來源：學術之家整理 2025-03-18 15:42:00
1.Web of Science平臺查詢：使用瀏覽器打開Web of Science的官方網站。請注意，該網站可能需要注冊登錄才能使用。在搜索框中輸入想要查詢的期刊名稱，進行搜索。在搜索結果中找到對應的期刊，點擊進入期刊詳情頁面，可以找到期刊的影響因子以及分區情況。Web of Science通常提供JCR分區信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四個分區。
2.中科院文獻情報中心查詢：使用瀏覽器打開中科院文獻情報中心的官方網站，或進入其期刊分區查詢頁面，在搜索結果中找到對應的期刊，查看其分區情況。中科院文獻情報中心的分區主要是根據期刊超越指數來劃分，與JCR分區有所不同，但同樣具有參考價值。
3.聯系期刊編輯部：如果對某個期刊的分區情況有疑問，可以直接聯系雜志社或咨詢在線客服。
需要注意的是，如果目標期刊未被SCI收錄，則無法查詢到JCR分區信息；部分新興期刊或非英文期刊可能不在JCR數據庫中。在選擇期刊時，除了考慮分區情況外，還需要綜合考慮期刊的影響力、發表難度、研究領域等因素。
《Journal Of Business And Psychology》是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的English學術期刊，創刊于1986年，由Springer Nature出版商出版，出版周期6 issues per year。該刊發文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領域，旨在及時、準確、全面地報道國內外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在該領域的科學研究等工作中取得的經驗、科研成果、技術革新、學術動態等。
《Journal Of Business And Psychology》中文名稱：《商業與心理學雜志》，ISSN號為0889-3268，E-ISSN號為1573-353X。6 issues per year出版一期特刊，專注于心理學：應用領域的關鍵概念，提供最新的研究概述。
《商業與心理學雜志》（JBP）是一家國際性機構，出版旨在促進組織科學與實踐的高質量研究成果。自 1986 年創刊以來，該期刊發表了工業/組織心理學、組織行為學、人力資源管理、工作心理學、職業心理學和職業心理學領域的有影響力的學術論文。
典型主題包括
團隊流程和效率
客戶服務和滿意度
員工招聘、選拔和晉升
員工敬業度和離職
組織文化和氛圍
培訓、發展和指導
指導和社會化
績效管理、評估和反饋
工作場所多樣性
領導力
工作場所健康、壓力和安全
員工態度和滿意度
職業和退休
組織溝通
技術與工作
員工激勵與工作設計
組織變革與發展
員工公民意識與越軌行為
組織效能
工作與非工作/工作與家庭
歡迎嚴謹的定量、定性、實地和實驗室實證研究?？鐚W科學術研究受到重視和鼓勵。提交的稿件應具有扎實的概念基礎，并對科學理解和/或科學實踐的進步做出有意義的貢獻。
《商業與心理學雜志》是
- 組織科學研究的高質量/有影響力的渠道
- 致力于彌合科學/實踐鴻溝的期刊
- 致力于建立跨學科聯系的期刊
有關提交稿件的詳細信息，請閱讀最右側菜單中的作者指南。
該刊已被SCIE、SSCI數據庫收錄，顯示了其學術影響力和認可度。此外，該期刊在中科院最新升級版分區表中，被歸類為心理學大類2區，PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用小類2區，進一步證明了其在學術界的地位。
從影響因子來看，《Journal Of Business And Psychology》雜志的影響因子為：3.7 ，這表明該期刊所發表的論文在學術界具有廣泛的影響力和引用率。該期刊的CiteScore為8.8，SJR為2.041，SNIP為2.487，顯示出其在國際學術界的重要影響力。
近年中科院分區趨勢圖
近年IF值(影響因子)趨勢圖
影響因子：是美國科學信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數據。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。自1975年以來，每年定期發布于“期刊引證報告”(JCR)。
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