煤炭企業薪酬管理與激勵

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇煤炭企業薪酬管理與激勵，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

煤炭企業持續快速發展的關鍵是技術創新，提升優秀競爭力。只有企業擁有強大的科技創新能力，才能進一步提升競爭力。解決技術創新問題的實質在于人才，因此企業之間競爭的關鍵是人才競爭。如何贏得“人才爭奪戰”是煤炭企業面臨的一項艱巨挑戰，這不僅意味著這些企業必須以創新的方式找到必要的人才，還要求他們弄清楚如何實現人才的重要作用以及如何挖掘其全部潛力。為提高競爭力，煤炭企業需要高素質人才作為支撐。智力效應的實現在很大程度上取決于激勵的效果。因此，如何激勵管理者、激發他們的積極性和創造力以及提高他們的工作績效已成為煤炭企業人力資源管理的重要問題。企業向管理者提供的外部激勵措施如薪資和福利，不僅可以滿足人才對個人生活和家庭日常生活的基本需求，而且會激發他們為企業服務的積極性。企業應提供經濟支持和醫療保健，建立科學的管理體系、營造舒適和諧的工作環境。這樣，所傳達的人文關懷將有助于培養安全感和歸屬感。在培訓和學習過程中，企業應通過不斷影響或改變他們的認知、態度和行為來培養員工的能力，從而提高他們的工作效率。因此，在煤炭企業經營過程中，薪酬管理和激勵方面的管理工作顯得尤為重要。

1薪酬管理與激勵對企業發展的作用

1.1加強員工全面素質的提升

煤炭企業對于員工自身業務知識和能力的要求是逐年遞增的，尤其是建立了一套薪酬管理制度體系，員工的自身業務水平與其薪資比例是密切相關的。企業員工要想獲得高薪資就必須不斷提高自身的全面素質，時刻為企業的發展做準備。在快速發展的時代，要想不被社會所淘汰，必須緊跟時代的步伐，將自身的理論知識靈活地運用于企業的業務工作上。在為企業員工創造提升空間的管理方面，單位如果建立一套完善的薪酬激勵體系將會大大提高員工的工作激情以及創造力。員工全面素質的提升不僅可以為自身薪資的增加做好鋪墊，同時還可以為企業輸送大量的人才，為企業良性循環發展創造了良好的工作環境和人力資源，也為企業的穩定發展奠定了堅實的基礎。

1.2促進企業文化中凝聚力的增強

企業的良性發展需要員工的團結與合作，團隊協作凝聚力直接影響企業發展的速度和質量，而團隊凝聚力的提高依賴于企業獎勵制度的實施，因此企業可以建立一套有道可循的獎勵制度，為增加員工工作積極性奠定基礎，特別是企業應注意優化企業的獎勵制度包括薪資和福利比例的變化規則。根據薪資獎勵方法來調動員工工作積極性以及提高員工的業務水平，促使企業文化的良性發展和員工之間的團結協作，促進企業文化中凝聚力的增強，為企業的發展創造條件。

1.3增強企業競爭力

企業的競爭追根到底是人才的競爭，因此，一個企業的發展需要人才資源的支撐，因此，人才管理成為企業管理者的重要工作，如何保住人才不流失也成為管理者的首要解決問題。企業員工的薪資是影響員工去留的一個重要指標，因此，適當增加員工的薪資，可防止員工甚至是人才的流失，其可促進企業往穩定的方向發展，同時，其也是提高企業競爭力的重要手段和措施。

2薪酬管理的策略

人們對于物質的需求亙古不變，物質追求依然是人類在社會實踐過程中的活動目標和動力，因此，將物質作為薪酬管理中激勵的實現形式是最合適不過。在現今時代，薪酬的高低是直接影響員工工作績效的重要因素，然而，高薪資在滿足企業員工的績效提升方面不僅僅只是正面的作用，因為薪酬獎勵體系的優化如公平性會成為其體系的重要影響因素，在很多企業內部中，其薪資獎勵體系因為不能實現公平公正公開而使得企業員工不滿意企業的做法。一旦員工的心理產生不滿的情緒時，將大大減弱員工工作的積極性，不利于企業的正常發展和運營甚至會引發懈怠和流失人才的不良現象。如何解決企業薪酬管理不公平的問題，引導員工正確理解企業的薪酬管理制度將成為企業管理者的重點工作，在優化企業薪酬體系的有效策略中應結合員工崗位的價值、個人績效和薪資水平這三個主要因素。在這三種因素的結合下，可以使得員工充分了解企業的薪酬體系建立的原則與意義，認識到員工之間績效與薪資比例的差距是合情合理的，只有這樣才能實現有效溝通，促使員工往公司規定的方向發展，實現企業運營目標與員工目標有效結合，達到企業發展和個人發展有機統一。建立有效合理的薪酬管理制度是企業管理員工的一種基礎措施，可作為評估員工工作績效的重要指標，同時，也是企業健康發展首要考慮的主要因素。薪酬管理體系的建立基礎理論是企業管理者不斷探尋的實踐內容。企業的發展離不開員工的積極配合，而員工協作積極性的提高需要一套較完善的薪酬管理制度。企業的薪酬管理體系的建立需要管理者不斷摸索，結合員工的工作績效和業務能力來優化。薪酬獎勵體系對企業來說是雙刃劍，若實施正確將會激勵員工并留住人才，實施不當將會引起員工不滿甚至錯失人才，阻礙企業的健康運轉。因此，建立一種適合企業運轉的薪酬獎勵制度對于企業的穩定發展顯的尤為重要。

