成書面報告，向有關領導和職能部門反映，為領導民主決策提供參考依據。小陳老師工作室原創
5、組織職工代表進行述職。積極推行職工代表述職制度。凡是集團公司和礦廠兩級本屆職工代表，在“推進月”活動中，要分別向所在選區的職工群眾進行一次述職，匯報參政議政和參與企務公開的履職情況，并組織職工對述職代表進行測評。以后將形成制度，每年不少于一次對職工代表進行述職評議。
6、組織職工廣泛參與合理化建議征集活動。以企業安全生產、走出去創業、職工生活、加快發展、提高經濟效益和進一步深化企務公開為內容，開展合理化建議活動。發動廣大職工每人提一條合理化建議，每人為企業出一策、獻一計。要將合理化建議盡快組織落實，做到條條有交待、件件有著落。
7、宣傳學習“一辦法五條例”。最近省總工會下發了全省職工學習“一辦法五條例”的通知，要以“推進月”活動為契機，通過會議、專欄、培訓班等各種形式，廣泛宣傳，形成聲勢。通過組織職工學習，使廣大職工明確自己的權利和義務，提高職工的法制觀念和維權能力。（“一辦法五條例”具體內容是：《江蘇省實施＜工會法＞辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產條例》）各單位要結合當前的工作實際，研究制定出有本單位特色的活動內容。
四、時間安排
自文件下發之日起至本月底之前為宣傳發動、制定方案階段，從思想上、認識上、行動上做好充分準備，讓廣大職工人人皆知，廣泛參與。6月份為全面實施階段，各單位通過各種形式把“企務公開推進月”活動落到實處。7月上旬為總結表彰階段，各單位在總結本單位工作的基礎上，推薦集體和個人先進典型，對活動開展好的單位和個人進行表彰。
五、幾點要求
1、加強組織領導。為確保“推進月”活動各項工作的有序開展，礦工會成立“企務公開推進月”活動領導小組，組長：某某；副組長：某某、某某、某某；成員由礦工會各部室負責人組成；活動辦公室設在組織民管部（電話：某某某某某某某）。各單位要積極征得黨政領導的支持，同各有關部門配合，推進活動的有序進行。同時要相應成立工作機構，制定出具體活動方案，指導協調整個活動的開展。活動方案和活動情況及時報公司工會組織民管部。
2、廣泛發動，深入宣傳。要利用電視、網絡、報刊、會議、專欄、橫幅等多種形式進行廣泛宣傳，大力營造開展“推進月”活動的氛圍，最大限度地吸引廣大職工參與到活動中來。
3、集中精力，突出主題。要按照“推進月”活動方案，逐項落實活動內容，力戒流于形式走過場。“推進月”活動是五月份工會工作的重中之重，各單位工會主要領導要親自抓，集中精力、集中力量、統籌安排、多方配合，切實抓緊抓好，抓出實際效果。
摘 要 隨著中國經濟進入新常態，煤炭行業的發展也出現新情況、新問題，工會干部隊伍必須時刻堅持以人為本、以學為先、以干為準、以實為要、以廉為榮，只有這樣，才能切實維護好職工的合法權益。
關鍵詞 保持 五種狀態 維護權益
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。當前，隨著中國經濟進入新常態，煤炭行業的發展也出現新情況、新問題，煤炭需求增速放緩，超前產能與庫存的壓力加大，環境制約的強化作用加強，產業結構調整的任務艱巨。高素質的工會干部隊伍是推動工會工作面對新常態，適應新形勢，搶抓新機遇，謀求新發展的基礎。縱觀時展趨勢，新常態下煤礦工會干部應該時刻堅持以人為本、以學為先、以干為準、以實為要、以廉為榮，只有這樣，才能切實維護好職工的合法權益。
一、堅持以人為本、奮發有為
良好的精神狀態不僅是工會干部的素質體現，是做好一切工作的重要前提，也是工會干部隊伍的活力所在。
“集思廣益用好機遇，眾志成城應對挑戰，立行立改破解難題，奮發有為進行創新”，新的一年，需要激發攻堅克難的強大正能量。新常態，不僅是改革發展的新機遇，也是干事創業的大舞臺。有難題、有挑戰，更能顯出勇毅擔當，更能成就人生的價值。
發展是硬道理，掙錢是真本事。新的一年，只有時時保持在狀態，以人為本，奮發有為，以“新狀態”引領新常態，才能打好改革這塊“鐵”、走好發展這步棋。
二、堅持以學為先、積極進取
立身以立學為先。工會干部要多學習，通過學習用辯證唯物主義的思想理論武裝頭腦，用科學發展的眼光去看世界。通過學習使自己保持一種昂揚向上的精神狀態，擁有一顆建功立業的進取之心，具備一種想干事、能干事、干成事的精神追求。利用學到的政策理論知識、法律法規常識，堅持不懈地為職工謀利益，維護職工群眾的合法權益，提高為職工說話辦事的本領。
