時(shí)間：2022-10-09 05:57:12
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位個(gè)人考察材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、招聘單位基本情況
招聘用人單位地址：天津市河西區(qū)解放南路442號(hào)
招聘用人單位主要職能：承擔(dān)我市水生動(dòng)物防疫、水生動(dòng)物及其產(chǎn)品檢疫的技術(shù)性工作；開(kāi)展水生動(dòng)物疫病研究、信息采集、疫情撲滅、防治技術(shù)推廣、防疫檢疫人員培訓(xùn)及水質(zhì)、苗種、飼料、藥物檢測(cè)等工作。
二、招聘對(duì)象及招聘條件
（一）招聘對(duì)象
符合崗位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)與技能，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證標(biāo)注專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.符合回避的有關(guān)規(guī)定；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，被認(rèn)定有作弊行為在禁考期限的；
5.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
三、招聘人數(shù)
本次招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1人。
四、招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和資格條件（見(jiàn)附件1）
五、公開(kāi)招聘程序
（一）招聘信息
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，統(tǒng)一制定招聘簡(jiǎn)章，在天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)上公告（2017年12月28日至2018年1月8日）。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取電子郵件方式進(jìn)行，其他投送渠道一律無(wú)效。
報(bào)名人員登錄天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)，進(jìn)入事業(yè)單位招聘網(wǎng)頁(yè)，在對(duì)照招聘崗位（見(jiàn)附件1）的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員下載打印報(bào)名表（見(jiàn)附件2），并按報(bào)名表規(guī)定的格式及說(shuō)明認(rèn)真填寫(xiě)（報(bào)名階段不接待任何形式的來(lái)訪(fǎng)），并將填寫(xiě)完的報(bào)名表與個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料（掃描件）以電子郵件形式發(fā)送至電子郵箱（[email protected]、[email protected]）。2個(gè)郵箱均要發(fā)送，請(qǐng)發(fā)送后打聯(lián)系電話(huà)進(jìn)行確認(rèn)。并在電子郵件主題中注明“報(bào)考單位+部門(mén)+姓名”
報(bào)名時(shí)間：2018年1月9日至2018年1月15日。
報(bào)名期間開(kāi)始接受電話(huà)咨詢(xún)，電話(huà)咨詢(xún)解答時(shí)間為工作日上午（8：30-11：30，下午1：30-5：00，接收?qǐng)?bào)名郵件截止至2018年1月15日18：00）
（三）資格確認(rèn)
根據(jù)崗位條件，由辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格確認(rèn)，報(bào)招聘小組審查后，2日內(nèi)通知報(bào)名人員資格確認(rèn)結(jié)果。對(duì)資格確認(rèn)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）第十五條規(guī)定：“招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘”。
（四）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試主要測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，采取閉卷形式。按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。在天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)筆試成績(jī)并公布參加面試人員名單，并打電話(huà)通知面試人員。
筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘小組負(fù)責(zé)安排。
考試時(shí)間：報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通知筆試時(shí)間。
2.面試
面試前，進(jìn)入面試的人選需持各類(lèi)報(bào)考資格證書(shū)原件(復(fù)印件)、報(bào)名表（報(bào)名網(wǎng)址網(wǎng)上打印）、近期正面免冠證件照等材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。
面試時(shí)間：筆試后7個(gè)工作日內(nèi)通知面試時(shí)間。面試采取結(jié)構(gòu)化面談，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，達(dá)不到及格線(xiàn)的不予聘用。
3.總成績(jī)計(jì)算辦法
考生考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%（筆試成績(jī)保留1位小數(shù)，面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)）。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。
（五）筆試和面試時(shí)需要的材料
1.筆試和面試時(shí)需要攜帶身份證原件、報(bào)名表。
2.面試前進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)及從業(yè)單位的有關(guān)證明材料資格復(fù)審。
（六）體檢
體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢醫(yī)院由所招聘小組指定。
（七）考察
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。單位將組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，由畢業(yè)學(xué)校或原單位提供思想品德和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）公示
根據(jù)體檢、考察情況，招聘單位及其主管部門(mén)確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員在天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括用人單位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個(gè)工作日。
（九）備案與聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有影響聘用問(wèn)題的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員名單報(bào)上級(jí)備案后，辦理聘用手續(xù)。
（十）遞補(bǔ)
對(duì)于在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，從報(bào)考同一崗位且考核成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。
七、需要說(shuō)明的事項(xiàng)
1、應(yīng)聘者應(yīng)實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地提供有關(guān)情況，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格。錄用前，專(zhuān)家考評(píng)小組應(yīng)對(duì)被錄用人員情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，被錄用人員應(yīng)配合提供相關(guān)證明材料。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)情況不符的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消被錄用人員資格，并對(duì)該崗位按排名順序依次遞補(bǔ)。
2、公示期滿(mǎn)錄用人員接到通知后，應(yīng)持相關(guān)證明與錄用單位簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。
3、聘用合同的履行、變更、終止、續(xù)訂、解除及違反聘用合同責(zé)任和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等問(wèn)題按照《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》執(zhí)行。
4、應(yīng)聘過(guò)程中，需提交的材料恕不退還（特別說(shuō)明的除外）。
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：022-88254319
考務(wù)監(jiān)督電話(huà)：022-88253220
根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和上級(jí)批復(fù)的增人計(jì)劃，按照上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我縣2018年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件;
(五)年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年1月26日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。
2011年9月26日以后服役期滿(mǎn)退伍，符合魚(yú)臺(tái)縣接收安置條件的退役全日制大學(xué)生士兵報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘的有關(guān)政策由縣民政局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋)。
取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校和技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專(zhuān))、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年1月26日為截止日期。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00
查詢(xún)時(shí)間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：中國(guó)·魚(yú)臺(tái)網(wǎng)(sdyt.gov.cn/)
應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。全市統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
2、單位初審
初審時(shí)間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00
魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)綜合類(lèi)崗位和定向職位的初審，魚(yú)臺(tái)縣教育體育局、魚(yú)臺(tái)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局分別負(fù)責(zé)教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)崗位的初審。初審由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)提供咨詢(xún)服務(wù)。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。招聘單位在待審核期滿(mǎn)后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
應(yīng)聘人員在待審核期滿(mǎn)后至查詢(xún)截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2018年濟(jì)寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名資格初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料(見(jiàn)附件2《應(yīng)聘須知》)到魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(魚(yú)新一路魚(yú)臺(tái)縣財(cái)政局院內(nèi))辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的崗位，該崗位應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間改報(bào)魚(yú)臺(tái)縣其他符合條件的崗位。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及資料不真實(shí)者取消考試或聘用資格。
報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行;擬進(jìn)入面試范圍的人員，需按擬進(jìn)入面試范圍人員公示通知和招聘崗位要求，按時(shí)提交相關(guān)證件、證明材料(見(jiàn)附件2《應(yīng)聘須知》)，接受資格審查。招聘單位主管部門(mén)還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。
經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試由魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試時(shí)間：2018年3月18日
綜合類(lèi)：上午9:00-11:30
教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午14:00-16:30
