時間：2023-01-07 16:08:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動者事跡材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各省轄市、重點擴權縣（市）教育局，各省屬中等職業學校：
為深入貫徹《*省人民政府貫徹國務院關于大力發展職業教育的決定的實施意見》精神，全面落實“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育辦學方針，2005年和20*年，我廳在各省轄市教育局、各省屬中等職業學校推薦的畢業生先進事跡材料的基礎上，遴選出了優秀畢業生先進事跡材料，先后編輯出版了《*省優秀中等職業學校畢業生先進事跡選一》和《*省優秀中等職業學校畢業生先進事跡選二》，同時組織開展了“*省優秀中等職業學校畢業生先進事跡報告團”巡回報告活動，為在校中等職業學校學生轉變就業觀念，提高就業、創業能力樹立了典范，起到了極大的示范效應。為進一步推動我省中等職業學校職業指導與就業服務工作，使在校中職生畢業后能更好地適應經濟社會發展的需要，今年，我廳將繼續組織人員編印“*省優秀中等職業學校畢業生先進事跡選”，并組織開展“*省優秀中等職業學校畢業生先進事跡報告團”活動。為做好這項工作，現將有關事宜通知如下：
一、推薦對象
省內各類中等職業學校畢業在工作崗位上特別是在自主創業方面有突出貢獻者。
二、推薦名額
各省轄市教育局推薦2名，各重點擴權縣（市）教育局、各省屬中等職業學校推薦1名。20*年已推薦并上報材料的優秀畢業生，本次不再重復上報。
三、時間安排
各省轄市教育局和重點擴權縣（市）教育局負責本轄區內各類中等職業學校的材料審查報送工作，各省屬中等職業學校直接報送。各省轄市教育局和重點擴權縣（市）教育局和省屬中等職業學校于6月30日前將推薦的人員名單和優秀事跡材料報送至省教育廳職業教育與成人教育處。聯系電話：0371—69691878聯系人：李梅英
各有關單位要高度重視優秀畢業生事跡選報這一工作，把這項工作作為畢業生職業指導和就業服務工作的重要環節來抓，要指定專人負責，按時報送；要把那些事跡突出、社會影響大、對在校生有一定指導意義的畢業生遴選出來，通過對他們先進事跡的宣傳，進一步促進我省中等職業學校的職業指導與就業服務工作，使我省中等職業學校培養的學生真正成為社會歡迎、家長放心的高素質勞動者和技能型人才。
*年*月*日
恪盡職守，認真履行崗位職責
近幾年，縣城建設如火如荼，建設項目開工一個接著一個，建筑材料運輸車輛進出施工工地，建筑渣土轉運、消納、回填、利用等處置過程中，難免會對城區道路造成污染。
為守護干凈整潔的城區環境，無論是嚴寒酷暑，還是刮風下雨，“馬路辦公”是常態。每天不間斷對城區內的所有道路進行巡回檢查，發現問題及時處理，嚴格落實城市管理相關規定，對城區內運載散體、流體物質的車輛責令覆蓋密閉運輸，嚴查泄漏、遺撒和車輪帶泥行駛污染路面的違法行為。立足本職崗位任勞任怨、默默奉獻。
每逢下雨天，道路污染事件會頻繁發生。因執法力量相對薄弱，他總是身先士卒、忙得不可開交，但他從來沒有一聲怨言。
為防患于未然，他會在第一時間與建設項目負責人取得聯系，耐心細致地宣傳相關法規和管理規定，督促落實車輛帶泥揚塵等相關防護措施。針對砂石料運輸車輛晝伏夜出的特點，他積極調整管理對策，犧牲個人休息時間，協同路警不定時開展夜間執法活動，有效遏制了夜間隨意拋漏撒污染城區道路的現象。
勤奮敬業，始終保持扎實肯干的工作作風
每天從早到晚巡查約80公里，處理著各種各樣的問題，用一份忠貞堅定著理想信念，用滿腔赤誠管理著這座美麗的城市。
他主人翁意識強，以單位為家，顧全大局，甘愿奉獻，努力維護單位的形象和聲譽，積極為單位建設出謀劃策。他全身心投入到日常的工作中，積極主動作為，工作一絲不茍，始終保持扎實肯干的工作作風。他發揚著部隊的優良傳統，敢于吃大苦、耐大勞，從來不計個人得失，模范遵規守紀，工作兢兢業業、勤勤懇懇。
依法行政，一貫堅持秉公執法
我們只有通過誠實勞動、勤勉工作才能創造更加幸福美好的生活，在全面建設社會主義現代化國家新征程上創造新的更大奇跡。小編在這里給大家帶來弘揚勞模精神學習心得體會范文5篇，但愿對你有借鑒作用!
