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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇加強基層思想政治工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】基層銀行 思想政治工作 問題及建議
隨著經濟社會發展，基層銀行員工思想越來越活躍，活躍的思想意識形態與刻板的銀行業務操作形成了反差，基層銀行思想政治工作如果不能適應時展的步伐，在一定程度上就容易制約業務的發展，怎樣做好新時期思想政治工作持續增強員工的戰斗力，對于基層銀行思想政治工作者來講是一項重要課題。
一、當前基層銀行思想政治工作面臨的主要問題
基層銀行隨著職能調整，特別是社會經濟成分、經濟利益、生活方式和就業形式呈現的多樣化，對員工的行為方式、價值觀念產生了較大的沖擊，部分員工表現的思想矛盾和心理不適應，反映出基層銀行思想政治工作的欠缺。
一是工作方式老套明顯滯后于時展步伐。當前基層銀行思想政治工作還基本停留在傳統的老方式上，明顯滯后于新時期員工思想政治狀況的變化，不能適應新時期、新方式發展節奏的需要。基層銀行思想政治工作最明顯的不足，主要表現在工作方式的欠缺上，不能從文化層次、年齡結構以及政治面貌等方面來充分注重員工的差異性，在一定的程度上忽視了干部職工個性化發展的需要。同時當前思想政治工作面臨的環境、任務、內容、渠道和對象都相應發生了較大變化，如果政工工作不能適應這種變化，從呆板、老套的方式轉變過來就很有可能會失去深挖的動力源泉，就難以向深層次滲透，最終達不到預期目的。
二是缺乏專職干部隊伍管理協調機制不順暢。基層銀行因改革的需要，業務職能作出了調整，特別是機構、人員和業務整合后，政工干部隊伍建設出現被弱化的趨勢，存在員工思想波動較大與政工干部隊伍人數較少的矛盾，基層銀行政工干部隊伍不論是在人員數量，還是業務素質都很難保證，一些基層行特別是縣支行因人員緊張，多數政工干部都是思想政治工作與金融業務一肩挑，工作疲于應付，思想政治工作很難長抓不懈，其結果直接導致思想政治工作抓不住重點，工作的隨意性、盲然性較大，解決員工思想問題的應對處理能力稍差，就不能持續推進思想政治工作發展。
三是推進思想政治工作的有效手段比較單調。當前基層銀行思想政治工作者往往只注重于理論知識的學習，不注重職工實際思想問題的解決，不能把解決干部職工的思想問題和解決實際業務困難有機結合，思想政治工作與業務工作存在脫節，工作力度達不到人的精神層面和心理深度，總體工作缺乏系統性和實效性。思想政治工作說到底實際上就是“做人”的工作，工作就是要面對全體干部職工，很多工作如果沒有全體職工參與配合，工作根本無法開展，這也是當前基層銀行思想政治工作的難點所在。有的部門員工業務繁重，有的臨柜人員壓力大抽不出時間來，實際能有效參與配合的人員比較少，結果造成工作務虛性成分多，實際可操作性成分少，難以找到調動職工參與思想政治工作積極性的有效手段。
四是工作對象主體地位不突出人本觀念不明確。從當前基層銀行思想政治工作的現狀看，無論是思想政治工作制度還是工作方法都是從管理者角度出發的多，而站在被管理者角度想問題的少，制度條款對管理對象提出要求的多，而設定其應享受權利的少，從而容易忽視員工的心理承受能力，不能突出主體性地位和人性化管理理念。當前人的主體地位和決定因素越來越受到重視，如果人本管理主體地位也不突出，思想認識上就容易出現偏差，難以統籌兼顧。有些思想政治工作者由于自身認識上的不足，不注重以人為本解決實際思想問題，將思想政治工作當作虛的、軟的工作來抓，結果工作發展不平衡，工作缺乏主動性、針對性和時效性，久而久之就感到無從入手、無從把握，有手足無措之感，等待觀望情緒嚴重。
（一）要用科學發展觀指導基層銀行思想政治工作實踐
做好基層銀行思想政治工作必須深刻把握科學發展觀的內涵，大力推動思想政治工作內容和形式的發展和創新。隨著金融體制改革的不斷深入，基層銀行員工在思想上出現了許多新情況和新問題，這就要求我們在工作中堅持解放思想、實事求是、與時俱進，引導員工從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，自覺立足于業務工作的實際需要，重新構建基層銀行思想政治工作理論體系，在領會宏觀政策精神實質的同時，認真貫徹落實科學發展觀，把思想政治工作的重點和主陣地放到促進經濟發展的具體措施中，更好引導金融業務服務經濟發展大局。
（二）要堅持以人為本不斷提高工作實效性
要針對當前基層銀行員工思想觀念、價值取向、精神狀態以及行為方式的多元性和多變性，及時調查和了解干部職工的思想動態，幫助員工解決思想問題和實際困難，在統一思想的基礎上注重人的差異性，真正將思想工作做實、做細、做活、做到位。充分調動人的積極因素，弘揚職業理想與職業道德，增進員工對銀行工作的信任感、榮譽感和歸屬感，增強隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力。在實際工作中注重人的主觀能動性，培育職業精神，倡導團結友愛、互助互信、真誠寬容的同志關系，推進基層特色和諧銀行文化建設，擴大先進文化影響力和滲透力，以此推進金融業務持續健康發展。
（三）加強思想政治干部隊伍建設
要加強基層銀行思想政治工作干部隊伍建設，從人員素質和人員數量兩個方面來提高隊伍的整體素質。思想政治工作不同于一般的業務工作，人是決定性因素，這種工作不是人人都能勝任、人人都能適合的工作，在選配思想政治干部時，要十分注重人員的政治思想覺悟和綜合素質，思想政治工作人員必須具備思想敏銳、善于學習、年富力強、作風扎實等方面的素質，這些素質也是在選配思想政治干部時必須考量的內容。要結合新時期思想政治工作的新情況、新特點，圍繞銀行業務發展的需要，盡可能多地為政工干部提供學習交流機會，有針對性地組織政工干部開展教育培訓，增長政工干部的才干和知識，促進政工干部快速成長。
（四）要創新工作方式調動員工參與積極性
[關鍵詞]基層 職工 思想政治工作
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）06-0353-01
黨的思想政治工作在油田發展歷程中發揮了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士氣不斷創造輝煌的有力法寶。在當前油田不斷重組整合、改革不斷深化的新形勢下，做好職工思想政治工作對于加快企業發展、提高企業經濟效益，促進熱電聯供持續健康發展具有十分重要的意義。下面本人就如何圍繞基層企業如何做好基層職工的思想政治工作談點粗淺認識。
一、基層開展思想政治工作的方式與意義
隨著社會的變化，職工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化，這就要求基層的思想政治工作要本著因地制宜、方便可行、順應形勢的原則來開展，通過班組交談、走訪、發放問卷調查等形式來開展，適合小的、形式多樣的方法開展工作。而大規模、大形勢的開展，容易造成職工的反感，起到相反的作用。與職工談話的內容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一項都理順了，職工的思想才能穩定，企業才能和諧穩定發展。
二、針對職工思想特點，作為基層單位，應著重從多方面加強員工思想政治工作
（一）堅持以發展的觀點為職工做好思想工作
堅持發展的觀點，就是要看到社會和企業在政治、經濟、文化等方面的發展給職工思想觀念帶來的變化，針對這種變化，分析這種變化，了解職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，了解他們的需求，只有這樣，才能使思想政治工作更有針對性也會更有成效。
我所在的單位因工作原因進行調整后，管理機制、經營機制、用人機制、分配機制等等都發生了變化，對各個層次的職工都造成很大沖擊，這一切都要求單位領導及時調整思路，建立科學管理、科學發展的制度，樹立以人為本的觀念做好職工的思想政治工作。必須深入研究如何發揮思想政治工作的優勢，怎樣做思想政治工作才能有說服力，才能幫助職工解決實際困難，找到出路。所以，要強調用發展的觀點做思想政治工作，思想政治工作只有滲透到生產、經營、管理、服務、分配等各個環節，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾的方法，使我們的思想政治工作更有針對性和有效性。單位領導班子對本年度規劃及今后的打算多次召開會議討論，在統一意見后又通過召開職工大會、骨干會、黨員大會，向職工宣傳中心目前工作的重點、明年的發展方向及今后的打算等，讓職工看到努力的方向，明確工作的目標，以積極的態度投入到工作中。同時，我們積極向廣大職工宣傳這些公司改革措施，讓他們了解這些措施給企業和他們本身帶來的好處。實踐證明，把企業的發展戰略告訴職工，通過發展生產力，幫助職工解決實際困難，擺脫困境，是最好的思想政治工作。