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。
筆試采取與省市統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
(二)面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘計(jì)劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。最后一名成績(jī)并列者，均參加面試。擬進(jìn)入面試范圍人員名單按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。擬面試人選未在規(guī)定時(shí)間提交面試資格審查材料接受審查的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類(lèi)，在魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣教體局、縣衛(wèi)計(jì)局和縣人社局分別組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等考生須知的信息詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，參加面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定考察體檢人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，可由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于同類(lèi)別所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得列為考察體檢對(duì)象。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
四、考察和體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分等額確定考察體檢人員，并組織考察體檢。
考察根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位實(shí)際參加面試的合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
五、公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，落實(shí)聘用崗位。其中對(duì)合并招聘的崗位，按高分先選原則，在同一專(zhuān)業(yè)崗位內(nèi)從高分到低分依次由考生選擇相應(yīng)單位的對(duì)應(yīng)崗位。魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同(合同期一般不低于3年，教育工作崗位招聘的人員在聘用學(xué)校的聘用期限不少于5年)，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律
招聘工作在魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
魚(yú)臺(tái)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0537-6211310。
八、其他
(一)此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在中國(guó)?魚(yú)臺(tái)網(wǎng)(sdyt.gov.cn/)上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
一、事業(yè)單位人事檔案具有舉足輕重的作用
21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代管理理論強(qiáng)調(diào)管理的核心是人的管理。而人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據(jù)，它既存儲(chǔ)了反應(yīng)的“人”的歷史和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)信息，真實(shí)地記述了檔案人的個(gè)人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過(guò)程。因此，人事檔案對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要，它是一個(gè)人生命軌跡的證明，個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等，都需要檔案中的信息來(lái)體現(xiàn)，作用不可被取代，如果沒(méi)有檔案，單位和個(gè)人的權(quán)益都無(wú)法得以保障。一是對(duì)用人單位的作用。檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人事部門(mén)提供依據(jù)。檔案是歷史的真實(shí)記錄，通過(guò)利用檔案可以清楚地了解一個(gè)人的過(guò)去。特別是事業(yè)單位要做到知人善任、選賢舉能，必須通過(guò)考察現(xiàn)狀與查閱檔案材料中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)、歷史情況等原始材料來(lái)對(duì)一個(gè)人進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)和估量。因此用人單位在人員錄用、晉級(jí)、考核時(shí)，都會(huì)經(jīng)常使用檔案，考察其德、能、勤、績(jī)等情況，從而全面準(zhǔn)確地了解個(gè)人的情況，為正確選人用人起到了重要參考作用。二是檔案對(duì)個(gè)人的作用。當(dāng)前，對(duì)于普通人檔案的作用僅僅體現(xiàn)在憑證作用上。但是在當(dāng)今人才流動(dòng)頻繁的時(shí)代，檔案對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)就顯得十分重要了。無(wú)論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國(guó)政審還是評(píng)職晉級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)、入黨入團(tuán)、退休手續(xù)辦理以及各項(xiàng)證明的出具等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。所以說(shuō)人事檔案在一個(gè)單位的管理和每個(gè)人的一生中具有舉足輕重的作用。
二、人事檔案管理中存在的問(wèn)題
（1）人事檔案管理手段落后。人力資源管理要求人事檔案規(guī)范化管理，能夠及時(shí)有效地提供各種檔案信息，為人力資源管理提供服務(wù)。但是，目前的人事檔案管理仍沿用傳統(tǒng)的管理模式，以手工操作、檢索為主，管理人員滿(mǎn)足于“看攤守點(diǎn)”，缺乏創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)。這些情況嚴(yán)重制約了人力資源的開(kāi)發(fā)，難以為現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)、使用提供有效的服務(wù)。
（2）檔案管理的硬件設(shè)施相對(duì)薄弱。有的單位沒(méi)有專(zhuān)用檔案室，有的單位檔案多、檔案室狹窄、潮濕、“六防”設(shè)備不配套，引起檔案材料霉變、蟲(chóng)蛀、個(gè)別單位的檔案夾都被蟲(chóng)蛀多處小孔，影響檔案的美觀整潔、完整，有的管檔單位必備的切刀、統(tǒng)一的檔案夾，都無(wú)法購(gòu)置齊備。
（3）管理機(jī)制呆板。一方面檔案材料收集制度過(guò)分“行政”化。材料收集是人事檔案管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，目前，主要是依賴(lài)于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，這項(xiàng)工作的難度將越來(lái)越大。另一方面，目前人事檔案管理工作中材料收集范圍和如何對(duì)進(jìn)檔材料進(jìn)行鑒別等各項(xiàng)制度與新《條例》對(duì)人才考察任用時(shí)需提供材料提出的新要求不相適應(yīng)。新《條例》對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和基本情況的要求更加明確和細(xì)化。另外，對(duì)離任審計(jì)、任前公示等材料應(yīng)如何收集，收集時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題，在制度上沒(méi)有明確，在實(shí)踐中缺乏可操作性。
（4）檔案管理人員素質(zhì)不高、管理制度執(zhí)行不夠好。近幾年管檔人員工作變動(dòng)頻繁，新手較多，專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏，業(yè)務(wù)不熟，對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，在接、轉(zhuǎn)調(diào)出、轉(zhuǎn)入、工資、退休時(shí)需要查檔案時(shí)不能?chē)?yán)格履行手續(xù)按規(guī)定辦事，部門(mén)與管檔單位協(xié)調(diào)不夠，各做各的，需要用檔案時(shí)，為了各自方便，不到管檔單位查閱檔案，叫本人自己提，這就很容易造成個(gè)人檔案材料造假、銷(xiāo)毀、丟失、涂改等問(wèn)題，給檔案管理工作帶來(lái)很多的問(wèn)題。規(guī)范人事檔案管理，為現(xiàn)代人事資源提供有效服務(wù)隨著社會(huì)規(guī)范化、誠(chéng)信化程度的不斷提高和信息化時(shí)代的到來(lái)，人事檔案作為人力資源管理的憑證、參考和依據(jù)，必須引起重視，積極拓展管理職能，更新人事檔案管理理念。采取切實(shí)有效措施，全面提高人事檔案管理水平，為合理開(kāi)發(fā)、使用人才，加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信提供強(qiáng)有力的保障。
三、規(guī)范人事檔案管理，為現(xiàn)代人力資資源提供有效服務(wù)
（1）加快人事檔案工作科學(xué)化、現(xiàn)代化進(jìn)程。隨著時(shí)代的發(fā)展，檔案材料越積越多，傳統(tǒng)的管理模式勢(shì)必會(huì)給查找檔案帶來(lái)諸多不便，容易延誤時(shí)間，而且出錯(cuò)率較高。建立人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)勢(shì)在必行。人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)是以員工個(gè)人人事信息為基礎(chǔ)的信息聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，通過(guò)微機(jī)終端和系統(tǒng)互聯(lián)，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息微機(jī)檢索和聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)，及時(shí)更新檔案信息，最大效益地為育才、用才、激才、留才提供服務(wù)，更好地為單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（2）加大對(duì)檔案管理工作的投入力度。要建立由公共財(cái)政全額提供經(jīng)費(fèi)的投入機(jī)制，從而以機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、職能的專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)的無(wú)償性為基礎(chǔ)，逐步建立為社會(huì)公信力強(qiáng)的人事檔案管理機(jī)構(gòu)。另一方面，檔案管理所在的單位要建立定期的投入機(jī)制，在建立檔案管理相應(yīng)設(shè)施和提供服務(wù)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源方面，可采取“以檔養(yǎng)檔、適當(dāng)收費(fèi)”的辦法，補(bǔ)充檔案管理經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題，以確保檔案管理工作的有效開(kāi)展。
為更好地選聘優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展需要，啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)下屬開(kāi)發(fā)區(qū)總公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員15名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考核，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。
二、報(bào)考基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、工作能力。
3.具有報(bào)考崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷指的是在企事業(yè)單位從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，年限計(jì)算截止到2018年2月。
4.具有招聘崗位要求的其他條件。
截止報(bào)名之日，有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加招考：(1)尚未排除紀(jì)律處分或者在接受紀(jì)律審查的人員(2)刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員(3)涉及國(guó)家和省里有規(guī)定不得應(yīng)聘到其他單位有關(guān)崗位的人員(4)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、招聘部門(mén)及崗位 （見(jiàn)附件）
四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及程序
(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
(二)時(shí)間、地點(diǎn)：
報(bào)名地點(diǎn)：江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)508室(江蘇省啟東市林洋路500號(hào)科創(chuàng)大樓)。
報(bào)名時(shí)間：2018年2月1日— 2月10日(上午8：30 -11：30，下午14：00—17：00，節(jié)假日休息除外)。
聯(lián)系電話(huà)：?jiǎn)|經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)：0513-83314206。