弘揚勞模精神學習心得1學習勞模精神，使我們充分認識到勞模“愛崗敬業、為國為民的主人翁精神，爭創一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神，勇于創新、改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃牛’精神，甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，緊密協作、關愛的團隊精神”，是各行各業、各崗位在千變萬化的復雜社會環境下不斷前進的精神保障。
有責任的社會人，我們要學習勞模精神，樹立起“愛崗敬業、為國為民”的主人翁精神，在自己的崗位上不斷創新、尋求突破，克服一切困難，為社會的進步貢獻自己的力量。
學習勞模那種堅定理想信念、以民族振興為己任的主人翁精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業績，就是因為他們始終有著為祖國、為社會、為人民干好事業的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步做出積極的貢獻。
學習勞模那種勇于創新、爭創一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創新工作方法。
學習勞模那種艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業的。求真務實、兢兢業業工作，就是我們學習勞模的行動。
學習勞模那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘于奉獻、樂于服務的忘我精神。
學習勞模那種緊密協作、相互關愛的團隊精神。團結就是力量。
勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取，務實奉獻，為社會的美好明天而奮斗!
弘揚勞模精神學習心得2最近，我學習了國網公司10位特等勞模的事跡，他們工作和生活中的點點滴滴，讓我感動，催我奮進。他們雖然都是國網公司大家庭中的普通一員，但卻創造了不平凡的業績，他們是我們學習的楷模和榜樣，是前進途中指路的明燈。
記得小時候老師常殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為，愛崗敬業就是要為了工作加班加點犧牲休息時間，為了工作忽視親情和友情，為了工作視帶病的身體于不顧忘我投入。可在經歷了多年的工作，并學習了勞模的事跡后，我才知道什么是真正的愛崗敬業。
敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨，敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。就拿營業廳的工作來說吧，每天都在重復同樣的工作，機械的運動，可工作并不都是枯燥乏味的，我們要學會在工作中尋找樂趣。面對客戶不理解的時候，要想想他們滿意后的笑臉。如果人在干事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可能干好的。因此，“創先爭優”客觀上要求我們每個員工都必須要有“不怕吃苦”的良好心態。
勞模的榮譽并不是憑空得來的，而是要通過自身的不斷努力來創造的。只有在實際工作中真正付出了辛勞和汗水，才能對得起勞模的稱號。怕苦怕累當不了勞模，面對困難時畏縮不前也同樣當不了勞模。那么到底要怎么樣才能成為工作中的模范呢?答案很簡單，就是要在實際工作中不怕困難、迎難而上，認認真真地想問題，踏踏實實地干事情。而且，“創先爭優”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現團體力量和價值才能夠創造出模范和業績。
作為我們基層的員工來說，我認為應該要堅持以下幾點：