（二）把先進理念和企業使命與職工的切身利益相結合，讓職工和企業同呼吸共命運
加強先進性教育，提倡先進理念，與執行現行政策應該是互相促進的。企業要研究職工自覺信守和實踐先進理念的機制，也就是塑造新型的企業文化，提倡和推行什么樣的企業核心價值觀，確立什么樣的企業理念、愿景、使命，這些都與職工的切身利益息息相關。在年初，中心就確立了“以人為本、陽光服務、團結協作、和諧發展”的管理理念，并把管理理念傳遞到職工中，樹立共同愿景。所以，我們必須要研究職工需要什么，據此制定政策，然后，加大宣傳力度，天天講、月月講、人人講服務，使職工自覺去實踐服務理念，因為職工們意識到服務是我們的飯碗，是我們生存的根本，不講服務，不好好服務，就會影響甚至會失去飯碗，就有可能生存不下去。這種危機感和使命感，驅使著廣大職工自覺接受服務理念、心甘情愿地去為客戶服務。
（三）堅持典型引路，不斷發現和總結職工身邊的先進典型事跡，加強職工的自我教育
榜樣的力量是無窮的，尤其是職工身邊的榜樣，更能夠發揮激勵和帶動作用。密切聯系生產用戶擴大各種信息的交流與溝通，在各類儀器材料的保管、發放中完成率、準確率均為100%。在我們身邊有很多小事都由于我們認為不重要而被忽略了，而有的職工卻能夠一絲不茍地把這些小事做到最好。他們的事跡給廣大職工的啟發就是，我們每個人都可以把自己的本職工作做得更好，做得更“考究”。每一個人都是一面旗幟，一個榜樣。
做好思想政治工作，應該與創先爭優活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。
（四）堅持“以人為本”的原則，增強思想政治工作的人情味、吸引力和說服力
過去一提起思想政治工作，人們就會聯想到做思想政治工作是“馬列主義老太太”的形象。這是因為過去的思想政治工作往往只注重說教，脫離實際講大道理，缺乏對人的關心、理解和尊重，沒有人情味。隨著改革開放不斷深入，現代管理的理念也隨之而來，人們的需求逐步受到重視和關注。現在的思想政治工作必須堅持“以人為本”的原則，從職工的實際需求出發，提倡尊重人、理解人、關心人。尊重人，就是要平等待人，尊重人的人格和權利；理解人，就是要理解每個人的具體處境和個性特點，承認他們不同的性格和興趣愛好；關心人，就是要對人滿腔熱情，誠懇寬容，為他們排憂解難。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們的心里去，使更多的職工高興、快樂地工作和生活。從尊重、理解、關心的角度出發，才能夠做到與職工進行更有效的溝通，才能讓職工接受我們所做的思想政治工作。我們要構建和諧社會，就要建立企業和職工間和諧的勞動關系、建立社會上人與人之間和諧的人際關系，而尊重人、理解人、關心人是前提和立腳點。
三、結束語
熱電聯供作為油田的服務單位，廣大熱電聯供職工不怕苦、不怕累，全心全意為油田服務，為油田主體生產以及廣大職工的美好生活作出了重大的貢獻，這其中思想政治工作發揮了重大的作用，然而思想政治工作是一把雙刃劍，只有利用好這把雙刃劍，才能達到雙贏、互惠的目的，新形勢下思想政治工作不但不能松懈，而且必須要深入細致地開展，只有這樣才能使職工思想更加穩定、安心工作、樂于奉獻，從而進一步推動熱電聯供的和諧穩定發展。
參考文獻
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一、當前基層人員政治思想的特點
1.價值觀念不強
在政治觀、人生觀，還是消費觀、從業觀、道德觀等等的價值選擇，當代基層工作者和老一輩基層工作者有著明顯的差異。對人生的價值或者奮斗目標不是很明確，對工作崗位的重要性認識不夠，積極性不足。
2.對形勢認識不清
復雜的社會形勢，在社會地位顯得越來越來重要的今天，許多人只是滿足于現狀，無養尊處優的認識。惰性思想意識，經歷淺薄，大部分知識匱乏，這些弱點容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會使其從自主走向新的盲從。
3.自律性較差
機關是一個將求紀律的地方，嚴格的思想作風和明確的紀律制度，是做好基層工作的根本保障。但由于對社會形勢的認知不夠，社會知識匱乏，社會不良風氣的影響。導致對世界觀、人生觀和價值觀認識不清，使拜金主義、享樂主義和極端個人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻的精神和樂于奉獻的熱情，服務意識較差。
二、做好基層人員思想政治工作存在的問題
1．以自上而下開展的教育，不能適應基層人員思想現實的需要
機關每年都要開展相應的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強調的是普遍性，而沒有針對性，缺乏內在的動力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統一認識，對照檢查、落實措施、總結匯報，會形成應付的結果；三是形式及時間的安排上。參與性及互動性較差，特別是下情上達的渠道不暢。這需要我們對基層工作者思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內容有一個再認識，提出合理科學的更新觀念、新方法。
2.以人為本的思想貫不徹低
基層工作者思想價值觀念的不成熟，這需要在基層工作者思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在基層工作者思想政治工作上沒有落實以人為本的思想，沒有有效結合思想政治工作的出發點和落實點。沒有根據基層工作者在政治覺悟、思想修養、道德素質、知識能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統一標準去要求每一個人，只講先進性，不講廣泛性。但隨著隨著基層工作者素質的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認識本質、認識目的的觀念。已變成了基層工作者的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設。就有了內在的推動力。
3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一
在新形勢下對思想政治教育工作要求是創新，但實際上，創新的只是形式、載體，其實質并沒有發生根本性的改變。而思想政治教育內容理論性強，對于基層工作者的來說對其實質的理解還需要通過時間的積累和實踐中的體會，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長此以往基層工作者對接受思想政治教育培訓的興趣越來越淡，對基礎機關的建設沒有實質性好處。在新形勢，新發展趨勢下傳統的思想教育模式就不能適應新時期發展的要求。在科技化信息時代高速發展的今天，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙，尤其是互聯網，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把基層機關的思想政治建設提高到一個新的層次。
4.思想政治教育工作按部就班，程序化
當前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務而工作。教育工作者對思想政治教育工作缺乏研究學習，一成不變的按照上級文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會，根本就沒有結合實際情況把思想政治教育落到實處，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。理論和實踐沒有有效結合的情況下要談加強隊伍建設完全是紙上談兵。
三、做好基層工作者思想政治工作的對策
（一）選準切入點，探索思想政治工作的新方法
1.增強思想政治工作的針對性