人貴在善謀。作為工會干部要做到常思進取，必須要做到“三思”：一是要常思自身的責任。對組織要常懷感恩之情，對事業要常葆進取之心，對同志要常存友善之念。“在其位，謀其政；行其權，盡其責。”工會干部想干事、能干事、多干事、干實事、不壞事是義務，是本分，是最起碼的要求。要始終保持政治上的清醒、堅定和成熟，不辱使命，不負重托，自覺肩負起職工群眾和組織交給的重任。二是要常思自身的不足。“見賢思齊，見不賢而內自省也”。工會干部無論身居何職，身處何地，都必須時刻查找自身的缺點和不足，經常總結工作的得失，始終保持虛心學習，不驕不躁的好作風，對待生活要常知足，對待工作要知不足，做到心中有數。三是常思企業的未來。面對山東能源集團戰略新興發展機遇期，我們就應該博采眾長，目光遠大，始終如一地同集團公司黨政保持高度一致。干當前，想長遠，不斷學習和掌握適應企業飛速發展要求的新知識、新本領，想前人之所未想，做前人之所未做，在艱苦的理論和實踐探索中經受磨練，砥礪意志，提高能力。
三、堅持以干為準、勇于擔當
實干興邦，空談誤國。工會干部要具備“業務要精、工作要實、政策要懂、善于協調”的基本素質。當前，山東能源集團正處在區位優勢漸失期，市場話語權減弱期。對此，山東能源和集團公司也面臨著諸多困難和挑戰。為此，工會干部要擁有敬業奉獻的工作作風，以干為準、敢于負責，在應對新挑戰中堅持“四個做到”。一是做到堅定信心不動搖。信心比黃金更寶貴。實踐充分證明，困難并不可怕，怕的是缺乏志在必勝的信心，缺乏迎難而上的勇氣，缺乏克難制勝的策略，缺乏強化管理的辦法。二是做到解放思想不爭論。即扭轉“等、靠、要、熬”思想，增強“自己的日子自己過、自己的夢自己圓”的意識，不靠天、不靠地，靠自立自強沖出困境、改變命運。扭轉盲目樂觀、坐等市場好轉思想，增強戰戰兢兢、如履薄冰的危機意識，以強烈的危機感創造性地干好工作。扭轉悲觀失望、畏難發愁的思想，增強盡職盡責、奮發作為的責任意識，靠苦干實干加巧干戰勝挑戰、贏得成功。三是做到咬定發展不放松。要以創新的思維和魄力，推進管理創新、科技創新、技術創新。通過創新破解發展難題，依靠發展走出困境，依靠發展締造未來。
四、堅持以實為要，務求實效
工會干部要有與時俱進的創新意識，既要繼承優良傳統，總結成功經驗，還要善于在工作中創新思維、創新方法、創新實踐，不斷適應集團公司飛速發展的新要求，順應集團公司新一輪經濟增長的新形勢，妥善應對各種復雜局面。
人貴在持之以恒，事貴在善始善終。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，為職工服務、替職工說話辦事，代表和維護職工利益，是工會干部的“天職”。工會干部只有心里裝著職工，對職工群眾懷有深厚的階級感情，才能動真情，心貼心，想職工所想，急職工所急。工會干部要轉變思想作風，工作作風、生活作風，堅持深入基層，深入群眾，聽取群眾意見，反映群眾意愿，真正做到知實情、講實話、出實招、辦實事、求實效。以高度責任心“干”出新成績，以求真務實作風“拼”出新成果，以開拓創新的精神“謀”出新思路，以以身作則的態度“帶”出新氣象。
XX年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰斗力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，扎實做好工會各項工作。
寧波xx以和諧企業創建為目標，以生產經營為中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。
1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。
2、工會與企業行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協商》、《勞動安全保護》、《婦女權益保護條例》三大協議，堅決走工資集體協商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發放情況。集體合同經職代會通過后雙方簽字。XX年履約率達100%，員工滿意度測評為96．45%，為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。 課堂作文網 ht
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月為員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。XX年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金余額4000元；看望產婦員工5名，送去慰問金2500元；慰問死亡員工2名，送去慰問金XX0元，慰問退休員工2名，送去慰問金XX元；給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元。總計慰問金34500元。
