投稿《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》雜志需要準(zhǔn)備哪些文件？

《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》中文名稱：《職業(yè)與組織心理學(xué)雜志》，創(chuàng)刊于1992年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期4 issues/year。

《職業(yè)與組織心理學(xué)雜志》旨在增進(jìn)對工作中的人和組織的理解，包括：工業(yè)、組織、工作、職業(yè)和人事心理學(xué)；勞資關(guān)系的行為和認(rèn)知方面；人機(jī)工程學(xué)和人為因素；工業(yè)社會學(xué)。該雜志的目標(biāo)是為學(xué)者、研究人員、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享研究成果的平臺，以促進(jìn)職業(yè)心理學(xué)和組織心理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該雜志旨在推動理論創(chuàng)新、實證研究和實踐應(yīng)用的融合，為解決實際工作中的問題提供科學(xué)依據(jù)和指導(dǎo)。

投稿《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》需要準(zhǔn)備的文件可詳細(xì)閱讀以下要求：

文章要求：

1、建議稿件控制10頁以上，文章撰寫語言為英語；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號字體，文稿類型包含：原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi)，論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過度的文章將不會被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機(jī)械性的稿件。

3、稿件必須有較好的英語表達(dá)水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設(shè)計，有算法（方案，模型），實驗，仿真等；參考文獻(xiàn)控制25條以上，參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。

圖片和圖表要求：

1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。

2、文件大小最大不超過20MB，不要以單個文件的形式上傳數(shù)據(jù)。

3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。

4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗，超過1.5pt,過細(xì)或過粗都影響美觀。

5、表格一般和manuscrript放置在一個word文檔里部分期刊 需要單獨上傳表格。

作者信息：

1、包括作者姓名、最高學(xué)位，作者單位（精確到部門），郵箱，地址，郵編，關(guān)鍵詞，內(nèi)容，總結(jié)，項目基金，參考文獻(xiàn)，作者相片+簡介（一定要確保作者信息準(zhǔn)確無誤，提交稿件之后這部分不能再作改動）。

更多征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站專注期刊咨詢服務(wù)十年，確保SCI檢索，稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范不成功不收費，詳情請咨詢客服。

聲明：該作品系作者結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)公開知識整合。如有錯漏請聯(lián)系我們，我們將及時更正。