張女士：13405723862
郵 箱：[email protected]
(三)報(bào)名程序
1.報(bào)名。考生可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為初步確定，最終入選通知以現(xiàn)場(chǎng)核定報(bào)名為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式兩份(見(jiàn)附件)，攜帶本人近期同底免冠2寸彩色照片2張(貼在報(bào)名登記表右上方)。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)需提供以下材料(均需交驗(yàn)原件，并提供復(fù)印件)：本人身份證(有效期內(nèi))、應(yīng)聘崗位要求提供的資格證書(shū)(件)及其他證明材料。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須提供身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。
2.資格審查。啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總公司依據(jù)本簡(jiǎn)章招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
3.本次招聘不收取任何費(fèi)用。
五、考試
1.本次招聘各崗位設(shè)開(kāi)考比例為1:3，通過(guò)資格復(fù)審的人員方可參加考試。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位決定是否開(kāi)考。考試采用筆試+面試形式(城管、建設(shè)崗位為適崗評(píng)分+面試)，考試內(nèi)容為與崗位要求相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。考試工作由啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)組織實(shí)施。
2、考試的時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名結(jié)束后三日內(nèi)在啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位電話(huà)通知應(yīng)聘者。
3、成績(jī)。考試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
六、體檢和考察
在考試合格者中，按招聘崗位數(shù)從考試成績(jī)高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選，在中國(guó)啟東政府網(wǎng)(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網(wǎng)、啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)予以公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。如出現(xiàn)體檢和考察不合格或主動(dòng)放棄的，可在考試合格者中按照考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示與聘用待遇
1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在中國(guó)啟東政府網(wǎng)(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網(wǎng)、啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)予以公告。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
2、對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，委托勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。
3、新聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格，予以正式聘用。
4、聘用人員待遇遵照開(kāi)發(fā)區(qū)總公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，由單位幫繳納單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分，個(gè)人應(yīng)繳部分從工資里代扣代繳。建設(shè)局業(yè)主代表、財(cái)政局專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員、安監(jiān)專(zhuān)職人員可根據(jù)其職稱(chēng)，享受特聘技術(shù)崗位津貼。
5、被錄用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總公司公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)：?jiǎn)|經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察室)
電話(huà)：0513-83314909。
九、其他
本簡(jiǎn)章由啟東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總公司負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢(xún)：?jiǎn)|經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總公司黨群局(聘管辦)
附件：崗位表
一、新聘人員人事檔案審核工作的重要性
人事檔案是事業(yè)單位引進(jìn)人才、考察人才、任用人才的重要依據(jù)。作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘的重要環(huán)節(jié)，在接收新聘人員檔案時(shí)，需對(duì)新聘人員學(xué)歷等相關(guān)材料按照錄用條件的要求進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核，對(duì)人事檔案進(jìn)行全面審核，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。
二、新聘人員人事檔案審核的主要內(nèi)容
對(duì)新聘人員人事檔案審核時(shí)，除檢查新聘人員各項(xiàng)條件是否符合事業(yè)單位公開(kāi)招錄時(shí)公布的錄用要求外，重點(diǎn)審核新聘人員的“三齡兩歷”，即出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和家庭主要成員、重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，相關(guān)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。
三、新聘人員人事檔案審核存在的問(wèn)題
當(dāng)前社會(huì)對(duì)人事檔案的重視度不夠，檔案管理并未與社會(huì)發(fā)展同步。這在接收新聘人員檔案，對(duì)人事檔案進(jìn)行審核的過(guò)程中也有所體現(xiàn)，主要集中在以下三個(gè)方面：
1.人檔分離。部分具有工作經(jīng)歷的新聘人員存在人檔分離的情況。由于目前檔案存放機(jī)構(gòu)除人才服務(wù)機(jī)構(gòu)外還有勞動(dòng)部門(mén)的職介中心、企業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，檔案管理的權(quán)責(zé)不明。同時(shí)，新聘人員對(duì)檔案的重要性認(rèn)識(shí)不夠，使其不掌握檔案的動(dòng)向，無(wú)法確認(rèn)檔案存放地點(diǎn)。
2.信息缺失。人事檔案應(yīng)包括職工的個(gè)人情況和德、能、勤、績(jī)等方面的情況，完整反映其全部面貌。新聘人員人事檔案信息的缺失主要集中于學(xué)生檔案，如報(bào)考登記表、高等學(xué)校學(xué)生（學(xué)員、學(xué)籍）登記表、畢業(yè)登記表、高校學(xué)習(xí)成績(jī)表、授予學(xué)位的證明材料、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)復(fù)印件等；身份材料，如黨團(tuán)員材料；以及工作經(jīng)歷的材料，如勞動(dòng)合同、解聘材料等。
3.檔案造假。由于人才流動(dòng)的加劇，部分單位人事部門(mén)和院校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)無(wú)視檔案管理保密的原則，讓流動(dòng)人員和畢業(yè)生自行攜帶檔案，給人事檔案造假大開(kāi)“方便之門(mén)”。部分人員為符合東海航海保障中心公開(kāi)招錄職位的錄用要求，人為造假。檔案造假主要集中于四、六級(jí)英語(yǔ)成績(jī)證書(shū)及為符合崗位任職所需的最低工作年限而偽造的勞動(dòng)合同和工作經(jīng)歷材料。
四、解決新聘人員人事檔案審核存在問(wèn)題的建議
針對(duì)以上這些問(wèn)題，結(jié)合事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的實(shí)際，筆者認(rèn)為應(yīng)增強(qiáng)檔案意識(shí)、建立糾錯(cuò)機(jī)制、提高造假成本以完善事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作。
1.增強(qiáng)檔案意識(shí)。社會(huì)檔案意識(shí)是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和公民在一定時(shí)期內(nèi)主觀上對(duì)檔案和檔案工作的了解程度和認(rèn)識(shí)水平。檔案工作強(qiáng)調(diào)保密性、機(jī)要性，對(duì)檔案和檔案工作的基礎(chǔ)知識(shí)傳授和宣傳甚少。這導(dǎo)致不少干部甚至是檔案工作人員，對(duì)檔案的重視程度不高。應(yīng)加大對(duì)檔案和檔案工作的宣傳教育，增強(qiáng)公民的社會(huì)檔案意識(shí)。
一、招聘單位簡(jiǎn)介
南京市江北新區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心（南京市江北新區(qū)檔案館）為南京市江北新區(qū)管委會(huì)綜合部所屬正處級(jí)事業(yè)單位，承擔(dān)新區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)、檔案管理的職責(zé)。根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘接待講解工作人員2名，承擔(dān)高端商務(wù)接待、外事接待及相關(guān)展館講解工作。
二、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員需具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，吃苦耐勞；
3、具有良好的個(gè)人品行和職業(yè)操守，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法違紀(jì)等不良行為；
4、年齡要求28周歲及以下（1990年1月1日以后出生），具備崗位所要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人；
2、全日制院校在讀人員；
3、單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招聘崗位、數(shù)量及任職要求
招聘崗位：講解員
招聘人數(shù)：2人
任職要求：
1、第一學(xué)歷全日制本科及以上，中文文秘類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、公共管理類(lèi)，工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)位；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳，性格外向、反應(yīng)靈活，具有較強(qiáng)的文字理解、語(yǔ)言表達(dá)及交流溝通能力；
3、具有商務(wù)英語(yǔ)溝通能力及2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
四、招聘程序與辦法
（一）招聘簡(jiǎn)章公示
1、招聘簡(jiǎn)章南京市江北新區(qū)官網(wǎng)（njna.gov.cn）、領(lǐng)航招聘網(wǎng)（leadzp.com）、智聯(lián)招聘網(wǎng)（zhaopin.com）、領(lǐng)航微信公眾號(hào)同時(shí)。
2、公示期：2018年2月27日至2018年3月6日12:00。
（二）報(bào)名階段
1、報(bào)名時(shí)間：2018年2月27日至2018年3月6日12:00（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為報(bào)名周期內(nèi)工作日即周一至周五9:00-11:30、13:00-17:00）
2、報(bào)名方式：
（1）郵箱報(bào)名：應(yīng)聘者登入領(lǐng)航招聘網(wǎng)（具體網(wǎng)址leadzp.com）首頁(yè)點(diǎn)擊“南京市江北新區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心2018年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章”圖標(biāo)并下載報(bào)名登記表（新區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心），并將填寫(xiě)好的報(bào)名登記表（Word版）、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、其他證件（如英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)）的掃描件或者照片發(fā)至報(bào)名郵箱：[email protected]。（郵件名稱(chēng)：新區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心報(bào)名+本人姓名）報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期將不接受報(bào)名。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、其他證件（如英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)）的復(fù)印件各一份以及本人2寸免冠證件照兩張前往報(bào)名地點(diǎn)，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名登記表。
報(bào)名地址：江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司四樓招聘事業(yè)部（南京市秦淮區(qū)龍?bào)粗新?23-1號(hào)領(lǐng)航人才大廈4樓）