4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，XX年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000 元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員
工自己動手改善生活和工作環境，進一步美化公司環境。組織員工自己動手在碼頭、生產區、發運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵；同時，利用廠區的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波xx特色的“開心農場”。在廠區邊緣一角建立了養殖場，共養雞200多只，還養殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質量，激發了員工的工作熱情。
二、以創建五型班組活動推動企業文化建設深入發展，持續推進企業降本增效。
寧波xx爭做“學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創建五型班組為契機，深入開展五型班組創建工作。轉化集團工會五型班組創建文件結合寧波公司特點細化后成為寧波公司五型班組創建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經理為第一責任人，工會主席為第一執行人的創建組織架構，落實了創建“五型班組”的實施指導意見，從指導思想、基本內容、組織領導、創建步驟。
1、工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平；重落實，推進安全標準化創建”為主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波xx安全標準化創建完成率100%。XX年寧波xx被評為區a級安全單位。
活動就像狂歡節
昨日下午5時許,富士康龍華廠區D區,在彩車指引下,一個個由富士康員工組成的系列方陣開始巡游。由于是下班時間,活動吸引了眾多員工駐足觀看。參加巡游的員工們穿上各具特色的衣服,不同事業群的員工彰顯出不同的個性。某事業群的員工小陳穿著一身“江南才子”的服裝在音樂下與同事一起跳舞,雖然已經全身是汗,但是他覺得非常放松和快樂。“這就像國外的狂歡節一樣,參與到其中就會感到很快樂。”
該活動全程通過富士康內部的視頻系統進行直播,與此同時,昆山、煙臺、武漢、太原等地的廠區也在進行相應活動,各地均可通過廠區內的大屏幕實時觀看另一廠區的活動狀況。
巡游完畢后,參加活動的員工在廠區大操場集合,富士康集團召開誓師大會,富士康工會聯合會主席陳鵬宣讀了“珍惜生命,關愛家人”倡議書,他表示,工會希望通過一系列活動,使每位員工都意識到生命可貴,自殺是一種自私懦弱的表現。
有員工稱,參加活動的員工都是自愿報名的,前日,巡游隊伍已經在廠區里進行排練,彩車上的裝飾材料也是很早由專業廣告公司制作好的,巡游員工所穿的衣服也是集團從外部借來的。如今富士康能夠邀請媒體參加此活動,集團應該是有備而來的。
收回“我們已經盡力”
昨晚8時,富士康集團召開新聞會,集團副總裁程天縱坦言,自己這三個月以來都在進行自殺防止的危機處理,集團臨時設立的愛心平安工程指揮部,郭臺銘擔任總指揮,而自己則擔任對策行動組的組長,這三個月來,每當晚上手機響起,他便會驚起,種種的經歷改變了他自己對人生的觀念。
今年5月,盧新在第7次墜樓事件中身亡,程天縱與記者見面時稱,富士康對盧新的事件已經盡了力。昨日,他在會上坦言,當時他說的話是錯的,要收回“我們已經盡力”這樣的話語。他表示,3個月前,富士康在防止自殺方面并不夠專業,無論是物力、人力和財力都投入有限。3個月后,富士康了解到愛心不是單一工程,需要綜合努力。
程天縱說:“對于新生代的工人,我們未能滿足他們的需要。”因此富士康才設立員工關愛中心,開展各種各樣的文化生活。
員工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已經兩次提高員工薪酬。程天縱表示,富士康基本工資雖然符合標準,但大部分收入來自加班費,集團將繼續減少加班時間,每個月加班將不會超過36個小時,以往實行的兩班制也會變成三班制,同時,富士康仍然要保證員工薪酬“不降反增”。