加強基層工作者的思想政治工作，堅持以人為本，重在建設，從基層工作者身邊活生生的人和實實在在的事抓起。從一點一滴抓起，化虛為實，虛功實做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標、有計劃、有措施、有落實、有檢查、有評比、有獎懲，切實把新時期機關基層工作者思想政治工作做深、做細、做實，真正把思想政治工作做到基層工作者的心坎上，有效地激發和調動工作干勁。
2．增強思想政治工作的廣泛性。加強基層工作者的思想政治工作，堅持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導方針，立足于團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，尊重人、關心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導和發揮好機關基層工作者工作學習的積極性和創造性。
3.要對癥下藥，有的放矢
思想政治教育工作要充分了解每一個基層工作者，要將每名基層工作者的家庭情況、個人經歷、愛好、性格特點等掌握牢固，在給基層工作者進行思想政治教育工作的同時結合當代年輕人身心發展規律，抓住他們的性格特點、思想和閃光點，對癥下藥，有的放矢。這樣提高基層工作者的思想政治覺悟，強化隊伍建設有積極的作用。現在的基層工作者，自由平等的觀念越來越強，逆反心里比較強，如不能抓住基層工作者的思想，沒有較強的結合實際情況的能力，即使再有激情的教育，也發揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發揮效果，思想教育工作者在加強自身的思想政治意識的同時，還要擺正自己的心態，不能把自己凌駕于基層工作者之上，要以平等的、誘導的方式實現思想政治教育的目標。
（二）把握結合點，注重思想政治工作的實效性
1.思想政治工作教育與嚴肅紀律相結合
加強基層工作者思想教育的同時。我們要堅持從嚴治檢方針。嚴格執行紀律，對基層工作者隊伍中出現的違紀政紀的行為，違反中政委“四條禁令”，機關的有關規定以及上級下達的禁令的行為，必須嚴肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報的通報，對構成犯罪的，應追究刑事責任的要堅決追究其刑事責任。
2.經常教育與集中教育相結合
要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項業務活動之中，加強基層工作者日常的思想教育與引導。無論是落實工作任務，崗位交流，還是變動職務崗位、實施獎懲，都要適時輔之以有針對性的思想政治工作，激發基層工作者的工作積極性和創造性。排除和化解不利因素，幫助基層工作者樹立正確的是非觀、榮辱觀、價值觀，正確對待和處理好工作學習生活中遇到的問題。
3．滲透和樹立以人為本的核心理念，
以人為本的核心理念的滲透和樹立能夠使思想政治工作融人到全體基層人員的工作和生活中，對基層工作者的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學發展觀的有效方式。基層工作者的特點多樣化，在嚴于律己，遵守制度的嚴要求下，關心基層工作者的生活，及時解決基層工作者的困難，努力營造一種和諧的工作氛圍。充分發揮基層工作者的主體作用，要求基層工作者切實踐行執法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務人民的思想。
（三）形式多樣化
關鍵詞：思想政治工作；企業；基層；方法
“上面千條線，下面一根針”。基層是企業發展的基礎，企業的一切生產經營管理實踐活動最終要落實到基層、體現在基層。基層思想政治工作是確保基層科學發展、穩定發展、和諧發展的重要武器和根本保證，事關企業基礎牢不牢、穩不穩、好不好。
1.加強基層思想政治工作的必要性
基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎性、常規性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業發展的路線方針政策，團結統一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現企業改革發展的目標，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱。
基層思想政治工作是激活力、促發展的軟實力。基層發展離不開規模、技術、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業做強做優的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責任、境界、作風等，這些方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂。當前油田開展的“創先爭優促發展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團結激發油田全體職工爭一流、當排頭的活力。這一主題活動的開展，激發了基層為實現油田“百年勝利、百年創新”愿景目標，敢于“創先爭優、勇爭第一”的內在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調，進一步夯實了基層發展的軟實力。
基層思想政治工作是促和諧、保穩定的生命線。基層作為企業發展的基礎，它影響和關系著企業的前途命運，是企業生產經營管理實現良性發展的有力思想保證。基層思想政治工作發揮著統一思想、提高認識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用。基層思想政治工作是協調關系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩壓器，是統一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產生經濟效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確保基層和諧、穩定發展的生命線。如果認為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數不勝數。
2.當前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾
近年來，作為國有大型企業的勝利油田，每年都開展一個主題活動，明確一條工作主線，這就使得企業基層思想政治工作有了著力點、切入點，企業基層心齊、氣順、勁足、家和、業興的局面逐步形成。但也應當看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。
一是基層思想政治工作還存在觀念不適應，站位不高，視野不寬，觀念陳舊，對思想政治工作重要性認識不到位，沒有從企業改革發展的大局高度認識和把握，沒有根據形勢變化及企業不同發展階段的要求來開拓基層思想政治工作內容、方法、載體的新思路。“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象仍然存在。突出表現在：一講思想政治工作就開會，一做思想政治工作就座談，一忙生產就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發發紀念品等等。
二是隨著當前企業改革發展進程的加快，熱點、焦點、難點問題多發，對做好基層思想政治工作提出新的挑戰。如從公司自身來說，個別勞務派遣工由于對國家和油田就業形勢了解的不全面，認為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現了工作消極、要待遇、算經濟賬的現象，將每一項工作都與物質利益掛鉤，注重利益，講求實惠，工作行為被“雇用觀念”所支配，形成了新的不穩定因素。
三是政工干部后繼乏人。保證一定數量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當前，對于開發建設了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊從事思想政治工作的指導員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉換工作的思想。