（三）資格審查
1、根據(jù)招聘公告確定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、任職經(jīng)歷等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
2、資格審查時(shí)間：2018年3月8日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
3、資格審查地點(diǎn)：江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司。具體地址：浦口區(qū)七里橋北路1號(hào)，頂山都市產(chǎn)業(yè)園1棟一樓。
（備注：資格審查時(shí)間地點(diǎn)若有調(diào)整，則以通知為準(zhǔn)。）
4、資格審查須攜帶材料：
①本人身份證原件及正反面復(fù)印件；
②學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；
③學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明打印件；
⑤其他證件（如英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)）的原件及復(fù)印件；
⑥本人2寸免冠證件照兩張。
（已現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者無(wú)需重復(fù)遞交相關(guān)復(fù)印件）
5、資格審查須由候選人本人參加，材料缺一不可，合格人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不合格人員的應(yīng)聘材料由江蘇領(lǐng)航統(tǒng)一保管，不予退還。
（四）筆試
1、筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。
2、筆試試題由專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)出具。筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
3、測(cè)試方式為閉卷，試卷滿(mǎn)分為100分，測(cè)試時(shí)限為120分鐘。
4、筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)的50%為合格，不合格者直接淘汰。筆試成績(jī)出具后將在領(lǐng)航招聘網(wǎng)（具體網(wǎng)址leadzp.com）上進(jìn)行公示。
（五）面試
1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測(cè)應(yīng)聘者能否適合新的崗位。
2、面試名單。在筆試合格者中，根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按各崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員（若筆試合格人數(shù)不足1:3，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選）。
3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
4、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生，并與筆試成績(jī)、口語(yǔ)加試成績(jī)綜合后，將總成績(jī)?cè)陬I(lǐng)航招聘網(wǎng)（leadzp.com）進(jìn)行公示。公示期三天。
5、面試成績(jī)總分100分，設(shè)置60分的合格線(xiàn)，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者直接淘汰，無(wú)錄用資格。
（六）口語(yǔ)加試
1、口語(yǔ)加試人員名單。入圍面試人員。
2、口語(yǔ)加試時(shí)間。于面試當(dāng)天進(jìn)行。
3、口語(yǔ)加試形式。英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試。
4、口語(yǔ)加試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知考生。并與筆試成績(jī)、面試成績(jī)綜合后，將總成績(jī)?cè)陬I(lǐng)航招聘網(wǎng)（leadzp.com）進(jìn)行公示。公示期三天。
5、口語(yǔ)加試設(shè)置60分的合格線(xiàn)，口語(yǔ)加試成績(jī)低于合格線(xiàn)者直接淘汰，無(wú)錄用資格。
（七）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)（筆試占30%、面試占40%、口語(yǔ)加試占30%）按崗位招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。此次招聘體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
（八）考察（政審）
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（政審）。
（九）錄用
對(duì)體檢無(wú)異常并通過(guò)考察（政審）的人員，決定錄用。錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢及考察（政審）后方可錄用。
五、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇
擬聘用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。對(duì)擬聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)且考核合格者決定正式聘用，待遇從優(yōu)。試用期考核不合格者，予以解聘。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作在南京市江北新區(qū)綜合部的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡(jiǎn)章由南京市江北新區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心及江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘條件
(一)熱愛(ài)人民調(diào)解工作，具備一定的法律知識(shí)和群眾工作能力，無(wú)違法犯罪記錄，具有本市戶(hù)籍(含持有《居住證》的外來(lái)人員)。
(二)年齡：男性28～50周歲(1967年1月1日至1989年12月31日出生);女性28～45周歲(1972年1月1日至1989年12月31日出生);
(三)中專(zhuān)以上學(xué)歷，具有一定的文字工作能力，身體健康，五官端正;
(四)具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。
三、招聘崗位和人數(shù)
銅陵市公安局郊區(qū)分局安銅派出所“警民聯(lián)調(diào)”室調(diào)解員1名;
銅陵市公安局郊區(qū)分局銅山派出所“警民聯(lián)調(diào)”室調(diào)解員1名。
四、工資待遇
基本工資 24800元/年(含五險(xiǎn));績(jī)效工資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
按照公告、報(bào)名、面試、體檢和考察、公示等招聘程序進(jìn)行。
(一)招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年12月26日～2018年1月2日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30(僅限工作日?qǐng)?bào)名)。
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：
①銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)中心(長(zhǎng)江中路976號(hào)勞動(dòng)保障大廈5樓10號(hào)窗口)，聯(lián)系人：殷女士，聯(lián)系電話(huà)：0562-2126852;
②郊區(qū)銅山派出所，聯(lián)系人：吳警官，聯(lián)系電話(huà)：0566-4395318;
③郊區(qū)安銅派出所，聯(lián)系人：楊警官，聯(lián)系電話(huà)：0556-5696110。
3.提供材料:攜帶2張2寸照片，個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證，戶(hù)口本(《居住證》)，學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。
4.報(bào)名要求：每人限報(bào)1個(gè)崗位。
(三)面試
面試內(nèi)容為法律常識(shí)及調(diào)解工作有關(guān)知識(shí)。
(四)體檢
按照各崗位面試成績(jī)自高到低1：1的比例確定1名體檢名單，進(jìn)入體檢程序。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
(五)考察、公示
重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。考察合格后，錄用名單將在銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
一、招聘單位及名額
1.招聘單位：開(kāi)封市祥符區(qū)高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2.招聘名額：
（1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語(yǔ)2人，音樂(lè)1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂(lè)22人，美術(shù)15人，英語(yǔ)18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專(zhuān)業(yè)7人（其中聾啞專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數(shù)學(xué)1人；培智專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數(shù)學(xué)1人、語(yǔ)訓(xùn)1人；特教專(zhuān)業(yè)理科1人；特教專(zhuān)業(yè)歷史1人）
（2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語(yǔ)文3人，數(shù)學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢(xún)1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見(jiàn)職位計(jì)劃表。
二、招聘對(duì)象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專(zhuān)及以上學(xué)歷，同時(shí)具有幼兒教師資格證。
2.小學(xué)教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
（2）祥符區(qū)戶(hù)籍的全日制師范畢業(yè)生，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報(bào)考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有開(kāi)封市轄區(qū)戶(hù)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行；
4.報(bào)考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現(xiàn)正在一線(xiàn)從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報(bào)考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的、曾被開(kāi)除公職的；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在5年內(nèi)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、報(bào)名辦法及要求
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)封市祥符區(qū)教育體育局
（三）報(bào)名辦法：
1. 2017年師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，普通話(huà)證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)證明等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名；非師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，普通話(huà)證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，畢業(yè)證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)證等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
3. 留學(xué)回國(guó)人員憑本人身份證件、戶(hù)口本，教師資格證書(shū)、普通話(huà)證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
4. 在編人員報(bào)考的，須同時(shí)提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
5. 報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2017年開(kāi)封市祥符區(qū)教育體育局各中小學(xué)校公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》1份。
6. 報(bào)考人員應(yīng)按報(bào)考流程進(jìn)行資格審查、繳費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人信息等。
7. 報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件并加蓋單位財(cái)務(wù)章。
（四）報(bào)考人員每人只能選擇一所學(xué)校一個(gè)崗位報(bào)考。
（五）本次招聘教師工作對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。并作不良記錄登記，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加開(kāi)封市祥符區(qū)教育體育局公開(kāi)招聘教師考試。