為此,富士康要想辦法大幅度提高生產效率,降低離職率,因為高企的離職率也使得企業的招聘成本過高,集團經過估算之后,可以承擔這個成本。
建安分公司
安全生產大檢查的總結
根據集團公司4月7日《關于認真開展安全生產大檢查的緊急通知》精神，結合我單位的實際情況，我公司由分管領導帶隊，安全質量監察部、工程部、工會等部門組成聯合檢查組，于4月14日至18日對公司所屬項目部進行了通檢，并重點檢查了嘉恒商務廣場、濱州廣電大廈、濱州科技大樓、濱州學院等項目的安全生產措施和內業資料。檢查情況總結如下：
各項目部都組織學習了集團公司安全質量管理部匯編的《〈安全生產法〉與〈工程質量管理條例〉宣貫學習實施導則》，對安全管理提高了認識，牢固樹立了安全生產“責任重于泰山”的思想觀念。經檢查各項目的安全目標已經確定，并將本項目安全管理目標傳達到了每名成員；安全生產責任制已經建立，相關人員能夠明確崗位職責；施工組織設計均包含有安全生產文明施工的內容，臨時用電、腳手架、塔機按拆等專項施組進行了單獨編制并有審批手續；現場設備、施工機具經檢測或驗收并符合安全技術規范要求，進行了記錄；各工種進行了書面安全技術交底并履行了每人簽字的手續，特種作業人員經過培訓并持證上崗，持證上崗率達到了95%以上；施工區、辦公區、宿舍區消防設施齊全，材料堆放整齊，標識齊全有效；大部分項目部的辦公、宿舍區、食堂、醫療室、文化娛樂室、淋浴更衣室和工地臨時廁所等設施符合工會的建家建線標準和建設部有關文明施工的規范要求；對廢水排放、噪音處理、防塵圍擋等都采取了相應的環保防治措施；大部分項目部內業資料收集、整理、歸檔及時、真實、有效、規范。
存在的問題和不足，個別項目部的安全生產責任制雖然制定，也落實到人，但考核制度落實不嚴、不實，有走過場的現象，有個別項目部的安全資料收集歸檔不及時，填寫不規范，有偽造現象，不能真實反映現場的實際情況。
以上是此次檢查的情況，今年下半年，我們將根據集團公司“三位一體”貫標認證的統一部署，結合六月份全國“安全生產月”與工會“安康杯”“五比勞動競賽”等活動，扎實工作，加大管理力度，提高管理水平，確保公司年初制訂的各項管理目標的順利實現。
建安分公司
2003年5月8日
一、群監工作扎實有效
1、開展“安康杯”活動競賽。一是年初以來，我們將班組無違章、無違紀、無輕傷“三無”競賽納入了“安康杯”競賽活動內容考核之中，上半年全礦有168個班組實現了五三違日、無三違周、無三違月的工作目標。炮采隊馬云才班被市總評為安全生產先進班組，綜維隊葉鳳祥被評為先進班組長，綜掘隊楊威君被評為優秀群監員。二是發揮群監員作用。我礦現有群監員209名，其中生產一線149名，他們堅持每天上崗查隱患、制止“三違”行為98人次，均得到了有關單位和部門處理。三是從五月初開始，礦工會組織舉辦三期群監員學習培訓班。對新調整上任的146名群監員利用班前會時間進行了培訓，不斷提高了群監員工作業務水平和安全生產防范活動。四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日，并將隱患內容分類分項進行疏理，重大事故隱患提交礦長安全辦公室協調解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。
2、注重發揮女工家屬安全二道防線作用。一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當安全礦工、創造幸福家庭、共建和諧五龍”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。三是開展以職工家庭為單位的安全知識競賽活動。共有二十二個區隊、40個家庭、1200名選手參加，同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。
3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結安排群監工作的同時，大力表彰了十個先進群監分會、10名優秀群監員稱號和40名優秀群監員，并組織了四個群監分會和1名群監員在會議上作了經驗介紹，有利地推動和促進了群眾“安康杯”競賽活動。
二、夯實工作基礎，在班組建議上作文章
加強班組建設，是企業發展的基礎建設內容之一、也是企業一切工作的出發點和落腳點，為此，我們按照集團公司工會的安排和部署，先后開展了以下幾項活動：