要真正熱愛本職崗位，熟悉本職業務，融會貫通，增強業務能力。工作的任務越來越重，新的形勢對工作的要求越來越高，現有的工作能力和水平還存在許多不相適應的地方，所以我們要堅持學習不斷的進步才能順應時代的發展，更好地服務于本職工作，真正做到干一行、愛一行，做一行、精一行。
要主動親切工作和服務對象，不要因為別人對自身工作高看一眼而自我感覺良好，把自己封閉和孤立起來，而要多上一線服務群眾，真心實意地幫助群眾解難題、辦實事、做好事，把自身工作的良好氛圍造濃一些。
要提升境界，倡導奉獻情懷。“海納百川，有容乃大”要胸襟寬廣，甘為人梯，時時處處以企業發展為重，以他人的成長和進步為榮，努力在愛崗敬業、無私奉獻中體現自己的人生價值。
要有吃苦精神，甘舍小家為大家，發揚不怕辛勞、連續作戰、追求完美的優良傳統，保質保量的完成上級領導交給的各項工作。
我相信，只要以勞模精神為指路的明燈，在平凡的崗位上真正做到踏踏實實、勤學肯干，就一定能贏得他人尊重，實現自我價值。
弘揚勞模精神學習心得3近日，我拜讀了培訓中心陳東老師的勞模事跡材料，心中不禁感慨萬千，久久無法平靜。正所謂"見君一襲風雪骨，始信人間有謫仙",陳東老師通過自己的親身經歷，向我們展示了什么是愛崗敬業、甘于奉獻的勞模精神，什么是創新轉型、學習超越的勞模風采，他用27年的堅守，用智慧和汗水譜寫出一曲偉大的勞模贊歌，鑄就著萊鋼曾經的輝煌和未來的希望。
眾人皆知蓮無垢，誰知蓮心苦。陳東老師是勞模，是多領域的專家，一個個榮譽的光環閃耀著璀璨的光芒。但誰又知，這光芒的背后幾十年如一日的艱辛，多學一些、多做一點、多忍一會，正如文中所說"點滴工作皆學問立足崗位成專家",正是這一點一滴成就了陳東老師今天的成功!與我而言，或者說對一些入廠良久，建樹乏善可陳的青工而言，這些都是難能可貴的財富。
成功就是要比別人多學一點，陳東老師的專業是地球物理，在職工培訓管理和教學領域依然得心應手。為什么?因為他相信技不壓身，自學了軟件工程碩士專業、自學了工業工程本科專業，他相信未來的某一天肯定能用的上。后來當他擔任計算機教研室主任、萊鋼"精益管理"培訓項目組組長的時候，之前的技能儲備給了他莫大的幫助。像我們這些青工，從事的工作可能與所學專業相去甚遠，但這并不能成為我們懈怠的托辭與理由，我們更應該抓住一切機會學習所能學到的知識和技能，盡可能做到"一專多能零缺陷",自己的專業要強，自己的技能要多，自己的缺陷要少。要知道機會總是留給有準備的人，給你一個崗位，你能不能適應?你會不會開展工作?這都靠我們平時的努力和積累。
成功就是要比別人多做一點，中心大討論的時候曾有個命題"做好自己分管的工作，其他的用不著我管",這個觀點對不對呢?陳東老師給了我們答案，當他發現自學考試通知單分發工作困難時，雖然不是他們科的事，卻主動擔當，刻苦鉆研解決了難題，最終幫助了別人，成就了自己。這對我們青工來說，是極具有教育意義的，在現階段萊鋼處于轉型發展、生死存亡的關鍵時期，更不能再存著各掃門前雪的心態，拈輕怕重、斤斤計較，要勇于擔當，對自己的工作要盡心，別人的工作要熱心。每天少做0.1,365個0.99是0.025;每天多做0.1,365個1.01就是37.8.因此我們學習要做到1.01,工作要做到1.01,每天多做一點點，就會超過別人一大截，成功的關鍵就在這0.01.
成功就是要比別人多忍一些，陳東老師忍受住了學習的寂寞，忍受住了工作的壓力，忍受住了失去愛人的痛苦，最后他成功了。對我們青工而言，成功的路并不好走，充滿了荊棘與坎坷，這就需要我們有"8+N,5+2"的工作精神，或為了學習而挑燈夜讀頭懸梁錐刺股，或為了項目而連續加班無視孩子渴望陪伴的眼神，忍受常人所不能忍。但是成功的路上卻也并不擁擠，因為能堅持下去的人并不多，很多人在岔路口駐足不前，迷失了方向，我始終堅信!寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要堅持就一定會成功!