（六）通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關(guān)文件規(guī)定繳納考試費(fèi)30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3以上。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1.筆試內(nèi)容：
（1）教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育法規(guī)等。
（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)）
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3. 筆試成績(jī)總分100分。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
2.報(bào)考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場(chǎng)設(shè)置兩個(gè)以上的，采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。
3.應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因考生本人自動(dòng)放棄而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算辦法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。如果一個(gè)崗位參加面試的只有1人，本人面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)平均分。最后結(jié)果張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
公開(kāi)招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。考察內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
應(yīng)屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)教師資格證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)原件的，取消資格，按自動(dòng)放棄處理并按規(guī)定遞補(bǔ)。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權(quán)者依次遞補(bǔ)。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家考試工作保密規(guī)定，各級(jí)參與考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)按照國(guó)家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實(shí)保密措施，嚴(yán)禁泄密。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實(shí)施公開(kāi)招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。
九、記入誠(chéng)信檔案的情況
1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2.考試過(guò)程中有作弊行為的；
3.違背考試紀(jì)律要求的；
4.考察合格后無(wú)故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開(kāi)封市祥符網(wǎng)。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時(shí)間、程序執(zhí)行的，按自動(dòng)放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國(guó)家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸開(kāi)封市祥符區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：1、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表
2、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
一、將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老納入現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，同時(shí)注重做好“中人”養(yǎng)老待遇公平性的設(shè)計(jì)
現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是當(dāng)前比較完善、成熟的符合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的制度。它從建立到完善經(jīng)歷了四個(gè)階段：1、改革探索階段（1991年至1996年）。以國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)【1991】33號(hào)）為標(biāo)志；2、深化改革階段（1996年至1997年）。以國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)【1995】6號(hào)）為標(biāo)志；3、統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度階段（1998年至2005年）。以國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)【1997】26號(hào)）為標(biāo)志；4、完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度階段（2006年至今）。以國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)）為標(biāo)志。這個(gè)制度在建立及完善的過(guò)程中，參保對(duì)象從國(guó)有企業(yè)逐步擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)直至個(gè)體工商戶(hù)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者，其覆蓋了3億多就業(yè)人員，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革提供了很好的經(jīng)驗(yàn)和一個(gè)很好的“樣本”。將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系就形成了全國(guó)統(tǒng)一的全面覆蓋就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，同時(shí)也就打通了人力資源在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域之間的流通渠道。一方面可以實(shí)現(xiàn)人力資源自主的在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域之間自由流動(dòng)，另一方面也為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人力資源提供能夠遵從內(nèi)心愿望自主選擇職業(yè)的制度保障。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老納入該保險(xiǎn)體系后，“中人”養(yǎng)老金待遇的確定是關(guān)系到并軌能否平穩(wěn)過(guò)渡的關(guān)鍵所在。它既關(guān)系到制度的落實(shí)，又關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。這里講的“中人”是指并軌后仍然在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作直至退休的工作人員。他們養(yǎng)老待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守并軌前的承諾。具體做法：退休前與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)按同一個(gè)制度參保繳費(fèi)并建立個(gè)人賬戶(hù)。退休時(shí)養(yǎng)老金待遇保持原政策計(jì)發(fā)辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)不變。但是在組成上分為兩個(gè)部分。第一部分是按并軌后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，由基金支出；第二部分是原辦法與新辦法確定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的差額部分（簡(jiǎn)稱(chēng)新老計(jì)發(fā)辦法的差額部分）。這部分由原單位支付。這是基于如下的理由：1、建立了個(gè)人賬戶(hù)就為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源在退休前無(wú)后顧之憂(yōu)地向各領(lǐng)域流動(dòng)提供了保障。這是并軌的根本目的；2、堅(jiān)守法治，兌現(xiàn)單位和政府的承諾。并軌前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇都是按國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件和其后的國(guó)發(fā)[2006]22號(hào)、國(guó)發(fā)[2006]56號(hào)文件規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行的。這些文件對(duì)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人力資源來(lái)說(shuō)是在養(yǎng)老待遇上發(fā)出的要約和承諾。一旦形成了工作關(guān)系，無(wú)論是用人單位還是政府均必須履行這個(gè)要約和承諾。所以，差額部分應(yīng)由用人單位支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的底線(xiàn)也是不能降低之前對(duì)其承諾的養(yǎng)老待遇。
二、并軌后個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)的建立
賬戶(hù)的建立應(yīng)堅(jiān)持便于人力資源流動(dòng)的原則。這需要具備兩個(gè)條件：一是個(gè)人賬戶(hù)建立的政策統(tǒng)一，以消除在制度上的差別；二是關(guān)系到個(gè)人未來(lái)養(yǎng)老待遇的個(gè)人賬戶(hù)便于攜帶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)建立的起始時(shí)間應(yīng)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)建立的起始時(shí)間一致，個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)儲(chǔ)存額按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)儲(chǔ)存額建立的方式補(bǔ)建賬。在新的工資制度改革前，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額均由職工所在單位支付補(bǔ)齊，個(gè)人不需支付。包括補(bǔ)建的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)。
轉(zhuǎn)換機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是為了完善市場(chǎng)體系，必須建立便于人力資源能夠隨身攜帶的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)體現(xiàn)的是人力資源在以往職業(yè)生涯中為自己積累的養(yǎng)老資本。建立了這樣的賬戶(hù)，人力資源就可以方便地隨身攜帶、自由流動(dòng)。在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的建立與現(xiàn)代企業(yè)制度及其工資制度改革是同步對(duì)應(yīng)的。1995年政府提出建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，并明確以1996年1月1日后的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額作為計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金的基數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)發(fā)【1995】6號(hào)）。在這之前我國(guó)對(duì)企業(yè)實(shí)行的現(xiàn)代企業(yè)制度改革也已基本完成。因此企業(yè)人力資源的工資組成中包含了其為自己繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的部分。時(shí)至今日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇仍然執(zhí)行的是國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件，并由原單位承擔(dān)養(yǎng)老的義務(wù)。因此，歷次工資制度改革的設(shè)計(jì)在工資組成中均未包含個(gè)人為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的部分。所以，補(bǔ)足個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的義務(wù)應(yīng)由單位承擔(dān)，以換取單位養(yǎng)老模式向社會(huì)養(yǎng)老模式的轉(zhuǎn)換。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部為了解決部分職工在機(jī)關(guān)與企業(yè)之間流動(dòng)中養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的問(wèn)題，曾于2001年出臺(tái)了《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理的意見(jiàn)的通知》（勞社部發(fā)【2001】13號(hào)文件）。這個(gè)文件明確規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員流動(dòng)到企業(yè)后，為其補(bǔ)建的在機(jī)關(guān)工作期間的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額由同級(jí)的財(cái)政支付。這個(gè)意見(jiàn)十分值得參考和借鑒。它會(huì)是一個(gè)很好的“模板”。并且，對(duì)并軌前已經(jīng)從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企業(yè)的人力資源是一種鼓勵(lì)，體現(xiàn)了制度上的公平。同時(shí)也強(qiáng)化了政府鼓勵(lì)人力資源積極參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的意圖和決心，提高了政府的公信力。
