電工辭職信

開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇電工辭職信，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

為加強(qiáng)海外工程項(xiàng)目部當(dāng)?shù)毓蛦T管理，規(guī)范管理當(dāng)?shù)貏诠ふ薪馄腹芾沓绦颍救擞泻芏嘈牡皿w會(huì)。非洲莫桑比克，國(guó)家資源缺乏，技術(shù)工種缺乏，產(chǎn)業(yè)落后，培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工成一大難題，所以不得自己寫(xiě)一些東西，同時(shí)也想為國(guó)家一帶一路做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項(xiàng)目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負(fù)責(zé)，下設(shè)當(dāng)?shù)貑T工辦公室，由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)具體工作。根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法要求，結(jié)合本工程項(xiàng)目特殊性質(zhì)，要求所有應(yīng)聘者均為當(dāng)?shù)貒?guó)合法公民，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為，年齡為18～35歲，應(yīng)聘時(shí)提供當(dāng)?shù)厣矸葑C、健康證、銀行賬戶(hù)、學(xué)歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊(cè)證件（主要指駕駛員、特種機(jī)械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招聘要求，對(duì)符合要求者發(fā)放人員信息登記表，同時(shí)要求提供有效證件。2、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招工計(jì)劃，對(duì)符合工種要求者，由人力資源主管通知現(xiàn)場(chǎng)工班組長(zhǎng)進(jìn)行技能測(cè)試，并填寫(xiě)技能測(cè)試評(píng)定。3、技能測(cè)試不合格者不予錄用，合格者將由項(xiàng)目部與求職人員口頭協(xié)定試用期勞動(dòng)合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時(shí)，持項(xiàng)目部發(fā)放的工作派遣單進(jìn)場(chǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度根據(jù)派遣單信息統(tǒng)一帶領(lǐng)至各工點(diǎn)，交接給各工點(diǎn)中方管理人員，同時(shí)收回工作派遣單統(tǒng)一交到工程管理部備案。5、試用期結(jié)束后，由人力資源主管通知各工點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期考察評(píng)定表，根據(jù)考核意見(jiàn)是否簽訂正式書(shū)面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內(nèi)與當(dāng)?shù)貑T工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人力資源主管應(yīng)提前7天以書(shū)面形式告知當(dāng)?shù)毓蛦T，經(jīng)當(dāng)?shù)毓蛦T、人力資源簽字確認(rèn)后在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行張貼。2、對(duì)于工作時(shí)間即將超過(guò)83天但尚未簽署合同的當(dāng)?shù)毓蛦T的解聘，應(yīng)使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時(shí)就開(kāi)始出書(shū)面通知交至當(dāng)?shù)毓蛦T手中，告知從第89天或第90時(shí)結(jié)束試用期關(guān)系。b)書(shū)面通知內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法第47條第1款第a項(xiàng)關(guān)于不確定期限終身合同的試用期不超過(guò)90天的規(guī)定，本公司提前7天以?xún)?nèi)通知你，公司將對(duì)你結(jié)束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結(jié)束試用期。根據(jù)勞動(dòng)法第50條第2款的規(guī)定，結(jié)束試用期，雙方不必進(jìn)行任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)將公司配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經(jīng)過(guò)審察，原則上對(duì)稀缺工種且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者應(yīng)進(jìn)行勸說(shuō)挽留。勸說(shuō)無(wú)效者，要求其寫(xiě)辭職信，由人力資源部進(jìn)行批復(fù)。b)對(duì)于已簽訂不定期合同的當(dāng)?shù)毓蛦T，所在中國(guó)工班長(zhǎng)建議辭退的，人力資源部勸說(shuō)其寫(xiě)辭職信按被動(dòng)辭職辦理，由人力資源寫(xiě)同意辭職的回復(fù)函，以縮短解聘的時(shí)間成本。但在處理方式上與自動(dòng)辭職有所區(qū)別，告之項(xiàng)目部將給予補(bǔ)償。c)若項(xiàng)目分部欲辭退的當(dāng)?shù)毓蛦T堅(jiān)決不同意寫(xiě)辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法第45條第1款的規(guī)定，通知當(dāng)?shù)貑T工將于七天后與我項(xiàng)目分部解除不定期限勞動(dòng)合同。要求雇員在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發(fā)認(rèn)責(zé)通知單給當(dāng)?shù)毓蛦T一份，工會(huì)組織一份，同時(shí)收集違紀(jì)證據(jù)一并交給工會(huì)組織，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。程序如下：d-1)編制書(shū)面違紀(jì)記錄，由證人簽字，發(fā)由員工簽字確認(rèn)。員工若拒簽，可由兩名以上其他當(dāng)?shù)毓蛦T作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機(jī)關(guān)備案，由犯罪調(diào)查局開(kāi)具犯罪調(diào)查號(hào)和調(diào)查通知書(shū)，在員工個(gè)人檔案中存底。d-2)起草和發(fā)放認(rèn)責(zé)書(shū)，由人力資源部起草，引用勞動(dòng)法的條款，指出違紀(jì)事實(shí)。認(rèn)責(zé)書(shū)制作三份，一份給違紀(jì)者，一份給工會(huì)，第三份由人力資源留底。同時(shí)給違紀(jì)者15天的自我辯護(hù)期。d-3)在15天的違紀(jì)辯護(hù)期滿(mǎn)后若未收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則向工會(huì)發(fā)通知，由公司最終裁定書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內(nèi)收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則由工會(huì)組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，由人力資源、違紀(jì)者、工會(huì)三方面進(jìn)行聽(tīng)證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對(duì)聽(tīng)證過(guò)程作筆錄。d-5)工會(huì)組織根據(jù)聽(tīng)證會(huì)結(jié)果作為裁決，若證據(jù)確鑿，則宣布鑒于該員工違規(guī)違法事實(shí)嚴(yán)重，危害勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)秩序，工會(huì)建議辭退。d-6)人力資源收到工會(huì)組織對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T建議解聘的書(shū)面裁決后，立即做出違紀(jì)裁決書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對(duì)于沒(méi)有違紀(jì)或其他不良行為、工作態(tài)度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。若合同尚未到期，因工作需要應(yīng)提前解聘的，項(xiàng)目分部應(yīng)依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來(lái)的結(jié)束時(shí)間之間的相應(yīng)的基本工資補(bǔ)償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續(xù)

1、解聘結(jié)算由人力資源主管負(fù)責(zé)，包括解聘通知書(shū)（如有）、認(rèn)責(zé)通知書(shū)。2、解聘結(jié)算資料由項(xiàng)目部相關(guān)人員和解聘人員簽字確認(rèn)后，進(jìn)行解聘結(jié)算工資支付，同時(shí)將相關(guān)材料交于工程管理部備案。

七、結(jié)束語(yǔ)