一是抓班組基礎工作。我們在全礦二十七個重點和輔助區隊，共 個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法，根據民主測評結果，我們組織生產職能部門和黨群部門分為思想品德，安全意識、現場管理，工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴格考核、任用，并由礦上下發聘書，任用期滿一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。
二是辦班組長學習培訓班。針對班組長工作水平不高，業務能力不精的實際對192名班組長進行了為期八天的系統學習培訓，同時并根據班組長不同工種、不同崗位的具體情況，我們以班組長培訓教材為藍本，聘請基層工會主席以板書的形式分章節授課、通俗易懂，實實在在、效果突出。上級組織還為參加班組長培訓班的學員頒發班長上崗資格證書。
三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來，各單位結合本崗位工作特點，制定了活動方案和評比細則，礦工會針對競賽活動的實際，劃分為采掘維、機運通、地面服務三個區域分為個小組進行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個，四星級26個、三星級56個、二星級21個。對優秀班組和班長給予重獎。我礦通風隊通風班被省總評為“工人先鋒號”。
四是加強職工之家建設。在2010年建家工作的基礎上，進一步量化和細化了考核目標，并將全礦四十二個單位劃分為三個層面，分別制定了評比考核細則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設進行了系統的檢查和考核。基礎工作比較好的有21家，活動效果比較好的34家，對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進行通報。
三、關心職工生活、關注弱勢群體
按照集團公司工會安排，結合全礦工作實際，我們以“兩大節日”為重點，突出抓了幾件事：
1、元旦、春節期間集中救助。基層單位成立了四十二個走訪。礦25名副總以上領導分戶進行一對一地慰問、礦長、黨委書記、工會主席自掏腰包慰問貧困家庭。保證職工過好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。
3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會代表礦上進行走訪慰問。
4、年初以來，礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學上、患 就醫，特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發揮職工互動的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區隊、小事有班組，密切了干群關系，增進了工友情誼。
5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂。針對職工熱點難點問題，我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題，職工違章罰款捐款難度大問題，摩托車辦證難問題以及農民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩定。
四、“雙增雙節”活動扎實有效
一是按照年初集團公司活動的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節”活動方案，在全礦建立健全了40個活動領導小組和組織機構，進一步明確了責任。三是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節”指標是500萬元。我們自我加壓，主動分憂，全年按照600萬元指標分解到各區隊班組，做到了千斤重擔大家挑，隊隊班組指標，為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實基礎。三是在全礦井上下建立了38個回收點、26個修舊點。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動，不斷調動了職工積極性。四是為把活動落實到實處，我們采取加獎工分，獎勵現金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節”價值351.1萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。 (1)