2.1闡明企業的薪酬策略

管理企業薪資需要對市場薪酬進行調查，尤其是要對行業內的薪酬情況有一個充分的了解。了解清楚內行的薪酬狀況后，企業應該及時制定一個適合自己企業實情的薪酬激勵措施。假若企業擁有充足的資金支持，為了企業的快速發展以及提高企業的優秀競爭力，企業可以利用高于本行薪資的經營手段留住人才。但若企業的資金有一定的局限時，可以以本行業的市場薪酬為標準同時根據員工的工作績效來管理其薪資。只有這樣，企業才能做到減少流失人才，同時在公司管理成本上節約了人員成本。總的來說，企業管理者應對市場薪酬有著充分的了解之后才能制定一套適合自身企業薪酬管理制度，同時，企業要做到對自身企業薪酬激勵策略規定的原因和意義了如指掌，在企業內部做到統一遵循的原則。

2.2對員工闡明薪酬管理理念

企業為員工增加薪資但卻得不到員工的認可現象屢見不鮮，造成此現象發生的因素主要的企業管理者對企業薪酬管理理念的不了解甚至不知曉。人力資源管理策略之一的企業薪酬管理理念是與企業各方面管理策略是統一的，因此，企業應提高員工對薪酬管理理念的認知程度，促使員工早日接受和認可企業的薪酬管理制度。在提高員工薪資時應及時向員工闡明企業制定此制度的原因以及出于何種目的和依據何種原則，以及向員工闡述對應崗位的價值、工作績效等因素對薪酬提高的影響，同時闡明為了保護員工間的隱私應對薪酬數額進行嚴格把控。

2.3制定提高企業競爭力的薪酬水準

鑒于企業薪酬制定的不公平現象，企業可根據市場調查來了解市場薪酬的水準和未來的發展趨勢，尤其是煤炭企業的對應行業的薪酬水準情況，并根據調查的結果來比對得出自身企業薪酬管理制度的合理性和科學性，最終調整自身企業薪酬管理制度以及薪酬水準，與市場平均水平保持一致甚至更勝一籌，以防止企業人才流失。

3激勵管理的建議

在激烈的社會競爭中，物質的激勵依然是防止人才流失的主要企業管理手段。薪資的漲幅不僅可以滿足員工的生活需求，更多的是能夠激勵員工的積極性，為企業的穩定發展創造條件。企業在節約運營成本的約束下，對于員工漲薪的管理方面會存在一定的局限性，加薪獎勵員工的工作是理所應當的，但是，加薪的原則需要更加明確和嚴格，管理者應根據員工崗位的相對價值和工作績效來評定是否漲薪，這樣才能做到為企業節約成本的同時又能留住人才甚至為之后的人才儲備創造良好的條件。激勵其實包涵兩種對立而統一的意思，獎懲是其代名詞，企業不僅應做到獎勵還應做到獎懲分明，雖然有些企業制定了獎懲制度，由于多種原因的阻礙而僅僅出于形式，未能實現最初的目的。有研究結果得出，激勵的公平性是激勵因素中的重要因素。適當的激勵可以激發員工的工作熱情和調動工作積極性，不僅可以保障員工工作質量的提高同時可為企業的健康穩定發展奠定良好的基礎。實際上，員工除了有薪資目標，其還有成就目標或權利目標等方面的目標。企業管理者應竭力挖掘每個員工的內部潛力和激發他們的潛能甚至可以指定對應的措施幫助引導員工步步實現目標，這不僅能進一步提高員工的業務能力，同時為員工的自身發展創造了良好的氛圍。

4結束語

煤炭企業應注重企業薪酬管理，這是人力資源部門激勵員工的一種企業經營手段，同時也是保證員工對煤炭企業薪酬管理理念認可的重要需求。制定一套適合本企業實情的薪酬管理體系需要煤炭企業對自身企業發展策略充分了解以及對員工需求及時關注，時刻關注市場薪酬的動態，及時完善企業的薪酬水平，同時制定適合的制度來激勵員工，為煤炭企業的穩定發展儲備高水平人才，增強煤炭企業的競爭力。

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作者:李向北 單位:永城煤電控股集團有限公司