弘揚勞模精神學習心得4勞動模范是民族的精英、人民的楷模、時代的先鋒。長期以來，廣大勞模以平凡的勞動創造了不平凡的業績，鑄就了“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，豐富了民族精神和時代精神的內涵，是我們極為寶貴的精神財富。全國各族人民都要向勞模學習，以勞模為榜樣，發揮只爭朝夕的奮斗精神，共同投身實現中華民族偉大復興的宏偉事業。黨的干部，作為從工農群眾成長起來的領導核心，肩負著團結帶領廣大人民群眾全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的神圣職責和光榮使命。因此，領導干部更加需要帶頭發揚勞模精神，帶頭踐行勞模精神。
勞模精神，說到底，就是真抓實干精神。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。黨員干部，特別是領導干部，尤其應該在真抓實干上當先鋒、做表率，要出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功。然而令人遺憾的是，少數干部為官一任，不是腳踏實地、老實肯干，而是作風漂浮、工作不實，不會出實策，不想鼓實勁，不能辦實事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不但敗壞了黨風政風，還令老百姓深惡痛絕，反映強烈，影響極壞。領導干部帶頭發揚勞模精神，就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來，真抓實干，踏實肯干，立足本職、干好本職，在真抓實干中服務人民、造福人民、取信于民。
弘揚勞模精神，尊重勞動創造，不是一句口號，也不是只在五一勞動節的時候，才提起、才強調。它必須體現在每一天、落實在每一項工作中。這就要求我們各級各地黨員干部，特別是領導干部，要時時刻刻崇尚勞動、造福勞動者和勞動模范，讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為每個人的自覺行動和終生追求。各級黨委、政府和工會組織要高度重視勞模、關心愛護勞模，支持勞模發揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決生產生活中的問題，廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發揚光大，使真抓實干精神落地生根。
弘揚勞模精神學習心得5所謂“擼起袖子加油干”表現出了勞動者十分充足的動力以及激情，勞動是光榮的，他們用自己的雙手創建出了自己幸福的生活。在武漢市洪山區張家灣街道烽勝路波光霞影b區綜合生鮮大市場中，有一對夫婦，在菜市場里的一個攤位上為大家提供著新鮮的蔬菜，已經堅持了將近七年的時間。
一天的時間從凌晨2點夫人的丈夫就早早的起床，開著一輛面包車穿梭在車水馬龍的大馬路上，去武泰閘批發蔬菜。而夫人在大概五點的時候就起床，開始洗臉刷牙，穿好衣服，背上背包，開始了新的一天的勞動。夫人到達菜市場后，去批菜的丈夫也隨后載著新鮮的蔬菜到達了目的地(菜市場)。然后，夫妻兩個就需要做以下幾件事情：
把推菜的小車推到面包車旁，然后將一大袋一大袋的蔬菜拿到小車上，然后推到菜市場內;
將一袋袋蔬菜有順序地拿出來，夫人負責帶葉子的蔬菜，把桶里倒滿水，一手抓一把菜，在水里涮一遍;她的丈夫就負責那一些不帶葉子的蔬菜，整齊的擺放在一起;他們做完這些事，估計已經八點了。
此時，買菜的顧客已像海浪一波接一波地涌進菜市場，空氣中充滿了嘈雜的聲音，就連聾人也要被他們吵得受不了。過了這段人多的時間段，差不多已經十點了。
這時夫人就拿著十幾塊錢去買午飯了(這里是早飯和午飯一起吃)。他們還有兩個孩子，一個男孩兒，他還有一個妹妹，這兩個孩子，在父母不在家的時候，就會替父母分擔一些家務，例如：
用掃把把地掃干凈，然后用拖把拖干凈;
把桌子拾干凈，把碗端到廚房的洗碗池，用抹布將碗洗干凈;再用抹布把桌子擦干凈，把剩菜端進冰箱里;