五、圍繞生產建設這個中心，積極開展健康向上的文體活動。
一是技術練兵比武活動在工作面，在掌子頭、在作業現場。在活動中因地制宜、突出重點、堅持干什么、練什么、學什么、比什么的原則，引導廣大職工廣泛參與活動。1-6月份已有十七個單位結合自身實際開展了十九個工種的技能比賽。礦工會還為獲得優勝單位和個人頒發了獎品。二是組織舉辦以職工自編自演節目為主要內容的春節聯歡會活動，并聘請市藝術團演員同臺獻藝，提高了職工藝術80位。三是舉辦職工長跑接力賽、全礦有條件、有能力四十個單位組隊參加。四是開展集趣味性、益智性和知識性的迎新春千條謎語競猜活動和春聯征集大賽活動，陶冶了職工情操。五是舉辦職工首屆卡拉ok大賽活動，有四十個單位、56名選手參加，在活動中發現了骨干，培養了新人。六是組織103名農民工去海棠山旅游觀光。七是組隊參加了集團公司乒乓球、象棋賽和學習《中國十五大知識搶答賽》以及安全知識競賽活動，并分別取得了第一名和第二名的好成績。與此同時我們還聘請了集團公司老年藝術團為我們礦工做專場演出，深受廣大職工的歡迎。
下半年工作設想
集團公司二屆七次全委會結束后，我們堅決按照公司工會的安排和部署，立即召開專題會議，結合我礦實際，安排今后工會各項工作任務。下半年我們礦工會的工作就是重點采取積極有效措施，堅決消滅重傷以上人身事故，特別要突出抓好以下幾件事：
1、加強職工安全第一思想教育。結合不同月份、不同任務，各區隊工會主席有針對性地做好班前會備課筆記，每月必須兩次以上，并協助班子成員開還班前會。
2、要以“無三違”為主要內容，開展“三無”班組競賽活動，以此促進“安康杯”活動健康有序展開。班與班、組與組要每月進行一次評比，對沒有事故的單位給予獎勵。各單位要建立活動評比臺帳，并將這項工作作為“安康杯”競賽的規定動作加以完善。
3、加強群監員上崗排查隱患的力度，每月必須八次以上，完不成指標的酌情扣分。
4、認真做好信息反饋工作。對排查出的事故隱患由各區隊進行疏理，并加以落實，切實將重大隱患消滅萌芽之中。
5、適時召開上半年群監工作表彰會。對在上半年做出突出貢獻的群監員組織和群監員進行表彰獎勵、大力宣傳活動中的先進典型。
6、抓好對上半年安全演講評比工作。組織女工家屬利用一個月的時間到職工班前會進行巡回演講，使職工在活動中受到教育。
7、全力抓好職工安全征文活動，評出優秀作品和名次，利用班前會時間進行宣傳學習，大力開展班組安全文化建設，通過這種形式創建安全文化氛圍。
8、認真開好座談會反饋安全工作信息，特別是要搞好職工代表安全視察活動，區隊每月一次，礦里每季一次，要定時間、定地點、定路線。在活動的同時要及時排查隱患，隱患于未然。
9、大力開展職工家屬安全家書征集評選活動，組織優秀作品的作者到全礦個單位進行巡回演講。
二、發揮點面作用，取得“雙增雙節”活動的全面勝利。
根據集團公司工會的要求，在取得 成績的基礎上，我們要虛心向兄弟單位學習，進一步動員全礦職工投入到活動當中來，全面完成活動各項指標：
一是加大活動力度，將“雙增雙節”成果向班組延伸。各班組要充分發揮回收點、修舊點的作用，發揮能工巧匠的自身優勢，對回收上來的物件經修補驗收合格后重返井下，能修復的堅決不領用新品。
二是堅持量比考核，將“雙增雙節”指標落實到人頭上。各區隊要自我加碼，自我加壓，深挖內潛，最大限度地調動職工活動的積極性，并在活動中定崗位、定成本、定指標，千方百計完成礦、區、車間下達的“百千萬”活動年度目標。
在過去的幾個月中，公司工會在集團公司領導和總工會的正確領導下，認真學習黨的十和中國工會十五大精神，緊緊圍繞公司發展目標和中心開展工作，積極發揮工會組織作用，認真履行工會職能，不斷加強自身隊伍建設，較好的完成了相關工作計劃和各項工作任務。
一是大力開展勞動競賽
勞動競賽是推進企業向前發展的永恒旋律，在新的形勢下工會應該更好的運用這種激勵手段，引導職工自覺的投入到企業的生產經營中去。公司工會總結了過去勞動競賽的經驗，結合公司當前實際，組織進行了多次有針對性的競賽，并對競賽中的先進職工進行了樹模宣傳，通過多渠道多形式的表揚競賽中的佼佼者，把他們的生產技能、經驗方法和先進事跡進行傳播，在公司上下掀起了一股學榜樣、趕目標的勞動競賽熱潮。
二是廣泛開展合理化建議活動
號召職工為企業發展出謀劃策，不斷激發職工的創新意識，工會對職工提出的合理化建議進行審核，好的建議予以表彰，把廣大職工的積極性和創造性統一到公司發展的大局之上，實現了企業和職工的雙贏。同時充分發揮工會民主管理和民主監督的職能。工會認真組織職工參與民主管理和民主監督，把一些職工關心的問題，認真組織職工進行討論，既有效地維護員工的合法權益，又落實了職工當家作主的理念。