三、相關(guān)問(wèn)題解決方案的建議
1、職業(yè)年金
職業(yè)年金和企業(yè)年金均屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它是用人單位在履行法定義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后由單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益為他們建立的一種輔助型保險(xiǎn)，屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的多支柱范疇，與人力資源的職業(yè)崗位和職業(yè)生涯緊密相關(guān)。無(wú)論是在企業(yè)還是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，都屬于個(gè)人的職業(yè)生涯，這種輔助型保險(xiǎn)是對(duì)不同的職業(yè)崗位報(bào)酬的補(bǔ)充調(diào)整。所以沒(méi)有劃分企業(yè)年金和職業(yè)年金的必要。并軌后統(tǒng)一稱(chēng)為職業(yè)年金較為合適。
職業(yè)年金的設(shè)立。從資金渠道上看，對(duì)于企業(yè)它來(lái)源于自身，與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)；對(duì)于財(cái)政供給的單位，來(lái)源于政府財(cái)政。所以，民營(yíng)企業(yè)由其自主決定，股份制企業(yè)由股東大會(huì)決定，國(guó)有控股企業(yè)和政府財(cái)政支付的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職業(yè)年金的設(shè)立及方案報(bào)相對(duì)應(yīng)的人大審批。國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)民所有，財(cái)政來(lái)源于稅收。現(xiàn)在業(yè)界有種觀點(diǎn)：他們?cè)O(shè)想在機(jī)關(guān)事業(yè)單位用建立職業(yè)年金的辦法來(lái)解決“中人”待遇不下降的問(wèn)題。我們從職業(yè)年金的資金渠道去考察會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣做沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的并軌，是不合適、不公平的。它形成了一種新的雙軌制。
2、逐步縮小機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金的差距
這里講的差距是指這樣一種情況：假設(shè)同一個(gè)人在獲得同等勞動(dòng)報(bào)酬額的前提下，其在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作到退休時(shí)享受的養(yǎng)老金待遇與他在企業(yè)工作到退休時(shí)享受的養(yǎng)老金待遇之間會(huì)有一個(gè)差距。前面已說(shuō)過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后應(yīng)確保并軌前已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作直至退休的“中人”退休時(shí)待遇不能降低。
如何消除這種差距呢？可以設(shè)想通過(guò)有節(jié)奏的調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)，逐步消除這個(gè)差距。在現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中，“中人”的基本養(yǎng)老金由以下三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金。這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金有一個(gè)1%的計(jì)發(fā)系數(shù)，全國(guó)統(tǒng)一；過(guò)渡性養(yǎng)老金也有一個(gè)計(jì)發(fā)系數(shù)，由各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一確定。可以適時(shí)地通過(guò)調(diào)整這兩個(gè)系數(shù)逐步提高基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)消除差距的目標(biāo)。另外，在消除這個(gè)差距的同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老金組成中的“新老計(jì)發(fā)辦法的差額部分”也就會(huì)隨之消失。這種逐步消除差距的辦法從總體思路上看與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革與完善異曲同工。
并軌促成了全國(guó)統(tǒng)一市場(chǎng)體系的形成，進(jìn)一步完善了市場(chǎng)治理體系的建設(shè)。20年改革的經(jīng)驗(yàn)證明，并軌必然會(huì)進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體和人力資源的活力，釋放出更加強(qiáng)大的創(chuàng)造財(cái)富的動(dòng)力。政府的財(cái)政收入和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力必然會(huì)有一個(gè)大幅度的提高。這就為計(jì)發(fā)系數(shù)的調(diào)整提供了可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。而我國(guó)公有制的本質(zhì)屬性為計(jì)發(fā)系數(shù)的調(diào)整提供了根本性的制度保障。“中人”是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，政府應(yīng)該義不容辭地承擔(dān)解決這個(gè)問(wèn)題的最終責(zé)任。
3、關(guān)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的補(bǔ)建
并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額補(bǔ)建起始時(shí)間與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)建立個(gè)人賬戶(hù)時(shí)間一致。以個(gè)人繳費(fèi)年度的平均工資作為平均繳費(fèi)工資預(yù)算出個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額，將預(yù)算的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額在本單位內(nèi)進(jìn)行公示并由個(gè)人確認(rèn)；繳費(fèi)結(jié)算年度的平均工資根據(jù)本人工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)途徑可以獲取。一是本人人事檔案；二是單位工資發(fā)放存檔材料；三是缺少的材料可以根據(jù)文件推算出來(lái)。
在技術(shù)及操作層面上，現(xiàn)在全國(guó)已經(jīng)有一支經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)嫻熟的經(jīng)辦隊(duì)伍，他們多次經(jīng)歷了擴(kuò)面工作，所以為4000多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)建個(gè)人賬戶(hù)，相對(duì)于為3億多人的服務(wù)來(lái)說(shuō)在具體操作上是沒(méi)有大的障礙的。
加速推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中確保人力資源自由流動(dòng)的必然要求。現(xiàn)行的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一個(gè)具有廣泛基礎(chǔ)、比較成熟的制度。為“中人”建立與企業(yè)相一致的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)就實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)需要的真正意義上的統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度——就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。由用人單位補(bǔ)足新老計(jì)發(fā)辦法的差額部分，以確保在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的“中人”養(yǎng)老待遇不降，遵守了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平的原則，確保了單位、政府的信用。做到上述兩點(diǎn)，兩種制度的平穩(wěn)并軌就能實(shí)現(xiàn)。
為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)市教育局同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師17名(事業(yè)單位編制)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)《江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)2016年第三批公開(kāi)招聘教師崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
2.年齡在18周歲以上，30周歲以下(1986年3月12日至1998年3月12日期間出生)。
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.取得國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。
5.2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年取得學(xué)歷、學(xué)位的國(guó)外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生(取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)時(shí)間須在2015年1月1日至12月31日之間)。國(guó)外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)考的，除需提供招聘公告中規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。報(bào)考人員在本科學(xué)習(xí)期間(含研究生在本科就讀期間)至少獲得過(guò)兩次二等獎(jiǎng)學(xué)金(每學(xué)期評(píng)定一次的，兩次折算為一次)，本科入學(xué)時(shí)按“一本”錄取的和本科在國(guó)外或者港澳臺(tái)地區(qū)就讀的，獎(jiǎng)學(xué)金不作要求。本科學(xué)歷階段(含研究生在本科就讀期間)所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)。其中專(zhuān)業(yè)條件按類(lèi)設(shè)置的，按《江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)2016年第三批公開(kāi)招聘教師考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》)執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未被《目錄》收入的，經(jīng)江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)2016年第三批公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定該專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專(zhuān)業(yè)類(lèi)別”在《目錄》中所列專(zhuān)業(yè)相近或相似的，即視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
6.被聘用人員須在聘用后二年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，未按期取得的，解除聘用合同。
7.具備招聘崗位所要求的其他條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。
現(xiàn)役軍人、非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的在讀生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2016年3月10日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)及電話(huà)
東北師范大學(xué)(吉林省長(zhǎng)春市人民大街5268號(hào))，咨詢(xún)電話(huà)：0517-89088988、18912089586。
3.報(bào)名要求
應(yīng)聘人員于2016年3月9日前登陸江蘇省淮陰中學(xué)網(wǎng)站，下載并填寫(xiě)《江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)2016年第三批公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)的辦法進(jìn)行，報(bào)名者須提供以下材料：
(1)《江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)2016年第三批公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》2張;
(2)有效期內(nèi)的本人二代身份證原件和復(fù)印件;
(3)研究生需提供本科階段的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;