3.立足五個“切入點”，不斷增強基層思想政治工作的實效性
所謂立足五個“切入點”，即思想上引領、情感上交流、生活上關愛、素質上提升、成長上關懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過程、創造性地開展思想政治工作，不斷增強基層思想政治工作的實際效果。
一是要立足思想上引領，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情，使形勢教育經常化、制度化，引導職工進行自我教育，及時化解職工對形勢政策的疑慮，正確引導職工既看到挑戰的同時，也要看到發展的信心。可以通過簡報、黑板報、宣傳欄等形式及時反映國事、廠事、身邊事，對職工進行時事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口，根據各個時期的形勢，特別是在敏感時期，及時對職工進行提醒和教育，并隨時掌握重點人員的思想動態，幫助其辨明是非，識別真偽，克服困難，找正方向。還可以采取“一幫一”結對、建立連心卡、上門走訪登記等方式，了解職工的實際困難，掌握有關信息，分析掌握動態。
二是要立足情感上交流，爭取人心。俗話說：人非草木，孰能無情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感，轉化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強與職工的思想情感的溝通與交流，及時了解職工的思想動態，采取召開民主懇談會、基層單位座談會，詳細了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關規章制度和規程措施，不厭其煩地當好宣傳員和講解員，從而增進了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”，一些不滿情緒得到了宣泄和化解。
三是要立足生活上關愛，贏得人心。要把職工的冷暖放在心上，從日常生活中的點滴小事抓起，從關愛職工工作、生活入手，著力營造“家”的氛圍。把“民生工程”作為一項長期工作來抓，想方設法改善一線職工的生活工作環境。
關鍵詞：單位職工 思想政治工作 促進
1.職工思想政治工作的開展
第一、做好單位職工思想政治工作的關鍵，是充分了解職工的思想變化。單位基層的思想政治工作主要針對的對象是職工，隨著經濟的發展和時代的進步，人們的生活方式和思想觀念都呈現多樣化。在新的時期和階段，對思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面臨著許多新的問題和難題。由于年齡的差異、文化程度和生活環境的不同，職工的學歷也在近年來有所提高，因此在對職工進行思想政治工作時就應該有不同的方法。要想了解職工的思想動態，就必須深入到各個部門，努力的認識到他們普遍關心和需要解決的問題。針對不同的特點和問題，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作，避免消極情緒的產生。因此，了解職工的思想動態，結合本單位的實際情況，才能充分的發揮思想政治工作的實際意義。
第二、正確認識單位改革的重要性。目前我國正處于社會轉型和企事業單位轉型的改革時期，利益格局也發生了轉換。隨著企事業轉型的進行和市場經濟的發展，就業崗位、經濟利益和社會生活等方面都呈現了多樣化的趨勢。同時，人們的人生觀、價值觀也呈現多樣化的現象。近年來，單位經歷事業單位崗位設置改革的進一步調整，單位體制發生了變化，因此給基層職工帶來了很多問題和困惑，同時思想政治工作復雜性增加了，因此引導基層職工正確的認識單位改革，適應改革后的單位環境是加強思想政治工作的重要任務。通過思想政治工作，可以增強單位職工對改革與發展的信心。
2.思想政治工作的進行
第一、思想政治工作者要具有明確的旗幟和目標。首先思想政治工作者要具有較強的素質，即具有明確而健康的政治觀點和政治立場以及人生觀、世界觀、價值觀等必備因素。能夠客觀的分析問題，了解國家最新思想政治要求。只有具有較高的思想政治素質，能夠用正確的方法去看待和解決各種問題，才能夠正確的引導職工群眾解決思想政治上的問題。由于思想政治工作是涉及多領域的一門科學，因此，在加強和改進單位基層思想政治工作的進行中，思想政治工作者也需要定期的進行學習和研究，跟上發展的步伐，吸收有意義的思想觀點。
第二、切實為職工解決實際問題。在目前思想政治工作的開展中，幫助職工解決實際問題是新時期加強基層思想政治的重要途徑。將解決實際問題和解決思想問題相結合，在講道理的同時辦實事，深入群眾中，了解群眾的生活是加強單位基層思想政治工作的重要有效辦法。思想政治工作不僅僅是單純的說教，伴隨著幫助職工解決實際問題的同時進行了解和引導，這樣才能讓思想教育工作進行的更加順利。在職工的實際問題中，有很大一部分是工作中引起的問題，因此在思想教育的同時，單位需要盡力改善基層職工的工作環境，乃至生活環境，使職工享受較好的福利待遇，促進職工熱愛這個工作集體，以優秀的思想狀態和飽滿的工作熱情參加工作，進一步提高單位的集體凝聚力。同時，應時刻注意調動職工群眾提高自身思想政治素質的積極性，對于具有先進思想的職工，采取獎勵措施和大力宣揚，用實際事例引導職工提高綜合素質，達到事半功倍的效果。
第三、建立良好的單位形象。將加強思想政治工作與提高單位發展相結合，培養職工群眾的團結意識和競爭意識，群眾具有良好的思想素質是一個單位發展成功的關鍵。單位的精神面貌是思想政治建設的核心，需要通過培養職工高尚的價值觀念、思想意識和精神面貌等思想素質來提高單位的精神風貌和發展理念。在培養職工優秀的進取意識和業務素質的同時，根據國家現狀及要求提高職工思想政治素質也是單位發展成功與否的關鍵問題。
第四、豐富職工的業余文化生活。定期舉辦有思想政治教育意義的競賽、晚會等活動，充分發揮各種有效的載體，能夠通過潛移默化的方式改變職工的思想走向，讓職工在工作之余感受到工作的輕松和愉悅。在提高單位職工自身素質的同時，能夠提升基層職工的自我存在感，同時調動工作積極性，讓所有職工在工作和學習的同時，感受到單位對他們的重視，可以使單位的思想政治教育更加具有實際功效和鮮活性。
第五、結合實際提高思想政治素質。根據當下思想政治教育的實際問題，對癥下藥，思想政治工作者應及時發現問題、解決問題，不斷地在問題的探索中進步。在深入研究的過程中，根據實際情況，以堅持八榮八恥等思想政治要求為目標，將思想政治教育落實到每位職工身上，成為提高基層職工細想政治的主要內容。
3.總結
加強和改進單位基層思想政治工作不僅僅是單位目前的迫切要求，也是時展和單位發展的需要。完善單位精神文化教育，可促進思想政治工作的深層次進步和發展，所以，應當讓思想政治的教育向群眾化、社會化發展。隨著經濟的不斷增長以及生活水平的不斷提高，增強單位文化和思想政治工作成為單位發展的重中之重，在當今社會中，職工們對精神生活的追求也逐漸向該層次邁進。因此，加強和改進單位基層職工的思想政治工作應當與時代的發展相結合，并且使兩者有機的結合起來充分發揮作用。只有這樣才能體現出單位的綜合優勢和精神風貌。在堅持我國指導思想的前提下，深入開展思想政治工作，是提高單位凝聚力，乃至全社會精神文明建設的重要途徑。
參考文獻：
關鍵詞：基層；思想政治；困境；對策
一、當前石油石化企業基層思想政治工作所面臨的新問題
（一）職工思想觀念和價值取向多元化
目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，石油石化企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。石油石化企業為了求生存、謀發展，在不斷適應市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的改革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，基層職工的思想意識思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（二）職工個人訴求多樣化
當前，石油石化企業職工素質不斷得到提升，他們針對企業、集體以及個人的訴求發生著天翻地覆的變化。隨著企業與職工之間的雙向選擇、相互依存關系確立，以及職工個人修養和民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。