三是繼續推進職工文化建設，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動
職工在工地上生產生活，休息時間會有三三兩兩的職工打籃球、羽毛球之類的，工會適時的把職工的業余時間利用起來，計劃組織了職工籃球比賽、羽毛球比賽等大型活動。有一些老同志不適合這些運動，他們業余時間愛打麻將，工會就把他們聚集在一起，讓他們找到屬于自己的樂趣。通過這些多樣化的文體活動，豐富了職工生活，增強了公司的凝聚力和親和力，也調動了職工的工作積極性。
四是加強工會自我建設，提高工會工作水平和能力
公司工會緊緊依靠公司黨委的正確領導，定期向上級匯報工作，及時溝通思想，讓工會工作有明確的方向性。其次工會定期做工作總結并制定工作計劃，從中發現工作中存在的不足并加以改正，同時讓工會工作有組織、有條理的進行。此外，工會加強民主制度建設，充分調動全體職工“以企業為家、努力工作”的積極性，做到了讓職工滿意，也保證了公司生產經營的穩定和發展。
總之，公司工會在總工會的領導下，堅持為職工服務，為鐵路事業的發展服務，較好的發展了橋梁紐帶作用，確保了公司各項生產經營活動的有序進行。今后的工作中，我們將再接再厲，把工會辦成職工溫馨的家。
【關鍵詞】工會發展；情況介紹；工作設想
近年來，我所工會在集團公司工會、上級工會和本所黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，團結帶領我所全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。現將相關情況總結如下：
一、關心員工，幫扶困難職工生活
（一）關心員工，積極開展各種送溫暖活動。年初，我所工會積極慰問退休員工，并深入了解一線員工的食宿及工作狀況；還積極探望患病員工，先后走訪慰問員工20余人次。
（二）關心員工生活。“三八”婦女節期間所工會為女員工購買了社交禮儀等書籍；5月份為我所65歲至70歲退休人員辦理優待證，70歲以上離退休人員辦理每月補貼，我部員工積極收集資料、仔細核對并上報有關部門。
（三）組織員工開展“學雷鋒”活動。3月4日，我所工會、團支部組織團員青年，參加了《陜西日報》組織的“弘揚雷鋒精神，愛心服務社會”交流觀影活動。參加此次活動的企業近百家，主辦方采用多媒體方式，對各個企業進行了宣傳展示；各企業的青年相互交流，共同探討：社會需要無私奉獻的螺絲釘精神；干一行，愛一行，鉆一行的敬業精神；“釘子”精神；以雷鋒的精神為基本內涵，在實踐中不斷豐富和發展的“奉獻精神”。
二、 積極開展各類技能培訓，提高員工隊伍業務技能水平
（一）上半年根據部門工作需要，所工會配合綜合部組織相關培訓，共計83人次。如：質量檢驗標準培訓、鐘表標準知識培訓、數控車床操作技能，光飾機、拋光機操作技能、數控銑床操作技能等。通過技能培訓活動，提高了員工對業務的操作熟練程度，增強了自身的業務素質。
（二）e極協助，做好安全生產工作。本著安全生產重在預防的原則，年初我所工會、綜合部組織各部門安全員，針對防火、防盜、滅火器的使用等內容，邀請西安市五進消防中心講師來所授課，并進行了滅火器的實操演練。
三、加強企業文化建設，豐富員工文化生活
（一）1月，舉辦了2012年所年度工作總結暨迎新春職工聯歡會。為做好此項工作，在所黨委領導下我所工會與綜合管理部拓展思路，認真組織策劃，除督促各部門準備的聯歡節目外，還撰稿準備節目素材和組織新穎節目參與聯歡。為全所職工組織了一臺輕松愉快、娛樂有趣的聯歡會，極大地豐富了我所職工的業余文化生活。
（二）3月，我所工會、團支部組織了學雷鋒志愿服務活動啟動儀式。青年志愿者活動，所領導做了重要講話，號召廣大青年員工不斷學習雷鋒精神。青年員工代表也做了發言，倡議“攜起手來，激揚青春，奉獻真情，大家共同投身于各項志愿服務中去，盡到我們青年志愿者應有的義務”。此項活動的開展為提高我所員工的整體素質有很大的促進作用。
（三）4月，為推動我所組織建設年活動，在所黨委領導下，所工會組織各支部員工參觀愛國主義教育基地。如：行政支部參觀富平陵園、科研支部參觀旬邑“馬蘭革命舊址”和“馬家堡關區舊址”愛國主義教育基地等。
四、2016年下半年工會工作計劃
在下半年里，我們仍然堅持工會工作的四項基本職能，抓好職工合法權益的維護工作，積極發展和諧的勞動關系，圍繞企業發展主線，提升工會工作水平。重點工作如下：
（一）完成工會換屆工作。我所近幾年機構、人員變化，部分職工代表由于調動、退休等原因，目前工會委員會組織結構已不完整。2012年計劃完成工會換屆工作，形成新一屆組織班子。