(4)就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件;
(5)就業(yè)協(xié)議原件和復(fù)印件;
(6)教師資格證書(shū)原件和復(fù)印件;
(7)崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件(如:獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等);
(8)近期同底免冠二寸照片4張。
2015年取得學(xué)歷、學(xué)位的國(guó)外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生可不提供就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議，但需提供招聘公告中規(guī)定的其它材料，還要出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。
報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供委托函、本人身份證原件及復(fù)印件。
4.資格審查
由江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)2016年第三批公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，不符合報(bào)名條件或不能按時(shí)提供報(bào)名所需材料的，不予報(bào)名。
報(bào)名結(jié)束后，符合條件報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按比例核減相應(yīng)招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。
(二)考試
已報(bào)名人員須參加統(tǒng)一組織的考試，考試分為筆試、綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試方式)和專(zhuān)業(yè)面試(試講)。
1.筆試
符合條件報(bào)考人員須統(tǒng)一參加筆試，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，內(nèi)容為崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格。筆試成績(jī)占總成績(jī)30%。
筆試時(shí)間：2016年3月12日(星期六)上午9:00。
筆試地點(diǎn)：東北師范大學(xué)(具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
2.綜合面試
綜合面試人選確定：在筆試成績(jī)合格人員中，按同崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例，確定參加綜合面試人員，末位筆試成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入(下同)。進(jìn)入綜合面試人員名單在江蘇省淮陰中學(xué)網(wǎng)站上公布，進(jìn)入綜合面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。綜合面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
綜合面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，70分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生，綜合面試成績(jī)占總成績(jī)40%。
綜合面試時(shí)間：2016年3月13日。
綜合面試地點(diǎn)：東北師范大學(xué)(具體地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū))。
3.專(zhuān)業(yè)面試(試講)
專(zhuān)業(yè)面試人選的確定：在綜合面試成績(jī)合格人員中，按同崗位報(bào)考人員折算后的筆試成績(jī)與折算后的綜合面試成績(jī)之和作為考生的合成成績(jī)，按考生的合成成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)2倍的比例，確定參加專(zhuān)業(yè)面試人員。若進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)2倍的，綜合面試成績(jī)合格人員均確定為參加專(zhuān)業(yè)面試人選。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試人員名單在江蘇省淮陰中學(xué)網(wǎng)站上公布，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。專(zhuān)業(yè)面試采用教育教學(xué)能力測(cè)試(試講)方式，教學(xué)方案設(shè)計(jì)時(shí)間60分鐘，試講時(shí)間10分鐘。
專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，70分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生，專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)占總成績(jī)30%。
專(zhuān)業(yè)面試時(shí)間：2016年3月13日。
專(zhuān)業(yè)面試地點(diǎn)：東北師范大學(xué)(具體地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū))。
(三)體檢、考察
在專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)占30%、綜合面試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)占30%的比例，合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。在應(yīng)聘同崗位專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員(末位總成績(jī)并列的考生，取專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢)，并在江蘇省淮陰中學(xué)網(wǎng)站上公布。
由江蘇省淮陰中學(xué)統(tǒng)一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
由江蘇省淮陰中學(xué)對(duì)體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
(四)公示與聘用
由淮安市教育局根據(jù)應(yīng)聘者成績(jī)并參考其意愿確定江蘇省淮陰中學(xué)和新城高中擬聘用人員名單，在淮安市人社局網(wǎng)站、淮安市教育局網(wǎng)站和江蘇省淮陰中學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用或因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理手續(xù)而出現(xiàn)缺額的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
被聘人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格或聘用后二年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘人員待遇按照淮安市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督和咨詢(xún)電話(huà)。
監(jiān)督電話(huà)：
江蘇省淮陰中學(xué)：0517-83518805;
淮安市教育局： 0517-83662485;
淮安市人社局： 0517-83671213;
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)： 0517-89088988、18912089586。
本公告由江蘇省淮陰中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
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1.2016年江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)第三批招聘教師崗位表.xls
2.2016年江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)第三批招聘教師考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls
3.2016年江蘇省淮陰中學(xué)、江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)新城高級(jí)中學(xué)第三批招聘教師報(bào)名表.doc
江蘇省淮陰中學(xué)
干部人事檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中形成的，記述和反映人員經(jīng)歷、德才能績(jī)和工作表現(xiàn)的，以個(gè)人為單位集中保存起來(lái)的歷史記錄。干部人事檔案按其管理ο笊矸蕕牟煌，可分為干部檔案、工人檔案、學(xué)生檔案、軍人檔案四大門(mén)類(lèi)。其中以干部檔案發(fā)展最早，要求最高和最重要；工人檔案數(shù)量最大。這兩種檔案涉及范圍大、影響面廣、面臨的問(wèn)題較多。
1 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是發(fā)展干部人事檔案工作的關(guān)鍵
干部人事檔案工作是一項(xiàng)科學(xué)性、服務(wù)性、政治性的工作，在組織、人事工作中處于“輔助”和“服務(wù)”地位，具有“配角”和“后臺(tái)”操作的特點(diǎn)，很難做出驚人的成績(jī)和轟動(dòng)效應(yīng)。這使得干部人事檔案工作默默無(wú)聞，工作成績(jī)與艱辛難以為人所知，難以得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，難以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，難以擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，任何一項(xiàng)工作，要取得成績(jī)和發(fā)展是與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持分不開(kāi)的。在當(dāng)前形勢(shì)下，要推進(jìn)干部人事檔案工作的改革，使其取得新的成績(jī)和有一個(gè)大的發(fā)展，十分需要各級(jí)組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。干部人事檔案由每個(gè)員工確鑿的原始檔案材料構(gòu)成，記述和反映了該檔案人的個(gè)人經(jīng)歷，德、才、能、績(jī)、廉（潔）、信，以及成長(zhǎng)的軌跡。干部人事檔案是考察了解人員的重要手段；是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、預(yù)測(cè)及制定人才計(jì)劃不可缺少的信息源泉；是落實(shí)待遇、澄清問(wèn)題的憑證；是推進(jìn)干部交流輪崗，健全激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化干部宏觀管理、推行和貫徹公務(wù)員制度的重要依據(jù)；是維護(hù)個(gè)人權(quán)益和福利的有力保障；是研究和撰寫(xiě)各類(lèi)史志、人物傳記的寶貴史料。只有認(rèn)識(shí)到干部人事檔案對(duì)組織、人事工作不是可有可無(wú)，而是不可缺少，才有可能重視和支持干部人事檔案工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)并列入議事日程，由一名負(fù)責(zé)同志分管，分管要真管，切不可分而不管。只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，才能使檔案機(jī)構(gòu)健全，加大人力、物力、財(cái)力的投入；才能把檔案隊(duì)伍建設(shè)好，使干部人事檔案工作與組織、人事工作密切結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展；才能使干部人事檔案工作跟上社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)發(fā)展的步伐，完成肩負(fù)的使命。
2 檔隨人走與人檔適度分離并存
檔隨人走是人事檔案管理工作的一項(xiàng)重要制度。在人事管理工作中，干部的任免權(quán)限與主管單位是動(dòng)態(tài)的，人員流動(dòng)是客觀存在的，干部的主管協(xié)管單位經(jīng)常發(fā)生改變。為此，人事檔案要隨著人員的流動(dòng)，干部任免權(quán)限的改變，主管協(xié)管單位的變化，及時(shí)轉(zhuǎn)至新的主管部門(mén)，做到“檔隨人走”。“檔隨人走”是保持管人與管檔案相一致的有效措施；是保證干部人事檔案工作及時(shí)為組織、人事工作服務(wù)的必要條件；是維護(hù)人事檔案完整與安全的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)建設(shè)；也是干部人事檔案部門(mén)接收干部人事檔案和充實(shí)檔案內(nèi)容的重要途徑之一。
長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，“檔隨人走”的最大優(yōu)點(diǎn)，是保持了人事檔案的完整性，使其能集中反映一個(gè)人一生的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、個(gè)性特點(diǎn)、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)、工作表現(xiàn)、實(shí)際業(yè)績(jī)、工資待遇、廉潔誠(chéng)信、健康狀況等全面情況，便于組織、人事部門(mén)歷史地、全面地了解、考察、選拔、培養(yǎng)、使用干部，有利于充分發(fā)揮人事檔案的作用和避免“無(wú)頭檔案”的產(chǎn)生。但是，檔隨人走的制度，卻遇到了人員流動(dòng)頻繁的挑戰(zhàn)，實(shí)踐檢驗(yàn)證明，它并不是一條普遍適用的規(guī)律。檔隨人走取決于人員與單位之間處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，流動(dòng)性不大；機(jī)關(guān)變動(dòng)少；人事檔案管理規(guī)范，轉(zhuǎn)遞制度健全等條件。從我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況看，在以公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的黨政軍機(jī)關(guān)的干部人事檔案，仍可沿用“檔隨人走”的制度。一個(gè)干部（公務(wù)員）無(wú)論怎樣調(diào)動(dòng)或流動(dòng)，只要還在黨、政、軍系統(tǒng)內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持檔隨人走，一人一生只有一套人事檔案，是終身的，不得“重新建檔”。