二、做好石油石化企業基層員工思想政治管理工作的策略
（一）建立健全基層政治思想管理制度
保證企業基層員工思想政治管理工作的有效性，就要建立健全基誘治思想管理制度，要根據時代的發展，為基層政治思想管理制度注入新的內涵。制度是保證工作有效落實的前提，政治思想管理制度是面向于石油企業基層員工的制度，因此，制度的建立必須要符合石油石化企業基層員工的特點，要滿足于基層員工的切實需要，要以提升企業基層員工的素質為根本目的，采用科學的工作方法，貫徹和落實黨和國家的制度要求。另外，在實際的石油石化企業基層員工思想政治管理工作中，要注重調動基層員工的工作積極性，充分發揮員工的創造性思維，要重視基層員工的思想政治觀念上差異性。在企業內部設立思想政治管理部門，對企業基層員工思想政治工作進行統一的管理，提高管理工作的效率，保證管理工作質量。
（二）加強企業基層員工的思想政治理論學習
由于企業基層員工的思想政治水平存在差異，且石油石化企業基層工作較為復雜，難以統一開展思想政治學習，因此，在實際的基層員工思想政治管理工作中，要以加強基層員工思想政治理論學習為重點，通過掌握理論知識，使基層員工通過實際的工作實踐，為思想政治理論注入實踐內涵。所以，在開展思想工作學習時，要從、思想的學習入手，結合當前社會主義核心價值觀，構建員工的思想政治學習體系，從而提高企業基層員工的思想政治素質以及良好的工作作風，不僅可以提升員工自身的修養，同時還可以促進石油企業的現代化發展，為我國經濟的發展提供源源不竭的動力。
（三）改善石油企業基層員工思想政治管理工作的方法
傳統的石油石化企業基層員工思想政治管理方法過于陳舊，無法適應當前社會的發展模式，同時也忽略了思想政治管理工作對于企業發展的重要意義，改善管理方法首先就要重視管理工作，石油石化企業是我國國民經濟的重要支柱，因此很多企業將工作重心放在了生產建設環節上，對于企業基層員工的思想政治工作不重視導致了管理人員素質不高，管理方法過于陳舊，落實石油企業基層員工的思想政治工作，除了要加強對于思想政治工作的重視程度，還要改善管理工作方法，對于基層員工要以鼓勵和幫助的態度，工作的根本目的是加強企業員工的思想政治素質，工作方法也要與時俱進，除了傳統的工作談話以及工作會議開展形式外，還要重視擴大宣傳的力度，可以采用文化板報和宣傳手冊等形式，使思想政治工作走入到基層員工的實際生活中，另外要建立獎懲機制與考核制度，充分調動基層員工學習的積極性，實現自身能力素質的提高，助力于企業的發展。
（四）企業基層員工的思想政治工作要密切聯系實際
傳統的思想政治工作以發現問題為主，但是隨著基層工作人員思想的多元化發展，工作與生活的聯系越來越緊密，思想政治工作除了要提高員工的工作熱情，幫助基層員工理解工作的本質，還要解決基層員工生活上的煩惱，擴大思想政治工作的工作范圍，不僅能夠有效的提高基層員工的學習意識，同時也可以加大資源的利用率，不僅能夠及時的發現員工的思想政治傾向以及工作情緒的變化，還可以起到監管的作用，從而促進思想政治工作格局的建立。
三、結語
綜上所述，建立健全基層政治思想管理制度、加強石油石油企業基層員工的思想政治理論學習、改善基層員工思想政治管理工作的方法，同時密切聯系實際，是做好石油石化企業基層員工思想政治管理工作的有效策略。
參考文獻：
關鍵詞：基層員工；思想政治工作；探討
中圖分類號：D296.1文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0023-01
思想政治工作在勝利油田幾十年的發展中發揮了巨大的作用，它是鼓舞員工士氣，凝聚員工人心，給企業不斷創造輝煌的可靠保障。在當前面臨勝利油田正在全面的深化改革，大力發展多元經濟的新形勢下，做好基層員工的思想政治工作，建立一個和諧穩定的大環境，對于提高企業經濟效益，加快油田發展，促進企業健康持續發展有著十分重要的意義！
一、員工思想政治工作面臨的問題
思想政治工作雖為重要但是面臨著新改革新形勢同樣也面臨著新的問題。目前企業所面臨的問題主要有：
透析隊伍思想，員工觀念呈多元化。在復雜的社會環境中，員工的心理活動也比以前更活躍和復雜。許多員工中因工作、生活等問題，思想變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所淡漠，個人主義、利己主義有所抬頭，對物質利益的追求度提高，對收入分配的滿足感降低。
透析隊伍結構，員工素質良莠不齊。隨著近年來油田用工制度的改變，以企業員工、勞務派遣工為代表的“新生力量”在隊伍中所占的比例正在呈逐年上升趨勢。這些員工在與企業的“融合”過程中，帶來活力的同時，也給隊伍的思想帶來了一定的沖擊。
二、員工思想政治工作需要把握的幾個問題
企業是由一個個的員工個體組成的集體，個體思想的變化時刻影響著企業的生產發展。所以企業把“以人為本”的思想作為員工思想政治工作重點是十分明確的，但是要注重思想政治工作的方法。
1、平等對待員工。企業員工作為企業的個體，在企業的地位是平等的，在實際工作中，堅持以公正公平，不親近遠疏，堅持原則，員工一視同仁。要特別關心培養刻苦鉆研、愛崗敬業的員工，使思想政治工作的效果達到最佳。
2、不搞庸俗關系。思想政治工作本質來說就是情感精神的溝通工作，只有以優良的工作藝術，實實在在真抓實干，高尚的人格魅力，才能把思想政治工作一絲不茍的真正做到位。
3、要言行一致。思想政治工作能否達到預定效果的根本就是言行一致。在企業實際工作中，言行一致，知行統一才能讓思想政治工作具有可信性和說服力。
三、做好基層思想政治工作的對策
應對全球金融經濟的瞬息萬變，以及新時期員工思想思想政治工作面臨的種種問題，結合實際采取有力措施，切實改進和加強基層員工的思想政治工作，促進勝利油田各項業務穩定健康發展。
1、強調服務工作，創建和諧企業氛圍。由于員工的切身問題得不到合理解決導致員工存在很大思想問題。這就要求我們必須堅持尊重人、理解人、關心人的原則，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，既以情感人，又以理服人。因此，員工思想政治工作要從管理轉化為服務，注重增加“精神投資”，要察言觀色，用真情實感和員工去交心，關注員工的需求和困難，關注員工的煩惱和進步。這樣以后再做思想工作，更容易讓員工接受思想工作，達到思想政治工作的預期效果。
2、培養員工職業操守，加強員工的職業道德。由于企業不斷的體制改革，員工思想發生了新的變化，有勞動重組、收入分配制度、住房制度帶來的危機意識；也有體制改革機構調整分配制度帶來的心理失衡等，導致部分員工思想上無所適從，產生了茫然失措的心態。這就要求管理者必須本著求實效、辦實事、講真話的原則，要把業務與思想工作有機結合起來，把提高業務水平、端正工作態度作為工作重點進行思想工作，讓思想工作滲透到業務中去。加強員工職業道德教育，深化員工恪守信用、情系客戶、愛崗敬業、周到服務意識，使員工全身心投入到崗位工作中去。
3、加強員工培訓力度，提高基層的應變能力。
在加強員工思想觀念轉變的基礎上，還須加強員工的基礎應變能力，包括員工本身的心理承受能力和素質技能等。所以，要加強員工培訓力度，提高員工的應變能力。首先要加強員工心理承受能力培訓，通過團隊、研討活動等，加大員工內外部交流，促使員工樹立信心，突破原有慣性思維局限。其次要加大技能培訓力度，改進員工適應市場競爭形勢的工作方法，提高員工工作能力，增強員工適應企業轉型和改革需要的工作技能。最后要加大觀念意識培訓，引導員工主動了解石油競爭狀況和市場發展，樹立大局觀，以開放的思維和心態了解企業發展形勢。
4、加強企業文化建設。加強企業文化建設，營造一種向上、和諧的企業文化和諧氛圍，培養基層員工對企業的歸屬感、認同感，讓他們真正把自己融于企業。以員工為中心，時常開展相關的文體活動，培育團隊精神，寓教于樂，增強凝聚力。
5、加強考核力度，完善激勵機制。人類的物質欲望是天性，而企業的激勵機制是激發人的潛能，滿足人的潛在需求的有效方法。因此，我們要結合石油業的實際情況建立健全企業的激勵機制，做到精神激勵與物質激勵相結合，在改善基層員工薪酬的基礎上，要考慮他們的晉升、培訓、授權、福利等方面。同樣的，要細化企業工作行為準則，形成一套完善的考核獎懲體系，加強員工目標考核力度，進而使全行業發展的目標與基層員工的努力方向一致。
作者單位：勝利油田濱南采油廠
參考文獻：