把床上的被子疊起來，放在一角，再把被單扯平;
把家里的一些穿臟的衣服丟進洗衣機里，按下啟動鍵，開始洗衣服…………。等家務。
——麻丘鎮勞動保障事務所服務窗口建設事跡材料
麻丘是一個農業鎮，現有16個村委會，1個居委會，122個自然村，133個村民小組。全鎮人口5萬人，耕地面積4.2萬畝。由于地少人多，富余勞動力高達1.6萬人。大量農村富余勞動力急需轉移。麻丘鎮勞動保障事務所積極發揮職能作用，不斷加大投入，搞好窗口建設，在人員集中的麻丘商貿城新建了100多㎡的勞保服務窗口，配備了電腦，對全鎮勞力實行動態的信息化管理。同時，全所人員不斷加強自身建設，認真學習，準確把握《勞動法》及相關的法律法規，努力提高依法行政水平，不斷增強辦事的透明度，取得了可喜的成績。截止目前，我鎮共向外輸出勞動力1.1余萬人，占農村富余勞力總數的70，打工總收入實現億元，拉動全鎮GDP增長個百分點，農村人均打工收入達到元，占農民人均純收入的。歸納起來，我們做主要是做到了“五促”、“四抓”、“三加強”：一、在措施上實行“五促”：
為解決農村剩余勞動力的就業問題，我鎮勞保所確立了“鎮內安置、省外輸出、依托外岡、面向全國”的勞動就業新思路和“一年打基礎、兩年大發展、三年成產業”的勞務輸出工作目標。
一是拓寬市場促轉移。麻丘鎮勞保所按照“面向大市場、開拓大市場”的思路，指導、協調勞務輸出工作瞄準大城市、大企業，尋求建立勞務合作關系。麻丘鎮勞保所開辟建立了自己的合作關系，為農民提供了大量用工信息。武漢、上海、北京、浙江、江蘇、廣州等地，已成為麻丘鎮勞保所有組織輸出勞務的主要地區。去年，麻丘鎮與上海外岡鎮結為友好鎮，搭起了機關干部“走出去”跟班學習、勞動力轉移和招商引資的平臺，今年已簽訂了近200多人的勞務輸出合同。目前，麻丘鎮已向外岡鎮輸出勞力120多人。
二是跟蹤服務促轉移。麻丘鎮勞保所響應黨委、政府號召，堅持把發展勞務輸出產業作為一項“民心工程”來抓，積極探索勞務輸出的途徑，把輸出后的跟蹤管理服務作為促進農村勞動力轉移的一個重要環節，及時協調處理外出務工人員及家庭出現的問題或困難，解除其后顧之憂。麻丘鎮在外出人員相對集中的武漢市設立了政府駐武漢辦事處，成立了駐武漢辦事處黨支部，并先后在武漢、北京設立了跟蹤學校，解決了外出務工人員子女讀書難的問題。麻丘鎮法律服務所還主動義務擔任外出人員的法律顧問，跨省越市為外出人員提供法律服務。這些做法，《人民日報》、《中國青年報》、《江西日報》、《長江日報》、《南昌晚報》、《楚天都市報》等都作了詳細報道。
三是宣傳引導促轉移。每當鎮勞保所組織呈規模的勞務輸出之前，鎮黨委、政府的主要領導和分管領導親自為輸出人員講課，充分發揮各種宣傳媒體的作用，營造強大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車，對勞務輸出進行連續三個月的宣傳報道，對事業有成的典型進行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭轉了農民“在家千日好，出外半日難”，“世上只有種田好，半年辛苦半年閑”的陳舊觀念，有效地調動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動，打造了輿論氛圍，在全鎮形成了一股勞務輸出熱潮。
四是強化培訓促轉移。麻丘鎮勞保所在全鎮16個村都成立了勞動服務公司。針對外出勞務人員有強烈的就業愿望，但苦于就業技能不強，打工難以如愿的問題。鎮黨委、政府把提高勞務輸出人員的技能作為首要任務來抓，投入6多萬元，成立了勞務輸出培訓中心，以市場需求指導培訓，按崗位要求強化培訓。強化對輸出人員技能和職業道德的培訓，使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強化熱門技術和兩門以上技術培訓，力爭使每名輸出人員都成為復合型勞動者。今年，僅培訓餐飲和縫紉就達到480多人。