3 管理模式走多元化之路
管理模式和機(jī)制的過(guò)于單一，存在著檔案數(shù)量龐大、利用率低、管理不善等弊端，造成人力物力的浪費(fèi)，必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新，走多元化發(fā)展之路。為適應(yīng)干部人事制度的改革，適應(yīng)公務(wù)員運(yùn)行制度的要求，應(yīng)籌劃干部人事檔案分類(lèi)管理的機(jī)制和模式，拋棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代以一刀切的一個(gè)模式的做法。企業(yè)、事業(yè)單位不必須硬搬干部檔案的管理模式，也不宜完全套用干部檔案的規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)本身的特點(diǎn)及人員流動(dòng)性強(qiáng)的狀況，創(chuàng)新管理模式，建立人事文件中心。
1、人事文件中心的性質(zhì)與職能。人事文件中心的性質(zhì)，具有過(guò)渡性、性。所謂過(guò)渡性，是指人事文件中心管理的人事檔案是完成了文書(shū)處理程序的半現(xiàn)行文件，保管一定時(shí)期后，其中具有長(zhǎng)遠(yuǎn)保存價(jià)值的要移交到檔案館保存，在更大的范圍發(fā)揮作用。所謂性，是指文件中心是文件形成單位的文件寄存機(jī)構(gòu)，它與形成者是一種委托關(guān)系，文件材料的所有權(quán)屬于形成單位。人事文件中心的職能是保管、服務(wù)和處置。人事文件中心作為文件形成單位或個(gè)人人事檔案的代管機(jī)構(gòu)，其首要任務(wù)是維護(hù)人事檔案的完整與安全，檔案要完整齊全，實(shí)體不受損害，不丟失，不泄密，不被盜竊。服務(wù)包括被動(dòng)服務(wù)與主動(dòng)服務(wù)兩個(gè)方面，被動(dòng)服務(wù)是滿(mǎn)足形成單位和個(gè)人查閱檔案材料的需求；主動(dòng)服務(wù)是使人事文件中心成為人員數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)整理、分析、統(tǒng)計(jì)各種人員數(shù)據(jù)，提供人才規(guī)劃、職業(yè)介紹、人事咨詢(xún)、人事、人員流動(dòng)、人才供求信息等多方面服務(wù)。處置是指文件中心對(duì)所保管的人事檔案，根據(jù)形成單位提供的檔案保管期限表，在征求形成單位檔案館意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，挑選出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)保存價(jià)值的檔案向檔案館移交，經(jīng)過(guò)鑒定對(duì)已經(jīng)喪失保存價(jià)值的人事檔案，經(jīng)主管單位批準(zhǔn)后予以銷(xiāo)毀。
2、人事文件中心的運(yùn)作模式。人事文件中心有公益性和商業(yè)性?xún)煞N運(yùn)作模式。公益性人事文件中心是負(fù)責(zé)代管?chē)?guó)有企業(yè)、事業(yè)單位人事檔案的機(jī)構(gòu)，由政府出資興建并提供運(yùn)營(yíng)的經(jīng)費(fèi)和人員，歸政府主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受檔案行政部門(mén)的指導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位形成的人事檔案，具有公共信息特征，根本不具備任何商品屬性。政府理應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)人事檔案管理事業(yè)的投入，切實(shí)改變現(xiàn)行的人才中介服務(wù)的商業(yè)化運(yùn)作模式。由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃、按級(jí)別、系統(tǒng)、地區(qū)等因素設(shè)置公益性人事文件中心，所有服務(wù)均為無(wú)償服務(wù)。商業(yè)性文件中心負(fù)責(zé)代管私營(yíng)企業(yè)（含外資企業(yè)）、私營(yíng)事業(yè)單位的人事檔案，其檔案的所有權(quán)是形成單位。為了履行委托雙方的權(quán)利與義務(wù)，理應(yīng)向文件中心提供資金，實(shí)行有償服務(wù)。商業(yè)性人事文件中心要遵守檔案管理的有關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)上接受檔案行政管理部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人事檔案信息化建設(shè)問(wèn)題對(duì)策
伴隨著事業(yè)單位的人事制度改革，人事檔案管理工作也日益顯得重要。事業(yè)單位的人事檔案是人才信息的重要存儲(chǔ)器，能記載人才的重要信息，反映人員的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)獎(jiǎng)懲情況、工資薪酬、職務(wù)職稱(chēng)、歷史背景，還是組織部門(mén)選拔任用干部的重要依據(jù)。管理好利用好人事檔案，加強(qiáng)檔案的信息化建設(shè)，對(duì)于開(kāi)發(fā)人力資源有著重大的意義。下面就結(jié)合自己的工作談?wù)勈聵I(yè)單位的人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策。
一、人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題
1、不重視對(duì)人事檔案管理
人事檔案工作是一項(xiàng)默默無(wú)聞的工作，整日里面對(duì)的是檔案柜和一本本的人事檔案，不像其他工作那樣有色彩、有味道，怎么努力都沒(méi)有明顯的成績(jī)。正是這樣的靜默，使得社會(huì)及相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人事檔案工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，且都存在一些誤區(qū)。在人們的心里，檔案工作就是登記、保管的事務(wù)性工作，誰(shuí)都可以做，不是重要的崗位和重要的工作內(nèi)容，保管好，不遺失、不泄密，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就可以，就是好檔案員。所以這是一項(xiàng)最容易被忽視的工作，提到日程上來(lái)的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有。各單位的的檔案工作，基本上是“說(shuō)起來(lái)重要、排起來(lái)次要、忙起來(lái)忘掉、用起來(lái)需要”的局面。人員素質(zhì)不高，工作積極性不高，被動(dòng)應(yīng)付，便是檔案管理工作的寫(xiě)照。
2、缺乏有效的檔案管理
現(xiàn)階段事業(yè)單位人事檔案工作普遍存在管理理念滯后，管理制度不完善的弊端，尤其在管理上，一些單位管理水平不高，管理手段落后。人事檔案工作只看重以往個(gè)人歷史信息記錄的維護(hù)，忽視現(xiàn)期內(nèi)容的補(bǔ)充和更新。一部分人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn)，檔案收集意識(shí)淡薄。所以工作中對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，缺乏全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性；對(duì)于應(yīng)該歸檔的材料沒(méi)有及時(shí)整理歸檔，檔案的收集、整理、儲(chǔ)存、檢索以及利用等方面，仍沿用傳統(tǒng)的管理方法，整理檔案靠小作坊式加工，檔案材料的檢索基本靠手工完成。如此種種嚴(yán)重影響了檔案管理水平。
3、檔案的搜集管理意識(shí)不強(qiáng)
檔案管理工作的主要內(nèi)容便是材料收集和保管。但現(xiàn)實(shí)情況卻是有些檔案員檔案意識(shí)淡薄，搜集和保管檔案的重視程度不夠，輕視了這項(xiàng)工作的重要性，導(dǎo)致部分人事檔案材料跟不上個(gè)人經(jīng)歷的變化，給檔案的使用帶來(lái)諸多不便。
人事檔案材料不健全。現(xiàn)存人事檔案內(nèi)容單一，選拔任用干部時(shí)，只能從干部人事檔案中得到如年齡、主要經(jīng)歷、入黨入團(tuán)、學(xué)歷、工資調(diào)整等一些基本信息。檔案缺乏動(dòng)態(tài)管理，人事的繼續(xù)教育、德能勤績(jī)、收入、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、組織考察等重要內(nèi)容幾乎沒(méi)有資料可查。
干部人事檔案管理是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性、政治性、機(jī)密性很強(qiáng)的工作，單位應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職人員管理，單獨(dú)存放。但實(shí)際情況卻不盡如人意，有些單位還是有人兼職管理，或者非專(zhuān)業(yè)人員管理。
4、人事檔案信息化、現(xiàn)代化水平不高
在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，快捷的微機(jī)技術(shù)還沒(méi)有被一些單位采用。很多人事檔案管理工作還局限于紙質(zhì)檔案的建立和保管層面上，人事檔案的電子數(shù)據(jù)庫(kù)沒(méi)有建立，管理的重心還是實(shí)體管理，實(shí)現(xiàn)人事檔案的電子化管理在一些單位還是一句口號(hào)。一些單位雖然配備了微機(jī)，但是也僅局限于打印檔案目錄，無(wú)法進(jìn)行人事信息的查詢(xún)和檢索。微機(jī)成了工作人員的工具，而不是檔案管理的機(jī)器。根本不能實(shí)現(xiàn)對(duì)人事信息的篩選、排序、分類(lèi)、匯總，沒(méi)有形成紙質(zhì)檔案和電子檔案并存共用的管理機(jī)制，跟不上時(shí)展對(duì)檔案工作管理的要求。很多人事統(tǒng)計(jì)工作還是靠原始的手工完成，造成人力資源的極大浪費(fèi)。
二、做好人事檔案管理的措施
1、健全制度
人事檔案管理是單位管理工作的重要組成部分，首先領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)人事檔案管理工作給予一定的重視，做到對(duì)檔案工作及時(shí)檢查、督促、指導(dǎo)，使檔案管理工作真正起到服務(wù)于單位整體管理的作用，并能同步于人事制度的改革。結(jié)合檔案工作實(shí)際，建立健全檔案管理的各種規(guī)章制度，干部檔案工作人員職責(zé)、干部檔案查借閱制度、干部檔案保管保密制度、檔案材料的收集制度等。把檔案的管理工作責(zé)任落實(shí)到人，獎(jiǎng)懲分明，確保檔案管理工作有章可循，有據(jù)可依，規(guī)范運(yùn)行。
2、加強(qiáng)信息化建設(shè)
人事檔案的信息化建設(shè)是檔案資源科學(xué)、有效整合的手段，建立人事檔案的數(shù)據(jù)庫(kù)就是最好的整合。建立電子檔案，在保管好實(shí)體檔案的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人事檔案的電子化，有關(guān)信息全部錄入計(jì)算機(jī)，利用干部人事檔案信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，使得檔案的檢索和查詢(xún)更加迅速和快捷，為提拔、選用干部和人員考核提供信息和決策依據(jù)。在錄入數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)人的個(gè)人檔案信息平臺(tái)，以姓名、崗位、身份證號(hào)、本人照片等重要信息作為檢索，以人事檔案的目錄作為條目鏈接。隨時(shí)通過(guò)計(jì)算機(jī)增加個(gè)人的考核、獎(jiǎng)懲、教育、成果等數(shù)據(jù)資料。在豐富個(gè)人信息的同時(shí)，突出個(gè)人特色，實(shí)現(xiàn)檔案的動(dòng)態(tài)管理和補(bǔ)充。實(shí)現(xiàn)上述目的，需要建立在一定軟件系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，還要添置必要的設(shè)備，比如計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等設(shè)備，這是需要資金做基礎(chǔ)的，加大對(duì)檔案管理的資金投入，使事業(yè)單位的人事檔案管理工作真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和信息化。
同時(shí)要注意電子檔案的安全保密工作，因?yàn)殡娮游淖中薷暮笫遣涣艉圹E的，電子檔案的安全保密是檔案信息化管理的前提工作。
3、配備專(zhuān)職檔案人員管理
事業(yè)單位的人事檔案管理有其自身的特點(diǎn)，其工作性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)性、政治性、機(jī)密性很強(qiáng)的工作。涉及到個(gè)人的隱私和一個(gè)人的成長(zhǎng)、工作、遵紀(jì)守法的記錄。具體的管理人員必須使具備一定政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能做好人事檔案材料管理和存放。但目前一些單位的情況是人員緊張，檔案管理人員多是兼職。把一些非專(zhuān)業(yè)人員安排到這個(gè)崗位上。對(duì)于人事檔案材料份數(shù)多，資料復(fù)雜的實(shí)際，難以應(yīng)付，造成檔案管理質(zhì)量的下降。所以新時(shí)期的檔案管理人員必須具備一定的檔案業(yè)務(wù)知識(shí)、電腦操作知識(shí)、一定的軟件應(yīng)用能力和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4、提高人事檔案利用水平
事業(yè)單位的人事檔案作用尚未充分發(fā)揮出來(lái)，首先是在干部的考核、提拔和任用上，沒(méi)能發(fā)揮出人事檔案的考核作用。人事檔案管理的收集整理、鑒別、保管，都是為了組織部門(mén)用人、選人、調(diào)人、獎(jiǎng)懲做材料證明，檔案信息的搜集和整理，都是要服務(wù)于干部人事工作，為人事決策提供參考依據(jù)。其次是其社會(huì)服務(wù)功能需進(jìn)一步加強(qiáng)，人事檔案作為人員各段時(shí)期信息的原始存儲(chǔ)器，具有很強(qiáng)的權(quán)威性。但長(zhǎng)久以來(lái)，事業(yè)單位人事檔案管理重保密、輕利用的現(xiàn)象依然存在，人們感覺(jué)人事檔案很神秘，削弱了其利用和服務(wù)功能。所以，要進(jìn)一步改善和開(kāi)發(fā)檔案的利用價(jià)值，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，變簡(jiǎn)單的基本情況查詢(xún)?yōu)槿耸滦畔⒌娜娌樵?xún)，充分發(fā)揮檔案的作用。