摘 要：切實加強基層女工思想政治工作已是刻不容緩，必須盡快完善，形成行之有效的方式方法，以切實夯實基層職工隊伍建設。加強基層女工的世界觀、思想觀的改造。要加強對女工的正確引導，及時傳達有關上級的政策規定，以提高她們的政策水平和認識水平。新形勢下女工思想政治工作復雜多變，我們要根據具體情況和時代變化，及時調整工作方法和思路，緊跟時代的步伐，充分調動發揮女工的優勢和作用，為油田的快速高效發展奠定更加堅實的人才基礎。
關鍵詞：新形勢；政治思想工作；女職工
中圖分類號：D261.2 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0062-01
從油田目前基層職工的構成結構看，女職工所占比重相當高。特別是泵站中的女職工占比更是高達70%以上。并且，從近幾年來看，女職工在基層重要崗位上的比例也越來越大，在油田上產的洪流中所起的作用，越來越不可替代。因此，切實加強新形勢下基層農行女工的思想政治工作，發揮基層女工的作用尤其關鍵。
分析目前基層女工目前存在的消極的思想狀況，主要表現為以下幾種類型：一、得過且過型。只顧“小家利益”，不顧“大家利益”。這種情況在基層女職工中不在少數。相當一部分人總認為自己是女人，女人天生就不是干事業的料子，所以，對工作抱著不求有功，但求無過的態度，應付工作，做一天和尚撞一天鐘，上班混時間，只等下班回家照顧自己小家。甚至有的人偷偷另行干別的小生意，把正常上班當作副業。二、自私自利型。這種人突出表現在對油田上級政策不關心，對學習不上心，對工作不專心，對事業沒信心。下了班，就是自己小家。管你風聲雨聲，我自巋然不動。平時想到的只是工資有沒有發；為什么這個月工資又少發了這么多？而很少去想自己工作做得怎樣？任務完成了多少？三、灰心喪氣型。主要表現在一些人對油田各級政策制度不理解，不支持，不樂意。成天灰心喪氣，對工作沒熱情，還總是怨聲載道，怨天尤人，有意無意之間影響了全隊的正常工作，還影響了別的職工，在職工隊伍中造成很壞的影響。四、隨波逐流型。這種現象主要表現在一些員工對工作也認真負責，也勤勤懇懇，但是她們就是道聽途說、隨波逐流，沒有主見，人家說是不是也是，人家說不是是也不是，對當前政策制度不贊成也不反對，典型的好好先生。她們也往好里想，但是看到大家都得過且過，她原有的一點熱情和抱負也消失得無影無蹤，以致對工作固步自封，停滯不前。
綜上所述，切實加強基層女工思想政治工作已是刻不容緩，必須盡快完善，形成行之有效的方式方法，以切實夯實基層職工隊伍建設。
我個人認為從以下幾個方面入手：一、加強基層女工的世界觀、思想觀的改造。一般來說，女性員工感情比較脆弱，容易受外界不良風氣影響，她們不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產生攀比和虛榮心。世界觀和道德觀是人們的精神意識的集中反映，也是支配人們一切行為的指針。只有以正確的世界觀和思想觀來武裝員工的頭腦，才可以提高每一名員工思想道德的純潔性。二、大張旗鼓地開展愛崗敬業活動，充分調動基層女工的工作熱情。愛崗敬業實質上就是無私奉獻的集中體現。過去，我們總是提倡主人翁精神，提倡以行為家，其實這就是愛崗敬業的實質內涵。近些年來，這種以行為家、事業至上的精神已經在我們的實際工作中所見不多。取而代之是重小家不顧大家，甚至損大家補小家，輕視思想教育讓我們嘗到自制的惡果。三、要加強對女工的正確引導，及時傳達有關上級的政策規定，以提高她們的政策水平和認識水平。女職工一般不注重政策方面的學習，因此不了解政策，不了解改革開放的基本情況，以至于她們對油田各級政策不參與、不支持、甚至反感。必須通過及時傳達和灌輸新的政策，以擴大她們的視野。四、加強對女工的素質培訓。知識是要不斷更新才能進步，誰都不可能一勞永逸地憑借某種知識或本領立足于世。要不定期的組織女工進行業務學習培訓，以提高她們的業務素質。女工組織要正確引導女性員工對自身知識有個正確的評價，自覺激起學習的愿望；要通過各種方式，督導和引導女工自覺提高業務技能，使她們在學習中不斷提高技術，強化業務素質。五、要重視女工能力，加強優秀女工的培養。特別是要克服當前用人環節中的"重男輕女"現象，要注意在重要崗位中培養和選拔一批優秀女干，以此激發女性員工整體奮發向上的熱情。凡是人都有一顆向上的心，渴望自身的工作得到肯定。女工大多數工作在基層一線，她們任勞任怨，無私奉獻卻大多默默無聞。這并不等于說她們沒有能力，其實很多女工與男性員工比起來，她們的那種韌性和工作細致的精神境界是有過之而不及。六、要結合實際，開展豐富多彩的業余活動，充實女性職工的業余文化生活。女工8小時以外的生活非常貧乏，工作――單位，是大多數女工的乏味的單行線。做好女工的思想政治工作，必須以此作為工作重點，在加強女工正確引導的同時，要積極開展各種健康有益的文娛活動，引導她們在業余時間自參加一些諸如讀書比賽、歌詠比賽、拔河比賽、演講會等等比賽活動，使女工的業余時間與文明向上的企業文化活動連在一起，在活動中進步，在活動中提高，從而從根本上改變女工的精神面貌，推動基層經營活動持續健康發展。七、要及時掌握她們的思想狀況，有的放矢地開展精神文明工作。女性思想情緒波動很大，一大因素就是因為家庭原因造成。
總而言之，社會在不斷變化，人的思想也隨之受到影響。新形勢下女工思想政治工作復雜多變，我們要根據具體情況和時代變化，及時調整工作方法和思路，緊跟時代的步伐，充分調動發揮女工的優勢和作用，為油田的快速高效發展奠定更加堅實的人才基礎。
作者單位：勝利油田現河采油廠物資管理中心
一、加強基層黨務政工干部能力培養概述
想要加強基層黨務政工干部履職能力，就務必要提升其個人能力，因為基層黨務政工干部的認知與思想和個人能力是息息相關的，同時個人能力提升也能夠幫助基層黨務政工干部更好地完成平時工作。當前有很多的基層黨務政工干部思想觀念都較為陳舊落后，知識更新已經不能夠滿足時展的需要，越來越多的問題逐漸暴露了出來。對此我們就需要加強對基層黨務政工干部思想觀念的培訓，讓基層黨務政工干部平時工作的質量得到保障。綜上所述，我們可以從這么幾個方面入手，來加強對基層黨務政工干部能力培養。
第一，想要加強基層黨務政工干部個人能力，需要對當下的一些新知識經濟觀念進行歸納總結，比如知識產品、知識產權、知識再生產以及知識資源等等觀念，讓基層黨務政工干部充分認識到學習新知識的重要性，并將其運用到實際工作去，從而完成對基層黨務政工干部培訓目標，讓基層黨務政工干部在單位中樹立起創新思想的標桿。
第二，對于基層黨務政工干部能力的培養，知識更新至關重要，在對馬克思列寧主義進行學習的同時，應該合理的結合社會科學以及自然科學等知識，讓自身知識得到擴展。另一方面，基層黨務政工干部能力培養應該重視高新管理技術以及相關的行業先進工藝。并且能夠熟知計算機以及多媒體的運用，讓自身能力得到全方位的提升。
第三，對基層黨務政工干部要實行“繼續教育”，并且要將對其的教育體系不斷的完善，借此來對基層黨務政工干部的知識結構進行調整，從而實現的單位當中基層黨務政工干部的最優配置，完成基層黨務政工干部履職能力持續提升的目標，讓基層黨務政工干部團隊工作更有效率。
二、不斷完善基層黨務政工干部的考評體系
基層黨務政工干部考核體系完善應該和單位的發展規律、行業情況以及戰略目標密切相關。
第一，基層黨務政工干部崗位職責分析。
崗位職責分析在當代企業中已經被廣泛使用，并且已經成為當下人力資源管理的前提條件。對此單位內部應該根據自身發展情況與單位戰略目標對基層黨務政工干部崗位進行考評，對其崗位性質進行分析研究，并且對這些崗位應該完成的職責、具有的能力、工作條件等等進行認真仔細的說明，這樣子才能夠讓績效考評工作順利的開展，從而讓基層黨務政工干部清晰的認識到自身崗位的職責所在。
第二，不一樣的考評對象，考評方式也有所差異。
因為考評對象有所差異，所以對其進行考評的標準也應該有所不同，比如：綜合協調部的基層黨務政工干部與思想政治宣傳部的基層黨務政工干部就不能夠用同一標準對其進行考核，因為類別有所不同。對此，想要對基層黨務政工干部有全方面的考核就必須制定不同的考核標準。借此來滿足各個崗位的考評需要。
第三，考核指標的多元化以及人性化。
就基層黨務政工干部的考核指標而言，需要盡可能的選擇一些綜合性強，覆蓋面廣的指標，這樣才便于對基層黨務政工干部進行全面的考核。并考核指標的內容一定要與基層黨務政工干部實際工作緊密相關，并且還要能夠有效的體現出基層黨務政工干部各個方面的控制能力情況。對于考核指標進行科學合理的設置以及細化，將考評指標徹底的落實在單位日常工作上。
三、對基層黨務政工干部實施外部監督
一、準確把握員工的思想動態