五是發展經濟促轉移。麻丘鎮招商引資、市場建設、民營經濟以及農村二、三產業的發展為農村勞動力提供了就地就近轉移的空間，僅南昌順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學、麻丘建筑公司等企業就從附近村吸納農村勞動力300多人。同時，麻丘鎮勞保所還注重培植勞務新興產業，鼓勵他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式，推動農民帶著技能闖天下。廣安村有10多個村民在武漢、北京開辦各種公司，他們以企帶工，帶動全村1500多人在武漢、北京做工。現在，武漢有麻丘一條街，北京的東風鄉將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。
二、在思路上堅持“四抓”
一抓統籌協調，讓農業職能部門成為促進農民就業的一支重要力量。為了強化農業職能部門在農村勞動力轉移中統籌 協調的作用，麻丘鎮勞保所在總結以往農村勞動力轉移工作的基礎上，提出并實施了“農村勞動力轉移促進計劃”，在宏觀層次上對農村勞動力轉移作出了戰略決策和統盤規劃，并把市場的理念，品牌的理念，勞務產業的理念引入了農村勞動力轉移實踐中，努力使農業職能部門真正成為促進農民就業的一支重要力量。
二抓協會職能，讓行業協會充當市場主體間行為和利益的協調者。農村勞動力轉移是一個龐大復雜的系統工程，從市場主體來看，有待轉移的農民、各類培訓機構、勞務中介、勞動力市場和用工單位等；從轉移的環節來看，包括用工信息的、農民工的招生、技能培訓、技能鑒定、組織轉移、民工就業和維權服務等；從政府的管理職能來看，農村勞動力轉移包括農業、勞動、公安、移民、民政、計生等多個部門；從轉移的調節手段來看，既有行政手段，又有市場調節。因此就農業行政主管部門而言，要統攬農村勞動力轉移的方方面面，顯然存在許多空白和缺陷。為此，麻丘鎮勞保所在各村成立了農村勞動力轉移協會，其目的就是想讓協會充當市場主體間行為和利益的協調角色，彌補政府職能的不足。
三抓陣地建設，使職業技能培訓班成為提高農民就業技能的陣地。農民就業的競爭力在于就業技能，將職業技能培訓班辦成提高農民就業技能的陣地既是促進農村勞動力轉移的客觀需要，又是使勞務輸出人員參與市場競爭的必然選擇。對此，麻丘鎮勞保所主要把握好了二個方面。一是堅持市場需求的培訓方向。勞保所以促進農村勞動力轉移，提高農民就業技能為統攬，以培養一專多能的復合型、應用操作型人才為目標，突出實踐教學，注重學生能力和素質的培養，強化技能訓練，按照市場需求調整專業設置，推進專業課程和教材的改革，同時，加快專業師資隊伍建設，按照新專業的需要及時更新教師的知識結構。二是堅持靈活多樣的培訓方式。勞保所積極開展多種形式的農民培訓，堅持實行長、中、短期培訓相結合，學歷教育與技能教育相結合，努力實現培訓人數的最大化，培訓效果的最優化。
四抓權益保障，高度重視農民工的權益保障和人文關懷。保障農民的合法權益，給予農民工更多的人文關懷，是政府部門最有能力做，而且是最應該做的事，也是農業職能部門實踐“三個代表”重要思想的集中體現。麻丘鎮十分重視農民的權益保障工作，積極為外出就業的農民工提供政策、法律咨詢服務和法律援助，重點解決好拖欠和克扣農民工工資問題。每年召開外出務工人員表彰大會，表彰他們在務工中取得的突出成績；關心因民工外出出現農業生產困難的家庭，主動為他們提供生產救助；回家過年時，鎮黨委、政府懸掛大副標語，歡迎他們回家團聚，向外出務人員拜年。通過一系列細致入微的人文關懷，使外出民工感到黨的政策和家鄉的溫暖，樹立了打工也是建設家鄉的觀念，極大地激發了熱愛家鄉和建設家鄉的熱情，有一定資本和技術積累的民工紛紛返鄉，從而帶動更多的農民致富。
三、在形式上落實“三個加強”
首先是加強領導，建立網絡。麻丘鎮成立了有鎮政府主要領導任組長、分管領導和相關部門負責人為成員的勞務輸出工作領導小組。各村有一名村干部為勞務輸出信息員，形成上下聯動、高效快捷的組織網絡體系。
其次是加強考核，明確責任。鎮政府與各村簽訂勞務輸出工作目標責任狀，明確各自的任務、責任。鎮黨委、政府加強了督查工作，并定時公布工作開展情況，查找存在的問題，及時總結好的經驗做法，切實推動了工作的開展。