當前，煤炭市場量價齊跌，匯款困難，員工待遇受到不同程度的影響。這就要求在開展思想政治工作中，準確把握員工的思想動態和發展趨勢，從單位的實際出發，一人一事做好針對性的工作。在實際工作中，要真正替員工想事情，要真正替員工辦事情，做好暖心工作，引導群眾和員工的思想向著積極的方向發展。把握廣大干部職工思想動態的關鍵是對職工基本狀況的了解，這就要求我們在開展工作之前做好員工的分類工作和摸底工作，詳細了解每一位員工的基本情況，并且對基本情況進行分析、分類，按照分類的方式進行管理。
二、強化員工的心理疏導和心理治療
在改革的行進道路上會將各種利益問題暴露出來，在利益的分配和劃分中進行博弈必然會產生尖銳的矛盾和情緒。在開展思想政治工作的過程中，要在摸清基本情況的基礎上，做好協調和疏導，通過群眾愿意接受的方式，調控人的情緒和相應的人際關系，建立一種新型的人際關系模型和渠道，實現礦區軟環境的健康發展。心理疏導就是解開員工和群眾的心里的結，將矛盾化解于無形之中。在處理相關的利益關系時，要引導并從自身做起，正確處理集體和個人呢，整體和局部，長遠和眼前的關系問題，把重點放在大處。
三、從員工的切身利益出發做好工作
上級領導指出，“一切為了職工，一切為了安全”。對于礦區發展而言，就是要從職工的切身利益出發考慮事情，處理問題，解決矛盾；就是要求按照實事求是的方式和原則，辦好職工最為關系、利益最為直接的事情。在解決問題的過程中，要使廣大員工得到實惠，得到好處，得到應該得到的利益。
要研究國家政策，詳細做出各類人員的基于國家政策范圍內的利益關注點和契合點，綜合歸納后進行落實，使廣大干部職工在國家政策的落實中得到實惠和益處，該享有的一定要不折不扣的使員工享有，能夠爭取的盡量為員工爭取，把事情做到員工的心里去，想員工之所想、為員工之所為、急員工之所急，從員工的切身利益出發做好思想政治工作，并且為思想政治工作提供良好的法律支持和保障。
四、領導干部做好表率，做細做實做精工作
領導干部要以身作則，發揮好調動好員工的積極性和主動性。一是在解決溫飽和安全層次需求基礎上，持續滿足員工的更高層次的需求。并且從關鍵要事上做好文章，處理好事情，比如子女上學就業，大病醫療，棚戶區改造，家庭糾紛等等。穩定人心，聚得人氣，起到作用。二是在開展工作中，領導干部要想辦法將員工的積極性和主動性調動起來，尊重個人的積極性和創造性，團結廣大員工勤奮工作。三是在思想上塑造人，通過做思想政治工作，使員工在思想上真正實現轉變，領導干部更要關心員工的思想變化，積極做好調整工作。
五、從人文關懷的角度做好思想政治工作
人文關懷就是對人的生存和發展的關懷，是指關心人、愛護人、尊重人的思想和行為。每個人都有被人文關懷的積極需求和內在驅動力。積極時會合企業的發展保持一致，促使企業的健康發展，為企業的發展做出積極的努力和重要的貢獻；消極時，會產生向下的作用力，阻礙企業的發展，人心渙散，員工沒有足夠的安全感和溫暖感。思想政治工作開展時，就是要體貼員工、尊重員工感受，設身處地為員工想事情。管理時，考慮柔性化的設計要求，取得員工的信任和支持，加強溝通，支持員工發展，真正使其在健康的環境中的到發展和體現。
從人文關懷的角度去研究思考員工的心理狀態，并通過民主的方式，平等地交流和調研情況，加強對于員工情緒的調整和控制。充分發揮思想政治工作的作用，做好耐心細致的解釋工作，營造好良好的外部環境和氛圍，敞開心扉，促進交流和化解、調整各個事情和各種情況下的狀態，盡最大努力消除員工在住房、待遇、生活等方面的心理情緒，將矛盾化解在萌芽狀態和初始狀態，避免無謂的擴散和擴展。
六、加強基層員工的技能培養和素質提升
新時期，企業發展的重點在安全，難點在技術，關鍵在人才。外部環境的變化和企業發展的需求，大中專學生、復轉軍人、技校生充實到企業，他們更加注重個人價值觀的實現，更加注重個人價值的提升，不少專業技術人員則“身在曹營，心在漢”。
一、提高思想認識，解決工作信心不足的問題
當今社會，可以說是物欲橫流，人們在享受現代化物質文明的同時，一種追求物質利益的心理需求達到了極致，相當一部分從事思想政治工作的同志也被一切向“錢”看的思想所同化，對本職工作發生動搖。曾一度政工隊伍中有點“經濟頭腦”的下了海，有“一技之長”的跳了槽。有“關系門路”的改了行。同時一部分人包括一些領導干部，人事部門也覺得政工干部是耍嘴皮子，誰都能干，給政工隊伍建設造成一些負面影響。偏見出于自身，目前在基層，政工崗位的干部幾乎是在近幾年改革和發展形勢下薰陶成長起來的，對思想政治工作也只是聽說往日的輝煌，不再相信今天的威力，大部分同志對思想政治工作缺乏信心，甚至有的干上了政工感到自卑，說話沒底氣，辦事沒朝氣，處事沒勇氣，甚至人在曹營心在漢，有的工作找不準自己的位置，甚至“種別人的田，荒了自己的地”，使思想政治工作不實，效率不高，本來可以充滿活力的思想政治工作，在企業建設與發展中的作用和威力大打折扣。產生這些偏見，導致政工干部對思想政治工作信心不足的根本原因雖有主客觀因素的影響，但更重要的是個認識問題，必須理順思想飛提高認識首先要認識到思想政治工作地位重要。思想政治工作是我黨所獨具的勝利法寶，是一切經濟工作的生命線，思想政治工作既是企業管理的組成部分，又是做好企業全部工作的保證。
在改革、發展、穩定的新形勢下，思想政治工作要按時代的要求，為企業建設與發展提供精神動力，智力支持，思想保證和良好的輿論環境。要認識到思想政治工作崗位光榮。基層政工干部是傳播黨的路線、方針、政策的喉舌，是引導和組織開展企業改革，完成生產經營任務，培養和塑造人的靈魂一程師，是維護和代表基層職工群眾根本利益的實踐者。要充分認識到政工干部職責神圣，基層思想政治工作干頭萬緒，正所謂“上頭干條線，基層一針穿”，在紛繁復雜的工作中，作為思想政治工作者必須能運籌帷握，特別是在大是大非面前發揮不可替代的作用，實踐已經反復證明，企業基層是個大舞臺，思想政治工作者只要自尊、自強、自信，一定能大有作為。
二、苦練內功，解決隊伍素質不高的問題
從政工隊伍自身建設來看，確實存在素質不高的問題。一是政治素質差，有的基層政工于部上任后不是主動貼上去，做工作中的最佳搭檔，要么爭權奪利搞內耗；要么無所事事搞“關系”。二是組織協調能力差，如有的基層支部書記干了幾年了，不會組織會議、協調工作、宣傳動員，缺乏動腦、動口、動手能力。三是業務知識欠缺，有的支部書記基本常識缺乏，黨務工作不懂組織發展程序，不會上黨課，發展黨員不知道怎么填寫支部決議，有的業務部門工作疏忽讓預備黨員當書記等等。解決這一問題的途徑就是要扎扎實實練好內功，眾所周知，思想政治工作也是一門專業，政工干部也是專業人才，從一定的意義上講，政工干部是為人師表，素質要求更高，一個合格的政工干部必須具備良好的政治素質，深厚的知識儲備，豐富的管理經驗，相當的生活閱歷等等。
作為基層政工干部，理應成為本企業的復合型人才，提高其素質的有效途徑：一是加強培訓，業務部門要定期有針對性的采取辦培訓班、現場觀摩，經驗交流等形式，本著缺什么補什么的原則，著眼企業的長遠建設與發展培養政工干部的基本業務技能；二是實踐磨練，把熱愛政治工作，有培養前途的好苗子放在關鍵崗位上鍛煉，讓他們從實踐中增長才干，對應知應會的必須先知先會，如會分析問題，解決問題，做思想工作，會組織會議、總結工作、協調關系、開展活動等等，搞形勢任務教育要先知形勢，搞黨務工作要先具備黨務知識，做思想政治工作要有駕馭工作對象的能力，具備一定的語言文字能力，動手能寫，動口能講，這既是政工干部的必備素質，也是做好思想政治工作的必要條件；三是優勝劣汰，對不合適從事思想政治工作，或只坐堂不念經，根本不具備政工干部素質的“和尚”調離政工崗位，使政工隊伍始終蓬勃向上，充滿活力。
三、注重實績，解決作用發揮不好的問題
政工隊伍工作水平的高低，作用發揮的好壞，直接關系企業思想政治工作效力大小，影響企業改革發展穩定的大局。應該說，企業良好的工作氛圍，相對優越的工作環境，為政工干部搞好本職工作奠定了好的基礎，但在實際工作中，為什么作用發揮還不盡人意？無外乎三點：一是政工干部難做，如政工干部作的大都是“臺后”工作，往往是取得成績讓榮譽，出了問題代人受過，他們的無私奉獻往往被人們所忽視，甚至忍辱負重得不到尊重和認可。再如職稱評定中的唯文憑論，幾乎把所有的基層政工干部劃在了圈外等等，使政工干部的積極性得不到有效的保護。二是基層思想政治工作難做：學習教育缺資料，開展活動缺經費，辦點實事缺手段等等。三是有些政工干部主觀上工作中存在惰性：不愛想問題，不愿做工作，或工作方法簡單，有的甚至搞以罰代教，以罰代管，或工作只求過得去，不求過得硬，滿足于不“出事”等等。
提高政工隊伍工作水平，充分發揮政工干部的作用，是一個深層次問題，但要從實際出發，突出重點，抓住根本，至少要做到三性：一是要保持政工隊伍的相對穩定性。政工干部從事的工作是人的工作，要靠長期的經驗積累，要靠與人的溝通和了解，才能把握角色，有的放矢的開展工作，特別是基層政工干部，只有通過時間的積累，才能與職工群眾結下手足情，兄弟親，履行好政治職責，如果更替過于頻繁，就成了走馬觀燈霧里看花，思想政治工作落到實處就成了一句空話。二是工作內容要有連續性。近幾年，思想政治工作主題活動一個接著一個，甚至各個系統同時都安排有主題活動，使基層政工干部應接不暇，無所是從，只能是蜻蜓點水，面面俱到，肯定是收效甚微。主題活動是思想政治工作的主旋律，應該目標明確，內容集中，緊貼基層實際，循序漸進，最忌政出多門，盲目重復。三是考核辦法要有靈活性。企業工作的根本目標是爭取利益的最大化，這是絲毫不能動搖的，但不考慮客觀情況，單純用效益的好壞來考核和衡量一個單位的思想政治工作就有失公正了。如此一方面容易造成某些單位因為效益一俊遮百丑，為什么有些典型撐不了幾天就翻船，不能不給我們啟示。因此，考核政工干部和思想政治工作除了效益指標，更要側重其是否在其位，謀其政，看思想政治工作是否扎實有效地落到了實處。只有建立靈活的考核機制，才能充分調動起基層政工干部的積極性，才能充分發揮他們工作的最大潛能，基層思想政治工作才能提高到最好水平。
四、結束語
當前，企業基層生產任務重，壓力大，經常性思想政治工作本來就面廣量大，政工于部要務實創新，養成良好的工作作風，確保思想政治工作各個環節的有機銜接，做思想政治工作不僅要有轟轟烈烈的過程，更要注重實實在在的效果。
參考文獻
[1]王芳 加強政工隊伍建設 做好企業黨建工作 《現代企業》 2009 第9期
班組是企業的細胞，班組成員的思想素質直接影響著企業的經濟行為。本文主要論述了班組思想政治工作的基本特點以及提高認識、完善班組思想政治工作的重要性，指出了活化班組思想政治工作的措施。
關鍵詞：思想政治工作；班組建設；實效性
勝利油田《關于進一步加強“三基”工作的實施意見》中明確指出，要創新加強班組建設，圍繞創建“技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型”班組目標，進一步規范和加強基層班組建設。班組作為企業的“細胞”，既是生產和效益的源頭，又是隊伍建設和參與市場競爭的前沿陣地，是企業生存發展的根基。只有把班組作為落腳點，不斷增強班組思想政治工作的實效性，才能使思想政治工作的任務和要求真正落實到基層、到班組，落實到一線員工，才能為各項工作的順利開展奠定穩固的思想基礎。
一、當前基層班組思想政治工作的基本特點
基層班組的思想政治工作，是凝聚人心，調動員工積極性、激發員工創造性的重要工作。結合多年的思想政治工作經驗，班組思想政治工作的基本特點可以概括為三個特點：一是具有時效性的特點。班組是員工最基本的活動單位，班組能及時發現員工的思想情緒，解決起來也最快。二是具有平等性的特點。班組中員工之間是互相配合的工作，沒有“上對下”的感覺，容易收到效果。三是具有自我教育的特點。它不同于“我講你聽”、“我說你做”，有利于消除員工的逆反心理。如何使思想政治工作深入到班組、落實到人頭，重要的是增強班組思想政治工作的實效性，這里面同樣要把握住“三個有利于”的評判準則，即是否有利于油田基層的生產經營，是否有利于調動員工的積極性和創造性，是否有利于提高員工的整體素質，這是衡量班組思想政治工作實效性的重要標準。
二、切實抓住思想政治工作的薄弱環節
當前，隨著油田改革的不斷深入，對班組員工的綜合素質提出了嚴峻的挑戰，給基層思想政治工作帶來一系列的新問題、新要求 。通過采取對生產一線員工的組織問卷調查、進行座談等方式，目前基層員工對思想政治工作存在五個方面的期望：
一是希望“經常化”，要常抓不懈。近幾年，有些班組出現思想政治工作弱化和淡化的現象，沒有專人進行負責在具體工作，班組員工覺得思想工作可有可無，員工對當前油田改革和形勢任務不清楚、不了解，上級的政策不能夠有效貫徹落實到班組。
二是希望“抓實效”，要堅持實事求是的原則。有些班組在開展宣傳教育工作時，對員工關心的“熱點”、搞不懂的“難點”，采取繞開的辦法，員工引不起興趣，甚至還會產生逆反心理，導致宣傳教育工作效果較差。因此，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，是改進班組思想政治工作的一個重要環節。
三是希望教育形式有“靈活性”，要靈活多樣。要打破單純上政治課、一人讀報多人聽的老套路，采取一些靈活多樣的方式，如競賽式、答疑式、討論式等，尤其應注意針對員工對油田改革的一些模糊認識，精心組織一些座談會、討論會。
四是希望教育內容“新鮮”，要有結合時代特點的新內容、新載體。在新形勢下，思想政治工作的內容要注重知識性、趣味性，如開展讀書演講、安全知識競賽、法制案例分析等活動，使員工在潛移默化中接受教育。
五是希望“齊抓共管”，就是班組、單位共同做工作。隨著社會開放程度的不斷加深，影響員工思想動態的不安定因素，總是或多或少的反應到基層、班組中來，無形中增加了班組思想政治工作的壓力和難度，而這一塊就需要單位、班組加大力度共同做好工作，效果才會更好。
抓實班組思想政治工作就是要及時掌握員工思想動態和帶傾向性的問題，有針對性地采取相應的方法，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，貫穿于員工生活的全過程，想員工之所想，憂員工所憂，幫員工所需。
三、把握增強班組思想政治工作的主要思路
新時期的班組思想政治工作的要求就是將思想政治工作與勞動實踐緊密結合起來，把理想教育、職業道德教育、形勢教育、法制教育滲透進去，幫助員工認清形勢，增強緊迫感、責任感、榮譽感，引導員工自覺地掌握過硬的本領，促進班組生產、管理工作的發展。要適應這種新形勢的要求，就要提高全員認識，完善班組思想政治工作體系，把班組思想政治工作提高到一個新高度，主要做好三個方面的工作：一是了解員工的思想動態要“快”。對員工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現后熟視無睹，任其發展，有時可能會造成嚴重的后果。從目前員工的思想現狀分析，容易引起員工思想變化的客觀因素有來自社會方面、油田改革方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。因此，班組思想政治工作要與解決員工的實際困難相結合，才能提高效率。而解決員工的實際困難就要求我們要到群眾中去，通過望（觀察）、聞（了解）、問（詢問）、切（把脈），既要了解員工上班想什么、干什么，又要了解員工下班后想什么、做什么、需求什么，把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，使員工真正感到溫暖，受到教育。二是把握員工的思想動態要“準”。準確把握是做好思想政治工作的關鍵。把握員工的思想動態，必須搞好調查研究，確實弄清員工產生思想問題的緣由，通過調查主觀原因和客觀因素等，全面了解情況，然后，通過認真研究，得出正確的結論。三是解決員工的思想認識要有“法”。要注意處理好普遍教育與個別教育的關系，注意擺正表揚與批評的關系，注意解決思想問題和解決實際問題的關系，注意抓好言教與身教的關系。尤其是班組長在做員工思想政治工作中在抓好言教的同時，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞員工。
四、選好載體，活化班組思想政治工作
班組思想政治工作必須針對員工隊伍表現出的新特點，用好活動載體。要重點把握以下四個環節：
一是圍繞班組的特點開展多樣活動。基層班組具有“小”的特點，因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞小而精做文章。如利用班務會前十分鐘對員工進行形勢任務教育；利用設備的日常維護保養開展小型勞動競賽；用小板面開展每日一題安全知識學習等。
二是抓好選樹典型豐富班組思想政治工作的內涵。由于先進典型是在班組員工身邊推選的，可以使班組思想政治工作更具有說服力、感召力，使員工感到身邊的典型人物可親、可學、可敬，自覺去效仿和行動。在用好典型的同時，要善于培植班組的新典型，一方面促進“領頭雁”的帶頭作用更好發揮，另一方面以利于形成老典型不斷升華、新典型不斷涌現的局面，進而達到整體進步的目的。
